最完整的招聘记录表
招聘人员面试情况记录表
稍懂
劣
尚了解
部分了解 极少了解
尚适合
未尽适合 未能适合
普通
犹豫
极低
总评
待补充
拟予复试 待决 不予考虑 面谈人：日期：年 月日
联系电话
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
仪容礼貌、精 神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康 极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应 特强
对其工作各方 面及有关事项
了解
所具经历与本 公司之适合程
度
充分了 解
极适合Biblioteka 前来本公司服 务之意志极坚定
优秀 很了解 适合 坚定
普通
招聘人员面试情况记录表
姓名
xxxxxx
学历 xxxxxx 身高
xxxxxx
年龄
xxxxxx
培训
xxxxxx
工作经验 xxxxxx 专业技能 xxxxxx 应聘岗位 xxxxxx
素质要求
xxxxxxxxxxxx
工资待遇要求
xxxxxxxxxxxx
家庭住址
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
招聘人员面试记录表
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价
人事招聘会议记录模板
人事招聘会议记录模板会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[具体地点]会议主持：[主持人姓名]会议记录：[记录人姓名]会议议程：一、会议开场1. 主持人开场致辞，欢迎与介绍与会人员。
2. 确认与会人员名单。
二、招聘需求及岗位描述1. HR部门介绍当前公司的招聘需求及招聘计划。
2. 各部门负责人依次介绍各部门招聘需求及岗位描述。
3. 讨论各部门对应聘者的要求及期望。
三、招聘流程及时间安排1. HR部门详细介绍招聘流程，并说明各个环节的时间节点。
2. 讨论并确定招聘流程的各项细节，如筛选简历、面试安排等。
3. 确定招聘活动开始和结束时间。
四、招聘渠道及候选人筛选1. HR部门介绍常用的招聘渠道及效果评估。
2. 各部门负责人分享自己历次招聘的成功经验，并提供渠道推荐。
3. 讨论并确定本次招聘采用的渠道，并进行候选人筛选的方法与标准。
五、面试安排与培训1. HR部门说明面试流程与安排。
2. 讨论并确定面试官人选，并安排培训事宜。
3. 确定面试评分标准与表格。
六、候选人选拔及录用1. 各部门负责人分享招聘中常见的评估方法与技巧。
2. 讨论并确定候选人的选拔与录用标准。
3. 确定录用程序与时间节点。
七、其他事项及补充1. 各部门负责人提出其他需要讨论的招聘相关事项。
2. 解答与会人员的疑问。
3. 确认下一步行动计划。
会议总结：主持人对本次会议进行总结，并重申与会人员的行动计划。
感谢与会人员的参与与支持，会议圆满结束。
以上为人事招聘会议记录模板，具体内容可根据实际情况进行调整。
希望对您有所帮助！。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
招聘与面试-面谈记录表
姓名
应征名目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判定时，请免打√。
评分名目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
一般
稍差
极差
领对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
特别了特别
尚了解
局限了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司侍候的意志
极刚毅
刚毅
一般
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不明白
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列进考虑
□不予考虑日期：月日
应聘人员应聘登记表模板
应聘职位: 填表日期：年月日填表日期：年月日应聘职位: 期望薪资：联系电话:应聘人员登记表本人声明:以上所提供的资料及信息均属实无误，并在此授权公司可对本人的学习、工作经历进行背景调查，若所提供信息虚假，本人愿承担由此产生的任何后果。
应聘人员签名: 日期: 年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员应聘登记表模板使用说明一、引言本模板旨在为企业提供一套标准化、规范化的应聘人员应聘登记表，以便于HR部门高效地收集、整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历及自我评价等关键信息。
通过此模板，企业能够系统地评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供有力支持。
二、模板结构说明基本信息区姓名：要求应聘者填写真实姓名，作为后续沟通、联系的基础。
性别：提供选项供应聘者勾选，便于数据统计与分析。
出生年月：记录应聘者的出生日期，有助于了解其年龄结构。
民族、籍贯、政治面貌：收集应聘者的基本身份信息，便于企业了解应聘者的多元文化背景及政治立场。
照片：要求应聘者提供近期免冠照片，以直观展示应聘者形象。
通讯地址、联系电话：确保企业能够与应聘者保持有效联系。
教育背景区学历、毕业院校、所学专业：详细记录应聘者的教育背景，作为企业评估其专业能力的重要参考。
主要课程：列举所学主要课程，有助于了解应聘者的专业知识体系。
学校荣誉：展示应聘者在校期间的荣誉奖项，体现其综合素质及能力。
求职意向与工作经历区求职意向：明确应聘者期望的职位及行业方向，便于企业匹配合适的岗位。
工作/实践经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位/职务及离职原因等，以评估其工作经验及稳定性。
工作业绩：概述应聘者在以往工作中的主要成就，展示其工作能力及成果。
个人情况区兴趣爱好：了解应聘者的兴趣爱好，有助于评估其性格特点及团队合作能力。
个人评价：由应聘者自我评价其优缺点及职业规划，便于企业了解其自我认知及职业发展期望。
面试记录表
姓
名
性别
出生日期
民
族
毕业院校
学历
专 业
工作年限
初试面试记录
考查要点
极差
较差
中等
较好
极好
备注
1、教育经历
2、举止仪表
3、工作经历
4、语言表达能力
5、条理性
6、亲和力
7、求职动机
8、反应力
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑
说明：
面试人员签字： 初试日期：
年
月
日
复试面试记录
面试意见：□拟予录用□列入储备 □不予考虑说明：
面试人员签字： 复试日期：
年
月
日
终试面试记录
面试意见：□准予录用□列ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ储备 □不予录用说明：
面试人员签字： 终试日期：
年
月
日
注：1、综合管理部招聘人员进行初试。
2、复试人员由综合管理部经理和各部门经理组成。
3、总经理进行终试面试，并确定面试结果。
应聘部门：应聘职位：
应聘人员登记表
NO.
