完整版实习管理制度汇编
学校实习、实训管理制度
学校实习、实训管理制度第一章总则第一条为加强和规范实习、实训管理，保障学生、学校、企业等各方合法权益，提高学生实践能力，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于学校各类专业学生的实习、实训活动。
第三条实习、实训管理应当坚持学生为主、企业参与、学校指导、多方协同的原则，确保实习、实训质量。
第四条学校应当设立实习、实训管理专门机构，负责实习、实训的规划、组织、指导和监督等工作。
第二章实习、实训的组织与管理第五条学校应当根据专业特点和学生需求，制定实习、实训计划，明确实习、实训目标、内容、时间、地点、方式和要求等。
第六条学校应当与实习、实训单位签订协议，明确各方权益，确保实习、实训的顺利进行。
第七条学校应当指派指导教师，负责实习、实训的指导和监督。
指导教师应当具备相关专业知识，熟悉实习、实训内容和要求。
第八条实习、实训单位应当为学生提供符合安全生产和劳动保护要求的实习、实训条件，并对学生进行安全生产教育和培训。
第九条实习、实训期间，学生应当遵守实习、实训单位的规章制度，服从实习、实训单位的管理和指导。
第十条学校和实习、实训单位应当共同对学生实习、实训期间的表现进行评价，评价结果记入学生档案。
第三章实习、实训的保障与支持第十一条学校应当为学生实习、实训提供必要的条件和保障，包括实习、实训经费、交通、住宿等。
第十二条学校应当为学生实习、实训购买保险，保障学生在实习、实训期间的人身安全和合法权益。
第十三条学校应当与家长沟通，告知学生实习、实训的相关情况，取得家长的支持和配合。
第十四条学校应当加强与实习、实训单位的合作，推动产学研结合，提高实习、实训质量。
第四章实习、实训的监督与评价第十五条学校应当对实习、实训工作进行监督和评价，确保实习、实训质量。
第十六条学校应当定期组织实习、实训总结和交流活动，促进学生分享经验，提高实践能力。
第十七条学校应当对实习、实训中出现的问题及时进行调整和解决，保障实习、实训的顺利进行。
学生的实习管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范学生实习工作，提高学生实践能力，促进学校与企业之间的合作，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我校全日制在校生参加实习活动。
第三条学生实习工作应遵循以下原则：（一）以培养高素质应用型人才为目标，提高学生的实践能力和就业竞争力；（二）坚持校企合作、产教融合，充分发挥企业和社会资源的作用；（三）注重学生实习过程中的安全、健康和权益保障；（四）实行学校、企业、学生三方共同管理，形成实习工作合力。
第二章实习组织与管理第四条学校设立学生实习管理办公室，负责学生实习工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条学生实习管理办公室的主要职责：（一）制定学生实习工作计划，报学校批准后组织实施；（二）与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（三）对学生实习情况进行监督、检查和评估；（四）处理学生实习过程中的突发事件和投诉；（五）建立健全学生实习档案，及时归档。
第六条学生实习单位应具备以下条件：（一）符合国家相关法律法规，具有独立法人资格；（二）具备实习岗位，能够为学生提供实习条件和安全保障；（三）有较强的师资力量，能够为学生提供必要的指导和支持；（四）愿意与学校开展校企合作，共同培养高素质应用型人才。
第七条学生实习岗位应与学生所学专业相匹配，具备以下条件：（一）能够让学生接触实际工作，提高实践能力；（二）具有一定的技术含量，能够激发学生的学习兴趣；（三）实习过程中能够得到有效的指导和支持。
第八条学生实习时间为一年，具体实习时间由学校根据学生所学专业和实习单位实际情况确定。
第三章实习程序第九条学生实习程序如下：（一）学生本人向所在学院提出实习申请，并提交相关材料；（二）学院对学生实习申请进行审核，符合条件者报学校学生实习管理办公室审批；（三）学校学生实习管理办公室与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（四）学生与实习企业签订实习协议，明确实习期间的权利、义务和责任；（五）学生到实习企业报到，开始实习。
实习学生管理制度(3篇)
实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。
各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。
