2012助理人力资源管理师模拟试题(职业道德)
助理人力资源管理师职业道德试题汇总

职业道德试题一、 职业道德知识部分(共48题)答题指导:• 该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。
• 请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
• 错选、少选、多选,则该题不能得分。
1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)A、树立职业理想B、强化职业责任C、提高职业技能D、抓住择业机遇2、坚持办事公道,必须做到(A、D)A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)A、讲究合作,避免竞争B、平等交流,平等对话C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一D、互相学习,共同提高4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C)A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是(A、B)A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D)A、多说俏皮话B、用尊称,不用忌语C、语速要快,节省客人时间D、不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。
助理人力资源管理师辅导练习(职业道德、基础知识、第6章) 答案

助理人力资源管理师辅导练习(职业道德、基础知识、第6章)第一部分职业道德 (1—25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)(一)单项选择题1、关于道德的说法中,正确的是()。
A、道德内含着一种重要的精神力量B、道德是无助者的呼唤C、道德不是“我”的要求,而是社会外加于“我”的规范D、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求2、关于企业文化的说法中,正确的是()。
A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B、企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要地位C、企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容D、企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能3、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()。
A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决4、“忠于所属企业”的正确做法是()。
A、身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益B、只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司C、忠于公司领导就是忠于企业D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾5、符合会计人员职业道德要求的做法是()。
A、一律按照上司的要求填报各种财务报表B、依照会计行业的惯例处理业务工作C、不做假帐D、多报成绩,少报不足,以利于鼓舞员工的士气(请结合下列事例和所学职业道德知识,回答第6~8题)青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活,吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准,避免了货物撒漏。
许振超的“二次停钩”也是他的绝活,就是箱子刚离地和快落地的一刹那,放慢速度,先观察后起落,这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟,但杜绝了事故隐患,最终提高了生产效率。
6、通过许振超的“一钩净”,你认可下列说法中的()。
A、在货物多的情况下,“一钩净”是不切实际的做法B、许振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过许多货物C、许振超练习“一钩净”的过程,说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力D、许振超练习“一钩净”的做法,说明他是个求稳怕事的人7、许振超发明“二次停钩”的做法表明()。
2012年11月人力资源师三级考试真题及答案

2012年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是()。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
(A)深入了解,严加防范 (B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情况,有效利用 (D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。
(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。
2012年11月助理人力资源管理师考试真题

2012年11月助理人力资源管理师考试真题第二部分理论知识一、单项选择题26、()模型提示了劳动力市场的基本功能。
A收支循环B支出循环C供需循环D收入循环27、就业量所生产产品的总供给价格称为()A最低收益B最低预期收益C最低成本D最低预期成本28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D劳动纪律制度29、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()。
