事业单位办公室管理制度范本
事业单位办公综合管理制度
事业单位办公综合管理制度一、总则为了加强事业单位的办公管理，提高工作效率，保证工作质量，规范工作流程，特制定本制度。
本制度适用于本单位全体工作人员。
二、办公环境管理1、保持办公区域的整洁、卫生，定期进行清扫和整理。
办公桌上的文件、资料应摆放整齐，不得随意堆放。
2、爱护公共设施，不得损坏办公桌椅、电脑、打印机等设备。
如有损坏，应及时报修。
3、禁止在办公区域内大声喧哗、打闹，营造安静、有序的工作环境。
三、办公用品管理1、办公用品由专人负责采购、发放和管理。
2、各部门根据工作需要，提前向管理人员提出办公用品申请，经批准后统一采购。
3、领取办公用品时，应填写领取登记表，注明领取物品的名称、数量等信息。
4、节约使用办公用品，避免浪费。
对于可重复使用的办公用品，应尽量重复使用。
四、文件管理1、各类文件应按照规定的分类进行整理、归档，便于查找和使用。
2、重要文件应妥善保管，设置密码或采取其他安全措施，防止文件泄露。
3、文件的传递应遵循规定的流程，确保文件及时、准确地送达目的地。
4、对于需要审批的文件，应按照审批流程进行，审批意见应明确、具体。
五、会议管理1、会议的组织应提前通知与会人员，明确会议的主题、时间、地点和议程。
2、与会人员应提前做好准备，按时参加会议。
如有特殊情况不能参加，应提前请假。
3、会议期间应保持良好的秩序，不得随意走动、接听电话或进行与会议无关的活动。
4、会议记录应详细、准确，包括会议的主要内容、讨论情况、决议等。
会议结束后，应及时整理并分发会议纪要。
六、考勤管理1、工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
2、实行考勤打卡制度，工作人员应在规定的时间内打卡签到。
3、如有请假、出差等情况，应提前填写请假申请表或出差申请表，经批准后交考勤管理人员备案。
4、考勤结果将作为绩效考核和工资发放的依据之一。
七、印章管理1、印章由专人负责保管和使用，保管人员应妥善保管印章，防止印章丢失、被盗用。
事业单位办公室管理制度范本（2篇）
事业单位办公室管理制度范本一、引言本办公室管理制度旨在规范事业单位办公室的工作流程，提高工作效率，加强内部沟通与协作，确保办公室工作的有序进行。
同时，本制度还旨在有效管理办公用品、设备和文件，提升办公环境和服务质量，为事业单位的顺利运行提供坚实支持。
二、组织机构与职责1. 办公室设有主任、副主任、秘书等职位，主要负责事业单位办公室的日常运行与管理。
2. 主任负责协调、指导和监督办公室工作，副主任协助主任工作，秘书负责办公室的行政事务等。
三、工作流程与制度1. 办公室工作原则：本办公室管理制度的核心工作原则是高效、公正、诚信和服务。
办公室工作应以提高效率、规范管理和服务用户为目标。
2. 办公室工作流程：办公室工作流程包括文件管理、会议管理、协调与沟通等方面，具体的工作流程和相应的制度将在下一章节中介绍。
四、文件管理制度1. 文件的分类与编号：办公室应对文件进行分类，并按照统一的编号规则进行编号以便于管理与查阅。
2. 文件的传阅与审批：文件的传阅与审批应按照事业单位的相关规定进行，主要包括传阅范围的确定、审批流程的规定等。
3. 文件的归档与保管：文件应按照归档要求进行归档，并建立完善的档案管理制度，确保文件的安全保管和易查阅。
五、会议管理制度1. 会议的召开与组织：办公室应按照需要召开会议，并制定会议议程，组织与协调相关人员的参会。
2. 会议的记录与总结：会议的记录应按照规定进行，包括会议纪要的撰写、审核与归档等工作。
3. 会议的跟进与反馈：会议相关事项的跟进与反馈应及时进行，确保会议决议的有效执行。
六、协调与沟通制度1. 内部协调与沟通：办公室应建立协调与沟通的机制，及时解决内部部门之间的工作冲突和问题，保持良好的工作氛围。
2. 外部协调与沟通：办公室应与外部机构和个人保持良好的合作与沟通，为事业单位的发展提供支持。
七、办公用品与设备管理制度1. 办公用品的管理与采购：办公室应建立办公用品的管理制度，确保办公用品的合理使用与采购。
2024年事业单位办公综合管理制度(三篇)
2024年事业单位办公综合管理制度一、引言随着社会的发展和事业单位的不断壮大，办公综合管理制度对于事业单位的规范化运作和高效工作至关重要。
本文旨在探讨并制定适用于2024年事业单位办公综合管理制度。
