车间主管个人简历模板

合集下载

车间主管个人简历

车间主管个人简历

车间主管个人简历下面是CN人才网小编提供的一篇车间主管个人简历,希望大家喜欢。

孙XX[两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月16日)居住地:四川电话:139*******(手机)E-mail:sunXX@XXXX最近工作[9个月]公司:XX有限公司行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)职位:车间主管最高学历学历:本科*:食品科学与工程学校:四川农业大学自我评价超过X年的跨国公司内部质量管控经验,超过X年的供应商评估认*和质量管理经验,超过X年的质量体系内审和供应商质量体系审核经验。

通过掌握的*技能和素养,带领团队持续改善产品质量,维护公司优良的品质。

求职意向到岗时间:可随时到岗工作*质:全职希望行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)目标地点:四川期望月薪:面议/月目标职能:车间主管工作经验20XX/9–20XX/6:XX有限公司[9个月]所属行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)研究部车间主管1.根据公司生产计划,合理调配人力、物力,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;2.对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保*生产质量;3.推进5S现场管理制度,实现生产车间标准化管理;20XX5–2XXX/8:XX有限公司[1年3个月]所属行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)研究部车间主管1.定期组织安全生产教育培训,指导员工安全作业;统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率,制定可*作*成本控制措施;2.配合公司进行新产品策略的定位和研发工作;3.对生产过程中出现的问题进行分析及控制和指导。

教育经历20XX/8—20XX/6四川农业大学食品科学与工程本科*书20XX/12大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好),读写(良好)。

生产主管个人简历

生产主管个人简历

生产主管个人简历生产主管个人简历1姓名:性别:男婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:湖北-黄石年龄:30现所在地:广东-东莞身高:180cm希望地区:广东-东莞希望岗位:工业/工厂类-制造课长寻求职位:生产主管、生产主管、生产主任待遇要求:可面议要求提供住宿最快到岗:半个月之内教育经历XX-X~XX-X湖北高等职业学院金融管理大专工作经历xx公司名称(XX-X~至今)公司性质:外资企业行业类别:其他担任职位:生产主管岗位类别:电子工程师/技术员工作描述:1.车间产线的设计和基础设施区域的建立.2.系统的建立和iso管理手册的作成.3.车间人员招聘和人员后期的年度培训.培养.4.设备调试及工治具制作和作业指导书作成.5.车间各项指标制定及人员考核系统的建立.6.产品研发过程中,试产问题点提出正确方案.7.生产车间使用资料的编制和安全库存提出落实.8.验厂资料问题点的作成以及最终通过.9.生产辅料和辅料的全过程管控.以及在库盘点.10.生产计划作成和生产、安排进度跟进.xxxxxx公司名称(XX-06~XX-09)公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:制造主任岗位类别:工作描述:"1.生产计划的确定与进度的跟踪和控制.2.组织落实会议决议事项和跟进事项结果,保证定时定量达成3.提出生产流程优化及工艺改善方案,谋求现场管理、工艺、流程持续改进.4.车组长工作指导与培训,督导车间工作进展.5.生产线作业人员岗位技能培训,多技能工培养6.负责值班(包括夜班值班)期间生产部现场的巡检及异常处理.7.依据公司前期业绩制定部门指标达成8.安全管理,5s的教育和推行9.月末在库调查,数据整理,差异分析及围绕差异树立根本对策10.流水线到cellline改进之生产性持续向上(一人完结形)技能专长专业职称:计算机水平:中级计算机详细技能:熟练操作excel,word等办公软件技能专长:从XX年至目前一直从事电子部品组立,手机整机组装,mp3/mp4,汽车cd.dvd机芯组装(转向灯控制器等),power和电脑主板pcba产品smt到dip的生产和焊接及家用取暖器等电器成品组装现场生产管理,主要客户有phlips,日立,三洋,富士,松下.澳柯玛,海信.jse.inten等;家用电器和快速消费产品的生产现场的生产流程及问题控制有较丰富经验,接受过iso9000/iso14000/ts16949,qc七手法,ie手法,6s,pdca管理循环,jit,rosh无铅制程等方面知识的培训,对制程改善及生产效率提升有一定实战经验。

