领导讲话-牢固树立以人为本的理念 精品
牢固树立自觉实践 以人为本、执政为民理念
个 政党 、 一个 政 权 ， 前 途命 运最 终 式转 变的战 略部署 ，结合湖 南 实际 ， 其 科 力气解 决 。 同时我 们正 处在大 发展大 变
取 决于人 心 向背 。 我们 党最 大的政治 优 学确 定 了湖 南 “ 二 五 ” 展 的 指导 思 革大调 整 的关键时 期 ， 响和 制 约改 革 十 发 影 总体思 路 、 目标任 务和重 大举措 。 抢 发展 稳定 的因素很 多。 别是 随着 经济 特 势 是密切 联 系群 众 ， 党执 政后最 大 的危 想、 乘势 而 上 ， 面推 进 “ 全 四化 两 全 球化 、 社会 信 息化 加 速发 展 ， 际 问 国 险是脱离 群众 。我们 党 自诞 生之 日起 ， 抓机 遇 ，
一
好、 发展 好最广 大人 民根本利 益作 为一
贯 的政 治主张 和执 政理念 。 在新 的历
坚持 以人 为本 、 执政 为 民是推进 科 切工作 的根 本 出发 点和 落脚 点 ， 大力 实
史时期 ， 我们 要继续 抓住 和用 好我 国发 学发展 、 富民强省 的必 然要 求。人 民群 施 为民办 实事工程 ， 力解 决人 民群众 着 展的重 要战 略机 遇期 ， 效应 对 各种风 众是历 史主体 ， 推动 社会进 步 的决定 最 关心 、 有 最直接 、 现实 的利 益问题 ， 最 取 是 险和 挑 战 ， 快推 进科 学 发 展 、 民强 性力量 。 革开放 以来特 别是 “ 加 富 改 十一 五” 得 了显 著成 效 ，人 民生 活 水平 不 断提 省， 必须始终 坚持 以人 为本 、 政 为民。 执 以来 ， 全省 干 部群 众 团结 奋 斗 ， 全面 推 高 ， 公共 服务 更 加完 善 ， 会大 局和 谐 社
虚 就 把 全 心全 意 为人 民服 务 作 为根 本 宗 型 ” 建设 ， 实现 “ 二五 ” 展 目标 ， 十 发 加快 题和 国 内问题相互 影响 ， 拟社 会与现
创新宣传工作必须牢固树立以人为本理念
创新宣传工作必须牢固树立以人为本理念随着科技的不断发展，各行各业都在不断的向前发展，而在竞争的市场中，不断的推出新的产品，新的服务，新的概念和管理模式成为了各大企业口风常见的手段。
在这些推广中，传统的宣传方法已经逐渐失去了效果，人们更需要的是一个人性化、个性化、温馨化的广告推广。
因此，创新宣传成为众多企业发展的关键。
但是，不同于过去，现代人们的生活节奏和消费观念都发生了很大的变化。
越来越多的人更加注重个性化和自主选择的权利，他们更喜欢接受跟自己相关和符合自己口味的宣传信息。
因此，我们必须牢固树立“以人为本”的理念，才能提高宣传的效率，抓住消费者的心理，实现宣传的最终目的。
以下是几个关键点：一、树立客户为中心的理念创新宣传的基本思路就是要把客户摆在核心位置，尊重他们的选择，满足他们对潮流，创新和个性化的需求，确立品牌在消费者心中的地位。
要想真正做到这一点，需要对目标客户的需求和心理进行深入的研究和分析，并结合品牌和产品的实际优势，有针对性地制定营销策略。
二、关注社会热点，符合时代发展趋势在这个快节奏的社会中，经济、文化、科技、健康、环保等各个领域的热点事件和关心焦点一直在不断的变化，而这些社会话题的变化也导致了消费者的购买需求和消费行为的变化。
因此，创新宣传的过程中，必须关注社会热点，符合时代发展趋势。
把品牌和产品与时代融合，不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、打造个性化、温馨化的形象现代人们注重个性化和自主选择的权利，而企业的品牌形象作为吸引消费者的“第一眼”，越来越多的企业开始注重在外部形象上的打造。
品牌视觉形象、品牌语言、品牌故事等等都可以成为企业宣传的重要元素。
而且，我们还需要让客户感受到企业为人处世的温暖和关爱，才能建立良好的信任感和认可感。
四、营造独特的消费体验为了满足消费者的个性化需求，创新宣传还需要提供更优质的消费体验。
充分挖掘和发扬产品的特色，提供独特而有吸引力的消费场景，智能化的服务方式，同时把线上和线下结合起来，让消费者能够更好地感受到品牌的氛围和个性化的服务。
