人力资源会计的定位及其在管理中的应用研究
人力资源会计在管理中的应用研究
人力资源会计在管理中的应用研究现行财务会计系统将人力资源方面的支出均视为费用,分别记入生产成本或期间费用,这种处理方法是为生成财务会计报告服务的,对于人力资源成本管理并没有多大意义。
特别是对于那些规模较大的高科技企业,由于其产品的科技含量高,使得产品中的人工成本,特别是前期开发过程中的人工成本大幅上升,与此同时企业对人力资源的开发也受到重视,这种情况要求将人力资源成本作为成本管理的一项主要内容来管理。
人力资源成本信息的作用是为人力资源预算、人力资源计划项目的成本收益评估提供成本信息;还可以为企业取得不同类型的员工制定标准成本,以便做出取得还是开发的选择;为员工流动提供成本信息,有助于做出是否挽留员工决策。
这些信息能够服务于人力资源管理的计划和过程控制。
一、人力资源及人力资源会计的定义人力资源的含义不外乎两种类型,一种是指劳动者创造财富的能力,另一种是指具有这种创造社会财富能力的劳动者的总和。
本人倾向于前者,因为所谓资源是某种可以利用,提供资助或满足需要的东西,在经济学中所说的资源是指为了创造物质财富而投入到生产活动中去的一切要素,而人力资源作为一种生产要素投入到生产活动中的是劳动者所具有的创造财富的能力,这种创造财富的能力包括体力劳动能力和脑力劳动能力。
人力资源不是指人本身,而是指所具有的能力。
也就是人力资源的本质是人的能力,与人本身是两个不同概念。
人力资源是商品不是指人是商品,而是说人的某种创造能力是商品。
有关人力资源会计的内涵,目前主要有以下几种定义:美国会计学会人力资源会计委员会于1973年的定义:人力资源会计是用于确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给利害关系人的程序。
由于这一概念包含人力资源会计的核算对象、方法及目标,所以为众多会计学家所承认和采用,是目前最有权威的论述之一。
美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨的定义:人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究一、前言人力资源是企业最重要的资产之一，而人力资源会计则是对企业的人力资源进行量化、分析、评估和管理的一种重要工具。
随着企业经营环境的日益复杂和多元化，人力资源会计的应用也变得越来越重要。
本文将对企业人力资源会计的应用进行研究，旨在探讨其在企业经营管理中的作用与意义。
二、人力资源会计的概念与特点人力资源会计是在财务会计的基础上，以人力资源为核心对象进行会计信息的收集、处理、分析和报告，从而为企业的决策提供重要的数据支持和信息保障。
其主要任务包括：对人力资源进行定性和定量化的分析和评估，为企业的人力资源管理提供科学依据和决策支持。
（1）人力资源的无形性和非标准化：人力资源是一种无形资产，其价值和贡献往往不易被准确量化和标准化。
人力资源会计需要针对人力资源的特点，创制相应的会计方法和模型。
（2）人力资源的动态性和复杂性：人力资源的数量、质量、结构和配置都会受到诸多因素的影响，如经济发展、技术进步、市场竞争等。
人力资源会计需要具备动态分析和灵活应变的能力。
（3）人力资源与企业绩效的关联性：人力资源是企业的核心竞争力之一，其贡献直接关系到企业的绩效和竞争优势。
人力资源会计需要关注人力资源与企业绩效之间的关联关系。
三、人力资源会计的应用价值1. 为人力资源管理决策提供科学依据人力资源会计通过对人力资源的成本、价值、投入和产出进行精准分析和评估，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。
比如通过人力资源成本与产出的核算，可以评估人力资源的价值贡献；通过人力资源投入与绩效的关联性分析，可以为企业制定合理的人力资源配置和激励政策提供支持。
2. 提升企业的绩效管理水平3. 促进企业的人力资源投资决策1. 人力资源成本核算方法人力资源成本核算是人力资源会计的重要内容之一，其方法主要包括直接成本法、间接成本法和全成本法。
直接成本法主要针对与人力资源直接相关的成本进行核算，如薪酬、培训、福利等；间接成本法主要针对与人力资源间接相关的成本进行核算，如管理费用、办公费用等；全成本法则是将直接成本和间接成本都进行核算，以全面反映人力资源成本。
人力资源会计的理论研究和应用