【生产负责人个人简历】生产主管个人简历

【生产负责人个人简历】生产主管个人简历

【生产负责人个人简历】生产主管个人简历姓名:性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东汕尾身高: 172cm希望地区:广州、深圳希望岗位:工业/工厂类-制造课长寻求职位:生产科文、生产课长、生产主管待遇要求:可面议要求提供住宿最快到岗:随时到岗教育经历XX-09 ~ XX-07 四川省成都广播电视大学机电一体化大专工作经验至今6年10月工作经验,曾在3家公司工作***公司名称(XX-07 ~ XX-08)公司性质:私营企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:生产主管岗位类别:车间经理/主管工作描述: 1.制订车间生产计划,并作出具体安排和落实,保证公司按时交货;2.深入生产现场,发现问题,解决问题。

协调有关部门和人员共同努力,确保生产优质、高效、顺利安全地进行;3.采取有力措施,推动生产线降低废品率,提高生产效率,改善产品质量,完善6s和纪律安全管理;4.每天审阅组长交班记录和抽查组长日报表,保证生产记录和数据及时、真实、准确、充分;5.审查生产车间月度统计的各种资料及日常记录数据,明确改进项目和目标,并努力实施改善;6.领导组长开展工作,并评估他们的工作绩效;7.确定人员的培训要求,并组织相关培训,亲自负责对组长及以上级别人员的培训,严格执行月度评估以及实行季度、年度淘汰制;8.处理车间内的各种人事工作,主持召开车间每周组长例会;9.参加制造部主持的生产评估会和物料计划部门主持的生产计划会;10.协助制定生产部的各项规章制度;负责组织落实公司和部门制定的各项方针、制度、方案;组织开展合理化建议和qcc活动;11.完成上级安排的其它工作。

离职原因:回家探亲***公司名称(XX-02 ~ XX-07)公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:生产组长.副课长岗位类别:制造课长工作描述:1.根据公司发展方向完成生产指标,部门的筹划.人员的预算。

2.负责部门生产计划安排及效率的提升,以及生产各类报表审核和生产品质的管控。

应聘车间主管简历

应聘车间主管简历

应聘车间主管简历个人信息========姓名:[您的姓名]性别:男联系电话:[您的联系电话]电子邮箱:[您的电子邮箱]地址:[您的地址]求职意向========岗位:车间主管期望薪资:面议到岗时间:两周内自我评价========我是一名有着十年以上制造业工作经验的专业人士,具备丰富的车间管理及团队领导经验。

在过去的工作中,我始终以提高生产效率、降低成本、保障产品质量为目标,并取得了显著的成绩。

我擅长沟通协调,能够与团队成员建立良好的合作关系,提高团队凝聚力。

同时,我注重自我提升,不断学习新的管理方法与生产技术,以适应不断变化的市场需求。

教育背景========2005年 2009年:[您的大学名称] 工商管理专业 本科工作经历========[最近一家公司名称] 车间主管 2016年 至今1. 负责车间生产计划制定与执行,确保生产任务按期完成。

