2021年《残联残疾人培训工作方案》
残联业务培训工作计划
一、前言为了更好地贯彻落实国家关于残疾人事业的方针政策，提升基层残疾人工作者队伍的业务能力和服务水平，增强基层残疾人组织的凝聚力，特制定本业务培训工作计划。
二、培训目标1. 提高基层残疾人工作者对国家有关残疾人事业政策法规的理解和掌握。
2. 加强基层残疾人工作者在残疾人教育、就业、康复、社会保障等方面的业务能力。
3. 增强基层残疾人工作者与残疾群众的沟通协调能力，提高服务质量。
4. 培养一支政治素质高、业务能力强、服务态度好的残疾人工作者队伍。
三、培训对象1. 县（市、区）级残疾人联合会工作人员。
2. 各乡镇（街道）残疾人联合会工作人员。
3. 村（社区）残疾人协会专职委员。
4. 残疾人工作者志愿者。
四、培训内容1. 国家关于残疾人事业的政策法规解读。
2. 残疾人教育、就业、康复、社会保障等方面的业务知识。
3. 残疾人证办理流程及注意事项。
4. 残疾人基本状况调查及服务需求评估。
5. 残疾人心理健康及精神文化生活服务。
6. 残疾人法律法规及维权知识。
7. 残疾人工作者职业道德与团队建设。
五、培训方式1. 邀请专家学者进行专题讲座。
2. 组织现场教学，如残疾人康复机构、就业基地参观学习。
3. 开展互动式教学，如案例分析、小组讨论、角色扮演等。
4. 利用网络平台进行远程培训。
六、培训时间1. 培训时间：每月举办一期，为期2-3天。
2. 每期培训人数：根据实际情况确定。
七、培训组织1. 成立培训工作领导小组，负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
2. 明确培训分工，落实责任到人。
3. 加强培训宣传，提高培训覆盖面。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对参训人员进行考核，检验培训效果。
2. 定期开展培训效果评估，及时总结经验，改进不足。
3. 建立培训档案，记录培训情况。
九、保障措施1. 加大培训经费投入，确保培训工作顺利开展。
2. 优化培训场地和设施，提高培训质量。
3. 加强培训师资队伍建设，提升培训水平。
残障人士技能培训策划书3篇
残障人士技能培训策划书3篇篇一残障人士技能培训策划书一、培训背景随着社会的发展，残障人士融入社会、实现自身价值的需求日益凸显。
为了提升残障人士的就业能力和生活技能，特制定本次技能培训计划。
二、培训目标1. 帮助残障人士掌握一至两项实用技能。
2. 增强残障人士的自信心和独立生活能力。
3. 促进残障人士与社会的交流与融合。
三、培训对象残障人士（包括肢体残疾、视力残疾、听力残疾等）四、培训内容1. 手工制作：如编织、刺绣、陶艺等，培养动手能力和创造力。
2. 计算机基础操作：包括文档处理、网络应用等。
3. 语言沟通技巧：提升表达和沟通能力。
4. 糕点制作：掌握简单的糕点制作方法。
五、培训时间与地点[具体培训开始时间]至[具体培训结束时间][详细培训地址]六、培训师资邀请具有丰富教学经验和专业技能的老师进行授课。
七、培训方法1. 理论讲解与实践操作相结合。
2. 个性化指导，根据残障人士的不同情况进行针对性教学。
3. 小组合作学习，促进交流与互助。
八、培训流程1. 报名阶段：宣传培训信息，接受残障人士报名。
2. 培训阶段：按照课程安排进行系统培训。
3. 实践阶段：安排实践机会，让学员将所学技能应用到实际中。
4. 考核阶段：对学员的学习成果进行考核评估。
九、培训设备与材料1. 培训所需的工具、材料等。
2. 教学设备，如电脑、投影仪等。
十、培训效果评估1. 通过学员的实际操作和作品展示评估技能掌握情况。
2. 收集学员反馈意见，改进培训内容和方法。
十一、培训预算包括师资费用、材料费用、设备租赁费用等。
十二、注意事项1. 确保培训场地的无障碍设施完善。
