2016年中国离职率最高的行业盘点(精简版)
2016年度员工离职分析
2016年度员工离职分析一、员工离职情况1.总体情况公司2016年度累计离职32人（详见附离职人员情况表），离职率（离职人数除以平均人数）为8.4%，从总体来看，公司离职人数、离职率比2015年度大大降低。
2.各部门离职对比情况离职率和离职人数较高的单位有：通信设计三院和总部（职能）。
总部（职能）主要是退休人数较多（4人）提高了离职率。
3.离职员工去向下图为本年度离职员工的主要就业去向统计：在离职人员中，离职去向占比重最大的依次是转行或创业，退休，通信运营商。
4. 离职人员在本单位工作年限情况离职人员中，本单位工作年限在5-8年的比重较大，约占离职人数的69%。
这部分员工由于经过了公司的培养，积累了一定的工作实践经验和专业技能，业务比较熟练，所以他们的离职对公司是一种损失。
5. 离职人员综合评价情况其他设计单位, 7, 22%通信设备厂家, 2, 6%通信运营商, 4,12%转行或创业, 6,19%出国留学, 1, 3%退休, 4, 13%不详, 8, 25%离职员工去向在离职人员中，年度综合评价优秀的1人，占3%，占比较小，对企业影响不大；考核良好的15人，占47%。
这部分人占比较大，对企业有一定影响。
二、 离职原因分析根据员工提交的离职流程，结合向各部门了解的情况，对本年度员工离职主要原因进行统计，如下图所示：离职原因占比最大的是薪资待遇低和职业规划调整，各占19%；其次是退休和家庭原因，各占13%，然后是长期驻外的原因。
员工主动离职的主要原因是感觉薪酬相对较低。
由于生活用品、购房、养育子女等生活费用不断抬升上涨，员工对金钱需求量变大，所以对薪酬期望较高。
优秀, 1, 3%良好, 15, 47%称职, 9, 28%不称职, 1, 3%未考核, 2, 6%退休人员, 4, 13%离职人员综合评价情况优秀良好称职不称职未考核退休人员职业目标调整,6, 19%长期驻外, 3, 9%学业进修, 1,3%薪资待遇低, 6,19%退休, 4, 13%身体原因, 1, 3%晋升发展受限, 1, 3%介意派遣身份, 1, 3%家庭原因, 4,13%想换工作环境, 2, 6%合同终止, 1, 3%不详, 2, 6%离职原因员工通过对比来判断自己所得薪酬是否公平合理，如果感觉自己薪酬较低并且不合理，为了追求利益最大化，员工就有可能选择向薪酬福利好的单位流动。
2016年热门行业分析
2016年热门行业分析2016年是一个充满挑战和机遇的年份，在这一年里，不少行业经历了大幅度的变化和发展。
以下是对2016年热门行业的分析：1. 互联网：互联网行业依然是2016年最热门的行业之一。
随着移动互联网的普及，互联网在各个领域的应用不断增加。
在线购物、在线支付、社交网络、分享经济等互联网相关的服务逐渐受到人们的欢迎。
同时，互联网创业也成为了投资的热点，吸引了大量的投资和创业者。
2. 金融科技：金融科技是另一个热门的行业。
在2016年，移动支付持续快速增长，刷脸支付、指纹支付等新的支付方式也开始逐渐流行起来。
P2P借贷、虚拟货币等金融科技领域也得到了快速发展。
金融科技的兴起，对传统金融行业产生了很大的冲击，传统金融机构纷纷寻求与金融科技公司合作，以适应新的市场环境。
3. 新能源：随着环境污染问题的日益严重，新能源行业得到了快速发展。
太阳能、风能、地热能等新能源技术的不断创新和成熟，使得新能源成为了替代传统能源的重要选择。
此外，电动汽车也成为了人们关注的焦点，电动汽车产业链的相关领域也得到了快速发展。
4. 健康养生：随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，健康养生行业也成为了热门行业之一。
保健品、健身器材、健康咨询等相关领域的市场需求大大增加。
此外，互联网的发展也使得健康养生行业与互联网相结合，出现了很多新的商机和创新服务。
5. 文化创意产业：2016年是我国文化创意产业蓬勃发展的一年。
电影、音乐、游戏、设计等文化产业受到了广大消费者的青睐。
中国电影市场的迅速扩大，游戏产业的快速增长，为文化创意产业的发展提供了不少机会。