2. 对车间人员进行合理配置,提高生产效率,降低人工成本。

3. 组织实施生产过程改进,提高产品质量,降低不良率。

4. 定期对车间设备进行维护保养,确保设备正常运行。

5. 参与公司内部管理体系建立与改进,提高整体管理水平。

6. 定期向上级领导汇报车间生产情况,及时解决生产过程中的问题。

[上一家公司名称] 车间副主任 2012年 2016年1. 协助车间主任制定生产计划,跟进生产进度,确保任务完成。

2. 负责车间人员培训与考核,提高员工技能水平。

3. 参与公司新技术、新工艺的引进与推广,提高生产效率。

4. 对车间安全生产负责,严格执行安全规定,预防安全事故发生。

工作技能========1. 熟练掌握生产管理知识与技能,具备较强的生产计划与调度能力。

2. 熟悉ISO9001质量管理体系,具备良好的质量管理意识。

3. 熟练使用Office办公软件,具备一定的数据分析能力。

4. 具备良好的沟通协调能力,能与各部门有效沟通,解决问题。

5. 熟悉车间设备操作与维护,能及时处理设备故障。

车间主任工作简历【三篇】

车间主任工作简历【三篇】

车间主任工作简历【三篇】篇一姓名:林XX证件:44020319*********10出生年月:1976年03月16日性别:男婚姻状况:未婚户籍:广东清远市现所在地:广东广州番禺身高:166CM体重:58Kg民族:汉族工作经验:12年6月求职意向意向岗位:广州生产主管/经理广州车间主任工作性质:全职发展方向:公司能够提供晋升的机会要求地区:广州市月薪要求:4500-59991994年09月~1997年07月韶关市高级技工学校电气维修中专语言能力粤语(精通)粤语普通话(熟练)听写工作经历【广州*********公司】职位名称:生产主管公司行业:五金·金属制品公司性质:港资企业公司规模:1-49人公司描述:主要研发和生产轴流风机。

工作描述:制定生产计划,安排生产及跟进;产品品质的控制。

职位名称:车间主任公司行业:机械·设备·重工公司性质:民营企业公司规模:100-499人公司描述:主要是加工空调压缩机配件工作描述:负责现场物流,员工的劳动纪律,生产进度的跟踪及车间的安全管理等.【松下*********公司】职位名称:生产班长公司行业:家电·电器公司性质:合资企业公司规模:500-999人公司描述:中外合资企业主要生产家用电熨斗产品以出口为主.工作描述:主要负责生产线的日常管理,保证产品按时交货使用.自我评价本人熟悉中外合资,民营企业运作,有较强的组织能力,策划能力;对工艺改进,生产进度跟踪,员工劳动纪律,人员调配,现场5S,产品品质改善,节能降耗等车间日常管理有丰富的管理经验,并能承受压力.本人有很强的团队精神及责任感,具备良好的人际沟通能力和敬业精神,如能服务贵公司将结合自身的专业知识,经验及工作能力,竭诚为公司的发展而努力,携手工创美好的未来.篇二姓名:出生年月:1988年12月居住地:北京电话:********(手机)E-mail:********求职意向到岗时间:一周之内工作性质:全职希望行业:石油/化工/矿产/地质目标地点:北京期望月薪:面议/月目标职能:主管工程师自我评价从事本专业多年,熟练掌握AUTOCAD制图软件能出设备制作图纸、加工备品备件的图纸。

车间主管个人简历范文

车间主管个人简历范文

车间主管个人简历范文导读:本文是关于车间主管个人简历范文,希望能帮助到您!今日为大家带来一篇关于车间主管的简历范文,有意向成为此的朋友们参考学习下吧:姓名: xxx 国籍:中国无照片目前所在地:广州民族:瑶族户口所在地:湖南身材: 170 cm kg婚姻状况:未婚年龄: 26 岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:工业/工厂类:生产管理工作年限: 7 职称:无职称求职类型:全职可到职- 随时月薪要求: 2000--3500 希望工作地区:广州个人工作经历:公司名称:佛山霸菱磁电有限公司起止年月:2006-11 ~公司性质:所属行业:担任职务:烧结车间主管工作描述:主要产品:永磁湿压铁(磁瓦、方块、圆饼)、同性、异性、微波炉磁钢等。

工作描述:主要负责车间的人员安排、调动及根据公司的生产计划合理的安排生产,对生产系统建立有效的统计机制和数据统计处理, 根据统计报告, 分析生产中的问题, 制定改进计划, 落实改进方案;处理好车间的各项工作。

