北大纵横_黄河万家寨水利枢纽有限公司正式岗位薪酬方

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招聘水利工程施工

招聘水利工程施工人员
本公司是一家专业从事水利工程施工的企业，因业务发展需要，现面向社会招聘水利工程施工人员若干名。

一、招聘岗位及要求
1. 招聘岗位：水利工程施工员、工程施工管理员、项目经理等。

2. 基本要求：
（1）学历要求：大专及以上学历，水利工程、土木工程、工程管理等相关专业毕业。

（2）工作经验：具有1年以上水利工程施工经验，熟悉水利工程施工流程和规范。

（3）具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。

（4）持有相关职称或执业资格证书者优先。

二、薪资待遇
1. 薪资：根据个人能力和经验水平，待遇范围在6000-15000元/月。

2. 福利：提供住宿、餐补、五险一金、带薪年假、节日福利等。

三、招聘流程
1. 报名：请符合条件的应聘者将个人简历发送至我公司指定的电子邮箱（邮箱地址），邮件标题格式为“应聘-姓名-岗位”。

2. 面试：我们将根据简历筛选结果，通知符合条件的人员参加面试。

面试时请携
带学历证书、资格证书等相关材料。

3. 录用：面试合格者，我们将电话通知录用结果，并签订劳动合同。

四、注意事项
1. 请确保您的联系方式准确无误，以便我们能在招聘过程中及时与您取得联系。

2. 应聘者应对所提供信息的真实性负责，如有虚假，一经发现，取消录用资格。

3. 本次招聘解释权归我公司所有。

五、联系方式
联系电话：XXX-XXXXXXX
联系人：XXX
邮箱地址：***************
诚挚邀请有志之士加入我们的团队，共同发展，共创辉煌！。

农业水利工程施工员工资(3篇)

第1篇随着我国农业现代化进程的加快，农业水利工程施工成为了保障农业生产、提高农业效益的重要环节。

水利工程施工员工作为这一领域的从业者，其工资待遇一直是社会关注的焦点。

本文将从多个角度对农业水利工程施工员工的工资进行探讨。

一、农业水利工程施工员工工资现状根据相关数据统计，目前我国农业水利工程施工员工的工资水平大致如下：1. 初级工：月薪一般在3000-5000元之间，主要分布在农村地区，工作环境较为艰苦。

2. 中级工：月薪一般在5000-8000元之间，具备一定的工作经验和技能，主要负责水利工程施工的辅助工作。

3. 高级工：月薪一般在8000-12000元之间，具备丰富的实践经验和高超的技能，负责水利工程施工的关键环节。

4. 管理人员：月薪一般在12000-20000元之间，负责水利工程施工的组织、协调和管理工作。

二、影响农业水利工程施工员工工资的因素1. 地域差异：不同地区的经济发展水平、物价水平等因素都会对工资水平产生影响。

一般来说，一线城市和发达地区的工资水平较高。

2. 企业性质：国有企业、民营企业等不同性质的企业，在工资待遇上存在一定差异。

国有企业工资相对稳定，而民营企业则可能根据市场需求调整工资。

3. 项目类型：不同类型的水利工程项目，其工作量、难度和风险程度不同，相应地，工资水平也会有所差异。

4. 个人能力：具备丰富经验和技能的员工，工资水平相对较高；而新手或实习生工资相对较低。

5. 工作环境：水利工程施工工作环境较为艰苦，需要面对高温、高湿、高海拔等恶劣条件，因此，相应的工资水平也会有所提高。

三、农业水利工程施工员工工资发展趋势1. 工资水平逐渐提高：随着我国经济的持续发展，农业水利工程施工员工的工资水平有望进一步提高。

2. 工资结构优化：企业将逐步提高员工福利待遇，如养老保险、医疗保险等，以吸引和留住人才。

3. 技能培训与提升：企业将加大对员工技能培训的投入，提高员工综合素质，从而提升工资水平。

中铁水务集团薪酬管理制度

中铁水务集团薪酬管理制度一、总则中铁水务集团薪酬管理制度是为了规范和完善中铁水务集团内部薪酬管理和分配制度，确保员工薪酬的公平、公正和合理，激励员工积极工作，实现企业和员工的共同发展。

