劳资统计报表
劳动工资统计工作总结
劳动工资统计工作总结篇一：14年度劳资统计工作总结XX年度劳资统计工作总结今年我区劳动统计工作在市统计局专业科室的直接指导下，在局领导的关心支持和帮助下，在广大基层统计人员的支持和协助下，在基层报表单位的共同努力团结协作，克服了工作中的重重困难，劳资工作顺利开展。
现将主要工作情况总结汇报如下：一、认真及时完成各类报表统计上报工作自实施在地统计后，我区劳动工资统计工作量显著增加。
截止目前为止，我区劳动工资报表单位达家，其中省平台单位家，一套表单位家。
工作量十分繁重。
但在上级业务部门的悉心指导下，我区全力以赴、攻坚克难，为确保企业及时准确完成报表报送，区统计局坚持按照提前通知、及时催报、随报随审、有错必改的原则，每季度督促统计单位及时完成报表上报。
目前，劳动工资各项统计工作都按照区委、区政府和市统计局的要求按时高质量完成。
二、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质XX年，我区新增非私营劳动工资单位的统计人员新接触统计工作，业务不熟练。
同时，也有部分单位统计人员流动快，新老交替，产生了一批新的统计员。
对此，我局积极组织各单位新任职统计员参加区局组织的业务培训，发放劳资直报平台操作手册及指标解释并进行指导培训，坚持做到统计工作培训到人，统计指标逐条培训。
同时还要求全区统计人员积极参加市局统一组织的系统学习，持证上岗，从根本上提高基层统计人员的自身素质和业务水平。
三、存在的问题 1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。
理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。
一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳3、努力方向1) 努力钻研电脑知识。
劳动工资统计报表格式
劳动工资统计报表格式摘要：积极应对经济形势的变化，准确及时做好基层劳动工资统计，关系到基层单位整体发展。
但在实际工作中，基层单位的劳动工资统计情况却存在许多问题。
深化工资制度和人事制度改革及主观客观因素的客观存在，使之对基层单位劳动工资统计工作的要求不断提高。
本文主要探讨目前基层单位劳动工资统计中存在问题和解决对策。
关键词：劳动工资问题分析对策思考劳动工资统计是国民经济统计体系里的一个有机组成部分，也是基层统计的重要组成部分。
积极应对经济形势变化，准确及时做好基层劳动工资统计工作，对基层单位的发展十分重要。
然面在实际工作中，劳动工资统计工作的情况却存在不少问题。
人事制度改革和工资制度改革不断深入，对劳动工资统计工作的要求一再提高。
一、基层单位劳动统计中存在的若干问题1、领导不够重视。
社会主义市场经济不断完善，有关部门对劳动统计信息需求在逐步加大，同时对劳动统计工作的重视程度和要求也在不断提升。
然而依旧会有一些领导，对劳动工资工作不够重视，对劳动工资统计工作的投入和关注程度不到位。
2、基层劳动统计人员专业知识薄弱。
大多数基层单位不安排专业统计人员，经常由财务会计人员或者人事工作的人员兼任。
他们兼顾很多工作，同时大多数统计人员没有接受过系统的专业训练，缺少专业的统计知识。
完成统计任务时，统计人员如果专业知识不强，很容易在不完全理解指标确切含义及统计口径情况下就开始填报，从而使一部分统计数据不能如实反映企业的劳动力使用状况。
3、劳动统计调查方式不适应新情况，统计调查指标实用性差。
多年来，一直由从职工年末人数、从业人员数、平均人数以及从业人员劳动报酬、职工工资总额和从业人员变动情况这几个固定指标组成。
现在市场经济体制改革不断深入，经济成份更加复杂，旧的指标体系难以满足社会及各级行政部门的需求，部分不再适应当今情况。
日前社会倍加关注的焦点和热点问题，例如社区就业情况，各行劳动力需求、职工下岗后再就业情况及就业弹性情况等没有及时地反映。
规下的劳动工资报表
规下的劳动工资报表报表名称：2021年度劳动工资报表报表所涉及的人员：全公司员工报表所涉及的时间范围：2021年1月1日至2021年12月31日报表目的：记录和总结2021年度公司员工的劳动工资情况，为公司管理层提供参考和决策依据。
报表内容：I. 员工信息统计1. 员工总人数：报表统计期内全公司共有员工XXXX人。
2. 员工分类统计：根据员工职位和部门进行分类统计，具体分类如下：a. 行政部门：包括人力资源、财务、行政等职能部门。
共计XX人。
b. 技术部门：包括研发、工程师等技术岗位。
共计XX人。
c. 销售部门：包括销售人员、客户经理等销售岗位。
共计XX人。
d. 生产部门：包括生产线员工、工人等生产岗位。
共计XX人。
e. 其他部门：包括市场、采购等其他职能岗位。
共计XX人。
II. 薪酬情况统计1. 平均工资：根据员工实际发放工资计算，全公司平均工资为XXXX 元。
