加强劳动纪律和工作作风建设的重要性
加强工作作风建设制度（2篇）
加强工作作风建设制度加强工作作风建设是提高工作效率、推动工作进展的基础。
作风建设制度是指通过制定相关政策和规章制度，明确工作作风的要求和标准，对工作过程中可能存在的问题进行约束和监督，为优化工作环境和营造良好的工作氛围提供有力支撑。
本文将从加强工作作风的必要性、加强工作作风的整体要求和具体实施措施三方面对加强工作作风建设制度进行阐述。
一、加强工作作风建设的必要性1. 提高工作效率。
工作作风直接影响工作效率，良好的工作作风可以消除工作中的拖延和敷衍，使工作更加顺畅和高效，提高工作效率。
2. 推动工作进展。
工作中的不良作风容易导致工作滞后和进展不平衡，加强工作作风建设有助于推动工作的顺利进行，实现工作目标。
3. 优化工作环境。
工作作风的好坏直接关系到工作环境的优劣，加强工作作风建设可以使工作环境更加和谐和积极，提高工作满意度。
4. 营造良好的工作氛围。
良好的工作作风可以营造出积极向上、团结协作的工作氛围，让工作变得更有干劲和向心力。
二、加强工作作风的整体要求1. 勤奋务实。
作风务实是工作作风的基本要求，工作要踏实做，不做表面文章，不图虚名，要善于实践，埋头苦干，真正实现工作效益最大化。
2. 严格自律。
工作作风的严格自律包括自我约束和规范行为，不违纪、不违法，保持良好的工作纪律，做到言行一致，以身作则。
3. 服务为民。
工作作风的服务为民要求工作要以为人民服务为宗旨，积极主动地为各个群体提供优质的服务，健全完善的服务机制，解决实际问题。
4. 勇于承担责任。
作风要求工作人员要敢于承担责任，不推诿扯皮，承担工作责任和义务，对工作中出现的问题及时妥善解决，不回避和逃避。
5. 严明纪律。
加强工作作风要求严明纪律，对工作中可能出现的违纪违规行为进行明确规定，并进行严格监督和制止，坚决查处违纪行为。
三、加强工作作风建设的具体实施措施1. 完善制度建设。
制定相应的工作作风建设制度，明确工作要求和标准，规范工作过程。
同时加强对制度的执行和落实，使制度发挥实际效果。
劳动纪律的重要性(总结6)
劳动纪律的重要性(总结6篇)浅议劳动纪律和工作作风的重要性我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束，“没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展。
也就是说劳动纪律是工作作风的重要资料。
加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。
说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
经过学习及培训，我对加强劳动纪律和工作作风的重要性有如下认识劳动纪律的重要性新时代要求我们每位职工在新常态下对遵守劳动纪律要有全新的认识、更高的要求和更大的作为。
一、提高认识，深刻理解劳动纪律的重要性。
劳动纪律是工作作风的内在要求，一个人的作风，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。
一个公司作风，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。
如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。
相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就有了做大做强的坚实基础。
加强劳动纪律和作风建设，对于云煤能源公司的发展，具有十分重要的好处。
抓好劳动纪律，既是增强员工纪律意识、职责意识、大局意识的重要抓手，更是云煤能源公司控亏扭亏保生存工作的重要保证。
因此，作为云煤能源公司的职工，每个人都就应从思想意识上认识到遵守劳动纪律的重要性、必要性，从行为规范上做到遵守劳动纪律的自觉性和能动性。
二、从我做起，认真执行劳动纪律的新要求。