本制度适用于中铁水务集团下属各单位的薪酬管理。

二、薪酬结构1. 工资福利：包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、津贴等各种形式的福利。

2. 福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险待遇。

3. 其他收入：包括股权激励、股票期权、年度分红等其他形式的收入。

三、薪酬管理1. 薪酬决定：薪酬决定须遵循市场原则和公平公正原则，根据员工的工作职责、绩效表现、工作年限、专业素质等因素进行合理确定。

2. 绩效管理：绩效工资按照员工的工作绩效进行评定，并根据评定结果进行相应的薪酬发放。

3. 福利待遇：中铁水务集团应为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇。

4. 薪酬福利公示：中铁水务集团应当建立健全薪酬福利公示制度，按照规定向员工公示薪酬福利政策，确保员工了解薪酬分配情况。

四、薪酬调整1. 工资调整：中铁水务集团应当根据国家法律法规和公司发展情况，定期进行工资调整，并及时向员工公示。

2. 福利调整：中铁水务集团应当根据国家有关政策要求，定期进行福利待遇调整，并及时向员工公示。

3. 绩效调整：中铁水务集团应当根据员工的工作绩效，定期进行绩效调整，并及时向员工公示。

五、薪酬监督1. 内部监督：中铁水务集团应当建立健全内部监督机制，监督薪酬分配情况，保障员工权益。

2. 外部监督：中铁水务集团应当接受相关政府部门和社会组织的监督，接受相关部门的薪酬审计，并及时公示审计结果。

六、薪酬保密中铁水务集团应当建立健全薪酬保密制度，对员工的薪酬情况进行保密，不得向外界透露员工的薪酬情况。

七、薪酬纠纷处理中铁水务集团应当建立健全薪酬纠纷处理机制，对员工提出的薪酬纠纷，进行公平公正的处理，并及时向员工做出解释。

胜利油田基本薪酬标准表

胜利油田基本薪酬标准表因职位、工作经验、教育背景、技能水平、绩效等因素而异。

以下是部分岗位的基本薪酬标准表，仅供参考：
* 普通工人：基本薪酬在3000-6000元/月之间，加上补贴和其他奖励，部分岗位最高可达8000元/月以上。

* 技术人员：基本薪酬在5000-15000元/月之间，具体取决于工作经验、教育背景和技能水平。

* 中高层管理人员：基本薪酬在6000-20000元/月之间，加上业绩奖金和股权激励等，年薪可达百万元以上。

* 勘探工程师：基本薪酬在6000-12000元/月之间，具体取决于工作经验和技能水平。

* 石油工程师：基本薪酬在8000-15000元/月之间，具体取决于工作经验、教育背景和技能水平，以及所在地区的物价水平。

* 财务人员：基本薪酬在4500-7500元/月之间，加上绩效和年终奖等，部分岗位最高可达8500元以上。

* 其他岗位：基本薪酬根据企业规定和当地市场行情确定，一般在3500-9500元/月之间。

需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪酬标准表可能因企业、地区、职位等因素而有所不同。

此外，胜利油田的薪酬标准表也会随着市场变化和企业发展而调整。

此外，胜利油田还为员工提供了一系列福利待遇，如五险一金、带薪休假、免费住宿、餐补、交通补贴等。

这些福利待遇不仅提高了员工的归属感和满意度，也吸引了更多的人才加入胜利油田。

总的来说，胜利油田的基本薪酬标准表因职位、企业、地区等因素而异，但总体来说，胜利油田为员工提供的薪酬待遇是比较优厚的，这也是胜利油田能够吸引和留住大量优秀人才的重要原因之一。

