公交汽车驾驶员招聘方案(拟定)
司机招聘实施方案范文模板
司机招聘实施方案范文模板一、招聘目标。
为了满足公司业务发展的需要，我们计划招聘一批优秀的司机人才，以提升公司的服务水平和形象。
招聘的司机将主要负责公司内部员工接送、客户接待等工作，要求具备良好的驾驶技术和服务意识。
二、招聘要求。
1. 具有C1驾驶证及3年以上驾驶经验；2. 无酒驾、违章等不良记录；3. 熟悉当地道路和交通法规；4. 有良好的服务意识和沟通能力；5. 有责任心，能够保证车辆日常维护和安全；6. 有团队合作精神，能够服从公司安排。
三、招聘流程。
1. 确定招聘计划，明确招聘数量和时间节点；2. 制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式等；3. 发布招聘信息，包括招聘岗位、要求、福利待遇等；4. 筛选简历，初步筛选符合条件的应聘者；5. 进行面试，对符合条件的应聘者进行面试；6. 确定录用人选，签订劳动合同；7. 完成入职手续，进行培训和熟悉工作环境。
四、招聘方案。
1. 招聘渠道，通过招聘网站、社交平台、人才市场等多种渠道发布招聘信息；2. 招聘方式，采取网上投递简历和面试的方式进行招聘；3. 招聘信息，发布招聘信息，包括公司简介、岗位要求、薪酬福利等，吸引符合条件的应聘者；4. 面试安排，安排面试时间和地点，对应聘者进行面试，了解其驾驶技术、服务意识等；5. 岗位培训，对录用的司机进行岗前培训，包括公司规章制度、驾驶安全、服务技巧等方面的培训。
五、招聘效果评估。
1. 招聘效果评估，对招聘过程进行总结和评估，包括招聘渠道、招聘方式、招聘信息的发布效果等；2. 司机绩效考核，对录用的司机进行绩效考核，包括驾驶技术、服务态度、车辆维护等方面的考核；3. 招聘方案调整，根据评估结果，对招聘方案进行调整和优化，提高招聘效果和司机绩效。
六、总结。
司机招聘是公司服务质量和形象的重要环节，需要制定科学的招聘方案，吸引并选拔优秀的司机人才。
通过严格的招聘流程和细致的招聘方案，我们将为公司的发展和服务水平提供有力支持。
司机招聘实施方案范本
司机招聘实施方案范本一、引言。
随着经济的发展和社会的进步，交通运输行业的发展也日益迅速。
作为交通运输行业中不可或缺的一员，司机的招聘成为了各个企业的重要工作。
为了更好地实施司机招聘工作，制定一套科学合理的招聘实施方案显得尤为重要。
二、招聘需求分析。
在制定司机招聘实施方案之前，首先需要对招聘需求进行充分的分析。
这包括对司机数量、资质要求、工作地点等方面的详细了解，以便为后续的招聘工作提供有力的支持。
三、招聘渠道选择。
根据招聘需求的分析，我们需要选择合适的招聘渠道。
这包括线上招聘平台、线下招聘会、人才市场等多种渠道，以确保能够吸引到合适的人才。
四、招聘宣传策略。
在选择了招聘渠道之后，我们需要制定相应的招聘宣传策略。
这包括制作招聘海报、发布招聘信息、举办招聘宣讲会等多种方式，以扩大招聘的影响力，吸引更多的求职者。
五、简历筛选和面试安排。
收到求职者的简历后，我们需要进行严格的筛选工作，选出符合条件的候选人。
同时，需要合理安排面试时间和地点，以确保面试工作的顺利进行。
六、面试流程设计。
在面试过程中，我们需要设计合理的面试流程，包括初试、复试、终试等环节，以全面了解求职者的能力和素质，为最终的招聘决策提供有力的支持。
七、录用与培训。
在确定了合适的候选人后，我们需要及时与其签订劳动合同，并进行必要的培训工作，以确保新员工能够尽快适应工作岗位，为企业的发展贡献自己的力量。
八、总结与改进。
司机招聘实施方案的制定不是一成不变的，我们需要在实际操作中不断总结经验，发现问题，并及时进行改进。
只有不断完善我们的招聘工作，才能更好地满足企业的发展需求。
在司机招聘工作中，实施方案的制定是至关重要的。
只有通过科学合理的方案，我们才能更好地吸引到合适的人才，为企业的发展提供有力的支持。
