职场八卦：职场夫妻档 是否会审美疲劳.
男女搭配干活也累
男女搭配干活也累作者：戚德志，章元佳来源：《爱你》 2016年第5期美国科学家曾发现一个有趣的现象：在漫长的太空飞行中，超过60% 的宇航员会出现头痛、恶心、情绪低落等症状。
这当然跟任务艰苦有关，但心理学家分析，导致这些症状的另一大原因是宇宙飞船上只有清一色的男性。
后来，有关部门挑选了一位女性加入，结果男宇航员们的不适症状大大减轻了，而且执行任务的效率也大幅提高。
在职场中，许多人会非常愉快地在异性面前完成原来极不愿意完成的任务，有时甚至表现得十分机智、勇敢，这种现象心理学上又称为“ 异性效应”。
在《大西洋月刊》的调查中，有女性受访者直言不讳道：“虽然我是一个女性，但我对女性的性格和做事情的方式有先入为主的偏见，所以我更喜欢和异性一起工作。
”研究发现，女性长期待在一起很容易感到“疲劳”，而且女性本来就心细如发，时时要小心谨慎，而和男性共事，女性则不必为琐碎的小事操心，更放得开，更有安全感。
不过男女搭配干活一定要端正心态。
外国媒体曾经报道过的一项研究表明，当周围有女性时，男性的工作效率会变低；反之，女性亦然。
如此看来，如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，但久而久之，工作也许会被私人感情所累，难以继续。
在一家大软件公司，一位讨人喜欢的经理经常两手扳住女助手的肩膀，把她拉向他。
六个月后，助手向人事部门投诉了经理的行为。
不喜欢异性触碰自己是非常正常的自我保护，性学顾问博尼塔说：“谈到男女如何交往和相处这个问题，答案就是采用别人喜欢的方式对待别人。
”男人比女人更倾向对所有的手势和动作赋予意义并擅长暗示。
体语专家们发现，男人认定的女人挑逗动作要高于实际情况的25%。
例如，低头抚弄头发、直视男人的眼睛、别过脸去又羞涩地垂下眼睑等都能被男性同事解读出更深层次的意思。
男女同事之间必须随时注意对方发出的信号，以防异性误会。
费希尔在《情爱分析》一书中给职场女性支了一招：“当异性同事和你开暧昧玩笑的时候，你就对别人说你怎样爱你的配偶，并展示自己和家人、孩子们的合影。
职场女性工作-家庭冲突对工作倦怠的影响
职场女性工作-家庭冲突对工作倦怠的影响，不少于1000字在当今社会，越来越多的女性选择从事职场工作。
然而，与此同时，很多职场女性也面临一个普遍的问题，就是工作与家庭之间的冲突。
这种内部矛盾对职场女性的工作状态产生了深刻的影响，使得她们感到疲惫不堪，进而导致工作倦怠。
首先，工作与家庭之间的冲突会让职场女性感到心理上的压力。
大多数女性在工作之余还要承担家庭中的重任，如照顾孩子、照顾家人等。
这些家务事务需要大量的时间和精力，而这些时间和精力却本应该被用在工作上。
因此，职场女性会感到自己的时间被分割，难以同时满足家庭和工作的需要。
这种挑战性的环境会让她们感到心理上的压力，体验到工作的困难，并产生焦虑感。
其次，工作与家庭之间的冲突还会影响到职场女性的工作表现。
由于工作时间和精力都被分散，职场女性的表现可能会出现不同程度的下降。
例如，她们可能会经常迟到、提前离开等，因为她们必须用更多的时间照顾家庭。
此外，因为应对工作和家庭的压力，她们的工作态度和效率也可能下降，工作质量也可能受到影响，导致职业发展受挫。
最后，工作与家庭之间的冲突会影响到职场女性的生活质量。
由于需要承担双重责任，她们可能会向外界抱怨、抱怨、感到疲惫不堪、沮丧或失落。
