2016年90后职场肖像报告发布
大学生和职场白领画像分析
男性60%，女性40% 23—25周岁占11%，26—30周岁占48.5%， 31—35周岁占31.4%，36—45周岁占9.1%
以汉族为主，占比90%以上 专科23.1%，本科58.2%，研究生18.7% 在单位为基层员工，中低层管理者，在家庭为父母，子女，配偶
1.个人月收入:6—8K占52%，8—10K占20%，10—15K占20%，15—20K占4%， 20—25K占3%，25K以上占1%；
以线上社交工具为主，结合聚会等线下形式 短途：公交地铁65%，自驾19%，自行车/电动车/摩托车16%
长途：以高铁，飞机为主 31%单身，69%有伴侣
具备自主判断能力，理性稳重，重视人际关系的培养，容易紧张焦虑 看新闻，网上聊天，刷微博头条，购物，专业资讯，听音乐， 玩游戏，学习，健身，炒股，看视频 一线城市3700元，二线城市2300元，三线城市2100 旅游，衣服鞋帽，日用化妆，房租，娱乐，餐饮，学习费用
要求质量，实用，物美价廉，注重品位和档次，部分白领追求个性和差异化 追求时尚和品位，具备炫耀式消费特征，钟情于文化消费
苹果手机占首位，华为居其次，小米，OPPO等国产机型也占用一定数量 以4G和WIFI为主
微信，淘宝，抖音，京东，网易云音乐，优酷，爱奇艺，今日头条， 新浪微博，支付宝， 追求品牌，品位和个性化，对美观度要求高
2.家庭年收入：7—15W占50%，15—30W占40%，30—50W占8%,50W以上占2%
北京16%，上海12%，广州9%，深圳6%，天津6%，南京5%， 杭州5%，成都4%,重庆3% 已婚54%，已育32%
普通职员57.2%，企业管理者22.1%，公务员/事业单位5.3%，专业人员15.4 游戏，电影剧场，旅游，聚会，运动
今晚我加班
今晚我加班篇一：今天我加班今天我加班听说菏泽市的领导要来我们定陶区杜堂镇检查指导农村小学的办学条件以及“改薄”情况，我们谢庄小学在中心校张正刚校长的正确领导下，从昨天下午就开始积极准备：各班任课教师带领本班学生给校园来一个全方位的“美容”，不信，请看——校园的垃圾桶擦洗的干干净净，摆放的整整齐齐；花园里的枯枝败叶像是长了腿一样，乖乖地溜进垃圾桶里；教室里的门窗玻璃也像是过年似的，能照出人影......刚吃完早饭，我就接到许保民校长的电话，让我、徐海东、杨桂英和谢世伟老师一起来学校加班，整理材料，以备迎检。
到了学校，许校长给我们分了工。
由于天气不好，许校长还得陪夫人去陈集牙科镶牙，给我们安排好以后就离开了学校。
我们正在办公室整理文件，渐渐听得外面的风雨声，谢老师开玩笑似的说：“福印，这天不准头，要是下起雨来，我们就走不了，还得学校管饭，再说报账还难，给学校省点吧。
”我一想也是，反正下着雨，检查的领导不可能冒雨来我校。
于是我们干了一阵就各自回家了。
回到家，雨下得更紧了，我带着雨披两条腿还是被淋得湿漉漉的。
更换上干衣服，手机响了，一看是中心校张校长的来电，我不敢接了。
在我心目中，张校长像是一个大侦探，他的逻辑推理能力太强了，早已把我的心思猜透了。
有一次，他和我们的许校长打赌，打电话找我求证，结果我的回答，正中他的下怀，许校长输了。
现在，我刚好不篇二：句子大全方法：“直接直接引语是直接引用别人的话，而间接引语则是转达别人说的话。
“直接引语变间接引语”就是要求把别人说的原话进行转述。
答题时，只要注意以下几个方面，便不会出问题了。
一、只改变引语部分，提示语不变；例如：妈妈说：“我今天加班。
”需要改变的只是：“我今天加班。
”这一部分。
二、标点符号要作相应改变，即把冒号、前引号（：“）变成逗号（，），后引号（”）删除；三、引语中，人称要变成相应的指代者：说话人即第一人称“我”、“我们”要改为第三人称“他”、“她”或“他们”；例如：妈妈说：“我今天加班。
首批90后毕业生职场特征
首批90后毕业生职场特征善于自我推销“80后毕业生的大局意识更强，一般不纠缠某一个职位。
”中石化一分公司的工作人员说，以往，如果前来应聘的大学生因不合适被拒绝后，对方往往不说什么就会离开。
但这次90后及88、89年的准90后参加面试，有不少人被拒绝后并不急于离开，而是坚持介绍自己，更有自我推销意识。
更加坚持自我招聘人员透露，与以往的80后求职者不同的是，90后更坚持自我。
比如往年的双选会，在问到求职者对未来职位的要求时，对方的态度往往是听从公司安排，很有服从性，也有不错的适应能力。
而90后毕业生们的优势是表现欲强，更坚持自己的想法，倾向于与自己专业对口的工作，表现出的工作热情也更强。
更看重一个舞台“我需要一份适合自己的工作，一个自己可以发挥才能的舞台。
