全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
国内各大招聘网站优劣势对比
1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号 查询以往所储存的人才资料，给企业带来 缺点 不便 4、限制企 业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续 费，原注册的账号及会员资料将被取消， 客户以后再续费，必须重新注册相关资料 办理服务后，该网站有4次售后服务跟 进： 第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通， 并要求客户尽快填写招聘信息 第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能 售后服务 的使用情况 第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效 果，对招聘效果不好的企业，由客户服务 人员跟进，为企业通过其他途径查询相关 人才资料 第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工作 经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多 目前人才库优势：IT、快速消费品、 工业制造、医药保健、咨询及金融服 务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他 地区的人才较少，人才素质比较高 。 2、使用人群集中在30岁以 上，受教育程度较高，86%的人群 受教育程度在大专以上。 目前人才库优势：管理类、财务类 、IT类
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非 法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高， 客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、应聘者学历和工作经验相对优秀 2、网站操作简单，可以设置简历过滤 条件，不接受不合格的简历 3、网站投入大量人力、物力宣传，知 名度高4、不限制招聘企业同步在线登 陆的人数
1、一对一客服，培训网站使用；2、会 员期间客服每月一次跟进客户招聘情 况；3、即将到期由商务代表跟进是否续 签。
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较随着互联网的发展，招聘网站已成为求职者和企业在招聘过程中重要的工具。
目前市面上存在着众多主流招聘网站，它们在服务模式、用户体验、品牌知名度等方面存在着差异。
本文将对几家主流招聘网站进行比较和分析。
首先，拉勾网是国内主流的招聘网站之一、作为传统的互联网招聘网站，拉勾网在用户体验和品牌知名度方面颇具优势。
其网站简洁明了，信息丰富且易于查找。
同时，拉勾网还推出了多种拓展服务，如在线面试、职业规划等，为求职者提供了全方位的求职支持。
这些服务的推出不仅提升了用户粘性，还提高了拉勾网在招聘市场的竞争力。
其次，猎云网是一家专注于创业企业招聘的高端招聘网站。
猎云网的特色在于为创业企业提供定制化的人才招聘服务，满足创业企业在人才招聘方面的特殊需求。
猎云网在行业内的专业性和口碑较好，吸引了众多创业企业和求职者。
此外，猎云网还推出了一系列行业报告和创业活动，为用户提供了更多的价值。
再次，智联招聘是国内最大规模的招聘网站之一、智联招聘在市场份额和品牌知名度方面占据优势，覆盖的行业和职位类型较为广泛。
此外，智联招聘还拥有较为完善的服务体系和庞大的企业用户群体，能够为求职者提供更多的就业机会。
智联招聘还推出了人才测评和职业培训等增值服务，帮助求职者提升就业竞争力。
最后，BOSS直聘是一家以移动互联网为特色的招聘网站。
BOSS直聘的特点在于通过移动应用和即时通讯等技术手段，将企业和求职者直接连接在一起，提高了招聘效率和用户体验。
BOSS直聘的推广和品牌建设也相对较智联招聘较为年轻，但近年来其用户规模不断增长。
此外，BOSS 直聘还推出了一系列线下招聘活动和社交活动，为求职者和企业提供了互动的机会。
综上所述，不同的招聘网站在服务模式、用户体验和品牌知名度等方面存在着差异。
求职者和企业在选择招聘网站时应根据自身需求和择业目标综合考量。
同时，随着互联网技术的不断发展，招聘网站也在不断创新和改进，为用户提供更好的招聘体验。
招聘网站优劣势分析报告
一．土木英才网方、施工方和系统集成商等的工程技术人员；优势：1600 万土木行业的用户，目标用户准确。
由于我们是基于土木在线论坛的招聘，用户在我们平台的在线时间长。
土木在线土木工程行业用户必上的。
是土木工程人员在整个互联网最大的学习的家园。
人员分布主要以中高端人才为主。
中高端人才大多是不会主动求职在这个时候其他几个招聘由于服务容以招聘为主，而我们以论坛交流学习为主这时候我们相对其他招聘的优势瞬间脱颖而出。
