加拿大找工作策略与面试技巧大合集
留学加拿大怎么找工作？留学打工的政策具体有哪些？
留学加拿大怎么找工作？留学打工的政策具体有哪些？有很多同学在加拿大留学后打算在加拿大工作，今天店铺小编就给大家介绍留学加拿大怎么找工作？留学打工的政策有哪些？如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。
留学加拿大怎么找工作NO.1：互联网招聘。
加拿大当地有许多提供就业信息的网站，由于广告费用比报纸低廉，所以很多公司乐于在网上招聘。
对于新移民来说，通过互联网查找心仪的工作可以说是相当便捷的。
不过，互联网找工作相当普及，所以有时一个职位可能会有众多应聘者竞争。
NO.2：报刊、杂志招聘。
在加拿大，通过报刊杂志找工作也是人们常用的方法。
伦多每周二、四、六的当地日报《TORONTO STAR》上有大量的招聘信息，其他报纸如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息。
如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《》、《》上查找分类广告。
这种方法虽然简便，但由于报纸的发行量大，一个职位可能引来成百上千个应聘者竞争，因此难度大，成功率低。
而且，据统计表明，80%的就业机会并不在报刊上做广告，所以通过报刊杂志找工作充其量做个备用辅助方法即可。
NO.3：职业介绍所。
加拿大有很多的专业的职业介绍所，一般每个介绍所都有它擅长的领域。
一般情况下，职业介绍所会收取雇主一定的中介费，也有个别是向求职者收费的。
当然，您不会花冤枉钱，职业介绍所的优点是他先替你量体裁衣，找到较为适合的雇主，而且往往竞争的应聘者寥寥无几。
职业介绍所还会为你做适当的包装，以提高成功率，所以这是一个不错的方法。
缺点就是，职业介绍所的就业机会一般不会很多。
加拿大留学打工政策留学在加拿大生活期间，难免会找一份工作来挣一些生活费或者积累一些工作经验，其实在加拿大工作并不是很简单，需要学生办理工作签证，这样你就可以合法的打工了。
今天，小编就带您一起来了解一下加拿大留学工作签证新政策。
加拿大毕业后工作签证，是openworkpermit的一种，是属于不限制雇主的一种工作许可。
加拿大找工作四大技巧
加拿大找工作四大技巧加拿大找工作四大技巧必胜一式：先声夺人，resume一定要写好大家都有过类似的经验，找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。
有一朋友甚至用四个不同的E-MAIL帐户隔两、三天申请同一职位，说是能提高中标的机会，一打听才知道人家在国内可是股坛高手。
最常见的发resume方式有两种，要么集中几天发上百封resume，然后守株待兔;要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。
一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。
要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。
另外，现在的resume是越写越精彩，越写越神奇，有时真不得不为中国人的聪明才智和在异乡为生存而忍辱负重的毅力而感叹。
你要CS(computer science)background的，那我就是清华北大计算机系的高材生;你要5年IT工作经验的，那我就有2年Java、3年C++工作经验(一朋友在resume上写5年Java经验，5年Java那是什么概念?也就是说Java还没面世，他老兄就已在用Java写诗歌了!);你要了解Java水平，那我就考个Java证书，实在考不了我就印个证书符号;你要北美工作经验，那我已经在“Westfood”IT公司干了半年，想查证?因为IT泡沫经济缘故，已经倒闭了，公司名称为什么这么怪?悄悄告诉你，我在一家名叫“Westfood”食品加工工厂干过;请问你还想要什么，哪怕苛刻到样貌、身材，那我也是“潘安再世，赛比嫦娥”。
哎……必胜二式：左右逢源，job agents 关系要处理好在找工作的过程中，阁下的interview 机会有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给job agents的，可见其重要性。
Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。
加拿大求职小窍门：周一投简历 上午面试
很多留学生在加拿大求学之后，更大的目标是留在加拿大当地工作。
但是很多加拿大留学生不得不面临一个很现实的问题，加拿大华人在这个国家病不好找工作，除非你特别优秀。
那么这该怎么办呢?今天天道小编就专门针对这个问题为打击提供一些加拿大求职小窍门，希望可以帮到即将在加拿大求职的各位。
如果一个人要想更快被聘用，至少要发出10份求职申请，并进行两次面试。
很多人都说，他们经过了5次甚至更多的面试，才找到了现在这份工作。
周一发求职申请。
现在的人们都是在网上发出求职申请。
星期二是人们递交求职申请最集中的一天，而星期一则是一周中发送求职申请的最佳时间，根据统计，周一提交的求职申请获得面试的机率比其他日子要高10%。
而星期六则是最差的一天，周六发出的求职申请，获面试机率小于一周中的其他日子。
2%进入面试。
平均而言，在申请同一个职位的人中，只有大约2%的申请人能够获得面试机会。
现在，越来越多的公司使用软件对收到的求职申请进行第一轮过滤, 而不是用人工筛选，因此，没有包含雇主所看重的“关键词”的履历表，将首先被过滤掉。
在被电脑选上的履历表中，招聘人员也将只选出其中的20%进入面试，80%的求职申请将被淘汰。
争取上午面试。
如果你最终获得了参加面试的机会，上午面试成功的机率高于下午。
有研究表明，雇主往往容易对先见到的候选人给出更高的打分，如果上午雇主已经见到了比较强势的候选人，给出了较高的打分，水平相当、但在下午被面试的人获得同样高分的机率则将下降。
当然，面试的时间是由雇主确定的，但若被安排在下午，不妨礼貌地“争取”一下安排在上午的可能性。
面试40分钟。
一般性面试持续大约40分钟，见到面试官后的前30秒是非常关键的，在这最初的几秒中，面试官已经有了对你的第一印象，而剩下的时间就要靠你自己了，靠自己的发挥去争取给雇主留下一个好的印象。
在面试以后， 24%的人在一个星期内得到雇主答复， 42% 在两周内获得答复。
然而，为数不少的人在面试之后从来没有得到雇主的任何答复。
加拿大求职面试小技巧
加拿大求职面试小技巧准备在加拿大就业的小伙伴们看过来啦~在求职过程中，面试是必不可少的环节，在这里小启为大家准备了几个常见的加拿大面试必问问题和答案的准备方向!千万不要错过!问题：请你先自我介绍下(面试必问杀手题)一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
问题：你觉得你有什么缺点?(面试考察题)这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
问题：你大学期间从事过哪些课外活动?答：我大学时是学生报的编辑。
编辑工作让我有机会可以精进我的写作及文法，在学生报选择新闻报导一事上，我也有举足轻重的影响力。
身为编辑，我也得做很多组织工作，确保供稿作家赶上每周截稿日期，也让报纸能准时印刷。
问题：你就读大学期间有什么实际工作经验吗?答：有的，我读大学时曾在本地一家公关公司实习过。
我那时待在营销部门，跟几位营销经理实习。
我从同事身上学到很多东西。
这次工作经验非常有帮助，我也很乐在其中。
那段实习期间是我人生的转折。
它让我开始认真思考从事公关这行的可能性。
问题：你工作抗压性够吗?答：当然。
我很习惯于应付压力。
我读大学时曾打过工。
当时我需要钱来继续学业，所以我兼了不少工作。
当我要赶学校企划案或报告的缴交截止日时，良好的时间管理对我就非常重要了。
加拿大留学怎样最容易找到工作
加拿大留学怎样最容易找到工作
加拿大留学怎样做最容易找到工作？我们想要在国外找工作，不会因为你是一个留学生就对你的要求有所放松，我们想要找到一份顺利的工作就要进步自己的才能，当然还有一些其他的本卷须知，我们一起来理解。
说到留学就业的问题，很多同学认为毕业后应该在当地实习就业一下，这样才能更好的发挥自己的知识才能，假如急急忙忙的就回国找工作，可能没有这样的效果好。
那么，假如你选择加拿大留学工作一段时间，你就要理解在加拿大留学找工作需要注意什么问题，怎么样寻找工作最容易。
1.加拿大留学找工作需要时间和耐力，通常不会立即找到非常理想的工作。
应争取多些训练例如电脑技能，以便更能迎合劳工市场的需要。
做义工有助你认识多些人，并使你有多点时机练习英语。
作好心理准备去承受一份较你目的为低的工作。
