奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感
纪录片《美国工厂》观后感
纪录片《美国工厂》观后感《纪录片〈美国工厂〉观后感》前段时间，我看了一部叫《美国工厂》的纪录片，感触颇多。
这部片子讲的是中国福耀玻璃在美国开工厂的事儿。
一开始，我以为这就是个普通的商业故事，可看着看着，我发现里面的门道可多了去了。
片子里，美国工人和中国工人的差异那叫一个明显。
美国工人呢，特别注重个人权益，工作时间一长就抱怨，安全措施不到位也抗议。
中国工人可不一样，吃苦耐劳，为了完成任务加班加点那都不算事儿。
这让我想起了我之前在工厂打工的经历。
那时候，我刚毕业，没啥经验，就进了一家小工厂。
工厂的环境可比不上福耀的美国工厂，但大家都很努力地干活。
我被分配到了流水线上，负责组装一个小零件。
一开始，我觉得挺简单，不就是把几个东西拼在一起嘛。
可真干起来，才发现没那么容易。
每天早上，我都要早早地赶到工厂，穿上那身有点脏兮兮的工作服，然后站在流水线前，等着零件一个个传过来。
一开始，我的速度特别慢，总是跟不上流水线的节奏，后面的零件堆成了小山，组长在旁边急得直跺脚，“你这速度可不行啊，得加把劲！” 我心里那个着急啊，手忙脚乱的，越急越出错。
中午吃饭的时候，我累得连筷子都快拿不动了。
饭菜也没啥油水，就是简单的大锅菜，可我实在是饿，狼吞虎咽地就吃了起来。
吃完饭，也没时间休息，就得赶紧回到岗位上继续干活。
下午的时间感觉特别漫长，阳光从窗户斜射进来，照得我眼睛都睁不开。
车间里机器的轰鸣声一直响个不停，震得我脑袋嗡嗡的。
我一边组装着零件，一边想着啥时候能下班。
好不容易熬到了下班，我感觉自己的腰都快断了。
回到宿舍，倒在床上就不想动。
可第二天，还得照样爬起来去上班。
就这样，一天天过去，我慢慢地适应了工作的节奏，速度也越来越快。
我发现，身边的工友们虽然每天都很辛苦，但大家也会苦中作乐。
休息的时候，会互相开开玩笑，讲讲家里的事儿。
再看这纪录片里的福耀美国工厂，美国工人可没我们这么能吃苦。
他们觉得工作环境不好，要这要那的。
当然啦，这也不能全怪他们，毕竟文化不一样嘛。
美国工厂观后感500字范文5篇
美国工厂观后感500字范文5篇美国工厂这部电影在中国火，主要火在了主题。
美国制造业上的衰退和中国制造业的崛起已经进行了20年。
但是，中国汽车玻璃大王要返回美国建厂，这确实夺人眼球，中美媒体都给予了极大的关注，这里给大家分享一些关于美国工厂观后感，方便大家学习。
美国工厂观后感1这个纪录片是中美发展模式的一面镜子。
资本没有国界，在美国生产可以赚钱，资本就可以远渡重洋。
资本也有国界，是不是自己的people我们都心知肚明，一面说着我们是family，一面美国劳工要创立工会，一面中国的员工大会在商议如何阻止工会，为了杜绝一山二虎而集思广益。
外籍高管的被清理，一定程度应该是因为文化距离而被放逐。
当我们在讲普世价值的时候，我们内心也在念着“非我族类，其心必异”。
穷家难舍，故国不弃，文化流淌在我们每个人的身上，一个没有文化认同的人是没有根基的，海外华人局限在华人圈，不能进入主流社会，非常可以理解，因此我很谨慎的对待移民。
看这个片子我有一种身份纠结，一方面作为员工我也会像美国劳工一样想要更加人性化的管理，要被尊重和人权，愿意为了争取员工利益而斗争，而作为一名管理者，我非常严苛的执行公司政策，监督员工是否高效、尽职的工作，做捍卫“资本”的帮凶，在优胜劣汰的思想指导下主动优化一些人。
今日磨刀霍霍，明日刺刀是否指向了自己?另一个我想说，人民都是愚钝的，普罗大众是不可能有远见的，社会是被少数精英支配和推动的。
劳工只考虑当下，美国的铁锈地带振兴困难重重，如果员工都不愿意放弃福利，没有做好心理调试，靠一两从政者呐喊几句，热血沸腾几天，恐怕也难以成事，产业/资本看不到利润绝不会回流!让人民去做选择，人民从来都会选择最舒服的，但是否是最有利的，最理智的值得深思。
兴于此，覆于此!民主是万能的麽?一代人有一代人的事儿，当有了一定的物质积累，中国的产业工人也会变得安逸，要人权的，必然趋势。
