职员考勤工作报告.docx
职员考勤工作报告
职员考勤工作报告尊敬的领导：根据公司要求，我对本月职员考勤工作进行了全面总结和报告，具体情况如下：一、考勤管理系统运营情况本月，我们继续使用公司内部自主研发的考勤管理系统，整体运行稳定，能够满足公司日常考勤管理需求。
系统通过刷卡机和软件应用相结合，实现了对职员全天候的出勤情况记录。
同时，职员出勤情况也能即时同步到各部门，方便领导进行及时的考勤监管和统计分析。
二、考勤数据统计与分析1.出勤情况统计：本月公司全体职员的总出勤人数为XXX人，出勤率为XX%。
由于公司制度的严格执行和职员的自觉性的提高，整体出勤率较上个月有所提升。
2.迟到和早退情况统计：本月公司共出现迟到XX次，早退XX次。
相较上个月的数据，迟到和早退的次数有所下降，但仍需要继续加强对迟到和早退情况的日常管理和监督。
3.请假和加班情况统计：本月共计请假XXX人次，加班XXX人次。
较上个月的数据，公司职员请假情况有所减少，但加班情况有所增加。
请假和加班的情况在一定程度上反映出公司员工的工作积极性和工作负荷。
三、考勤异常情况处理本月考勤工作中发现了若干异常情况，及时进行了处理和解决。
具体情况如下：1.针对频繁迟到、早退和旷工的职员，我与其上级领导进行了沟通和协商，并落实了相应的纪律处分，以保证公司的正常秩序。
2.针对请假和加班的职员，我仔细核对了相关的申请和证明材料，并及时将请假和加班情况报送给相关部门，确保了职员合法权益的得到保障。
3.针对考勤系统出现的故障和异常，我及时与技术部门进行沟通并修复，确保了考勤数据的准确性和安全性。
总结：本月的职员考勤工作总体上来说取得了较好的效果，但仍存在一些问题需要进一步加强和改进。
下一步的工作中，我将做好以下几方面的努力：1.加强对职员考勤制度和规定的宣传和培训，增强职员的责任意识和自觉性。
2.提高领导的考勤监管意识，建立健全的考勤管理制度，更好地监督和引导职员的出勤情况。
3.继续完善考勤系统，提高系统的稳定性和功能性，为公司的考勤管理提供更好的支持。
员工每月考勤情况汇报
员工每月考勤情况汇报
尊敬的领导：
根据公司考勤制度，我们对员工每月的考勤情况进行了汇总和分析，现将报告如下：
一、考勤情况总览。
本月共有员工XXX人，其中正常考勤XXX人，迟到XXX人，早退XXX人，缺勤XXX人，因病请假XXX人，事假XXX人，其他原因请假XXX人。
二、考勤情况分析。
1. 正常考勤人数较上月有所提升，表明员工对考勤制度的重视程度有所增加，但仍有部分员工存在迟到、早退、缺勤等情况。
2. 迟到、早退现象仍然较为突出，需要加强对员工的考勤纪律教育和管理，提高员工的自觉性和责任感。
3. 请假情况相对较少，但仍有部分员工存在因病请假、事假等
情况，需要进一步关注员工的假期使用情况，确保假期的合理利用。
三、考勤管理建议。
1. 加强对员工的考勤纪律教育，提高员工的自觉性和责任感，
减少迟到、早退、缺勤等现象的发生。
2. 建立健全的考勤管理制度，对于迟到、早退、缺勤等情况进
行严格的处罚和奖惩措施，确保员工的考勤行为规范。
3. 加强对员工假期的管理，合理安排员工的假期使用，避免因
假期不合理使用而影响工作效率。
四、总结。
通过对员工每月考勤情况的汇报和分析，发现了一些问题和不
足之处，需要我们进一步加强对员工的考勤管理和教育，确保公司
的正常运转和工作效率的提高。
希望领导能够重视这些问题，给予我们指导和支持，共同努力，解决这些问题，为公司的发展贡献力量。
谢谢！。
工作考勤情况汇报
工作考勤情况汇报
尊敬的领导：
根据公司规定，我对最近一个月的工作考勤情况进行了总结和汇报。
具体情况如下：
一、出勤情况。
本月我共计应出勤22天，实际出勤22天，无迟到、早退、旷工等情况，严格遵守公司的考勤制度，保持良好的工作纪律。
二、工作内容。
在这一个月的工作中，我认真负责，按时完成了领导交代的各项工作任务。
在工作中，我积极主动，勇于承担责任，与同事们合作融洽，共同完成了一些重要的项目，取得了一定的成绩。
三、工作态度。
在工作中，我始终保持了积极向上的工作态度，对待工作认真负责，严格要求自己，努力提高工作效率和质量。
同时，我也能够虚心接受同事和领导的批评和建议，不断完善自我，提升自己的工作能力。
四、存在问题。
在工作中，我也意识到了一些自身存在的问题，比如在处理突发事件时需要更加果断和灵活，沟通能力也需要进一步提高。
在接下来的工作中，我会积极改进，不断提升自己的综合素质。
五、工作计划。
未来，我将继续努力，不断学习和提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也会加强与同事的沟通和协作，共同推动团队的发展和壮大。
