如何应对2015江西公务员面试中的“高压题”
2015年江西省考面试技巧
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2015年江西省考面试技巧1.首先需要了解面试形式。
很多考生都是应届毕业生，没有经历过这样的面试场景，或者很多人之前参加的都是企业的面试，公务员面试跟企业面试有很明确的区别，主要在于非常规范。
各位考生一定要首先了解江西省考面试的实际情况，才能有针对性的去复习。
江西省考历年来都是10分钟，三道题目，其中以考察综合分析能力为主，所以考生在备考中要注意侧重点，综合分析能力是重点，其他的几种能力也要复习到。
2.其次需要补充理论知识。
考生需要了解面试中具体题目考察的方向，和具体答题的应对方法。
面试其实就是一个小申论，需要考生展现出清晰的逻辑思维能力和答题思路，因此在备考中考生不管是通过自己的学习还是通过专业的培训，一定需要把这部分理论知识补齐，诸如综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力、人际交往能力等，否则考试中答题一定是毫无章法的，也一定吸引不了考官，从而拿不到高分。
3.再次需要进行模拟练习。
众所周知，面试其实就是一个高压测试，在高压之下，考生往往会紧张的不知所措，熟悉的内容都很难完全发挥出来，更遑论一些不知熟悉的内容，因此在考前必须要进行专业的模拟练习，通过练习来缓解这样的紧张情绪，做到正常或者超长发挥。
4.最后需要外在的准备。
这里外在的准备主要是衣服和形象的准备，公务员是国家机关工作人员，代表了国家的形象，因此在面试的时候切勿随便穿衣，不修边幅。
这里我们提醒广大的考生一定要重视，一般而言都需要穿着正装。
在形象方面，男士的头发不能太长，颜色不能过于鲜艳和多样化，脸部最好不要留胡须。
女士的头发需要扎起来或者盘起来，颜色也不能过于鲜艳和多样化，不需要浓妆艳抹，但是可以化淡妆或者生活妆。
理论素养、政策水平考察要点： 1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
2015江西公务员面试：如何处理上下级关系
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中公教育 给人改变未来的力量
中公教育学员专用资料 2015江西公务员面试：如何面对不公正的批评
【例题】领导在一次会议上严厉批评了你，而实际上的错误是由于另一位同事小王的原因。
你如何与领导沟通?
【参考答案】
面对题中情况，我理解领导的做法，领导工作忙、担子重，难免有兼顾不到之处，况且作为同事，小王失误，我也有责任。
第一，主动向领导承认错误，承担责任。
作为同事，作为团队成员，在工作中我们不仅要分工明晰，更要配合默契，优势互补，互帮互助，共同完成好工作。
向领导保证我一定加强和同事的沟通、交流，培养工作默契，做好工作的协调，当然也会尽力弥补本次失误。
第二，认真与小王一起理顺出现问题的工作环节，对其中一些数据和需要执行的环节重新完成，并将弥补过程进行书面记录。
第三，我会主动找领导汇报工作进程，详细讲解这项工作的具体解决办法和我的一些想法建议，在这个过程中语言要准确、简洁，在具体解决办法方面一定详细介绍，体现自己正面面对问题的态度，弥补失误的诚心。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。
希望借助这次沟通，得到领导的批评指正，未来配合同事，服从领导，高质高效地完成各项工作。
2015年江西省考面试真题