任何工作都能帮助你建立珍贵的人际关系，并且更加熟悉一个新城市的生活。
2.学习实用英语至为重要(如在魁北克，那么为法语)。
很多移民也许在原居住地学过英语，但都低估了加拿大对精通英语的高水准要求。
加拿大各大学、社区学院移民辅助机构以及社区中心都有成人教育课程，较高级的英语课程以及ESL课程。
3.加拿大留学找工作获得证明你资历的重要文件的正式译本。
翻译效劳可通过移民辅助机构或社区中心安排。
4.寻求你在原居地曾受的专业教育、或拥有的专业资格，在加拿大享有同等待遇的方法。
5.加拿大留学找工作拟备一份履历。
须注意履历的格式与你原居地的不尽一样。
有些机构亦有提供志愿效劳。
可要求移民辅助机构或你的社区中心介绍这些机构给你。
11步告诉您移民加拿大找工作不再难？
11步告诉您移民加拿大找工作不再难？导读：本文11步告诉您移民加拿大找工作不再难？，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
那么，这11个找工步骤是什么呢？一起来看看。
1、首先考虑无需进一步培训或其他更多经验、能马上上手的工作或岗位，这类工作可能是所学专业或领域中的初级工作，或与专业无关。
做这类工作，不仅能马上挣钱，还能锻练未来职业发展所需技能。
如律师移民加拿大后，在考取律师牌照前无法做律师，但可从做法律助理、律师事务所前台或其他法律相关机构办公室助理或其他岗位做起。
2、仔细阅读招聘说明，了解岗位职责要求、工作性质和职责等。
可能情况下，抽点时间了解招人单位。
通过这些，更好了解就业市场和工作行情。
3、用荧光笔标出招聘说明中不太理解或觉得自身技能与经验与之不太匹配的地方，帮助自己了解是否找对工作，或是否需要继续提高技能。
4、用其他颜色荧光笔，标出招聘说明中自身技能和经验非常有优势的地方，再根据自身优势，有针对性的优化简历和求职信。
5、寻求导师帮助。
通过社交媒体或现有专业团体、协会与社交活动，找个有可能帮你介绍人脉、提供求职指导、帮助修改优化简历和提供推荐信的求职导师。
记住，找求职导师也是相互对待付出，要根据自身今后回馈能力请求相应指导和帮助，不要要求过头。
6、有策略性地选择培训和培训研讨，提升自身相应技能，同时拓展专业领域内人脉，寻求潜在雇主。
7、资历评估和认证不要拖，如所在专业有行业监管，越早开始申请行业监管机构专业认证，求职和找专业工作越有利。
8、如果依照上述1~4个步骤，发现所在专业或领域内工作机会不多，或自身技能不太匹配，再试其他办法，如询问经验丰富的职业导师，或考虑换专业，但要结合自身现有技能换专业。
9、失业时间不要太长，不要等工作自动找上门。
加拿大雇主非常注重工作经验，喜欢积极上进的求职者，即使是专业不相关的求职者。
骑马找马，意味着求职者本人身心健康、找工态度急切且随时能上岗。
而且所有工作经验，都能视为加拿大经验。
加拿大找工作攻略
加拿大找工作攻略加拿大找工作攻略在加拿大找工作，不管就业市场形势好坏，对每个求职者来说，整个找工作的过程都是一件布满压力，令人轻松不起来的事情。
如何才能降低找工作时的苦痛，尽快找到一份合适的工作呢，下面的一些Tips，或许对您有所挂念。
不要好高骛远要设定可到达的目标对于华人，尤其是新移民来说，在加拿大想要在短期内找到一个与原先相匹配的工作的可能性相当小，尤其在失业率高企的时候。
在加拿大，很多行业都有自己的协会，像医生、教师等职业，都需要专业协会授予工作执照才能上岗。
求职的目标切忌天马行空，或布满抱负颜色。
假如缺乏加拿大阅历，找一份好工作是不简洁的。
若想转行，更需要有重新开头的心理预备。
中国人常说“知己知彼、百战百胜”，很多人求职时将自己弄得灰头土脸，就是始终搞不清晰现时环境所致。
假如一时找不到工作，则必需要面对现实，我们发觉只有两条路可走，一是降低期望值，抓紧先找些低要求工作挣钱，然后拣个热门专业改行;二是重头来起，就着原来的专业在这里连续深造，拿个本地文凭。
因时制宜目标要有弹性有些求职者坚持非自己设定的目标不行，所以姿势摆得很高，也不愿放下身材，待遇不如前，甚至公司规模不如前，一概不考虑。
有时难免会发生最终没有着落的窘境。
一开头或许你信念十足，但真正面临到向心仪的公司寄出简历一星期没下文、寄几十封也没得到几个面谈通知时，就很难耐得住了，甚至慌不择路，到时自然也不用再奢谈选择适才适性的工作。
最好还是参考整个大环境的情势，目前加拿大失业率仍旧很高，最好能够因时制宜，让自己多保有一些弹性。
