个人廉洁纪律方面存在的问题及表现
个人廉洁自律存在问题及整改措施
个人廉洁自律存在问题及整改措施个人廉洁自律存在问题及整改措施1. 问题的提出个人廉洁自律是指个体在日常生活和工作中，自觉约束自己的行为，保持道德操守和正直品质，以防止腐败、贪污和其他不当行为的出现。
然而，现实中仍然存在一些问题，妨碍了个人廉洁自律的发展。
2. 问题一：道德观念薄弱在现代社会的竞争环境下，一些人的道德观念变得薄弱。
个人存在利益至上的倾向，对于追求权力、金钱和地位等目标，不择手段地违反廉洁原则。
3. 问题二：缺乏监督和惩戒机制缺乏有效的监督和惩戒机制也导致个人廉洁自律问题存在。
由于执行力不足或不公正、腐败现象普遍，许多人可以逃避惩罚，从而无法形成有效的自我约束。
4. 问题三：消极的组织文化个人廉洁自律也受到消极的组织文化的影响。
一些组织环境不利于廉洁自律的培养，存在懒政怠工、腐败行为和权力滥用等问题，这使得个人很难在这样的环境中保持自律。
以上是个人廉洁自律存在的几个问题，下面将介绍一些整改措施，以促进个人廉洁自律的发展。
5. 整改措施一：加强道德教育为了增强个人廉洁自律意识，应该加强道德教育，提高个体的道德素质。
学校、家庭和社会应当共同承担起培养廉洁自律意识的责任，通过课程设置、教育活动和宣传宣传，提高公众对于廉洁自律的认识和重视程度。
6. 整改措施二：建立有效监督和惩戒机制为了解决监督和惩戒机制不足的问题，政府和组织应当加强对个人行为的监督，并建立公正、有效的惩罚机制。
还应加强舆论监督，利用媒体曝光腐败和不当行为，倡导社会正义和公平。
7. 整改措施三：培养正向组织文化倡导正向组织文化对于促进个人廉洁自律具有重要的意义。
组织应该加强内部管理，建立健康、正直的文化环境，并提供良好的激励和晋升机制，让个人能够看到廉洁自律所带来的好处和奖励。
8. 个人廉洁自律的观点和理解个人廉洁自律是每个公民的基本素质和责任，是社会发展的基石。
在我看来，个人廉洁自律不仅仅是遵纪守法和克制自己的欲望，更是一种道义与责任的追求。
个人廉洁自律方面存在的问题(3篇)
个人廉洁自律方面存在的问题(3篇)篇一：个人廉洁自律方面存在的问题个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施一、问题分析廉洁自律是每个人应该具备的一种道德品质，对个人、组织和社会的发展都具有重要意义。
在我个人的生活和工作中，我也存在一些廉洁自律方面的问题。
主要表现在以下几个方面：1.贪污受贿问题在一些工作和生活中，我可能会面临一些经济利益的诱惑，导致产生贪污受贿的问题。
比如，在工作中可能会面临压力，通过收受他人的好处来换取个人利益，以牺牲公共利益为代价来谋求个人的私利。
2.违规行为问题在一些规章制度中存在一些漏洞或者灰色地带，导致我可能会违反规定来谋取一些便利或者利益。
比如，在工作中可能会以滥用职权、徇私舞弊的方式来谋取一些私人利益，破坏公平公正的原则。
3.私欲膨胀问题在一些情况下，我会因为个人私欲的膨胀而偏离正确的道路。
比如，在一些生活和工作中，我可能会因为贪图享受或者过度追求物质的满足而失去对社会公义的责任感，以及对个人行为后果的忽视。
4.不良道德行为问题在一些日常生活中，我可能会表现出一些不良的道德行为。
比如，可能会经常不守信用，不遵守社会公德，对他人的权益不敬。
以上是我在廉洁自律方面存在的问题，在整改之前，我需要深入分析这些问题的原因，以及对个人和社会造成的负面影响。
二、问题原因分析1.缺乏良好的道德教育缺乏良好的道德教育是导致我存在廉洁自律问题的一个重要原因。
如果从小学阶段就能够接受到系统、全面的道德教育，对培养我廉洁自律的意识和品质会起到很大的促进作用。
2.心理上的诱惑心理上的诱惑也是导致我存在廉洁自律问题的一个原因。
人的心理是复杂的，诱惑的欲望会在某些时候占据上风，导致人们做出不道德的行为。
3.制度和环境因素制度和环境因素也会影响个人的廉洁自律意识和行为。
如果在一个缺乏监督和制约的环境中，个人很容易违反规定来获取利益。
三、整改措施要解决个人在廉洁自律方面存在的问题，必须采取一系列的整改措施来加以纠正。
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施个人廉洁自律是指个人在思想品德、行为规范、工作作风等方面保持自律、遵纪守法、廉洁奉公的一种自觉意识和行为规范。
在现实生活中，由于种种原因，个人廉洁自律存在一些问题。
本文将针对个人廉洁自律方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、自律意识不强个人廉洁自律的首要问题是自律意识不强。
一些人并没有形成廉洁自律的自觉意识，无法自觉地约束自己的言行，容易陷入违法乱纪的行为中。
这主要是由于以下原因造成的：1.教育不到位：一些人的自律意识形态受到教育的影响。
在个人成长的过程中，教育对个人价值观、道德观念和行为规范的培养起着重要作用。
然而，一些地方的教育体制存在问题，注重于知识的灌输，忽视了思想道德的教育，导致了一些人的自律意识薄弱。
2.缺乏监督：对于一些自律意识不强的人，缺乏监督是一个重要原因。
缺乏有效的监督机制和监控手段，容易使个人心存侥幸心理，骄傲自满，从而疏于自律。
整改措施：1.加强教育：教育是提高个人自律意识的重要途径。