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你所在的科室共有4人，一个同事住院了，一个同事被借调了，科长给你们科室安排了一项工作，要求你们在规定的时间内完成，对此你怎么办？参考要素：人际关系处理能力华公答案：由于特殊情况，科室内同事生病或被借调而人手紧缺，因此我与另一名同事积极配合完成好科室的工作显得尤其重要，具体我会这么办：第一、我会先明确科长给我们分派的工作任务数量以及规定完成的时间，我会与另一名同事根据自己的情况协调分配好，并且给同事说好，由于人手有限，我们必须要加快工作进度，必要时还需要加班加点。
最大限度发挥两个人的力量完成单位的工作。
第二、我会在下班抓紧时间去看望同事，叮嘱他安心养病。
如果同事身体状况良好的情况下，我也会向他询问之前他工作的处理情况，并且就工作中遇到的问题征求他的意见，毕竟人多力量大，这样也可以大大提高我们工作的效率。
第三、同事被借调，说明这名同事工作能力比较出众，我也会与同事取得联系，询问他在借调单位的工作状况，以表示关心，并向他了解之前在我科室的工作情况，看一下他对我们如何更快的完成工作有什么好的意见或者建议，最大限度的争取在规定时间内完成任务。
第四、通过我跟同事的努力，确实在规定时间内无法完成科长交代的任务的话，那不能因为人手不足耽误了单位的工作，我会如实的向领导汇报情况，请求领导增派其他同事来支援我们，尽一切努力确保此次工作任务在规定时间内完成。
总之，工作中要以大局为重，灵活应对各种突发情况。
单位给你安排了个项目，你是项目负责人，在工作的时候你的直系领导和你的上属领导意见有分歧，此时你该怎么办？考察要素：人际关系处理能力参考要点：作为项目负责人，遇到题目中所说的问题，我会以项目利益为重，根据情况吸取直系领导和上属领导的意见，具体我会这么做：第一、作为下属，我们要听从领导的意见和安排，同时，我也要明确自己的身份，自己作为项目的负责人，是项目的主要把握者，自己要对项目要清楚了解，才能在项目建设过程中正确吸纳意见，一切做到以项目利益为重，所以，事先我会自己再对项目规划进行一遍精心完整的修正，将项目中的失误降到最低。
2015江西事业单位面试备考安抚劝说题型的作答技巧五
2015江西事业单位面试备考：安抚劝说题型的作答技巧（五）第三步、提供解决方案，入情入境
利用现有资源，针对事件本身，提供可行的解决方案。
作为劝说者本身，在题目中一定是担当角色的，利用自身职权寻求可行的方案，解决劝说对象的困境，并告诉他按照你提供的方案这样做有哪些好处。
例如：在劝小李的过程中，我们可以根据自己分析的原因：作为一名新人不适应工作环境，还有不懂的地方、自己主观的不认真两方面原因来提供对策，对客观的因素，新人融入集体可以让他多听多看多练，而你在题目中担当的角色是同事，可以提供帮助;对主观的因素，只需要让他明白工作重要性即可。
我们可以说：“小李，虽然从客观的角度来说，你入职时间短，但是还是要多找找自身原因嘛，其实在单位这么多年，我觉得一个人的工作态度比工作能力还要重要，我们不管做什么都应该有细心认真的工作态度，对自己的工作负责，只有这样才能把工作做好。
没关系，慢慢学习，慢慢进步嘛，以后多学多练，慢慢熟练就好了，如果你以后有什么不懂的地方就尽管问我，我会的一定会帮助你的，如果我解决不了，我也会一起和你想办法的。
”
第四步、总结归纳，畅想未来
最后进行收尾的抚慰工作，根据所提供的方案，进行结尾式的号召，可以和劝说对象一起畅想下美好的未来，再次鼓励劝说对象。
例如，在劝说小李的最后，结合场景可以说：小李，好了，别再垂头丧气的，加把劲儿干吧，年轻人是我们部门的希望呢，你学历又这么高，一定可以发展的很好的，好好干，下次争取让领导夸咱。
三、总结