离职原因:公司名称:江门市粉末冶金厂起止年月:2001-10 ~ 2006-11 公司性质:所属行业:担任职务:工作描述:主要产品:永磁湿压铁氧体(磁瓦、方块、圆饼等)工作描述:1. 2001年10月至2003年3月技术员主要负责对产品的工艺流程及作业指导书制定,对产品发生的质量事故进行原因分析并跟进及改善的实施效果;2. 2003年4月至2006年10月主任助理主要协助主任处理车间的各项工作,发现问题及时汇报。

离职原因:教育背景毕业院校:湖南劳动人事学校最高学历:中专毕业- 2001-06-01所学专业一:旅游管理所学专业二:受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号1995-09 1998-06 湖南省汝城县盈洞中学初中毕业证1998-09 2001-06 湖南劳动人事学校旅游管理中专毕业证。

生产主管的个人简历(9篇)

生产主管的个人简历(9篇)

生产主管的个人简历生产主管的个人简历(9篇)光阴迅速,一眨眼就过去了,我们又将打开新的篇章,寻求新的工作机会,让我们一起来学习写简历吧。

简历怎么写才不会千篇一律呢?下面是小编精心整理的生产主管的个人简历,仅供参考,大家一起来看看吧。

生产主管的个人简历1姓名:xxx性别:男目前所在:东莞年龄:40户口所在:广西国籍:中国婚姻状况:已婚民族:汉族诚信徽章:未申请身高:165 cm人才测评:未测评体重:60 kg求职意向人才类型:普通求职应聘职位:生产/营运,生产总监/经理/车间主任,体系认证工程师/审核员工作年限:18职称:无职称求职类型:全职可到职日期:两个星期月薪要求:6500~9999元希望工作地区:广东省,广东省工作经历东莞xx机械科技有限公司(数控机床制造)起止年月:20xx-06~至今公司性质:外商独资所属行业:机械/机电/设备/重工担任职位:生产主管工作描述:单位简介:本公司为香港上市公司xx国际集团下属企业,从事数控雕铣机、立式加工中心、龙门式加工中心、五轴联动加工中心、各类工装夹具的研发与制造。

20xx年通过英国摩迪(MODY)公司ISO9001认证。

部门:生产部平行部门:设计部、工程部、营业部、行政部、品管部、技术服务部、财务部、采购部、物料部职责:负责生产部的全面管理:1〉生产、外协计划的制定、调整及跟进;2〉物料分析、申购及进度跟踪;3〉加工工艺的制定、优化及执行;4〉生产车间现场管理,包括普通机械加工、精密机械加工、钣金、喷漆、装配车间的管理,包括:现场纪律、生产安排、进度控制、质量控制、安全管理、设备管理、量具管理、员工培训。

5〉管理流程、作业文件的制定、评审及监督执行。

6〉参与设计输出图纸的评审工作。

7〉生产部与公司内平行部门工作关系的横向沟通与协调。

8〉参与公司ISO9000项目之推行。

汇报对象:公司经理离职原因:东莞xx电子科技有限公司(钟表制造)起止年月:20xx-07~20xx-06公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备担任职位:生产副总助理工作描述:部门:生产运营中心职责:协助生产副总全盘管理生产运营中心的工作,包括:计划部、物控部、采购部、仓库、生产部、品管部、工艺工程部、设备管理部的日常工作。

车间主管个人简历模板

车间主管个人简历模板

车间主管个人简历模板车间主管个人简历模板车间。

是企业生产的基本实施组织。

工业企业的车间一般有适度的规模,承担一个独立的产品或一个独立部件的生产加工任务。

以下是小编带来车间主管个人简历模板的相关内容,希望对你有帮助。

车间主管个人简历模板姓名:性别:男民族:汉现所在地:意向地区:寻求职位:设备主管、项目主管、工程主管待遇要求:可面议最快到岗:即刻到岗教育经历:XX年 XX理工大学机电一体大专XX年 XX二中理科高中工作经验:一、**公司行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:设备主管工作描述:1、设备管理,推行TPM体系理念制定完善设备相应的管理程序制度,完善内部管理,满足ISO内审和外审的要求。

