【推荐】中层干部竞聘演讲稿3篇
中层干部竞聘演讲稿范例(5篇)
中层干部竞聘演讲稿范例尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表竞聘团队感谢大家给予我们这次展示自己才华的机会。
我是XXX公司XXX部门的一名中层干部，今天我非常荣幸地站在这里，向大家介绍我自己，并分享我对中层干部角色的理解与看法。
作为中层干部，我们的责任是承上启下，既要履行好公司的指导方针，又要带领下属团队，共同完成公司的目标。
我们是沟通桥梁的角色，要能够将高层决策传达下去，并能够理解员工们的需求和困难，做出正确的决策，带领团队一起进步。
我们还要具备良好的人际关系和合作能力，能够团结和激励团队成员，发挥他们的优势，实现个人与团队共同成长。
首先，作为中层干部，我相信透明的沟通是成功工作的前提和基石。
沟通是一个双向的过程，既要善于倾听，也要善于表达。
我会倾听员工们的声音，关注他们的需求和想法，尊重他们的意见，并及时将他们的想法传达给上级领导。
我还会与团队成员们保持良好的沟通，及时传达公司的决策和目标，使团队成员们明确自己的方向和目标。
通过透明的沟通，我们可以减少误解和不满，建立起共同的认同和团队精神。
其次，作为中层干部，我认为激励和培养团队成员是非常重要的。
团队的成长依靠每个成员的积极进取和不断学习的态度。
我会鼓励团队成员们勇于挑战自己，不断提升自己的能力和技能。
我会定期与团队成员们进行交流和沟通，了解他们的职业发展规划和目标，为他们提供必要的培训和资源支持。
我会给予他们足够的支持和认可，为他们创造良好的工作环境，使他们能够发挥自己的潜力，实现个人和团队的成长。
再次，作为中层干部，我坚信以身作则是带领团队的重要方式。
我会以积极进取的姿态，认真对待工作，给团队树立一个充满激励和正能量的榜样。
我会注重自身的学习和进步，不断提升自己的专业能力和领导力。
我会保持诚信和公正，不偏不倚地对待团队成员们，建立起公平和透明的工作环境。
我会与团队一起努力，共同面对挑战，共同取得成绩。
最后，作为中层干部，我相信团队合作的力量是无穷的。
中层干部竞聘上岗演讲稿(5篇)
中层干部竞聘上岗演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，参与中层干部竞聘上岗演讲。
我是XXX，目前在公司XX部门任职。
首先，请允许我向各位领导和同事们，表达我对大家一直以来的支持与关心的感激之情，同时也向你们展示我积极向上的工作态度和意愿。
作为一名参与竞聘中层干部岗位的员工，我深知这是一份巨大的责任和挑战。
然而，我相信通过不断学习、培养自己的领导能力和团队管理能力，我定能胜任这一重任。
作为中层干部，我将以更高的角度思考公司的战略目标，以更广阔的视野审视公司的运营管理，以更专业的能力推动部门的发展进步。
为此，我将从以下几个方面进行阐述。
首先，我将注重团队的建设。
一个成功的领导者需要善于培养和管理团队，激发团队成员的潜力，使每个人都能在工作中发挥最大的价值。
我将致力于建立一个相互信任、和谐融洽的团队氛围，在团队中传递正能量，鼓励团队成员不断学习、不断进步，实现个人目标与公司目标的良性互动。
其次，我将注重员工的培养和发展。
作为中层干部，不仅要管理好团队，还要注重员工的个人成长与职业发展。
我将积极开展各类培训和学习活动，为员工提供广阔的学习空间和机会，帮助他们提升专业能力和综合素质。
同时，我将关注员工的情感需求，建立良好的沟通渠道，为他们排忧解难，共同进步。
第三，我将注重公司的发展和创新。
作为一名中层干部，我们的职责不仅是管理和协调工作，更是要为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
我将积极参与公司的战略规划，结合部门的实际情况，提出切实可行的改进方案，促进公司业务的增长和创新的推进。
第四，我将注重企业文化的传承和弘扬。
公司作为中华民族优秀文化的继承者和传播者，我们每个员工都要以积极向上的姿态，传承和弘扬企业文化，成为社会责任的实践者。
我愿意带领团队，用我的言行和示范，塑造积极向上、团结协作的团队风貌，体现公司的价值观和品牌形象。
最后，我想表达的是，我深爱这个职位，对公司心怀感恩。
竞聘中层干部的演讲稿三篇
竞聘中层干部的演讲稿三篇【店铺--综合讲话稿】随着我国人事制度的改革，“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。
在公开招聘人才的过程中，竞聘演讲稿具有重要的作用。
那么今天小编为大家带来的是关于竞聘中层干部的演讲稿范文，希望对大家有所帮助!【竞聘中层干部的演讲稿】范文一各位领导，各位同事，下午好。