这些负面的情感将会反过来影响她们的生活质量，使她们感到无所适从，对工作产生疲惫感。
因此，工作与家庭之间的冲突会对职场女性产生深刻的影响，可能导致工作倦怠。
尽管这种情况是极为常见的，但职场女性可以通过一些方法来解决这种内部矛盾。
首先，她们可以把家庭事务，如在家工作、在孩子们上学的时候处理一下，在工作期间专注于工作。
其次，她们可以与家人、同事和上司沟通，让他们了解她们的压力和需要。
最后，她们可以寻求家庭和事业方面的支持，如寻求合法的家庭服务或灵活的工作安排，提高自身的适应性。
最终的结果是，职场女性需要把握生命的平衡，同时处理好家庭和工作的冲突，这样才能活出真正的自我，成为一个真正的骄傲的职业女性。
再漂亮的女人，几年后你也会产生审美疲劳
再漂亮的女人，几年后你也会产生审美疲劳再漂亮的女人，几年后你也会产生审美疲劳
男人讨老婆与女人嫁老公不同。
女人天生没安全感，所以除了爱情之外，有一些物质的要求是可以理解的。
而男人最重要的是关注女孩的品行。
找老婆，贤惠、善良与孝顺是最主要的，至于外表，只要自己能接受就行了。
不管怎么漂亮的女人，几年下来，也会让人产生审美疲劳。
相貌一般有一般的好处，“家有三宝，丑妻、薄田、破棉袄”，这三样没有外人惦记着，就少了许多烦恼。
从上述几种品德中，可以看出她对于人生的态度，也决定着她以后的命运。
这几样中，孝心是基础。
从因果而言，一个不孝的女人是没有福报可言的，她的自私决定了她不幸福的人生，她也将你拉入不幸之中。
如果一个女孩，在结婚前就在你耳根前说你家人这样那样的坏话，发泄对你周围的人的种种不满，那么我劝你还是三思而行。
即使她倾国倾城、颠倒众生，也不能贪恋，她会给你带来灾难性的人生。
短暂的新鲜感过后，你就得陷入一生都无法摆脱的烦恼之中。
一个好女孩，首先是阳光的、心态健康的，不自私的、有爱心的。
她能爱屋及乌，接受你的母亲、父亲、亲人、朋友，按受你的生活观念与方式，溶入你的生活圈子，而不是只想独自霸占你。
不能对一个女孩子负责任，就不要轻易与她上床。
一方面，婚前的放纵会大幅度地损耗你在这方面的福报，会让自己的感情变得不如意。
再一方面，一旦涉足进去，事情很有可能变得不可控制。
当发现不合适时，已经没有回头路了。
办公室里的男女关系如何处理？
办公室里的男女关系如何处理？俗话曾经曰过：“男女搭配，干活不累”。
但是，男女关系好比双刃剑，处理不当难免自伤其身。
况且，现在的职场压力越来越大，加班越来越频繁，男男女女硬生生被挤在一个办公室里，相处的时间比家人还长，该发生不该发生的事难免都要发生那么一点点。
竞争？斗争？恋情？孽情？关系如此复杂，一招错着，危及到苦苦经营多年的事业，岂不冤枉？新年之际，教你N招杀手锏，轻轻松松玩转办公室，做个“万草丛中过，片叶不沾身”的奥菲斯（Office办公室）超级女郎。
女人的七种武器办公室禁忌之首要，避免绯闻不当以牺牲个人魅力为前提。
要想玩转办公室，首先要做个有魅力有亲和力的美眉，学会利用女人天生的七种武器：一要漂亮。
天生丽质、倾国倾城不是“漂亮”的唯一诠释，聪明的女人永远知道利用服装、发型、化妆品把自己包装成耐人回味的“第二眼美女”。
办公室小小的空间容不下太夺目的美丽，只有温润如玉的气质才得到高人气支持。
认识自己的美丽，发掘自己的美丽，利用自己的美丽，天下便无坚不摧，无往不利。
二要健康。
林妹妹只落下宝哥哥一个人疼，要得到高人气的支持，就不能一天到晚愁眉不展，谁愿意工作的时候还看到一张苦瓜脸啊？当然，女人用不着扮强人，适当的“示弱”可以得意想不到的外援。