“无规矩不成方圆”，劳动纪律是我们每个员工务必遵循的基本规矩。
纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。
一支富有战斗力的团队，必定有铁一般的纪律；一个合格的员工，也必须具有强烈的纪律观念。
虽然，云煤能源公司大多数干部职工都遵章守纪，工作认真负责。
但是，少部分职工劳动纪律松懈、迟到、早退、擅自离岗、自由涣散等现象依然存在。
如果这些现象任其发展，不及时遏制，在当前如此严峻的生产经营形势下，必然会削弱公司改革创新、突出重围的战斗力。
关于加强劳动纪律作风建设的讲话
关于加强劳动纪律作风建设的讲话第一篇：关于加强劳动纪律作风建设的讲话近日，市排水公司召开了劳动纪律领导小组工作会议，会议通报了2012年度公司劳动纪律检查情况和相关注意事项，对2013年工作进行了部署。
为促进全体干部职工以良好的精神风貌开展工作，近两年，该公司进一步规范了劳动纪律管理制度，加强了检查和督促，对员工端正工作态度方面起到了积极的督查作用。
根据过去一年情况，劳动纪律领导小组任水监事对2013年工作作了总体安排和布置，通过建立月值班经理工作制度、开展专项和日常检查、考核奖励制度来进一步提升内部管理。
会上，公司劳动纪律领导小组副组长、公司副总经理陈国强向检查组成员提出了几点要求：希望检查人员敢于打破情面，严肃查处违纪人员；勇于自我约束，做好表率以及创新工作方法，切实加强劳动纪律检查绩效。
会议还要求各部门负责人把会议精神及时传达至部门员工，共同维护工作秩序，创造良好的工作环境。
第二篇：加强纪律作风建设纪律作风整顿自查报告干部纪律作风建设是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
此次纪律作风整顿，对于建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍，营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的机关形象，具有重大而深远的意义。
一、自查存在的问题（一）在贯彻落实方面搞打折扣；在执行上级要求方面表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。
（二）在研究工作方面存在不深入研究，热衷作表面文章；动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为、苦乐不均不乐为、激情不高不愿为。
（三）庸、懒、散、慢、虚问题。
在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下。
对工作责任心还不够强。
在工作中，不严格要求自己。
（四）对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。
片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。
（五）政策理论水平不高。
加强劳动纪律和工作作风建设的重要性PDF
�容内下以括包致大畴范的律纪动劳的解理们人前当
。 队团秀 优 的胜不无战支一出造打神精种这用�神精 队团的心核了出育培并点一这到识认士之 志有少多有�来今往古�映反质品心核的 否与 秀优队 团个一 是直一 风作 作 工 与 律 纪
。用作值 价 心核的 源资力人 挥发能 才 �力 心向的 要必成形 能才求 要 律纪的明严着靠有只业 企个一�队团支一�识共的样这着有界 学理管�题问此对�视重受的发愈界学 理在 也求要 律纪的 者动劳 � 来 年 十 几 近
�
�
�证保要重的功成 是还且而�容内要重的才成是仅不律纪守遵 。容内要重的 质素德道想思是也�质素纪法于属律纪守遵 。质素纪法�质 素德道�质素治政�质素想思�括包质素德 道想思�质素的要重最是质素德道想思中其 �质素体身和质 素化文学科�质素德道想思�备具当应功成
�师讲
性要重的设建风 作作工和律纪动劳强加