#朴智—神华朔黄铁路公司—宽带薪酬表

165分公司人事员、劳资员、经济核算员，工队技术主管
133办公室档案管理员，分公司劳保员、采购管理员
108
物资设备部各专业
主管，分公司办公
室副主任
373分公司电务副总工、工会副主席
302会计中心主任，分公司劳人核算室主任
244会计中心主管会计，分公司综合室副主任
197物资中心业务员，分公司站区书记
… …
186
204
… …
以级差4％递增
二等
机车钳工,电器钳工,制动钳工,电机钳工
检车员,列检值班员,值班员(技术站)，变配电值班员
车站值班员,调车员,熔接工,设备维修工,电器检修工, 试验工
助理值班员,轨道车司机，隔离开关值班员,探伤工
50
… …
46
… …
42
… …
40
… …
工具钳工,叉车司机,天车司机,空压机司机,蓄电池工, 轨道车司机助手, 线路工,桥隧工,通信工,信号工，内燃钳工
38
49
… …
81
92
… …
100
124
… …
182 200
… …
以级差4％递增
77
88
… …
96 120
… …
178 196
… …
以级差4％递增
73
84
… …
92 116
… …
174 192
… …
以级差4％递增
71
82
… …
90 114
… …
172 190
… …
以级差4％递增
69

工程项目管理人员工资单

一、基本信息姓名：张三职位：工程项目管理人员部门：工程管理部入职日期：2022年1月1日二、工资构成1. 基本工资：10000元/月2. 岗位津贴：2000元/月3. 绩效奖金：根据项目完成情况及个人绩效评估，最高可达基本工资的30%4. 通讯补贴：500元/月5. 交通补贴：300元/月6. 伙食补贴：800元/月7. 住房补贴：1500元/月8. 年终奖：根据公司业绩及个人表现，最高可达基本工资的12个月9. 社会保险及公积金：按照国家规定缴纳三、工资明细1. 基本工资：10000元2. 岗位津贴：2000元3. 绩效奖金：3000元（本月项目完成良好，绩效奖金为基本工资的30%）4. 通讯补贴：500元5. 交通补贴：300元6. 伙食补贴：800元7. 住房补贴：1500元8. 年终奖：12000元（根据公司业绩及个人表现，年终奖为基本工资的12个月）9. 社会保险及公积金：按照国家规定缴纳四、应发工资应发工资 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 通讯补贴 + 交通补贴 + 伙食补贴 + 住房补贴 + 年终奖应发工资 = 10000 + 2000 + 3000 + 500 + 300 + 800 + 1500 + 12000应发工资 = 34300元五、扣除项目1. 社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，共计2000元2. 个人所得税：根据税法规定，扣除个人所得税500元六、实发工资实发工资 = 应发工资 - 社会保险及公积金 - 个人所得税实发工资 = 34300 - 2000 - 500实发工资 = 31800元七、备注1. 本工资单仅供参考，具体数额以公司财务部门审核为准。

2. 如有疑问，请及时与财务部门联系。

工程项目管理人员工资单姓名：张三部门：工程管理部入职日期：2022年1月1日应发工资：34300元实发工资：31800元审核人：李四财务部门2023年3月31日。

工程施工单位招聘简章

工程施工单位招聘简章一、单位简介本公司是一家具有多年工程施工经验的综合性企业，专注于为客户提供高品质的工程服务。

我们拥有一支专业、高效、富有创新精神的团队，致力于为客户提供全方位的解决方案。

公司业务涵盖各类工业和民用建筑施工、市政工程、道路桥梁施工、水利工程等多个领域。

二、招聘原则本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，旨在选拔优秀的人才，为公司的持续发展注入新的活力。

三、招聘岗位及要求1. 项目经理（5名）要求：（1）年龄30-50岁，本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业；（2）具备5年以上工程施工管理经验，熟悉工程项目运作流程；（3）具有较强的组织协调能力和团队合作精神；（4）持有相关专业资格证书。

2. 土建工程师（10名）要求：（1）年龄25-45岁，本科及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业；（2）具备3年以上土建工程设计或施工管理经验；（3）熟练掌握相关设计软件和施工规范；（4）具有较强的责任心和沟通能力。