历史的圈套在有限资源的地球上会一直上演下去!除了资本的嗜血外，我认为曹德旺是有中国人骨子里那种“敢叫日月换晴天”的种子，让你看看什么叫三十年河东三十年河西，只是中美关系掉个个儿就显得非常刺眼了!我在美企工作没有感觉到被奴役的感觉，许是由俭入奢易，由奢入俭难?我以为曹德旺身上的是一种企业家精神，客观上是我国崛起之后的文化自信和文化输出。
纪录片《美国工厂》观后感
纪录片《美国工厂》观后感《纪录片〈美国工厂〉观后感》前段时间，我看了一部纪录片，叫《美国工厂》。
这片子可真是让我感触良多啊！影片一开始，展现的是一家废弃的通用汽车工厂，那破败的景象，就像一个被遗忘的巨人，落寞又凄凉。
而随后，福耀玻璃的入驻，仿佛给这片死寂之地注入了一剂强心针。
在片中，我看到了中美两国工人在文化和工作方式上的巨大差异。
美国工人强调个人权益、工作环境和福利待遇，而中国工人则更注重集体利益，吃苦耐劳。
这让我想起了片中一个特别有意思的细节，有个美国员工因为操作不符合规范，被中国主管批评了，那美国员工一脸的不服气，还振振有词地说自己一直都是这么干的。
中国主管呢，着急得不行，比划着动作，努力解释正确的操作方法。
这一幕真的太真实了，就像我们日常生活中，不同性格的人在面对同一件事情时的不同反应。
还有啊，美国工厂里的工会问题也是让我印象深刻。
美国工人们为了争取工会入驻，那是各种努力和折腾。
而福耀的老板曹德旺坚决反对，认为工会会影响企业的效率和发展。
这其中的博弈和较量，看得我是紧张又好奇。
我就在想，要是工会真的入驻了，这工厂还能像预想的那样顺利运转吗？说到这，我想起一个让我忍不住笑出声的片段。
有一次开会，中美双方的管理人员坐在一起讨论问题。
中方人员语速飞快，还带着各种专业术语，美方人员一脸懵，不停地问：“啥意思？能再解释一下吗？”那场面，既尴尬又好笑。
这让我深切地感受到，语言和文化的差异，有时候真的会成为沟通的巨大障碍。
另外，纪录片里展现的工厂环境和工作流程也让我大开眼界。
那巨大的玻璃生产线，自动化的设备，工人们在流水线上忙碌的身影，每一个环节都紧密相扣。
我能感受到那种紧张和有序，也能体会到工人们的辛苦。
还有那些培训的场景，中国师傅教美国徒弟，那耐心劲儿，真的让人感动。
可是美国徒弟们总是掌握不好技巧，不是这里出错就是那里不对，把中国师傅急得直跺脚。
但他们都没有放弃，一遍不行就两遍，两遍不行就三遍，这种坚持和执着，让我对工作有了新的认识。
《美国工厂》观后感
《美国工厂》观后感《＜美国工厂>观后感》最近看了一部纪录片，叫《美国工厂》，看完之后，心里那是五味杂陈，感触颇多。
这部片子主要讲的是中国福耀玻璃在美国开工厂的事儿。
刚开始，我以为就是个普通的商业故事，没想到越看越觉得有意思，就像看一场现实版的“文化大战”。
片子里，中国的管理方式和美国工人的习惯那叫一个冲突不断。
中国的工头们讲究效率，强调纪律，希望工人们加班加点，多干活多产出。
可美国工人呢，他们看重个人权利，到点就下班，觉得休息和生活质量不能被工作侵占。
这两种观念碰在一起，那真是火星四溅。
有个细节让我印象特别深。
中国来的师傅教美国工人操作机器，那叫一个细致。
师傅手把手地演示，嘴里不停地念叨着步骤和注意事项，那股认真劲儿，就像是在雕琢一件艺术品。
可美国工人呢，听着听着就不耐烦了，眼睛四处乱瞟，心里估计在想：“咋这么麻烦呢？”结果自己上手操作的时候，错误百出。
这时候中国师傅急得直跺脚，脸上的表情又无奈又着急。
还有一次，为了提高产量，工厂决定实行新的工作制度，要求工人加快速度。
这可把美国工人惹毛了，他们觉得这是在压榨他们，于是纷纷抗议。
有的工人在会议上大声指责管理层不人道，有的则私下里跟同事抱怨，说这根本不是他们想要的工作环境。
而中国的管理层呢，也觉得很委屈，他们认为自己是为了工厂的发展，为了大家能有更好的收入，怎么就不被理解呢？在这个工厂里，文化的差异不仅仅体现在工作方式上，还体现在日常的交流和相处中。
中国工人聚在一起的时候，总是热热闹闹的，有说有笑，互相帮忙。
而美国工人则相对独立，更注重个人的空间。
有个场景我记得特别清楚，中国工人过春节，大家一起包饺子、贴春联，欢欢喜喜的，就像一家人。