人力资源会计的理论研究和应用摘要：人力资源会计管理是对企业中的人力资源进行核算的会计程序，主要任务是把企业中有关人力资源信息的财务状况和利润收入上报给企业的领导者，帮助企业领导者进行科学决策，加强企业人力资源的管理。
本文通过对人力资源会计的理论和应用的研究，为企业应用人力资源会计管理提供了有益的启示。
人力资源的会计管理是适应当今知识经济时代发展的必然要求。
关键词：人力资源会计管理理论及应用随着时代的发展进步，全球化进程的不断加快，跨国公司的发展壮大给普通企业带来很大的压力，企业之间的竞争变得越来越激烈。
要想使企业在激烈的竞争中脱颖而出，关键在加强对于人力资源的会计管理。
要求企业重视人力资源的会计管理，不能把人当做被动的生产工具，要发挥优秀人才在企业中的重要作用。
一、人力资源会计的定位人力�Y源会计主要是对于企业内的人力资源的研究，向企业的领导者提供人力资源方面的信息，计量关于人力资源相关数据的会计程序，按照会计学的观点，人力资源会计可以分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大组成部分。
在以往的企业管理中，财务会计负责核算本企业内的物质资源，而忽视对于本企业内部的人力资源的相关管理，造成部分信息缺失问题。
而进行管理会计的工作人员在确定实施方法时需要参考财务会计提供的数据资料，由于数据的不完整，使得人力资源管理会计的工作中出现困难。
所以在未来企业的发展中应该将人力资源的核算纳入企业财务会计体系，对人力资源进行成本和收益的估计，使企业领导者对人力资源的价值有更深入的认识，能够更加注重人力资源的会计管理。
同时对于企业内的员工来说可以提高其工作的积极性和主动性，把人力资源作用发挥到最大限度。
但对于企业人力资源进行会计管理的过程中，不能草率地用金钱来表现人力资源的价值，需要结合人力资源管理会计的评价指标对人力资源进行综合性评价。
二、人力资源会计的相关理论研究相对国外来讲，我国人力资源会计的研究比较落后，但总体研究发展较快，形成了适合我国人力资源会计发展的核算模式，促进人力资源会计理论在现实中的应用。
人力资源会计如何定位的思考
•人力资源会计概述•人力资源会计的定位•人力资源会计的核算对象与内容•人力资源会计的确认与计量方法•人力资源会计的应用与挑战•案例研究人力资源会计概述人力资源会计是一门新兴的学科，它运用会计学的基本原理和方法，对组织中的人力资源进行确认、计量、记录和报告，以提供有关组织人力资源状况和绩效的信息。
人力资源会计强调以人为中心，将人的知识、技能、经验和贡献等作为组织的资产进行管理和核算，以实现组织的战略目标。
人力资源会计的定义人力资源会计的发展历程0102 03人力资源会计的发展可以追溯到20世纪60年代，当时随着知识经济的兴起，人们开始认识到人力资源对组织的重要性。
进入20世纪70年代，人力资源会计逐渐成为学术界研究的热点领域，并逐渐形成了较为完善的人力资源会计理论体系。
随着社会经济的发展和组织对人力资源管理的要求不断提高，人力资源会计在实际应用中也得到了逐步推广和发展。
人力资源会计的特点1.A 1.B1.D1.C人力资源会计强调以人为中心，将人的知识、技能、经验和贡献等作为组织的资产进行管理和核算，以实现组织的战略目标。
人力资源会计不仅关注组织中个体的价值和贡献，还关注组织整体的人力资源状况和绩效，为组织管理层提供决策支持。
人力资源会计采用会计学的基本原理和方法，对组织中的人力资源进行确认、计量、记录和报告，以提供有关组织人力资源状况和绩效的信息。
人力资源会计的应用涉及到组织内部各个层面的人员管理和激励机制等问题，需要综合考虑组织内外部环境因素的影响。
人力资源会计的定位人力资源会计与财务会计的关系人力资源会计在很多方面需要依赖财务会计的数据和信息，如员工薪资、福利等。
因此，人力资源会计与财务会计之间存在密切的联系。
人力资源会计是对财务会计的扩展人力资源会计不仅关注员工的薪资和福利等财务信息，还关注员工的能力、绩效等非财务信息，因此，人力资源会计是对财务会计的扩展和深化。
010203提供全面的员工信息人力资源会计可以提供包括员工能力、绩效、薪资和福利等全面的员工信息，帮助企业更好地了解员工状况，为管理决策提供支持。
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究随着企业的发展，人力资源管理成为了企业发展过程中不可或缺的一部分。