二、综合管理机构设置1. 设立综合管理部门，并配备专职工作人员，负责事业单位的整体运营管理。
2. 综合管理部门下设行政管理、人力资源管理、财务管理、信息化管理、安全管理、物资管理等职能部门，确保各项任务的顺利进行。
三、行政管理1. 制定行政管理规章制度，包括办公用品的采购、文件管理、会议管理、接待管理等。
2. 完善办公用品采购流程，优化供应商选择机制，确保办公用品的质量和价格合理。
3. 设立文件管理系统，建立电子文档归档和查询机制，方便文件的管理和检索。
4. 规范会议管理流程，确定会议主题和目的，提前安排会议室、会议设备等，确保会议效率和质量。
5. 加强接待管理，制定接待标准，明确接待流程，建立接待档案，提升对外形象。
四、人力资源管理1. 建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。
2. 根据事业单位实际需求，制定招聘计划，并通过公开招聘方式进行。
3. 设立培训计划，为员工提供专业知识和技能培训，提升员工综合素质。
4. 建立绩效考核机制，根据员工工作情况和绩效指标进行定期绩效评估。
5. 完善薪酬管理制度，根据员工工作贡献和绩效水平进行薪资调整。
五、财务管理1. 设立财务管理制度，包括预算编制、采购管理、报销管理、内部控制等。
2. 建立预算编制机制，确保各项经费的合理使用和控制。
3. 设立采购管理制度，明确采购程序和权限，保证采购活动的公平、公正和合规。
4. 加强报销管理，明确报销标准和流程，加强内部审批和审核制度，防止财务风险。
5. 加强内部控制，建立完备的财务档案，规范会计核算和报表编制过程，加强风险评估和控制。
六、信息化管理1. 加强信息化建设，实现办公自动化和信息化管理。
2. 建立综合信息管理平台，整合各类信息资源，提高信息传递和共享效率。
事业单位办公室管理制度范文（4篇）
事业单位办公室管理制度范文第一章总则第一条为规范事业单位办公室管理制度，保证办公室工作的顺利进行，提高办公效率，特制定本办公室管理制度。
第二条办公室是事业单位的行政机构，负责事业单位文件的收发、保管、归档工作，协助上级领导开展日常事务，以及组织各类会议和活动。
第三条办公室遵循公平、公正、公开的原则，为全体员工提供优质服务。
第二章办公室人员管理第四条办公室设立办公室主任、副主任、办公室工作人员。
第五条办公室主任由领导指定，负责办公室的日常管理和工作指导。
第六条办公室副主任由办公室主任任命，协助主任工作，并代理主任职责。
第七条办公室工作人员的选拔、录用、任用、考核等，按照事业单位的人事管理制度进行。
第八条办公室工作人员应具备以下基本素质：（一）具备高度的责任感和使命感，忠诚于企业，忠实履行职责。
（二）具备良好的沟通协调能力，能够与各部门及上级领导保持良好的沟通和合作。
（三）具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够有效地组织、协调、处理各类事务。
（四）具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握和应用新知识和新技能。
（五）具备较好的团队精神和合作意识，能够积极与同事合作，共同完成工作任务。
第三章办公室工作制度第九条办公室工作人员应按照事业单位工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班的，应事先向主管领导申请并获得批准。
第十条办公室工作人员应保持较高的工作效率和工作质量，严禁懒散、拖延工作，对工作任务不认真负责的将被追究责任。
第十一条办公室工作人员应按照上级领导的要求，做到及时向上级领导汇报工作进展和问题。
第十二条办公室工作人员应遵守办公室纪律，禁止私自将办公设备用于个人目的，严禁泄露机密文件和资料。
第十三条办公室工作人员应保守事业单位的商业秘密，不得私自向外界透露、传达有关事业单位的商业机密信息。
第十四条办公室工作人员应遵守保密规定，不得私自将事业单位的商业秘密提供给他人或机构，一经发现将受到严厉的处理。
事业单位办公室规章制度(4篇)
事业单位办公室规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位办公室的工作行为，提高工作效率，加强内部管理，保障单位的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位的办公室，各部门、各处室和各部门直属办事机构的办公用房，以及与办公室工作有关的其他场所。