综上，是中公教育对言语表达类问题中情景应变题型应对方法总结和阐述，这样方法虽然有一定的局限性，但是出现此类题目时，可以让考生能够更好的完成对题目的解答，解决了学生没话可说的问题。
2015江西省公务员面试历年真题及解析系列(四)
【华公出品必属精品】2015年江西省公务员面试真题及解析系列（四）你是一名硕士生要参加20天的脱产培训，但是你的单位工作多人手少，领导不太愿意让你去，你该怎么办？(余思君面试团队)【华公名师解析】如果我是一名硕士生要参加20天的脱产培训，但是我的单位工作人多手少，领导不太愿意让我去，我想我会表示理解，领导也是为了保障单位的工作能够有效地开展。
所以，遇到这种情况，我会理性客观地来看待，分清轻重缓急，有序开展工作：第一，如果单位当前有很紧急的任务需要完成，人手不够，我会把工作放在第一位，以工作大局为重，争取尽快完成本职工作，然后迅速返回学校，进行脱产培训。
第二，如果单位的工作任务并不是十分紧急，那么我会和领导说明情况，是否可以在上课之余来加班加点完成工作。
第三，如果单位仅是由于人多手少，机构臃肿，工作效率不高，那么在这种情况之下，我会根据单位的实际情况，发挥自己的创新意识和能力，争取提出一些具有创新性的工作方式和方法，提高单位的工作效率。
第四，在以后的工作中，我也会寻找合适的场合和机会，向领导委婉说明单位的情况，看是否可以通过员工培训或相关的规章制度、绩效考核体系，来提高大家工作的积极性和主动性。
也可在工作之余，多开展一些文娱活动，增强单位的内部团结，增进同事之间的感情，进而提高同事之间开展工作的配合度。
最后，我也要结合自身的实际情况，尽量不要让工作和学习发生冲突，不断提升自己的工作能力和业务水平，提高工作的效率，在不影响工作的前提下，完成学业。
在昨天你制定了一个方案已经公布并开始实施了，今天领导叫你谈话，说有关部门来电话说执行起来有难度，你该怎么做？（余思君面试团队）【华公名师解析】我们在工作中要本着实事求是、具体情况具体分析的原则，我制定的一个方案已经通过并且开始实施了，说明已经得到了大家的认可，但是执行起来有难度，说明我的方案还是有些不足的地方，事先没有考虑周全。
在领导跟我说明这个情况时，我要本着理性客观的态度，头脑清醒，而不会过于急躁，影响方案的进展。
江西省公务员面试历年真题及解析系列(二)
【华公出品必属精品】2015年江西省公务员面试真题及解析系列（二）现在科技发展很快，GPS应用广泛，对于防范犯罪领域有很多高科技的技防设备应用，对人防有很大的冲击，请谈谈你的看法。
【华公名师解析】为了有效防范和打击高科技犯罪，让广大的人民群众安居乐业，更好地维护社会稳定，践行国家提出的“科技强警”战略，公安部门引进使用了很多高科技的技防设备，比如本题中提到的“GPS”卫星定位系统，还包括日常经常使用到的办公自动化、信息网络技术等科技。
这些科学技术在公安工作中的应用一方面更加有效地防范和遏制各种违法犯罪活动、保护人民生命财产安全。
同时也对公安执法中常用的“人防”的工作方式形成了冲击，对此我们应该客观全面地来看待。
第一，科学技术的发展，犯罪形式的科技化和复杂化要求公安部门必须实施“科技强警”战略。
科学技术在公安工作中的应用改变着警务模式，改变着民警的思想观念、监督方式、服务观念，提升了公安战斗力和民警素质，提高了社会管理的水平，增强全社会的安全感。
可以说科技强警不仅关系着公安建设，还关系着人民群众生命财产安全的切身利益，也关系着千家万户的安居乐业、和谐共处，是一项安定社会、造福社会的巨大公益工程。
所以，“科技强警”是公安机关打击犯罪使用的一种“技防”的手段，务必要加强。
第二，“人防”工作不容忽视。
在公安干警的日常治安管理工作中，和群众保持良好的交流以及和谐警民关系的构建都离不开我们公安队伍的“人防”工作，也是“技防”工作不能替代的。