致一 调步能不就为行 的中程过产生在 们人度制种这有 没。度制种一的 需必所时作工同 共行进在们人是 就律纪动劳谓所
。义意的要重分十有具�展发的 业企于对�设建风作和律纪强加�此因。垒壁 实坚的强做大做了有就业企�强识意队团�止 禁行令�明严律纪�范规理管业企果如。衰兴 的业事�象形的业企到系关�风作的业企个一 。低高的率效事办�下高的品人出映反�风作的 人个一�现表在外的质素合综人个一为作�风 作作工的们我变转上本根从是就的目�律纪动 劳强加�求要在内的风作作工是律纪动劳
。�律纪他其�则规他其及度制章规的关相密紧作工、动劳与�8 。�度制惩奖�则规罚惩纪违与励奖纪遵�7 。�律纪密保�密秘术技和密秘业商的位单人用守保�6 。�律 纪活生作工常日�品物和产财的位单人用护爱、料材原约节�5 。�律纪生卫全安�程规生卫全安和程规作操术技守遵格严�4 。�律纪作工、产生� 务任作工成完量按、质按�则规及责职位岗作工、产生据根�3 。�律纪勤考�等假亲探、假休年 、假病、假事休请求要按�位岗作工达到点地、间时的定规按�2 。�律纪约履�任责的担承应约违及同合动劳行履格严�1
劳动纪律开会发言稿
劳动纪律开会发⾔稿劳动纪律开会发⾔稿 篇⼀：关于加强劳动纪律作风建设的讲话 近⽇，市排⽔公司召开了劳动纪律领导⼩组⼯作会议，会议通报了2012年度公司劳动纪律检查情况和相关注意事项，对2013年⼯作进⾏了部署。
为促进全体⼲部职⼯以良好的精神风貌开展⼯作，近两年，该公司进⼀步规范了劳动纪律管理制度，加强了检查和督促，对员⼯端正⼯作态度⽅⾯起到了积极的督查作⽤。
根据过去⼀年情况，劳动纪律领导⼩组任⽔监事对2013年⼯作作了总体安排和布置，通过建⽴⽉值班经理⼯作制度、开展专项和⽇常检查、考核奖励制度来进⼀步提升内部管理。
会上，公司劳动纪律领导⼩组副组长、公司副总经理陈国强向检查组成员提出了⼏点要求：希望检查⼈员敢于打破情⾯，严肃查处违纪⼈员；勇于⾃我约束，做好表率以及创新⼯作⽅法，切实加强劳动纪律检查绩效。
会议还要求各部门负责⼈把会议精神及时传达⾄部门员⼯，共同维护⼯作秩序，创造良好的⼯作环境。
篇⼆：关于加强劳动纪律和⼯作作风建设的讲话同志们： 今天，我们召开全体员⼯⼤会，主要是针对院内近期出现的⼀些不良现象进⾏整改，并对如何加强劳动纪律、扭转⼯作作风进⾏动员。
应该说春节、元宵节、⼆⽉⼆、三⼋妇⼥节过完了，并且我们在元宵节过后已经开了⼀次收⼼会，现在看来效果不是太好，不但不好，不良现象反⽽有增多趋势。
下⾯，我借这次政治学习的机会，就加强劳动纪律、转变⼯作作风讲⼏个⽅⾯的个⼈意见。
⼀、⽬前院内存在的主要问题 当前，全院⼲部职⼯在劳动纪律和⼯作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与制度要求相⽐，仍然存在⼀些⽐较突出的问题。
譬如，从思想表现看，有的不思进取，⾃由主义倾向严重，⽆组织⽆原则意识盛⾏，⼤局意识、整体意识不够牢固。
从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务⽔平停滞不前。
从⼯作作风上看，有的⼯作不够深⼊，浮在表⾯，⼯作不⽤⼼，或者以⾃我为中⼼，⽄⽄计较、相互攀⽐。
在⼯作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责。
劳动工作纪律
劳动工作纪律劳动工作纪律是指在工作场所中员工需遵守的行为规范和工作规定。
严格遵守劳动工作纪律对于公司的正常运营和员工的个人发展都具有重要的意义。
本文将探讨劳动工作纪律的重要性以及遵守纪律的方法，旨在引导读者树立正确的工作态度和行为规范。
一、劳动工作纪律的重要性遵守劳动工作纪律对于保持工作秩序、提高工作效率和维护员工利益至关重要。
首先，劳动工作纪律有助于维持工作秩序。
在工作环境中，有一套明确的行为规范可以使工作变得有序。
例如，员工应准时上班、遵守工作时间、服从上级指挥等。
这些规定能够确保每个人都能按照既定的程序和要求完成工作，从而提高工作效率。
其次，遵守劳动工作纪律有助于提高工作效率。
规范的行为准则能够帮助员工明确工作职责和目标，减少无关工作的时间浪费。
