工厂工资标准计算方法
工厂车间工人工资方案
工厂车间工人工资方案(试行)1、目的建立以提高产量、降低成本、保证质量为导向的薪酬激励机制。
2、适用范围生产经理/主管、操作工、统计员、维修工和班组长等人员。
3、工资结构3.1生产期间生产经理/主管、统计员工资=计件工资+绩效奖金+其他工资-扣款。
生产线员工工资=计件工资+绩效奖金+物料/质量奖罚+其他工资-扣款。
维修工工资=运行效率工资+绩效奖金+设备/质量奖罚+其他工资-扣款。
其他出勤工资=当月车间实际日计件工资标准*其他出勤*岗位系数+绩效考核工资3.2 计时期间生产经理/主管、统计员工资=计时工资+绩效奖金+其他工资-扣款。
车间工人工资=计时工资+绩效奖金+物料/质量/设备奖罚+其他工资-扣款。
车间工人计时工资=计时出勤*计时工资标准*岗位系数。
维修人员计时工资=计时出勤*计时工资标准*岗位系数*运行效率系数。
其他出勤工资=计时工资标准*其他出勤*岗位系数+绩效考核工资计时工资标准为：3元/小时。
3.3考勤管理3.3.1不计出勤的情形：参加培训考试分数≤80分的；6S或不合格项整改，经复查仍不合格的；因生产原因导致出现不良品翻检等。
3.3.2 计件出勤：正常生产情况下，三班倒时员工每天的考勤时间不得超过8小时/天，两班倒不得超过12小时（倒班除外），含在标准范围内的清洗时间。
超出部分须填报加班申请，经生产总监签批后生效。
3.3.3 如生产时遇到设备突发故障，预计维修时间超过3小时的，除维修设备相关人员外，其他员工调休或安排其他工作。
4、计件工资4.1 车间工人计件工资根据计件单价，按计件产品的实际产量、岗位系数及考勤计发。
用于核算工资的产量，为实际入库的合格产品箱数，具体数据由生产统计提供，财务部审定。
生产经理/主管、统计员的计件单价，根据生产车间总计件工资及总计件系数出勤计算。
计件产量＝入库产品数量－残次品数量（由生产原因造成）。
4.2产品容量及包装规格4.3 计件单价（分段计算）4.4 岗位系数，一般每半年确定一次。
月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法
1〃A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情况如下：10月1-3日放假，10月10日-14日请假4天，而且在10月4日－5日上了二天班，在10月18日晚上加了3小时班，其它时间没有加班。
请问该名工人应得工资如何？月薪800折算成天为38.2,小时为4.7当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元2〃C是日薪工人，每天30元（8小时），10月份出勤情况如下：10月1-7日放假，之后从8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，请问C的应得工资如何？不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6,天有调换?如果没有的话则,应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元3〃D是计件工人，8月份计件工资600元，总工作时间是200（23×8＋8＋8）小时，其中帄时加班8小时，周末加班8小时。
请问，D拿了600元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在8月份的计件工资是800，应得工资如何？在10月份，计件工资是800，考勤情况如下，10月1-5日放假，周末只加了两天，帄时晚上不加班，请问800元的工资符合要求吗？如果8月份计件工资是600元：按照最低工资的时薪元而，加班工资应以最低工资标准为准。
3.43X8X1.5（帄时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元如果8月份计件工资是800元：800（计件工资）+3.43X8X1.5（帄时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04 如果10月份计件工资是800元：800(计件工资)+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时x3)]x各加班工时和倍率.4〃E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1-3日休息需要支付工资吗？需要支付...至少应该支付最低工资元5〃某公司在今年重阳节日（10月11日）放假一天，但没有支付工资给工人，是否可以？不可以,公司应以停工待料相关规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意)至少应支付最低工资元2005年10月日历日一二三四五六31415202122272829月薪制與計時制的計算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。
综合工时制小时工资计算公式
综合工时制小时工资计算公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：综合工时制小时工资计算是一种常用的工资计算方式，它通常根据员工每月工作的总时间来计算工资。