但是切记，你的“一滴眼泪”在办公室就是“倾盆大雨”，如果你“嚎啕大哭”，大家不免要退避三舍躲“洪灾”了。
所以，泪不在多，一滴就行，“快乐健康”才是事业最根本的基础。
三会关心。
女人的关心好比冬天的暖阳、夏日的凉风。
你轻柔的一句关怀话，会让别人一生惦记。
不信你就试试看，不到三天你就可以成成办公室的人气女王。
四要镇定。
大地是女性的象征，凝重沉稳，滋生万物。
所以，镇定的女人让人心安，必将成为整个办公室的主心骨。
如果你天生不是镇定的动物，不妨在想尖叫的时候狠狠掐自己一把，长了记性镇定自然就产生了。
到那时候，胜似闲庭信步的你自然脱颖而出，傲视群“雄”。
五要自信。
这个社会是男人的社会，办公室是社会的缩影，一个女人只有充分表现出自信，才能取得和男同事平等的权利和地位。
职场夫妻不宜“风雨同舟”
职场夫妻不宜“风雨同舟”中国有句俗语叫“日久生情”。
尽管随着社会的飞速发展，人与人之间的交往变得越来越宽泛，但紧张的工作节奏、巨大的竞争压力等，似乎又挤掉了不少人的交际时间。
于是和同事相处久了，不知不觉也就产生了感情。
“办公室夫妻”也因此日益增多。
但是，越来越多的企业，特别是跨国公司，通常都反对办公室夫妻的存在。
有些企业规定，一旦出现办公室夫妻，其中一方必须离开。
其原因主要是现代企业中人际关系复杂，岗位竞争激烈，办公室夫妻在某种程度上被视为一个“利益小团体”，它的存在会影响公司内部正常的人际、管理原则。
办公室夫妻首先打破了办公室同事间原有的心理格局，大家的一举一动需要随时注意到对夫妻“小团体”的影响；而夫妻之间任何的情绪纠葛也很容易影响到同事，而这些影响往往超出了工作范围。
对于团队的管理者来讲，下属中出现同事夫妻也是一种压力，在安排或协调工作时无疑又多了一层复杂因素，对决策和领导有很多牵制，领导不欢迎这种情况出现也可以理解。
对于夫妻两人来说，同在一个屋檐下工作，彼此之间也会有很多不利影响，例如：夫妻之间的心理距离感消失，每天形影相随，上班的时候也要相互牵挂，一个电话过去人要是不在，可能会生气半天。
许多人认为夫妻两人可以互相监督，防止出现婚外恋，其实，相互监督的另一面是双方的交际面和朋友圈会相对狭窄，与外界的信息交流和沟通减少，时间长了会有压抑的感觉，反而会影响双方的感情。
此外，办公室夫妻容易将工作与生活混淆起来。
不在一起工作的夫妻，如果一方遇到工作上的困难，家庭常常成为分散注意、休养生息的地方，而同事夫妻的家庭却没有这种功能，家庭也常成为讨论工作问题的场所。
反之，如果家庭中发生了一些矛盾，很容易被带到公司里来，影响正常工作。
此外，在激烈的商业竞争社会，夫妻俩同在一个办公室也会有较大的风险，一旦公司效益不好，家庭经济状况会面临很大压力。
鉴于上述原因，夫妻不宜在同一个单位特别是同一个办公室内工作。
当确实发生这种状况的时候，最好的做法是尊重商业规范，理智地选择离开。
夫妻间审美疲劳易滋生婚外情
夫妻间审美疲劳易滋生婚外情夫妻间审美疲劳易滋生婚外情夫妻离婚，大部分原因是婚外情，但如果婚姻本身有危机，如：婚姻有“七年之痒”，而这段时间是最容易滋生婚外情，夫妻之间如何平稳过渡这些所谓的危险时期避免婚外情呢？人都说婚姻有“七年之痒”，后又说三年就会“痒”，现在的年轻人又说不用那么长时间，一年就该“痒”了，原因呢？《手机》里亲爱的费老有句名言“审美疲劳”……抓挠自便七年之痒？什么年月的事啊，真落伍。
