信息安全管理政策和业务培训制度
信息安全培训制度
信息安全培训制度信息安全培训制度一、培训目标：提高员工对于信息安全的意识，了解信息安全的重要性及其关键要素，掌握信息安全的基本知识、技能和方法，提高员工的信息安全保护技能和应急处理能力。
二、培训内容：1. 信息安全意识培训：1.1 介绍信息安全的基本概念和重要性；1.2 分享信息安全风险案例，强化员工对信息安全的意识；1.3 解释信息安全的法律法规和政策要求。
2. 信息安全基础知识培训：2.1 介绍信息安全的基本知识，如计算机网络、数据库、操作系统的安全性等；2.2 介绍常见的信息安全威胁和攻击类型，如病毒、木马、钓鱼等；2.3 分享常见的信息安全防护措施和安全工具的使用方法。
3. 信息安全操作培训：3.1 介绍安全密码的设置原则和方法，强调密码的重要性；3.2 介绍电子邮件和文件的安全处理方法；3.3 介绍网络应用的安全使用方法，如网上银行、网购等；3.4 介绍移动设备的安全使用方法，如手机、平板电脑等。
4. 信息安全应急处理培训：4.1 介绍信息安全事件的分类和应急处理原则；4.2 介绍信息安全事件的处理流程和方法；4.3 分享信息安全事件的预防措施和处理经验。
三、培训方式：1. 线下培训：通过工作室或会议室等场所进行培训，邀请安全专家、行业资深人士或公司内部相关人员进行授课。
2. 在线培训：通过公司内部培训平台或第三方培训平台进行在线学习，提供培训课程和学习资料，设置学习考核和证书颁发。
四、培训频次：1. 初次入职培训：为新入职员工进行信息安全培训，确保其了解公司的信息安全政策和规定。
2. 定期培训：每年至少进行一次全员信息安全培训，不定期进行相关专题培训。
3. 重点岗位培训：针对运维人员、开发人员、系统管理员等涉及信息安全的重点岗位，进行针对性的培训。
五、培训效果评估：1. 培训后考核：培训结束后，进行培训效果考核，根据考核结果评估培训效果，并对不合格人员进行再培训。
2. 培训后调研：培训结束后，进行培训效果调研，收集员工对于培训内容和形式的反馈，不断优化培训制度和内容。
信息安全教育培训管理制度
信息安全教育培训管理制度一、制度目的为了保障公司内部信息系统的安全性和员工的信息安全意识，提升员工的信息安全素质和技能水平，特制定本制度。
二、培训内容1.基础知识培训：包括网络安全基本概念、常见攻击手段和防护措施等。
2.法律法规培训：包括相关信息安全法律法规的基本规定和公司信息安全政策等。
3.技能培训：包括密码安全、网站安全、邮件安全、移动设备安全等信息安全技能培训。
三、培训对象全体公司员工均为培训对象，包括新入职员工、在职员工以及负责信息安全工作的管理人员。
四、培训形式1.新入职员工培训：由人力资源部门负责，通过线上或线下的方式进行培训。
2.在职员工培训：定期组织集中培训，也可结合线上学习平台进行培训。
3.管理人员培训：由公司信息安全管理部门负责，根据需要组织岗位培训和专项培训。
五、培训方法1.集中培训：组织专业的信息安全工作人员，通过讲座、演示、案例分析等方式进行培训。
2.在线学习：通过搭建内部学习平台，提供在线学习资料和课程，员工可以自主学习。
3.案例分享：定期组织经验交流会，鼓励员工分享实际案例，以增加实操经验。
六、培训计划1.制定年度培训计划：根据公司信息安全风险评估，制定年度培训计划，并纳入公司整体培训计划。
2.相关岗位培训：根据岗位需要，确定不同岗位的培训内容和培训频次，并确保培训的及时性。
3.专项培训：根据公司需要，组织专项的信息安全培训，如应急响应培训、渗透测试培训等。
七、考试和考核1.培训结束后，对参训员工进行考试，考试成绩合格方可认定为合格人员。
2.考试内容包括培训的理论知识和实际操作能力等。
3.不合格人员需进行补考或重新培训，直至合格为止。
4.培训成果纳入员工绩效考核，为员工晋升、奖惩提供参考。
八、培训效果评估1.培训结束后进行效果评估，包括培训内容的掌握情况、培训活动的满意度等。
2.通过问卷调查、学员反馈、学习成果考核等方式进行评估。
3.根据评估结果，及时调整培训方案和培训内容，提升培训质量。
信息安全教育培训制度范文（3篇）
信息安全教育培训制度范文为了提高员工的信息安全意识和能力，保障公司的信息安全，制定了以下的信息安全教育培训制度：一、培训目的和范围1. 培养员工的信息安全意识，提高信息安全保护意识和能力；2. 提升员工在信息安全方面的知识水平，提高对信息安全风险的防范能力；3. 培训内容包括但不限于信息安全政策、信息安全规范、信息安全法律法规等；4. 培训对象为全体员工。