假如还有其他机会同时在进行，你就不会把单一公司的挫败放在心上，而会很快地转移留意力去促成别的机会的可能性。
要布满自信脸皮要厚、心理素养要好，即使未成功，也毋须耿耿于怀地自怨自艾。
这部分道理人人懂得，要做到却不简洁。
假如你平日就自信念十足，自然不会轻易被击败。
同时，在找工作的过程中，还可以累积不少阅历，比方，可以训练英语口语，训练自己的厚脸皮，训练自己的胆识。
在加拿大移民后找工作的方法汇总
在加拿大移民后找工作的方法汇总一、讲好英语是面试时首先要注意的问题讲一口流利的英语在面试过程中起着很大的作用，就像是在日常交流中，如果不能够正常交流，就很难将谈话继续下去。
这在面试过程中也是一样的，所以，流利地讲好英语对于申请者来说，非常重要。
但是如果真的不懂得面试官说得什么意思，能够有礼貌地再次向面试官询问，从而知道面试官表达的意思。
如果担心自己的语言，不妨先自我提升一下，去参加一个培训班也是不错的选择，毕竟磨刀不误砍柴工嘛。
二、能够寻求就业服务机构或者团体的协助不得不说，很多人在移民加拿大初期，对当地的就业市场并不了解，开始求职的时候会遇到很多困难，或多或少会带来很多忧虑感。
这时候，寻找就业服务机构或者团体对于申请者寻找工作也有积极的协助作用。
咨询当地的就业福利机构或者相关团体，将会更准确地了解当地就业市场的形式。
有时候，幸运的话，可能通过相关就业机构获得工作也是有可能的！三、入乡随俗，要注意不同文化之间的差异或许在中国面试时，要表现出自己的谦卑。
但是在加拿大却并非如此，加拿大雇主会比较喜欢更自信、更有活力的雇员。
所以，拥有自信的微笑和有力度的握手对一个人的面试结果有重要的决定作用。
所以，在参加面试前好好地准备面试内容非常重要。
当然，在面试过程中，无论表现的自信或者微笑都要保持一个度。
四、做义工或自愿者建立自己的人际关系网最初移民加拿大生活时，会对周围的生活很陌生。
这时候能够选择去一些相关的机构做做义工或者自愿者，也能够去联谊会，理解一些新的朋友。
这样不但能够积累经验，也能够展示自己的水平。
在加拿大生活得久了，也不会对当地的生活有陌生感。
相反，会因为长时间地生活在加拿大会对这里有了熟悉和归属感。
这对工作和生活都有积极的作用。
五、要寻找自己喜欢的职业，这样才能长久在加拿大寻找工作时，因为语言或者生活环境等问题，常常会导致很长的时间没有找到自己喜欢的工作，长时间的失业情况下常常会让自己做出错误的决定。
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加拿大找工作策略与面试技巧大合集————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:ﻩ然在加拿大找想要找到一个满意的工作不是一件轻而易举的事,但是只要求职者有耐心,找对方法，采取正确有效的策略，相信大家都可以找到心仪的工作。
今天就和大家分享一下几种在加拿大找工作的策略和需要注意的问题。
找工作策略在加拿大找工作的途径:熟人推荐:当你在加拿大开始找工作时,要尽可能多的和身边人多交流,找合适机会告知他们你在找工作,并且让大家清楚你的具体能力,专业,以及希望进入哪个行业。
工作网站：可以去专业的找工作网站，也可以登录你心仪的雇主的网站去看看是否有合适的工作机会。
还有一些更有帮助的找工作方法,尤其适合那些没有很多加拿大工作经验的人。
方法:ﻫ人际网络（Networkｉng);ﻫ进行信息访谈(Coｎducting informａtion ｉnｔervie ｗs);给陌生人打自荐电话(Ｍakｉｎg colｄcalls);ﻫ做义工(Ｖoluｎteｅring）；ﻫ网上找工作(Sｅａｒｃhing JoｂOnlｉｎe)人际网络(Nｅtwoｒking)ﻫ人际网络意指与您认识的人交谈,并结交新朋友。
通过与别人交谈，您可能会发现将出现的工作机会。
您甚至能发现未在任何地方做过广告的工作。
ﻫ为了多与人接触，您可以：ﻫ参加某个协会;参加某个会话俱乐部；ﻫ参与您所在的社区活动;ﻫ出席职业招聘会；ﻫ参与某项找工作计划等。
信息访谈(Coｎduｃtｉｎg ｉnｆorｍatioｎinterviews)信息访谈是一种发现更多有关某个工作、职业或公司信息的面谈形式。
它包括走访一些您希望在那里工作的场所,以及准备一个您希望得到回答的问题列表以便提高您申请这家公司的成功机会。
这是一种学习加拿大工作文化或某项具体工作的好办法。
在信息访谈过程中,您是控制方，能够提出将为您提供信息的各种问题,使找工作的成功率更高。