第三条办公室的工作原则是公开、公平、公正、高效。
第四条办公室工作的指导思想是服务、协调、督促、保障。
第五条办公室的工作任务是负责事业单位的综合协调、办公管理、信息处理和机要保密工作。
第二章办公用房管理第六条办公用房应按照国家标准进行装修，并严格按照规定进行使用和管理。
第七条办公用房的使用范围、用途和用房面积由相关部门根据单位需要确定，并报领导批准。
第八条办公用房的布局合理、座椅摆放整齐、桌面整洁、设备完好，不得私自更改或占用他人用房。
第九条办公室内禁止存放危险品、易燃、易爆物品和其他违禁物品。
第十条办公用房的门窗、电器设施应定期维修保养，保证正常使用。
第三章办公设备使用第十一条办公设备的购买、配置、维修和报废应按照相关规定进行。
第十二条办公设备应定期保养维修，确保正常使用。
第十三条办公设备的使用应遵守使用说明和操作规程，不得私自拆卸、修改或借给他人。
第十四条办公设备的使用人员应按规定做好设备的开关操作、电源管理和设备储存。
第十五条办公设备的使用人员应爱惜设备，正确使用，防止损坏和丢失。
第四章办公用品管理第十六条办公用品的采购应按照相关规定进行，确保质量合格、价格合理。
第十七条办公用品的使用应按需使用，避免浪费，禁止私自挪用和私自丢弃。
第十八条办公用品的存储应当整理摆放整齐，分类明确，禁止堆放杂物和私人物品。
第十九条办公用品的保管人员应进行定期清点和盘点，确保使用合理和物品完整。
第二十条办公用品的领取，应按照有关规定进行，须有相关手续和签字确认。
第五章文件管理第二十一条办公室应建立完善的文件归档和查阅制度，确保文件的安全、准确和及时。
第二十二条办公文书、公文和对外公告的起草、审批和发送等程序应按照规定进行，确保法规合规。
事业单位办公室管理制度范本
事业单位办公室管理制度范本办公室管理制度第一章总则第一条为规范事业单位办公室的管理行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本制度。
第二章办公室的职责和权限第二条办公室是事业单位的综合性机构，负责协调、支持和管理各部门的日常工作。
第三条办公室的主要职责包括但不限于以下内容：1. 总务管理：负责行政事务管理、文电传达和档案管理等工作；2. 会议协调：负责统筹协调各类会议和活动的筹备、组织和实施工作；3. 公共事务：负责对外联络、公文公函、来访接待等公共事务的处理；4. 保密管理：负责事业单位机密和重要资料的保密工作；5. 外联沟通：负责与相关部门、单位和个人的沟通和协调工作；6. 统计分析：负责收集、整理、分析和报送统计数据等工作；7. 信息化建设：负责办公自动化设备和信息系统的维护和管理；8. 资产管理：负责办公用品、设备和资产的管理和维护工作；9. 其他被委托的工作。
第三章职责和权限划分第四条办公室设立主任一名，职称为正处级。
第五条办公室主任负责全面组织、协调和管理办公室的日常工作。
第六条办公室主任具有以下权限：1. 对办公室工作的决策、安排和监督；2. 对办公室人员的考核和绩效评价；3. 对办公室经费的申请和使用；4. 对办公室工作的奖惩和调整；5. 其他被授权的事项。
第七条办公室设立副主任若干名，职称为副处级。
第八条副主任按照办公室主任的安排，负责分管部门的工作，并协助主任完成办公室的各项工作。
第九条办公室下设若干职能部门，根据工作需要和人员配置情况进行调整。
第十章工作制度第十一条办公室实行日常办公制度。
第十二条办公室在工作时间内，必须按规定到岗，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十三条办公室工作人员应当积极主动地履行职责，维护办公室的整体利益。
第十四条办公室工作人员应当主动学习和提高自身素质，不断提升工作能力。
第十五章其他第十六条对违反本制度的责任人，依据相关规定给予相应的责任追究和处罚。
第十七条对本制度的解释权归办公室主任。
机关、事业单位内部管理制度范文(四篇)
机关、事业单位内部管理制度范文第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。
第二条坚持会议、学习签到制度。
签到由办公室收集保存。
学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。
第四条坚持会议落实制度。