而美国工人在一旁看着，一脸的茫然，完全不明白这有啥好高兴的。
看到这些，我就在想，全球化虽然让世界变得越来越小，让不同国家的人有了更多的接触和合作，但文化的差异和冲突却不是那么容易消除的。
我们总是说要互相理解、互相包容，可真正做起来，真的太难了。
美国工厂观后感十篇
美国工厂观后感十篇美国工厂观后感《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。
看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。
1、福耀开厂，欢呼雀跃福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有__公司在这个开厂，而且能安置____左右的人口就业，他们都很高兴。
有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。
当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。
有一个在通用汽车公司工作了____年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。
2、中西不同管理文化的冲突福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。
语气之硬，让工会不敢贸然进入。
刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。
工会进入到底对企业好还是不好呢?用影片中每个工作人员的好说，并不好。
一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。
工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。
这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。
因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。
在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。
3、趋势很关键在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。
美国工厂纪录片观后感3篇
美国工厂纪录片观后感1最近，一部纪录片《美国工厂》引起了全球关注。
故事讲的是中国企业家拯救美国工厂的故事。
但看完后，五味杂陈，这部片子的导演高级黑，主体现在如何对待工人这件事上。
首先，是企业家对工会的态度。
纪录片中，曹德旺对工会的态度被原汁原味记录下来了：福耀美国不欢迎工会，工会影响我们的劳动效率，工会进来我关门不做了。
其次，暗示中国制造的竞争是不善待劳工，对工人休息权益的保护。
最后，还暗讽了中国的工会组织。
故事最后还算圆满：福耀美国工厂2016年建厂，2017年就盈亏平衡，2018年盈利2.46亿人民币。
福耀玻璃盈利的背后，是什么呢?券商机构研究后发现了其中的奥秘。
人工美国是中国的3倍，天然气美国是中国的25%，电力美国是国内的64%，其他则相差不大。
从成本上，福耀美国工厂成本比中国高36%左右，但其产品售价美国比中国高35%，互相抵消后，美国的毛利率跟中国的差不多了。
这是曹德旺的一笔理性投资。
美国工厂纪录片观后感2纪录片《美国工厂》是奥巴马夫妇投资拍摄的。
长达106分钟，非常不错，我昨天一直看到凌晨，认认真真看完了，很有感受。
(1)很客观，以事实叙述说明问题，非常有利于中美两国人民的相互理解，特别有助于美国人民理解中国这个国家。
(2)我真的没有想到，2008年的金融危机，对于美国老百姓生活的冲击这么大。
这么多人一夜之间失去了房子、汽车，一切一些人从原来的大房子搬到亲戚的地下室去住。
在福耀美国建厂的代顿，这些不幸的人是高度密集，因为通用汽车把一个工厂关掉了，福耀美国就是利用这个工厂的旧厂房。