2. 薪资分布统计：根据员工工资水平进行分布统计，具体分布如下：a. 高薪水层次：工资超过公司平均工资的员工占比X%。
b. 中等薪水层次：工资在公司平均工资附近波动的员工占比X%。
c. 低薪水层次：工资低于公司平均工资的员工占比X%。
III. 奖金与津贴发放情况1. 年度奖金发放情况：根据员工绩效评估结果，全公司共发放奖金XXXX元。
2. 特殊津贴发放情况：统计特殊津贴的发放情况，如交通津贴、餐补等。
IV. 加班与福利统计1. 加班情况统计：根据员工加班记录，统计全公司员工的加班时长和加班费用。
2. 社保与福利发放情况：统计全公司员工的社保和福利发放情况，如养老保险、医疗保险等。
V. 薪资调整和涨幅情况1. 薪资调整情况：记录全公司员工的薪资调整情况，包括晋升、加薪、调岗等。
2. 薪资涨幅统计：根据薪资调整情况，统计全公司员工的薪资涨幅情况。
VI. 员工满意度调查1. 员工满意度调查结果：根据员工满意度调查问卷统计结果，汇总员工对薪资待遇的满意度情况。
国家统计局办公室《 关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》
全国总工会财务部关于转发国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》的通知工财字[1999]27号1999年3月31日各省、自治区、直辖市总工会财务部，中国铁路总工会、中国金融工会财务部、中国民航工会办公室，中直机关、国家机关工会联合会办公室：现将国家统计局国统办字[1998]120号文件《关于印发1998 年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》转发给你们，根据该通知精神，在离开本单位，但仍保留劳动关系（含下岗）的职工中，由社保、民政部门发放的生活费不属于工资总额范畴，而由企业发放的生活费仍属于工资总额范畴，应据此由原有企业计提工会经费。
对新出现的住房补贴、电话补贴、伙食补贴等补贴项目，也要计入工资总额，并计提工会经费。
以上通知请遵照执行。
附件：国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》国统办字[1998]120号1998年10月7日各省、自治区、直辖市统计局，国务院有关部门劳资司：现将《1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门在执行中如遇其他问题，请及时与我局设计管理司、人口和社会科技司联系。
1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答一、新增指标解释1．单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
2．在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
3．离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并己不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
劳资统计工作的重要性
劳资统计工作的重要性劳资统计工作的重要性数年前，中国信息报社、国家统计局新闻中心联合开展过一次网络调查，对老百姓最受关注的统计数据进行评选。
网上投票结果显示，“职工平均工资及其增长速度”的关注度是最高的。
劳动工资数据是是国民经济统计的一个重要组成部分，与老百姓的利益息息相关，其关注度能够高居榜首可谓是在情理之中的，劳动工资统计工作的重要性由此可见一斑。
事实上，劳动工资统计是对劳动力资源和职工工资总额的统计，它是国民经济统计的一个重要组成部分，是一项集专业性、政策性、经济性、综合性于一体的系统工程，有显著的经济意义和社会意义。
从国家层面看，工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据。
从企业层面看，工资总额构成企业的主要人工成本，也是企业计提教育经费、工会经费等各项费用的标准，各类人员的工资收入是企业制定薪酬分配政策的重要依据；从个人层面看，个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，是法院在裁判民事案件中对受害人给予经济补偿时的参考依据。
怎样做好劳资统计工作劳动工资统计数据从何而来？追本溯源，来源于国民经济各行业的具有法人资格的基层单位，出自于各个基层单位劳资统计人员之手。
万丈高楼平地而起，只有认认真真对待每一个劳资统计数据，才能确保社会平均工资数据的真实准确。
那么，作为基层统计人员，应该如何做好劳资统计工作，才能保证数据质量呢？作为一名县级统计机构的劳资统计专业工作者，笔者每年审核的劳资统计报表数以千计，发现的错误林林总总，千奇百怪。
