中国人类工效学学会标准化工作管理办法(试行)-修订版
人体工程学(工效学)
人体工程学（工效学）人体工程学，也称为工效学[1］.它吸收了自然科学和社会科学的广泛知识内容，是一门涉及面很广的边缘学科。
在机械工业中，工效学着重研究如何使设计的机器、工具、成套设备的操作方法和作业环境更适应操作人员的要求。
快速导航关系表目录1基本概述2主要内容人的能力人机交往环境影响3主要目的4发展历史简述起步启蒙时期正式形成时期飞速发展时期5国外动向 1基本概述编辑（1）工效学应用人体工程学（工效学）［2]是一门新兴的边缘学科,工效学这一名称是根据英文“Ergonomics”翻译过来的,“Ergonomics"这个词是由两个希腊词根组成的，ergo 是出力，工作的意思,nomics是正常化,规律的意思。
因此Erginomics的含义是人的工作规律问题.也就是说，这门学科是研究人在生产和工作中合理地,适度地劳动的问题。
工效学是根据人的心理、生理和身体结构等因素，研究人、机械、环境相互间的合理关系，以保证人们安全、健康、舒适地工作，并取得满意的工作效果的机械工程分支学科。
(2）自美国人泰勒开创科学管理以来，工作效能的研究一直是管理工程学的重要组成部分。
吉尔布雷斯夫妇首先应用心理学原理进行了动作研究，注意到工人疲劳、工作单调等因素对工效的影响。
（3)第二次世界大战期间，因各种新式武器的产生，设计人员必须认真考虑操作人员的生理和心理特点，研究如何使机器与人的能力限度和特性相适应，从而产生了工效学。
随后,工效学在各国工业生产中也得到广泛应用和发展。
（4）1961年，在斯德哥尔摩成立了国际工效学协会.此后，许多国家都成立了工效学的专业研究机构和学术团体，研究成果被纳入国家标准,尤其是涉及安全、健康方面的标准往往是强制执行的。
因此工效学在发展中逐渐与标准化工作结合起来.（5）中国方面的工效学发展工效学在人—机环境系统的研究中,经历了人适应机、机适应人、人机相互适应几个阶段，现在又已深入到人、机、环境三者协调的人—机—环境系统。
标准化管理办法
标准化管理办法
是指在组织内部，为了提高工作效率、保证质量、降低成本，制定一系列的规范和标准，并进行相应的管理和监督的方式和方法。
标准化管理办法通常包括以下几个方面：
1. 建立标准体系：确定组织内各项工作的标准和规范，包括工作流程、操作规程、工作指导书等，确保工作按照统一的标准进行。
2. 建立标准化管理制度：制定标准化管理的相关政策、流程和制度，明确各级责任人的职责和权限，确保标准化管理的有效实施。
3. 进行标准化培训：为组织内的员工提供标准化管理的培训，提高员工的标准化管理意识和能力，使其能够按照标准进行工作。
4. 实施标准化评估和监测：定期对组织内的工作进行评估和检查，发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进和提升。
5. 推行标准化审计：对标准化管理的实施情况进行审计，评估标准化管理的效果和成效，为管理层提供参考和决策依据。
通过标准化管理办法，组织可以规范工作流程，提高工作效率，降低风险，确保产品和服务的质量达到标准要求，提高组织竞争力。
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ICS国际标准分类目录之 13.180人类工效学
GB 1251.3-1996 GB 1251.2-1996 GB/T 12330-1990 GB/T 13378-1992 GB/T 13379-1992 GB/T 13547-1992 GB/T 14774-1993 GB/T 14775-1993 GB/T 14776-1993 GB/T 14777-1993 GB/T 14779-1993 GB/T 15241-1994 GB/T 15241.2-1999 GB/T 15619-1995 GB/T 15759-1995 GB/T 16251-1996 GB/T 16252-1996 GB/T 17244-1998 GB/T 17245-2004 GB/T 