牢固树立以人为本思想 全面落实安全生产责任
树立“以人为本”思想狠抓安全生产管理甘肃省引洮供水一期工程由全长109.56km的总干渠和总长520km的干、支渠及城镇供水管线等构成。
总干渠工程以隧洞为主要建筑物，共18座隧洞，总长 95.6km，占渠线总长的87.26%，单条隧洞长度大于5公里的有5座，工程沿线地质条件十分复杂，既穿越了西秦岭北缘大断裂带和饱水粉细疏松砂岩，又穿越了地下水丰富的湿陷黄土。
为有效避免隧洞施工中突发安全生产事故发生，在长达8年多的主体工程建设过程中，始终按照“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，通过认真贯彻落实国务院、水利部和省水利厅关于安全生产工作的一系列决策部署，从加强组织领导、强化安全生产责任制、健全管理体系、加大安全生产检查和整改等几个方面入手，克服了工程地质复杂、施工环境恶劣、物价工费上涨等方面的困难，采取局领导分标段包干，处级干部带队常驻施工现场，月度综合检查和专项检查相结合等方法，实现了自2006年开工以来无重大安全生产事故发生的总体目标，创造了甘肃乃至全国工程建设领域安全生产管理方面的奇迹。
2013年2月习总书记视察引洮工程时，对安全生产工作给予充分肯定和高度评价。
在此，本人结合工程建设管理实践，谈一些安全生产管理方面的做法和经验，供参考。
一、加强组织领导,建立健全安全生产管理体系引洮供水一期工程开工以来，根据国家和省上的相关法规和要求，建立健全了一把手负总责，分管工程的领导直接负责，质量安全监督处和工程一、二处经常深入各工作面监督检查安全生产的管理体系。
成立了由建管局局长任组长，分管副局长为副组长，各相关处室负责人及各参建单位项目负责人为成员的安全生产和防洪渡汛领导小组，统一领导和协调安全生产事件的防范和应急处置工作，定期分析安全生产形势，研究重大问题，制定解决办法和措施；设立质量安全监督处和工程一处、工程二处，履行在建工程的安全生产检查监督和现场管理职责，负责制定质量和安全控制措施，检查监督工程建设质量和生产安全；督促各参建单位项目部建立健全安全管理机构，配备安全管理人员，充分发挥设计、监理、施工单位在工程安全管理中的重要作用，形成项目法人负责、监理单位控制、施工单位保证和政府部门监督相结合的安全生产管理组织体系。
牢固树立以人为本、为民解困工作宗旨,努力建立勤政为民的领导班子“如何当
牢固树立以人为本、为民解困工作宗旨,努力建立勤政为民的领导班子“如何当党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想，总体目标和主要任务，如何做到科学执政、民主执政、依法执政，是摆在我们各级领导班子面前迫切需要研究和解决的问题。
一、坚持理论与实践有机结合，注重破解工作难题，努力提高班子整体素质随着科学发展观的进一步确立，民政工作的内涵不断丰富，外延不断拓展，传统的工作方法需要改革创新，传统的工作模式需要调整完善，困难群众面临的现实问题需要研究解决。
近几年来，我们始终把学习政策理论和专业知识作为提高领导能力和领导水平的重要途径，常抓不懈。
先后建立了党委中心组和双周五学习制度，经过几年的努力，领导班子成员的政策理论水平和专业知识水平明显提高。
同时，坚持学习理论和工作实践相结合，结合部门工作积极开展调研活动，先后撰写调研报告五十多篇，全面掌握了民政工作现状和当前面临的问题。
加强基层民政规范化建设、强化村民自治长效管理、全面推进社区建设、调整新时期民政工作思路、完善扶贫济困工作体系等专题调研报告，对指导当前民政工作具有十分重要的价值，长期困惑民政工作的难题得到了有效破解。
为确保民政事业持续发展，近期又与南大社会学系共同组成课题组，对“十一五”期间民政发展战略、扶贫济困体系建设、基层政权与社区建设等专题进行研究，着力提升部门工作的前瞻性和针对性。
二、坚持民主与集中有效整合，注重发挥群体功能，努力增强班子驾驭能力加强领导班子建设，充分发挥领导班子的集体智慧，最根本的就是要坚持民主集中制原则。
近几年来，我局相继制定了《局长办___事规则》和《局党委议事规则》，明确了议事范围、议事程序、议事规则等内容，不断推进民主集中制具体化、规范化。