学校、家庭、社会应当重视道德、品德教育的培养，注重对学生的思想道德的培养，培养学生的自律意识。
2.建立有效监管机制：必须建立有效的监管机制，对企事业单位、学校、社会等各个领域的个人行为进行监控和检查。
使用先进的科技手段进行监控，加强对违法行为的打击力度，增加个人违法的成本。
二、行为不规范在个人廉洁自律方面，行为不规范是一个普遍存在的问题。
行为不规范主要表现为以下几个方面：1.违法行为：一些个人为了谋取个人利益，违法乱纪，不顾法律和道德的约束，违规操作、行贿受贿、挪用公款等现象屡见不鲜，严重损害了社会的公正和公平。
2.道德缺失：一些个人在工作生活中没有一定的道德底线，忽视公益，只顾自己的利益，不顾他人的感受，为了达到个人目的，采取不择手段的行为。
整改措施：1.加强法律教育：加强对个人的法律教育，加强对违法行为的警示和打击力度，提高个人对法律的敬畏和遵守意识。
廉洁纪律方面存在问题及整改措施范文(精选篇)
廉洁纪律方面存在问题及整改措施范文(精选篇)廉洁纪律是维护党的形象和选民信任的重要方面，然而在实践中，我们也不难发现一些廉洁纪律方面的问题存在。
为了改进这些问题，本文将针对廉洁纪律方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、廉洁纪律方面存在的问题1.腐败问题：腐败是违反廉洁纪律的最典型问题之一。
在一些地方和部门中，腐败现象严重，干部利用职权谋取私利，导致公共资源的浪费和社会不公平现象的加剧。
腐败问题的存在不仅损害了党和政府的形象，也严重影响了人民群众的利益。
2.违规操作：在一些地方和企事业单位中，违反廉洁纪律的违规操作问题比较突出。
一些干部和员工因为个人私欲或不当行为，违反相关规定，例如挪用公款、滥用职权等行为，严重损害了组织的利益和形象。
3.懒政怠政问题：在一些地方基层单位中，一些干部存在懒政怠政问题。
他们对待工作不负责任，不遵守工作纪律和规定，导致工作效率低下，制约了基层单位的发展和群众的利益。
4.权力滥用问题：在一些地方和部门中，干部滥用权力现象比较突出。
他们将权力作为谋取私利的手段，滥用职权，导致公正行政的原则被侵蚀，社会公信力下降。
5.廉洁教育不到位：廉洁教育作为廉洁纪律建设的重要环节，存在一些问题。
一方面，在一些地方和单位中，廉洁教育无法深入到根本，干部和员工的廉洁意识不强。
另一方面，廉洁教育的内容和方法不合理，无法引起学习者的兴趣和重视，达不到廉洁纪律建设的目的。
二、整改措施为了改进上述问题，我们需要采取一系列的整改措施，以提升廉洁纪律建设。
1.加强党风廉政建设：党的领导是廉洁纪律建设的重要保障。
通过建设健全的党风廉政建设体制和机制，加强党的监督和纪律审查，彻底清除党内腐败现象，提高廉洁纪律建设的效果。
2.严肃追究违法违纪责任：对于违反廉洁纪律的行为，必须依法依规予以惩处。
通过加大对违法违纪行为的整治力度，使违反廉洁纪律的人员不敢图利，不敢触碰底线。
3.加强廉洁意识教育：通过开展广泛而深入的廉洁意识教育活动，提高干部和员工的廉洁意识。
遵守廉洁纪律方面存在的问题及整改措施6篇
遵守廉洁纪律方面存在的问题及整改措施6篇遵守廉洁纪律方面存在的问题及整改措施按照学习教育实施方案，通过集中学习与自学党章党规、系列讲话，本人针对第一专题学习，查找了存在的问题，制定了整改措施。
具体如下：一、存在的问题1、宗旨意识不牢。
对政治理论学习的重视不够，导致对政治形势的把握不够准确，使得一些负面宣传影响了自己的思想情绪。
自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入。
2、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
3、责任感、使命感有所弱化。
对遇到的工作难题，往往采取搁置的消极态度，回避矛盾和问题，积极主动的协调和解决不够。
思想和行动不能保持高度一致，在工作上产生了“懒散、拖拉、浮夸、空谈”的工作作风。
二、整改措施通过针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、生活、工作中，在领导和同志们的支持和帮助下，我将继续加强学习，进一步听取各方面的意见，从以下几方面进行改进：1.加强政治学习。
进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。
2.积极上进，开拓创新。
勇于进取，在工作中，严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一个新台阶；养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究新情况，解决。
3.严格要求，切实转变工作作风。
今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。
做到工作认真、务实，在工作中严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。
4.加强党性修养。
坚持党的领导，与党中央保持高度一致。
继承党的优良传统，发扬党的优良作风。
进一步增强理想新年、宗旨观念、大局意识、执政意识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。