三年之痒，也是上世纪的事了吧？一年之痒，也不行，全都过时喽。
怎么一点也不“与时俱进”？婚姻是什么，婚姻是因为女人昏了头，才把人用一个本子圈在房子里的。
想想吧，圈在房子里边，玩一会还可以，要时间久了，谁受得了？什么爱情，什么家庭，全是人为的名词。
现在还有爱情吗？我指纯正的爱情，发自内心，不带任何附加条件的无私的爱情。
某著名评论家曾在全国性的学术会上严肃摆明自己的发现：中国没有爱情。
为什么没有，因为爱情都被人用责任权利给堆成一座压死人的大山，如果我爱你，娶你，你就要为我生儿育女，做家务，伺侯老人。
如果我爱你，嫁你，你就要为我负责，为我挣钱买房哄我开心。
什么事儿？天真了吧？想把人累死吗？这个世界还不够累吗？如果爱对方，为什么要让对方累，为什么不能给对方轻松？已所不欲，勿施于人。
如果爱对方，就要细心观察对方是否“发痒”，当然为之抓挠，完全自便。
如果是审美疲劳，那好办，让自己重新美丽起来，给对方挠痒，变疲劳为兴奋或者新鲜。
如果不是，那你愿抓就抓，让对方痛，让对方酸，让对方重新爱你，如果不愿抓就掉头走开，自己的痒都还不知道谁给解决呢！朋克(朋友式爱情)家庭为什么出现？为什么要把婚姻一方当朋友来对待，很大程度上是因为“痒”，犯不着为一个红本本让双方痛苦到死，那样的婚姻还有什么意义？为什么会出现“闪婚”，闪电一般地结婚，兄弟以为，敢于闪婚的朋友是聪明的，那叫把复杂问题简单化，人是高级而复杂的动物，结婚一辈子都不了解另一半的例子少吗？为什么不把复杂的东西简单化，一见钟情了就结婚，不喜欢了，没爱情了就分手，这是符合人的本性的。
夫妻同在体制内的,这5种婚姻最悲剧!
夫妻同在体制内的，这5种婚姻最悲剧！夫妻同在体制内的婚姻一般指的是夫妻双方都在同一个公司或机构工作。
这样的婚姻有时会让人觉得美好，因为两人可以互相照顾、互相支持，但是如果关系不好，就容易出现职场和家庭的烦恼交织在一起，形成苦涩的困境。
以下是五种这样的婚姻悲剧。
一、互相追逐同一份工作，最终没能留下夫妻同在一家公司工作时，有时会出现彼此互相追逐同一份工作的状况，而最终双方都没有能够得到这份工作的囧境。
这种情况下，夫妻两人在工作和生活中都会因为种种原因产生不满和矛盾，甚至会发展到离婚的地步。
二、互相竞争导致分手的情况夫妻同在一家公司工作时，互相的竞争是很难避免的，更何况在同一个团队工作的情况下。
双方容易因为成就和地位的竞争而产生矛盾，这种矛盾不止会影响到家庭生活，还会影响到工作的效率和团队的和谐，最后会导致夫妻分手。
三、容易被职场小圈子影响夫妻同在一家公司工作的话，很容易被职场小圈子所影响，尤其是在工作场所中存在的流言蜚语和不健康的恶性竞争环境。
如果夫妻双方都积极参与其中，很容易失去自我，并且为了讨好职场同事和上级而放弃了自己的原则和非常，破坏了自己的家庭。
四、夫妻关系不和谐影响到工作夫妻之间的关系一旦不和谐，不仅会影响到家庭生活，还可能会影响到工作。
夫妻双方在同一个机构工作，相处时间很长，如果心理不平衡、不满意等情况恶化，就有可能影响到工作效率，最终影响到团队的协作和正常运转。
五、家庭问题和工作问题交织在一起难以割舍夫妻同在一家公司工作，很容易把家庭和工作问题混为一谈，并将家庭问题和工作问题交织在一起处理。
如此一来，不仅对解决问题没什么帮助，反而会更加复杂。
因为两个问题之间存在相互矛盾和相互制约的关系，难以割舍。
总体来说，夫妻同在体制内工作并不是一个绝对优秀的选择，他得经历许多考验和挑战，很容易一发不可收拾。