每月定期召开党委会、党政联席会议或局长办公会，局内重要工作、重大事项一律提交会议研究讨论，在决策前进行充分调研，听取广大干部职工 ___，在决策过程中充分发扬民主，各抒己见，充分聚集集体智慧。
领导讲话 以人为本实现共赢
领导讲话以人为本实现共赢尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家分享一些关于"以人为本实现共赢"的想法和见解。
首先，以人为本意味着将人的需求放在工作和发展的核心位置。
在一个组织或企业中，员工是最宝贵的资源，他们的才能、经验和创造力是推动组织发展的动力源泉。
因此，领导者应该始终关注并满足员工的需求和期望，激发他们的积极性和主动性。
一方面，领导者要建立积极的工作氛围和良好的组织文化，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
他们应该倾听员工的声音，尊重他们的意见和建议，以及关心员工的生活和福利。
只有在这样的环境中，员工才能感受到被认可和尊重的重要性，并且能够更好地投入工作，实现个人和组织的共同成长。
另一方面，领导者还需为员工提供培训和专业发展的机会，帮助他们提高技能和知识水平。
通过定期进行员工培训和绩效评估，领导者可以发现员工的潜力并激发其创造力。
这样，员工可以更好地适应工作环境的变化，并为组织的发展做出更大的贡献。
除了注重员工的需求和发展，实现共赢也是非常重要的。
共赢是指尽可能实现所有相关方的共同利益，建立合作和共享的机制。
领导者作为组织中的核心人物，要在制定战略和决策时考虑到各方的利益，而不仅仅只是追求个人或狭隘群体的利益。
实现共赢需要领导者具备高度的智慧和决策能力，能够平衡各种利益的冲突和矛盾。
他们要以开放的心态与团队成员和合作伙伴进行有效的沟通和合作，共同寻找到最佳的解决方案。
只有通过合作和共赢，才能够实现组织的可持续发展和员工的持续成长。
总结一下，"以人为本实现共赢"是一个理念和目标，它意味着领导者要关注员工的需求和发展，创造良好的工作环境和机会，并与员工共同努力实现组织的目标和利益。
同时，也要注重实现各方的共同利益，建立合作和共享的机制，促进组织和员工的共同成长和发展。
最后，我想再次强调"以人为本实现共赢"的重要性，并呼吁所有领导者和同事们共同努力，为实现这一目标而奋斗。
在全市“以人为本、执政为民”主题教育活动动员会上的讲话
在全市“以人为本、执政为民”主题教育活动动员会上的讲话同志们：为深入学习贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，教育引导全市广大党员干部牢固树立以人为本、执政为民的执政理念，根据省纪委、省委组织部、省委宣传部和市委要求，我市将于今年5月初至6月底，在全市党员干部中集中开展一次“以人为本、执政为民”主题教育活动。
下面，就扎实推进活动开展，确保取得实效，我讲三点意见。
第一，统一思想，充分认识开展这次教育活动的重要性和必要性这次在全市集中开展“以人为本、执政为民”主题教育活动，既是全省的统一部署，也是市委着眼于全市改革发展稳定大局，进一步加强党员领导干部的思想作风建设和服务效能建设作出的一项重要决策，对于推动阜阳科学发展、加速崛起具有十分重要的意义。
全市各级各部门一定要从政治和全局的高度，充分认识开展这次主题教育活动的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，扎实开展好这次主题教育活动。
开展这次主题教育活动，是贯彻落实以人为本、执政为民理念的必然要求。
以人为本、执政为民是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。
历史经验反复证明，什么时候以人为本、执政为民的执政理念树立得牢、执行得好，党群干群关系就会密切，党和国家的事业就顺利发展；什么时候以人为本、执政为民的执政理念树立得不牢、执行得不好，党群干群关系就会受到损害，党和国家的事业就会遭受挫折。