由于每个人对于招聘这东西的需短时间的，所以在这个时候土木英才网的优势又出来了，因为在使用土木在线的用户是长时间的，只要该用户他需要学习，他就会使用到我们的。
试想一下，用微软操作系统的人，有多少人没用过他的IE 浏览器呢。
当然用户也会选择别的浏览器。
同样的道理，我们土木在线已经提供求职服务了，为什么求职者不去使用了，可能说，求职还会使用别的求职招聘，但是在这个时候我们的招聘求职功能会被我们的用户首先使用。
艾瑞咨询最新调研数据显示，2010年中国网上求职者中，68.7%网上求职者主要集中在19-30岁之间。
艾瑞咨询分析认为，大学生和初入职场的白领构成了当前中国网上求职者的主力军。
相对其他的招聘来说，我们拥有更多的优先展示位，更多的广告，因为仅仅服务的是土木工程行业的。
而且我们的论坛也提供了我们更多的推荐位。
让我们的会员效果变的更加显著。
而其他几大招聘，广告位置有限只能通过搜索被求职者检索到，而其他几大招聘的职位量太大。
导致了招聘效果很难显著。
劣势：相对其他几个综合，职位围相对专一，广度不够，例如中建一局在土木英才网招聘人事这个职位，行政助理，后勤这类职位可能效果不明显。
一般想求职的人，可能不会首先想到我们。
因为我们不是专门做招聘的。
我们的目的就是为了一些土木工程行业企业招聘到中高端人才。
由于招聘按照效果最直接的就是要看企业有没有招到想要的人，所以大部分招聘最后的竞争主要还是一种品牌的竞争。
这也是最致命的，毕竟我们的品牌并不是很强，目前只能用土木在线的品牌来和别的来说，而人事很多时候看重的又是土木英才网本身。
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。
劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。
1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。
象。
3.广告投放多，知名度较高。
2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。
1.简历数量和质量还可以。
2.适合中基层招聘。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无批量导出简历的功用。
2.企业需要实名认证才能使用。
5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。
2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。
卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。
关于招聘网站的比较分析
关于招聘网站的比较分析报告
李总：
为加强公司招聘力度，引进更多技术人才和销售精英，现就国内招聘网站进行比较分析，特此报告：
虽然目前国内的招聘网站有大大小小数千家，但网络招聘市场根基已变成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局势，11年九月数据显示这三大网站攻克了六成左右的市场份额。
下表为三大网站的优劣势比较：
由于这三大招聘网各有优劣，希望以上信息能给李总提供有意义的参考价值。
鲁密芳
2011年11月18日。
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析第一章：前言近年来，随着中国经济的快速发展，人才市场也变得越来越活跃，对人才需求的企业越来越多。
而这种需求在人才市场上的竞争也越来越激烈。
在人才竞争的市场上，各种招聘网站平台也逐渐崭露头角。
为了迎合市场需求，大量的人才招聘网站应运而生，其中既有国内的，也有国外的，有大型的，也有小型的。
但是，由于市场竞争的激烈，不同的网站平台对企业、求职者的需求满足程度和服务质量也各不相同。
针对人才招聘网站的竞争，本文主要对国内外大型人才招聘网站平台进行竞争分析。
第二章：国内大型人才招聘网站平台目前，国内的人才招聘平台相当活跃，其中表现最好的莫过于智联招聘、51job、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等大型招聘平台，这些平台提供了各种职位信息、求职者服务和企业招聘信息等。
这些平台的竞争非常激烈，但各自有自身的特色。
2.1 智联招聘智联招聘一直以来都是国内较早投入人力资源和招聘市场的大型网站平台之一，其拥有的巨大用户群体和全国性招聘信息资源非常强大，目前已经涵盖了全球全行业范围内的招聘需求，且其招聘服务种类也较为丰富，不仅提供了智联强大的数据库资源，还配备了更为专业和全面的人力资源服务。
不过，其缺点也很明显，其职位信息更新速度较慢，而且对于一些小型公司来说，费用也较为昂贵。
2.2 51job51job是国内最早的一批争先恐后进入市场的人才网站之一，它的目标群体为具备一定工作经验的年轻人。
最初，它主要以提供高端人才服务为主，后来也逐渐向中低端人才市场扩张。
逐渐打破了传统面试和招聘的局限，同时也提供了专业的人才平台、人才咨询、人才推荐和招聘等服务，并且其提供的信息质量、职业咨询和简历制作服务均较为优秀。
