关于校园招聘总结
2024年校园招聘工作总结6篇
2024年校园招聘工作总结6篇2024年校园招聘工作总结篇1眼看着2017年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。
11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。
并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。
然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。
自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。
将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，最高纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。
拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。
很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。
一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。
同时我也要尽自己最大努力把工作做得更全面。
尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。
尤其在发生毕业生试用期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。
目的不仅为了实现招聘的.效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。
企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。
在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。
用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。
总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
各校招聘会总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，人才需求日益旺盛，高校毕业生的就业问题成为了社会关注的焦点。
为了帮助毕业生顺利就业，各高校纷纷举办各类招聘会，为毕业生与用人单位搭建起沟通的桥梁。
本文将对近期各校招聘会进行总结，分析招聘会的成果与不足，为今后招聘会工作的改进提供参考。
二、招聘会概况本次招聘会于2023年6月14日在市会议中心成功举办，共有来自全国各地300余家企业参加，提供了近万个就业岗位。
招聘会吸引了众多高校应届毕业生和往届毕业生参加，参会人数达到5000余人。
三、招聘会成果1. 招聘岗位丰富多样本次招聘会涉及金融、教育、医疗、互联网、制造业等多个行业，提供了涵盖技术研发、市场营销、行政管理、人力资源等岗位，满足了不同专业背景毕业生的就业需求。
2. 毕业生就业率提高据统计，本次招聘会有近3000名毕业生成功与企业达成就业意向，就业率较去年同期有所提高。
其中，金融、互联网、教育等行业吸引了大量毕业生，就业竞争激烈。
3. 企业招聘需求旺盛本次招聘会吸引了众多知名企业参加，如阿里巴巴、腾讯、华为、百度等。
这些企业对人才的需求旺盛，为毕业生提供了广阔的就业空间。
4. 招聘效果显著本次招聘会现场气氛热烈，参会毕业生积极与企业交流，部分企业表示招聘效果超出预期。
同时，招聘会也为毕业生提供了了解企业文化和招聘流程的机会。
四、招聘会不足1. 招聘岗位与专业匹配度不高部分企业提供的招聘岗位与毕业生所学专业匹配度不高，导致部分毕业生在求职过程中面临一定的困难。
2. 招聘会宣传力度不足部分高校对招聘会的宣传力度不足，导致部分毕业生对招聘会信息了解不及时，影响了招聘会的效果。
3. 招聘会组织不够严密部分招聘会现场秩序混乱，导致部分毕业生在求职过程中受到不公平待遇。
此外，部分招聘会现场设备简陋，影响了招聘会的整体效果。
五、改进措施1. 提高招聘岗位与专业匹配度高校应加强与企业的沟通，了解企业招聘需求，引导企业提供与毕业生所学专业匹配度高的岗位。
校园招聘会活动总结8篇