这种计算方法可以更加公平地对待员工，确保他们得到应有的报酬。
本文将介绍综合工时制小时工资计算的相关公式及其应用。
一、综合工时制小时工资计算公式在综合工时制小时工资计算中，通常会使用以下公式来计算员工的工资：小时工资= （月工资基数/ 月工作总时间）× 计薪工时月工资基数是指员工月工资的基础数值，通常是员工协商工资时确定的薪酬水平；月工作总时间是指员工在一个月内实际工作的总时间；计薪工时是指员工按照工作时间表计算出的实际薪资计算单位。
为了更好地理解综合工时制小时工资计算的具体应用，我们来看一个实例：假设某员工的月工资基数为8000元，月工作总时间为160小时，则按照上述公式计算，该员工的小时工资为：综合工时制小时工资计算可以广泛应用于各种企业和组织中，例如工厂、商店、餐饮行业等。
这种计算方法能够更好地体现员工的工作量和贡献，确保员工得到公平的报酬。
综合工时制小时工资计算还可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作积极性和生产效率。
通过合理设置月工资基数和月工作总时间，企业可以激励员工更加努力地工作，从而提升整体企业绩效。
综合工时制小时工资计算是一种有效的工资计算方法，可以帮助企业公平合理地对待员工，提高企业的生产效率和盈利能力。
希望企业可以认真考虑并应用这种方法，为员工创造更好的工作环境和薪资待遇。
第二篇示例：在现代社会中，综合工时制小时工资计算公式已经成为许多企业员工薪酬计算的标准。
这种制度不仅更好地保障了员工的权益，也为企业提供了更加灵活的管理方式。
在本文中，我们将介绍综合工时制小时工资计算的基本原理和相关公式，帮助读者更好地理解和应用这一制度。
综合工时制小时工资计算是一种根据员工实际工作时间支付工资的制度。
在这种制度下，员工的工资不再是固定的，而是根据实际工作时间来计算的。
工厂计件工资方案
1.员工计件工资=完成的合格产品数量×对应产品的计件工资单价。
2.员工月度计件工资=员工当月完成的所有合格产品数量×各产品计件工资单价之和。
3.工厂财务部门每月对员工计件工资进行准确核算，并提供核算依据。
五、激励机制
1.设立全勤奖：对当月无迟到、早退、请假等行为的员工给予全勤奖，以鼓励员工遵守工作纪律。
3.工厂应对员工个人信息严格保密，不的实施方案，明确责任部门和实施时间表。
2.工厂应定期对计件工资制度进行评估，根据实际情况调整和完善。
3.工厂应加强监督检查，确保计件工资制度的公正执行。
十、附则
1.本方案解释权归XX工厂所有。
2.本方案自发布之日起实施。
七、工资保障
1.工厂应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
2.工厂应确保员工计件工资水平不低于当地最低工资标准。
3.工厂应依法为员工缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。
八、员工权益保障
1.员工有权了解计件工资单价、计算方法等相关信息，并提出异议。
2.工厂应建立健全员工投诉、申诉渠道，确保员工合法权益得到及时维护。
3.如本方案与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
2.员工有权对计件工资的核算结果提出异议，工厂应在规定时间内予以答复。
3.工厂应建立健全员工投诉、申诉机制，保障员工合法权益。
九、方案实施与监督
1.工厂应制定详细的实施方案，确保计件工资制度的顺利推行。
2.工厂应定期对计件工资制度进行评估，根据实际情况进行调整。
3.工厂应加强对计件工资制度的监督与检查，确保其合法合规。
2.设立优秀员工奖：对工作表现优异、贡献突出的员工给予奖励，以激发员工的工作热情。
3.设立团队奖金：对达成生产目标、团队协作良好的部门或小组给予奖金，以提升团队凝聚力。
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准如下：
1. 正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×（出勤天数比例）。
2. 反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×（出勤天数比例）。
3. 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）。
4. 出勤天数比例= ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
请注意，在计算工资时，有几种特殊情况需要注意：
1. 一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。
2. 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪。
3. 还有一些企业不使用来计算月薪，而是将“带薪法定节假日”的天数算入实际出勤天数中。
以上内容仅供参考，具体的工资计算公式和标准应以所在单位的规定为准。
工厂计件工资管理制度