给陌生人打自荐电话(Ｍakinｇcｏlｄｃａlls）这种向陌生人自荐的电话，是您直接打给某家公司了解是否有工作机会的电话。
之所以被称为“冷不防电话”，是因为接听电话的人并不在等候某个电话，或者并没有在公司被指定为联系人。
做义工（Ｖoluｎteｅriｎｇ）ﻫ做义工是指没有报酬的工作。
这是获得加拿大工作经验的好方法。
这也是建立新的人际关系并了解未公布职位的有效途径。
上网找工作(ＳeａrchiｎｇJob Ｏnｌｉnｅ）有许多网站展示最近的工作公告。
通常您可以按照您希望找的工作类型、工作小时数及地点来搜索。
一些有帮助的网站包括:ﻫ(1) 加拿大工作库(Canaｄa’ｓＪoｂＢank)(2) 职业找工作网站(Workopolis, Monsｔer, HotＪｏbs）在加拿大找工作的心态很重要加拿大是个多元文化国家,但是工作机会并不算多，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作,甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。
俄罗斯博士在超市作收银员,印度药厂厂长在ｆerry搬运行李，法国硕士在送匹萨，美国的教授兼职开救护车…加拿大的工作没有高低贵贱之分，大家不会用国内的蓝领，白领的眼光来看待大家。
事实上,在加拿大只要有工作就是天堂。
国内的工作经历是否被北美认可大多数新移民都听说在中国国内的工作经历在北美不被认可，因此有人甚至在简历中省去国内工作经验。
其实不然,专业工作经验，企业工作经验，国际知名企业工作经验永远是黄金招牌,最好不要省。
很多人都是凭国内的工作经验找到专业工作的。
大家应该对自己的专业背景,工作经验有信心。
在加拿大投简历要抓住时机加拿大的工作节奏比较慢,通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过,２月份各个部门落实职位的工作描述,3月份人事往各处散发招人广告及面试。
但有一个诀窍值得一提,不分月份,无论公司是否有招人广告,随时往人事发简历，前提条件,简历写得诱人!原因是加拿大公司管理水平低下,经常会发生预算以外的人事需要。
因此您的简历随时可能命中。
另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间,公司通常会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事的认可,如果将来有职位时通常会优先考虑合同工,而不是对外发招人广告。
简历加拿大找工作简历简历很重要,一般好的单位都收到简历一大堆，看都看不过来，更别说一份份地去仔细审核了。
所以你的简历要能一下子抓住他的眼球，这才能脱颖而出。
HR是第一个看到并筛选简历和coveｒｌｅｔtｅｒ的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历和cｏｖｅｒlet ｔer所提到的各种专业词汇，缩写。
在coveｒletter (中使用全称及缩写,重点缩写需要重复出现。
仔细阅读job describｔｉｏn ｏr ｑuaｌificatｉｏn，筛选出4个重点词,多次出现在c ｏvｅｒletｔｅｒ中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数。
专业工作经验的年数和重点词最好用下划线,黑体或颜色标明,当非专业的人事人员快速筛选时,您的covｅｒlｅttｅr能吸引他去仔细阅读简历。
简历的真实性很重要想提醒大家的是，到处都有中国人，因此简历请不要作假。
通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。
在加拿大找工作，你需要写一份真实、有亮点的简历，并且抓住投简历的时机，充分利用国内的工作经历，争取找到一份适合自己的工作。
面试策略关于面试的策略在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况，90％的雇主开始的问题会集中于你的个人经历。
因此必须熟悉简历以及认真准备。
面试前,你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。