此外，良好的工作纪律还能够帮助员工培养良好的工作习惯，提高工作质量和效率。
最后，遵守劳动工作纪律有助于维护员工的利益。
纪律规定了员工与公司之间的权利和义务，保障了员工的合法权益。
例如，规定了加班补贴、休假制度等，使员工能够享受到合理的工作待遇和福利。
二、遵守劳动工作纪律的方法为了更好地遵守劳动工作纪律，员工可以采取以下几种方法：首先，建立正确的工作态度。
员工应该树立正确的工作观念，明确自己的职责和目标。
只有对工作充满热情，才能够更好地遵守工作纪律。
其次，严格遵守工作规定。
员工应该认真阅读并理解公司制定的工作规定，确保自己明白了每一项规定的内涵。
只有充分了解工作规定，才能够做到心中有数、守纪律、不失误。
另外，与同事和领导保持良好的沟通是遵守劳动工作纪律的关键。
与同事之间的合作与协调能够提高工作效率，与领导之间的沟通能够保证工作任务的顺利完成。
通过沟通，员工能够更好地了解工作要求，以及领导对于工作纪律的要求。
最后，自我约束和自我管理是遵守劳动工作纪律的基础。
无论是在工作时间内还是工作外，员工都应该自觉地约束自己，遵守相关规定。
自我管理意味着能够自觉遵守纪律，按时完成工作任务，并时刻保持工作纪律的自觉性。
劳动纪律和工作制度
劳动纪律和工作制度劳动纪律和工作制度在社会中起着重要的作用。
它们是维护工作秩序、提高工作效率的基石。
本文将从多个角度来探讨劳动纪律和工作制度的重要性以及影响。
一、劳动纪律和工作制度的定义劳动纪律是对员工在工作中必须遵守的规则和规定的总称。
它包括不迟到不早退、按时上下班、认真履行员工的职责等要求。
而工作制度是制定这些规定的体系，它可以包括考勤制度、薪资体系等。
劳动纪律和工作制度的配合使得组织内部的工作有了规范的依据和管理机制。
二、劳动纪律和工作制度的作用劳动纪律和工作制度的作用是多方面的。
首先，它们可以提高工作效率。
规范的工作制度可以避免员工的迟到早退，确保员工按时到岗，并对员工的工作成果进行评价。
其次，它们可以维护工作秩序。
规范的劳动纪律可以使员工在工作中明确职责，减少不必要的纠纷和冲突。
最后，它们可以增强组织的凝聚力。
良好的工作制度和劳动纪律能够提高员工对组织的认同感和归属感，从而增强员工的工作动力和工作效率。
三、劳动纪律和工作制度的建立与执行要建立和执行有效的劳动纪律和工作制度，需要有以下几个方面的努力。
首先，组织需要明确员工的职责和权利，以便在制定工作制度时能够公正合理。
其次，需要制定出详细的工作制度，包括考勤制度、请假制度等。
这些制度应当有明确的惩罚措施，以保证员工正确遵守。
再次，组织需要对员工进行培训，使他们了解工作制度的内容和意义。
最后，组织应建立监督机制，定期对劳动纪律和工作制度进行检查，发现问题及时进行纠正。
四、好的劳动纪律和工作制度的标准好的劳动纪律和工作制度应具备以下几个标准。
首先，它们应当公平公正，不偏袒任何个人或群体。
其次，它们应当明确具体，不能模糊或含糊其辞。
再次，它们应当合理有效，能够真正起到维护工作秩序和提高效率的作用。
最后，它们应具备弹性，能够适应不同岗位和工作环境的需求。
五、劳动纪律和工作制度对员工的影响劳动纪律和工作制度对员工的影响是深远的。
首先，它们能让员工养成良好的工作习惯。
加强劳动纪律规章制度
加强劳动纪律规章制度随着社会的发展和经济的进步，劳动生产率不断提高，劳动力市场也日益活跃。
然而，在这个多元化的大环境下，企业和员工之间的纪律问题愈发凸显。
为了建立良好的劳动关系，维护企业的正常生产秩序，加强劳动纪律规章制度显得尤为重要。
一、加强劳动纪律规章制度的意义1. 维护企业生产秩序。
劳动纪律规章制度是企业管理的重要组成部分，它规定了员工在工作中应遵守的行为规范和纪律要求，有利于维护企业的正常生产秩序。
只有有序的生产过程才能确保企业的长远发展。
2. 提高员工的工作效率。
加强劳动纪律规章制度，可以规范员工的工作行为，避免无谓的浪费和冲突，提高员工的工作效率，确保工作质量和产出。
3. 保护员工的合法权益。
