持续改进氛围创建的设计方案演讲稿
创造良好工作氛围的演讲稿
创造良好工作氛围的演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于创造良好工作氛围的想法。
在一个良好的工作氛围中工作，不仅可以提高工作效率，还能够增强团队凝聚力，让每个人都能够充分发挥自己的潜力。
那么，我们应该如何创造这样一个良好的工作氛围呢？首先，我认为沟通是至关重要的。
在团队中，每个人都应该有权利表达自己的想法和意见，而其他人也应该愿意倾听和接受。
只有通过良好的沟通，我们才能够更好地理解彼此，解决问题，推动工作的进展。
因此，我建议我们在工作中多多交流，多多倾听，尊重他人的观点，共同努力解决困难。
其次，团队合作也是非常重要的。
在一个团队中，每个人都有自己的专长和优势，只有通过合作，才能够将每个人的优势最大化，从而达到更好的工作效果。
因此，我建议我们在工作中要学会团队合作，相互支持，相互帮助，共同努力，共同进步。
此外，我认为互相尊重也是创造良好工作氛围的重要因素。
在工作中，我们应该尊重每个人的个性和特点，不要因为个人偏见或者其他原因而对他人不敬。
只有通过互相尊重，我们才能够建立起和谐的工作关系，让每个人都能够感受到自己的价值和尊严。
最后，我想强调的是激励和鼓励。
在工作中，我们应该多多鼓励和激励彼此，让每个人都能够感受到自己的价值和成就。
只有通过激励和鼓励，我们才能够激发出每个人的潜能，让团队更加强大。
总之，创造良好的工作氛围是我们每个人的责任，只有通过沟通、团队合作、互相尊重和激励鼓励，我们才能够共同创造一个和谐、积极的工作环境，让每个人都能够在这里找到归属感和成就感。
让我们一起努力，共同创造一个更好的工作氛围！谢谢大家！。
厂区环境改善发言稿范文
厂区环境改善发言稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够在这里发表厂区环境改善的发言。
我相信大家都了解，厂区环境对于企业的发展和员工的生活质量有着重要的影响。
因此，我们有必要采取积极的措施来改善厂区的环境，提升整体的工作和生活品质。
首先，我想强调的是改善厂区的绿化环境。
作为一个大型工业企业，我们的厂区面积较大，许多地方仍然是沙石地面。
我建议，在厂区的主要道路和停车场等区域，增加绿化带和草坪，这不仅可以增加美观度，还可以改善空气质量，并且有助于降低室内温度。
同时，在厂区内设立垃圾分类站点，鼓励员工进行垃圾分类，促进绿色环保理念的落地。
其次，我认为提升厂区的噪音控制是非常重要的。
随着生产规模的扩大，机械设备的运转声音逐渐增加，给员工的工作和休息带来了不适。
针对这个问题，我们可以采取一些措施来降低噪音水平，例如安装隔音板、增设减振装置等，以减少噪音的传播和影响。
此外，在员工休息室等场所，我们可以提供低音乐或者轻柔的自然声音来营造舒适的环境。
另外，为了提升员工的生活品质，我们还可以在厂区内建设一些便利设施。
例如，增加一些健身器材、篮球场、绿地等，让员工可以在工作之余进行锻炼和休息，增强身体素质。
此外，可以考虑在厂区内设立便利店，提供员工所需的日常生活用品，方便他们在工作时间购买必要的物品。
最后，我希望我们每一个员工都能发挥自己的作用，共同参与厂区环境改善的行动中来。
环境改善不能仅仅依靠领导层的决策和安排，我们每个人都应该积极行动起来，提出自己的建议和改善方案。
只有每个人的共同努力，才能够使厂区成为一个宜人、舒适、安全的工作和生活场所。
感谢大家的聆听！让我们携手共同努力，为改善厂区环境贡献自己的力量！谢谢！。
员工工作环境改善演讲稿
员工工作环境改善演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是公司的一名员工，今天我很荣幸有机会在这里向大家分享员工工作环境改善的一些建议和思考。
作为员工工作环境改善的倡导者，我们应该关注员工的健康和舒适度，努力创造一个促进员工创造力释放和工作效率提高的环境。
下面我将从三个方面介绍我们可以采取的措施。