要自重、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，以好的心态做人、以好的作风做事。
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施(锦集篇)
个人廉洁自律方面存在的问题及整改措施(锦集篇)个人廉洁自律是指个人在工作和生活中秉持高尚的道德标准，自觉遵守法律法规和职业道德，在权力面前保持清白，在利益面前保持廉洁。
然而，在实践中，我们不可避免地会面临一些问题和挑战，需要我们认真对待并采取相应的整改措施。
个人廉洁自律方面存在的问题主要包括以下几个方面：1. 权力寻租问题：一些人在担任职务期间利用职权谋求私利，以权谋私、以权谋利，甚至违法违纪腐败。
这种问题既侵害了人民群众的利益，也严重损害了党的形象和威信。
2. 自私自利问题：一些人在遇到利益冲突时，以个人私利为先，不顾他人，甚至违背法律法规。
他们缺乏责任意识，只关注眼前的利益，导致了一些违法违纪问题的发生。
3. 不作为问题：一些人在工作中存在缺乏敬业精神、消极怠工的问题，不按规定履行职责，工作推诿、敷衍塞责，给群众带来了不便和困扰。
4. 奢侈浪费问题：一些人在生活中过度追求物质享受，奢侈浪费、铺张浪费现象较为突出，造成了资源浪费和社会不公。
针对以上问题，我们应该采取以下整改措施：1. 引导正确的权力观念：加强对干部和公务员的教育培训，增强他们的法律意识和职业道德观念，提高廉洁自律意识，树立正确权力观，坚决抵制权力寻租行为。
2. 加强制度建设：完善权力监督机制，建立健全权力运行制约机制，严格按照法定程序行使权力，加强权力运行的透明度，避免权力寻租问题的发生。
3. 建立激励机制：建立激励机制，对廉洁自律的干部进行奖励和表彰，树立正面典型，激励更多的人坚守廉洁自律底线，为人民群众解决实际问题。
4. 增强廉洁意识：加强廉政教育和宣传，引导民众正确认识和对待个人廉洁自律问题，树立廉洁自律的正确价值观和行为准则，从自身做起，做到廉洁奉公。
5. 严格监督执纪问责：加强纪检监察工作，对违法违纪行为进行严厉打击，实施严肃问责，确保廉洁自律要求得到有效落实。
6. 建立便民服务机制：加强公共服务意识，提高工作效率，加强沟通协调，解决群众实际问题，做到勤勉为民。
个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施
个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施个人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施篇1一、存在问题和不足在学习实践中，过于自信，觉的自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。
总是浅尝辄止、一知半解。
从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
二、整改措施（一）、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀一是加强理论学习，不断提高自身素质。
为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。
认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
二是牢记“两个务必”。
不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。
（二）坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀作为药监系统工作人员，我认真遵守机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照党风廉政的有关要求，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，严格按照规定和制度办事。
一是在工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作。
二是坚持严以律己，不搞以权谋私，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。
在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题:因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
个人党风及廉洁方面存在的问题【9篇】
个人党风及廉洁方面存在的问题【9篇】1. 个人党风存在问题：有的党员缺乏自我约束意识，不注重道德品质的建设，把党内权力看作是获取利益的手段，个人利益至上，导致了党内腐败现象的出现。
2. 廉洁方面存在问题：某些党员在权力面前失去了良知和底线，大肆贪污腐败，利益输送，违反党纪国法，使得党的形象受到了极大影响。
3. 个人党风存在问题：党员对待工作的态度不够认真严谨，经常出现不负责任、敷衍了事的现象，致使一些工作效果不尽如人意，引起社会不满和不信任。
4. 廉洁方面存在问题：一些党员在处理事务过程中存在不公正、裙带关系等问题，侵害市场公平竞争，损害了公众利益和社会正义，给党政机关带来了不良影响。