希望通过本方案的实施，能够为企业的司机招聘工作带来更好的效果。
司机招聘方案范文
司机招聘方案范文一、招聘目标本次司机招聘旨在寻找具备相关驾驶技能、良好职业道德、责任心强的人才，以提供稳定可靠的驾驶服务。
二、需求岗位1.长途货运司机：负责货物运输、车辆维护等工作。
3.商务车司机：负责接送公司高管、外宾等工作。
4.物流配送司机：负责货物配送、签收等工作。
三、招聘渠道1.内部招聘：通过内部员工推荐，优先考虑内部员工及其熟人。
2.外部招聘：通过网络招聘平台、人才市场等途径发布招聘信息。
3.校园招聘：与相关驾驶学校、职业院校合作，进行校园宣讲和面试。
四、招聘流程1.招聘需求确认：与各部门沟通，明确具体岗位需求。
2.编制招聘计划：确定招聘渠道、招聘人数、招聘周期等。
3.招聘宣传：制作招聘海报、招聘宣传册等，发布在网络招聘平台、人才市场，进行校园宣讲。
4.简历筛选：对申请者提交的简历进行筛选，选出符合岗位要求的人选。
5.面试选拔：通过面试、技能测试等方式选拔最合适的候选人。
6.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，确保其真实可靠。
7.录用通知：与被录用人员进行沟通，发出录用通知书。
8.入职培训：新员工入职后，提供相关职业培训和业务指导。
9.签订劳动合同：与新员工签订劳动合同，并交代工作任务和工作规范。
五、招聘条件1.年龄要求：年满18周岁，身体健康。
2.驾驶证要求：持有相应驾驶证，有良好的驾驶记录。
3.驾龄要求：长途货运司机、客运司机、商务车司机要求驾龄不少于3年；物流配送司机要求驾龄不少于1年。
4.学历要求：高中及以上学历。
5.技能要求：熟练掌握车辆驾驶技能，了解相关交通法规和安全驾驶要求。
6.良好的职业道德：具备良好的职业道德，有责任心和服务意识。
六、待遇和福利1.薪资待遇：根据不同岗位及工作经验等因素进行薪资面议，提供有竞争力的薪酬。
2.岗位补贴：为特定岗位提供相应的岗位补贴，例如长途费、餐贴等。
3.五险一金：为员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.健康体检：定期为员工提供免费的健康体检服务。
招募司机方案
招募司机方案1. 策划目标本招募司机方案的目标是通过有效的招募策略吸引并留住合适的司机人才，以支持公司的业务增长和客户服务需求。
我们致力于建立一个高素质、专业化的司机团队，为客户提供安全、舒适、高效的出行体验。
2. 招募渠道为了扩大招募的范围和覆盖面，我们将采取多种渠道进行司机的招募。
2.1 线上渠道•公司官方网站：通过在公司官方网站上发布招募信息，吸引有意向成为司机的人员。
网站上将提供详细的入职要求和福利待遇，并提供在线申请通道。
•社交媒体平台：在公司的微博、微信公众号等社交媒体平台上发布招募信息，通过粉丝分享扩大招募的影响力。
同时，通过社交媒体平台的广告投放功能，将招募信息推送给更多潜在的司机人才。
•招聘网站：在知名的招聘网站上发布招募信息，如智联招聘、前程无忧等，以吸引更多求职者的关注和申请。
2.2 线下渠道•校园招聘：与高校合作，在校园内举办招聘活动，宣传公司的司机招募信息，并提供现场面试的机会。
针对优秀毕业生，可以提供实习、培训和发展的机会，吸引他们加入公司。
•招聘会：参加各类招聘会，将公司的招募信息和优势进行宣传，并直接与求职者进行沟通和面试。
•员工推荐：员工推荐机制，通过奖励制度激励员工推荐合适的司机候选人。
这种方式不仅可以扩大招聘范围，还可以提高招聘效果和候选人质量。
3. 招募流程为了确保招募程序的规范和高效，我们制定了以下招募流程：1.筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据申请人的背景、经验和技能进行初步评估。