首先，我们应该关注工作场所的舒适度。
一个舒适的工作环境可以提高员工的工作动力和创造力。
建议我们可以优化办公设施和设备，确保它们符合员工的实际需求。
例如，提供符合人体工程学的办公椅子和支持良好的办公桌，确保员工在长时间的工作中能够得到适当的支撑和舒适感。
此外，应该加强对办公室温度、通风和光照的管理，提供良好的办公环境。
其次，我们应该关注员工的工作压力和平衡工作与生活的需求。
高强度的工作压力会导致员工的身心健康问题，并降低工作效率。
建议我们可以提供更灵活的工作时间安排和假期政策，允许员工根据自身情况合理安排工作和休息时间。
此外，应该建立一个相互支持和合作的团队文化，鼓励员工相互帮助和分享工作经验，减轻个人工作压力。
同时，我们还可以通过定期组织员工活动和培训，丰富员工的业余生活，增强员工的幸福感和归属感。
最后，我们应该关注员工的职业发展与晋升机会。
提供发展空间和晋升机会可以激发员工的工作动力和积极性。
建议我们可以制定明确的晋升标准和评价体系，为员工提供明确的职业发展路径。
此外，我们还可以通过内部培训和专业发展计划，提升员工的技能和知识水平，使他们能够跟上行业的发展和变化。
同时，应该建立一个公平公正的晋升机制，确保每个员工都有机会展示自己的能力和价值。
以上就是我对于员工工作环境改善的一些建议和思考，希望能够对我们的工作有所帮助。
最后，我想引用一句话作为结尾：“一个良好的工作环境，源于我们每个人的努力”。
让我们一起努力，为创造一个更好的工作环境而共同奋斗！谢谢大家！。
办公环境改善方案发言稿
办公环境改善方案发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢组织给我这个机会发言，我今天的演讲主题是办公环境改善方案。
办公环境是每个员工每天工作的场所，它直接影响着我们的工作效率和创造力。
一个舒适、干净、宜人的办公环境对于员工的积极性、工作满意度以及健康都起着非常重要的作用。
因此，我们需要不断改善办公环境，提供更好的工作条件和氛围。
首先，我想提出改善办公空间的建议。
办公室内的格局应该合理，设计合理的布局可以提高工作效率。
合理划分不同区域，个人工作区和共享工作空间的设置，可以满足员工不同需求的工作模式。
同时，合理利用空间，提供充足的储物空间，有序整理工作区，能够让员工更好地集中精力进行工作。
其次，我建议增强办公室的采光和通风。
优质的自然光线可以提高员工的警觉性和工作效率，减轻眼睛的疲劳感。
此外，良好的通风系统可以保持空气流通，减少细菌滋生和空气污染物的沉积，提供一个健康的工作环境。
此外，对于噪音的管控也是关键。
我们可以采用一些隔音材料来降低噪音的传播，让员工在一个相对安静的环境中工作。
另外，合理安排员工的工作位置，将工位离开噪音源，可以有效地减少员工的干扰和压力，提升工作效率。
此外，为员工提供舒适的办公设备和家具也是办公环境改善的关键。
符合人体工学的椅子、办公桌和电脑设备，能够减少员工的身体疲劳和不适感。
同样重要的是提供良好的工作条件，例如充足的插座和网络接入，良好的网络连接和IT支持，以便员工能够顺畅地进行工作。
另外，我认为增加办公室的绿化是一个非常好的改善办公环境的方式。
研究表明，绿色植物可以提高员工的心理状态，减少压力，提高工作效率。
因此，我们可以在办公室中增加一些植物，让员工近距离接触大自然，创造一个更加舒适和轻松的工作环境。
最后，我希望我们能够鼓励员工参与办公环境改善的计划。
我们可以开展意见征集活动，收集员工的建议和意见，让员工参与到决策过程中。
同时，我们还可以建立一个反馈机制，及时解决员工对于办公环境不满的问题，确保他们的工作环境得到持续的改善。
职工代表发言稿改善工作环境提高工作效率
职工代表发言稿改善工作环境提高工作效率尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是来自贵公司的一名职工代表，今天非常荣幸能够站在这里，向大家发表一下关于改善工作环境、提高工作效率的一些建议和想法。
首先，我想强调的是工作环境的重要性。