二、培训形式和频次1. 培训形式包括线上培训和线下培训；2. 培训频次根据需要进行，建议至少每季度开展一次培训。
三、培训内容1. 信息安全政策和规范：包括公司的信息安全政策和规范，员工需要了解和遵守；2. 信息安全基础知识：包括网络安全、个人隐私保护、密码管理等方面的知识；3. 信息安全风险管理：包括信息泄露、网络攻击等风险的认识和应对方法；4. 信息安全法律法规和合规要求：员工需要了解相关的信息安全法律法规和公司的合规要求；5. 实际案例分析：通过实际案例分析，加深员工对信息安全问题的认识。
四、培训方法1. 员工培训：通过举办线下培训、组织内外调研、邀请专家讲座等形式，对员工进行培训；2. 线上培训：使用在线培训平台或者公司内部系统，提供网络培训课程。
五、考核和评估1. 培训结束后，进行培训效果的考核和评估；2. 培训效果考核可以通过答题、讨论、案例分析等形式进行；3. 对于学习成绩达标的员工，给予相应的奖励和激励。
六、培训记录和档案管理1. 对每个员工的培训记录进行详细的记录和存档；2. 培训记录应包括培训时间、培训内容、培训方式等信息；3. 培训记录和档案应妥善保管，方便查询和管理。
七、制度宣贯和监督管理1. 公司应定期向员工宣传和普及信息安全教育培训制度；2. 监督管理人员应对培训进行监督和评估，确保培训的有效性和及时性。
八、违反规定的处理措施1. 对于未参加培训或培训成绩不达标的员工，应进行相应的约谈和批评教育；2. 对于严重违反信息安全规定的员工，根据公司相关制度进行相应的处罚。
信息安全教育培训制度范文（四篇）
信息安全教育培训制度范文为贯彻国家关于信息安全的有关规定，加强计算机网络的安全管理，树立网络用户的信息安全和保密意识，根据国家计算机监察等部门的规定，制定本制度。
一、每年底根据有关部门的要求和工作需要，制定下一年度信息安全的教育和培训计划。
二、随时浏览关于保障信息安全的主页或网站，及时了解信息安全的有关规定及相关信息，通过网络进行信息安全知识的学习。
三、通过对各种媒体定期或不定期的开展信息安全的知识讲座和论坛的学习，深入学习信息安全知识、强化信息安全意识。
四、根据信息安全的教育和培训计划，组织单位的网络管理员进行信息安全法规的学习，进行信息安全知识和技术的培训。
五、凡是新入职的职工必须接受上网前的信息安全教育培训，并组织单位职工每年进行____次信息安全方面学习。
六、单位其他各部门应积极配合网络中心的工作，自觉参加信息安全方面的各种教育和培训活动，强化信息安全意识，增强守法观念。
七、积极参加省公安厅、市公安局等计算机安全监察部门及其他有关部门的信息安全方面的教育培训工作。
信息安全教育培训制度范文（二）为进一步提高网络管理人员对网络安全重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免网络安全事故的发生，确保各项工作顺利进行，特制订本制度。
一、安全教育培训的目的网络安全教育和培训不仅能提高员工对网络信息安全的认识，增强搞好信息安全责任感和法律意识，提高贯彻执行信息安全法律、法规及各项规章制度的自觉性，而且能使广大员工掌握网络信息安全知识，提高信息安全的事故预防、应急能力，从而有效地防止信息安全事故的发生，为确保网络安全创造条件。
二、培训制度1.信息安全教育培训计划由信息中心根据年度工作计划作出安排。
2.成立信息安全教育学习小组，定期组织信息安全教育学习；3.工作人员每年必须参加不少于____个课时的专业培训。
4.工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息中心组织的信息安全教育学习活动。
信息安全教育培训制度范本(3篇)
信息安全教育培训制度范本一、目的和意义信息安全是保障企业信息系统安全运行的基础，也是保护企业利益和声誉的重要举措。
为了提高员工对信息安全的认知和保护意识，保障企业信息资产的安全，制定信息安全教育培训制度。
二、培训内容1. 信息安全意识培训：介绍企业信息安全政策和原则，强调员工对信息安全的重要性，培养信息安全意识。
2. 信息安全法规培训：讲解国家相关法律法规和保密制度，使员工了解信息安全的法律法规要求。
3. 信息系统使用培训：教授员工正确使用信息系统和软件的方法和技巧，包括密码管理、防止病毒攻击等方面。