我是业务发展部的程志翔，很荣幸能够和大家一起分享近期工作的一些感想。
这里我要特别感谢邱博、王博、李经理和周主管，以及业务发展部的全体同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在咱们这样全新的公司，面对全新的领域，工作中难免会出现一些差错需要同事的批评和监督。
但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。
我是今年二月份调到业务发展部的，在业务发展部工作的这几个月里，我最想感谢的是北京方面的领导、专家对我们的培训，刚到业务发展部那会，公司还没有很清晰的业务模型，很有点一切百废待兴的感觉，虽然CSIP网站上有着公司业务的介绍，平时同事间也经常互相探讨互相交流，可由于缺乏直观的感受总有些雾里看花的感觉，在向企业介绍咱们公司时，碰到些稍微深入的问题，大家往往会觉得相当的棘手。
而在这时，邱博及时地为我们开展了业务技能培训，课上屠小姐深入细致的逐条分析了公司业务以及相关背景知识，吴主任诙谐幽默又不乏深度的传授大家销售技巧，这一切无疑是一场及时雨，让我们受益匪浅，最直接的表现就是，之后向企业介绍业务时，不再是泛泛的、空洞的语言，而是言之有物。
在这里，谨代表业务部的全体员工，向关心我们成长的领导，向劳心劳力为大家培训的专家们说一声谢谢，同时也希望以后能有更多的培训。
在业务发展部工作的这两个月里，我最想说的是我们的团队，沟通是合作的开始，优秀的团队一定是一个沟通良好、协调一致的团队。
没有沟通就没有效率。
沟通带来理解，理解带来合作;同时，沟通也是一个明确目标、相互激励、协调一致、增强团队凝聚力的过程。
竞聘中层正职演讲稿
竞聘中层正职演讲稿•相关推荐竞聘中层正职演讲稿三篇演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。
随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到演讲稿，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的竞聘中层正职演讲稿3篇，希望能够帮助到大家。
竞聘中层正职演讲稿篇1尊敬的各位领导，亲爱的同志们：大家好!今天是我们国税系统中层正职领导干部竞聘会，也是人生的一次严峻考试。
如果我竞职成功，我将以谨慎之心对待手中的权利，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑。
做到一身正气，一尘不染，始终保持一个新时代税收工作者的良好形象和革命气节，始终保持与广大职工之间的紧密联系，干干净净地为党和人民工作。
不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰。
任何时候要做到思想防线不松，纪律红线不碰，切实为人民掌好权，用好权。
如果我这次考试合格，走上领导岗位。
我将当好排头兵，做到一切行动听指挥，使上下步调一致，集体团结一心。
如果我走上正职领导岗位，我将用“三导”方法，加强职工队伍思想建设，在政治上把党和国家的方针政策及时向广大职工的心灵深处“传导”;在思想上，坚持动之以情，晓之以理来“疏导”;在行动上，自己要身体力行，以身作则，模范表率以“引导”。
从而迅速提高职工的思想道德素质。
如果我走上领导岗位，我将讲好“北京话”，调好“地方音”，既要不折不扣地千方百计地完成党交给的税收任务，又要使税收工作适应服从服务于地方经济建设这个中心，为发展社会主义市场经济保驾护航，为地方经济振兴添砖加瓦。
如果我走上领导岗位，我将致力培植税源，注意搞好征纳关系，切实讲求征纳双方的投入与收益，以实现税收预期目标。
欲求木之长者，必固其根本;求源之远者，必浚其源泉。
只有这样，我们才能税源滚滚，国家方能财源广进。
如果我这次考试合格，成为领头羊。
我将节源开流，广辟财源，落实好广大职工的福利待遇，使每个人工作有劲头，生活有甜头。
如果我这次考砸了，我也不会恢心丧气。
《中层竞聘演讲稿范文3篇》
《中层竞聘演讲稿范文3篇》中层竞聘演讲稿范文篇一：企业中层干部竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位同事：您们好。
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年xx岁，中共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参加工作，xx年至xx年在公司办公室工作并担任过xx主任，xx年xx 月通过竞聘，聘任为xx职务。