开展这次主题教育活动，就是要教育和引导广大党员干部深刻领会“以人为本、执政为民”理念的精神实质和丰富内涵，打牢思想基础，进一步增强宗旨意识，加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，把以人为本、执政为民理念转变为自觉行动，并将其落实到实际工作中。
开展这次主题教育活动，是推进创先争优和深化作风效能建设的有效载体。
当前，全市正深入开展创先争优和作风效能建设活动。
无论是创先争优，还是深化作风效能建设，目的都是为了解决好人民群众关注的热点、难点问题，维护好人民群众的根本利益，让人民群众在科学发展中获得更多实惠。
银行工作会议领导讲话3篇
银行工作会议领导讲话3篇召开银行工作会议，领导作重要讲话，本文是店铺为大家整理的银行工作会议领导讲话，仅供参考。
银行工作会议领导讲话篇一：各位领导：大家好!首先，感谢市行×××在百忙之中前来参加我行的民主生活会。
民主生活会在基层党建方面起着非常重要的作用，对加强领导班子思想、作风建设，依靠自身力量解决矛盾，有效地进行党内监督，增强团结，改进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行等方面，都是至关重要的。
为了开好这次会议，我们精心准备，广泛征求了党内外群众的意见和建议，在支部成员之间开展了谈心交流活动，并召开了专题会议集中组织学习了民主生活会的学习材料，认真分析了前一段工作中取得的成绩和不足，下面我就年初以来我行的主要工作情况和本人思想情况汇报如下，请各位领导批评指正。
(一)主要工作情况上半年，我行在市行党委的正确领导下，认真贯彻落实市行年初工作会议精神，以打造具有核心竞争力的现代商业银行营业机构为目标，以强化基础管理、防范经营风险、提升服务质量和加强市场营销、加快业务发展、提高经营效益为工作重点，牢固树立以人为本的经营理念和科学的发展观，认真推进“双贯标”工作，充分调动全体员工的工作积极性和主动性，各项业务呈现出快速发展的良好势头，成熟的经营理念初步形成，可持续发展的潜力初步显现。
1?资产、负债和中间业务均呈现良好的发展势头，客户群体不断扩大。
截至6月末，我行全口径存款余额为41245万元，比年初增15678万元，完成市行核定全年新增计划的156?31%，人均存款余额达到1398万元。
目前，我部的业务呈现出以下特点：一是稳定的优质客户群体初步形成。
教育、通信、财政、供电、煤炭、金融同业等一大批客户群体得到巩固;二是存贷款结构趋于合理，经营效益不断提高。
截至六月底，我部扣除贴现后的存贷比为83?34%，实现了资金的自求平衡。
三是中间业务收入大幅增长，收入渠道进一步拓宽。
树立以人为本的思想政治工作观
思想政治工作是我党我军的传家宝，是经济、军事等一切工作的生命线。
社会的发展、时代的进步和部队职能使命的拓展，给思想政治工作提出了一系列新要求，如何加强和创新新形势下的思想政治工作，是部队思想政治工作面临的新课题。
胡锦涛主席强调，思想政治工作说到底是做人的工作，要坚持以人为本的理念。
这就告诉我们，牢固树立以人为本的思想政治工作观，抓住培养官兵、教育官兵、发展官兵、提高官兵这一基础性工作，把部队的全面建设建立在实现官兵全面发展的基础之上，部队思想政治工作才能更加扎实、有力和有效。
一、牢固确立以人为本的服务保证观服务于官兵理想信念的牢固树立，确保党对军队的绝对领导。
从思想上、政治上、组织上确保我军始终成为党绝对领导下的人民军队，确保国防和军队建设科学发展，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命，是新世纪新阶段军队思想政治建设必须着力解决的时代课题。
“三个确保”的时代课题，为新形势下加强军队思想政治建设提供了基本遵循。
思想政治工作必须紧跟党的创新理论的发展，着力抓好理论武装工作，用党的路线方针政策教育引导官兵，用正确的世界观人生观价值观塑造官兵。
要大力倡导和培育“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，针对官兵思想实际改进和加强思想政治工作，坚持有什么问题就搞什么教育，什么问题突出就重点抓什么教育。