2. 安排专人负责残障人士的安全和照顾。
3. 尊重残障人士的个性和需求，营造友好、包容的培训氛围。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《残障人士技能培训策划书》一、培训背景随着社会的发展，残障人士的权益越来越受到重视。
然而，残障人士在就业和生活中仍然面临着诸多困难和挑战，其中一个重要原因就是缺乏必要的技能。
农村残疾人实用技术培训方案
农村残疾⼈实⽤技术培训⽅案
2021-05-19
为认真贯彻落实省、市残联有关残疾⼈培训⼯作的要求，加⼤残疾⼈培训⼒度，提⾼农村残疾⼈⽣产⽣活技能，改善残疾⼈⽣活状况，现就全县残疾⼈培训⼯作计划如下：
⼀、培训对象
根据残疾⼈的培训需求，农村实⽤技术培训的残疾⼈应分别具备下列条件：
1、参加培训的残疾⼈应持有农村户⼝，符合法定就业年龄，⽣活能够⾃理，持有第⼆代残疾⼈证的残疾⼈。
2、实⽤技术培训对象是纳⼊扶贫部门建档⽴卡脱贫范围的就业年龄段中有劳动能⼒和劳动意愿的农村贫困残疾⼈。
⼆、培训项⽬
种植业、养殖业培训（包括辣椒、⽟⽶、⾼粱种植技术等及猪、⽜、⽺、鸡的饲养和防疫等内容）等。
三、培训⽅式
委托培训机构开展，采取集中与分散相结合的⽅式进⾏培训。
四、培训任务
共培训农村建档⽴卡贫困残疾⼈711⼈次。
五、培训时间
2021年4⽉
六、培训地点
有关乡镇
七、培训程序
符合培训条件的残疾⼈如申请参加培训，应持本⼈⾝份证、残疾⼈证原件及复印件各⼀份报名。
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残联专职委员培训计划方案
残联专职委员培训计划方案一、培训目标残联专职委员是残疾人事业的重要工作人员，他们需要具备良好的专业知识和技能，能够有效地开展残疾人服务工作。
因此，本次培训的主要目标是：1. 提升残联专职委员的专业知识和技能，使其能够更好地开展残疾人服务工作；2. 增强残联专职委员的责任意识和使命感，使其能够更加认真负责地履行自己的工作职责；3. 加强残联专职委员的团队意识和合作精神，使其能够更好地与其他部门和组织合作，共同推动残疾人事业的发展。
二、培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面：1. 残疾人政策法规知识：包括《残疾人保障条例》、《残疾人权益保障法》等相关法律法规的学习，使残联专职委员深入了解残疾人的权利和福利保障政策，并能够有效地指导残疾人服务工作；2. 残疾人服务技能培训：包括残疾人康复、职业培训、就业援助等相关知识和技能的学习，使残联专职委员能够更好地为残疾人提供个性化的服务；3. 社会工作知识和技能培训：包括社会工作理论、沟通技巧、心理辅导等相关知识和技能的学习，使残联专职委员能够更好地开展社区工作，推动残疾人事业的发展；4. 其他相关知识和技能培训：根据残联专职委员的具体工作内容，还可以进行一些其他相关知识和技能的培训，以提升其工作能力和水平。
三、培训方法为了使培训更加有效和实用，我们将采取多种形式和方法进行培训：1. 专题讲座：邀请相关专家学者和行业精英进行专题讲座，传授最新的理论知识和实践经验；2. 分组讨论：组织参训人员分组进行讨论和交流，促进学习和思考；3. 观摩学习：组织参训人员到优秀的残疾人服务机构进行实地观摩学习，借鉴其成功经验；4. 实践操作：安排实际工作岗位的培训生进行实际操作，将理论知识与实际工作相结合；5. 案例分析：通过实际案例的分析，帮助参训人员更好地理解和掌握相关知识和技能。
四、培训安排培训时间：根据实际情况，本次培训计划安排为连续7天的集中培训。
培训地点：根据实际情况，本次培训计划安排在市残联或其他合适的场所进行。
残联培训计划和考核措施
残联培训计划和考核措施一、培训计划残联是以服务残疾人为宗旨的社会组织，其工作人员需要具备专业知识和服务意识，才能更好地开展相关工作。