18048-2000 GB/T 18049-2000 GB/T 18976-2003 GB/T 18977-2003 GB/T 18978.1-2003 GB/T 18978.2-2004 GB/T 2428-1998 GB 5697-1985GB/T 5703-1999 GB 5704.1-1985 GB 5704.2-1985 GB 5704.3-1985 GB 5704.4-1985 GB/T 8416-2003 GB/T 8417-2003 GB 10000-1988GB/T 18978.11-2004 GB/T 18978.10-2004 GB/T 8417-1987GB/T 17245-1998 GB/T 8416-1987GB/T 20527.1-2006 GB/T 1251.2-2006 GB/T 20528.1-2006 GB/T 20527.3-2006 GB/T 21051-2007ICS国际标准分类目录之13.180人类工效学址： 电话：400-7255 888 QQ：569872709 MSN/Email：csres@人类工效学 险情和非险情声光信号体系人类工效学 险情视觉信号 一般要求 设计和检验体力搬运重量限值睛天采光测量方法视觉工效学原则 室内工作系统照明工作空间人体尺寸工作座椅一般人类工效学要求操纵器一般人类工效学要求人类工效学 工作岗位尺寸设计原则及其数值几何定向及运动方向坐姿人体模板功能设计要求人类工效学 与心理负荷相关的术语与心理负荷相关的工效学原则 第2部分：设计原则人体机械振动与冲击术语人体模板设计和使用要求工作系统设计的人类工效学原则成年人手部号型热环境 根据WBGT指数（湿球黑球温度）对作业人员热负荷的评价成年人人体惯性参数人类工效学 代谢产热量的测定中等热环境 PMV和PPD指数的测定及热舒适条件的规定以人为中心的交互系统设计过程热环境人类工效学 使用主观判定量表评价热环境的影响使用视觉显示终端(VDTs)办公的人类工效学要求 第1部分:概述使用视觉显示终端(VDTs)办公的人类工效学要求 第2部分：任务要求指南成年人头面部尺寸人类工效学照明术语用于技术设计的人体测量基础项目人体测量仪器 人体测高仪人体测量仪器 人体测量用直脚规人体测量仪器 人体测量用弯脚规人体测量仪器 人体测量用三脚平行规视觉信号表面色灯光信号颜色中国成年人人体尺寸使用视觉显示终端(VDTs)办公的人类工效学要求 第11部分:可用性指南使用视觉显示终端(VTDs)办公的人类工效学要求 第10部分:对话原则灯光信号颜色成年人人体质心视觉信号表面色多媒体用户界面的软件人类工效学 第1部分：设计原则和框架人类工效学 险情视觉信号 一般要求、设计和检验使用基于平板视觉显示器工作的人类工效学要求 第1部分：概述多媒体用户界面的软件人类工效学第3部分：媒体选择与组合人-系统交互工效学 支持以人为中心设计的可用性方法1996-10-1 1996-10-1 1991-1-1 1992-1-2 1992-1-2 1993-4-1 1994-7-1 1994-7-1 1994-7-1 1994-7-1 1994-7-1 1995-6-1 1999-10-1 1996-5-1 1996-6-1 1996-10-1 1996-10-1 1998-10-1 2004-12-1 2000-1-2 2000-12-1 2003-8-1 2003-8-1 2003-8-1 2004-12-1 1999-4-1 1986-9-1 1999-10-1 1986-9-1 1986-9-1 1986-9-1 1986-9-1 2003-6-1 2003-6-1 1989-7-12004-12-1 2004-12-1 1988-10-1 1998-10-1 1988-10-1 2007-3-1 2007-3-1 2007-3-1 2007-3-1 2007-12-1。
标准化管理办法
标准化管理办法1、目的为在企业的生产、经营、管理范围内获得最佳秩序，特修订了此标准化工作管理办法。