二、应聘xx部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把xx管理工作搞好。
但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把xx部工作搞得更好。
因此，我竞聘xx部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
（一）、今后工作的重点：1、编制人事开发规划;2、加强人事管理制度建设;3、研究劳动组织管理的新形式;4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;（二）、具体措施和做法：1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念。
要打破传统的用人必养观念，树立起不求所有，但求所用的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法。
要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
中层干部竞聘演讲稿精选5篇
中层干部竞聘演讲稿【精选5篇】1.中层干部竞聘演讲稿精选尊重的各位评委、各位领导、同志们：大家好！今天，我站在这里，本着进一步锤炼自己，为支行事业多做奉献的主旨，参加支行中层干部竞聘。
第一，真诚的感谢领导给予我展现、检验自已的机会。
能站在这个竞聘的平台上，我的心情非常激动，由于这是对我近年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到十分欣慰！相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个重大的转折点。
作家xx曾经这样经典的说过：“人生的道路虽然漫长，但是关键之处，常常只有几步；特别是在人年轻的时候，这几步迈不好，有时会影响人生一个时期乃至全部一生”。
感谢领导，感谢命运、感谢生活，自己有幸挑选和加入了支行。
应当说是xx，改变了我的人生轨迹；是xx，历练了我的坚强意志；是xx，培养了我的综合能力。
随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作体会日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，并且不论是在哪个岗位，我都十分重视加强政治思想修养。
具有了吃苦刻苦、任劳任怨的敬业精神，严于律己、诚信为本的良好品质，实事求是、求真务实的工作作风。
对于支行的中层干部这一岗位，我是这样知道与认识的：我期望自己是一位永久伸出友好之手的大使，并能在工作中找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。
谢谢。
2.中层干部竞聘演讲稿精选尊重的各位领导，老师们：大家上午好！今天我以平常的心态，饱含着对学校无比的深情，以及对在座所有见证我成长的老师们的感激之情，前来参与中层干部岗位的竞聘。
第一我要感谢组织上给我们创造了这次公平竞争的机会。
此次参加竞聘，我不是为了名利，更多的是响应干部制度改革的召唤，通过竞争去实现自己的人生价值。
实事求是的讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的未来满怀向往。
我本人也期望能获得成功，同时我也不断的警告自己，不管结果如何，在今后的工作中，我仍旧会立足本位，踏实做人，用心做事。
2024年中层干部竞聘演讲稿（6篇）
2024年中层干部竞聘演讲稿尊敬的领导，尊贵的同事们：大家好！我首先对组织给予的这次机会表示由衷的感谢，使我有机会在此竞聘中层管理岗位，与大家分享我的见解和理念。
我来自____部门，多年来我一直以敬业的态度投入工作，积累了丰富的经验和管理技能。
今天，我愿与各位探讨我对中层管理者的理解以及我的管理哲学。
中层管理者在企业运营中扮演着至关重要的角色。
他们不仅需要具备深厚的专业知识，更需拥有出色的领导才能和团队协作精神。
作为桥梁，中层管理者将高层的战略决策传递至基层，并确保其有效执行。
因此，中层管理者的素质直接影响组织的运行效率和团队的向心力。
那么，作为中层管理者，我认为应具备哪些关键素质呢？坚定的信念与目标导向至关重要。
面对各种挑战，中层管理者需保持执着的信念，以坚韧不拔的毅力克服困难，确保公司决策的顺利实施和推进。
优秀的沟通能力和团队协作精神是不可或缺的。
中层管理者需与各层级、各部门建立良好的沟通，平衡各方利益，共同实现组织目标。
我将积极倾听，尊重团队成员的见解，共同营造和谐的工作环境。
创新意识和进取精神对于中层管理者同样重要。