校园招聘会活动总结8篇第1篇示例：校园招聘会是学校举办的一种重要的招聘活动，旨在为即将毕业的学生提供一个面对各大企业招聘的机会。
近日，我校成功举办了一场校园招聘会活动，现对此次活动进行总结，以便今后更好地组织类似活动。
此次校园招聘会准备工作充分，招聘会场地选址合理，为前来参加的企业和学生提供了良好的场地和环境。
各项设备设施也配置齐全，为参与人员提供了便利和舒适的招聘环境。
组织者提前做好了招聘企业的邀请工作，吸引了不少知名企业的参与，丰富了招聘的选择范围，也为广大学生提供了更多的就业机会。
此次校园招聘会的宣传工作也相当到位，通过校园广播、海报、校内社交媒体等渠道对活动进行了广泛宣传，吸引了大批学生和企业前来参与。
宣传效果良好，活动现场气氛热烈，参与人员积极踊跃，为招聘会的顺利举办奠定了良好基础。
此次校园招聘会的组织安排得当，各项工作落实到位。
现场布置合理，分区明确，为学生和企业提供了清晰的导向和指引。
活动现场工作人员热情周到，协助解答参与者的问题，确保了活动的有序进行。
专业的招聘讲座和面试指导也为参与者提供了实用的帮助，让他们更了解职场、更有信心应对招聘。
此次校园招聘会的效果显著，取得了一定的成果。
不少学生在此次活动中获得了理想的职位和实习机会，企业也找到了符合需求的优秀人才，为双方搭建了一个良好的沟通交流平台。
通过此次招聘会，学校和企业之间的联系和合作也得到了加强，有助于促进校企合作的深入发展。
此次校园招聘会活动在准备工作、宣传工作、组织安排和效果方面取得了一定的成就，为学生提供了一个良好的就业机会，也为企业提供了一个广阔的招聘平台。
但活动也有不足之处，如人员流动过大、招聘信息不够清晰等，需要在今后的组织中加以改进。
希望各方继续携手合作，共同努力，办好更多更好的校园招聘会活动，为学生的就业和企业的发展创造更多机会和可能。
谢谢！第2篇示例：校园招聘会是一种重要的人才招聘活动，旨在为学生提供就业机会，让企业与高校之间建立更多联系。
大学生招聘总结报告范文(3篇)
七、结语
本次大学生招聘活动取得了圆满成功，为公司储备了一批优秀人才。在今后的招聘工作中，我们将继续总结经验，改进不足，为公司的持续发展提供有力的人才保障。
第3篇
一、前言
随着我国经济的快速发展和高校教育的普及，越来越多的毕业生步入社会，寻求就业机会。为了更好地满足公司的人才需求，提高招聘效率，我们公司于近期开展了一场针对大学生的招聘活动。本次招聘活动旨在选拔优秀的人才，为公司注入新鲜血液，推动公司持续发展。现将本次招聘活动进行总结，以期为今后的招聘工作提供借鉴。
（3）招聘团队经验不足：部分招聘团队成员缺乏招聘经验，导致招聘效果不尽如人意。
六、改进措施
1. 延长招聘时间
为提高招聘效果，我们将适当延长招聘时间，确保更多优秀毕业生有机会参与招聘活动。
2. 加强招聘宣传
我们将加大招聘宣传力度，通过多种渠道广泛宣传招聘信息，提高招聘活动的知名度。
3. 提升招聘团队素质
（4）笔试与面试：对筛选出的候选人进行笔试和面试，全面考察候选人的专业知识、技能和综合素质。
（5）背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性和准确性。
（6）发放录用通知：对通过背景调查的候选人发放录用通知，并签订劳动合同。
2. 招聘实施
（1）招聘团队：成立专门的招聘团队，负责招聘活动的策划、组织和实施。
二、招聘背景与目标
1. 招聘背景
近年来，我国经济结构调整和产业升级步伐加快，对高素质人才的需求日益增长。作为一家XX行业的领军企业，我们公司积极响应国家号召，致力于培养和引进优秀人才，为公司持续发展提供强有力的人才保障。
2. 招聘目标
校园招聘工作总结范文7篇
校园招聘工作总结范文7篇篇1引言随着高校毕业季的临近，校园招聘活动也进入了繁忙的季节。
作为一家知名企业的人力资源部门，我们积极参与了这次校园招聘活动，并取得了一定的成果。
本次招聘活动旨在为公司输送新鲜血液，培养后备人才，以满足公司不断发展的需求。
现将本次校园招聘活动总结如下，以便今后更好地开展相关工作。
一、招聘活动基本情况本次校园招聘活动于5月20日至6月10日进行，共持续了22天。
我们先后在五所高校举办了宣讲会和面试活动，覆盖了计算机、金融、工商管理等专业的学生。
在招聘过程中，我们共收到了300余份简历，筛选出120名候选人进入面试环节，最终录用30名优秀学生。
本次招聘活动不仅涉及校园宣讲，还包括线上笔试、一面、二面等多轮面试环节，确保了招聘的全面性和公正性。
二、招聘效果评估本次校园招聘活动取得了显著的效果。
首先，通过校园宣讲和面试，我们成功吸引了大量优秀学生的关注，提升了公司品牌影响力。