一个良好的工作环境对于员工的工作积极性和效率起着至关重要的作用。
我们每天都在工作岗位上投入大量的时间和精力，如果工作环境不舒适，势必会影响到我们的工作状态和工作质量。
因此，为了提高工作效率，我们必须重视改善工作环境。
其次，我认为改善工作环境的第一步是保证员工的基本待遇。
这包括薪资福利、工作时间、休假制度等方面的合理安排。
员工们良好的工作状态和高效的工作效率是建立在对他们基本权益的尊重和保障的基础之上的。
只有当员工们在物质和精神方面得到合理满足时，他们才能全身心地投入到工作中，发挥最大的潜力。
此外，我们还可以通过改善办公设施和条件，提高工作环境的舒适度。
为员工提供良好的工作设施和工作条件，如舒适的座椅、优质的办公桌、高效的电脑等，不仅能提高员工的工作效率，也能减轻他们的工作压力，提升他们的工作满意度。
此外，科学合理地规划和设计办公空间，适当安排绿植和桌面摆设，也可以为员工打造一个愉悦、舒适的工作环境。
除了改善基础设施外，我们还可以通过优化工作流程和提供培训机会来提高工作效率。
不同的岗位有不同的工作模式，我们应该根据实际情况，评估和优化现有的工作流程，寻找提高效率的办法。
同时，提供定期的培训和学习机会，帮助员工学习新的工作技能和知识，提高他们的工作能力和水平，也是提高整体工作效率的重要手段之一。
最后，我想强调的是团队合作的重要性。
团队合作是成功的关键，只有团结协作、互相支持，才能共同应对各种困难和挑战。
在工作中，我们应该鼓励和促进团队成员之间的良好沟通和合作，建立一个和谐、高效的工作团队。
只有通过团队合作，我们才能最大限度地发挥每个人的优势，实现工作目标，并不断提高工作效率。
持续改善工作总结发言稿
大家好！在这美好的时刻，我站在这里，向大家分享我过去一段时间在持续改善工作中的心得体会。
首先，请允许我代表全体持续改善工作组成员，向领导表示衷心的感谢，感谢领导对我们工作的关心和支持；同时，也感谢同事们一直以来对我们工作的理解与配合。
持续改善是我们企业发展的永恒主题，也是我们提高工作效率、降低成本、提升产品质量的重要手段。
在过去的一段时间里，我们持续改善工作组成员紧密围绕企业中心工作，以“持续改进、追求卓越”为宗旨，深入开展持续改善工作。
在此，我总结以下几点：一、提高认识，强化责任持续改善工作不是一朝一夕的事情，需要我们全体员工共同参与、共同努力。
我们通过开展培训、宣传等活动，使全体员工充分认识到持续改善工作的重要性，增强了员工的责任感和使命感。
二、明确目标，制定计划针对企业生产、管理等方面存在的问题，我们制定了切实可行的持续改善计划。
计划明确了改善目标、改善措施、责任人及完成时间，确保持续改善工作有序推进。
三、深入开展现场改善现场改善是持续改善工作的基础。
我们通过开展5S、6S活动，对生产现场进行整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等方面的改善，使生产现场环境得到明显改善，员工工作效率得到提高。
四、加强沟通，形成合力持续改善工作需要全体员工的共同参与，我们通过加强沟通，形成了良好的团队氛围。
在改善过程中，我们鼓励员工提出合理化建议，并对提出建议的员工给予奖励，激发员工的积极性和创造性。
五、注重实效，持续改进在持续改善工作中，我们始终坚持以实效为导向，对改善措施进行跟踪、评估，确保改善效果。
同时，我们不断总结经验，持续改进，使持续改善工作取得更好的成果。
回顾过去，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
以下是我们在持续改善工作中存在的问题：1. 部分员工对持续改善工作认识不足，参与度不高。
2. 改善措施的实施过程中，存在落实不到位、跟踪不力等问题。
3. 改善成果的评估和总结不够全面，对后续工作的指导作用有限。
创造积极的工作环境演讲稿
创造积极的工作环境演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家分享关于创造积极的工作环境的话题。