2.面试：对初步筛选通过的候选人进行面试，了解其驾驶技能、沟通能力和服务意识等方面的能力。
3.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括驾驶记录、犯罪记录等。
确保招聘的司机具备合法合规的资质。
4.培训与考核：对通过背景调查的候选人进行培训，包括公司的服务标准、驾驶技巧等方面的培训，并进行相应的考核。
5.入职手续：对通过培训和考核的候选人办理入职手续，签订劳动合同，确保其合法雇佣关系。
驾驶员招聘实施方案
驾驶员招聘实施方案一、前言随着公司业务的不断扩大，我们对驾驶员的需求也在逐渐增加。
为了更好地满足公司的发展需求，我们制定了本招聘实施方案，旨在全面提升驾驶员招聘工作的效率和质量，确保招聘到合适的人才，为公司的发展提供有力的支持。
二、招聘需求分析1. 驾驶员数量需求：根据公司业务量和车辆数量的增长趋势，预计未来半年内需要招聘10名驾驶员。
2. 驾驶员素质要求：具有驾驶证，良好的驾驶技术和安全意识，熟悉交通法规，具备一定的服务意识和沟通能力。
3. 招聘时间安排：招聘工作将于本月开始，预计为期一个月左右。
三、招聘渠道选择1. 线上渠道：利用招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的求职者关注和投递简历。
2. 线下渠道：与驾校、人才市场等机构合作，通过宣传册、海报等方式进行宣传，吸引更多的驾驶员求职者。
四、招聘流程设计1. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 面试安排：与候选人进行电话沟通，安排面试时间和地点，进行面对面的深入了解和评估。
3. 笔试考核：进行驾驶技术和交通法规等方面的笔试考核，评估候选人的专业素质。
4. 终面评定：最终确定合适的候选人，进行录用工作。
五、招聘宣传方案1. 制作宣传资料：设计招聘海报、宣传册等宣传材料，突出公司的发展前景和员工福利，吸引更多人才关注。
2. 线上宣传：在招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，提高曝光度，吸引更多求职者。
3. 线下宣传：与驾校、人才市场等机构合作，进行宣传活动，吸引更多驾驶员求职者。
六、招聘工作安排1. 招聘团队组建：成立招聘工作组，明确各成员的职责和工作任务，确保招聘工作顺利进行。
2. 招聘宣讲会：组织招聘宣讲会，向求职者介绍公司情况和岗位要求，吸引更多人才前来应聘。
3. 招聘进度跟踪：每周对招聘进展情况进行跟踪和评估，及时调整招聘策略，确保招聘工作高效进行。
七、招聘效果评估1. 招聘效果评估：对招聘工作的效果进行评估，包括招聘渠道的效果、招聘流程的完善性等方面，及时总结经验，不断优化招聘工作。
公交车驾驶员招聘计划
《公交车驾驶员招聘计划》小朋友们，今天咱们来聊聊公交车驾驶员招聘计划。
你们每天坐公交车上学、出去玩，那你们有没有想过，开公交车的叔叔阿姨是怎么来的呢？其实呀，这就有一个招聘的过程。
比如说，招聘公交车驾驶员，首先得要求他们有一定的年龄。
一般要成年了，因为开车是个很重要的事情，得有足够的经验和稳重的心态。
还要有很好的身体。
就像你们跑步要有力气一样，开公交车也需要有健康的身体。
有个叔叔本来想当公交车驾驶员，但是他眼睛不太好，看不清路，就没办法开公交车啦。
他们还得会开车，而且要有专门的公交车驾驶执照。
这可不是随便就能拿到的，得经过很多学习和练习。
而且，当公交车驾驶员还得有耐心和责任心。
比如在堵车的时候，不能着急发火，得稳稳地开好车，保证乘客的安全。
招聘的时候，还会看看这个人是不是喜欢帮助别人。
有一次，一位阿姨在公交车上突然不舒服，司机叔叔马上帮忙，把车开到医院，这位叔叔就是因为有爱心，才被选上成为公交车驾驶员的。