A最低劳动标准B一般劳动标准C最高劳动标准D特殊劳动标准30、在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。
A劳动合同B事实劳动关系C集体合同D形式劳动关系31、市场营销活动是企业经营管理的()。
A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节32、市场营销计划的控制不包括()。
A月度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制33、()是指导行为或事件的相对不容易变化的因素。
A内因B外因C稳因D非稳因34、个体的沟通风格不包括()。
A自我完善型B自我保护型C自我暴露型D算我实现型35、人本管理认为:企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
A社会的人的需要B企业管理者的需要C企业投资者的需要D企业全体员工的需要36、人力资源教育开发的重点是()。
A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训37、绩效考评是绩效管理活动的()。
A首要环节B关键环节C中心环节D结束环节38、生产岗位操作规范的内容不包括()。
A工作实例B与相关岗位的协调配合程度C岗位的职责和主要任务D完成各项任务的程序和操作方法39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。
A工作说明书可繁可简B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。
A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位任职能力要求D劳动环境的优化41、以下关于工业工程的说法错误的是()。
2012人力资源管理师二级考试预测试题及答案(全)

2012年人力资源二级考试试题卷册一:职业道德第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、下列关于职业道德的说法中,正确的是()(A)社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求(B)职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的(C)职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴(D)职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性2、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是()(A)爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献(B)爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会(C)遵纪守法,文明礼貌,崇尚科学,艰苦朴素,服务人民(D)热爱集体,以人为本,守土有责,勤劳勇敢,开拓创新3、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是()(A)选择最佳手段以达到职责最优结果,努力规避风险(B)小心谨慎地处理每一件事情,说话办事要三思而后行(C)对所做工作要仔细审查和研究,以免做出错误判断(D)“审慎“就是要求一方面要耐心细致,另一方面要敢闯敢干4、下列关于职业化管理的说法中,正确的是()(A)在职业化管理过程中,企业家的经营风格居于决定地位(B)职业化是一种更加强调结果的管理(C)开展职业化管理,员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要(D)重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心5、管理学专家汤姆·彼得斯说:“如果你说不出你怎样使公司受益,那你就该走人了。
这句话的意思是说()(A)企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的(B)企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工(C)积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本(D)要想在企业站稳脚跟,就得想尽一切办法与企业领导搞好关系6、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是()(A)演戏本身就是目的,为了演戏而演戏(B)观众爱看或者不爱看是次要的,完成演出任务是最重要(C)戏剧的表现内容丰富,能够纵贯历史和空间(D)必须认真对待承诺的演出,这是演员的天职7、诚信的特征是()(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性(B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性(D)通识性、规范性、普遍性、止损性8、关于打造品牌正确的说法是()(A)只要掌握了高新技术就能打赢品牌(B)打造品牌核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度(C)员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量(D)质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9~16题)9、职业道德对职业技能所具有的作用是()(A)统领作用(B)决定作用(C)阻止作用(D)促进作用第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于()(A)诚信是人的社会化的必需(B)诚信是人们谋得职业的必需(C)诚信是人们职业发展的必需(D)诚信是人的潜能发挥的必需11、下列做法中,违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()(A)使用与知名商品近似的