2.3 BOSS直聘BOSS直聘是71金融网的独立品牌，其推广方式独具匠心。
如今，该网站主要为毕业生、应届生和在职职员服务，是一家集在线招聘与招聘营销于一体的电子商务公司。
通过3699元的会员服务，BOSS直聘可以充分把客户的需求值化，为客户进行高价值加强招聘营销，让BOSS直聘获得了很高的市场评价。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
400份
个月，行业广告位2个月。
⑷1800元：职位数50个，简历300
简历数500份，4000元以内的北京页 份
面产品+1周北京页面标准按钮
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业特 民营企业为主
点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 国各地
1、招聘企业性质：民营企业、私
1、招聘企业性质：以知名外企及大中 型民营企业为主
服务很到位，每周都会电邮或者电
人才资料
第4
次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
话联系。
年度套餐A：2880元，职位数60个，
简历150份，4周北京页面招聘头条 年会员：⑴5000元：职位数300
年度套餐B：3280元，职位数50个， 简历250份，2周北京页面招聘头条+1 周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个， 简历350份，3000元以内的北京页面 产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，
企业方面：网络招聘、报纸招聘、校 园招聘、猎头服务、招聘外包、企业 培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导
企业方面：网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、企业内训、 人事代理 求职者方面：网络求职、个人培训
企业方面：网络招聘、校园招聘、普工 搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导
果，对招聘效果不好的企业，由客户服务
第1次：由招聘顾问通知客户账号 已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将 到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但
各大招聘网站信息对比
影响力
进入中国的《财富》500强中的90%的企业使用 中华英才网的服务。 ·网站日均浏览量超过2069万 ·拥有超过1460万个人注册用户 网站数据 ·拥有超过1350万份有效简历 （截止至 ·累计超过146万家企业注册会员 2013年8月） ·每天提供超过181万个有效职位
学历特征
大专以上80%；本科以上72%；硕士以上11%；
广告页面简洁、整齐，布局合理，功 能清晰，较好地突出企业品牌，突出 急聘职位主要信息，让人一目了然。 2、价位合理，可提供增值赠送服务 可不限量接收求职者信息，不限量查 询无联系方式的简历，提供全国最大 的中高端人才猎头资源库，同时结合 猎头意向确认服务，高效的协助企业 完成中高端招聘需求，用网络的费用
背景
是中国最大、最专业的职业经理人与 成立于1999年，总部及客服中心位于 猎头实名制互动网站（SNS）。猎聘 成立于1997年，总部位于北京。它 上海。2004年9月，成为首个在美国 的前身是1994年创建的猎头公司智 网一直致力于为中国经理人提供一个 纳斯达克上市的中国人力资源服务企 联 (Alliance)公司。 高端的职业发展平台。成立于2000 业，融资8000多万美元。 年的猎聘网。 现在北京、上海、广州、深圳、武汉 、西安、杭州、成都、昆明、南京、 全国最大最专业最具影响力的中高端 济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈 人才招聘网站。迄今已拥有超过800 总部位于北京，在上海 广州 深圳 尔滨、长沙、合肥、宁波及香港等26 万职业经理人人才库，301余万活跃 天津 西安 成都 南京 武汉 长沙 苏 个城市设有服务机构。 经理人会员，上万名已认证的专业猎 州 沈阳 长春 大连 济南 青岛 郑州 头顾问通过猎聘网为企业寻访候选人 等城市设有分公司, 业务涉及遍及 网站招聘有全国性质，但仍以报纸平 。网站以网络招聘为主，辅以报纸、 面媒体为主，80%的财政收入来源于 全国的50多个城市。 微博、地铁、写字楼等宣传途径，具 报纸，网络招聘产品运作不是太专业 有较强的竞争力。 和成熟，总部位于上海，人才主要聚 中在华东一带为主。 ·网站日均浏览量超过1900万； ·日均在线职位数110万以上 ·简历库拥有近1270余万份简历 ·每日增长超过35000封新简历。 大专以上65%；本科以上68%； 硕士以上13%； ·网站日均浏览量超过2400万 ·目前长期在网站招聘的企业用户：3 万余家（很多企业主要是通过《前程 招聘专版》招聘） ·目前注册简历有300多万份 .40多个行业 .每日新增简历10000左右 .800多万名职业经理人简历