小朋友们，知道了这些，你们是不是对公交车驾驶员的招聘有点了解啦？《公交车驾驶员招聘计划》小朋友们，咱们接着讲讲公交车驾驶员招聘计划。
招聘公交车驾驶员，还要求他们熟悉路线。
比如说，城市里有很多条街道和站点，如果驾驶员不清楚，就会开错路，那乘客们可就麻烦了。
有个叔叔在应聘的时候，考官问他一条比较复杂的路线，他一下子就回答出来了，还能说出每个站点的特点，最后他就被录用了。
而且呀，要能应对各种天气。
下雨天路滑，下雪天路难走，驾驶员都得有办法安全地开车。
他们还得会处理突发情况。
像是有乘客在车上吵架了，或者车出了小毛病，驾驶员都得冷静地解决。
另外，良好的品德也很重要。
不能偷偷拿乘客落下的东西，要诚实守信。
小朋友们，公交车驾驶员的招聘可不容易呢，得经过好多筛选，才能选出那些优秀的叔叔阿姨为我们服务。
新能源公交车驾驶员招聘计划方案
新能源公交车驾驶员招聘计划方案
一、招聘条件
1、取得A1机动车驾驶证；三年内无重大以上交通责任事故记录；
2、具有道路客运资格证；
3、驾驶技术熟练、作风正派、遵纪守法,能遵守本公司规章制度;
4、男性年龄50周岁以下，女性年龄40周岁以下；
5、身体健康, 无重大疾病,无传染性疾病，无生理缺陷、无纹身，双眼矫正视力在5.0以上（录用者提供县内二级以上医院体检报告）；
6、十年内无违法犯罪行为（由公安机关出具相关证明）；
二、报名材料
1、报名时需携带身份证、驾驶证、从业资格证原件及复印件；
2、户籍所在地派出所出具的近十年内无违法犯罪证明，交警部门出具的近三年内无重大以上交通责任事故证明；
3、提供本人近期2寸免冠照片4张。
三、报名地点
泗阳县交运客运有限公司公交分公司
地址：泗阳县众兴镇泗水大道与北京路交汇处北100米城西停车场院内
四、录用程序
1、面试；
2、路试；
3、岗前培训成绩合格者录用（提供县内二级以上医院体检报告）；
五、工资待遇
1、录用驾驶员试用期2个月，试用期满后公司与驾驶员签订劳动合同，为驾驶员缴纳社会保险；试用期间工资按工资总额的90%发放；
2、工资实行资本工资+考核工资，月平均工资3000元以上；
3、工作期间免费提供当班驾驶员午餐，标准10元/人；
4、休息时间：按4车5驾标准轮休。
驾驶员招聘管理制度范本
驾驶员招聘管理制度范本第一条总则为了加强公司驾驶员队伍的管理，提高驾驶员的整体素质，确保道路运输安全，根据国家《道路交通安全法》、《安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条招聘条件1. 年龄在25周岁至50周岁之间，持有中华人民共和国公民身份证，无违法、违规记录，诚信记录良好。
2. 具备相应的驾驶资格，持有合法有效的机动车驾驶证，且驾驶证记载的准驾车型与所应聘的车辆类型相符。
3. 具备良好的驾驶技能和交通法规知识，熟悉道路运输法规及安全操作规程。
4. 无重大交通事故记录，具有较强的安全意识。
5. 具备初中及以上学历，具备一定的文字阅读和书写能力。
6. 身体健康，符合国家规定的驾驶员健康标准。
7. 具备良好的职业道德，服从管理，能够遵守公司的各项规章制度。
第三条招聘程序1. 发布招聘公告：在公司内部或相关媒体上发布招聘信息，包括招聘职位、人数、条件等。
2. 报名与资格审查：符合条件的应聘者需提交相关材料进行报名，由人力资源部对报名者进行资格审查。
3. 面试与实操考试：通过资格审查的应聘者参加面试和实操考试，面试主要考察应聘者的综合素质和驾驶技能，实操考试主要考察应聘者的驾驶操作能力。
4. 体检与背景调查：通过面试与实操考试的应聘者需进行体检和背景调查，体检费用由应聘者承担。
5. 录用与试用：体检和背景调查合格的应聘者，由公司与其签订劳动合同，并实行试用期制度。
6. 培训与考核：新录用驾驶员在正式上岗前需接受公司组织的培训，培训内容包括公司文化、安全生产、交通法规等。
培训结束后进行考核，考核合格者正式上岗。