六、结语。
总之，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，继续为公司的发展贡献自己的力量，为实现公司的各项工作目标不懈努力。
感谢领导对我的关心和支持，我会继续努力，不辜负公司和领导对我的期望。
谢谢！。
员工年度考勤总结报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着本年度的结束，各部门员工的工作已经进入总结阶段。
为了全面了解员工的工作表现，提高公司管理水平，现将本年度员工考勤情况做如下总结报告。
二、考勤情况分析1. 出勤率本年度，公司全体员工出勤率总体良好，平均出勤率达到98%。
其中，部门A出勤率最高，达到99.5%；部门B出勤率为98.2%，部门C出勤率为97.8%，部门D出勤率为97.5%。
整体来看，各部门员工都能按时上下班，保证了公司业务的正常运转。
2. 请假情况本年度，各部门员工请假情况如下：（1）事假：部门A事假率为1.5%，部门B事假率为2%，部门C事假率为2.5%，部门D事假率为3%。
总体来看，事假率较低，员工能够合理安排工作和个人事务。
（2）病假：部门A病假率为1%，部门B病假率为1.2%，部门C病假率为1.5%，部门D病假率为1.8%。
病假率在合理范围内，员工在身体不适时能够及时请假。
（3）年假：部门A年假率为5%，部门B年假率为4.5%，部门C年假率为5%，部门D年假率为4.8%。
员工在享受年假方面较为合理，有助于员工调整身心状态。
3. 迟到、早退情况本年度，各部门员工迟到、早退情况如下：（1）迟到：部门A迟到率为1%，部门B迟到率为1.5%，部门C迟到率为2%，部门D迟到率为2.5%。
迟到率较高，需要加强员工的时间观念。
（2）早退：部门A早退率为1%，部门B早退率为1.2%，部门C早退率为1.5%，部门D早退率为1.8%。
早退率较低，员工能够遵守公司纪律。
三、总结与建议1. 总结本年度，公司员工考勤情况总体良好，出勤率高，请假合理，迟到、早退现象较少。
但仍存在部分员工迟到、早退现象，需要加强管理。
2. 建议（1）加强员工培训，提高员工的时间观念和纪律意识。
（2）完善考勤制度，严格执行考勤规定，对迟到、早退现象进行处罚。
（3）加强部门之间的沟通，提高员工的工作积极性。
（4）关注员工身心健康，合理调整工作强度，降低病假率。
部门考勤总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述尊敬的领导，各位同事：本报告旨在对XX部门在过去一年的考勤情况进行全面总结，分析考勤管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。
通过本次总结，旨在提高部门工作效率，加强团队凝聚力，为公司创造更大的价值。
一、考勤情况概述1. 考勤制度XX部门严格遵守公司制定的考勤制度，实行指纹打卡、请假审批等制度，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤数据根据考勤系统统计，XX部门在过去一年中共有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。
考勤总天数达到XX天，实际出勤天数达到XX天，出勤率约为XX%。
二、考勤分析1. 出勤率分析（1）整体出勤率XX部门整体出勤率约为XX%，略高于公司平均水平。
这说明大部分员工能够按时到岗，履行工作职责。
（2）部门内部分析在部门内部，出勤率最高的为XX部门，出勤率达到了XX%；出勤率最低的为XX部门，出勤率为XX%。
分析原因，可能与以下因素有关：a. 部门工作性质：部分部门工作性质较为轻松，员工自觉性较高，出勤率自然较高；b. 员工个人原因：部分员工因家庭、健康等原因请假，导致出勤率下降；c. 管理因素：部分部门管理人员对考勤管理不够严格，导致部分员工存在迟到、早退现象。
2. 请假情况分析（1）请假类型在过去一年中，XX部门员工请假类型主要包括病假、事假、产假、婚假等。
其中，病假占比最高，约为XX%；事假占比约为XX%。
（2）请假原因分析a. 病假：主要由于员工身体原因，如感冒、发烧等，导致请假。
b. 事假：主要由于员工家庭原因，如照顾老人、孩子等，导致请假。
c. 产假、婚假：属于国家法定假期，员工按规定享受。
3. 迟到、早退情况分析在过去一年中，XX部门迟到、早退现象较为普遍。
分析原因如下：（1）员工个人原因：部分员工因交通拥堵、早晨起床困难等原因导致迟到。
（2）部门管理因素：部分部门管理人员对迟到、早退现象管理不够严格，导致员工对考勤制度不够重视。