4. 社交工程防范培训：介绍社交工程的基本概念和常见手段，教育员工警惕此类攻击，并提供应对策略。
5. 网络攻击防范培训：介绍网络攻击的类型和常见手法，提供防范网络攻击的方法和工具。
6. 数据备份和恢复培训：教授员工正确备份和恢复数据的方法和步骤，提高数据安全性和可靠性。
三、培训方式1. 线上培训：通过互联网平台进行培训，包括在线课程、视频教程等形式。
2. 线下培训：组织专家进行现场培训，包括讲座、研讨会等形式。
四、培训频率1. 新员工入职培训：新员工入职时进行信息安全培训，确保新员工对企业的信息安全要求有清晰认知。
2. 定期培训：每年至少进行一次信息安全培训，加强员工对信息安全的持续关注和学习。
五、考核和奖惩1. 员工培训考核：对员工进行信息安全培训考核，通过考核评估员工对信息安全的掌握程度。
2. 奖励机制：对于培训成绩优异的员工，给予奖励和表彰。
3. 处罚机制：对于违反信息安全制度的员工，根据实际情况给予相应的纪律处分。
以上信息安全教育培训制度仅为参考范文，实际制度应根据企业的具体情况进行调整和补充。
信息安全教育培训制度范本（2）第一章总则第一条为了加强公司员工信息安全意识，提升信息安全保障能力，确保公司信息安全，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将建立信息安全教育培训制度，进行全员的信息安全教育培训。
信息安全教育培训管理制度
信息安全教育培训管理制度一、引言信息安全意识教育和培训是组织内部信息安全保护的基础，能够提高员工的信息安全意识和技能，降低信息安全风险。
为了加强信息安全教育培训的管理，制定本制度。
二、目的与范围1. 目的本制度旨在规范组织内部的信息安全教育培训工作，提高员工对信息安全的重视程度和保护意识。
2. 范围本制度适用于所有组织内部员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、教育培训内容信息安全教育培训内容应包括以下方面：1. 信息安全法律法规和政策知识的普及；2. 信息安全风险识别、防范及应对方法；3. 个人信息保护意识和保密工作的要求；4. 员工在使用信息系统时的安全操作规范；5. 社交工程等常见攻击方式的防范；6. 心理健康和抵御网络攻击的技巧。
四、教育培训方式信息安全教育培训可以采取以下方式进行：1. 线下培训：组织专门的信息安全教育培训课程，邀请专家进行讲解和互动交流；2. 在线培训：通过平台开展在线教育培训，包括视频讲座、在线测评等；3. 定期考试：进行信息安全知识考试，以检验员工的学习效果；4. 信息安全宣传：组织信息安全宣传活动，通过海报、宣传册等形式提高员工的安全意识。
五、教育培训计划1. 制定年度教育培训计划：根据组织信息安全风险评估结果和员工特点，制定每年的信息安全教育培训计划；2. 分阶段实施：将信息安全教育培训计划分为不同阶段，根据员工的掌握情况和需要进行有针对性的培训；3. 持续改进：根据员工的反馈和教育培训效果，及时调整和改进信息安全教育培训计划。
六、教育培训责任1. 组织管理者：负责制定和实施信息安全教育培训计划，落实教育培训工作的责任；2. 部门负责人：负责组织本部门员工的信息安全教育培训，并向上级报告培训情况；3. 员工自身：主动参与信息安全教育培训，增强信息安全意识。
七、教育培训效果评估1. 培训后评估：对培训完成后的员工进行知识测试和技能考核，以评估培训效果；2. 专项评估：定期组织专项评估，调查员工的信息安全知识和保护意识的提高情况；3. 整体评估：通过定期的信息安全风险评估，评估信息安全教育培训的整体效果。
信息安全教育培训制度模板范本(5篇)
信息安全教育培训制度模板范本一、前言为了加强企业的信息安全意识和能力，确保企业的信息资产和业务数据的安全保密，提高信息安全管理水平，制定本信息安全教育培训制度模板，以规范企业内部信息安全教育培训工作。
二、教育培训目标1. 加强员工对信息安全的重要性和紧迫性的认识；2. 提高员工对信息安全相关法律法规的了解程度；3. 培养员工的信息安全意识和保密意识；4. 提升员工的信息安全技能和防范意识。
三、教育培训内容1. 信息安全概述a. 定义信息安全的概念和范畴；b. 强调信息安全在企业发展中的重要性；c. 介绍企业信息安全政策和规定。