2、范围本标准规定了公司标准化的工作内容、企业工作标准、管理标准、技术标准及标准化的方针、目标、机构、人员和培训、职责、标准制修订、标准的实施、检查和考核办法，标准化工作的奖惩及采用国际标准。
3、标准化工作的方针3.1 创建一流的实施标准战略。
3.2 标准领先、全面规范、质量赶超。
3.3 标准化为生产服务、标准为产品服务。
3.4 按标准生产、依规矩办事。
4、标准化工作目标4.1 建立标准化体系一年达2A、两年达3A、三年达4A。
4.2 三年内确保主要产品采用国际标准。
4.3 XXXX年前工作标准复盖率达98%.5、标准化的机构5.1 成立由总经理为组长的标准化领导机构。
成立公司标准化领导小组，并任命一名专职标准化员。
5.2 各职能科室、各车间设立兼职标准化员，参与标准的制订，监督标准的贯彻执行，反馈标准的执行情况。
5.3 标准化员主管公司日常标准化工作，各职能科室、车间的兼职标准化员负责各部门标准化工作。
6、标准化人员6.1 企业标准化管理人员应具备与所从事标准化工作相适应的专业知识、标准化知识和工作技能，经过培训取得标准化管理的上岗资格。
6.2 熟悉并能执行国家有关标准化法律、法规、方针和政策。
6.3 熟悉本企业生产、技术、经营及管理现状，具备了一定的企业管理知识；6.4 具备一定的组织协调能力、计算机应用及文字表达能力。
7、标准化培训7.1 各级管理者应熟悉国家有关标准化的法律、法规、方针和政策；7.2 了解标准化的基本知识，熟悉并掌握管辖范围内的各类标准，能贯彻和运用；7.3 专兼职标准化人员应积极参与各级组织的各类有关标准化知识的培训。
7.4 各类人员能熟练运用与本职工作有关的技术标准。
7.5 公司为提高管理人员，专职或兼职标准化人员以及全体员工的标准化意识和水平，应不定期开展标准化培训教育活动，并制订年度培训计划。
标准化技术委员会管理办法
标准化技术委员会管理办法一、总则。
为规范标准化技术委员会的管理，促进标准化工作的科学性、规范性和有效性，制定本管理办法。
二、组建和改组。
1. 标准化技术委员会应当由相关领域的专家、学者、企业代表等组成，成员应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验。
2. 组建标准化技术委员会应当经过相关主管部门的批准，并按照程序完成备案手续。
3. 标准化技术委员会在必要时可以根据工作需要进行改组，但改组应当遵循程序，充分征求相关利益相关方的意见。
三、职责和权限。
1. 标准化技术委员会应当负责制定、修订和解释相关领域的标准，保障标准的科学性和权威性。
2. 标准化技术委员会应当依法履行标准化工作，不得违反国家法律法规和政策。
3. 标准化技术委员会应当建立健全标准化工作制度，明确工作程序和责任分工，确保标准的质量和时效性。
四、管理机构和人员。
1. 标准化技术委员会应当设立专门的管理机构，配备专业的管理人员，负责日常工作的组织和协调。
2. 管理人员应当具备相关领域的专业知识和管理经验，能够独立、公正地履行管理职责。
3. 管理机构应当建立健全内部管理制度，保障工作的顺利开展，确保标准化工作的科学性和规范性。
五、工作程序和决策机制。
1. 标准化技术委员会应当建立健全工作程序，明确标准的制定、修订和解释程序，确保工作的科学性和规范性。
2. 标准化技术委员会应当建立健全决策机制，确定标准的通过和发布程序，保障标准的权威性和可操作性。
3. 标准化技术委员会应当依法履行标准化工作，不得违反国家法律法规和政策。
六、监督和评价。
1. 相关主管部门应当加强对标准化技术委员会的监督，及时发现和解决工作中的问题，确保标准化工作的科学性和规范性。
2. 标准化技术委员会应当建立健全自我监督机制，定期对工作进行评估和总结，及时改进工作中存在的问题。
3. 标准化技术委员会应当接受社会各界的监督，公开标准制定、修订和解释的程序和结果，保障标准的公正性和透明性。
中国人类工效学学会标准
中国人类工效学学会标准中国人类工效学学会标准是对人类工作活动进行科学研究、分析和评估，并为实现人类工作活动的高效性、安全性、舒适性和可持续性提供指导的标准和规范。