总而言之，2016年是一个充满机遇的年份，互联网、金融科技、新能源、健康养生、文化创意产业等行业都得到了快速发展。
随着科技的进步和社会需求的不断变化，这些行业的发展前景将更加广阔。
同时，这也需要行业从业者不断学习和创新，以适应不断变化的市场环境。
2016年十大职位需求最火的行业
2016年十大职位需求最火的行业春天到了，一场又一场的招聘会接踵而至，通过对最近几天的招聘情况分析，总结出了职位需求前十位和用人单位行业需求前十位。
下面，就请看一下目前的就业趋势。
【2016年职业需求前十】市场营销/公关/销售 21.2%计算机类(电子商务、软件研发/测试、网络维护)13.9%生物制药类(生物工程、医药药剂)10.2%电器、机械类(电器自主化、机械制造/设计、机电一体化)9.3%电子通信类(电子设计、通信工程)8.6%基础性岗位(客服、技工、普工)7.8%建筑类(土木工程、水电工程等)5.1%行政人事类(人力资源、文员、内勤)4.6%财务类(财务主管、会计、出纳)3.4%高级管理类2.5%就业人数总量下降，专业技术人才需求量大从年后的几场招聘会来看，用人岗位与去年相似，涉及机械、电子、建筑、汽车等18个行业，岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类岗位等36个专业。
从用人单位职位需求前十位排名情况来看，市场营销类占据比例超过五分之一，远高于其他类别。
而高级管理类需求的人才只有营销类人才的十分之一。
【2016年行业需求前十位排名】热门行业人才需求大，新媒体人才受欢迎无论是生物技术研发人员，还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在增加，用人需求量居首。
此外，我省的互联网行业，尤其是移动互联网的发展速度与规模均高于其他中部五省，电子信息技术方面的技术人才、管理运营人才出现短缺。
自媒体快速发展，行业运营人才需求量急剧攀升。
自媒体小编、内容编辑等岗位成了招聘企业的必需品，新媒体运营人员月薪高于同等水平其他职位。
【2016年互联网行业需求最火的“六大职位”】互联网行业更因广阔的前景、有竞争力的薪资成为炙手可热的人才聚集地。
巨大数据分析，当前互联网行业需求最火热的“六大职位”：研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。
上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。
离职率最高的十大专业，你上榜了吗？
离职率最高的十大专业，你上榜了吗？年底，各有所忙。
有人忙着开年会，有人忙着开趴踢，有人忙着打电话。
“喂，您好，是×××小姐/先生吗？我是×××猎头公司的，我们现在有一个职位是……”据不完全调查显示，每年有两个离职跳槽高峰，一个是一、二月份，一个是四、五月份。
一、二月份，忙碌了一年，是时候冷静思考规划一下未来了，辞旧迎新的时刻，面对年终奖不给力，加薪没达到预期，工作没有发展等等很多现实的因素，很多人选择了另谋出路；四、五月份，据说是一年当中人最容易迷茫的时候，已经过了招聘的高峰期，离年底还远，任何一点小小的刺激都容易引起情绪的大波动，比如朋友圈里随便发一张游山玩水的皂片，都容易把你的魂勾走。
于是，每年的这个时候，心明眼亮的猎头们总会“乘虚而入”，一个电话带来的结果是，你可能换了一家公司，也可能给到的回复，“你先把资料发我邮箱吧，有需要再联系你。
”据众达朴信研究院公布的调查数据显示，2015年离职排名最靠前三大行业，分别是：制造业、消费品行业和综合服务业。
以上调查结果，你们认同吗？除了行业，专业的选择对于职业的发展和稳定也非常重要。
临近高考，填志愿的时候，对于专业的选择，还是要谨慎再谨慎些。
除了喜欢、爱好、有前途这些现实又任性的理由，还要看看这个专业的发展和稳定性。
小编整理了十了大离职率比较高的专业，给大家参考。
1.广告学广告学学的东西比较杂，当然就业的选择也非常广泛。
小编本人是很待见这个专业的，总感觉这个专业是一个能愉快烧脑的专业。