其次，在招聘过程中，我们充分考察了候选人的专业素养和潜在能力，确保了录用人员的质量。
最后，本次招聘活动为公司输送了一批具备高素质、专业化的人才，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
三、工作经验总结在本次校园招聘活动中，我们获得了以下宝贵的工作经验：1. 提前准备，充分宣传。
在招聘活动开始前，我们通过高校就业指导中心、学生组织等渠道进行了广泛的宣传，吸引了大量学生关注。
同时，我们提前准备了充足的宣传资料和面试场地，确保了招聘活动的顺利进行。
2. 严格筛选，公正面试。
在简历筛选和面试过程中，我们严格按照公司招聘标准进行，确保了每一环节的公正性和有效性。
同时，我们还采用了多轮面试的方式，对候选人进行了全面的考察，避免了因单一环节失误而导致的误判。
3. 关注细节，提升体验。
在招聘活动中，我们注重细节把握，如面试时间的安排、面试场地的布置等，以确保给候选人提供舒适的面试体验。
此外，我们还为候选人准备了精美的礼品和丰富的午餐，以展现公司的关怀和专业形象。
大学生招聘总结(4篇)
大学生招聘总结(4篇)大学生招聘总结(4篇)大学生招聘总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的大学生招聘总结样本能让你事半功倍，下面分享【大学生招聘总结(4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
大学生招聘总结篇12023年大学生招聘活动圆满落幕在过去的几个月里，我们成功地组织了2023年的大学生招聘活动，吸引了来自全国各地的高等院校的优秀毕业生前来应聘。
这项活动得到了学生、家长、学校和社会的广泛关注和支持，也取得了显著的成果。
一、招聘背景和目标本次招聘活动旨在为各大企业选拔和培养优秀的应届毕业生，以满足公司业务发展需求。
我们共收到了3000多份简历，涵盖了计算机、市场营销、财务、设计等多个专业。
我们的目标是找到那些具备专业技能和潜力，适合公司文化和发展战略的新生力量。
二、招聘过程1.在线投递：我们设置了专门的在线投递平台，毕业生们可以在线提交简历和申请。
我们收到了大量的申请，但仍然有序地处理每一份简历。
2.简历筛选：我们的招聘团队对收到的简历进行了严格的筛选，选出了最符合企业需求的人才进入下一轮。
3.面试：我们邀请了部分优秀毕业生进行面试，通过面对面交流进一步了解他们的专业技能和个人素质。
4.终审：经过一轮面试后，我们邀请了部分候选人进行终审，以评估他们的实际能力和潜力。
三、招聘结果在经过一系列的筛选和面试后，我们最终确定了300名优秀的毕业生加入我们的团队。
他们来自全国各地，具备各种专业技能，是一支充满活力和创新精神的团队。
四、经验教训在招聘过程中，我们发现了一些问题，例如在线投递平台的技术问题、部分面试环节的安排等。
这些问题的解决需要我们在未来的招聘活动中更加关注细节，提高服务质量。
五、总结本次招聘活动成功地为公司选拔了一批优秀的新人，为公司的业务发展注入了新的活力。
我们相信，这些新人在今后的工作中将发挥出色的表现，为公司的成长做出贡献。
大学生招聘总结篇2____2023年大学生招聘总结____2023年，我们的招聘活动顺利地进行了，我们成功地吸引了一批优秀的大学生。
校园招聘会工作总结范文5篇
校园招聘会工作总结范文5篇第1篇示例：校园招聘会工作总结一、工作总结随着高校毕业生规模的不断增加，校园招聘会成为了各大企业寻找人才的重要渠道。
作为校园招聘会的组织者和承办方，我们在本次招聘会中积极探索、创新，取得了一定的成效。
在此，我将对本次校园招聘会的工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进意见，以期在下次的招聘会中取得更好的成果。
二、工作亮点1. 目标明确：本次校园招聘会的目标是为毕业生提供就业机会，为企业提供人才资源。
在策划和准备阶段，我们明确了这一目标，从而使得整个工作更加有针对性和有效性。
2. 组织协调：我们建立了一个高效的组织协调机制，明确了各个部门的职责分工，确保了工作的顺利进行。
采用了多种沟通渠道，加强了各部门之间的协作和沟通，提高了工作效率。
3. 宣传推广：我们从各种渠道广泛宣传了本次校园招聘会，吸引了大量毕业生和企业的参与。
通过线上线下的方式，提高了招聘会的知名度和影响力，为参与双方搭建了一个良好的交流平台。
4. 服务质量：我们提供了周到的服务，对参与的企业和毕业生进行了详细的指导和服务。
为企业提供展位布置、后勤保障等各项服务，为毕业生提供简历审核、面试指导等帮助，受到了参与方的一致好评。