名称、包装、装潢(B)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元(C)季节性降价(D)因转产、歇业降价销售商品12、根据国家节约能源管理暂行条例的规定,下列说法中,正确的是()(A)重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度〔B)因扩大生产规模需要,企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量(C)严格限制土法炼焦,但企业因需要应予保留的,需备份资料以待政府查验(D)经有关部门鉴定批准的节能新产品,按规定在一定时期内免征产品税和增值税13、加强内部合作,对员工的益处在于()(A)优势互补,有助于取得工作绩效(B)有助于团结起来,增强对企业的话语权(C)在遇到势力欺负时,能够自我保护(D)根据工作流程,能够提高工作效率14、下列关于奉献的认识中,正确的是()(A)考察员工是否具有奉献精神,主要看其是否自愿无偿加班(B)只要员工额外劳动得到了足够经济补偿,员工的行为就不算奉献(C)在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求(D)奉献具有人人可为性,并非圣人之事而高不可攀(1)关于原则性与灵活性,正确的认识是()(A)为处理好员工间的关系,原则性要让位于灵活性(B)在企业经营过程中固守原则性,会导至办事僵化(C)在原则性与灵活性之间,原则性是前提(D)坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根16、提高售后服务质量的正确做法有()(A)与客户建立经常性的通讯联系(B)为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响,拒绝顾客登门解决问题(C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题,并设法加以改进(D)多设立一些服务网点二、职业道德个人表现部分(第17~25题)答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。
助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析15

助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析15单选题第1题:根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进参考答案:B答案解析:第2题:在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义参考答案:B答案解析:第3题:为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程( )。
A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调参考答案:B答案解析:为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估。
第4题:“敬业”概念包含的基本内容是( )A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报参考答案:A第5题:我国社会主义道德建设的基本原则是( )A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义参考答案:A答案解析:第6题:关于诚实守信,正确的说法是( )。
A.诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本B.诚实守信的本质是不欺骗他人,对自身不存在诚实与否的问题C.不管做出怎样的许诺都要坚持兑现,才是诚实守信D.诚实守信属于个人品质,与企业发展无关参考答案:A答案解析:第7题:关于节俭,你能够认可的说法是( )。
A.节俭需因人而异,因个人或企业不同而有所区别B.节俭绝不会促使企业增值,不应成为企业文化建设的内容C.节俭是建设节约型社会的需要D.会花钱才能挣钱,无须大力倡导节俭参考答案:C答案解析:第8题:下列关于节约的说法中,正确的是( )A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省参考答案:D第9题:企业总体战略不包括( )。
2012年11月助理人力资源管理师考试真题
2012年11月三级企业人力资源管理师真题2012年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1~25小题,为职业道德试题;第二部分,26~125小题,为理论知识试题.4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。
地区:姓名:准考证号:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与只是部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项。
其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,共在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1-8题)1、关于集体主义原则,正确的说法是()。
(A)一切从集体利益出发,否认个人利益。
(B)坚持社会利益高于企业利益是集体主义的具体表现。
(C)无论是小集体还是大集体,只要维护了集体利益就是坚持集体主义。
(D)坚持集体主义与坚持个人主义和享乐主义并不矛盾。
2、职业道德具有“适用范围上的有限性”,其含义是()。
(A)不同职业在道德上不可兼容(B)超出一定的职业范围,其职业道德规范便不具备存在合理性(C)一个地方的职业道德,不可以拿到另一个地方使用(D)职业道德与社会公德、家庭美德不能交互使用3、我国社会主义职业道德建设的核心是()。
2012年11月助理人力资源管理师(三级)考试题及答案