我们需要不断开拓创新，以适应日新月异的市场环境，推动组织持续发展和进步。
建立良好的人际关系和领导力是中层管理者的必备素质。
我们需要妥善处理内部与外部的关系，激发团队潜力，打造高效协作的团队。
我深信，具备这些素质将使我在中层管理岗位上发挥出色。
我将以饱满的热情和专注的精力，致力于工作，为公司的发展做出更大的贡献。
在此，我期待得到大家的支持与信任。
未来，我将持续学习，不断提升自我，以满足岗位发展的需求，努力成为更卓越、更具影响力的中层管理者。
再次感谢大家的聆听，期待与您们共同为公司的繁荣努力奋斗！谢谢大家！2024年中层干部竞聘演讲稿（二）尊贵的领导们，亲爱的同事们：大家好！我是来自____部门的____，深感荣幸能在此处参与____年的中层管理岗位竞聘。
我借此机会向大家阐述我的理念、愿景，以及我胜任这一职务的理由。
中层干部竞聘演讲稿范文3篇
中层干部竞聘演讲稿范文3篇中层干部竞聘演讲稿范文3篇中层干部竞聘是非常激烈的，而一篇优秀的演讲稿则能为你的竞聘之路锦上添花。
为大家整理了中层干部竞聘演讲稿范文3篇，欢迎大家阅读。
中层干部竞聘演讲稿范文篇1各位领导、评委老师：大家好!我校实行中层干部竞争上岗，是学校发展的一件大事，作为××小学的一员，能参加这一活动我感到十分高兴。
这不仅是一个展示自我的舞台，同时也是一次锻炼、学习、提高的机会。
本人竞争的职位是教务处主任，感谢给我这样的一次机会，同时恳请各位领导、评委老师指教。
本人出生于××年××月，××学历，(……工作经历)。
我参与竞争教导处主任这一岗位，主要基于以下几点考虑，：1、作为一名党员教师，在思想上本人积极参加政治学习，关心国家大事，服从工作需要，严格遵守学校各项规章制度，待人诚恳，做事扎实，富有团结协作的精神，热爱关心学生，严格遵守师德规范要求，为人师表，教书育人。
有较高的政治思想素质。
2、在业务方面：本人重视自身业务素质的提高。
在工作同时，本人坚持参加学习，参加教育部门组织的各类培训和提高学历的学习，先后获得全国计算机应用一级证书、普通话水平二级甲等证书、信息技术应用中级证书等，通过不断学习，提高自身的理论水平和业务素质。
经过自身努力和领导同事的热心帮助，本人的业务能力有较大的提高。
任教期间能较出色地完成教育、教学任务。
(……荣誉)。
3、具有一定的教务主任工作经验。
本人曾担任××，初步了解教导主任的各项工作，具备一定的组织、协调、管理能力。
实行新课程以来，本人积极投身课程改革，认真学习课程改革的有关理论，积极参与学校课题研究工作等，担任学校课改研究小组组长，获得一定的工作经验。
当然，新课程对学校教务处工作提出了新的要求，我也深知教导主任工作繁琐、任务艰巨、责任重大，如果本人得到领导和评委的信任，担任学校教务主任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【推荐】中层干部竞聘演讲稿3篇中层干部竞聘演讲稿3篇演讲稿在写作上具有一定的格式要求。
随着社会不断地进步，我们都可能会用到演讲稿，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是收集整理的中层干部竞聘演讲稿3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
中层干部竞聘演讲稿篇1各位领导、各位评委、全体同志们：大家好！首先，感谢市局党组和同志们给予我们这次展示自我的机会和舞台。
我演讲的题目是《竞争上岗、全面创新》。
我叫××，××，××文凭，××、××，。
××年在××地方工作，××年在××地方工作。
回顾本人近年来的工作情况，可以总结为四个方面。
第一、尽职尽责为地税的建设和发展作出了应有的贡献。
××地税组建初期百业待兴，针对征管工作上下空白的实际，本人牵头先后制定了一系列规章制度和狠抓了征管基础建设。
经过八年时间的努力，使全市地税的征管建设从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟。
第二、尽心尽力地使征管工作不断有了新突破。
一是在饮食行业的发票管理方面有新突破。
改革了传统的发票形式和税款征收方式，被山西省科委授予软科学成果奖，在全省系统内全面推广。
二是在制度创新上有新突破。
先后制定了税款清算责任追究制，组织申报及税款核算制度，办税厅运行规程等，使全市征管工作有章可循，有规可约，运行良好。
第三、在市区管户管理上有新突破。
大胆实践了地域化管理的办法，使××城区地税局、市直分局、平××分局、开发区地税局四家纷争管户的历史问题得到了彻底的解决。
第四、在全省位置上有新突破。
××年参加了全省征管改革方案的设计工作，××年与省局会编了《××省地方税务局征管规程》，在全省形成良好的影响。