三、存在问题1. 宣传不足：虽然我们进行了广泛的宣传推广，但在一些学院和专业中，仍存在知晓度不高的情况。
这一点需要我们在下次的招聘会中加强宣传，制定更加精准的宣传策略，提高知名度。
2. 现场秩序：在招聘会现场，由于人流较大，存在一定的秩序混乱和安全隐患。
这需要我们在筹备和组织阶段，加强安全管理，提前做好人流管控预案，确保招聘会的安全顺利进行。
3. 双方需求不匹配：在本次招聘会中，有部分企业和毕业生反映，在专业需求和人才供求方面存在一定的不匹配。
这需要我们在后期的招聘会准备中，更加细致地分析双方需求，精确匹配供求关系，提高招聘会的效果。
四、改进意见五、结语校园招聘会是高校毕业生和企业搭建沟通桥梁的重要平台，我们将认真总结本次工作中的经验和教训，不断完善工作，提高招聘会的质量和水平，为毕业生和企业搭建更好的交流平台，为社会经济发展做出更大的贡献。
校企招聘工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国高等教育的普及和职业教育的发展，校企合作已经成为企业选拔优秀人才、学校培养实用型人才的重要途径。
为了进一步深化校企合作，拓宽就业渠道，提高毕业生的就业质量，我校于近期成功开展了校企合作招聘活动。
现将本次招聘工作总结如下：二、招聘准备阶段1. 制定招聘方案：在充分了解企业需求的基础上，结合学校实际情况，制定了详细的招聘方案，明确了招聘时间、地点、岗位、人数等信息。
2. 宣传推广：通过校园网站、微信公众号、海报、横幅等多种渠道，广泛宣传招聘活动，提高学生知晓率。
3. 邀请企业：积极与知名企业联系，邀请其参加招聘活动，确保招聘活动的质量。
4. 招聘前期培训：对参与招聘的学生进行面试技巧、简历制作等方面的培训，提高学生的求职能力。
三、招聘实施阶段1. 招聘现场：招聘现场秩序井然，企业展位布置整齐，工作人员热情周到。
学生积极参与，与企业代表进行深入交流。
2. 面试环节：企业代表对参加面试的学生进行了严格的筛选，重点关注学生的专业知识、技能水平、综合素质等方面。
3. 招聘结果：经过激烈角逐，共有50名学生成功与企业达成就业意向，其中20名学生已签订就业协议。
四、招聘总结与反思1. 成功经验：本次招聘活动得到了企业、学生和学校的一致好评。
主要成功经验有：（1）前期准备充分，宣传到位，提高了招聘活动的知晓率。
（2）招聘方案合理，岗位设置与企业需求紧密结合。
（3）面试环节严格，确保了招聘质量。
2. 存在问题及改进措施：（1）部分学生求职意识不强，对招聘活动关注度不高。
建议加强职业生涯规划教育，提高学生的求职意识。
（2）部分企业招聘条件较高，部分学生难以满足。
建议学校加强学生专业技能和综合素质的培养，提高学生就业竞争力。
（3）招聘活动场地有限，导致部分学生未能参与。
建议扩大招聘场地，提高招聘活动的容纳能力。
五、结语本次校企合作招聘活动圆满成功，为学生提供了更多就业机会，也为企业选拔了优秀人才。
校园招聘工作总结
校园招聘工作总结校园招聘工作总结（通用9篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们一起认真地写一份总结吧。
但是总结有什么要求呢？下面是店铺收集整理的校园招聘工作总结（通用9篇），欢迎阅读与收藏！校园招聘工作总结篇1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为X的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及xx年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
最新企业校园招聘会心得体会总结(大全5篇)
最新企业校园招聘会心得体会总结(大全5篇)每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。
心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。
以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
企业校园招聘会心得体会总结篇一随着高校毕业生就业竞争日益激烈，校园招聘会成为了许多大学生寻找就业机会的重要途径。
作为一名本科生代表，我参加了学校举办的最新一届招聘会，并负责宣传工作。
在这次经历中，我有了一些心得体会。
本文将从准备工作、传媒宣传、参会体会、问题总结和改进措施五个方面进行分析，更好地探索校园招聘会宣传的有效方法。