二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。
每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。
有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。
三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。
第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。
二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。
三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。
四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。
五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。
六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。
第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。
刻苦学习，全心全意为病人服务。
遵守《实习生守则》。
积极参加院内组织的政治学习和业务活动。
二、实习生必须经过院前培训。
加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。
学生实习安全管理制度模版（三篇）
学生实习安全管理制度模版一、总则为保障学生实习期间的安全和健康，提高学生实践能力和专业素质，制定本学生实习安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校与各实习单位之间的学生实习活动，包括专业实践、企业实践、社会实践等。
三、责任主体1. 学校：负责组织学生实习活动，建立学生实习安全管理机构，并负责制定安全管理制度。
2. 实习单位：负责提供安全、健康的实习环境和条件。
3. 学生实习者：遵守安全管理制度，自觉维护实习安全和个人健康。
四、安全管理机构学校设立学生实习安全管理机构，负责学生实习期间的安全管理工作，履行以下职责：1. 制定学生实习安全管理制度和操作规范。
2. 指导实习单位建立安全管理制度和实施安全教育。
3. 定期组织安全教育培训，提高学生实习者的安全意识和自我保护能力。
4. 定期检查和评估实习单位的安全管理情况，对存在的安全隐患及时提出整改要求。
五、安全管理要求1. 实习单位应具备安全生产许可证，并配备专职安全管理人员。
2. 实习单位应对学生实习活动进行风险评估，确定安全管理措施并告知学校和学生实习者。
3. 实习单位应对学生实习者进行安全教育和培训，包括安全操作规程、紧急处理措施等。
4. 实习单位应配备必要的安全设施和防护用品，确保学生实习者的个人安全和环境安全。
5. 实习单位应做好安全巡查和隐患排查工作，及时消除安全隐患。
6. 学校和实习单位应建立健全的安全事故报告和处理机制，及时报告安全事故情况，并进行事故调查和处理。
六、学生实习者的安全管理规定1. 学生实习者应按规定佩戴工作证，认真参加安全教育和培训。
2. 学生实习者应按照实习单位的安全操作规程进行操作，不得擅自改变和违反安全规定。
3. 学生实习者应正确使用防护用品，如安全帽、防护眼镜等，做好个人防护。
4. 学生实习者发现安全隐患或异常情况，应及时报告实习单位的安全管理人员。
5. 学生实习者不得参与危险作业和超出自身能力范围的工作。
6. 学生实习者应积极参与实习单位组织的安全培训和演练活动，提升安全应急处理能力。
实习工作管理制度
实习工作管理制度第一部分总则第一条为规范实习工作的管理，维护实习单位和实习生的合法权益，根据国家相关法律、法规和政策，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位接收实习生的管理及人员，是规范实习活动的基本准则。
第三条实习单位要严格按照法律法规和本单位要求招收和管理实习生，维护实习生的合法权益，营造和谐的实习环境。
第四条实习生必须遵守实习单位的有关制度、规章。
第五条实习单位应当加强对实习生学业水平、工作态度、道德品质等方面的教育和管理，帮助实习生全面提高。
第六条实习单位要对实习生进行经济、生活和管理指导，维护其合法权益。
第七条实习单位应当加强与实习生的联系，及时了解实习生的学业情况，嘱咐实习生遵守实习单位的有关要求。
第八条实习单位要与实习生的所在学校保持密切联系，及时了解实习生的实习情况，协助学校加强对实习生的管理和指导。