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非企业会员以聚餐的形式与 到问题随时联络，及时为客
客户交流
户解决问题
6.网站投入雄厚资金在 6.现已经将job88人才网
全国各地作宣传，提高网站 并入。
影响力
1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售 2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做 方面做的相对较好。 3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往所储存 4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历 5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再 里所储存的人才资料，给企业带来不便 6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉 非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分， 网站缺点总结 历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。 7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员 资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展 8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事 进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源， 招聘企业信息失去其有效性。 9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主，其他地区的人才资料很少， 地区的招聘效果很差；或者，人才库资料更新不及时，很多简历都是失效的。 10、招聘企业查询人才简历条件太简单，导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符 11、总部与分站沟通联系不畅，比如网站总部在北京，广州的企业在办理服务时不能及时取
有1300万的优质注册会员。
企业方面：
企业方面：
网络招聘、猎头服务、校园 网络招聘、猎头服务、
招聘
企业内训、人事测评
企业内训、人事外包、人事 求职者方面：
业务范围 测评
网络求职、个人培训
办公室用品及耗材的销售
求职者方面：
网络求职、猎头服务、个人
培训
招聘企业性质：
招聘企业性质：综合性
以知名外企及大中型民 企业招聘范围：
库已拥有超过780万份有效 球最早、规模最大的招聘网
专业的简历，卓博以先进的 站，在50多个国家和地区设
互联网技术和务实的管理理 立了分支机构，员工总数超
念，已为全国各地累计超过 过6,500名。 Monster
30万家的企业会员提供了高 Worldwide公司是标准普尔
效优质的人才招聘服务。 500指数的成员
用国内最大规模具有自主知 Worldwide是全球领先的在 家黄页、二手买卖、汽车租
识产权的CTI呼叫中心实现 线招聘服务公司，2008 年 售、宠物票务、旅游交友、
全国性销售的大型人才网站 中华英才网与 Monster 达 餐饮娱乐等多种生活信息。
。卓博人才网自1999年5月 成深度战略合作。
正式发布以来，现人才数据 作为全
卓博人才网
中华英才网
58同城
卓博人才网是全国三大 中华英才网成立于
58同城成立于2005年12
人才网站之一，也是国内唯 1997 年，始终是国内领先 月12日，总部设在北京，提
一一家无需开设分公司、采 的招聘网站， Monster 供房屋租售、招聘求职、商
，其他地区的人才资料很少，并且其他地区的简历很多都是失效的，与求职者联系不上，因此在除总部外在其他 都是失效的。 人才与要找的人才很多不相符 的企业在办理服务时不能及时取得发票，需要通过深圳总部快递发票，给企业带来极大不便。
猎聘猎头网
零售人才网
场增值服务。
统计）；供招聘人才和猎头
服务共有简历26523 份，共
有职位 6168 个。
企业方面： 猎头服务 求职者方面： 网络求职、猎头服务
企业方面：
企业方面：
2.该网站设立东莞，因 的客户无论是招聘或是求职 、上海等24个城市成立了分
此在东莞的企业，（特别是 的客户效果都不错
公司，并在全国379个城市
生产制造业）招聘效果很好 2.该网站定期举行的“ 开通分站。58同城访问量已
3.由于该网站的招聘企 校园招聘”活动比较成功， 经跃升国内生活服务类网站
业大多都是东莞的台资、港 参与的企业大多都是知名的 第一名，访问人数和页面访