在这个竞争激烈的时代，一个积极的工作环境对于我们每个人来说都是至关重要的。
它不仅能够激发我们的工作热情，提高工作效率，更能够促进团队合作，增强企业的凝聚力和创造力。
那么，如何创造一个积极的工作环境呢？首先，我们需要建立一种相互尊重的工作氛围。
在工作中，每个人都应该被尊重和理解，无论是领导还是员工。
只有在一个相互尊重的环境中，我们才能够真正地发挥自己的才华，获得他人的认可和支持。
同时，我们也应该学会倾听他人的意见和建议，尊重不同的声音和观点，这样才能够形成一个多元化和包容性的工作环境。
其次，我们需要建立一种积极向上的工作态度。
在工作中，我们常常会面对各种挑战和困难，但是我们不能因此而失去信心和动力。
相反，我们应该保持乐观的心态，勇敢地面对挑战，寻找解决问题的办法。
只有在积极向上的态度下，我们才能够克服困难，实现自己的目标。
最后，我们需要建立一种团队合作的文化。
在一个团队中，每个人都是不可或缺的一部分，只有大家团结一致，互相支持，才能够取得更大的成就。
因此，我们应该培养团队精神，鼓励大家相互合作，分享资源和信息，共同成长。
总而言之，创造一个积极的工作环境是我们每个人的责任和使命。
只有在这样的环境中，我们才能够充分发挥自己的潜力，实现个人的价值，同时也能够为企业的发展做出更大的贡献。
让我们携手共进，共同努力，共创美好的工作环境！谢谢大家！。
企业办公环境改善说明发言稿
企业办公环境改善说明发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸地站在这里，向大家简要说明企业办公环境改善的情况。
首先，我想强调的是，在现代社会中，一个良好的办公环境对于企业的发展至关重要。
我相信，通过不断改善办公环境，我们可以为员工提供更舒适、更高效的工作场所，进而促进企业的发展。
首先，让我向大家介绍一下我们目前办公环境的现状。
我们的企业秉持人性化管理理念，逐渐实现了从传统的单人办公室到开发办公区域的转变。
尽管如此，我们仍然存在一些问题。
例如，工作区域的隔音效果不佳，容易造成员工的工作效率下降；通风设施不够，导致夏季容易出现闷热感，影响员工的工作效果；办公桌和椅子的舒适度也有待优化。
综上所述，我们的办公环境还有很大的改善空间。
为了解决以上问题，我们已经采取了一系列措施来改善办公环境。
首先，我们进行了彻底的隔音改造，通过加装隔音板、采用隔音玻璃等措施，有效地减少了噪声的传播，提高了员工的工作效率。
其次，我们对通风系统进行了升级改造，提高了通风设备的效率，确保员工在夏季也能够享受到清爽的工作环境。
此外，我们还引进了人体工程学的设计理念，优化了办公桌和椅子的结构，提高了员工的坐姿舒适度和办公效率。
除了以上的改善措施，我们还意识到员工的心理健康对于办公环境的改善同样重要。
因此，我们在企业内部开展了一系列员工关怀活动，如员工心理咨询、员工培训、员工康复等，帮助员工减轻工作压力，提高工作幸福感。
我们相信，只有员工能够在健康、舒适的办公环境下工作，企业才能够持续快速发展。
在未来，我们将继续关注办公环境的改善，并采取更多措施，满足员工的需求。
我们计划进一步优化办公设施，引进更高效的工作工具和设备，提供更便利的办公空间。
同时，我们也会不断改善企业文化，营造积极向上的工作氛围，鼓励员工创新思维和团队合作。
最后，我希望通过今天的发言，大家能够了解到我们企业在办公环境改善方面所做的努力。
我们相信，通过不断改善办公环境，提高员工的工作条件和幸福感，我们企业的发展将会更加迅速、稳健。
改善提案演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家提出一份关于我们公司改善提案的演讲稿。
近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，我们公司也面临着诸多挑战。
为了提高公司竞争力，实现可持续发展，我认为有必要从以下几个方面进行改善。
一、优化组织结构1. 调整部门设置，提高部门协同效率。
目前，公司各部门之间存在一定的沟通壁垒，导致信息传递不畅。