3. 安装工程师（10名）要求：（1）年龄25-45岁，本科及以上学历，给排水、暖通、电气等相关专业；（2）具备3年以上安装工程设计或施工管理经验；（3）熟练掌握相关设计软件和施工规范；（4）具有较强的责任心和沟通能力。

4. 安全员（5名）要求：（1）年龄25-45岁，大专及以上学历，安全工程、土木工程等相关专业；（2）具备3年以上施工现场安全管理经验；（3）熟悉国家相关法律法规和安全标准；（4）具有较强的责任心和沟通能力。

5. 资料员（5名）要求：（1）年龄22-35岁，大专及以上学历，档案管理、信息管理等相关专业；（2）具备1年以上工程施工资料管理经验；（3）熟练操作办公软件，具有较强的文字表达能力；（4）工作细心、责任心强。

6. 会计（2名）要求：（1）年龄25-45岁，本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；（2）具备5年以上财务管理经验，熟悉建筑行业财务运作；（3）具有中级会计师及以上职称；（4）具备良好的沟通能力和团队协作精神。

岗位工资管理办法

6.2.1.2套档后的结余分数乘以3，作为积分进档的起始分数。
女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内，按7薪级执行岗位薪级,按岗位变动时调整薪档。
分公司退二线党组管理的干部，按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点.
6.3
旷工
6.3.1.1员工有旷工行为时，考核整月岗位工资。
6.3.1.2员工连续旷工15天或年内累计旷工30天及以上时，按自动离职处理,并与其解除劳动合同.
高级工
0。2
凡获得下表所列荣誉、奖励或其他加减分项目者，进档时给予一次性加减分。
序号
类别
项目
加分数
国家级
省级或
集团公司级
黄河公司级
1
荣誉
劳动模范
8
4
2
2
五一劳动奖章
6
3
技能
竞赛
个人
获奖
第一名
8
6
3
4
第二名
7
5
2
5
第三名
6
4
1
6
第四名
5
3
7
第五名
4
2
8
第六名
3
2
9
第七名
3
10
第八名
3
11
其他
加减
分项
受处分或有其他重大过错的员工可以给予2-8分的一次性扣分
黄河水电公司党组管理干部因工作原因交流任职的保留原有薪档结余分数可连续计算附录规范性附录拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表a1拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表22125301308013630141801473015278158251637316920211078011250117201219012660131331360514078145502092709675100801048510890112951170012105125101979708320867090209370971810065104131076018678070757370766579608258855588539150175860611863756633689071457400765579101650605283550557285950617363956618684015435045434735492851205310550056905880143750391340754238440045654730489550601332603403354536883830397341154258440012289030183145327334003528365537833910112570268327952908302031333245335834701022802380248025802680278028802980308020302118220522932380247025602650274018401908197520432110218022502320239016301693175518181880194020002060212013201370142014701520157016201670172010701110115011901230127013101350139087090393596810001033106510981130700728755783810835860885910570593615638660680700720740460478495513530548565583600附录规范性附录拉西瓦发电分公司岗位薪级表a2拉西瓦发电分公司岗位薪级表序号岗位层次岗位类别分公司领导正职22领导副职21部门正职18副职17主管15管理岗位专责131110101117121613运行值主值班员1414一级值班员1215二级值班员1016三级值班员1

河津电厂绩效工资河电人字

河电人字[2004]40号签发人：田钧关于下发《河津发电厂绩效工资岗酬系数归类实施办法(试行)》的通知厂属各部门：河津发电厂机构改革和中层管理干部竞聘上岗工作已全部到位，全员竞争上岗工作也已全面完成，标志着河津发电厂机构与人事制度改革工作将进入运作阶段。