看到这，我真的痛恨华尔街的金融资本家们，是他们掠夺走了这些老百姓的财产，自己过着纸醉金迷的生活，强奸老百姓的幼女他们比一般的杀人犯还要坏得多，应该个个凌迟，却逍遥法外。
我也觉得美国老百姓真的挺怂的，给他们枪有什么用啊?就知道杀自己的阶级弟兄，有本事你去毙几个华尔街的金融资本家啊!真是远不如中东那伙子人。
相比之下，2008年的金融危机，在中国，其实只是若干条新闻(郎咸平说中国的问题比美国严重得多，完全是放屁)。
美国工厂观后感三篇 美国工厂纪录片观后感
美国工厂观后感三篇美国工厂纪录片观后感美国工厂观后感1纪录片就从美国通用工厂的倒闭开始，黑人牧师在关厂那一天带领大家祈祷，人们脸上满是绝望的表情，生活对于他们来说是没有工作和失去按揭贷款的房屋、汽车。
福耀的到来给当地带来了希望，但是影片也从这里开始产生冲突的前奏。
一些工人认为福耀工厂的薪资待遇大大低于以前的美国通用工厂，并且对工作效率要求太高，让他们感觉到侵害了自己的正常权益。
这里的矛盾之处在于，效率和员工满意度在一定程度上肯定是成反比的。
中国工人可以忍受加班和高强度的劳动，但是美国工人不行，一方面是因为美国工人的年纪普遍偏大且种族多元;另一方面美国崇尚人的自由和权利，强调要将工人权益放在优先位置。
在全球化的背景下，这样的片子无意中揭示出中国凭借优质的劳动力和超额的工作时间实现了赶超。
可是我们应该思考，这样的发展模式是否可以持续呢?福耀美国工厂就是中美两种文化碰撞的交界处，如何妥善处理，考验着管理层的能力。
对此，福耀的解决方式是提高员工时薪，分两次提升到每小时16美元。
与此同时，解雇那些工作效率太过低下的员工，同时加快招募年轻员工。
福耀的第二个考验是工会问题。
不同于中国的工会，美国的工会是有相当强大的力量的。
依据美国法律，一旦在工厂中成立工会，管理层就无法直接与员工沟通，而必须通过工会来沟通各类事宜。
这对于福耀美国工厂来说，是无法接受的。
曹德旺先生在影片中直接说道，如果成立工会，他就撤资不做了。
通过有目标地解雇亲工会分子，培训普通员工，告诉他们成立工会的利弊，福耀在最后的员工全员投票中，成功否决了工会的成立。
在我看来，这里讽刺的意义在于，一个社会主义市场经济国家走出来的企业，在老牌资本主义美国居然要和工会斗智斗勇，相当黑色幽默。
然而，作为一家上市公司，福耀必须要对自己的股东负责。
一旦成立了工会，福耀美国工厂的盈利就将遥遥无期。
经过查阅资料发现，福耀美国工厂已经在2022年实现盈利。
企业只有盈利才能活下去，员工才能持续不断地拿到工资。
纪录片《美国工厂》观后感
纪录片《美国工厂》观后感最近看了一部纪录片，叫《美国工厂》，这片子可真是让我感触颇多啊！影片一开始，展现的就是一家废弃的通用汽车工厂，那种萧条破败的景象，让人心里挺不是滋味。
紧接着，福耀玻璃接手了这个地方，打算在这里打造一个全新的工厂。
一开始，大家都充满了希望，美国工人觉得终于有新工作了，中国这边也信心满满地要在美国大展拳脚。
我看到那些美国工人，一开始那叫一个兴奋。
毕竟失业了那么久，能重新有份工作，那感觉就像是抓住了救命稻草。
他们走进新工厂的时候，眼睛里都闪着光。
可很快，问题就来了。
中美之间的文化差异，那可不是一般的大。
中国的管理方式强调效率，强调加班，强调服从。
可美国工人呢，他们重视个人权利，重视休息时间，不愿意加班。
这就导致了各种矛盾冲突。
有个细节我记得特别清楚，中国的主管们去教美国工人做事，那语气、那动作，在中国工厂里可能很正常，但在美国工人眼里，就觉得太强硬、太不尊重人了。
然后美国工人就开始抱怨，说这工作环境不好，管理太苛刻。
还有一个场景让我忍不住笑了又觉得无奈。
美国工人要搞工会，中国这边的管理层那是一百个不愿意。
为了阻止工会成立，福耀又是请人来给工人宣传工会的坏处，又是各种软硬兼施。
这其中的你来我往，真的像一场没有硝烟的战争。
再说说那些中国工人吧，他们远离家乡来到美国，为的就是能多赚点钱，让家里的日子过得好点。
他们吃苦耐劳，加班加点毫无怨言。
有个中国工人说，他出来就是为了孩子，只要能多挣钱，苦点累点都不算啥。
这话听着朴实，却让人心里酸酸的。