第九条实习单位在实习期满后，要按照学校的实习管理要求，及时对实习生的实习情况进行评价和鉴定，并将评价鉴定结果及时反馈学校。
第二部分实习招收第十条实习单位要根据自身需求和实习生的学习需求，制定实习计划，并向所在学校提交实习招收申请。
第十一条实习单位要在学校规定的时间内接收实习生。
第十二条实习计划包括实习时间、实习任务、实习要求等内容。
第十三条实习单位要对所接收的实习生进行根本的安全教育和行为规范教育。
第十四条实习单位要对实习生进行岗位培训。
第三部分实习管理第十五条实习单位要建立健全实习生档案，勤加利用国家规定的实习生信息采集与共享平台，确保实习生信息的及时更新。
第十六条实习单位要加强对实习生的管理及安全保障工作，确保实习活动的顺利进行。
第十七条实习单位要对实习生进行进行日常教育和管理，不得对实习生进行人身攻击或者其他不正当行为。
第十八条实习单位应当对实习生的工作情况、表现等进行定期评价，并及时向学校反馈。
第十九条实习单位对实习生工作期间发生的意外事故，应立即报告学校，并积极配合学校加强对实习生的安全教育。
学校学生实习管理规定模版(3篇)
学校学生实习管理规定模版根据国家教育____职业教育的有关政策，学生在校学习两年，完成专业理论学习和课题基本技能训练后，到校外企业进行专业对口的顶岗实习____年，让学生与企业零距离接轨，扎实掌握操作技能。
为加强我校学生校外实习教学管理工作，规范学生校外实习行为，提高校外实习教学质量，制定本规定。
学生校外实习的目的和要求：校外实习是职业学校实现技能人才培养目标的重要教育教学环节，是一体化教学向企业的延伸，对于学生进一步充实先进的专业理论、掌握专业核心技能和辅助技能、积累实际操作和管理经验，提高创新能力、就业能力和创业能力，具有很好的推动作用。
一、校外实习管理部门职责及管理程序校外实习是一项全校性、综合性的工作，由招生就业办、教学处两部门共同负责组织实施。
其工作分工如下：(一)招生就业办公室：1、统一负责各专业的校外顶岗实习及单位落实。
各专业教研室可充分利用与企业的良好关系配合就业办安排学生校外顶岗实习。
2、积极对外联络具备实习条件的对口企业，确保各专业学生的校外顶岗实习专业基本对口。
3、负责实习生实习结束后的就业手续办理和推荐就业工作。
(二)教学处：1、根据各专业的实习需要，制定明确的校外实习教学计划和目标。
2、负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。
3、负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律。
4、负责定期对带队老师进行考评、考核。
5、对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容，并进行随机考察。
6、向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。
7、实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。
(四)管理程序：教学处按教学计划提前____天通知招生就业办，班主任提供学生相关资料，在学生在校学习(实习)结束前，将名单提供给就业办，招生就业办接到教学处通知后根据专业落实岗位，学生校内学习(实习)结束后即能顶岗实习，按学生工作部提供的名单安排学生实习岗位。
二、校外实习学生的管理1、校外实习学生必须根据学校安排，按时到达校外实习单位进行实习，不得擅自调换单位和离开，否则按旷课处理，直到开除学籍。
实习生管理制度（五篇范例）
实习生管理制度（五篇范例）第一篇：实习生管理制度实习生管理规章制度一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。
通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力；对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理，成为一名合格的临床医生。
二、组织实施各教学医院应指定医师担任临床带教老师,并保持相对稳定。
带教老师由本院医师担任，并指定一名主治医师或住院总医师具体负责本专业临床实习教学。
进修医师不得带教。
（一）实习医生进入医院后，由教学医院医务科或科教科主持召开师生见面会并安排岗前教育。
(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习医生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。