在千变万化的职场和家庭中，维系好夫妻间非常有必要的和谐，是夫妻间共同经营幸福生活的重要前提，也是夫妻关系与事业成功的良性循环。
女性就业对家庭婚姻关系的影响
女性就业对家庭婚姻关系的影响现代社会中，女性就业已经成为一种普遍现象，并且对家庭婚姻关系产生了重要的影响。
过去，传统角色分工中丈夫负责经济养家，妻子则负责家务和子女抚养。
然而，随着女性地位的提升和社会经济的发展，女性开始踏入职场，这给家庭婚姻关系带来了许多变化。
首先，女性就业对婚姻产生了经济上的影响。
女性参与工作后，不再完全依赖丈夫的经济支持，可以减轻家庭的经济压力。
在经济方面，双方夫妻更多地形成了合作的关系。
双薪家庭的出现使得家庭经济更加稳定，这也增强了夫妻间的互信和平等感。
此外，女性的经济独立也使得她们在婚姻中更有话语权，能够更加自主地参与家庭决策。
然而，女性就业对家庭婚姻关系也带来了一些挑战。
首先是工作和家庭责任的平衡。
女性在工作和家庭间扮演多重角色，既是专业人士，也是贤良妻子和慈母。
这种角色的转换要求女性具备较高的时间管理和组织能力。
她们可能面临双重压力，既要追求事业成功，又要兼顾家庭的需求。
同时，工作忙碌可能会导致夫妻间的交流减少，增加了彼此沟通的困难。
其次，女性就业对夫妻之间的家务分工产生了变化。
传统上，女性承担着大部分家务劳动，而随着女性就业增加，一些夫妻开始重新分配家务责任。
女性不再将家务视为自己的专职工作，夫妻双方开始共同参与家务，形成更加平等的家庭关系。
这样的改变有助于增加夫妻之间的互动和理解，更均衡地分担家庭负担。
然而，家务分工的变化也可能导致一些摩擦和冲突。
一方面，男性可能难以适应这种新的分工模式，他们的角色定位也随之发生了调整。
另一方面，女性可能会对家务分工不公平产生不满。
因此，在夫妻间要加强沟通和理解，共同制定适合双方的家务分工方案，以达到相互支持和共同成长的目标。
最后，女性就业对儿童成长和教育也产生了深远影响。
母亲的参与工作使得孩子在家庭环境中接触到更多的家庭角色，他们可以从父母的实际行动和经验中学到更多。
同时，母亲的经济独立也为孩子提供了更好的教育资源和发展机会。
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职场八卦：职场夫妻档是否会审美疲劳
夫妻双双在同一家单位供职，甚至是同部门或是连带部门。
是互相帮助如鱼得水，爱情与事业皆大欢喜，还是上班见、下班见，审美疲劳没话说？
职场原来不是“无情”，把爱情带到办公室，既是工作伙伴又是亲密爱人。
当事人到底感想如何？
几日前，武昌一家事业单位职员小赵在喝办公室同事喜酒时赫然发现，原来新郎的新婚妻子竟然是隔壁办公室的职员，可两人在单位里却保持着一致的低调，没人发现他们还是恋人。
夫妻上阵职场，干吗需要遮掩？这个问题，令小赵百思不得其解。
隐形“夫妻档”工作比翼飞
工作是前提行规有不同
当同事们还在为上班挤公交的问题苦恼时，王伟和露露早已实现以车代步了，属于名副其实的有房有车一族。
对这对80后的小夫妻而言，幸福来得着实有点快。
而这一切得从王伟的“贤内助”说起。
王伟和露露是同班同学，两人有着长达四年的感情，为了不应验“毕业即分手”的预言，二人做起了时髦的“毕婚族”。
2006年，王伟和露露同时进入汉口一家外贸企业，见习期满后，露露被分在行政部做文员，王伟被分在公司国内销售部做销售代表。