以上成绩的取得离不开领导的培养和支持，也离不开同事们的帮助与照顾，当然也离不开我自己辛勤的努力。
当然也存在着不足，我一定加倍努力。
那么如何做好一个合格又称职的环节干部呢？我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权不越权，到位不越位，抓重点攻难点，认真履行好工作职责，具体概括为“一个原则”、“两大主题”、“三个转变”、“四个做到”，简称一二三四。
“一个原则”就是上为领导分忧，下为群众服务，并把它作为全部工作的出发点和落脚点。
“两大主题”就是围绕改革与管理两大主题，突出思想政治建设和业务素质建设。
“三个转变”就是进行换位思考，实现由一般干部向环节干部的转变，实现由事务型工作向综合型工作的转变，实现由自我管理向全面管理的转变。
“四个做到”就是：第一点要全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、政绩上突出。
第二点要增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，全面推动各项工作上台阶上水平。
第三点要妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待下级要多关心、多帮助充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待同级要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作；第四点要廉洁从政、树立形象，做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。
敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一片青心。
最后我用这么一句话结束我的演讲，“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨同舟，为了地税事业的美好而努力奋斗吧！”谢谢！中层干部竞聘演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位评委、各位老师：大家好！去年，我有幸认识了《中华书局》的尹先生，他28岁时通过竞聘成为中华书局最年轻的领导。
在谈起竞聘成功的秘诀时，他说：“当仁不让，不是狂妄自大，而是一种责任。
”该是你履行的职责，该是你挑起的大梁，该是你施展才华的舞台，你就应该挺身而出，不辱使命。
因此，我衷心感谢学校领导和老师的厚爱，给予我这样一个公平竞争，推荐自我，竞职演讲的机会。
一、千磨万击还坚劲本人中国共产党党员，本科学历。
01年带着父母淳朴的叮咛，怀着满腔的热情，踏上了三尺讲台。
六年中三年担任毕业班教学，连续4年担任班主任，06学年担任初三年级组长，学校教科研副组长。
身为年级组长，我全心投入，团结协作，求真务实，开拓创新，各项工作稳定发展，中考成绩再创新高。
作为班主任，以“登峰造极”为三级目标，以“评选方案”为工作抓手，以“文化育人”为管理理念，所带班级三年中两次被评为“市先进集体”。
六年的挥汗如雨，六年的千磨万击，六年的耕耘与收获，成了我教海扬帆，勇往直前的不竭动力。
03年局团委先进个人，05、07年考核优秀，其中07年立三等功；06年获常州市教育系统优秀共产党员称号，05年获“全国语文教师基本功大赛”二等奖；同年12月被评为第二届“教坛新秀”……二、长风破浪会有时在充满生机与活力的新世纪，在挑战与机遇并存的今天，在人才济济的田家炳中学，我本着锻炼自己，服务师生的宗旨，决定竞聘学校教导处副主任一职。
我凭什么来胜任这个岗位？是勇于奉献的敬业精神，牢固扎实的专业知识，还是求真务实的工作作风？不错，在某种程度上，我确实具备这些条件。
但是，我总觉得，这不仅仅是一个教导主任应该具备的素质，而是所有的人民教师都应该具备的基本素养。
所以，我今天竞聘这个岗位，主要基于以下几点：一、开拓进取的创新意识。
将综合素质评定采用多种形式的阶段化、过程化；班级文化构建的新思维、新方法；处理突发事件的机智性、有效性等等，即使未必能说明我具备较强的创新意识，但至少能体现我善于思考，力求创新。
二、真心诚意的服务观念。
服务学生，服务教师，服务学校，是教导主任工作的宗旨。
作为年级组长，我多次利用星期天清扫办公室，营造整洁环境；无私为办公室制作宣传板块，浓厚办公氛围；义务为学校书写宣传标语，无怨无悔。
三、科学灵活的协调方法。
班主任和年级组长的角色，使我明白协调学生需要爱心，协调家长需要耐心，协调任课老师需要诚心，协调组内教师需要真心实意，和科学灵活的方法。