(三)根据实习大纲，带教老师要对实习医生进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织1次，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术（手术）技巧。
（四）临床带教老师应重视实习医生的“三基”（基本知识、基本技能、基本理论）训练，培养实习医生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
实习医生在各科实习期间，必须按实习大纲要求至少书写1-2份入院病历（大病历）。
(五)科室领导及带教老师对实习医生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助；培养实习医生严谨的科学作风和良好医德。
(六)根据教学大纲，科室应有针对性地安排教学查房，住院医师教学查房，每日1-2次，主治医师（讲师）教学查房，每月2-3次，主任（教授）教学查房，每月1次。
(完整版)实习管理制度汇编
关于对实习医师管理的若干规定为加强对来院实习人员的管理，结合我院实际，制定如下规定:一、来院实习条件：（一）政治素质：遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，在校期间无不良记录。
（二）文化素质：具有国家承认学历的全日制大学专科及以上学历。
（三）身体素质：身体健康，五官端正，工作适应能力强。
二、接收方法：每年七月份实习人员统一来院，由队长持学校介绍信在规定时间内到医务科报到，办理入院实习手续。
如有特殊情况不能按时报到，应提前报告我院医务科。
三、实习费用1、实习费分为公派和自主联系两个标准。
医学院统一指派实习生免除实习费；其他自主联系的实习生，实习费为150元/月。
2、如有特殊情况需减免实习费用，经医务科上报，分管院长、院长书面批示后办理减免手续。
3、未按时交费或无故逾期报到者，按自动放弃处理。
2013年7月1日（一）、住宿管理：1、由医院医务科统一安排实习人员住宿。
2、医院只解决滨州医学院派驻我院的实习人员的住宿问题，自主联系的实习医师不负责解决，入院前需自行妥善安排好住宿，以免耽误工作。
3、对于需要脱产考研、长期请假、不能坚持正常工作的人员，不予接收实习。
（二）、教学管理：１、院级管理：（1）实习工作由分管副院长负责，医务科统一管理。
其他科室不得擅自安排人员来科内实习，一经查实立即清退，扣除科室主任当月奖金及职务补贴。
（4）实习医师入院后，医务科统一进行岗前培训，安排转科计划，开具转科单派往各科，无转科单者各科室不得接收。
实习生严格遵守转科计划，不能随意更改调换，换科前必须到医务科开具转科单，违反者立刻停止实习、退回原派单位，并不予以办理实习手续。
（5）实习医师无处方权，不得单独值班、单独进行诊疗操作、单独向病人及家属交待病情，不得开具处方、检查单及诊断证明。
实习医师进行实验或诊疗操作需使用贵重仪器时，必须在老师指导下进行。
（7）实习医师不得收藏、带走我院病历、X光片、病理切片等资料和标本，如需借阅，按科室规定办理手续。
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关于对实习医师管理的若干规定
为加强对来院实习人员的管理，结合我院实际，制定如下规定
来院实习条件：
一）政治素质：遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，在校期间无不良记录。
二）文化素质：具有国家承认学历的全日制大学专科及以上学历。
三）身体素质：身体健康，五官端正，工作适应能力强。
二、接收方法：
每年七月份实习人员统一来院，由队长持学校介绍信在规定时间内到医务科报到，办理入院实习手续。
如有特殊情况不能按时报到，应提前报告我院医务科。
三、实习费用
1、实习费分为公派和自主联系两个标准。
医学院统一指派实习生免除实习
费；其他自主联系的实习生，实习费为150元/ 月。
2、如有特殊情况需减免实习费用，经医务科上报，分管院长、院长书面批
示后办理减免手续。
3、未按时交费或无故逾期报到者，按自动放弃处理。
2013年7月1日
一）、住宿管理：
1、由医院医务科统一安排实习人员住宿。
2、医院只解决滨州医学院派驻我院的实习人员的住宿问题，自主联系的
实习医师不负责解决，入院前需自行妥善安排好住宿，以免耽误工作。
3、对于需要脱产考研、长期请假、不能坚持正常工作的人员，不予接收实
习。
二）、教学管理：
1、院级管理:
1）实习工作由分管副院长负责，医务科统一管理。
其他科室不得擅
自安排人员来科内实习，一经查实立即清退，扣除科室主任当月奖金及职务补贴。
4）实习医师入院后，医务科统一进行岗前培训，安排转科计划，开具