经过4年的磨砺，王伟在公司已经能独当一面，从最初的业务员做到了销售经理。
妻子露露为了帮老公分担压力，则向公司提出转岗的申请，从行政部调到了销售部，老公变成了上司，老婆变成了贤内助，工作上的相互扶持，生活上的相互照顾，使得王伟这个销售经理做得如鱼得水，收入也节节攀升。
当然，这一切得低调进行。
除了公司几个元老级的老员工以外，基本上没有人知道王伟和露露是一对夫妻，平日在公司的交流也只不过是同事间“淡如水”的交往。
新来的同事有一次还打趣说，要给漂亮的露露姐介绍一个男朋友。
而露露听完也狡黠一笑，暗爽自己的“潜伏”功夫练到了炉火纯青的境界。
王伟说起自己的妻子也是赞不绝口：“妻子在我的生命中是两朵玫瑰，在工作中，她是最低调的玫瑰；在生活中，她是最美的玫瑰。
”
同事加爱人审美有疲劳
比起王伟和露露这一对幸福的“夫妻档”，沈君和阿紫的日子就不太美了。
沈君是武昌某图书公司的美编，阿紫则是该公司的文字编辑，因为工作关系两人
有很多合作机会，相同的兴趣爱好使他们产生了好感，在1年多的时间里，他们实现了“同事—恋人—夫妻”的角色转变。
最初的甜蜜退却之后，日子在柴米油盐中变得平淡起来，两人经常因为一点鸡毛蒜皮的小事吵架。
沈君抱怨妻子没有给自己自由和空间，阿紫也觉得一天24小时和老公腻在一块儿似乎产生了“审美疲劳”，用阿紫的话说：我上班看到他，下班还能看到他，我就觉得我好像把工作搬到了家里。
而设计类的工作，对创意的要求是很高的。
由于他们长期的相处，对彼此的习惯已经了如指掌，“我不用和他沟通，我就知道他会怎么设计”，沈君也无奈地说，“就算阿紫不来，我也知道她的文案会怎么写”。
长此以往，工作上得不到提高，生活中也不太如意，这让两人很郁闷。
几年前，22岁的小蕾进入武昌一家大型国有企业工作时，就遇到同事高顺狂热的追求。
高顺不仅和小蕾在一个公司，还在同一间办公室，连座位都是相邻的。
两人很快陷入热恋，并迅速结婚生子。
可渐渐的，问题就来了。
公司的设计项目，都是让高顺带着小蕾。
小蕾只能学习高顺已经掌握了的部分，所以技术总是得不到大的提高。
和高顺长期一起上下班的小蕾，越来越觉得自己缺少私人空间。
零距离，心却疲了。
工作是前提行规有不同
为了娱乐，看别人受罪
汉口一家外贸公司人事经理秦莉莉，近期发现公司老总态度上的转变。
以前再三强调不要招夫妻档来，而现在却说，要是有夫妻档的求职者，也可适当考虑。
秦莉莉看来，老总观念上的改变，得益于公司内两个年轻人的恋爱。
两人恋爱后，在工作上的默契让老总赞不绝口，为老总省事不少。
因此老总重新审视自己之前的规定。
位于汉口循礼门的一家日资企业，政策就没那么“宽容”了。
公司把禁止办公室恋情作为了一项规章制度写进了员工手册。
要是被发现员工有吃“窝边草”的，一经发现，当事者必须有一人要离开公司。
在纳杰人才上周举办的华中地区综合人才博览会现场，有一家从宁波来汉揽才的企业，在招聘海报上标明“拒绝招收情侣档、夫妻档”。
该公司的人事专员吕小姐对求职者的解释是：拒绝情侣档、夫妻档的理由是为了公司能够更好管理。
对此，纳杰人才网资深人力资源顾问向军介绍，对于情侣档和夫妻档，需要具体情况具体分析，不能一桨打翻一船人，“如果你和爱人是因为办公室恋情走到一起，你一定要学会玩转工作和生活的平衡木，力争做事业上的伙伴，生活中的良友，不要顾此失彼，或者两败俱伤。
”
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