他们在异国他乡，语言不通，生活不习惯，但还是咬着牙坚持。
美国这边的工人呢，他们习惯了相对轻松的工作节奏，突然面对福耀这种高强度的工作要求，就有点吃不消了。
有个美国大姐，一边干活一边抱怨，说这工作太累了，自己都没时间陪家人了。
这让我想到，其实大家都不容易，都是为了生活在奔波，只是方式和观念不同罢了。
看到后来，福耀开始用自动化设备取代一些工人的岗位。
这时候，不管是中国工人还是美国工人，都面临着失业的威胁。
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奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感
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奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感从这个纪录片中，能看到来至于两个国家之间所形成的文化冲突，中国工人与美国工人在一个团队中的自我认知的差异，由于各自的立场不同，所观看事物的角度就会改变，在不断的冲突与改变中摸索前行。
从纪录片的前一部分中可以看到，美国工人对于福耀工厂的未来，还是拥有者强烈的期待心理的。
在那一位副总经理问道要不要在墙上挂上两幅画，一副中国的、一副美国的，曹德旺说：挂美国的，我们还是不要刺激他们了。
在曹德旺的回答中，我们看到了曹德旺作为一个企业家的格局与胸襟。
还有一幕就是说要去砍了议员脑袋的那位经理。
从这两个点能看到双方起初的克制，还是希望能够良好的合作的。
影片中在美国工人来中国工厂学习的那一段，有两位员工的对白给人的印象十分的深刻，很是直白地讲出了问题冲突的矛盾点。
就是中国的那句古话：拿了钱，就得办事。
最重要的就是美国工人没有那种对于一个企业的向心力与凝聚力。
美国工人之中存在着大量的只为拿工资的员工，他们是为了拿到工资从而使自己回到“中产阶级”，使自己的生活更好，而不能在团队中担任自己应有的角色。
而中国工人很清楚地知道自己在团队中是一个什么样的角色，思考的更多的是能为团队做什么，有种以团队为家的感觉，只有相
互间的配合，才能像齿轮一样，一个连接一个推动着公司这艘巨轮向前远航。
冲突最为激烈的莫过于工会的差点介入那一段了，工会组织人员发传单、刷口号，做员工的思想工作，而福耀管理层，也是层层推手去控制着事件的恶化。
最终，以投票的方式决定是否于工厂建立工会。
福耀拿到了满意的结果，而因为劳工冲突导致失业的人，只能在落寞中反思着自己的得失。
影片的结尾部分，工厂的管理者在向曹德旺介绍着，将会用机器人一步步地取代人工。
这种机器取代重复劳动力的模式，必定会在以后的社会上，特别是制造业中发展壮大。
正如一位美国工人所说的那些话，重复的劳动是困乏的，更是对于人的一种精神上的一种巨大的考验。
在重复的`劳动中，你可能会丢失你对于世界的热爱，生活的热忱。
在中国福耀工厂，一位大姐的回答，说这工作还可以把。
一天十二个小时，一年回家一两次，这个节奏估计放到美国很多人是要崩溃的。
人们对于事情的认知与判断，大概率的来源于你所接触的世界和人，它决定着你思维的维度和深度。
人活着，就是要干活的。
这句话大概没人会反对。
工作占据人们大部分的时间，通过工作，人们获取生存的价值，推动经济的发展，收获自己的财富。
同时也创造着属于自己的一片理想的王国。
没点理想，拿什么支撑着你不断的前行。
影片中有一个镜头，员工唱歌的那一幕，为了每一片的透明。
对福耀公司的理念做出了一个很好的诠释。
怎么讲，就是员工得有这么一个心态和同企业一起奋斗的目标与理想，还有就是一个团队的向心力与凝聚力。
一同为了更好地明天。
只有企业做好了做大了，有利润了，员工才会有更好地待遇，不是么
世界正处于一个急速发展的阶段，互联网的发展更是加速了科技革新的迭代，对于现有的制造业体系形成了巨大的冲击，迫使着制造业向着智能化机械化、物联网的方向迈进，像是汽车的智能驾驶，5G的建设。
在这个急速变化的时代，只有不断地接触新的知识体系，学习新的知识，才能跟得上时代的脚步。
不然只能被埋进时代的浪潮之中。