精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。
第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。
不能代签、补签，____次缺签作一次旷工。
第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第七条因事、因病请假的，____天以上由局长审批，____天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。
____天(含____天)以上必须书面请假，一周-1第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。
对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。
第十四条严禁租车，确因特殊情况或____，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。
严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。
第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。
事业单位办公室及财务管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保财务规范运作，根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位财务规则》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的办公室及财务管理工作。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，规范运作；（二）勤俭节约，提高效益；（三）民主集中，责任明确；（四）公开透明，接受监督。
第二章办公室管理制度第四条办公室负责单位内部行政管理、后勤保障、公文处理等工作。
第五条办公室工作人员应严格遵守国家法律法规，履行岗位职责，确保各项工作高效、有序开展。
第六条办公室实行以下制度：（一）办公秩序：保持办公环境整洁，物品摆放有序，确保办公设施正常运行；（二）公文处理：严格按照公文处理规定，及时、准确、完整地处理各类公文；（三）会议管理：按照会议规定，做好会议的组织、记录、传达等工作；（四）档案管理：建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全；（五）保密制度：严格执行保密制度，确保单位秘密安全。
第三章财务管理制度第七条财务部门负责单位的财务管理工作，确保财务收支合法、合规、合理。
第八条财务部门工作人员应具备良好的职业道德和业务素质，严格执行财务管理制度。
第九条财务部门实行以下制度：（一）预算管理：严格按照预算编制程序，科学合理编制年度预算，确保预算的严肃性和权威性；（二）收入管理：依法组织收入，加强收入核算，确保收入的真实性和合法性；（三）支出管理：按照支出预算和规定程序，合理安排支出，确保支出的合理性和效益性；（四）资产管理：建立健全资产管理制度，加强资产管理，防止国有资产流失；（五）内部控制：建立健全内部控制制度，防范财务风险，确保财务安全；（六）会计核算：按照会计制度规定，准确、及时、完整地进行会计核算；（七）财务报告：定期编制财务报告，如实反映财务状况和经营成果。
第四章附则第十条本制度由单位办公室负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
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内部管理制度系列
事业单位办公室制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-38368事业单位办公室制度
Institutional office system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
进一步增强干部职工全心全意为人民服务的观念，提高工作人员的素质和办事效率，建立和完善劳动保障工作运行新机制，树立劳动保障部门的新形象，制定事业单位办公室规章制度。
一、服务纪律