2、细化设备操作和设计与维修人员职责分工,做好各设备满足于生产的'保障工作,对维修和设计技术人员进行指导,负责设备维修点问题解决。

3、对落后的不能满足生产或达不到工艺要求的设备进行改进,对改进的机台或配件进行设计。

4、收集,审核,分析设备的各种记录报表,原始数据信息,及时解决各种隐患预防故障问题的发生。

5、建立、完善好人员的各项管理制度,对人员的绩效考核和技能培训,负责生产线新设备的开发、管理和自动化改造,完善和提高生产线的自动化水平;6、设备开发的标准化建立、器件选型审核、针对旧设备零件磨损状况评估,重新制作或改进原材料性能。

二、**公司行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:设备设计工程师工作描述: 1、参与LCD模组生产线设计、测试生产线的工艺流程设计。

2、设计自动化机器。

完成生产所需的动作及达到可靠性、安全性、容易维护和使用的要求。

3、购买设备所需的所有部件(包括机械、电气)及控制部件的质量、交期和成本。

4、编制控制时序图,便于编程;与机械、软件工程师一起对设备进行调试。

5、解决设备在生产中出现的问题,并进行持续改进。

6、指导设备的维护、维修。

针对公司的生产状况,主导开发部对各条生产线进行技术改造及新设备的研发工作;7、设计生产所需的治具和夹具,上料/清洗/喷印生产线,BL组装机,点胶机设备。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

车间主管个人简历模板
以下是关于车间主管个人简历模板,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。

学校名称:漳州职业大学( 1997年9月- 2000年6月 )
专业名称:城市给水排水学历:大专
所在地:福建漳州马鞍山路证书:毕业证
培训经历:
培训机构:中国工程教育网(远程教育) ( 2016年1月- 2016年9月 )
课程名称:水利水电专业一级建造师证书:
课程描述:建设工程经济、建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理、水利水电工程管理与实务2016年考试合格通过
培训机构:漳州消防安全培训学校(漳州市蓝田开发区横二路(漳州消防轮训队大院内)) ( 2013年7月- 2013年7月 )
课程名称:企事业消防安全(安全员) 证书:
培训机构:厦门摩根顾问公司 ( 2003年3月 - 2003年3月 )
·
课程名称: ISO9001:2000内审员证书:
工作经验
公司名称:中机铸材科技(福建)有限公司( 2015年4月 - 至今 )
所属行业:环保公司性质:其他
公司规模: 10~50人工作地点:三明沙县
职位名称:厂长助理
工作描述:协助厂长执行公司各项规章制度及上级指令;拟定生产部人员考核标准,各个岗位操作说明书,并抓好岗前、岗中培训;依照工作标准对生产部各个工作责任人进行考核、评估、奖惩;定期组织召开生产部会议;负责组织各项生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟定、修改、监督、控制及实施执行;培养、选拨优秀人才,经常组织对员工的培训,加强员工生产技能,提高员工工作效率;总结经验,找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

公司名称:漳州奇美实业有限公司( 2000年6月- 2002年2月 )
所属行业:机械制造·机电·重工公司性质:外商独资.外企办事处
公司规模: 1000人以上工作地点:漳州
·
职位名称:组长,线长
公司名称:厦门多威电子有限公司( 2002年3月- 2003年3月 )
所属行业:电子·微电子公司性质:外商独资.外企办事处
公司规模: 1000人以上工作地点:制造部
职位名称:组长
公司名称:尚毅(厦门)金属有限公司,尚毅(漳州)金属有限公司 ( 2003年4月 - 2013年5月 )
所属行业:生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质:外商独资.外企办事处
公司规模: 200~500人工作地点:厦门,漳州
职位名称:科长,经理
工作描述:职责描述:工作描述:统筹计划部门的生产,掌控生产进度。