比如，在广告公司里做个策划、文案、AE、品牌推广，或者在互联网企业里的市场部，策划部，创意部做做一些和品牌、推广、创意相关的工作。
很多PPT大神也是出自这个专业的呐~离职原因：熬红了眼，哭红了脸。
太累太辛苦，分分钟都想狗带。
头脑风暴实在太多，按时上下班只是传说……2.旅游管理粘上“旅游”两个字，难免让人羡慕。
名山大川，五湖四海，国内国际，游山玩水。
行业离职率分析报告
行业离职率分析报告行业离职率分析报告一、引言随着经济全球化的深入发展，不同行业之间的竞争愈发激烈。
在这种背景下，企业在招聘和培养人才方面面临着很大的挑战。
离职率是衡量员工流动情况的重要指标，对于企业了解员工离职原因和制定有效的人力资源策略至关重要。
本报告将对不同行业的离职率进行分析，并提出相应的建议。
二、离职率概述离职率是指在一定时间内离开当前工作岗位的员工所占的比例。
离职率的高低反映了员工对组织的满意度和对岗位的持续性认可程度。
较高的离职率可能会导致员工流失带来的人力资源和知识的损失，同时也增加了企业的培训和招聘成本。
三、分析结果根据我们的调研和数据分析，我们得出以下结论：1. 信息技术行业的离职率整体较高。
信息技术行业因为快速发展和技术的不断变革，员工的知识和技能会相对落后，导致员工离职率较高。
2. 制造业的离职率较低。
制造业在中国经济中占据重要地位，稳定的经济增长和严格的人力资源管理政策使得制造业的离职率相对较低。
3. 金融行业的离职率呈现波动性增长。
金融行业因为较高的薪资水平和广阔的发展前景吸引了大量求职者，但也因为工作压力大和竞争激烈导致了员工离职率的不断上升。
4. 零售业的离职率一直处于较高水平。
零售业因为工作强度大、工作时间不稳定等原因导致员工流失严重，加上较低的薪资水平，使得员工对于这个行业的满意度较低。
四、原因分析离职率的高低受多种因素影响，以下是我们对于各行业离职率较高的主要原因分析：1. 工作压力大。
信息技术行业和金融行业因为竞争激烈，工作压力普遍较大，这可能导致员工的工作满意度下降，从而提高离职率。
2. 薪资福利不足。
一些行业的薪资水平相对较低，如零售业和服务行业，这也是员工离职率高的一个重要原因。
3. 缺乏晋升机会。
员工在公司中晋升机会的缺乏可能导致员工对于发展前景的不满意，从而选择离职。
五、建议1. 加强人力资源管理。
企业应该制定全面的人力资源管理策略，包括培训计划、绩效评估和晋升机制等，以提高员工满意度和减少离职率。
盘点跳槽率最高的十大专业!离职不全是你的错
盘点跳槽率最高的十大专业！频繁离职不能全怪你现在，社会上对90后的定义的标签有很多，其中一个就是90后跳槽频繁。
但是把90后频繁离职的原因归结于不能吃苦是不对的，有些人是为了自己的个人追求，有些人是因为职业规划不清晰，还有一些人是因为工作性质。
下面我们来盘点一下跳槽率最高的十大专业。
离职率较低的十大专业。
从上图我们可以看出，离职率低的专业都是工作性质比较稳定的，就拿信息安全和医疗
专业来说，为什么离职率低呢？主要是因为稳定，稳定的工作时间和稳定的收入来源，而这份稳定的薪资也会慢慢上升。
传媒专业和艺术类专业离职率高主要是因为这个圈子的上升空间小，为了追求更好的薪资和工作环境，只能通过离职跳槽来是实现。
特别是艺术类专业出身的人，他们对自己的定位会比较高，特别是学校出过名人的，他们会有更高的要求，而医学类专业的人他们的心态是不一样的，只能通过学习去提升自己，而不是同学跳槽，因为以你的资历，去哪一家医院都是一样的。
关于跳槽，也有很多说法，比如职业的期待吻合度、专业对口度和职业可替代性是重要的影响因素。
从以上网友的分析中我们也能得出结论，而IT类专业不仅入门快，薪资也是“一览众山小”，所以也吸引了很多其他专业的人转行学习。
在兰州北大青鸟专门设有学士后课程，学习实践一般为4——6个月，大量的项目实训帮助学员打造1——2年的项目经验，真正实现转行IT，薪资“一览众山小”。
2016年就业形势最好的十大行业,你在其中吗？
2016年就业形势最好的十大行业，你在其中吗？
根据《中国就业市场景气报告》显示，2015年第四季度劳动力市场继续保持供不应求格局，但就业景气程度不容乐观。