2. 法律法规教育a. 阐述相关信息安全法律法规，如《中华人民共和国网络安全法》等；b. 解读各类规章制度，如《信息安全管理规定》、《保密管理办法》等；c. 强调员工在信息处理中要注意法律法规的合规性。
3. 人员行为规范a. 介绍信息安全管理规定和制度；b. 强调人员对信息资产的保密责任；c. 强调员工在工作和生活中应遵守的信息安全行为规范；d. 强调员工在使用社交网络和互联网时的注意事项。
4. 安全操作培训a. 员工使用信息系统和设备的操作规范；b. 提供加密软件和防病毒软件等安全工具的使用培训；c. 培训员工处理电子邮件、移动存储设备等敏感信息的安全操作方法。
5. 应急响应培训a. 员工应急响应流程和方法的培训；b. 强调员工在发现信息安全事件时的上报和处理流程；c. 提供应急演练的培训，提高员工的应急处理能力。
四、教育培训形式1. 前期教育培训a. 新员工入职时，进行信息安全教育培训；b. 增设安全培训课程，并要求员工参加培训。
2. 定期教育培训a. 周年庆典和大会期间，组织信息安全知识培训；b. 定期开展信息安全培训活动，提醒员工信息安全的重要性。
3. 不定期教育培训a. 针对特定岗位、新增业务或重点工程的培训；b. 针对企业内部信息安全事件的处理方法培训。
4. 现场演练培训a. 定期组织信息安全演练活动，检验员工的应急处理能力；b. 在日常工作中，通过模拟案例进行安全演练。
信息安全教育培训管理制度（4篇）
信息安全教育培训管理制度为贯彻国家关于信息安全的有关规定，加强计算机网络的安全管理，树立网络用户的信息安全和保密意识，根据国家计算机监察等部门的规定，制定本制度。
一、每年年底根据有关部门的要求和工作需要，制定下一年度信息安全的教育和培训计划。
二、随时浏览关于保障信息安全的主页或网站，及时了解信息安全的有关规定及相关信息，通过网络进行信息安全知识的学习。
三、通过对各种媒体定期或不定期的开展信息安全的知识讲座和论坛的学习，深入学习信息安全知识、强化信息安全意识。
四、根据信息安全的教育和培训计划，____单位的网络管理员进行信息安全法规的学习，进行信息安全知识和技术的培训。
五、凡是新入职的职工必须接受上网前的信息安全教育培训，并____单位职工每年进行____次信息安全方面学习。
六、单位其他各部门应积极配合网络中心的工作，自觉参加信息安全方面的各种教育和培训活动，强化信息安全意识，增强守法观念。
七、积极参加省公安厅、市公安局等计算机安全监察部门及其他有关部门的信息安全方面的教育培训工作。
信息安全教育培训管理制度（2）一、培训目标：信息安全教育培训的目标是提高员工对信息安全的意识和知识，加强信息安全管理能力，减少信息安全风险，并确保组织的信息安全实施和维护。
二、培训内容：1. 信息安全政策和法规：介绍组织的信息安全政策、法规和相关标准，使员工了解其基本要求和意义。
2. 信息资产安全管理：介绍信息资产的分类和管理措施，让员工知道如何分类处理和保护信息资产。
3. 访问控制和密码管理：培训员工如何设置强密码和防止密码泄露，并介绍权限管理和身份验证的基本原则和方法。
4. 信息安全意识培养：提高员工对信息安全意识的培养，例如安全邮件使用、不点击可疑链接等。
5. 安全漏洞和威胁防范：介绍常见的信息安全漏洞和威胁，并教授员工如何防范和回应这些安全问题。
6. 社交工程和钓鱼攻击：向员工介绍社交工程和钓鱼攻击的特点和防范措施，提高员工对此类攻击的警惕性。
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信息安全政策与业务培训制度
第一章信息安全政策
一、计算机设备管理制度
1. 计算机的使用部门要保持清洁、安全、良好的计算机设备工作环境，禁止在计算机应用环境中放置易燃、易爆、强腐蚀、强磁性等有害计算机设备安全的物品。
2. 非本单位技术人员对我单位的设备、系统等进行维修、维护时，必须由本单位相关技术人员现场全程监督。
计算机设备送外维修，须经有关部门负责人批准。
3. 严格遵守计算机设备使用、开机、关机等安全操作规程和正确的使用方法。
任何人不允许带电插拨计算机外部设备接口，计算机出现故障时应及时向电脑负责部门报告,不允许私自处理或找非本单位技术人员进行维修及操作。
二、操作员安全管理制度
1. 操作代码是进入各类应用系统进行业务操作、分级对数据存取进行控制的代码。
操作代码分为系统管理代码和一般操作代码。
代码的设置根据不同应用系统的要求及岗位职责而设置.