三、问题及改进措施1. 问题（1）出勤率有待提高：部分员工存在请假、迟到、早退现象，导致部门出勤率不稳定。
员工考勤和工作情况汇报
员工考勤和工作情况汇报尊敬的领导：我是负责员工考勤和工作情况的相关负责人，现就我部门员工的考勤情况和工作情况进行汇报如下：一、员工考勤情况1. 考勤制度：我部门采用打卡考勤制度，要求员工每天上班和下班都必须打卡，迟到、早退或缺勤均需要请假或报备。
2. 考勤结果：经统计，本月全员考勤情况良好，迟到、早退和缺勤情况较少，全员出勤率达到98%以上。
3. 特殊情况：本月暑假期间部分员工请假外出，但多数均按时返岗。
4. 员工反馈：通过员工调查发现，大部分员工对考勤制度较为满意，认为能够保证工作纪律和效率。
二、工作情况1. 任务完成情况：本月我部门的工作任务较为繁重，但全员均积极配合，多项任务提前完成或按时完工。
2. 工作质量：根据客户反馈和内部验收情况，我部门的工作质量良好，符合公司要求。
3. 团队协作：我部门注重团队协作，员工之间关系融洽，多次合作项目均表现出良好的协作精神和团队合作意识。
4. 存在问题：虽然整体工作情况良好，但仍存在部分个别员工工作态度不积极、工作质量不稳定的情况，需要加强管理和培训。
三、改进计划1. 加强考勤管理：针对部分员工迟到早退情况，将加强对考勤情况的监管和管理，对于迟到早退情况进行适当的扣减奖金或提醒警告。
2. 培训提升：为了解决部分员工工作质量不稳定的问题，将加强内部培训，提升员工的专业技能和工作素质，确保工作质量稳定。
3. 团队建设：加强团队建设，推动员工之间更好的沟通和合作，促进团队间的相互学习和交流，提升整体团队的工作效率和凝聚力。
最后，感谢领导的关注和支持，我将继续努力监管员工的考勤和工作情况，确保部门工作的高效进行。
如有任何问题或建议，欢迎随时与我联系。
此致敬礼XXX。
单位上班考勤情况汇报
单位上班考勤情况汇报尊敬的领导：根据公司规定，我对本单位上班考勤情况进行了汇报，具体情况如下：一、全体员工考勤情况。
本月全体员工共计XX人，实际出勤天数为XX天，平均出勤率达到了XX%。
其中，XX人出勤率达到100%，XX人出勤率在90%以上，XX人出勤率在80%以上，XX人出勤率在70%以上，XX人出勤率在70%以下。
二、迟到、早退情况。
本月全体员工迟到、早退情况总体较好，共计XX人出现迟到现象，XX人出现早退现象。
其中，XX人因私事迟到，XX人因疏忽早退，XX人因交通等客观原因造成迟到早退。
对于迟到早退现象，我们已经进行了相应的警告和教育，希望今后能够杜绝此类情况的发生。
三、请假情况。
本月共计XX人请假，其中XX人因病请假，XX人因私事请假，XX人因公事请假。
请假情况总体在可接受范围内，但也有少数员工存在长期、频繁请假的情况，对此我们将加强请假管理，严格按照公司规定执行，请假制度，确保员工请假情况合理合法。
四、加班情况。
本月共计XX人存在加班情况，其中XX人因工作需要加班，XX人因私事加班，XX人因疏忽导致工作延误而加班。
对于加班情况，我们将进一步优化工作流程，提高工作效率，减少加班情况的发生，保障员工的工作和生活平衡。
五、总结。
通过以上汇报，我们可以看出本单位员工的考勤情况总体良好，但也存在一些不足之处。
我们将进一步加强考勤管理，规范员工的出勤行为，确保单位的正常运转。
同时，也希望全体员工能够自觉遵守公司规定，提高出勤率，共同营造一个良好的工作环境。
感谢领导的关注和支持，我们将持续努力，为单位的发展贡献力量。
谢谢！。
人事考勤汇总报告
人事考勤汇总报告课题一：考勤情况总览本报告旨在对公司员工的考勤情况进行详细汇总和分析，以便更好地管理和监控人力资源。
以下是本期考勤情况总览：1. 员工总数截止本期考勤周期末，公司共有员工XXX名。
2. 出勤率分析本期考勤周期内，公司员工的出勤率平均为XX%，其中，X部门的出勤率最高，达到XX%；而X部门的出勤率最低，仅为XX%。
3. 迟到情况统计本期考勤周期内，公司共有XX人次迟到，迟到人数最多的部门是X部门，共有XX人次迟到。
4. 早退情况统计本期考勤周期内，公司共有XX人次早退，早退人数最多的部门是X部门，共有XX人次早退。
5. 请假情况统计本期考勤周期内，公司共有XX人次请假，其中病假XX人次，事假XX人次，年假XX人次，其他假期XX人次。
6. 加班情况统计本期考勤周期内，公司共有XX人次加班，加班总时长为XX小时，平均每人加班XX小时。
课题二：考勤问题分析1. 迟到问题迟到情况对公司正常运营有一定的影响，特别是对工作效率和员工纪律要求。
建议加强对迟到现象的监督，并采取相应的惩罚措施以规范员工的出勤行为。
2. 早退问题早退会影响工作进度和团队协作，建议加强对早退现象的管理，提醒员工重视工作时间，制定相应的制度和奖惩措施，以确保员工的工作时间和工作质量。