第一章总则第一条为规范本厂计件工资管理，保障员工合法权益，提高劳动生产效率，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有实行计件工资制的员工。
第三条计件工资管理制度应遵循公平、合理、激励的原则，充分调动员工的积极性和创造性。
第二章基本规定第四条计件工资是指员工按照完成的工作量或产值，按约定的计件单价计算工资的一种工资形式。
第五条计件工资的计价方法分为直接计件和间接计件两种：（一）直接计件：员工完成的工作量直接对应计件单价计算工资。
（二）间接计件：员工完成的工作量通过一定比例转换成产值，再按约定的计件单价计算工资。
第六条计件工资的计件单价由生产部门根据产品成本、市场行情、劳动强度等因素合理确定，并报厂部审批。
第七条员工的计件工资由基本工资和计件工资两部分组成。
（一）基本工资：根据员工的岗位、技能、工作经验等因素确定。
（二）计件工资：根据员工实际完成的工作量按约定的计件单价计算。
第八条员工的计件工资不得低于当地最低工资标准。
第三章计件工资核算第九条生产部门负责员工计件工资的核算工作，每月核算一次。
第十条计件工资核算应遵循以下程序：（一）生产部门根据生产记录、产品检验报告等资料，统计员工当月完成的工作量。
（二）根据约定的计件单价，计算员工当月计件工资。
（三）将员工基本工资和计件工资汇总，计算员工当月应发工资。
第十一条员工对计件工资核算结果有异议的，可在接到核算结果后的五个工作日内向生产部门提出申诉。
第四章工资发放第十二条员工工资应在每月最后一个工作日发放。
第十三条工资发放方式：（一）现金发放：员工到厂财务室领取工资。
（二）银行代发：员工将工资卡信息提供给厂财务室，由厂财务室代为发放。
第十四条员工工资发放时，应出示有效身份证件。
第五章奖励与惩罚第十五条对完成生产任务、提高产品质量、降低成本等方面表现突出的员工，给予奖励。
（一）超额完成生产任务的员工，按超额部分的一定比例给予奖励。
工厂小时工怎么算工资
工厂小时工怎么算工资导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工厂小时工怎么算工资》的内容，具体内容：工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
那么工厂的小时工资是怎么算的呢？下面是由我分享...工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
那么工厂的小时工资是怎么算的呢？下面是由我分享的，希望对你有用。
(一)小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。
小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
(二)日工资制日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。
日工资标准的计算方法主要有三种：1.按照平均每月应出勤天数计算。
即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
2.按照平均每月日历天数计算。
即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
3.按照当月应出满勤天数计算。
即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
以上介绍的是传统概念的小时工资制和日工资制。
在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。
即小时(日)工资制是指职工每小时(每日)完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时(日)工资额支付小时(日)工资。
这一工资额不是由职工月工资标准直接演变而来，而是由企业根据自行规定的小时(日)工作量的大小，并参考本企业和社会上完成同一工作量应得的收入水平确定的。
以上两种涵义的小时(日)工资制，在实践中可以根据不同的情况和需要选择使用。
工厂小时工加班工资计算基数根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
某电子厂计件工资制度
某电子厂计件工资制度某电子厂计件工资制度工资是每个员工最为关注的问题，计件工资制度是一种基于员工工作量计算基本工资的工资制度，常见于工厂生产线和车间生产工场。
该制度将员工收入与劳动成果相结合，既激励员工提高生产效率，提高工作积极性，又能给企业带来更高的盈利。
下面介绍某电子厂计件工资制度的具体情况。
一、计件工资制度的实施范围该电子厂所属行业是电子制造业，定制和生产各种电子元器件和产品，如电脑、手机等，其中所属工人包括：生产操作员、压制工、贴片工等，他们都采用计件工资制度。
二、计件工资制度的计算方法计件工资制度即根据员工完成的工作任务量来核算员工工资。
该厂以每万件物品为单位，以其完成的数量计算工资。
每一项工作任务，都会标注对应的计价标准和计件数，员工只需要按照标准和数量进行员工工作，完成任务后计算薪资。
例如，贴片工完成1万个贴片任务，计件单价为1元，薪资即为1万元。
三、计件工资制度的优势和缺陷优势：1. 激发员工工作积极性。