2.系统管理操作代码的设置与管理:
(1)、系统管理操作代码必须经过经营管理者授权取得;
(2)、系统管理员负责各项应用系统的环境生成、维护，负责一般操作代码的生成和维护，负责故障恢复等管理及维护;
(3)、系统管理员对业务系统进行数据整理、故障恢复等操作，必须有其上级授权;
(4)、系统管理员不得使用他人操作代码进行业务操作;
(5)、系统管理员调离岗位，上级管理员(或相关负责人)应及时注销其代码并生成新的系统管理员代码;
3.一般操作代码的设置与管理
(1)、一般操作码由系统管理员根据各类应用系统操作要求生成，应按每操作用户一码设置。
(2)、操作员不得使用他人代码进行业务操作。
(3)、操作员调离岗位，系统管理员应及时注销其代码并生成新的操作员代码。
三、密码与权限管理制度
1. 密码设置应具有安全性、保密性，不能使用简单的代码和标记。
密码是保护系统和数据安全的控制代码，也是保护用户自身权益的控制代码。
密码分设为用户密码和操作密码，用户密码是登陆系统时所设
的密码，操作密码是进入各应用系统的操作员密码。
密码设置不应是名字、生日，重复、顺序、规律数字等容易猜测的数字和字符串;
2.密码应定期修改，间隔时间不得超过一个月，如发现或怀疑密码遗失或泄漏应立即修改，并在相应登记簿记录用户名、修改时间、修改人等内容。
3.服务器、路由器等重要设备的超级用户密码由运行机构负责人指定专人(不参与系统开发和维护的人员)设置和管理，并由密码设置人员将密码装入密码信封，在骑缝处加盖个人名章或签字后交给密码管理人员存档并登记。
如遇特殊情况需要启用封存的密码，必须经过相关部门负责人同意，由密码使用人员向密码管理人员索取，使用完毕后，须立即更改并封存，同时在“密码管理登记簿”中登记。
4.系统维护用户的密码应至少由两人共同设置、保管和使用。
5.有关密码授权工作人员调离岗位，有关部门负责人须指定专人接替并对密码立即修改或用户删除，同时在“密码管理登记簿”中登记。
四、数据安全管理制度
1. 存放备份数据的介质必须具有明确的标识。
备份数据必须异地存放，并明确落实异地备份数据的管理职责;
2. 注意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输安全和保密管理，保证存储介质的物理安全。
3. 任何非应用性业务数据的使用及存放数据的设备或介质的调拨、转让、废弃或销毁必须严格按照程序进行逐级审批，以保证备份数据安全完整。
4.数据恢复前，必须对原环境的数据进行备份，防止有用数据的丢失。
数据恢复过程中要严格按照数据恢复手册执行，出现问题时由技术部门进行现场技术支持。
数据恢复后，必须进行验证、确认，确保数据恢复的完整性和可用性。
5.数据清理前必须对数据进行备份，在确认备份正确后方可进行清理操作。
历次清理前的备份数据要根据备份策略进行定期保存或永久保存，并确保可以随时使用。
数据清理的实施应避开业务高峰期，避免对联机业务运行造成影响。
6.需要长期保存的数据，数据管理部门需与相关部门制定转存方案，根据转存方案和查询使用方法要在介质有效期内进行转存，防止存储介质过期失效，通过有效的查询、使用方法保证数据的完整性和可用性。
转存的数据必须有详细的文档记录。
7.非本单位技术人员对本公司的设备、系统等进行维修、维护时，必须由本公司相关技术人员现场全程监督。
计算机设备送外维修，须经设备管理机构负责人批准。
送修前，需将设备存储介质内应用软件和数据等涉经营管理的信息备份后删除，并进行登记。
对修复的设备，设备维修人员应对设备进行验收、病毒检测和登记。
8.管理部门应对报废设备中存有的程序、数据资料进行备份后清除，并妥善处理废弃无用的资料和介质，防止泄密。
9.运行维护部门需指定专人负责计算机病毒的防范工作，建立本单位的计算机病毒防治管理制度，经常进行计算机病毒检查，发现病毒及时清除。
10. 营业用计算机未经有关部门允许不准安装其它软件、不准使用来历不明的载体(包括软盘、光盘、移动硬盘等。
五、机房管理制度
1.进入主机房至少应当有两人在场，并登记“机房出入管理登记簿”，记录出入机房时间、人员和操作内容。