2012年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级考试试卷理论试题第一部分职业道德(第1~25题,共25道题一、职业道德基础理论与知识部分(一单项选择题(第1~8题l、道德与法律的关系可以形象地比作( 。
(A阴阳相和 (B鸟之两翼(C主仆相随 (D众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( 。
(A得利弃义 (B先义后利(C唯利而行 (D重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( 。
(A凡事请示之后再做 (B少说多做(C以最佳手段实现最优绩效 (D避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是(。
(A恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( 。
(A诚实劳动的要求 (B公平公正的要求(C善于合作的要求 (D甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( 。
(A深入了解,严加防范 (B知己知彼,斗而不殆(c把握情况,有效利用 (D和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( 。
(A通识性、智慧性、止损性、资质性(B目的性、前置性、合作性、功利性(C通识性、表象性、目的性、习惯性(D通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( 。
(A无差别地均等 (B按照相同的程序服务(C热情、文明、礼貌 (D不歧视服务对象的人格(二多项选择题(第9~16题9、坚持集体主义的要求是( 。
(A把集体利益放在第一位(B集体利益高于个人利益(C为集体利益而放弃个人利益(D必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( 。
(A按照计划开展工作 (B先易后难,将困苦留到后面(C经常加班加点工作 (D善始善终,不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是( 。
[整理]2012年11月助理人力资源管理师考试模拟预测试题及答案一
2012年11月助理人力资源管理师考试模拟预测试题及答案(一)一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中,只有一个选项符合要求,请将正确答案的代号填入括号中。
每小题1分,共60分)1、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ):A、平等保护;B、全面保护;C、优先保护;D、基本保护。
2、劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。
A、劳动合同;B、集体劳动合同;C、劳动关系;D、劳资双方的权利与义务。
3、劳动法的基本宗旨是( ):A、调整社会劳动关系;B、确定社会劳动标准;C、规范劳动市场;D、保护劳动者的合法权益。
4、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( ):A、人力资源招聘与配置工作;B、职务设计与岗位说明;C、制定人力资源规划;D、绩效考核工作。
5、工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合;B、收集、分析、整理;C、收集、整理、综合;D、收集、综合、整理。
6、在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( ):A、1/5 ;B、1/4;C、1/3;D、不确定。
7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( ):A、6个月;B、3个月;C、1个月;D、15天。
8、对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核;B、业绩考核、平时考核;C、年度考核、平时考核、专项考核;D、月度考核、年度考核。
9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):A、绩效分析、人员分析、组织分析;B、工作任务分析、人员分析和组织分析;C、绩效分析、工作分析;D、组织分析、个人分析。
[职业资格类试卷]2012年5月助理人力资源管理师(三级)理论知识真题试卷.doc
[职业资格类试卷]2012年5月助理人力资源管理师(三级)理论知识真题试卷一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。
1 从内在属性上看,职业道德具有 ( )(A)社会范围上的无限性(B)历史发展上的跳跃性(C)职业内容上的连续性(D)表现形式上的单一性2 在企业文化中,居于核心地位的是 ( )(A)员工风貌(B)企业规章制度(C)企业价值观(D)员工文体活动3 以下关于道德的说法中,你认为正确的是 ( )(A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要(B)道德是做人的根本,对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神(D)道德主要是说教,不具有很大的社会影响力4 职业道德与员工技能的关系是 ( )(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德(B)没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了(D)职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能5 关于爱岗敬业,理解正确的是 ( )(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了6 对于上司安排的工作,你认为下列员工 ( )的认识是合适的。