为了提高残联工作人员的综合素质和专业能力，制定了以下培训计划：1. 岗位技能培训针对残联工作人员的具体岗位，进行相关专业知识和技能培训。
包括但不限于社会工作、心理辅导、康复护理等方面的培训内容，提升他们的专业技能水平。
2. 服务意识培训通过案例分析、角色扮演等形式，培养残联工作人员的服务意识和沟通能力，使他们能够更加贴近残疾人群体，理解他们的需求和心理，提高服务质量。
3. 领导力培训针对残联中层和高层管理人员，进行领导力培训，提高他们的组织管理能力和决策能力，使他们能够更好地指导和管理下属，推动残联工作的开展。
4. 法律法规培训对残联工作人员进行法律法规培训，使他们熟悉相关政策法规，提高工作过程中的合规意识和风险防范能力。
5. 专业学习培训为残联工作人员提供机会参加相关专业学习课程，如社会工作、康复医学等领域的学术会议、研讨会等，促使他们不断学习、追求进步。
以上培训计划，旨在全面提升残联工作人员的综合素质和专业能力，使他们能够更好地服务残疾人群体，推动残疾人事业的健康发展。
二、考核措施为了检验培训效果和提高残联工作人员的绩效水平，特制定了以下考核措施：1. 考核内容考核内容主要包括残联工作人员的岗位技能、服务意识、领导力、法律法规遵守情况和专业学术水平等方面。
2. 考核方式考核方式采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核一般以每年一次为周期，由残联管理部门进行组织实施。
不定期考核则根据工作需要不定期进行，包括业务能力测试、个人述职评议、绩效考评等形式。
3. 考核标准考核标准主要根据岗位要求和工作指标制定，具体包括但不限于工作任务完成情况、服务效果、工作态度、团队协作和创新能力等方面的综合考核。
4. 考核结果根据考核结果，对残联工作人员进行绩效评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
残疾人培训方案（5篇）
残疾人培训方案一、基本情况在顺德团区委、区残联、大良街道和顺德社会创新中心大力推动下，顺德首家民营社会企业—“永亮善品”公园店昨日正式开业。
“永亮善品”是由顺德永亮集团自主成立的服务青年创业和弱能人士就业的公益性社会企业。
期望我们能够为残疾人事业贡献一份力量。
二、主要工作和成绩永亮善品目前正对____名残疾人进行职业前技能培训，并将在培训合格后成为永亮善品的正式员工，他们会将得到正式的就业合同，让残疾人得到更好的就业机会，而且据了解参训人员满意率____%。
我司名残疾人进行了集中培训。
这两次培训工作中，我们以保障残疾人受教育权和劳动权为出发点，以帮助残疾人增强独立生存和自我发展能力为目的，重点培训了有关保障残疾人合法权益的法律、法规和解决残疾人就业的使用技术。
通过培训，使多名残疾人不仅增强了依法____的意识，而且更深入解到服务业，极大提高了他们自力更生、独立谋生的能力，收到了非常好的效果。
具体讲我们在残疾人职业技能培训工作中，做到了以下几点：(一)领导重视、培训工作____有力永亮善品对残疾人职业技能培训培训工作始终高度重视，为了____好每次培训，专题研究了培训工作的各项保障措施。
成立了培训工作领导小组，由分管社会企业的社会企业部具体负责这次培训工作的各项事宜；二是落实了工作责任，加强了工作考核，为了保证这次培训收到实效，特别是保证考核人员的到课率，我们对各负责科室加强责任，落实工作奖惩，从而确保____有力。
(二)培训内容实用，贴近残疾人切身利益1.大力宣传和____学习有关残疾____益方面的法律、法规每次培训邀请法律服务所专业人员对参训人员进行残疾人____培训，重点学习了《残疾人保障法》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》等，增强了残疾人依法____的法律观念。