为了形成与之配套的劳动工资管理体系和有效衔接的内部市场运营分配考核体系，使企业的机构、人事改革工作与劳动、工资管理工作有机结合在一起，进一步深化二、三级内部市场运营管理工作，最大限度地发挥部门对人员岗位、劳动和工资管理的主动性，建立起岗酬动态管理的激励机制，根据公司总部关于机构与人事制度改革指导意见精神，结合我厂实际情况，参照兄弟单位的先进经验，制定了《河津发电厂绩效工资岗酬系数归类实施办法》，经二00四年五月十日厂长办公会议研究通过，现予下发执行。

特此通知附件：河津发电厂绩效工资岗酬系数归类实施办法。

（试行）二○○00四年五月十一日三日主题词：工资岗酬系数归类通知抄送：公司总部、供水公司。

附件：河津发电厂绩效工资岗酬系数归类实施办法（试行）一、确定绩效工资岗酬系数的基本原则在定编、定员、定岗、定责的基础上，综合考虑劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四大要素，其中劳动技能分解为：“作业难易程度”、“工作复杂程度”和“技术知识要求”等三个因素，劳动责任分解为：“安全责任”、“经济责任”“政治责任”、“质量责任”、“管理责任”和“岗位责任”等六个因素，劳动强度分解为：“体力劳动强度”、“脑力劳动强度”和“工时利用率”等三个因素，劳动条件分解为：“危害程度”、“危险程度”“工作班制”和“工作场地差异”等四个因素，根据以上四大要素十六个因素确定不同岗位的绩效工资岗酬系数，通过全员竞争上岗实施。

二、绩效工资岗酬系数确定办法岗位薪酬系数（简称：岗酬系数）是在定员、定编的基础上，根据岗位的四大要素十六个因素对各类岗位进行综合评价后，认定该岗位在完成岗位职责后，应得的劳动绩效工资分配在全部系数点数中应占的点数，体现不同层次岗位人员之间的劳动差别。