人类工效学是一门多学科交叉的科学，涉及心理学、生理学、工程学、设计学等多个领域。
它的研究内容主要包括对人员、工作环境、工作量、工作方法等因素的调查和评估，以及通过设计改进和优化来提高工作效率和人员舒适度。
人类工效学的目标是实现人与机器、系统和环境的最佳协调，确保人类工作活动的高效、安全和可持续。
中国人类工效学学会标准是由中国人类工效学学会制定的，旨在推动中国的工业界和科研机构在人类工效学方面的发展和应用。
该标准的制定遵循科学、客观、实用和可操作的原则，注重实践应用和实证研究的结合。
中国人类工效学学会标准的主要内容包括以下几个方面：1.人体工程学：该部分主要关注人体解剖学、生理学和运动学，研究人体结构和功能对工作效果的影响。
通过在工作环境、工作装置、工作方法等方面合理设计和调整，达到最佳的人机工程兼容性。
2.工作环境与工作系统设计：该部分主要关注工作环境的舒适性、安全性和健康性，以及工作系统的有效性和可持续性。
包括对工作场所的布局设计、噪音控制、照明设计、气候调控等方面的要求与指导。
3.工作负荷与心理健康：该部分主要关注工作负荷对人员心理健康的影响，包括工作任务的安排、工作时间的管理、工作压力的控制等方面的要求与指导。
旨在改善人员的工作满意度和生活质量。
4.人机界面设计：该部分主要关注人机界面的设计与评估，以确保人机交互的高效和安全。
对于计算机软件和硬件的界面设计、操作指导和警示提示等进行规范和指导。
5.培训与技能开发：该部分主要关注人员培训和技能开发对人类工作活动的影响。
通过合理的培训计划和方法，提高人员的专业素养和技术能力，增强他们在工作中的表现和满意度。
除了以上几个主要内容，中国人类工效学学会标准还涵盖了其他相关领域，如工作错误和事故分析、工作效能评估和改进、人员体力和心理健康监测等。
中国人类工效学学会标准
中国人类工效学学会标准中国人类工效学学会标准是指中国人类工效学学会制定的一系列关于人类工效学的规范和准则。
人类工效学是研究人与工作环境之间的关系，旨在优化工作系统和提高工作效率的学科。
中国人类工效学学会标准的制定是为了推动我国工作环境的优化和提高劳动者的工作效能。
这些标准涵盖了各个方面的人类工效学，包括工作环境设计、工作任务设计、工作流程、工作时间安排、工作工具使用等等。
通过制定这些标准，可以为企业和组织提供科学、合理的工作体系，从而提高工作效果和劳动者的生产力。
中国人类工效学学会标准主要由以下几方面内容组成：一、工作环境设计标准。
该标准主要针对办公室等工作场所的环境设计，包括室内照明、温湿度、噪音控制、空气质量等。
标准明确了各项环境指标的要求，并提出了相应的控制措施，以创造一个舒适、安全的工作环境。
二、工作任务设计标准。
该标准主要关注工作任务的合理性和有效性，包括任务复杂度、任务间隔、任务安排等。
标准强调任务的清晰性和可操作性，并提出了一系列的任务设计原则，以确保工作任务的合理性和高效性。
三、工作流程标准。
该标准主要关注工作流程的规范性和流畅性，包括工作流程的优化、工作流程的标准化、工作流程的自动化等。
标准明确了各项工作流程的要求和操作指南，以确保工作流程的高效性和可操作性。
四、工作时间安排标准。
该标准主要关注工作时间的合理安排和管理，包括工作时间长度、工作强度、工作间隔等。
标准提出了科学的工作时间安排原则和方法，以确保劳动者的工作负荷得到合理分配，确保工作效率和劳动者的身心健康。
五、工作工具使用标准。
该标准主要关注工作工具的设计和使用，包括工作设备的人体工程学、工作设备的易用性、工作设备的安全性等。
标准明确了各项工作工具的要求和评价指标，以确保工作工具的效能和劳动者的安全。
综上所述，中国人类工效学学会标准是为了提高工作效率和劳动者的生产力而制定的一系列规范和准则。
这些标准涵盖了工作环境设计、工作任务设计、工作流程、工作时间安排、工作工具使用等方面，通过科学的标准和方法，以提高工作效果和劳动者的工作效能。
标准化工作管理办法
分类名称：编号：版本：标准化工作管理办法批准人职务发布文号发布日期生效日期1目的确保标准化工作开展有序。