2.举办生动有趣的服务业知识培训在培训期间，邀请了培训机构以及服务业的资深人士为残疾人进行了一系列生动有趣的讲解，并做了很多课程的合理编排，例子与课堂结合的方法取得成效显著。
残疾人专项调查培训计划
残疾人专项调查培训计划一、前言残疾人是社会中最弱势的群体之一，他们在各个方面的生活需求都与其他人群存在一定的差距。
残疾人专项调查培训计划的制定，是为了提高调查人员在残疾人调查工作中的专业水平，更好地了解残疾人的实际情况，并为他们提供更好的服务和支持。
二、培训目标1. 制定专项调查计划：培训人员掌握残疾人专项调查的基本流程和方法，能够根据不同类型的残疾人群体，制定相应的调查计划。
2. 提高调查技能：培训人员通过专项培训，能够掌握一定的残疾人调查技能，提高问卷设计、访谈技巧等方面的能力。
3. 增强服务意识：培训人员了解残疾人的特殊需求，提高对残疾人群体的服务意识和责任感，为残疾人提供更专业的服务保障。
4. 促进社会融合：培训人员通过专项培训，了解残疾人的实际情况，增强对残疾人的理解和同情心，促进残疾人和非残疾人的融合。
三、培训内容1. 残疾人专项调查基本知识- 残疾人的定义和分类- 残疾人的权益保障法律法规- 残疾人的生活现状和需求分析2. 调查方法和技巧- 问卷设计和调查流程- 访谈技巧和方法- 数据收集和整理3. 服务保障意识- 理解残疾人群体的基本需求- 掌握残疾人服务保障政策- 提高服务意识和责任感4. 社会融合与倡导- 促进残疾人与非残疾人的融合- 倡导残疾人方面的政策和项目- 传播残疾人群体的正能量四、培训形式1. 专题培训班：邀请残疾人权益保障机构、专家学者、社会工作者等相关人员进行培训。
2. 调查实践：安排实际的残疾人专项调查工作，让培训人员在实践中不断提升自己的调查技能。
3. 学习交流会：安排培训人员进行学习交流会，分享调查经验和总结教训，促进共同进步。
五、培训计划实施1. 确定培训框架：确定残疾人专项调查培训的基本框架和内容，明确培训目标和形式。
2. 推派培训人员：从相关部门或机构中挑选具备一定调查基础的人员参与培训。
3. 实施培训计划：根据培训框架和内容，落实培训计划，让培训人员参与专项培训和实际调查工作。
残疾人就业培训工程实施方案
残疾人就业培训工程实施方案1.背景分析在现代社会中，残疾人面临着就业困难的问题。
由于残疾人在身体或智力上存在一定的障碍，许多企业不愿意雇佣他们。
为了解决这个问题，实施残疾人就业培训工程是非常必要的。
2.目标设定(1)培养残疾人的就业技能，提高他们就业能力。
(2)帮助残疾人找到适合他们的工作岗位。
(3)促进残疾人社会融入，提高他们的生活质量。
3.工程内容(1)为残疾人提供职业培训课程。
根据残疾人的具体情况制定相应的培训计划，包括职业技能培训、岗位技能培训和职业道德培训等。
(3)促进残疾人与企业对接。
与各类企业建立合作关系，为残疾人提供就业机会，促进企业了解残疾人就业政策和法规，并提供有关的支持和帮助。
(4)加强就业信息发布。
建立残疾人就业信息平台，及时发布就业信息，帮助残疾人获取就业机会并解决就业问题。
(5)实施残疾人就业创业培训。
根据残疾人个体的特点，为其提供创业培训和扶持政策，帮助他们实现自主创业。
4.实施步骤(1)调研阶段：调查了解当地残疾人就业现状和需求，确定工程目标和内容，制定实施计划。
(2)培训阶段：组织培训师团队，制定并实施相应的培训课程，为残疾人提供职业培训和岗位适应性培训。
(3)就业推荐阶段：建立残疾人就业推荐数据库，与企业合作，为残疾人提供就业岗位。
(5)培训成果评估阶段：针对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法，以提高培训质量和效果。
5.实施机构与责任(1)残疾人就业培训中心：负责具体的培训工作，包括培训课程的制定、培训师的安排和培训活动的组织。