在就业市场结构性矛盾进一步加剧的形势下，2016年就业形势又会如何变化？
首先你需要明白CIER指数是什么？
CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。
CIER指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高；当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好；但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。
CIER指数较高的行业主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业，这些多属于互联网、金融及教育等新兴服务业。
山东新华电脑学院王老师分析，随着大数据技术的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了社会对高新科技人才的需求量。
就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。
2016酒店员工离职情况调查报告-1
2016酒店员工离职情况调查报告-1人篇一：2016第一季度离职分析报告离职分析报告—2016年第一季度为了全面了解各部门人员流失情况，为制订稳定员工的政策与措施提供数据支持，现对2016年第一季度（1月、2月、3月）人员的流失情况进行分析，并提供一些对策措施和建议，为领导决策提供参考。
第一季度离职人数为160人（不含入职一个月内的员工），其中1月份离职率为4.23%、2月份离职率为 10.78%、3月份离职率份5.02%。
离职率详见附件一。
接下来将从离职时间分布、部门分布、离职人员在公司工作年限等三个方面进行分析：一、离职信息（一）时间分布2016年第一季度各月份离职人数如下：【分析】第一季度中2月份的离职人数最高，主要是受农历年的一个影响比较大。
（二）部门分布2016年第一季度辞职人员所属部门分布如下：2016年第一季度辞职人员所属部门分布饼状图（三）入职时间2016年第一季度离职员工工龄分布情况饼状图：【分析】离职员工中多为工作1个月至1年的员工，其他人员相对稳定。
员工离职原因多为培训协议期满后，由于年龄和身体原因而离职，当然也有少数员工是因为职业发展受限而离职。
二、离职原因三、改进对策（一）人力资源部 1、人资部经理：（1）职业生涯规划，确保让有能力有潜力的员工能够看到未来，有足够的晋升空间。
（2）薪酬福利体系和绩效体系不断建设完善，更好的激励表现出色的员工。
2、人资专员（招聘）（1）了解全年各月份人员流出和流入态势，做好人员的及时补给。
（2）从求职者进入公司开始，招聘专员应传递这样一种信息：“我是在做一份自己喜欢的事业”，同时也要帮助求职者树立这样的观念。
（3）面试过程中，通过专业的提问，较全面的了解员工之前的工作经历及家庭情况。
（4）通过入职培训，让应聘者在感知企业专业度的同时内心能够有所触动、有所收获。
（二）部门领导：1、月度面谈。
提高各部领导沟通面谈技巧，部门领导每月应定期与自己的一部份员工面谈，了解其岗位工作满意度、以及对于岗位晋升、办公环境（厂区环境和人文关怀）、薪资福利待遇等方面是否满意等，这样，一方面有利于人力资源部做好人力资源规划，从而更好的减少人员流失；另一方面，也有利于人资部组织招聘，做好人员的补给工作。
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2016年中国离职率最高的行业盘点
2016年中国离职率最高的行业盘点
“在过去3年，中国内地员工离职率呈上升趋势，而且我们没
有看到在2016年这种趋势有减缓的迹象。
”前程无忧副总裁吕楠表示。
根据前程无忧12月初最新发布的《2016中国企业员工离职率调查报告》，2016年，离职率最高的是传统制造业中的操作人员，比例高达31.5%。
此外，金融业、IT、互联网从业人员的离职率也较高。