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收入总额
75294
利润总额
23889
薪酬总额占销售 8% 收入比例
薪酬总额占利润 24% 比例
2008年 5594 -2.49% 72298 13381 8%
42%
单位：万元
2009年
7283 30.19% 74214 18555 10%
39%
注：数据含子公司相关数据
第4页
2、目前正式岗位薪酬组成
发电量”和“新项目” 公司相关利益群体中， “水利部”、“三股东”、 “董办”、
“高层”、“中层”、“基层”、“生产单位”、“建设单位” 、“子公司”等对薪酬水平与薪酬分配的各自要求都略有不同，需要统筹兼顾过去岗位变动属于组织调动，而不是自由竞聘，如果现在只依据岗位价值定薪，会带来一定程度“不公平” 公司战略型投资企业的定位要求对相关岗位进行重点激励。
70万 50万 28万 20万 16万 10万 45万
近70万近50万 17-20万 14-16万 12万 10万
电厂总工电厂部门主任电厂专责工程师发电部值长发电部主值班员
35万 24-25万 17-18万 17-18万 8-9万
20-22万 17-20万 10-13万 10-13万
发电部辅助值班员
值长 2.1
数据来源：公司职工6月工资表+补贴表（总部、发电部）、职工收入构成
第6页
目前薪酬水平、构成与分配标准特点
薪酬水平
薪酬组成
薪酬分配依据
➢ 中层与生产技术重要岗位薪酬较行业中上水平低 ➢ 薪资总额占销售收入比较稳定
➢ 薪酬组成单元较多，个别单元来源与效果相似 ➢ 目标考核奖与发电奖是主要组成部分（层级越高、目标考核奖所占比重越大） ➢ 浮动比例较高，但主要与公司整体绩效挂钩
➢ 行政级别是主要薪酬分配依据 ➢ 同一行政级别内，前线比职能部门略高 ➢ 目前重要岗位只考虑“ 值长”
第7页
4、公司薪酬相关因素与环境分析
国家对收入分配高度重视，整体政策导向是：增加收入、减少收入分配中不公平现象。
公司行政级别制工资自94年开始，已执行17年。公司目前所从事业务和所处发展阶段要求关注“安全生产”、“
黄河万家寨水利枢纽有限公司正式岗位薪酬方案沟通
北大纵横管理咨询有限公司 2011年2月
Copyright © 2007 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 未经许可，不得外传
主要议题
正式岗位员工薪酬现状及相关因素分析正式岗位薪酬理念与设计指导思想正式岗位岗位评价结果介绍与职系、职级划分正式岗位薪酬结构设计与各薪酬单元计算发放正式岗位薪酬入档、测算及以后调整
资资贴贴贴贴
贴贴补补贴贴贴贴全明核电利温
奖奖奖奖
费
250000 200000 150000 100000
50000 0
2009年正式岗位员工平均收入及构成比例
212641
187248
10.6%
11.2%
14.5% 23.4%
25.9% 14.9% 18.7% 科员
121172
13.3% 24.7%
总资产增长率（%）
2.54
30 17.8 109.
7 17.7
21.7 11.6 106.
5 14.8
15 -22.5
6 -3.9
103. 8
98.7
12 1.1
-39 -14.2 90.9
-9.6
表2：2009年万家寨公司与水电行业中上薪酬水平税前收入对比表
岗位
水电行业中上水平万家寨公司
公司总经理公司副总经理总部部门主任总部部门副主任总部部门主任工总部部门职员电厂厂长
第1页
1、薪酬水平
表1：2009年万家寨公司与水电行业绩效标准对比表
万家寨公司 2009年指标
2009年水电行业企业绩效平均标准值
优秀值
良好值
平均值
较低值
较差值
一、盈利能力状况
净资产收益率（%）
9.08
9.8
7.8
5.4
0.3
-6.7
总资产报酬率（%）
5.98
7.5
6.7
3.6
0.1
-4.2
销售利润率（%）
25.00 28.3 19.7 12.1
7.5
-3.5
盈余现金保障倍数
3.58
12.8
7.3
2.3
1.6
-0.3
成本费用利润率（%） 30.63 19.9 14.1
10
1
-3.5
二、经营增长状况
销售增长率（%）
-2.57
销售利润增长率（%） 38.67
资本保值增值率（%） 109.52
2010年正式岗位员工薪酬组成单元
岗效驻驻特工发工太工太风煤医防百精目超节防劳加其
位益万太殊龄电地原地原沙水疗汛日神标额日暑保班他
工工津津津津奖补补餐餐补补补补安文考发福降
费
正局
4
副局
3.7
正处/正高 3.2
副处/副高 3
正科/中级师 2.5
副科/助理 2.3
技术员
1.8
中级工
1.5
2010年正式岗位员工主要薪酬标准
表2：发电奖系数
表3：目标考核奖系数
正局
3
副局
2.6
正处
2.2
副处/正高
2
正科/副高
1.8
副科/中级师
1.6
助理/高级工
1.4
技术员/中级工 1.2
机关电站
6-7万
新学员（第一年期间， 3-4万还未上岗）
9-12万 1-3万
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中层及核心生产岗位薪酬相比行业水平较低
高层薪酬≈行业高层中上薪酬水平中层及核心生产岗位薪酬＜行业中上薪酬水平
高层中层
基层薪酬≥行业基层中上薪酬水平
基层
第3页
薪酬总额占销售收入、利润比例分析来自2007年薪酬总额
5737
薪酬总额增加率
30.5% 11.4% 20.2% 副科级
136679
12.5% 26.9%
30.7% 11.5% 18.5% 正科级
40.4%
25.2% 8.4% 14.8% 副处级
42.3%
24.3% 7.8% 15.1% 正处级
其他奖金目标考核奖发电奖津/补贴基本工资
第5页
3、薪酬主要分配标准
表1：效益工资系数
正局 6
副局 5
正处 4
4.2
副处 3.15 3.45 /3.3
正科 2.5 2.6/ 2.5
副科 2.1 2.1
山西内蒙咨询河源龙口实业实业公司公司
4
4.2 4
4
4.2
3.15 3.3 3.3
3.3
2.4/ 2.5 2.4/ 2.4 2.6/
2.5
2.5
2.5
2.1 2.05 2.1 2.1 2.1