同时，要注意针对官兵文化程度不断提高、思想日趋活跃、民主意识不断增强的实际，充分利用信息网络，采取民主讨论、官兵对话、解难释疑、读书演讲等生动活泼的形式开展活动，努力增强政治工作的吸引力、影响力和说服力。
服务于官兵德智体能的全面发展，确保官兵综合素质的全面提高。
思想政治工作不仅要解决理想信念问题，而且要促进官兵德智体能的全面发展和综合素质的提高。
为此，《中国人民解放军政治工作条例》把“坚持促进官兵的全面发展”作为政治工作的一条原则鲜明地提了出来。
要在思想政治工作实践中，深入贯彻这一原则要求，着眼实现官兵的全面发展和完成多样化军事任务的需要，把功夫下在教育官兵、培养官兵、发展官兵、提高官兵的能力素质上，把提高官兵的综合素质作为部队建设全面发展的动力，使官兵的能力素质与完成多样化军事任务的要求相适应。
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牢固树立以人为本的理念
同志们: 今天会议的主要内容有两项任务,第一项任务是布置开展保持共产党员
先进性教育活动分析评议阶段的工作,另一项任务是研究城管执法工作,落实市政府杨
雪鸿副市长在全市建设和安全系统警示教育会上的重要讲话及县委刘书记的重要批示,
这两项工作是统一的。
在我们“保先”教育分析评议阶段,来总结城管执法的经验教训,不断提高城管执法水平,具有特殊而又重要的现实意义。
关于“保先”教育分析评议阶
段的工作,要按照县委、县委“保先”教育活动领导小组和城管局的安排认真贯彻落实。
我在这里就“牢固树立以人为本理念,不断提高文明执法水平”讲三点意见,请同志们
在城管执法实践中认真研究,认真贯彻,认真落实。
一、认真把握城管执法的特点和
规律,牢固树立以人为本的执法理念做任何一项工作,就要对这项工作的特点和规律
进行探索,只有把每一项工作的特点认识清楚了,规律把握准确了,我们才会把握主动权,才会得心应手,才会事半功倍,即使遇到困难和矛盾也会迎刃而解。
我分管城管执法工
作两年多来,对此项工作进行了认真的思考,认为城管执法工作有三大特点。
一是公开性。
城管执法不是关起门来执法,而是在现场执法,在众目睽睽之下执法,是在接受方方
面面人员的监督下执法。
我们做对了,大家看得清楚;我们做错了,做得不够好,大家也
看得清楚。
因此,这项工作对我们提出了非常严格的要求,要求我们必须一丝不苟、认
认真真地工作。
二是艰巨性。
城管执法非常艰巨,而主要表现的是市民素质,这是我们
面临的主要障碍。
在大城市违章,不管你是普通老百姓还是高官,只要“红袖章”一来,
你就必须尽快的接受处罚。
城市越小,要搞好城市管理的难度就越大,其主要症结是市
民素质。
县级城市的市民大多数是农民,和大城市市民的素质相比是有差别的,而要提
高市民的素质又是一个比较漫长的过程。
同时,就城市执法而言,我们的执法对象不是
固定的,而是流动的,是南来北往的。
一些流动人员,不知道我们城市管理的有关规定,
这就给文明执法提出了严峻考验。
三是复杂性。
我们的执法相对人,可能是工人,可能
是下岗职工,可能是机关干部,也可能是人民教师。
他们背后的社会关系就更为复杂,他
们的亲朋好友可能在一个重要部门当局长,如此等等,情况非常复杂,处理不好,就可能
使工作更为被动。
面对这三大特点,我们要把握城管执法的规律。
第一要坚持以人为
本的执法理念。
这是我们党对执政理念的要求,这是执法为民的本质要求,也是解决执
法过程中一些问题的根本要求。
为什么要坚持以人为本?没有人,就没有一切,我们面对
的困难和矛盾是因人而起的,要解决困难和矛盾,就必须围绕人来工作,既要围绕执法对
象来做工作,又要围绕执法对象背后的社会关系来来做工作。
第二要有忍辱负重的胸怀。
如果城管执法没有忍辱负重的胸怀,是做不好城管工作的,当你受到委屈的时候,当你受
苦受累的时候,不能将自己的情绪带到工作中去。
在执法过程中,可能受到执法对象的
一些侮辱性语言,这时千万不要为了自已的“尊严”或城管局的“形象”,而表现自己
的“正气”,表现自己的“勇猛”,这样就有可能惹出事端,引来麻烦。
忍辱负重,这是
城管执法特殊岗位所必须具备的胸怀。
第三要有无私奉献的精神。
执法的岗位都是为
了大众,为了百姓。
法律是代表全体人民的共同意志,执法就是为全体人民服务,这就要