”应届生小崔说，从大二开始，自己就在几家建筑单位实习过，对未来职业规划的目标很明确，先当施工员再成为项目经理，最后争取能开办一家自己的公司。
不少90后的应届毕业生抱着和小崔一样的想法，“我们要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一份职业，这份职业可以实现我们的抱负，让才能有发挥的空间。
”重庆科技大学的应届毕业生小刘说。
看重自由度快乐度从事毕业生就业工作多年的一位老师说，90后的学生尚未大规模走上职场，但从择业倾向上来看，已经不太在乎国有还是民营，而是把工作自由度、轻松度、快乐感看得更重，择业的灵活性不低于80后。
他认为，90后把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。
工作彰显个性迷茫喜欢跳槽这是一群和“80后”一样被贴上标签的年轻人，他们是舆论中“非主流、叛逆、自我”的“90后”，但在他们自己看来，叛逆是因为有性格，自我是因为没有兄弟姐妹与他们一同成长。
一个月后，全国将有680万高校毕业生迈出校门，这是历年来毕业生规模最大的一次。
选择工作彰显个性，除了要求专业对口，“我喜欢”很重要，更注重自己的兴趣所在。
90后职场特征行为调查报告(可编辑).doc
90后职场特征行为调查报告(可编辑)此后，岗位特征行为调查报告逐渐进入就业市场。
这支就业市场的新生力量受到了社会的广泛关注，社会各界的认识也在逐步加深。
由于生活环境与前人所处的时代不同，他们有许多前人所没有的特征，这些特征是混合的。
在“大众创业、大众创新”的背景下，后职业人群的职业选择也在悄然发生变化。
近日，在深圳召开的第四届中国品牌链发展大会上，发布了《工作场所后特征行为报告》。
该报告显示，高科技行业占未来预期职业选择的一半以上。
大型平台仍然是未来职业选择的首选，但创业企业近年来也越来越受欢迎。
作为随着中国信息时代的快速发展而成长起来的一代人，它更愿意加入高科技产业。
调查显示，几乎所有的后被调查者都预期该行业会选择高科技行业。
在高科技行业，求职者对互联网、电子商务和网络游戏行业情有独钟。
希望在互联网相关行业工作的人占受访者的大多数，其次是电子行业，候选人的数量占受访者的大多数。
「互联网及电脑软件相关行业的薪酬普遍较高。
“中国人才网的职业分析师表示，高科技行业的开放环境和良好的发展前景是选择这个行业的重要原因。
与互联网行业形成鲜明对比的是，一直被视为“金饭碗”的金融业并未进入本次调查的前五大预期行业。
根据调查数据，想进入这个行业的人比以前少了。
此外，运输、物流仓储等企业也不是很受欢迎。
求职者小张(音译)在接受记者采访时表示:“虽然金融行业的薪资和福利都很高，但这份工作相对来说很无聊，入职门槛也相对较高。
在缺乏一定专业知识积累的情况下，选择这个行业会更为谨慎。
””记者还注意到，与之前的调查类似，实力雄厚的企业仍然是年轻求职者的首选。
“选择这个行业的原因主要是看中福利福利、广阔增长平台的优势。
”分析人士说。
此外，值得一提的是，具有良好发展前景并在求职后平台选择中更好体现自身价值的创业企业也受到创业企业的密切关注。
“我们在调查中发现，绝大多数人认为工作是实现理想、并反映个人价值，因此与已经发展成熟的传统行业相比，创业型企业受到追捧并不奇怪。
被误读的90后 他们比想象成熟
被误读的90后他们比想象成熟2014年11月25日用户研究, 行业资讯在动漫游戏展中，装扮成动画虚拟人物的90后已成为一道不得不看的景观。
这种角色扮演让虚拟照进现实，是90后“二次元”审美文化的组成部分，却让不少长辈们连呼“看不懂”。
国庆前夕，北京大学和国内网站联合发布《90后毕业生饭碗调查报告》，报告称全国高校毕业生平均起薪为2443元/月。
约四成毕业生仍需“啃老”。
图为招聘会上的90后。
一位70后评论家不久前在一次研讨会上表示，90后群体有时让人有些“读不懂”：他们会对着画着卡通图案的地铁列车跪拜，却几乎无视70后、80后的评价，似乎既不需要认同也懒得驳斥。
90后时常被当做一个个性圈子，成为许多人可以想象或担心的对象。
在家中，他们是青春期超长的孩子；在职场，他们是看似冷漠的新人；在商家眼中，他们是难以捉摸的消费者。
日前，一段北大90后硕士研究生的演讲，也让不少人看到了90后的思考和担当：“总有一天，银行行长会是90后，企业家会是90后，甚至国家主席都会是90后，当全社会都被90后占领的时候，我想问你们90后们，大家想把这个社会变成什么样。
”一份《撕下标签的90后》的网络调查报告显示，90后和前辈其实十分相似。