第四条招聘管理1. 人力资源部负责组织驾驶员招聘工作，制定招聘计划，发布招聘公告，组织面试、实操考试、体检和背景调查等。
2. 安全管理部门负责对新录用驾驶员进行岗前培训，培训内容包括安全生产、交通法规等。
3. 车队负责对新录用驾驶员的驾驶技能进行考核，确保其具备合格的驾驶能力。
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2017年交投公交驾驶员招聘方案(拟定)
大庆市交投公共汽车有限公司为扩充运力储备,满足公司运营需求,将招聘一批优秀公交车驾驶员,希望通过合理、科学的招聘程序,为公司增添动力。
本次招聘本着竞争择优的原则,公平公正地选拔公司所需人才,特制定本方案:
一、招聘小组:人力资源部、运营部、安全部、票务部、稽查部、优质服务部、技术信息部、通运驾校
二、招聘条件及要求
1.城市公交车驾驶员,驾驶员年龄应在25至45周岁之间;
2.招聘人数:预计人;
3.具有3年以上相应车型实际驾驶经验,从事过城市公交工作者优先。
三、招聘具体方案
1.报名阶段(提前15天)
报名材料:见(附件1),另需本人填写《报名登记表》(附件2)
报名时间:上午 8:30-11:00 下午 13:30-16:00
1
报名地点:大庆交投公交公司(高新开发区秀水路)
报名电话:0459-*******
2.考核阶段(用时3天)
(一)实际操作
招聘考核由通运驾校负责提供考试场地及考官,公交各部门负责提供考试车辆,共同配合完成。
考试内容:由通运驾校委派专业教练员为考官,按照城市公交驾驶员(A1A3)实
际操作考试标准进行考核,涉及场地内驾驶技术、实际路面操作等各项考试内容。
考核标准:能够熟练自主的完成考核项目,评分为优秀;能够较好的完成考核项目,评分为良好;能够完成大部分考核项目,评分为一般;不能够熟练掌握考核车辆的,不予继续操作进行考核。
考核操作中,如有能够依次完成所有的考核项目并达到优秀评分者,可不参加
后续笔试考核,直接参加面试或破格录取。
考试完毕后,整理实际操作考试分数,录入电脑,打印成绩单
(二)理论培训(用时1天)
1.公司各部门培训相关管理制度,安全部负责培训驾驶基础知识、道路安全法,优质服务部负责培训公交人员职业道德
与企业文化,票务部负责培训票款管理制度与规定,分公司负责培训运营纪律
与油料管理考核规定,人力资源部负责培训人事相关管理制度与规定,对新聘人员存在的问题进行针对性的培训;
2.培训结束后,要求各部门指导新招录驾驶员签字确认培训内容(附件3)。
(三)笔试面试(用时1天)
考核内容:
1.笔试内容:针对城市公交驾驶员需具备的理论知识,职业特点进行命题,《道路交通安全法》,《城市公交驾驶员基本素质》,《城市公交车运行特点》都会涵盖在笔试范围内。
2.面试内容:对应聘驾驶员进行面试考核,由情景模拟、分析判断、公交文化等各部分构成。
3.笔试、面试完毕后,整理考试分数,录入电脑,打印成
绩单(附件4)。
四、公示成绩及岗前培训(共用时3天)
1.公示成绩合格人员名单
2.确定考试成绩合格者名单,按考试综合成绩择优录取;
3.自行安排录取人员上岗实习,由安全部、票务部、稽查部、优质服务部跟踪检查考核并评分,根据实践情况填报《综合
考评表》(附件5),并上报人力资源部作为是否签订合同的参考标准。
五、签订劳动合同(用时1天)
1.确定录用的驾驶员需到人事部门办理保险业务等相关手续;
2.考核通过的驾驶员签订为期3年的劳动合同,试用期6个月(附件6);
3.试用期期间表现良好的驾驶员可提前转正(附件7)。
六、附件
1.《交投公交招聘驾驶员所需材料》
2.《大庆市交投公共汽车有限公司报名表》
3.《交投公交招聘驾驶员培训内容确认表》
4.《交投公交招聘驾驶员成绩单》
5.《交投公交驾驶员上岗实践综合考评表》
6.《交投公交驾驶员试用期录用条件确认书》
7.《交投公交驾驶员试用期考核表》。