2适用范围本办法适用于公司及所属单位所有标准化工作的管理。
3编制依据总公司《科技管理规定》4释义无5职责5.1生产安全部负责提交标准制定或修订申请，组织技术专家进行编写或修订。
6要求6.1管理范围6.1.1涉及所有标准化管理工作方面。
6.2工作要求6.2.1标准制定或修改的申请6.2.1.1生产安全部负责提出企业标准内容的制定和修订的申请；内容包括：技术标准、管理标准、工作标准；6.2.1.2为满足生产经营和发展的需求，应积极采用国内外先进标准，推动科研和技术发展成果转化，注重经济实用；6.2.1.3应优先制定贴近主业支柱产业所需的标准。
6.2.2向公司提出申请6.2.2.1生产安全部负责提出标准制定或修订的申请，填写《公司标准制定或修订项目立项申请书》报总公司科技部。
6.2.3审核和批准6.2.3.1总公司科技部对申请书填写的内容进行必要的形式审查，包括填写格式是否正确，内容是否属实，经费是否合理等；6.2.3.2总公司科技部组织相关专业的技术专家进行立项审查，最后报科学技术委员会（以下称：科委）审议；6.2.3.3总公司科技部将通过审查、审议的标准报主管领导审核批准，标准制定或修订项目正式立项。
6.2.4组织技术专家编写或修订6.2.4.1由生产安全部组织技术专家组成标准制定或修订编写工作组，编写标准初稿交主审人审阅；6.2.4.2主审人应在15天内完成审阅，并组织本单位及相关单位的有关专家集体审阅，提出书面修改意见；6.2.4.3标准编写工作组对初稿进行修改，经主审人审阅同意后提交科技部，并协助科技部组织相关专业的技术专家对标准进行审定，必要时可请总公司系统内有关标准委员会委员一起审定。
6.2.5上报总公司6.2.5.1将审定的标准提交总公司科委委员审查。
6.2.6组织专家审批6.2.6.1科委委员审查标准，应对标准投票表示赞成或不赞成或弃权，且四分之三以上科委委员赞成才予通过；6.2.6.2科技部将通过的标准报主管领导审查后报总经理批准发布；6.2.6.3总公司企业标准编号：Q/HSHF XXX—XXXX。
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第八条 立项 学会会员单位提出立项申请。其他企事业单位或个人可通过学 会会员单位向学会提出立项申请。 1．立项申请 由学会会员单位根据制修订标准的需求提出立项申请，填写 “中国人类工效学学会标准项目建议书”（见附件1）。项目建议书中 须说明： ——标准制定的目的、意义或必要性； ——标准主要技术内容和范围； ——与该项标准有关的国内外状况。 2．立项审核 学会工效学标准化专业委员会秘书处组织对立项申请进行审 核，以防止与学会已立项项目或者已发布学会标准重复。未通过审
3
核的，取消立项申请；通过审核的，在学会官方网站 （）或全国团体标准信息平台公开并广泛征求意见， 期限为15日。
3．立项协调与登记 如果立项无异议，或异议收到后已经协商一致（若立项收到异议， 则开始申诉处理流程直至异议解决），由学会工效学标准化专业委员 会秘书处进行登记，并在学会官方网站或全国团体标准信息平台上刊 载标准立项通告。 第九条 标准起草 标准项目建议一经批准立项，标准项目牵头单位应根据计划要 求，成立标准起草组，起草标准。标准起草组应由科研、生产、用 户等方面人员组成。 起草组对标准进行充分讨论后，形成标准征求意见稿及编制说 明。经起草组成员一致同意后，将标准征求意见稿及编制说明送交 学会工效学标准化专业委员会秘书处登记。 第十条 标准征求意见 学会工效学标准化专业委员会秘书处负责向相关学会会员单位 以及与标准的使用有关的生产方、使用方、管理方、检验方等其他 相关方公开征求意见。征求意见材料包括标准征求意见稿、编制说 明（见附件2）、征求意见反馈表（附件3）等相关附件。征求意见的 形式为会议、信函或网上公开征求意见。 起草组对征集的意见进行归纳整理、分析研究和处理，汇总成
中国人类工效学学会标准化工作管理办法（试行）