5. 个人党风存在问题：有的党员有强烈的个人英雄主义情结，缺少团队精神，经常抱团取暖、排斥异己，甚至走向极端，破坏组织稳定和团结。
6. 廉洁方面存在问题：一些党员在处理经济事务过程中贪污受贿，造成国有资产流失，违反了党的纲领和国家法律法规，破坏了社会公平正义。
7. 个人党风存在问题：某些党员为了个人利益，对工作中出现的问题缺乏责任心和担当精神，不顾群众利益，随意拖延工作进度，影响了工作效率。
8. 廉洁方面存在问题：有的党员与一些不法商人合谋，利用职务之便违法违规，收受贿赂或者参与非法交易，给国家和人民的利益造成了严重损失。
9. 个人党风存在问题：有的党员对待党内规章制度不重视，毫无纪律意识，随意出入私人聚会或其他场所，甚至泄露党内秘密，损害党组织的声誉。
10. 个人党风问题：一些党员对待群众工作不够耐心，不愿意倾听群众的诉求和建议，也不善于沟通协调，导致和群众产生矛盾，影响党的形象和声誉。
11. 廉洁方面存在问题：在一些地方和单位中，存在被称之为“红顶商人”的现象，这些商人通过行贿或者其他手段，获得了一定的权力和利益，贩卖影响力已成为一种突出的问题。
12. 个人党风问题：一些党员对待工作不够敬业，缺乏责任心和使命感，不能够充分发挥自己的能力，也不愿意接受他人的帮助和建议，这种情况往往影响工作的进展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
个人廉洁纪律方面存在的问题及表现
个人廉洁纪律方面存在的问题及表现在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，全面加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。
可见领导干部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的极端重要性和现实紧迫性。
但是，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现象来看，还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度重视。
一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和“双创一争”主题实践活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：一是对廉洁自律认识不足。
有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做；有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结；有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。
由于认识上的偏差，致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。
二是廉洁自律工作不到位。
有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。
虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。
对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性不太强。
三是机关干部工作作风不实。
客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化，一些领导干部为政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博；有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是“生活小事”；上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴；有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子；有的办事不廉，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。
据统计，2008 至2009年，全市纪检监察机关查处领导干部违法违纪案件57件62 人，占查办案件总数的30.5%。
有的党员领导工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉;有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官一任，一事无成；有的人不求干事，但求名利；有的人在其位，不谋其政;有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。