通过对报表常见的共性错误逐一归纳梳理，总结出了一套有效的工作方法，借用一个成语，就是从“三心二意”四个字上下功夫。
什么是“二心”？责任心、进取心，再加上细心。
首先要有责任心。
有些新从事统计工作的人对统计工作不肩一顾，认为劳资统计就是简单的数字加减，随随便便就可以应付，结果制造出一些显而易见的错误，让人啼笑皆非。
中国人民银行劳动工资统计工作管理办法
中国人民银行劳动工资统计工作管理办法文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】1991.08.21•【文号】•【施行日期】1991.08.21•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国人民银行劳动工资统计工作管理办法（1991年8月21日）第一章总则第一条为加强劳动工资统计工作管理，完善统计工作制度，有效地、科学地组织人民银行系统的劳动工资统计工作，保证准确、及时、全面地完成各项劳动工资统计任务，发挥统计监督作用，理好地提供统计服务，特制定本办法。
第二条依照《中华人民共和国统计法》及劳动工资统计有关规定，人民银行系统的劳动工资统计的基本任务是：一、提供统计服务。
通过统计调查和分析，提供统计资料，为劳动、工资、保险福利三项制度改革和劳动工资计划、劳动工资管理、职业培训、劳动安全监察服务。
二、实行统计监督。
通过统计调查和分析，对劳动工资政策、劳动工资计划和劳动安全的执行进行统计检查和分析；提出改进工作的建议。
第三条劳动工资统计的主要内容：一、职工人数统计，包括全系统职工人数统计、职工增减变动情况统计、合同制职工、计划外用工情况统计、职工分类统计等；二、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金提取和使用情况统计等；三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用统计、职工福利费用构成统计等；四、劳动安全统计，包括职工伤亡事故统计等；五、其他统计。
第四条人民银行系统（包括各级分、支行，行属院校，印制企业，下简称各单位）劳动工资统计实行总行统一领导、分级分口负责的统计管理体制。
第五条建立统计工作责任制，各单位劳动工资统计人员必须做到准确、及时地提供劳动统计资料，完成统计工作任务，保守国家机密。
提供资料时不得虚报、瞒报、拒报，更不得伪造、篡改。
如发现上述情况，要追究领导和有关人员的责任。
劳资统计报表
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；. 劳资统计报表
一、工作内容的概述：负责集团公司每个季度在劳资联网直报系统上劳资季度统计报表填报工作。
二、工作流程：登陆黄山市统计网——进入劳资联网直报系统——核对单位基本情况——填写季度劳资报表
三、工作要求
1、认真核对法人基本情况及认真填写劳动工资季度报表
2、在报表完填写完成后，数据会有增长和变化，会提示必要性审核与确认性审核的问题，此时需认真核对，如数据正确，需上报说明解释工资变动情况。
3、要认真做好报表留存建档工作，劳动统计资料台账分月如实记录。
劳资综合统计表(月报表)
工全 额 资 季累计
类别 项目 金 额 岗位
基本工资 技能 合计 0
辅助工资 工龄 浮动
工资性的津贴 粮煤 夜餐 煤气 回民 住房 职称 水价 书刊 津贴
其它工资性支出
应付工资 合 计 0
季累计 年累计
类别 项目 金 额
各
种
补
贴 小计 0 社统
代 住房
扣
款 医保
项 扣款 小计 0
交通 误餐 保健 住房 福利
月份劳资综合统计表
单位： 类别 人数 全民 合同 临时 项目 男 性 别 合 女 计 合计 厂级 中层 一般 合计 基本 辅助 服务 病假 产假 伤假 干 部 工 人 休 报出日期： 假 行 政 女 工 2014 年 外 借 予 退 退 休 月 脱 产 日 职 高级 中级 称 初级 硕士 单位： 元 文化程度 本科 大专
实领金额 0
人员变动情况 姓名 性别 文化 原因 来单位 去单位
季累计 年累计 备 注 主管单位： 制表：
月份劳资综合统计表
报出日期： 2014 年 月 日 单位： 元 文化程度 其它
应付工资 计 0
合
人员变动情况 去单位
制表：
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劳资统计报表
一、工作内容的概述：负责集团公司每个季度在劳资联网直报系统上劳资季度统计报表填报工作。
二、工作流程：登陆黄山市统计网——进入劳资联网直报系统——核对单位基本情况——填写季度劳资报表
三、工作要求
1、认真核对法人基本情况及认真填写劳动工资季度报表
2、在报表完填写完成后，数据会有增长和变化，会提示必要性审核与确认性审核的问题，此时需认真核对，如数据正确，需上报说明解释工资变动情况。
3、要认真做好报表留存建档工作，劳动统计资料台账分月如实记录。