而且科技是隐形的战斗力，用得好可以提高战斗力，弥补由于警力不足造成的真空，达到事半功倍的效果，用得不好则会消耗战斗力，掣肘公安工作，因此必须强化科技在公安工作中的实际应用。
只有公安干警掌握了先进科技并能将科技行之有效的运用到公安工作中，才能真正做到“科技强警”。
可以说“人防”工作是“技防”工作的基础和保障。
总之，为了使社会能长治久安，公安部门应将“技防”和“人防”有力结合起来。
2015江西公务员考试申论作文高分秘籍：反套路思维
1 版权所有 翻印必究中公教育 给人改变未来的力量中公教育学员专用资料 2015江西公务员考试申论备考：提出对策题作答技巧浅析 江西公务员考试每年只有一次，一般都是在上半年春季。
申论试卷题目一般为4道，时间150分钟，满分150分。
选材上基本与其他省份主题一致，题目大致相同，但是贵州省考难度会稍小一些，侧重考查考生归纳概括能力、综合分析能力、提出对策能力和文字表达能力，其中，提出对策能力的测查基本上每年都会出现。
以下，中公教育专家就为大家浅析提出对策类题型的应对方法。
根据申论大纲的描述，所谓的提出对策能力就是指发现、界定问题后，根据问题提出解决的实际办法，将问题由表及里地圆满解决。
大纲中明确指出，解决问题能力需要借鉴实践经验和生活体验。
实践经验就是在工作或者学习中自己做过类似的解决方案，而生活体验有可能是我们自己的，也有可能是对身边事物的耳闻目睹，这些都是我们解决问题方法的来源。
有了方法来源，具体到题目中该如何运用呢?大致分为以下三步：第一步，要仔细阅读题目，找到作答对象，也就是找准问题;第二步，根据问题回归材料寻找要点;第三步，整理要点后规范书写作答。
三步中最关键的一步就是寻找要点，要点包括直接对策和间接对策两种。
所谓的直接对策就是材料明确告诉我们的对策，寻找的方法主要是标志性词汇法。
一般而言，出现以下词语：“建议”、“意见”、“对策”、“解决方案”、“办法”、“要求”、“应该”、“应”等词语时，其语句前后就是直接对策的来源。
例如，“解决食品安全问题，XX 要求一定要加大监管力度……”。
那么解决食品安全问题的办法就是——加大监管力度。
所谓的间接对策指材料中没有直接明确指出，但可以通过原因、经验教训等推导出来的对策。
原因推对策的方法核心为四个字：反过来说。
即找到问题产生的原因，反过来即是解决的办法。
如：产生食品安全问题的原因是惩处力度弱。
那么可以反推出：要解决食品安全问题，办法就是加大惩处力度，提高违法成本。
2015江西公务员面试：应变能力之突发类事件
2015江西公务员面试：应变能力之突发类事件应变类题型相较于人际，组织等题型，具有极强的情境性和时间压力，重点考察考生在应对突发类事件的时候，思考、解决问题是否能够迅速而灵活的转移角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。
这类题型在公务员考试中考查频率非常之高，它能够直接考查出应试者是不是有过类似的工作经验，考虑问题是否全面。
在面试考场情境中，本身就是一场对应变能力的考查，在面对突如其来的问题考生会如何应答，面试的表现如何，这些都是对考生应变能力的考验。
情境应变主要考查形式有两种，一种是公共类突发事件，一种是一般类突发事件。
公共危机更多是强调事件发生受害群体比较大，而一般类则主要指日常工作中可能遇到的应急事件。
在应对此类题型的时候，考生需要注意以下几个要点：一、审题只有把题干本身理解透彻，才能解决问题。
那么，怎样在审题的过程中把握重点，准确入题呢?这就要求考生在审题过程当中，重点把握几个信息，要做到四个明确：(1)明确身份。
题干当中要明确自己的身份角色，而身份代表了你在题中所处的位置，这决定考生在答题过程中能够运用的职权范畴;(2)明确自身目标。