在人力资源管理过程中，会计的应用也越来越受到重视。
企业人力资源会计是指通过对企业人力资源相关数据进行采集、分类、分析，将人力资源转化为会计计量单位，为企业管理和决策提供数据支持的一种会计方法和手段。
1. 数据采集和分类。
企业人力资源会计的第一步是采集相关数据，包括员工的基本信息、薪资、福利、培训、绩效、流动、离职等情况。
之后需要对这些数据进行分类和整理，使其归属到不同的会计科目和账户中。
比如，员工薪资应该归属到“人力资源成本”账户中，而员工培训费应该归属到“研发支出”账户中。
2. 人力资源成本核算。
人力资源成本是企业的重要成本之一，包括员工薪资、福利、保险等各种费用。
企业人力资源会计需要对这些费用进行核算和分配，以确定每个员工的实际成本，并从中进行分摊。
同时，对人力资源成本的分析可以为企业提供员工的实际贡献和效益，进而为企业的人才策略和激励政策提供参考。
3. 绩效考核。
企业人力资源会计需要对员工的绩效进行考核和评估，并将绩效分配到各个会计科目中。
比如，员工的销售业绩可以反映在企业的收入账户中，员工的工作效率可以反映在人力资源成本账户及其他相关账户中。
企业可以通过对绩效数据的分析，来确定员工的潜在发展和激励机制，进而提升企业的整体绩效水平。
4. 流动和离职分析。
员工的流动和离职对企业的影响非常大，因此企业人力资源会计需要对这些数据进行分析和评估。
比如，如果某个部门的员工流动率特别高，就需要考虑是否存在管理问题或员工满意度问题。
同时，企业也需要考虑如何减少员工的离职率，以保证企业的稳定发展。
人力资源会计在企业人力资源管理中的应用
人力资源会计在企业人力资源管理中的应用
人力资源会计在企业人力资源管理中扮演着重要的角色。
人力资源会计是企业实施人力资源管理的基础，是企业根据其产品、服务和市场上的情况来进行组织调整、组织结构优化和对人力资源利用的优化的重要依据。
一方面，人力资源会计可以帮助企业管理人力资源，以确保企业的工作人员的数量能够满足企业的发展需要，并确保员工的工作质量达到企业的要求。
通过人力资源会计，企业可以准确地识别出与未来发展和招聘目标有关的人力资源，并对员工的基本技能和专业能力作出准确的定位，以便正确识别出员工的技能不足、绩效表现不足和缺乏工作能力，从而实施培训和培养措施，使企业获得最大的收益。
另一方面，人力资源会计还可以帮助企业管理有关劳动成本的各项事务。
如记录员工的工作时间，计算工资和奖金，统计员工的薪酬状况，以及会计帐目中的进出、报销等各项财务账目。
此外，人力资源会计还确保企业支付员工的薪资和奖金，避免发生因业务急增而导致的薪资结算问题等。
总之，人力资源会计在企业人力资源管理中起到了至关重要的作用，它不仅可以帮助企业实施有效的人力资源管理，而且还可以管理有关劳动成本的各项事务，使企业更加高效地管理财务。
因此，人力资源会计是企业实施人力资源管理的必备条件，极大地提高了企业管理效率。
人力资源会计在人力资源管理活动中的运用共3篇
人力资源会计在人力资源管理活动中的运用共3篇人力资源会计在人力资源管理活动中的运用1人力资源会计在人力资源管理活动中的运用随着市场竞争的日益激烈，企业对于人力资源的需求越来越大，其中包括了招聘、培训、福利等方面。
而在这一过程中，人力资源会计也许不是我们经常听到的名词，但是它在人力资源管理活动中的运用却十分重要。
人力资源会计是一种应用财务会计和管理会计原理来分析公司人力资源投入和产出之间的关系，以及评估其对企业绩效和效率的影响的会计方法。
它主要研究的是企业的人力资源成本，以及在这样的成本下能够获得怎样的人力资源质量和工作效率。
人力资源会计的目的是通过提供数据支持，帮助企业在人力资源领域制定正确的决策。
首先，人力资源会计可以为企业提供有效的人力资源预算和费用控制。
通过计算每个员工的人力资源成本，企业可以了解劳动力成本占比分析，以及在预算方面制定一些更加合理的目标。
此外，通过对员工的福利和待遇进行分析，人力资源会计还可以指导企业在用人方面做出更加具有成本效益的决策。
其次，人力资源会计可以帮助企业确定员工的绩效和激励计划。
通过对比员工的人力资源成本和他们的绩效表现，可以更好的理解员工对企业的贡献。
人力资源会计可以对不同岗位的员工进行成本效益分析，以便企业更好地制定激励计划和提高员工绩效，从而达到最大的效益。
最后，人力资源会计也可以帮助企业提升其雇主品牌和员工保留率。