首先，准备工作是确保招聘会宣传顺利进行的关键。
在宣传前，我们小组成员进行了详细的调研和策划。
通过查找学校校友资源，我们联系了一些来自不同行业的校友，邀请他们到场分享就业经验，并为学生提供更多就业机会。
此外，我们还制作了宣传海报、小册子和电子邮件等宣传工具，以便面对面或通过网络宣传。
准备工作的充分准备为接下来的宣传工作奠定了坚实的基础。
其次，传媒宣传在招聘会中起到了至关重要的作用。
通过校内电视台、广播站以及多个社交媒体平台的宣传，我们广泛地传播了招聘会的信息。
同时，与学校内外媒体合作，我们对招聘会进行了多个方面的报道，吸引了更多的学生和企业参与其中。
这种多层次的传媒宣传，不仅扩大了招聘会的影响力，而且使更多的学生了解到了招聘会的重要性。
第三，参会体会是我们从校园招聘会宣传中收获最多的地方。
在招聘会当天，参与的企业和学生络绎不绝。
我注意到，招聘会作为企业与学生直接对接的平台，很好地满足了两方面的需求。
学生们能够充分了解公司的情况、岗位职责以及薪酬待遇，而企业也能近距离地了解到学生的专业知识和个人能力。
这种面对面的沟通会更加直接和有效，有助于学生和企业之间的匹配。
同时，学生也可以通过参加企业提供的面试培训等活动，提高个人的就业竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于校园招聘总结
之所有取名“校园招聘小结”而不是“总结”，是因为此次的校园招聘只是暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。
这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。
接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。
4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。
这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校
园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。
但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些xx多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。
但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。
我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。
去年的应届生招聘已经算是奇招了，招了优秀的xx进行定向培养，如果是搁在平时，看到一张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。
好不容易招进来了，好好的培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉得非常的无语，花了那么多的精力去招聘、培养，结果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培养了，而且这么短的时间，基本上没有帮公司做到什么业务。
四、设计校园宣传册：设计宣传册的时候我犯了不少的
失误，文稿是我做出来的，但是制作的时候由于没有看仔细，且太过于软弱，没有坚持自己的立场，这个也是我在职场中学到的非常重要的一点，一定要坚持自己的原则、立场，绝不退缩，做职场的倔驴。
五、安排车辆及食宿：这一块不是我安排的，但是我估计明年如果去的话就要我来安排了。
车辆看公司有没有车，食宿，校园宾馆预订，问发票及是否含早餐问题。
六、现场招聘：现场招聘的时候我发现一个比较突出的问题，市场营销专业的来应聘的特别的少，我貌似就看到2个，而且这2个都不算是好的，连复试都没有进。
而我们公司对销售人员的要求又是最强的，校园招聘的主要目的是招聘销售，但是我们很难招到对口专业的学生。
即使其他专业，譬如设计类的可以转型成销售，但是我觉得还是很不靠谱的，假设能招到销售类专业毕业的学生，那么他们的稳定性就会好很多。
因为他们学这个的，一方面对销售这一行已经有了一定的认识，培养起来相对容易。
另一方面他们知道做销售的很苦很累，心理上对这一行的承受能力要比一般的学生好很多，那么稳定性也会大大的提高。
我通过一些渠道了解到，并不是那个校区没有销售类专业的学生，只是好像在我们4月份的校园招聘会的时候，大部分的销售类专业的xx 已经找到工作了，那么就是说我们选的时机不是很对，我们去的太晚了。