转科单派往各科，无转科单者各科室不得接收。
实习生严格遵守转科计划，不能随意更改调换, 换科前必须到医务科开具转科单, 违反者立刻停止实习、退回原派单位，并不予以办理实习手续。
5）实习医师无处方权，不得单独值班、单独进行诊疗操作、单独向病
人及家属交待病情，不得开具处方、检查单及诊断证明。
实习医师进行实验或诊疗操作需使用贵重仪器时，必须在老师指导下进行。
（7）实习医师不得收藏、带走我院病历、X光片、病理切片等资料和标本,
如需借阅，按科室规定办理手续。
不得以宁津县人民医院的名义对外进行任何宣传与业务联系。
违反者,医院追究其全部责任。
8）实习医师严格遵守我院各项规章制度,着装整齐,挂牌上岗,服从
科室工作安排,尊重带教老师及其他医务人员,积极参加医院组织的各项活动。
对于工作责任心差、值班脱岗、医德医风差，劳动纪律差的实习人员，视情节轻重给予批评教育、通报、直至清退等处理。
9）医务科定期召开实习医师座谈会，了解他们的思想、学习、生活状
况，倾听他们对我院教学工作的意见和建议，并及时反馈有关科室。
2、科室管理：
1）各科室实习医师工作由科主任负责，可委托副主任管理。
科室拟定教
学计划，指派有经验、负责任的医师带教，并对实习生严格要求，严格管理。
实习医师的带教医师应为主治医师以上职称人员，并对实习人员在本科室实习期间的工作负责。
负责教学工作的人员名单应须上报医务科。
2）实习医师进入科室后，由各科分管教学的主任进行岗前培训，或安排定时间见习，熟悉我院各项医疗制度和要求。
3）科主任具体负责实习医师的排班、考勤、实习鉴定、专人带教等具体
事宜。
对于不按照轮转计划轮转、擅自脱岗或无故旷工人员科室应及时通知医务科。
4）各临床带教科室，应增强带教意识，保证教学质量，每周一次教学查房，院内组织每周举办一次专题讲座或病例讨论。
5）每组实习医师出科时，科室应对其进行考核，考核内容包括医德医
风、学习态度、学习质量、组织纪律性等，并记入其实习鉴定手册中，考核结果要及时记录进教学档案。
6）科室应及时将实习医师在本科各专业的轮转、学习、培训情况做好记
录，及时完善教学档案。
医务科负责定期检查，随时改进教学工作。
7）实习医师发生医疗差错、医疗事故或其他错误后，应及时向科室汇报，
积极进行善后处理，同时要深刻反省，作出书面检查。
发生医疗事故或其他严重错误的，则终止其实习资格。
调查处理完毕，退回原学校。
情节严重者按医院医疗事故处理办法有关规定执行。
8）如因实习医师本人责任造成的医疗纠纷，需给予患者家属的经济补偿
或赔偿，所需费用按医院规定应由实习医师本人承担部分经济损失。
三）、请假管理
1、实习医师平时考勤由实习科室负责，病假以病假证明为据，一般不准
事假，如遇特殊情况需请事假时，由本人填写请假条，由所在科室主任签字，医务科备案后方可离院。
实习医师的事假一般不得超过3天。
事假1天由科室批准，3 天以内向医务科批准，3 天以上5 天以内由分管院长批准，5 天以上经医院同意后报所在学
校批准。
2、医院不允许任何以考研为理由的请假、脱产，否则立刻停止实习并通
知学校，实习手册不予鉴定、盖章。
考研结束后亦不接受任何个人联系的短期实习申请。
如有确实需要脱产考研的实习生，请在学校直接办理。
3、实习医师凡未经批准而擅自离岗或无故超假者，按旷工处理，旷工
次及以上或旷工时间超过5 天的，立即终止实习并通知学校，不予签署实习鉴定手册。
四）离院管理
1、实习结束离院前必须办好一切有关手续，凡在实习期间损坏公共财物一
律按相应价格进行赔偿，办完手续后经医务科同意准予离院。
2、实习学生出科前，应当及时请带教老师填写实习鉴定手册，离院前由
医务科签署意见并盖章后返还本人。
轮转出科后，实习鉴定手册一般不予补签。
3、对于模仿带教老师笔迹自行签署实习鉴定手册的，医务科最后一律不
予盖章。
4、实习医师必须按我院规定的时间办理离院手续，任何科室不能擅自延
长实习期限。
5、实习医师办理离院手续时不得由他人代办，凡未经医务科批准擅自离
院的实习医师，医务科一律不补签实习鉴定手册。
五、考核奖惩办法：
一）、为表彰临床带教成绩突出的科室、个人以及在实习中成绩突出的实
习医师，每年度医院组织“双评”活动，院带教老师评选优秀实习医师（评选结果写入鉴定）、实习医师评选先进带教科室和优秀带教老师，也可评选最差带教科室和带教老师。
二）、各科教学工作列为月考核项目，是年终评选先进科室和个人的重要
依据之一，并且与科室和个人经济挂钩，凡被评为最差教学科室和个人者，不能被评为先进科室或个人。
三）、医务科经常下科室检查实习医师在岗在位情况、科室教学管理情况。
发现实习人员违纪按规定处理；发现科室管理不善，按考核标准扣罚。
请各科室配合医务科严格执行以上各项管理条例。
0 一八年六月十五日。