在与社会学和文化学者关于90后的对话中不难发现，读懂“审美消费”这块90后成长的背景板，才是读懂90后一代人的关键。
被想象误读，似乎走不出学生时代90后指1990年以后出生的一代。
2008年，中国高校迎来第一批90后学子，眼下，他们中的大多数已成为职场新人。
不过，不少90后都给人留下一个印象：他们没有走出学生时代，没有走出青春期。
他们与前几代人所不同的审美情趣虽然时常成为批评的靶子，却早已倒逼商家不得不有所“谄媚”。
从网络中令人费解的热词、“二次元”动漫文化的渗入，到将被前辈评论为“浮夸”的电影捧成票房冠军，90后正在悄无声息地掌握话语权。
在定义给60后、70后看的热播剧《一仆二主》中，男主角杨树的女儿杨树苗，被评论认为满足了不少人对于90后形象的幻想。
案例解析｜巧借七夕、紧扣痛点,脉脉如何循循渐进打造营销闭环
案例解析｜巧借七夕、紧扣痛点，脉脉如何循循渐进打造营销闭环面对早已落入俗套的虐狗七夕，脉脉联合冈本做了一次“严肃”的跨界营销——拯救职场人的性生活。
既做到了巧妙借势，又抓住了用户的痛点，通过多维度的形式和内容创新，打造了一个营销闭环，使得整体案子得以重拳出击，打出影响力和穿透力。
值得学习。
今天下班回家，从地铁口出来，突然发现多了好几个卖花的，平常这里都是些10元3双的袜子摊，带着好奇上前一看，每家的小卡片上竟然都写着“七夕真爱鲜花”。
我这才恍然大悟，原来距离七夕节只剩三天的距离了。
马上打开朋友圈刷一刷，广告门、数英网溜一溜，各种品牌、各式花样、各个维度的七夕借势营销一股脑的向我扑射而来。
毕竟连地铁口跟城管斗把戏的小摊主都开始借势了，一向标榜自己是big bigger（逼格）的各大品牌又怎能不“蹭热度”。
猫家挺潮流，联合局部气候效仿最近正火的那个什么综艺顺应年轻潮流来了个“中国有西皮”的海报（不知纪晓岚与和大人的肖像使用给钱了没）；迪奥推出了七夕限定款（买不起）；Coach等这些大多数的品牌还是选择以一只漂亮的微电影来祭奠这个节日（看了好几家的，觉得把几家logo互换一下也没什么不妥）。
然而，在这一波虐狗与歌颂真爱的两大主旋律下，脉脉X冈本的“职得爱”却让我看到了今年七夕节的第三种思考方式。
面对早已落入俗套的虐狗七夕，脉脉联合冈本做了一次“严肃”的跨界营销——拯救职场人的性生活。
这股带着正能量气息的营销战役却一度引发了广大职场人的“荷尔蒙”喷发，在脉脉上纷纷吐槽自己的“不性生活”。
那么，双方具体是如何做的呢？复盘：从调查报告到冈本套装，只抓职场人的“不性生活”欲扬先抑，深挖职场人“不性”痛点，UGC带动后续传播，脉脉X冈本的这波“职得爱”营销策略规划清晰，执行节点分明，我梳理了一份此次案例的执行过程分享给大家：1、借势起浪：奠定传播基调8月11日-8月18日，一份私密的调查问卷出现在不少脉脉用户的站内信中，这份羞羞的“中国职场人群性生活调查问卷”是脉脉联合冈本打出的七夕第一弹。
职场 职场“80后”集体画像
职场职场“80后”集体画像作者：暂无来源：《走向世界》 2010年第9期三十而立有点难进入2010年，1980年出生的“80后”带头领跑冲进30岁。
在近期，由智联招聘对8000余名职场人进行的特别调查显示，近六成年满30岁的“80后”坦言自己“三十难立”——薪酬不高，工作不满，存款空空，无房无车。
调查显示，三成职场“80后”现今仍是小职员，四成单身，六成无房无车。
调查显示，步入而立之年的“80后”白领中，仅有35%拥有自己的住房，19%拥有私家车，能将房子和车子都赚到手的，只有15%。
也就是说，目前仍有六成职场“80后”两手空空，既无房也无车。
调查还显示，四成在职“80后”目前仍是小职员，只有两成刚刚走上基础管理岗位，升任主管。
能走上“经理”等高层职位的“80后”还不到成。
从数据中分析，1980年出生的职场白领，工作年限多集中在5年左右，但即便是这5年内，仍有八成人频繁跳槽。
逾三成“80后”表示自己的月收入在3000元～5000元之间，另有接近三成人的收入介于1500元～3000元之间。
在物质基础未能得到很好保证的同时，已步入30岁的“80后”，将近四成仍是单身人士，甚至有不少人尚无确定的恋爱关系。
面对来势汹汹的“三十难立”风，也有不少人士呼吁“请不要曲解‘三十而立’”。
对于社会对“80后”的评价，不少“当事人”十分不满，山东师范大学中文系毕业的小马认为，“三十而立”只是《论语·为政》中孔子对于自己在30岁时所达到人生状态的自我评价，只不过后人把孔子的这些自我评语作为人生不同阶段所应达到的生活理想状态。
我们为什么要跳槽农历新年过后，济南市内几个人才市场定期举行的招聘会现场，前来求职和招聘的人员单位猛增。