如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才，正成为中国企业管理者和 HR们面临的最大挑战。
传统制造业操作人员离职率最高近年来，经济的繁荣，尤其是制造业和现代服务业的繁荣，导致了劳动力需求的上涨，但劳动力增长已经过了最高峰，而随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。
根据官方统计，在
2004-2016年，传统制造行业的员工年收入的增长达到14%，已经超
过了 GDP的增长速度。
但是，年轻、受过教育的员工对薪酬的期望
值更高。
调查显示，2016年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%;生产管理类其次，为27.1%。
金融业的离职率已经连续
两年超过20%，由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
今年，在金融业比较集中的大城市，中层管理人员的离职率达到28.3%，远高于高层管理人员12.6%和一般员工20.7%
的比例。
物流行业内和企业内的收入差异比较大，类似报关员这样
的基层员工离职率一直居高不下，今年达到29.7%。
所以，你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生、不断上涨的薪酬、逐月递增的离职率，以及客户们对物流服务的不满。
IT业在如今的中国已经是个低利润行业了，随着互联网泡沫破裂及风投转向，很多互联网企业也把控制成本作为首要任务，能省则剩前程无忧的《离职率报告》显示，在上述两个行业，销售、网站运营和设计岗位的人员离职率最高，均超过25%。
工作2-3年离职率最高《离职率报告》
显示，员工离职在几个特定工作年限里更易出现。
第一个离职高发期，一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。
主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始
第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
工作2-3年的人群离职率最高。
报告分析认为，经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。
在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。
这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
另一个离职的高发阶段在工作5-8年间。
一方面职业的日臻成熟;另一方面却感到发展迷茫和职业倦担企业里的策略制定者常常出自于一定阶层
的人，而非依据工作业绩提拔，随着知识和技能的折旧，这个年龄层的人离职，更多是出于职业突破或职业和家庭稳定的考虑。
而这部分人群不仅有较为丰富的行业和专业经验，有处理问题的能力，还有发达的客户资源，他们的离职在企业内常会产生很大的波动。
专业技术人员容易“出走” 在市场经济环境下，销售能力和产品形态是企业的核心竞争力所在。
因此，销售和研发人才毫无疑问成为企业竞相“挖掘”的对象。
而与之配套相关的“客户服务”和“工程技术”岗位却是因为工作强度大，收入分配不均衡的原因，近年也成为热招职位排行榜上的“常客”。
从人才需求来看，中国企业最需要善于能执行企业战略和决策的专业技术人员和一线操作人员，而非策略的制定。
企业间挖脚造成了专业人员的频繁离职和跳槽。
另一方面，尽管策略的执行也需要高超的管理、技术等综合能力，并对企业经营结果产生至关重要的影响，但是相对于工作压力而显得偏低的收入，以及企业内从操作人员、专业技术人员向中高级管理者转变的困难，让很多操作人员和专业技术人员“出走”。
今年是高管离职多发的一年，被动离职率达到35%，企业的并购、转型是主导原因，业绩不佳列第二，第三大原因是身体不适。
比例上，高层管理者的离职率仅占8.4%，但是带给企业的“阵痛”却远远超出了8.4%带给人们的想象。