具有无私奉献的精神。
第四要担负起展示**形象的责任。
城市管理是一个执法的岗位,
又是一个展示**形象的窗口,一言一行代表着**的形象。
今年县委提出了打造“开放
**”、“平安**”、“和谐**”、“正气**”四大目标,城管执法责任重大,使命神圣。
二、深刻总结两年多来城管执法的经验教训,进一步强化为民执法的责任两年来,我
们这支队伍为改变县城脏、乱、差的形象,为提升**城市形象,为成功创建省级卫生城市,为扩大对外开放促进招商引资作出了重大贡献。
回顾这两年多来的工作,我们有成功,有喜悦,有经验,但也有挫折,有失误,有教训。
成功和喜悦是主要的,挫折和失误是
次要的,积累的经验是主要的,留下的教训是次要的,这一点必须充分肯定。
但是我们要
认识到,我们的成功和喜悦,我们的经验,除了我们自身的努力以外,还有其它一些很重
要的因素。
一是县委、县政府对城管工作的高度重视。
首先,在城市管理机制上进行了
创新,把城市管理从建设局分离出来,确保专门的班子带这支队伍,保证了必要的经费运转。
其次,在城管执法人员受到屈辱或执法对象暴力抗法时,县委、县政府及时出来为
大家撑腰壮胆,协调处理矛盾。
再其次,在重大节庆时节,县委、县政府主要领导身临一
线看望、慰问大家。
以上三个方面,充分说明县委、县政府对城管工作是十分重视的,
对我们这支队伍是倍加厚爱的。
二是相关部门的密切配合和大力支持。
相如办、公安
局等单位,对城管工作给予了大力的支持,这是我们取得成绩最重要的力量。
三是广大
市民的理解和支持。
县城环境是越变越好了,理解城管执管执法工作的市民是越来越多了,社区居委会的干部、退休干部越来越理解和支持城管执法工作了。
事物是在不断
发展和变化的,虽然我们的成功、喜悦和经验是主要的,挫折、失误和教训是次要的,但
是我们不注意保持高度的警惕,不注重研究新情况新问题,好的方面也可能向坏的方面
转化。
总结这两年多来城管执法实践的教训,主要有三点,一是对靠谁执法的认识研究
不够,二是对怎样执法的艺术问题探索不够,三是对处理突发事件的能力锤炼不够。
总
结这两年多来的经验与教训,应该得出这样一条启示,就是要坚定信心,千锤百炼,尽最
大努力争取最广大人民群众的最大支持。
三、健全机制,锤炼队伍,依靠群众,进一步
提高文明执法的水平一是要健全机制,以制度管人。
首先,要健全完善执法程序的机制。
程序很重要,有一次协调一起城管执法事件,相对人是一名律师,工作相当棘手,通
过做工作最后得到了他的理解和支持,他也提出了一些善意的建议,说城管执法从严格
意义上说程序还需进一步完善。
因此,城管局要进一步探讨、研究,完善执法程序。
其次,要健全规范执法行为的机制。
执法行为怎么规范,要从制度上进行研究。
第三,要建
立处理突发事件应急机制。
我们要求不出现突发事件,但很难避免不出现突发事件,也
不要怕出现突发事件,关键要建立处理突发事件应急机制,防患于未然,做到突发事件出
现后有条不紊地处理。
二是建设一支亲民爱民、政治坚定,公正无私、作风过硬,审时
度势、善于执法的高素质执法队伍。
首先要“亲民爱民、政治坚定”,这是对城管执法
在政治上提出的标准。
什么是政治?共产党最大的政治就是为老百姓,执法人员在执法
过程中要头脑清醒,政治坚定。
其次要“公正无私、作风过硬”,这是对城管执法在作
风上提出的标准。
人非草木,孰能无情,哪个人没有一个亲戚朋友?但在城管这个特殊的
岗位就不允许有人说情,无论我们的执法相对人是干部,还是庶民百姓,无论是我们的亲
戚朋友,还是社会上的普通群众,都要坚持一视同人。
回想这些年来,城管执法人员饱尝
了辛酸苦辣,有些同志流过泪,流过血,负过伤,住过院,为什么没有倒下?因为我们在不
断完善自己的过程中经受住了各种考验。
第一次是顶住了“说情”的考验,大家上下一心,硬是顶过去了。
第二次是顶住了“硬上”的考验,一些执法相对人见说情不行,就来“硬”的,发生多起暴力抗法事件,执法人员多人被打,但是我们还是挺过去了。
第三次
是顶住了“软缠”的考验,当事人找来年迈体弱的老人到城管局软磨硬缠,我们还是将
事情妥善处置了。
第三要“审时度势、善于执法”,这是在城管执法方法上提出的标准。