企业开通帐号，这样，能够 点外，在海外附设11个站 外资智联猎头公司，为网站
防止非法中介利用网络从事 点，并在当地设有办事处， 的专业品质提供了基础。
违法行为。
因此招聘企业遍布全球各
3.智联网站划分44个行
3.企业办理服务后，网 地，以东南亚地区为主。 业，在全国各地设有分支机
站会定期将有关人力资源方 4.企业在帐号过期后， 构，业务遍布各行各业。
为众多跨国公司和中国 本土企业
在全国各地设立站点30 个，招聘企业辐射全国各地
人才特点
人才资料涉及全国各
人才库分国内及海外， 人才遍及各行各业，为
地，范围广，人才资料素质 招聘企业只要办理相关的服 众多跨国公司和中国本土企
比较高，以白领人士及中高 务便可以查询到海外的人才 业提供专业人力资源服务。
层管理者为主。
网站的招聘效果及知名度
2.网站不限制企业的职 构，于《非你莫属》和《职
2.企业办理服务的手续 位发布数量及帐号在线登陆 来职往》达成深度合作，并
相当严格，企业须提交营业 人数。
发行《智联周刊》、《首席
执照副本或加盖企业公章的 3.网站前身www.cjol. 人才官》以提高知名度。
营业执照副本复印件才能为 com目前该网站除国内4个站 2.该网站前身是自身的
使用者要花很多时间才能熟悉界面功能。企业登陆后在搜索人才资料的功能上，比如中国人才热线网的网络速度 不太好人才查询的分类太细分，使查出来的人才资料很少，影响招聘效果企业发布招聘信息后，出现求职者乱投简 业面试，但很多都失约。 动，在咨询的过程中，业务员经常报错价格，对网站业务非常不专业。东莞的人才资料比较多，其他地区的人才 站的业务发展 附设站点，并在当地设有办事处，但经了解该网站目前没有在其他城市设有办事处，全部站点的运作都是在总部 影响力的网站或报纸上的资源，在这种情况下，企业的招聘信息得不到及时的维护，因此，网站很多除总部以外的
资企业，因此该网站设有繁 外企和大型的民营企业 问量在行业内遥遥领先。得
体字的版本，方便这些企业 3.针对需要寻找兼职工 此优势用户量大。
的使用
作的求职者，网站增设兼职 2.网站内职务分类详细
栏目，免费为求职者及招聘 、客户群大。公司招聘信息
企业在上面刊登相关的兼职 显示界面容易查看，方面求
信息
职者筛选。
4.不限制招聘企业同步 3.公司筛选简历界面舒
在线登陆的人数
服方便，求职者信息一目了
然，可以方便的进行第一步
筛选。
的情况，发展前途堪忧。零售人才网、猎聘猎头网、浙江人力网网站定位清晰明确。 次上该网站的用户引导部分做的不足，给人以不知道从何入手的感觉，58同城、百伯招聘网以及猎聘猎头网在这
能再进入帐号查询以往所储存的人才资料，给企业带来不便限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆。 需要任何验证就通过该份简历。 员资料将被取消，客户以后再续费，必须再重新注册相关资料。或者，企业在帐号过期后，不能再查询以往帐号
企业方面： 网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、 企业内训、人事代理 求职者方面： 网络求职、个人培训
企业方面： 网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、 企业内训、人事代理 求职者方面： 网络求职、个人培训
企业方面： 网络招聘 求职者方面： 网络求职
招聘企业性质：
招聘企业性质：
招聘企业性质：
资源。
尤其在IT、快速消费品、工
人才库里的资料查询服务分 国内人才库除深圳人才资料 业制造、医疗保健、咨询及
为两种：
较多外，其他地区人才资料 金融服务等十几个领域拥有
只能查询某一地区的人才资 比较少。
丰富的经验。
料，（如只可查询广州地区 目前人才库优势：生产制造
的人才资料）可以查询全国 类、市场营销类、IT类
网站名称
前程无忧
中国人才热线
智联招聘
公司简介
“前程无忧”(Nasdaq:
中国人才热线,为华南
该公司成立于1997年智
JOBS) 是国内第一个集多种 地区顶级人才招聘网站，致 联招聘()
媒介资源优势的专业人力资 力于为企业和求职者打造专 是国内最早、最专业的人力
以港台日资企业居多
民营企业、私营企业居多 民营、私营等中小型企业
企业招聘范围：
企业招聘范围：
居多
* 以东莞地区为主
* 以北京地区为主
企业招聘范围：
* 生产制造业为主
* IT行业居多
以北京地区为主，遍及全国
各个主要城市，以服务业，
中低端人才为主
以东莞、广州为主的人 以北京地区的人才为
人才库遍及各行各业，
面的资讯发到客户的邮箱 一个月内还可以进入帐号查 4.应聘者学历和工作经
里，使客户在了解最新资讯 询以往所储存的人才资料， 验相对优秀。
4.人才素质及招聘企业 一个月后系统自动删除帐号
的层次比较高，客户反映招 5.企业登陆帐号后，在
聘效果和求职效果都不错 最显眼处显示客户服务人员
5.定期邀请企业会员和 的联系电话 ，提醒客户遇
业致力于为职场精英和猎头 站！ 日访问量达到10,0000 重点城市分公司的组建，客
、企业之间架设一座信息精 多人次，日平均个人注册50 户遍及IT、互联网、电信、