企业雇主品牌的建立是吸引优秀员工和留住优秀员工的关键因素。
人力资源会计能够为企业提供了解各个岗位员工成本的数据，从而在员工激励的方面进行合理安排。
对员工开出合理和公正的薪酬和福利，使企业在员工心目中的形象更为优秀，进而提高员工保留率。
综上所述，人力资源会计在人力资源管理中有着重要的作用。
通过人力资源会计的运用，企业可以对每一位员工的投入进行更细致的分析，从而制定更具有成本效益的人力资源管理策略。
同时，人力资源会计为企业提供了更多的数据支持，使得企业能够充分掌握绩效表现、激励计划和雇主品牌的建立，从而更好地管理公司人力资源，提升企业的效益人力资源会计在企业的人力资源管理中扮演着不可或缺的角色，它能够为企业提供全面的数据支持，帮助企业制定更加合理和高效的人力资源管理策略。
企业人力资源会计的理论研究和应用
企业人力资源会计的理论研究和应用【摘要】本文主要讨论了企业人力资源会计的理论研究和应用。
首先介绍了人力资源会计的概念与发展，探讨了其核心内容和方法。
然后分析了人力资源会计在企业管理中的作用，以及与企业绩效管理的关系。
最后探讨了人力资源会计在企业决策中的运用。
结论部分强调了企业人力资源会计在提升企业竞争力中的重要性，提出了未来发展方向。
通过本文的研究，可以更好地理解和应用企业人力资源会计，为企业的管理决策提供更有效的支持，从而推动企业发展。
【关键词】人力资源会计、企业管理、绩效管理、企业决策、竞争力、理论研究、应用、发展方向、作用、重要性1. 引言1.1 企业人力资源会计的理论研究和应用企业人力资源会计是指将人力资源视为企业资产，对人力资源的投入、产出和价值进行量化和分析的一种会计管理方法。
它将传统财务会计的概念和方法应用到人力资源管理中，为企业提供了更加全面和深入的信息支持。
人力资源会计的理论研究主要包括对人力资源的定义、分类和评估方法的探讨，以及人力资源在企业中的作用和价值的研究。
通过人力资源会计的理论研究，可以更好地理解人力资源对企业的贡献和影响，为企业的人力资源管理和决策提供理论支持。
人力资源会计的应用也是企业管理中的重要内容。
通过人力资源会计，企业可以更好地评估、监控和优化人力资源的利用情况，帮助企业管理层制定更科学有效的人力资源管理策略和决策。
人力资源会计还可以为企业绩效管理提供更加全面和客观的数据支持，帮助企业实现绩效目标和持续优化。
2. 正文2.1 人力资源会计的概念与发展人力资源会计是一种通过会计方法对企业人力资源进行管理、评估和决策支持的工具。
它的发展可以追溯到20世纪60年代，当时企业开始意识到人力资源是企业最重要的资产之一。
人力资源会计的概念在当时并不被广泛接受，但随着企业管理理念的转变和信息技术的发展，人力资源会计逐渐得到重视并应用于企业管理实践中。
人力资源会计的发展经历了从起步阶段到成熟阶段的过程。
会计学在人力资源规划与管理中的应用
会计学在人力资源规划与管理中的应用人力资源是企业中至关重要的一项资源，其合理规划和有效管理对企业的发展至关重要。
而会计学作为管理工具之一，可以在人力资源规划与管理中发挥重要作用。
本文将探讨会计学在人力资源规划与管理中的应用，并分析其优势和局限性。
一、会计学在人力资源规划中的应用1. 人力资源成本预测与控制在人力资源规划中，会计学可以用于预测和控制人力资源相关成本。
通过对过去的人力资源成本数据进行分析和对未来人力需求的预测，企业可以制定合理的成本预算，并对人力资源投入进行控制。
会计学提供了精确的成本核算方法，可以帮助企业实现高效的人力资源投资。
2. 绩效管理与考核会计学在绩效管理与考核中也发挥着重要作用。
通过建立合理的绩效管理指标和绩效考核标准，会计学可以提供客观、可衡量的数据，对员工的绩效进行评估和激励，提高员工的工作动力和绩效水平。
会计学的成本核算方法可以帮助企业对绩效管理进行精细化的控制，实现绩效与报酬的有效匹配。
二、会计学在人力资源管理中的应用1. 人力资源的招聘与选拔会计学可以在人力资源的招聘与选拔中提供决策支持。
通过对招聘渠道和招聘成本的分析，会计学可以帮助企业确定最合适的招聘策略，并进行有效的人力资源配置。
此外，会计学可以帮助企业评估候选人的综合成本，并通过成本效益分析选择最适合的人才。
2. 员工薪酬与福利管理会计学在员工薪酬与福利管理中也起到重要作用。
通过对员工薪酬和福利的核算和管理，会计学可以帮助企业保持薪酬公正和福利合理，提高员工积极性和满意度。