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原则。
正确处理严格执法与热情服务的关系，既要按劳动保障政策办事，又要为服务对象提供热情服务。
2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原则。
想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起平等、理解、和谐的关系，按照职责范围，解决他们的困难和问题。
3、坚持现实与发展相结合的原则。
服务内容、标准和规
定要求，既要按照现有工作基础和服务水平组织实施，又要着眼于未来劳动和社会保障事业的发展，不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措施。
4、坚持公开、公平、求实的原则。
服务内容、标准、时限、程序和监督约束措施要公布于众，自觉接受群众和社会各界的监督，做到服务措施得力有效，不作表面文章。
5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。
按照各处的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。
各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，要经常深入基层、深入群众，及时研究解决实际问题，以自己的模范行动团结带领本处干部职工，为服务对象提供优质文明服务。
6、干部职工要坚持四项基本原则。
政治坚定，业务精通，作风务实，牢固树立“公仆”意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政，具有良好的职业道德，努力学习和熟练掌握本职业务知识，具有胜任本职工作的能力，严格履行工作职责。
7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。
工作时间内不得擅离职守或从事与本职工作无关的活动。
8、在业务工作中，不得违反党纪、国法和政令，以及各项规章制度，要以党性原则和职业道德规范言行;工作中不得使用规定的服务忌语;不准与服务对象吵嘴、打架，闹无原则纠纷。
9、不得以任何借口对应提供的服务项目推诿、扯皮，刁难服务对象;不得拒绝服务对象提出的合理意见、建议和要求。
10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请;不得用公款吃喝玩乐;不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏;工作日中午不准饮酒;不准接收服务对象赠送的礼金、礼品或有价证券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。
11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取私利;不准滥用职权侵犯人民群众的利益，损害人民政府的形象，破坏与人民群众的关系。
12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责，严格按照政策规定、工作程序和时限要求给予明确的答复，应办理的要及时办理。
13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄，
做到热情服务，礼貌待人，耐心周到，文明用语。
14、办公区域要保持清洁卫生，各服务窗口要设置指示标牌，办公物品摆放要整齐有序，工作证牌要定位放置。
工作职责和服务内容、程序、标准等制度要挂板上墙，实行政务公开，接受人民群众的监督。
二、奖惩办法
1、凡在执行公务中能自觉按照服务规定，积极主动地为服务对象排忧解难，收到服务对想给本人及局的表扬信、感谢信，经查实后给予通报表扬。
2、在服务过程中，工作取得较大成绩，而且产生了良好的社会影响的，给予表扬和奖励，并作为年度工作政绩考核和晋升的主要依据。
3、凡违反“服务纪律”条款之一，情节较轻者，由所在处给予批评教育，限期改正。
4、凡被服务对象投诉，经查实，有违反“服务纪律”条款，情节较重者，由所在处主要负责人陪同违纪人员向服务对象当面赔礼道歉，并在一定范围内予以通报批评，列入年终工作目标考核内容。
5、在年度考核内，凡被服务对象投诉两次以上(含两次)并经查实已违反“服务条款”有关条款者，除按第4条处理外，还又给予口头告诫。