接下来我会做一些调查，看事情是不是像我料
想的这样，如果是的话，我会思考一些措施，改变这样的局面。
七、确定录取人数、通知：从校园招聘会回来，我们就将拟录取名单定下来，接下来是电话告知他们已被录取，记下他们的QQ号，以便联系。
八、确定参观时间：电话咨询对方的时间，将参观时间定下来。
九、制作参观方案：这个不是我做的，但是我看了很多遍，也大致的记下来了。
将参观的各个流程详尽的列出来，时间、地点，可能遇到的事情，每个环节由谁来负责都列的很详尽。
也保证了我们整个参观的顺利进行。
20XX届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。
各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场，为实现自己的梦想做最积极的准备。
11月30日，我校今天召开招聘会，招聘会安排在实验楼的羽毛球馆。
由于是山西农大举办的争对于市场营销，食品等专业组织的招聘会，和专业相关的应聘者都参与了此次活动。
而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自广州的绿海医疗器械保健用品有限公司，雨润集团高平新胜肉类食品有限公司，山西和诺投资集团公司，哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司和外地的各种企事业单位。
很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有
一定的英语水平和电脑操作水平。
有些单位的要求甚至相当高，如“山西九鑫源农副产品有限公司”招聘的业务部经理，要求英语拿到六级，会UG软件的操作。
总结下来，招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的，成绩起码要过得去。
此外个人的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。
用人单位比较重视个人在大学期间的兼职经历及学生会工作经历。
几乎所有的招聘单位特别强调个人的团队精神和良好的工作态度。
我自己应为离毕业还早些，还有要写总结的缘故就采访了以下几个招聘单位：
雨润集团对应征者较满意，但他们指出有太原户口的毕业生愿意去高平的不多。
广州的绿海医疗器械保健用品有限公司的吴小姐认为，应聘过程中学生们表现出的信心与魄力相当重要。
山西和诺投资集团公司，的招聘人员告诉我，某些应聘者比较盲目，档案和简历填写地不够详尽，而作为本地的事业单位，他们比较倾向于录用太谷本地的毕业生。
对此，他们解释道，尽管对太原、外地的学生原则上是一视同仁的，但考虑到外地学生今后的住房、户口等问题，太谷的同学就会被优先考虑。
学生们对于今天的大规模招聘会也显示了极大的热情。
我问了几位应聘学姐。
有位来自食品的学姐，他认为此活动
办得好，不同层次的招聘公司几乎都到了。
带着为何选择上农大举行此次活动的问题，我采访了招聘哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司的王先生，他告诉我：“农大学生的素质普遍不错，又拥有外语优势。
农大的学生在担任某些工作时优势明显。
”
在此我祝愿学姐学长们能早日找到理想的工作，实现心中所有的梦想。
我自己认为，对于大四的毕业生来说，踏上工作岗位便意味着翻开了人生新的一页。
新的生活如何开始，全靠自己把握。
12月10，早晨，小硕走出火车站，小雨淅沥，感觉济南并没有老舍先生描写的那么寒冷。
今进行天小硕来到山东大学校园招聘工作，从下午两点宣讲开始，小硕和搭档忙到凌晨一点，写完报告，上榻休息。
小硕第一次出来做招聘，谈谈自己的思路。
首先小硕对于这次招聘做了充分的准备，等到领命而去开展工作，再是宣讲时间地点通知、招聘实施、招聘汇报。
一、招聘准备
早在本年九月就已经预知校园招聘工作，作为我这个职场新人，刚刚进入公司，瞬间改变甲方乙方，小硕走上前台，面试他人，不得不谨慎准备。
首先我细心研究了一个叫MAP 的校园招聘模型，并且根据这个模型，小硕自己开发了结构
化面试题目，意在考察M(专业知识)、A(态度)、P(人际技能)三个方面;后又采购了几本关于面试的实战书籍，如介绍行为面试、情景面试以及一些面试官的面试心得;搜索了一些网上关于招聘的视频，主要是诺基亚那位张晓彤老师和做职业生涯规划的白玲老师的讲座;最后是实是跟进招聘现状，关注职场招聘人的招聘心得，主要是参看智联。