良好的劳动纪律规章制度可以明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益，避免因为管理不善造成的纠纷和冲突。
4. 塑造企业文化。
劳动纪律规章制度是企业文化的重要组成部分，通过规范和约束员工的行为，可以逐步形成一种良好的企业文化，提升企业的品牌形象和核心竞争力。
二、加强劳动纪律规章制度的具体措施1. 建立健全的规章制度体系。
企业要根据自身的特点和需求，建立完善的规章制度体系，明确规定员工在工作中应遵守的行为规范和纪律要求，确保员工能够理解和遵守。
2. 加强对规章制度的宣传和培训。
企业应该及时向员工宣传和解释规章制度，组织相关培训和演练活动，确保员工充分理解并严格执行规章制度。
3. 建立严格的考核机制。
企业要建立科学有效的考核机制，对员工的工作业绩和纪律执行情况进行定期评估和检查，倡导奖惩并举，激励员工遵守规章制度。
4. 加强监督和管理。
企业要加强对员工行为的监督和管理，建立严格的监督机制和违纪处罚制度，对违反规章制度的员工及时进行处理，维护企业的管理秩序和纪律。
5. 注重员工参与和沟通。
企业要重视员工参与管理的意识和能力培养，建立健全的沟通机制和反馈机制，保持与员工的密切联系，促进员工与企业之间的合作和共赢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
畑强劳幼紀律和工作作風建筱的韋要僅
:什么是劳劭佗律?
3所谓劳动纪律就
:是人们在进行共
•同工作时所必需
•的一种制度。
没
:有这种制度人们•在生产
过程中的
4行为就不育呂步调4 一致
劳动纪律是工作作风的内在要求，加强劳
动纪律，目的就是从根本上转变我们的工作作风，作为一个人综合素质的夕卜在表现，一个人的作风，反映出人品的高下，办事效率的高低。
一个企业的作风，关系到企业的形象，事业的兴衰。
如果企业管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识強，企业就有了做大做强的坚实壁垒。
因此，力□強纟己律弄口作风建设，对于企业的发展，具有十分重要的意义。
省谕人们理解諭劳刼纪律的范畴乂致包括皿千內客:
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2.按规定的时间. 地点到达工作岗位，按要求请休事假. 病假、年休假. 探亲假等（考勤纪
律）。
3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质. 按量完成工作任务
（生产.工作纪律）。
4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7.遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
免律鸟工作作氐
: 纪律与工作作风一直是一个团队优秀与否I • 的核丿《品质反映，古往今来，有多少有志、之士认识到这一点并培育出了核丿《的团队
°精神，用这种精神打造出一支战无不胜的:优秀团队。
V* *
劳劭免律的价值
近几十年来，劳动者的纪律要求也在理
学界愈发的受重视, 对此问题, 管理学界有着这样的共识：一支团队, 业只有靠着严明
的纪律
要求才育岂形成必要的向丿《力, 才能发
挥人力资源的核心价值作用。
afHWnlpicccni/l
我们宗钱做什么？
当前，我们公司正处在搬迁新厂的最后締r段，为了育皂够安全高效的完成搬迁新厂吐作，为金立的宏伟蓝图打下坚实基础， ? 口強公司劳动纪律和工作作风建设显得尤為重要。
所以要从：加強劳动纪律，遵守
「傑作规程，提高自身素质等方面入手
•德。
职业道德是一个人人品的只要内容。
•养成良好的职业道德品格，做到，，电诚 :守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责•的做好自己的本职工作，这也是衡量一。
个员工是否合格的重要标准。
诚信是做 :人的根本，“人无信而不立”。
忠诚守•信是我们作为员工的职业道德.