第一章 总 则 第一条 为规范中国人类工效学学会（以下简称学会）标准的管 理，推进学会标准化活动的开展，根据国家标准化管理委员会和民政 局《团体标准管理规定》（国标委联[2019]1号）等，制定本办法。 第二条 学会标准是自愿性标准，由学会批准。学会工效学标准 化专业委员会受学会委托，承担学会标准的统一管理工作，包括学会 标准的文件管理、学会标准立项的审核、报批稿的形式和程序审核、 申诉处理、评价等。 第三条 学会标准编写应符合GB/T 1.1《标准化工作导则 第1 部分：标准的结构和编写》的规定。在涉及不同类型标准编写或不 同方面特定内容编写时，宜遵守GB/T 20000《标准化工作指南》、 GB/T 20001《标准编写规则》以及GB/T 20002《标准中特定内容的 起草》等基础性系列国家标准的规定，同时遵循 GB/T 20004.12016《团体标准化 第1部分：良好行为指南》和 GB/T 20004.22018《团体标准化 第2部分：良好行为评价指南》中的规定。 第四条 学会标准制修订工作应当遵循以下原则： ——遵守国家有关的法律、法规； ——符合强制性标准的有关要求； ——坚持开放、公平、透明、协商一致等原则；
2Hale Waihona Puke 第六条 标准编号管理 学会工效学标准化专业委员会负责学会标准编号的赋号、销号 等管理工作。被取消的标准编号不得再用于其他标准。 第七条 文件管理 学会标准制修订过程中形成的征求意见稿、报批稿、正式发布 的学会标准，以及编制说明、意见汇总处理表、会议纪要、函审单 等其他工作文件（包括电子版），由学会工效学标准化专业委员会秘 书处按档案管理规定的要求存档。
1
——坚持协调统一、有序优化、技术先进、经济合理等原则； ——符合经济发展方向，促进科学技术进步，提高产品质量和满 足市场需求； ——积极采用国际标准和国外先进标准。
第二章 学会标准编号与文件管理
第五条 学会标准编号构成 学会标准编号由团体标准代号、学会代号、顺序号和发布年代 号构成。 1．团体标准代号为“T”。 2．学会代号为“CESS”。 3．顺序号：如果发布的标准系列中有多个部分，那么在顺序号 的最后一位数字用下“.”隔开。 4．发布年代号 发布年代号为 4 位数字，在未实施前为20××。顺序号与发布 年代号之间由“—”链接。示例：—20××。如果在同一年度内批 准发布了多个版本，那么应在发布年代号后面加括号，并注明版本 号和发布月份。示例：—20××（第3版，2017年12月）。 5．学会标准编号示例 学会标准编号示例：T/CESS ××××—20××。 6．等同/等效采用国际标准的标准编号 采用双编号。示例：T/CESS ××××—××××/ISO ××× ××:××××。
4
征求意见汇总处理表（见附件4），并根据意见修改标准征求意见 稿，形成标准送审稿。
第十一条 标准审查 1．由学会工效学标准化专业委员会组织对标准送审稿进行审 查。可采用会议审查或函审的形式。参加技术审查的人员应为学会 工效学标准化专业委员会的专家或相关生产、使用、经销、检验、 科研和高等院校等单位的专家。标准起草人不能参加表决。 （1）会议审查时，应在会议前将标准送审稿、标准编制说明、 征求意见汇总处理表及有关附件等提交参加标准审查会议的人员。 1）会议审查时应进行充分讨论，尽量取得一致意见。对有争议 且不能取得一致意见的，应进行表决。须有不少于出席会议代表人 数的3/4同意为通过，弃权票不纳入统计计票。 2）会议审查结果应写出会议纪要。会议纪要应如实反映各方面 的意见、对标准水平的评价、标准审查投票汇总情况、标准审查会 议结果等，并附参加审查会议的单位和人员名单。 （2）函审时，应在函审表决截止日期前15日将函审通知和标准 送审稿、标准编制说明、征求意见汇总处理表及送审稿评议表（见 附件5）提交给参评人员。参评人员应在送审稿评议表中写出函审意 见。被征求意见的专家应在规定期限内回复意见，逾期不复函，按 无异议处理。对比较重大的意见，应说明论据或提出技术经济论 证；函审组织者汇总送审稿评议表并填写送审稿函审结论表（见附 件6）。函审的有效回函数量必须有3/4同意为通过。