(2)残疾人就业服务机构：负责协调与企业的合作，为残疾人提供就业推荐和就业指导服务。
(3)政府相关部门：负责资金的筹集和管理，提供政策和法规的支持，并监督和评估实施工作的效果。
6.预期效果(1)提高残疾人就业竞争力，增强他们的就业能力。
(2)帮助残疾人找到适合他们的工作岗位，增加他们的就业机会。
(3)增加残疾人的社会融入感，提高他们的生活质量。
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《残联残疾人培训工作方案》为深入贯彻落实中国残联《农村贫困残疾人实用技术培训项目实施方案》、《省农村贫困残疾人实用技术培训项目实施方案》、《省残疾人职业技能提升行动（xx-2021年）实施方案》的要求和部署，切实提升残疾人职业技能水平，增强就业创业能力，制定本方案。
一、目标任务
2020年，全市计划对400名残疾人进行实用技术和职业技能培训，确保每个残疾人掌握1-2项农村实用技术和职业技能，切实提高自我发展和增收能力。
二、培训内容
紧密结合我市产业发展实际和残疾人就业培训需求，围绕种植业、养殖业、农产品加工业、手工艺编织业、电子商务、美容美发、汽车修理、家电修理、服装裁剪、盲人按摩等方面开展培训。
三、培训对象
市户籍、持有第二代残疾人证，处于就业年龄段的残疾人。
农村纳入建档立卡和低保户的残疾人优先培训，本人有培训意愿，残疾程度较重的其家属可以代替参加培训，同一名残疾人在同一类培训班年度内免费培训一次，各乡镇（街道）培训名额按市残联下达的任务落实。
四、培训时间
农村实用技术培训，从4月中旬开始到6月底结束（可根据全市疫情实际情况进行适时调整，计划培训5-7期，原则上每期培训时间
2-3天，每天培训时间不少于4个课时；职业技能培训从5月上旬开始到9月底结束，计划培训2-3期，每期培训7-10天。
五、补贴标准
农村实用技术培训的补贴费用原则上每人不高于500元（包括场地费、交通费、餐费、师资费、资料费等）；职业技能培训的补贴标准，根据培训内容等实际情况确定。
六、培训实施
培训工作由市残联负责统一组织，统筹安排。
聘请第三方分期进行培训，各乡镇（街道）残联负责组织人员参加培训，并协助培训机构做好相关工作。
七、工作要求
（一）加强组织领导。
市残联成立残疾人培训工作领导小组，残疾人就业服务中心具体负责组织协调工作。
各乡镇（街道）残联对培训工作要高度重视，精心安排，认真组织，确保培训工作顺利进行。
（二）保证培训质量。
培训对象，要本着自愿参加与引导鼓励相结合的原则进行确定。
培训内容，要注重开展针对性强、见效快的产业和职业技能培训。
培训过程中，要充分考虑残疾人的接受能力，确保学会、能掌握。
培训后，在残疾人发展生产和就业创业中要发挥应有的作用。
（三）加强就业创业服务。
培训后，要结合残疾人掌握的技能和自身条件以及本人意愿，积极提供相关的就业信息，帮助残疾人选择适合的就业岗位和创业项目。
要支持残疾人从事投入小、易操作、见
效快的种植业、养殖业、家庭手工业等项目，带动残疾人解决实际困难。
（四）加强培训的档案管理。
各乡镇（街道）残联配合培训机构建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、学员培训情况登记表、培训人员签到薄、身份证（复印件）、残疾人证（复印件）、低保证（复印件）、每期培训学员集体及培训学习相关照片等，整理汇总后统一交到市残联就业服务中心备案（一式三份，培训机构、乡镇（街道）、市残联各一份）。
（五）加强资金管理。
严格管理资金，做到专款专用。
培训补贴资金由市残联拨付到培训机构，严禁挪用、挤占和截留，不得用于培训之外的其它开支，确保培训资金发挥应有效益。
（六）加强督导检查。
培训期间，市残联要强化检查督导，要坚决杜绝以健顶残、多报少培、冒名顶替等弄虚作假问题，一经发现将严肃追责并取消培训费用。
内容仅供参考。