目标是题目的核心，也是我们行动的方向。
目标也是与考生身份有所联系的，在答题的过程中，一定要回归自己的目标，将其完成。
(3)明确现场情景。
在解决矛盾的过程中，不可避免会涉及当时当境，你是如何结合情境环境解决的?是否利用外援?这都可以是答题当中的亮点。
(4)明确矛盾。
这当然是审题当中最重要的一环，在这个过程中，尤其要全面分析题干当中所需要解决的问题，在大部分的题目里面，我们面临的矛盾不止一个，这就涉及当务之急，根本矛盾，衍生矛盾，一定要理清楚轻重缓急。
从这四点出发，明确好之后才能很好的把题目分析清楚。
二、答题在答题当中，我们一定是依据之前在审题中分析出来的信息来操作的，应变题当中主要可以分为破题，分析并解决问题，事后处理这三个步骤。
这也是我们在答应变题的基本答题思路。
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2016江西公务员考试真题<<<点这里看如何应对2015江西公务员面试中的“高压题”
在江西公务员面试中，部分对心理压力承受能力有特别要求的岗位会有特别的测试。
而这样的测试往往是通过压力测试来实现的。
测试时，考官可能会突然问一些不礼貌、冒犯性的问题，让考生感到很突然，同时承受较大的心理压力。
这种情况下，心里承受能力较弱的考生可能会出现较异常反应，甚至难以承受，而心理承受能力强的人员则表现淡定，能较好应对，两者相比这下，抗压能力强的考生自然胜算更大。
接下来中公教育专家就跟考生分享一下考场上会有什么样的“高压题”，以及如何应对。
1.在考场布置上做文章
有实战经历的考生一致认定，公务员面试现场具有强烈的压迫感。
其秘诀在于考场的布置做了大量文章：第一，面试考场空间相对狭小。
从心理学的角度分析，处在狭小空间里的人，容易产生被逼迫的感觉;第二，考官组成精心准备。
结构化面试考场里形成“一对多”的态势，一名考生面对多名考官。
考官多是经验阅历丰富的领导干部，考生是被审视的焦点，其滋味可想而知;第三，桌椅的布置上。
考生和考官们是面对面而坐，而且双方距离很近。
面面相对，目光直视，像是坐堂过审，很容易给考生造成心理压力。
同时，考官的座位一般位置较高，也会造成一定的压力。
而且，在主考官和考生相对的空间内，一般没有任何装饰物，保证考生就是绝对的注意力中心。
2.在发问时机上做文章
一般而言，压力面试不会在面试初期出现，大多是中期或是后期。
面试中后期时考生已经慢慢进入状态，步入正常的考试节奏，正是麻痹之时，考官的发问就会起到预期的效果。
甚至考官会表情严肃地盯着考生，增强凝重严肃的气氛，从而增强烘托气氛的效果。
心理脆弱的考生很容易被击倒，抗压能力强的考生通常会笑到最后。
3.在提问内容上做文章
面试本质是一种人事测评手段。
最终是为了评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
所以提问方面一定会有针对性，比如可能会问到“我们觉得你身上并没有特别之处，请问你凭什么在竞争中胜出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑，你怎么解释?”。
但无论所问何处，始终离不开岗位的内在要求。
中公教育专家提醒考生要注意两方面：一方面，做好心理准备，无须紧张恐惧，更不要反感厌恶。
做好心理预期的同时，要积极的心理暗示“我入了考官的法眼，所以考官考验我”，沉着冷静地展示自我。
这一类问题大同小异，只要处乱不惊，展示良好的修养和风度——“人或加讪，心无疵兮”，并适时展示自我才华，定能胜出!
中公教育·给人改变未来的力量！这里有最全最详尽的江西公务员考试真题。