建议优化部门设置，加强部门间的沟通与协作，提高整体执行力。
2. 建立高效的人才培养机制。
针对公司现有人才结构，制定有针对性的人才培养计划，提升员工综合素质，为公司发展储备人才。
二、提升产品质量1. 严格把控产品质量，从原材料采购、生产过程、成品检测等环节入手，确保产品质量符合国家标准。
2. 加强与供应商的合作，提高原材料质量。
通过建立长期稳定的合作关系，降低采购成本，提高产品质量。
三、加强市场营销1. 深入分析市场需求，调整产品结构，满足消费者需求。
同时，加大市场调研力度，了解竞争对手动态，制定针对性的市场策略。
2. 拓展销售渠道，提高市场占有率。
通过线上线下相结合的方式，扩大产品销售范围，提高品牌知名度。
四、提高企业创新能力1. 加大研发投入，鼓励创新。
设立专项研发基金，支持技术创新、产品创新，提高企业核心竞争力。
2. 建立完善的知识管理体系，促进知识共享。
通过内部培训、技术交流等形式，提高员工创新能力。
五、加强企业文化建设1. 营造积极向上的企业文化氛围。
通过举办各类活动，增强员工凝聚力，激发员工工作热情。
2. 倡导诚信、务实、创新的企业精神，树立良好的企业形象。
总结：通过以上五个方面的改善，我相信我们公司能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
在此，我呼吁全体员工共同努力，为实现公司发展目标而奋斗！最后，感谢大家的聆听！希望我的建议能够得到大家的关注和支持，共同为公司的发展贡献力量！谢谢大家！。
营造氛围的发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨如何营造一个积极、和谐、充满活力的工作氛围。
在此，我想分享一下我的几点看法。
首先，我们要树立正确的价值观。
一个积极向上的工作氛围，离不开我们共同遵循的价值观。
我们要坚持社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，树立正确的人生观、价值观和世界观。
在工作中，我们要以诚信为本，以责任为重，以创新为动力，以团队为荣，以实际行动践行这些价值观。
其次，加强沟通与协作。
沟通是营造良好氛围的关键。
我们要学会倾听，尊重他人，善于表达自己的观点。
在工作中，我们要主动与同事沟通，增进了解，形成合力。
同时，要加强团队协作，充分发挥团队的力量。
遇到问题时，我们要共同商讨解决方案，携手共进，共同成长。
再次，注重培养积极心态。
心态决定命运，一个积极的心态能让我们在工作中充满活力。
我们要学会调整心态，面对困难不退缩，遇到挫折不气馁。
在日常生活中，我们要关注自己的身心健康，保持乐观的心态，把快乐传递给身边的人。
此外，我们要注重细节。
细节决定成败，一个良好的工作氛围离不开我们对细节的关注。
我们要从自身做起，从小事做起，养成良好的工作习惯。
比如，保持办公环境的整洁，遵守工作纪律，按时完成任务等。
这些看似微不足道的小事，却能汇聚成强大的正能量，推动我们不断进步。
最后，我们要关心他人。
一个充满关爱的工作氛围，能让我们感受到家的温暖。
我们要关心同事，关心他们的生活、工作和成长。
在同事遇到困难时，我们要伸出援手，给予关爱和支持。
同时，我们要学会感恩，珍惜身边的人和事，让关爱成为我们工作的动力。
总之，营造良好的工作氛围，需要我们共同努力。
让我们携手共进，以积极的心态、严谨的态度、团结的精神，共同创造一个充满活力、和谐、美好的工作环境。
在此，我提出以下几点建议：1. 加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围；2. 举办各类活动，丰富员工的精神文化生活；3. 关注员工身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇；4. 加强团队建设，提高团队凝聚力和战斗力；5. 倡导绿色环保，营造健康、和谐的工作环境。