四、潜心专注的科研精神。
作为学校教科研副组长，和市课题研究中心组成员，我潜心钻研课题，开发课程资源，探索教材教法，思考课改新路。
04年参与的`市级课题顺利结题；在《中华活页文选》《语文报》等报刊杂志发表论文及其他各类文章20多篇；参与编写教案和各类用书十多本。
三、吾将上下而求索路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
未来依旧是碧海蓝天，亦或大浪淘沙。
如果我有幸竞聘成功，我不敢夸夸其谈不负众望，不辱使命，我只能坚定地说：立足本位，踏实做人，用心做事。
我惊叹于某中学开学典礼上学生给老师宣读颁奖词，那倾注着学生智慧的颁奖词，深深地震撼了我。
我在想，如果我是教导主任，我将力求为学生的发展制定三年德育规划，使每一次活动都形成系列，充满创意。
我慑服于某中学开展的兵法研究，研究兵法，研究教法，在研究中成长，在实践中提升，在合作中前进。
我在想，如果我是教导主任，我将立足课堂，建立课堂教学研究小组，用思想指导教学，用实践提升思想。
我也感动于我校的文化建设，尤其是“文化立校，和谐发展”的思想。
我在想，如果我是教导主任，我将会在更多的层面上将文化建设推向深入，力求“文化育人”。
竞职演讲不是广告词，更不是通行证。
但是，鲲鹏展翅九万里，横渡沧海视等闲。
是海燕就当搏击风浪，是雄鹰就当展翅翱翔，是骏马就当嘶啸江山，是田中男儿就当有信心、有决心，与各位同事风雨同舟，携手共进，为田中的明天再创辉煌！谢谢大家！中层干部竞聘演讲稿篇3尊敬的各位领导、各位同志：我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。
我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘财政局预算股股长的优势；二是谈谈做好财政局预算股工作的思路。
我今天之所以参加竞聘，是因为竞聘能给我一个展示自己工作能力和才能的好机会，让我把从学校到工作中不断学习掌握的专业理论知识和8年来在工作中积累的丰富工作经验在我所竞聘的岗位中得到充分的发挥和利用。
两年前，我来到了预算股，在人员少，业务量大的情况下，我充分发挥干一行爱一行的敬业精神，在做好总预算会计的会计核算工作、按时向领导及州财政局预算处、国库处上报报表的同时做好日常预算追加业务、拨款业务。
工作虽然辛苦但它磨炼了我的意志，增强了我的责任心，转变了我的工作作风，提高了我的业务能力，使我今后无论在何岗位都受益非浅。
这就是我竞聘预算股股长的优势。
综合自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任预算股股长的工作，尽管担任股长可能还缺少经验，但在预算股的两年来，我虚心向股长和同事们学习，工作中真正培养了我对工作认真负责，精益求精、甘于奉献的优良品质和作风，如果我竞聘成功，我会继续保持“谦虚、谨慎，不骄不躁”的工作作风，使自己早日进入角色。
下面是我如何做好财政局预算股工作的思路。
预算管理工作涉及预算编制、预算执行及预算考核等多方面的内容，一直是财政工作的重点和难点，也是财政研究与探讨的焦点。
预算编制过粗是当前亟待解决的问题，它严重制约着财政职能的有效发挥。
首先，要做好部门预算改革工作。
一是建立完备、系统的政策库。
因为各项经费的开支大都是有政策规定的，安排预算时应严格遵循。
二是建立详细的基本数据库。
在建立好政策库，掌握好相关政策标准后，必须进一步掌握各单位人员基本数据、资产基本数据、业务需要基本数据及事业发展基本数据等。
三是分类分档，合理测算标准定额。
对于一些没有明确的政策规定的，或政策规定比较粗略的公用支出、少数人员支出，进行分类分档。
四是把向人大汇报的预算草案完整化，实行预算内外资金统筹使用的综合预算报告，把预算编制到部门、到项目、到人员实现真正意义上的部门预算。
五是严格控制预算调整，使预算的调整严格遵循“部门建议-财政审核-政府研究-人大通过”的法定程序，杜绝频繁追加的发生。
六是大力开展对各单位、各部门预算管理和预算编制的宣传与培训。
七是协调各业务股室审定县级各部门人员经费、公用经费支出标准和定额。
将人代会批准的年度预算批复到各预算单位。
其次，我要以财政各项改革为中心，强化部门预算编制，按照州财政工作会议精神及县委政府要求，紧紧围绕今年财政工作的中心，有计划有步骤地做好各项工作，分析预测XX县国民经济的运行情况及预算收支执行情况，拟定编制下一年度预算的指导思想和具体要求，为编制下年度部门预算打好基础，并积极研究和实施乡财县管乡用试点工作。
第二、与各业务股室协调配合，做好预算执行分析表及分析材料的上报工作，年度县级财政报表及财政供养人员管理信息表汇总上报工作。