加强部门间的沟通,协调。

关注公司接单情况,根据后期订单量提前跟进人员、机台、工模情况,做好生产预算。

熟悉产品品质标准,对异常作出合理判断,分析品质异常原因,纠正、预防品质异常的发生。

核对各生产数据达标情况。

全面推行执行力。

发挥团队凝聚力,优化员工。

提升员工、管理人员工作绩效。

在工作中不断探讨实施精益生产。

推动部门各项工作顺利开展。

·
公司名称:三明天工铸业有限公司( 2013年7月- 2014年3月 )
所属行业:机械制造·机电·重工公司性质:私营.民营企业
公司规模: 50~200人工作地点:三明沙县
职位名称:车间主任
工作描述:职责描述:根据公司订单情况,制定生产具体计划,并落实到各个班组。

掌控生产进度,保证生产任务保质保量顺利完成。

合理安排人力,提高工人工作效率,降低成本。

推进各个班组之间交流合作,沟通协调。

加强设备与工具管理。

抓好文明生产,保持车间卫生,不断改进车间工作环境。

加强员工的安全意识。

做好员工的技能培训,提高员工素质。

公司名称:厦门众欣金属制品有限公司( 2014年4月- 2015年2月 )
所属行业:生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质:私营.民营企业
公司规模: 50~200人工作地点:厦门同安
职位名称:现场主管
工作描述:根据企业生产计划,组织制订本车间的生产作业计划;负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;合理调配人员和设备,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率。

·
对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保证生产质量;监督检查车间员工的工作,对违规操作提出警告并指正;推进5S现场管理制度,实现生产车间标准化管理;负责落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查;控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生;配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。

完成领导交办的其他任务。

自我评价
自我评价:有长达15年的工作经历. 具备较好的团队意识、成本意识、品质意识。

长期从事制造部门人员管理和生产管理工作,经历多次生产线从起始到完善的过程,具备丰富的生产经验.工作中擅长分析和顾全大局,具备较好的心理承受能力和组织能力,以及较好的独立自主能力;同时善于协调和处理跟同事间、上下级间的关系,乐于沟通。

一直从事于基层车间的实际管理工作,对于生产品质管理、5s、人员培养、安全教育、现场改善等都有较好的认识和实践管理经验。

精通铸造,五金,雨具,电子等产品生产流程及品质标准。

语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
·
普通话良好
拓展阅读:有针对性的写个人简历需要注意的细节部分
求职者编写个人简历就是为了更好的求职,能够顺利的获得想要的工作,很多人在求职中没有明确的目标,这样显然是不行的。

首先在编写个人简历的时候,就需要根据求职目标来有针对的而写。

个人简历的写作技巧有很多,像是个人简历中软技能的写作、语言的使用等等。

而有针对的写个人简历,也有很多细节技巧需要注意。

(1),职位描述
职位描述是对职位需求的描述,在求职中有针对性的写个人简历则必须要有一定的求职目标,也就是是求职的职位番木瓜。

职位描述数对职位需求的文字描述,在编写个人简历的时候,对其职位描述有两个方面的细节要求,一者是职位描述的准确性,二者是于个人简历的的相互匹配性。

在个人简历中,职位描述必须是以简历整体为主。

(2),职位的需求
职位的需求是求职者对工作的需求,也是企业公司对职位人才的需求。

在编写个人简历的时候,想要有针对的来写,则就要注意的的其职位需求方面。

当然首先就是自己对职位有没有需求,其次是企业公司需求多少人次,需求怎样的人才,能
·
够的在个人简历中体现出来,则就可以大大提高简历的通过率。

(3),个人能力
每个人的都具有一定的能力,这是生存竞争的基础,当然很多人的能力也不只是一点两点。

但是在编写个人简历的时候,要有针对的写个人简历,则就要求能力与职位的相匹配。

能力写的再多,不是职位需求的则就没有任何竞争力。

·。

相关文档
最新文档