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持续改进氛围的创立
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们，大家下午好！
（我2009年06月16日入职，至今仅仅参加过一次持续改进的培训，所以对持续改进了解的很浅,演讲中有疏漏请指正。
）“持续改进有赖于每一位成员的参与和行为的改变。
”
群体的智慧和力量是无穷的，个人的智慧与力量再高也是有限的。
持续改进对每一位员工都提出了新的挑战。
要使全员参与就必须有一种氛围去推动它。
那么，怎样创立这种氛围呢？
1转变思想和对持续改进的认识。
上完黄带培训的员工有多少人能告诉我什么是持续改进的真正内涵？你能为持续改进贡献些什么？
持续改进是管理的变革，是从粗放型管理向精细化管理迈进的必由之路。
只要是变革就会有抵触，那么让员工从思想上认识到持续改进的必要性，持续改进与自己的关系，这是让员工积极参与持续改进，创立良好持续改进氛围的基础。
试想我们持续改进的黄带培训结束了，是否达到了预期效果？是否有反馈呢？大多数员工都接受了么？他们参与了么？行为改变了么？我们培训的方式、方法需要改进么？持续改进的组织去关注了么？每个人都应从本职工作、本岗位入手，进行日常持续改进活动。
2让大家更直观地体验项目工具的使用和项目收益。
营造持续改进氛围时，持续完成一个项目，让员工看到收益，看
到自己的价值，得到别人的认可。
物质的奖励是重要的，但精神奖励也是不可忽视的。
每个人都有被别人认可、展示自己的需要。
从精神激励的角度出发，让员工感到激动，对他们自己的建议带来的改变产生自豪感。
可以利用报纸、会议、展板、来宣传成功的项目和项目人员，把正在进行的项目展示给员工看，谁在负责、进度情况，员工们一目了然，同时让大家看到他们为企业做出的贡献和企业给予他们的回报。
一句话：榜样的力量是无穷的。
3、持续改进管理组织的完善。
任何一项新思路的引用，必须要有强有力的组织作保证。
公司要求从四个层次构建持续改进组织，一是领导决策层，二是组建持续改进办公室，三是在公司层面完善持续改进的评估团队，四是项目实施团队。
把这个组织结构图标明人员，进行永久公示，让员工知道进行持续改进的渠道和负责人，知道把自己的改进想法去告诉谁！
4、建设持续改进长效机制。
长效机制的建立有利于持续改进工作日常化、制度化和规范化。
进而有利于持续改进氛围的形成。
在制度方面应健全完善企业持续改进管理手册，包括《持续改进管理程序》、《培训管理程序》---只要员工参与改进，愿意学习，公司就应该提供资源和培训。
不愿意学习的员工，不要去强迫学习，否则难以达到学习目的，并且浪费资源。
《员工持续改进建议奖励规定》、《日常持续改进活动制度》、《企业持续改进奖励制度》等。
通过完善制度，把这些制度全部永久公示，让员工知道进行持续改进的方式、方法，来创设持续改进的氛围。
5、从员工层面积极推进建议箱活动和日常持续改进活动。
持续改进--重在持续、贵在改进。
每天做一些不一样的改进，这对企业、个人都是一件好事情。
如果一个员工长年累月地重复一样的工作，他一定会感觉无聊，你鼓励他每天做一些改变，做一些新的东西，给他的工作带来一些新意，他的兴趣也就会更高，同时也给企业带来了利润。
我们所看到一些著名企业实用性很强的现场管理方法，都不是科学家、领导创造的，而是员工们在日常工作中不断改进之后积淀形成的。
公司应充分发挥一线员工的聪明才智，将通过评审的项目不论大小，全部予以展示，持续展示其进展状况和项目结果；把没有通过的项目，注明原因，予以展示，以此激发员工的兴趣，给予关注，进而形成持续改进的氛围。
将发展目标与员工建议作为持续改进的动力源泉，继而再根据实施的难易程度，利用日常持续改进活动或绿带黑带项目加以解决，形成挖掘、评估、改善、再提高的循环优化体系。
我们前期的基础太差，管理太粗放了，必须补上基础管理的课。
持续改进的整个流程是在不断的调整中完善的，还是那句话：重在持续，贵在改进。
只要我们慢慢走，稳步走，不停走，最终就会发现我们是走在最前面的人。
谢谢！。