3. 请假问题请假是员工休假权益的一部分，但过多、频繁的请假对公司正常运营可能造成一定的困扰。
建议建立更加严格的请假制度，并对请假原因进行审查，以减少无故请假和滥用请假的情况。
4. 加班问题加班是处理工作紧急情况或完成重要任务时的常见现象，但长期过度的加班会对员工身心健康造成负面影响。
公司应注意合理安排工作任务，减少不必要的加班，并提供相应的福利以鼓励员工加班时的积极性。
课题三：改进措施鉴于上述考勤情况和问题分析，我们提出以下改进措施以提高员工的考勤纪律和工作效率：1. 建立考勤管理制度制定明确的考勤制度和规定，并向员工宣讲相关政策，以增强员工的出勤意识和纪律要求。
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职员考勤工作报告一
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的
不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专
业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
职员考勤工作报告二
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20__年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就20__年的工作情况进行总结。
一、主要工作
(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。
在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。
保证晒图无差错，图纸勤归档。
20__年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作
负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。
快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。
会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。
20__年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作
负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。
20__年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
二、成绩与收获
(一)加强学习，提高自身素质
坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。
在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中出现的问题。
(二)恪尽职守，做好本职工作
努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。
比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比最优，保证所需物品采购的准确性、及时性等。
(三)态度端正，强化责任意识
严格遵守办公室的各项制度。
谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。
做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项工作。
不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。
三、存在的不足
在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。
1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。
办公室工
作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。
在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。
3、对工作的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。