填表说明:
1.本表对招聘录用有重要的参考价值,务请认真填写。
2.填写内容必须属实,如发现有虚假之处,一概取消应聘资格。
3.此表提交后，概不退回。
填表日期： 年 月 日
应聘岗位：1、 2、
照
片
姓 名
性 别
年 龄
民 族
学 历
职 称
籍 贯
健康状况
兴趣爱好
身 高
婚姻状况
身份证号码
住 址
联系方式
专业技能及工作状况自我评价：
职 业 培 训
培训时间
培训地点
培训内容
培训效果
证明人及联系方式
性 格、人 生 观 与 价 值 观
我的性格是（用两个褒义词、两个贬义词来描述）:
我的人生座右铭是：
我认为决定一个人成功最重要的因素是：
我认为企业最重要的是为员工提供：
工 作 期 望
你对所应聘岗位的认识：
预期收入：
可接受的最低待遇：
是否能长期加班或出差：
备注：
获得招聘信息渠道：招聘网站□ 报纸□ 招聘会□ 他人推荐□ 其它□
人力资源部意见
部门经理意见
主（自中学起）
时 间
所 在 院 校
专 业
证 明 人
外语语种：
熟练程度（口语）： 熟练程度（写作）：
曾参加过何种外语考试，成绩如何：
奖惩情况：
主 要 社 会 关 系
与本人关系
姓 名
现 工 作 单 位
联 系 方 式
人事关系所在地：
工 作 简 历
时 间
工 作 单 位
工作内容
离职原因
证明人及联系方式
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最完整的招聘记录表
1. 招聘记录的重要性
招聘记录是人力资源管理中至关重要的一部分。
通过记录招聘
过程中的关键信息，可以帮助企业建立完善的招聘流程，并提高招
聘效率和质量。
招聘记录还可以提供参考，用于评估招聘策略的成效，并为未来的招聘活动提供经验教训。
2. 招聘记录表的结构
招聘记录表应包含以下内容：
- 岗位信息：记录招聘的职位名称、部门、岗位要求等信息。
- 招聘渠道：记录招聘信息发布的渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等。
- 招聘流程：记录面试流程的各个环节和参与人员，包括预筛选、面试、笔试等。
- 招聘结果：记录每个候选人的结果，如录用、淘汰、待定等。
- 评估和反馈：记录面试评估结果和面试官的反馈意见，用于
对候选人进行综合评估。
3. 招聘记录的填写与管理
招聘记录应由招聘负责人负责填写，并在招聘过程中不断更新。
招聘记录表可以以电子表格的形式进行管理，以便于数据的统计和
分析。
同时，要确保招聘记录的安全性和保密性，只有授权人员可
以访问和修改相关信息。
4. 招聘记录的分析和利用
招聘记录的分析可以帮助企业了解招聘活动的效果，发现问题
和改进机会。
通过对招聘渠道、面试流程和候选人结果的统计分析，可以评估不同渠道的招聘效益，优化面试流程，提高招聘质量。
招
聘记录还可以为企业提供历史数据，用于人力资源规划和预测。
5. 注意事项
- 招聘记录应真实准确，不得篡改或删除信息。
- 招聘记录的管理要严格遵守相关法律法规，尤其是个人信息
保护的规定。
- 招聘记录的保密性要得到保障，禁止未授权人员查看或使用
记录中的信息。
以上是关于招聘记录表的一些建议和指导，希望对您有所帮助。
参考资料：
- 《人力资源管理实务》
- 《招聘与录用管理手册》。