有的党员领导干部不深入实际调查研究，抓工作习惯于做表面文章，大搞形象工程、政绩工程;有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说“抓经济、搞建设”；有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区、本部门的实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢；有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题；有的忙于走上层路线，千方百计挤进上级领导的社交圈，结果是身离领导近了，心离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。
四是对廉洁自律监督不够。
监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。
有的单位领导班子民主生活会搞“庸俗团结”，会上只讲成绩，不谈问题;只讲工作，不谈思想;只讲集体，不谈个人的现象依然存在。
有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。
一些地方在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策“的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。
有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。
比如：对本单位领
导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。
一些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取“ 事不关己，高高挂起”的态度，不举报;个别党员领导干部作风问题严重，影响不好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。
二、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题的原因一是学习不主动。
有的领导热衷于学习政策理论，而对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强，甚至损害了国家及人民的利益，损坏了党的形象。
二是自律意识不强。
一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。
从被查处的党员领导干部出现不廉洁的案子来分析，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强，对个人要求不严，为了自己的享乐而毫无顾忌大肆攫取。
比如，有的领导干部组织上给他配备了标准的公务用车，但他就是要讲排场比派头，超标为自己配备小汽车。
还有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。
”而事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。
思想防线一旦突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊，这样的教训值得深刻记取。
现在社会上还有一种怪现象，“笑廉不笑贪”，认为廉洁的人没本事，贪点、收点不算啥，这种现象对我们开展反腐倡廉工作极为有害。
三是制度不完善。
制度带有根本性、全局性，制度健全，可以使坏人无法任意横行;制度不完善，可以使好人无法充分做好事。
从查处的案件中我们可以看到，许多党员领导干部违纪，除了其本人的原因外，很大程度上是制度不完善所致的。
比如我们在治理“官本位”的问题上，方法不多，制度不严，致使有些领导干部受封建社会的“ 官本位”意识影响较深，自己一旦升迁就玩起了“夫荣妻贵” 、“光宗耀祖”那一套。
于是，他们平时忙于日常应酬，放松学习，疏于管理，特权思想、拜金主义、享乐主义开始萌生作祟。
部分意志薄弱者的世界观、人生观、价值观发生扭曲，认为“有权不用，过期作废”。
把一切“ 向钱看”的腐朽思想带入执政领域中，把手中的权力视为交换的筹码，为满足超前的高消费，绞尽脑汁，不择手段，巧取豪夺。
其自身违纪违法的同时，也影响和带坏了家庭成员及身边工作人员。
四是监督不力。
监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正。
特别是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，得不到有效的监督，以致独断专横，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。
比如有的党员领导干部直接插手工程建设，搞暗箱操作，收受贿赂，敛取钱财，下面的干部照着领导的“套路”干起了违法乱纪的事。
这样一来，就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督;班子成员内部求和，回避监督;制约机制不健全，难以监督。
五是惩处不严。
有的党员领导干部对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究；一些单位一把手本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去惩处。