2.信息部人员进入机房必须经领导许可，其他人员进入机房必须经信息领导许可，并有有关人员陪同。
值班人员必须如实记录来访人员名单、进出机房时间、来访内容等。
非信息部工作人员原则上不得进入中心对系统进行操作。
如遇特殊情况必须操作时，经信息部负责人批准同意后有关人员监督下进行。
对操作内容进行记录，由操作人和监督人签字后备查。
3.保持机房整齐清洁，各种机器设备按维护计划定期进行保养，保持清洁光亮。
4.工作人员进入机房必须更换干净的工作服和拖鞋。
5.机房内严禁吸烟、吃东西、会客、聊天等。
不得进行与业务无关的活动。
严禁携带液体和食品进入机房，严禁携带与上机无关的物品，特别是易燃、易爆、有腐蚀等危险品进入机房。
6.机房工作人员严禁违章操作，严禁私自将外来软件带入机房使用。
7.严禁在通电的情况下拆卸，移动计算机等设备和部件。
8.定期检查机房消防设备器材。
9.机房内不准随意丢弃储蓄介质和有关业务保密数据资料，对废弃储蓄介质和业务保密资料要及时销毁(碎纸)，不得作为普通垃圾处理。
严禁机房内的设备、储蓄介质、资料、工具等私自出借或带出。
10.主机设备主要包括：服务器和业务操作用PC机等。
在计算机机房中要保持恒温、恒湿、电压稳定，做好静电防护和防尘等项工作，保证主机系统的平稳运行。
服务器等所在的主机要实行严格的门禁管理制度，及时发现和排除主机故障，根据业务应用要求及运行操作规范，确保业务系统的正常工作。
11.定期对空调系统运行的各项性能指标(如风量、温升、湿度、洁净度、温度上升率等)进行测试，并做好记录，通过实际测量各项参数发现问题及时解决，保证机房空调的正常运行。
12.计算机机房后备电源(UPS)除了电池自动检测外，每年必须充放电一次到两次。
第二章业务培训制度
一、培训制度
1、业务学习培训计划由信息部根据年度工作计划作出安排。
2、成立业务学习小组，定期组织业务学习；
3、工作人员每年必须参加不少于15个课时的专业培训。
4、工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息部组织的业务学习活动。
5、有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其它业务交流和学习培训。
6、支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。
二、培训内容：
1．计算机安全法律教育
（1）、定期组织本单位工作人员认真学习《网络安全制度》、《计算机信息网络安全保护》等业务知识，不断提高工作人员的理论水平。
（2）、负责对企业的网络用户进行安全教育和培训。
（3）、定期的邀请上级有关部门和人员进行信息安全方面的培训，提高操作员的防范能力。
2．计算机职业道德教育
（1）、工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。
（2）、不得制造，发布虚假信息，向非业务人员提供有关数据资料。
（3）、不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料，进行诈骗和转移资金。
（4）、不得制造和传播计算机病毒。
3．计算机技术教育
（1）、操作员必须在指定计算机或指定终端上进行操作。
（2）、机房管理员，程序维护员，操作员必须实行岗位分离，不得串岗，越岗。
（3）、不得越权运行程序，不得查阅无关参数。
（4）、发现操作异常，应立即向机房管理员报告。
三、培训方法：
1.结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。
2.有计划有针对性，指派人员到外地或外单位进修学习。
3.举办专题讲座或培训班，聘请有关专家进行讲课。
4.所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训考核合格，方能上岗。
5.自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，良好学业者给予奖励。
主办单位（盖章）：
二〇一一年五月十七日。