(A)小张:上司的工作安排不合理,可拒绝(B)小王:工作安排的不合理也要干,员工不能有自己的不同想法(C)小李:员工应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦(D)小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段解决7 关于职业纪律,正确的认识是 ( )(A)职业纪律是用来管制员工的条条框框(B)是否遵守职业纪律,关系到职工的利益(C)只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守(D)职业纪律由企业制定,员工无权质疑8 关于节俭,正确的说法是 ( )(A)节俭是道德义务,而不是法律要求(B)节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同(C)节俭是吝啬的表现(D)由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性9 如果工作场所内的自然光线充足,你会( )(A)关闭电灯(B)多数情况下会关闭电灯(C)因为没有这方面的规定,关或不关闭电灯就无所谓了(D)没有注意过10 单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。
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2011最新国家职业资格证考试助理人力资源管理师职业道德模拟试题第一部分职业道德(1~50题,共50道题)一、职业道德理论知识部分(一)单选题1、《公民道德建设实施纲要》所规定的我国公民应该遵循的基本道德规范是( )。
(A)爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献(B)遵纪守法,明礼诚信,团结友爱,勤俭自强,敬业奉献(C)爱国守法,明理诚信,团结协作,艰苦奋斗,乐于奉献(D)遵纪守法,通情达理,团结友善,勤俭节约,敬业创新2、党的十六大报告指出,贯彻《公民道德建设实施纲要》,弘扬爱国主义精神,要以( )为重点。
(A)诚实守信(B)爱岗敬业(C)无私奉献(D)遵纪守法3、以下关于市场经济的说法中,你认为正确的是( )。
(A)虽然市场经济强调金钱的价值,但不会导致拜金主义(B)市场经济奉行等价交换原则,容易导致利己主义(C)市场经济遵从功利主义原则,能够激励人们的艰苦奋斗精神(D)市场经济讲求效率,公平问题无足轻重4、在企业生产和经营活动中,职业道德的作用表现在( )。
(A)职业道德是一种柔性约束力量,几乎不起作用(B)企业管理主要靠制度和纪律,没有必要特别强调职业道德(C)企业加强职业道德建设,有助于降低生产成本(D)职业道德与企业管理是两个范畴,二者没有任何关系5、下列关于勤劳节俭的说法中,你认为正确的是( )。
(A)倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望,继而阻碍经济发展(B)发展社会主义市场经济,只需要勤劳,不必崇尚节俭(C)促进经济社会发展,需要培养人们勤劳节俭的品质(D)勤劳节俭有利于节省资源,但不能提高社会生产力(请根据下列案例并结合所学职业道德知识,回答第6~9题)同仁堂是中华药业老字号,奉行“修合无人见,存心有天知”的信条,以诚相待,童叟无欺.1988年,我国南方一些城市爆发甲肝,板蓝根冲剂供不应求,有人提议同仁堂借机提价,获取企业发展资金.但同仁堂坚持“兢兢业业、汲汲济世”的宗旨,没有提价。
还有一次,一顾客反映他所购买的“天王补心丹”中混装了一丸“地榆槐角九”,虽然这两种药混装并无危险,且只有一九药,但同仁堂还是立即将已经发售出去的4万盒“天王补心丹”全部追回.6、下列说法中,属于同仁堂所奉行的职业道德规范的是( )。
(A)“炮制虽繁必不敢省人工,品质虽贵必不敢减物力”(B)“惩前毖后,治病救人”(C)“药到病除,妙手回春”(D)“只要天下无疾病,哪怕柜上药生尘”7、同仁堂“修合无人见,存心有天知”这一信条所体现的职业道德追求是( )。
(A)和睦(B)敬天(C)诚信(D)天人合一8、关于同仁堂对板蓝根这一当时市场上供不应求的药品不提价的做法,你认为( )。
(A)同仁堂不懂得市场经营(B)同仁堂赔钱赚吆喝(C)同仁堂赢得了信誉(D)没必要,该赚的钱还是要赚9、关于同仁堂追回4万盒“天王补心丹”一事,你的评价是( )。
(A)同仁堂害怕药品监督部门的处罚(B)同仁堂具有强烈的职业责任感(C)同仁堂小题大做,没有任何实际意义(D)为了制造广告效应,同仁堂故意这样做10、中共中央捉出的科学发展观是指( )。
(A)以企业为本,效率优先、兼顾公平的发展(B)以发展为第一要务,全面、快速、可持续的发展(C)以稳定为重,全面、健康、和谐的发展(D)以人为本,全面、协调、可持续的发展11、日本京都陶瓷公司的发起人稻盛和夫提出“敬天爱人”的企业指导原则。
关于这一说法的理解中,你认为正确的是( )。
(A)“天”是天空,“人”是人民:“敬天爱人”就是尊敬天,爱护人民(B)“天”是每一天,“人”是自己的爱人:“敬天爱人”就是每一天都要真诚对待自己的爱人(C)“天”是道理,“人”是顾客和职员;“敬天爱人”就是讲道理并热爱顾客和职员(D)“天”是鬼神,“人”就是民众;“敬天爱人”就是敬奉鬼神,热爱民众12、关于诚实守信,你认为正确的观点是( )。
(A)诚实守信是关乎企业长远发展的无形资本(B)虽然诚实守信关乎企业形象,但与企业效益无关(C)诚实守信者非但不能赢得利益,还往往吃亏二)多选题13、《公民道德建设实施纲要》指出,职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,它的主要内容是( )和奉献社会。
(A)爱岗敬业(B)诚实守信(C)办事公道(D)服务群众14、下列说法中,符合语言规范要求的是( )。
(A)多说俏皮话(B)用尊称,不用忌语(C)语速要快,以节省客人时间(D)不乱用幽默语言,以免客人误解15、关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的有( )(A)爱岗敬业是现代企业精神(B)现代社会强调人才流动,爱岗敬业正逐步丧失它的价值(C)爱岗敬业与人才流动并不矛盾(D)爱岗敬业就是要求人们在一种工作岗位上干一辈子16、诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中,须( )。