这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具,也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。
在面试前要注意的除了了解公司情况外还要在两方面着手准备。
1．面试仪表女孩子切记不要佩戴过多的小饰物,这在面试中是个大忌。
化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。
男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。
力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。
2.面试心态ﻫ面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。
做好自己,把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。
应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题,若仍无把握就应坦然承认。
以下为一些在初次面试过程中常问的问题:首先的问题9０%会是Ｔｅll me aboｕt youｒself,这个问题大概不管你面试什么工作，都是铁定要问到的问题。
这个看似简单的问题，实际上是个难对付的问题。
他们通过你的叙述，除了工作和生活经验之外，更想知道的是让你做不同的决定的原因。
回答“Ｔelｌme ａbｏuｔｙｏursｅｌｆ”,时间最好控制在５-６分钟，不管你有再长的工作经验。
就算你有10年的工作经验,你也得在5分钟里面把它讲完。
这就需要你用的语言非常简短流利,将自己的长处以及性格展现出来。
其次,雇主还接着希望了解你的工作态度以及个人特点。
例如会问:你认为自己最大的弱点是什么？你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧。
你最不喜欢的大学课程是什么?为什么？面试官提出此类问题试图了解一个客观的你包括你的缺点，以及你如何克服这些缺点。
不必惧怕回答这一问题。
你了解你的缺点,我们所有的人都有缺点,即便是正向你推出这一问题的面试官本人。
在面试前不妨将你的所具备的条件包括长处和短处与招聘条件作个比较，以确定你的短处，为与面试官讨论此问题作个准备。
在初步了解你的情况后，将会是雇主了解你软实力soft ｓkiｌｌ的问题。
例如“你适合这个工作吗?你理解公司和它的目标吗？为何选择我们公司?”之类开始，然后会通过一系列的behavioｒal questｉｏns去了解相处能力或者对工作方法的理解能力。
所以，如果可能的话，对每个问题的回答得控制在2－3分钟之间，在陈述你做过的每一个工作时，要做到强调重点，能够充分举例你自身的行动,再强调事情的结果，最好把结果量化，用数字或百分比。
利用最实质的例子去证明自己的能力以及处事方式。
面试者根据这些了解给出几个判断:应试者的工作经验和ｓkill set是不是ｆiｔ这个职位,这个人的沟通技巧是不是足够好，这个人的性格是不是ｆｉｔ公司的文化,是不是一个和同事能team wｏrk的人等等。
面试的最后，雇主会让你问一些问题,这时后要集中于对公司的发展状况的了解，从而令雇主感觉到你对工作的向往和追求。
因此面试的过程是一个相互了解的过程。
在整个过程中注意遵守时间，准时出席，不要拖延时间;简介明了，彬彬有礼;并对对方提供机会表示感谢。
再面试的过程中学习并了解自身应征的长处以及短处，从而更好地达到雇主要求,顺利获得理想职位。
一些面试问题的解答思路供大家参考:1、请你自我介绍一下你自己回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?ﻫ回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
ﻫ乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
再加个例子,例如:我在ｘx经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?ﻫ回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
ﻫ回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。