同时，会计学的成本核算方法可以帮助企业评估和控制不同薪酬和福利政策的成本效益，为企业决策提供依据。
三、会计学在人力资源规划与管理中的优势和局限性1. 优势（1）数据精确：会计学提供了精确的成本核算方法，可以为人力资源规划和管理提供准确可靠的数据支持。
（2）科学决策：会计学的成本效益分析方法可以帮助企业进行科学决策，提高人力资源配置和管理的效率。
人力资源会计的应用与研究
人力资源会计的应用与研究人力资源会计即是将传统财务会计与人力资源管理有机结合起来，通过对员工投资回报的衡量和分析来评估和评价企业人力资源管理的效果和价值。
这种会计方法可以帮助企业更好地理解和评估人力资源对企业价值的贡献，并提供决策依据。
人力资源会计在实践中得到了广泛的应用，并且也成为了一门受到研究者关注的重要领域。
首先，人力资源会计的应用主要体现在员工投资回报的测算和分析中。
传统上，企业通常将员工视为成本，而人力资源会计则将员工视为资产。
通过对员工的培训、薪酬、福利等投入进行统计和分析，企业可以衡量和评价员工对企业价值的贡献。
通过对员工投资回报的计算和分析，企业可以更好地了解员工对企业绩效的影响，从而制定更合理的薪酬和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
其次，人力资源会计的应用还体现在对人力资源管理效果的评估和优化中。
企业可以通过人力资源会计的方法，对不同的人力资源管理政策和措施进行评估，了解其对企业价值的影响。
通过比较不同政策和措施的投入和回报，企业可以找出既能提高员工满意度，又能提高企业绩效的最佳人力资源管理策略。
例如，企业可以通过人力资源会计方法评估培训活动的效果，并根据效果分析结果对培训活动进行调整和优化，提高培训的投入回报比。
此外，人力资源会计的应用还可以用于企业绩效评估和激励制度的设计。
人力资源会计可以帮助企业评估员工绩效对企业绩效的贡献，并为绩效评价提供数据支持。
企业可以根据员工的绩效评估结果，进行薪酬分配和激励制度设计。
通过将员工绩效与薪酬和激励机制相结合，可以提高员工的工作积极性和绩效，进而提升企业的竞争力和盈利能力。
此外，人力资源会计作为一个新兴的领域，也受到了研究者的广泛关注。
研究者们致力于探讨人力资源会计的理论基础、计量方法和实践应用。
他们通过对企业样本的实证研究，探讨人力资源对企业绩效的影响和回报，在学术界形成了一定的研究成果和理论体系。
研究者们的努力不仅为企业提供了更深入的理解和分析方法，也为人力资源会计的实践应用提供了更多的借鉴和指导。
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首都经济贸易大学硕士学位论文人力资源会计的定位及其在管理中的应用研究姓名：董红申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：唐丽春20090301首都经济贸易大学硕士学位论文《人力资源会计的定位及其在管理中的应用研究》摘要现代企业的竞争力不仅取决于企业的规模，而且取决于企业是否具有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。
一个国家经济发展水平越高，人力资源在企业中的作用就越大。
当今被广泛接受的共识是：人才是现代企业经济资源中最重要的因素。
人力资源会计可以通过正确地反映企业真实的财务状况和经营成果的数据帮助企业管理者进行正确决策、通过提供人力资源信息加强企业内部管理。
本学位论文对知识经济背景下人力资源会计内涵进行了界定，并说明了其理论基础，在此基础上，对人力资源会计的定位进行了分析，并指出了人力资源会计的职能。
然后文章就人力资源会计在人力资源管理活动中的运用进行了较为全面分析，最后文章指出了我国企业管理实践中推进人力资源会计应用主要障碍，并提出了进一步推进人力资源会计的具体对策。