据济南市人才市场工作人员介绍，每年到了农历春节前后，是职场中所谓的“跳槽季节”，很多员工纷纷在这个时候因为个人发展、薪酬等原因辞职，导致企业出现“用工荒”。
最近的一项网上调查显示，每一百个上班族中，就有百分之五十上的人心里有转职的念头，随时打算换工作。
90后职场人特点讲解90后职场人有哪些特点
90后职场人特点讲解_90后职场人有哪些特点*导读：90后职场人有哪些特点？当前企业管理者在刚刚大致了解80后之后，90后就来了，在措手不及的同时，人力资源管理者也在思考一个问题，90后职场人有哪些特点呢，下面小编为您介绍90后职场人有哪些特点？*一、90后：喜欢比待遇更重要除了年纪小，90后这个群体本身也和出生于不同时代的80后一样，经历了被社会贴上标签的过程。
和夏天的同事一样，很多公司人甚至管理层都渐渐感受到了这群职场新人所带来的新鲜感有时候是天然呆，可大多数时候，他们给人的印象是不太怵。
1980年代找工作的人，会问你能给我什么样的工作；到1990年代，会问是否能够上保险； 2000年以后毕业的求职者则更关心你能给我什么样的培训、什么样的成长。
每个年代的年轻人找工作时都会有不同的侧重点，微软亚太研发集团人力资源总监林磊说。
而到了现在，这个需求更往前进一步了，在90后群体中发展得更加现实，比如看工资，看发展的前景，考虑自己的种种情感需要。
林磊说。
所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围、工作自由度等。
与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己设计的一套指标衡量自己的第一份工作。
90后的人，有着更强的自我意识，张扬着自己的个性。
所以在选择上，更多会倾向于满足自己的情感需求。
*二、90后，更强的自信实习工作再忙，也不妨碍夏天在大学期间养成的习惯每天花个把小时逛人人网、发微博。
他从网络论坛上认识了一群一起奋战面试的90后毕业生，夏天称这些ID是他的战友。
卓虹希就是战友中的一个。
这个目前就读于中国农业大学英语系大四的女孩也是1990年出生。
卓虹希说。
而在和同龄人交流时，她明显感受到了更加开放的心态。
即使是网上认识的战友，在现实中也保持了紧密的联系，并且可以经常共享他们觉得有益处的学习资料和信息。
有时候，和90后员工的整个对话过程，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。
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2016年90后职场肖像报告发布
2016年3月智联采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、等角度对90后者
进行了调查，通过对15786份有效问卷分析发现中国90后渴望被重视，职场态度更加随性。
根据智联招聘统计发现，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认
为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。
有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。
他们偏爱自由开放的企业文化。
从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。
那些能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的企业更容易
获得90后的青睐。
同时，在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公
室八卦和职场潜规则。
年轻一代的职场人之所以产生新的变化，主要受经济环境影响，降低了他们对薪酬的重视程度。
智联调查显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。
同时，技术水平的不断提高让年轻人的视野更
加开阔，物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此90后对工作的诉求也发生
转变。
对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能
有机会参与到核心工作中展现自己的价值。
76%的受访者希望可以从事核心业务工作。
且受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