■纪律是什么？纪律就是规则，是要求人们遵守组织确定了的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度的总称。
■每一个人的理耆B或多或少的向往自由, 无拘无束的，想干嘛干嘛。
一个国家丫艮如没有法律，违法呀巳罪的太多，社会安定4各无法得到保障，人们的生命财产将不育呂得到保证，正是因为有法律的制约, 使不法分子绳之以法，社会才育呂安定，人们才会有有更多的精力去促发展，人们的生活水平和生活质量才気岂提高。
二
• 在一个企业、团队里，假如没有纪律的•约束，工作态度不严谨、上班迟到、早退 :工作态度不端正. 工作行为随意、口出恶•语、做事拖拖拉拉，工作秩序杂舌C无章，
—舍工作业绩”各无法得到保证，工作形象一败□:涂地，组织能寄予这样的团队希望吗？这匚•种状况，无法正常工作，不能产生工作绩■ •效，只能等着慢慢被你的竞争对手打败而七已。
■《高级汉语大词典》中对纪律的解释是：“为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条
文。
”由此可见，纪律就是制度。
儒家经典著作《论语》的第一篇
中有这样一段话“曾子曰: '吾日三省吾身-------- 为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎？传不习乎?
如果我们把“为人谋而不忠乎？”中
♦的“人” 看成是我们的企业，曾子便是 :要求我们每天问自己三遍，为我们的企 : 业月艮务是不是尽尽力了 ?我们是否对•同事尽心尽力n ?由乃匕可见,
•不仅是一项重要的道德品质, :社会的核心价
值观。
^^是,中国
人们常说，商场如战场。
企业便是
商场上的军队。
战场上必须有铁的纪律,
而没有良妇"纪律的企业也不可育W 有强大的竞争力。
早些年在深圳的一些劳动
密集型的夕卜资合资企业中，遵守纪律是
员工最基本的要求, 违反两三次就可能
被炒就鱼了，说明这些企业确实扌巴纪律当作核丿《价值观去极力维护o
有些员工认为迟到早退. 工作日寸间做点其他的事是小事。
对于这种观点，我们可以从“深圳人” 最早在全国提出“时间就是金钱”的口号引伸一下：我们到单位上班，时间是属于单位的，是用来为单位服务的，如果做些与工作无关的事，等于
“偷”单位的时间，“偷”单位的金钱。
可以高明地掩盖，这是
对纪律的重要性认识不足造成的
e 只有严格的要求自己，遵守个规章制度
*才是成就事业的开始。
才集JH页利达到成:功的彼岸。
只有改掉坏习惯，才育呂看到•成功的曙光！
奥斯特洛夫斯基说：“人应该支酉己习惯，而决不是习惯支配人，_个人不育呂宏掉他的坏习惯那简直一文不值” ！能自制的人，就是最强有力的人！
正确对待纪律与自由
大家都希望成功！那么，成功
备什么样的素质呢
■ 成功应当具备：思想道德素质，科学文化素质和身体素质！其中思想道德素质是最重要的素质！思想道J 德素质包括：思想素质，政治素质，道德素j 质，法纪素质。
遵守纪律属于法纪素质，也是思想道德素质4的重要内容。
■ 遵守纪律不仅是成才的重要內容，而且还是成功的重要保证!
■自由是做法律所许可的一切事q青的权利。
第一：充分认识制定纪律的必要性和遵守纪律的重要性。
第二：全面了解纪律的内容。
第三：敢于批评穿口制止违反纪律的行^为。
不要过分的醉丿《放任自由, 一点也不加以P艮制的自由, 它的害处与危险实在不少。
----------------------------------- 克雷洛夫
没有纪律，就既不会有平丿《静气的信念，也不能有月艮从，也不会有保护健康牙口预防危险的方法
了。
------- 赫尔岑
挣断线的风筝不仅不会得自由,反而会一头栽向大地。
佚名
自由是在法律许可的范围内，做任何事的权利。
法•孟德斯鸠
节制是一种秩序，一种对于快乐与欲望的控
制。
------- 古希腊.柏拉图
, 如果你敢于宣称自己是受限制的，你就会感到自己是自由的。
歌彳惠
谢谢观赏。