关键词：人力资源会计定位运用对策ABSTRACTThe competition ability of a modern enterprise depends not only on the management scale of size, but also on the abundant of its human resource which comes from a stead investment to it. The higher of the development level of a nation economy, the more important of the human resources for its enterprises. It is well accepted nowadays that talented person is the most important factor of modern enterprise economy resources. Human resource accounting can help managers to make correct decisions with accurate data which reflecting true income results and financial position, and enhance the enterprise internal management through providing information related with human resources. In this thesis I define human resource accounting connotation under the background of knowledge economy and described its theoretical foundation. Based on this I present an analysis of positioning and pointed out the accounting functions of human resources. The thesis gives out more comprehensive analysis on human resource accounting in human resource management activities. In the end, it is pointed out that the major obstacles of the application of human resource accounting in China's enterprise management practice, and proposed specific countermeasures to promote the human resource accounting.Keywords：Human Resource Accounting; Orientation;Applications; Countermeasures一绪论1.1 研究背景21世纪，知识经济逐渐替代工业经济，对整个世界的经济、科技、教育等诸多方面产生了重大的影响。
在知识经济时代，知识创造经济。
而人是知识的创造者和拥有者，人通过自身所具有的聪明才智成为社会财富的最主要的创造者。
由此人力资源成为各种社会资源中的最重要的资源，被提升到重要的战略地位。
我国拥有世界上约五分之一的人口，对人力这种重要资源的开发，管理和使用将是我国经济发展非常重要的条件。
而在这个过程中，就需要大量的人力资源信息，需要对人力资源进行确认和计量，从而离不开人力资源会计。
人力资源会计是知识经济时代对会计提出的新的课题，人力资源本身在国民经济中的越来越重要的作用，也决定了建立和完善人力资源会计是必须的，紧迫的。
如何在企业人力资源管理中推行人力资源会计对于人口众多、人口素质相对较差的中国更具有必要性。
目前，我国企业在人力资源的使用上有着充分的自主权，人才选择方式的多样化，劳动力和企业相互对等的选择权，劳动力市场的活跃度，使得人力资源的流动变得非常普遍，企业间的人才竞争也随之加剧。
现代企业都意识到人才是一个企业最宝贵的资源，拥有人才，就会提高企业的竞争能力，就会给企业带来可观的经济和社会效益。
但由于人才是具有流动性的，企业为了留住或者吸引人才，就必须在各个方面下功夫，比如员工薪酬、福利、培训、工作环境、企业文化等，但这些注定要加大企业的开支，而这些开支的效果如何，创造多少经济效益是企业管理者最关心的问题，这就给会计人员提出了更高的要求，要求会计人员对人力资源的成本及其价值进行确认和计量，对人力资源的投资效果进行考核，从而会计的核算范围必须扩大，尤其是在软件企业、高科技公司、各种事务所，更是有着对人力资源会计特别需求的动力。