其实随性的工作态度和渴望实现自我价值的理想并不是90后群体独有的特点，一个
时期的社会文化环境和经济形势的影像会在一代人身上体现，这期间并没有明确的分界线。
与90后其紧密相连的85后和95前也都有具有很强的自我意识甚至是改变世界的愿望，这就是被定义为千禧一代的那些人。
八成90后希望获得晋升
对于择业取向，90后普遍认为工作不只是满足生计，能够满足兴趣、实现人生意义
更为重要。
有62%的90后表示择业时更看重是否有发展自己兴趣的空间，仅有38%的
受访者择业时优先考虑薪资待遇。
从工作性质来看，76%的受访者希望从事核心业务工作，但他们并不排斥从事辅助性工作，24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。
高达81%的90后希望获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得
更加轻松的生活。
值得注意的是，90后不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
更青睐额外带薪年假等“软福利”
福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度超过了“硬福利”。
在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、
配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企
业工作。
不挤北上广，不抱“铁饭碗”
调查显示，北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者
表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。
从智联招聘大数据来看，2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。
随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是90后求职者的唯
一选择。
90后职场肖像报告发布南宁90后更看重“软”福利
上个月，智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对南宁“90后”求职者进行了调查。
4月12日，智联招聘首次发布“‘90后’职场肖像”报告，
结果显示，南宁“90后”面对发展机遇，不挤“北上广”、不抱“铁饭碗”，更看重就业单位的“软福利”，亦更希望得到雇主的尊重。
智联招聘调查显示，北、上、广、深一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退。
近半南宁“90后”受访者表示，如果有合适的发展机会，更愿意在二、三线城市开始自己
的第一份工作。
智联招聘人力资源专家表示，随着新兴一线、二线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是“90后”求职者的唯一选择。
报告显示有64%的南宁“90后”受访者更愿意在富有挑战性的中小企业工作。
根据调
查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中
小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”
青睐。
与“70后”“80后”找工作求稳定、谋高薪不同，“90后”更偏向能够满足兴趣、实现人
生意义的工作，“钱多事少”并非他们所想。
调查结果中，62%的“90后”表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
值
得注意的是，“90后”虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
根据调查，在福利待遇方面，“90后”对于工作单位“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。
相比五险一金等“标配”的“硬福利”，南宁“90后”更青睐能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的公司。
调查显示，用人单位“对员工的尊重”，
已经超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。
而在公司内部，“90后”更偏爱自由开
放的企业文化。