(A)考虑各方需要,平衡各方关系(B)正确对待利益问题(C)既不欺人,也不自欺(D)视服务对象而定17、在下列做法中,符合从业人员待人热情具体要求的是( )。
(A)某宾馆服务员,直立门口迎接客人(B)某服装店降价促销,售货员主动把过往行人拉进店里(C)几个顾客在某饭店吃饭到深夜,服务员没有表现出不耐烦的情绪(D)某旅游公司导游在接待游客时,面带微笑18、在企业活动中坚持诚实守信,应做到( )。
(A)客户至上(B)严守承诺(C)质量第一(D)扩大生产19、对于维护企业信誉来说,根本任务是( )。
(A)提高产品质量(B)搞好售后服务(C)掩盖产品缺陷(D)不断增加广告投入20、职业纪律具有的特点是( )。
(A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)主观随意性(D)违纪处罚界限的模糊性21、以下关于平等尊重的说法中,你认为正确的有( )。
(A)男女同工同酬(B)师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从(C)下级尊重上级,无条件地维护上级权威(D)同事之间相互学习是平等尊重的体现22、关于售后服务,你认为正确的做法是( )。
(A)经常访问客户(B)给客户造成重大损失时,高层领导亲自登门处理(C)顾客投诉上门有损形象,要委婉拒绝(D)顾客投诉时要加以辩解23、下列说法中,体现了“诚实守信是为人之本”这一道理的是( )(A)“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。
”(B)“心诚则灵,心不诚则不灵。
”(C)“一言既出,驷马难追。
”(D)“人而无信,不知其可也。
”24、服务忌语是服务过程中不能使用的语言。
下列语言中属于服务忌语的是( )(A)“没上班呢,等会再说。
” (B)“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”(C)“您需要点什么?” (D)“您稍等,我马上去催。
”(请根据以下案例并结合所学的职业道德知识,回答第25,-,27题)北京蓝岛大厦电脑组营业员小李是有名的“电脑小博士”.一次,一位顾客想给自己上小学的儿子买一台电脑.小李一一介绍了国内外著名电脑品牌后,对他说,买电脑主要根据孩子需要,不必买配置最高的.听了小李的介绍,这位顾客高兴地买了一台价格不是最高但质量又不错的“联想’电脑.正是因为有小李这样的营业员,顾客越来越多,大厦的电脑销售量不断上升。
25、你对小李的做法的评价是( )。
(A)他遵循的是顾客利益至上的原则(B)他遵循的是企业利益至上的原则(C)他的做法有损企业的利益(D)关心顾客利益与关心企业利益是一致的26、小李的职业责任感表现在( )。
(A)他不断学习,扩充岗位所需知识(B)他用丰富的专业知识引导顾客了解自己的真实需要(C)他能言会道,以漂亮的词句赢得消费者的信赖(D)他认为服务不只是为了推销商品,还要满足顾客的实际需要27、关于企业眼前利益与长远利益的关系,你从小李的服务中得到的启示是( )。
(A)企业长远利益和眼前利益虽有矛盾,但能够统一(B)为了实现企业的长远利益,可以牺牲一些眼前利益(C)抓住每一个眼前利益,才能实现企业的长远利益(D)长远利益虚无缥缈,只有眼前利益才是真实的28、下列内容属于中华民族传统美德的有( )。
(A)父慈子孝,尊老爱幼(B)自强不息,厚德载物(C)诚实守信,见利思义(D)修身为本,公忠为国29、关于职业道德,正确的论述是( )。
(A)职业道德是企业文化的重要组成部分(B)职业道德是增强企业凝聚力的手段(C)员工遵守职业道德,能够增强企业的竞争力(D)职业道德对企业发展所起的作用十分有限30、企业文化具有( )。
(A)自律功能(B)导向功能(C)整合功能(D)激励功能二、职业道德个人表现部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,请考生根据自己的实际状况选择其中一个选项。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
31、志伟虽然是一个中专毕业生,但是他计算机软件编程能力很强,他非常想去某公司工作,但这个公司要求应聘人员须具有本科学历。
你认为他应该( )。
(A)参加自考,取得本科学历后再来找工作(B)放弃这份工作,到别的地方去找(C)去买一个大学本科文凭,录取后凭实力说话(D)参加应聘,坦白自己的学历,承诺自己有能力胜任工作32、根据别人对你的评价,下列说法中和你最相似的是( )。
(A)做决定之前仔细权衡,决定之后很少后悔(B)能很快作出决定,但经常后悔不已(C)平生最讨厌作决定(D)即使作决定之前认真考虑,决定之后也经常会后悔33、在你衣冠不整的时候,有今朋友忽然不期而至,摁响了你家的门铃。
你会( )。
(A)换好衣服之后,再开门接待(B)直接开门;并希望他(她)对此不要介意(C)直接开门,不在意自己衣冠不整(D)对门铃置之不理,装作不在家(D)宣传诚实守信是为了树立形象,遵守与否要看是否符合自身利益34、特别生气时,你一般会( )。
(A)浑身发抖(B)冲别人发脾气(C)摔东西(D)不说话35、我觉得心理医生这个职业是( )的。
(A)很神秘(B)很有趣(C)很神圣(D)很需要责任感36、如果你和一个同事约好了一起去跳舞,但下班之后你感到很疲倦,这时同事已经回去换衣服了,你会( )。
(A)直接告诉同事自己很累,不想赴约(B)仍去赴约,尽量显得精神饱满,热情活泼(C)去赴约,但询问如果你早点回家,同事是否介意(D)借口说临时有急事,不能赴约37、当某个与你交往不深的人对你倾诉他的生平遭遇以求同情时,你会( )。
(A)很厌烦,直接打断他的诉说(B)有点厌烦,装作认真倾听,其实心不在焉(C)强制认真倾听,表现出同情(D)乐意倾听,设身处地地体会他的情感38、如果你是一个领导,需要经常给别人布置工作,你通常会( )。
(A)反复交代,密切监督(B)很放心,相信别人能做好(C)相信别人,并愿意随时提供帮助(D)有点不放心,定期检查39、你到朋友家做客,朋友出去买东西,让你先看电视。
这时,朋友家电话忽然响了,你会( )。
(A)认为肯定不是找自己的,所以不接(B)认为随便接别人家电话不好,所以不接(C)接电话,让对方过一会儿再打来(D)接电话,告诉对方朋友不在,问有没有什么事情要转告40、在图书馆学习时,如果有人喧哗令你感到讨厌,你会( )。