生产车间的员工劳动成果与收入直接相关，员工越努力工作，就可以获得更多的收入，从而激发出个人的工作热情，并增强员工的责任感和荣誉感，进而提升企业的生产力和质量。
2. 增强企业生产效率。
计件工资制度是一种尺度清晰，实施简单的工资管理方式。
员工只管完成任务，该项制度简洁明了，使得生产任务清晰明晰，有效避免了对废品率和成品率的影响，减少了成本开支，对提高企业的生产效率和利润有着显著的促进作用。
缺陷：1. 工人容易盲目加班和竞争。
在计件工资制度下，员工总是希望完成更多的任务，以此来获得更高的工资。
容易形成盲目加班和竞争，打破了休息和娱乐的时间比正常情况少；很容易发生因工作任务完成不能达到预期工资收入而产生的矛盾和争议。
2. 容易产生个人利益倾向。
在计件工资制度下，员工往往会将个人利益放在最前面，而不会在意其他因素，如产品的质量，企业的形象等，容易导致生产效率的下降、质量不稳定等问题。
四、对计件工资制度的优化1. 施行计保合理的计划，合理预计产量，制定计件单价人为提高产量。
几种计件工资制
累进计件工资制［编辑］什么是累进计件工资制累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。
［编辑］累进计件工资制的计算其计算公式：实得计件工资=(定额内部分X —般计件单价)+刀(超定额部分X累进计件单价)例：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%〜10%部分累进计件单价3元，超额完成10%〜20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4 元计算，工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。
根据公式，则为：实得计件工资=(200X2.8) + (20X3) + (20X3.2) + (10X3.4 ) = 718 (元)［编辑］累进计件工资制的评价累进计件工资制可直接累进，也可分段累进。
适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。
累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。
实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。
否则，定额偏低，超额过高、成本加大，造成工资基金增加过多，经济效益有可能达不到预期的目标。
因此，实行累进计件工资必须实行有技术根据的先进合理的劳动定额，计件单价的递增比例必须事先要有精确测算，以保证实现预期的经济效益目标。
超额计件工资制编辑什么是超额计件工资制超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。
［1］。
超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。
超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。
没完成定额的，适当减发月计日标准工资。
［编辑］超额计件工资制的形式有两种不同的形式：一种形式是定额以内部分按照本人的标准工资以及完成定额的比例计发工资，超额部分不同等级的工人按照同一个单价计发超额计件工资。
另一种形式是，定额以内部分实行计时，按照计时工资标准计发工资，保证本人的标准工资；超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。
深圳工厂工资计算方法
深圳工厂工资计算方法用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
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关于工厂工资标准的有关解释
一、时间计算：
1、到岗时间：到岗第一个月，按实际到岗天数*固定日工资
2、离职时间：履行正常辞职手续后，按当月实际考勤日计算。
即实际考勤天数*固定日工资；
3、平时未满勤工资扣除规定：履行正常请假手续，员工病假
期间不计工资；事假一天扣日工资的 1.5 倍；旷工一天扣日工
资三倍。
固定日工资=月工资收入÷月应出勤天数
二、工龄工资：
除按承包计算的相关人员工资以外，一般员工从到岗工作满12 个月起，每年增加50 元/月，直到增加满300 元为止，不再增加。
三、工厂效益核算：
1、产量总数核定：
2、人员总数核定：
3、超过核定的产量总数部分，按产量计算作为绩效考核工资，
请输入正确时间格式，例如2009-07-01
日期充值消费账户余额充值余额赠送余额说明
2014-07-17 10:23 120.00 元114.00 元80.00 元34.00 元招聘币（130 个）2014-07-17 10:23 16.00 元234.00 元200.00 元34.00 元充值赠送活动2014-07-17 10:23 200.00 元218.00 元200.00 元18.00 元支付宝充值
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