6、凡违反“服务纪律”条款，贻误工作并造成不良影响或被新闻媒介曝光，除按第5条处理外，构成违纪的还要给予党纪政纪处分;对违犯纪律认识不深，再次违纪者，给予下岗学习三个月或调离工作岗位，另行安排工作，下岗学习期间，停发职务补贴、岗位津贴、福利补贴和各类奖金。
7、按照第6条处理后，仍继续违反“服务纪律”条款的，按有关程序予以辞退。
8、凡本处的干部职工年内有违反“服务纪律”条款并受到处分处理的，所在处不得评为先进。
9、凡本处年内出现两次以上违反“服务纪律”条款并受到处分处理的，给予通报批评，处主要负责人和分管主任年度工作目标考核不得定为优秀等次。
三、监督措施
1、办成立优质服务管理考核领导小组，由主任任组长，副主任任副组长，各处处长参加组成，秘书处负责具体工作。
领导小组负责检查、监督、考评干部职工在服务工作中的情
2、设立举报监督电话582***，随时接受群众投诉。
对群众投诉举报，认真进行调查核实，及时做出处理，并将处理结果及时答复投诉人。
3、奖惩实施程序:由当事人所在处负责填写《奖惩登记表》，报考核领导小组研究决定奖惩事项。
会议制度
为保证各项工作的顺利开展，在日常工作中要坚持各项会议制度。
一、主任办公会
主任办公会由主任、副主任参加，秘书处处长列席，并负责记录，一般每月召开一至二次，遇有重要事项可随时召开。
传达学习上级指示精神，通报、研究、布置近期工作及其它需要研究解决的问题。
二、办公会
办公会议由主任、副主任、各处处长及处室负责人参加，根据需要，也可临时召集有关人员列席，会议由秘书处负责记录，一般每周一上午召开。
传达学习上级指示精神，总结
汇报上周工作，研究布置本周工作及其它工作。
三、处务会
各处处长一般要每周召集全处人员召开一次处务会，根据工作需要，可随时召开。
传达办公会议精神，总结、检查、研究、布置工作。
四、全体人员大会
全体人员大会一般每季、半年、年终各召开一次，遇有特殊情况可随时召开，由秘书处负责组织筹备。
传达学习上级指示精神，总结、部署有关工作及其它事项。
各种类型的会议，都要讲求实效，开短会，讲短话，能合并召开的会，不分别开，能一次开会解决的问题，不开第二次或层层开。
会议要突出重点，会后要根据分工认真落实。
避免泛泛而谈，议而不决，决而不行，真正使会议起到解决问题推动工作的作用。
学习制度
为加强工作人员的政治、业务学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平，特制定本制度。
一、每周星期四下午为政治理论和业务知识的学习时间，
无特殊情况不得占用。
二、学习的内容、方法、步骤，要按照局党委的统一部署组织进行，办党支部也要根据当前形势和工作需要，适时制定学习计划，组织开展多种形式的学习活动。
三、要坚持集中学习与自学相结合的方法，以自学为主，集中学习，要以处为单位组织学习，学习要理论联系实际，学以致用，以提高思想政治水平、业务水平和实际工作能力。
四、要自觉遵守学习纪律，不能参加学习时要按规定请假，学习时不串岗，要坐得住学得进。
五、学习中要坚持写学习笔记，定期交流学习体会、总结学习经验，进行必要的考核。
考勤制度
为强化工作人员的组织纪律观念，保证工作的正常开展，特制定本制度。
一、工作人员要按时上下班，因公、因私外出，必须逐级请假，实行事前请假、事后销假、外出情况汇报制度。
二、请假审批权限:
1、副处以下工作人员请假，半天以内的，由处长批准;
半天至二日以内的，由处长向分管主任请假，由分管主任批准;二日以上的由处长向主任请假，由主任批准。
2、处长请假，半天以内的，由分管主任批准;一日以上的，报主任批准。
处长请假必须事先向主任申请。
3、副主任请假，由主任批准;主任请假由分管局长批准。
4、公休假、探亲假、产假、病假、婚假等，按国家有关在政策规定执行。
三、请假办理程序
各种请假(含公休假、探亲假、产假、病假、婚假等)，必须事先填写《请假登记表》，经有关领导批准签字后送秘书处存档备查。
特殊情况，必须按请假审批权限办理，事后补填《请假登记表》。
四、请事假时间，用本人应享受的公休假时间抵补，抵补后每超过一天，扣除本人一天的考核奖金。
凡未按请假审批权限和请假办理程序擅自休假的，均按旷工处理，其中矿工一日以内的，扣除下月考核奖金，旷工二日以上的，扣除当年考核奖金。
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