人才在社会经济中的作用越大，政府、企业内外部关联方对人力资源信息的需求就越紧迫，而人力资源会计在提供人力资源信息方面有着不可替代的作用，所以，发展和完善人力资源会计，己成为摆在我们面前急需研究的重要课题。
1.2 研究意义人力资源会计最早是1964年由美国密执安大学的会计学家赫曼森(ｇ．ｈermanson）提出的，以后有美国会计学会、全国会计师协会等组织对人力资源会计理论和方法进行了长期的探讨。
而我国，在20世纪80年代也开始有人力资源方面理论的介绍，人们无论从理论还是实务上都做了大量有益的探索。
但直到现在，人力资源会计还没有在会计实务中得到广泛的应用，主要原因是会计界还没有建立起一套完善的人力资源会计理论和可行的人力资源会计核算的方法。
而重视人力资源会计的理论研究并将其运用于会计实践具有重要的意义。
进行人力资源会计的定位及其在管理中的应用研究所具有的重要意义主要是：（1）能够更好地对人力资源会计进行定位。
关于人力资源会计的定位目前理论界有三种，而通过研究使人力资源的定位更加明确。
（2）能够更好地揭示知识经济下人力资源的价值。
传统会计只对财、物两方面进行确认和计量，对人力资源的成本及收益并不进行核算，忽视了人力资源的价值，也使得企业价值被低估。
（3）更好地满足财务信息使用者的需求。
人力资源在企业的资源中已经占据最重要的地位，直接影响着企业的经营成败，而企业的管理者需要了解人力资源的投资和收益状况，外部的跟企业有直接关系的投资人、债权人也需要人力资源方面的信息。
（4）能够更好地认识我国人力资源会计推行存在的问题，从而找到解决的办法，进一步推进我国人力资源会计在企业管理中运用。
1.3 研究文献综述伴随着人力资本理论的建立和发展，特别是进入到知识经济时代，科学技术的飞速发展，人们已经认识到人力资本和物质资本一样也可以创造社会财富。
人力资本的重要作用更是任何其它资本所不能替代的。
在此背景下，关于人力资源会计的研究也逐步受到人们重视，并取得了一些重要成果。
1.3.1 国外研究状况人力资本理论是西方经济理论发展的一个必然的产物，其思想的萌芽可以追溯到18世纪。
在现代经济学的创始人亚当・斯密(Adam Smith)的代表作《国民财富的性质和原因的研究》中提到：“学习一种才能，须接受教育，教育所耗费的资本好像己经实现并且固定在学习者身上。
这些才能对于他个人自然是财产的一部分，对于他们所属的社会，也是财产的一部分。
”1在这里，亚当・斯密首次指出了一个国家全体国民的所有后天获得的有用能力是资本的组成部分。
舒尔茨提出“人力资本的显著标志是属于人的一部分，它是人类的，因为它表现在人的身上；它又是资本，因为它是未来满足或未来收入的源泉或者两者的源泉。
”这是他对于人力资本理论的形成和发展的主要贡献。
于1967年，美国的利克特出版了《人力组织—它的管理和价值》，在这本书中有一章专门论述人力资源会计，强调应当把人力资源项目列入资产负债表中。
1969年人的行为研究基金会还出版了布鲁梅特、弗兰霍尔茨等人合编的《人力资源会计在工业中的发展和实施》一书。
首次出现论述人力资源会计的专著出版于1974年，这包括弗兰姆霍兹的《人力资源会计》以及开普兰（Kaplan）和兰德吉（Landekich）合作的专著《人力资源会计：过去、现在和将来》。
使人力资源会计研究方向正式确立。
1977年到1980年，人力资源会计经历了短暂的停滞时期。
80年代后，世界上多数发达经济实体已经从以工厂和设备为核心的工业经济转变到以人力资本和科学技术为核心的后工业经济，这导致人们对人力资源会计研究的兴趣增加，一少部分人力资源会计的研究成果在实践中得到应用。
1985年弗兰霍尔茨的《人力资源会计》一书修订后再版。
弗兰霍尔茨的这本书全面地论述人力资源会计的理论和方法。
该书列举了许多人力资源在实践中应用的案例，说明了应当将人力资源会计的信息运用于企业的人力资源决策中，并进一步作用于经营管理决策中。
弗兰霍尔茨也逐渐成为人力资源会计研究方面的学术权威。
人力资源会计实务也受到了美国职业会计团体的重视。
美国会计学会专门成立了“人力资源会计委员会”，对其进行深入的研究。
1986年全国会计师协会公布的《管理会计公告第10号-管理会计师必备知识》中也要求会员掌握人力资源会计方面的内容。
美国的海军研究所、电话和电信公司、通用电气公司、梅特罗银行以及加拿大的格林菲尔德航空工业公司等均将人力资源会计广泛用于人力资源管理和业绩评价等方面。