精路员工手册
各种员工手册的范本7篇
各种员工手册的范本7篇各种员工手册的范本 (1) 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
各种员工手册的范本 (2) 无论你以前从事什么行业,无论你为何原因选择这个行业,既然选择了造价这个行业,我们就要以负责的态度,以专研的态度,以认真的态度去从事好这门行业。
初学造价,施工现场是你无言的老师,定额、清单无疑是最好的教材。
员工手册全文
第一部分公司概况与企业文化第一章公司概况一、公司简介北京市龙绍衡商务大厦有限公司成立于1997年12月，是从事物业管理和酒店经营的专业公司。
公司不断变革创新，力争为宾客提供专业化、品质化服务，时刻遵从“尊客为龙，精细于绍，诚信永衡”的宗旨，努力做到“让宾客舒适、愉快、满意地度过每一天”，不断向“精心建设品牌酒店及物业，走集团化发展道路”的企业愿景迈进。
经过不断的努力，企业正在迅速的成长与壮大，在酒店和物业领域，撑起了自己的一片天空。
二、公司机构——（总机<24小时人工服务>：************）三、龙绍衡大厦简介(一)大厦龙绍衡大厦是公司经营管理的一座集写字楼、客房、餐饮、会议、娱乐为一体的多功能智能型商务大厦，建筑面积1.3万平方米，配有中央冷暖空调、三菱电梯、充足的IDD电话和停车位，提供专人保洁及24小时保安服务。
大厦坐落于北京市东城区北二环外侧300米处，东临国际展览中心，南望雍和宫，西邻地坛公园，背倚和平里商圈。
这里聚集着国家人事部、国家劳动和社会保障部、国家煤炭安全管理局和国家林业局等部委，距北京站15分钟车程，距首都机场40分钟车程，既具交通优势兼享优美环境，拥有这座悠远文明古都典型的人文环境和现代商务氛围。
(二）客房客房位于大厦第七、八层，拥有单人间、标准间、豪华标准间、行政间、普通套房和豪华套房等房型共计38间。
简约明快的装修风格体现出家庭居室般的温馨气息，客房内配有中央空调系统、卫星电视和宽带网络等服务设施。
对于入住大厦客房的宾客可享受以下免费或优惠服务项目：免费项目：宽带及市内电话、中英文报刊、书籍阅览、健身服务、精美点心、水果和矿泉水；优惠项目：酒家消费8折优惠、咖啡厅首杯饮品8折优惠。
(三)写字间写字间为大开间设计，净高2.7米，布局灵活实用，大窗户采光，中央空调采用风机盘管加新风系统，时时享受新鲜空气。
(四)餐饮1.金泰丰海鲜酒楼北京金泰丰海鲜酒楼位于大厦第一、二层，建筑面积1800多平方米，主要经营粤菜、海鲜、鲍翅燕及精品湘菜，整个酒楼共有300个餐席及21间风格迥异的贵宾包间。
员工手册(精简版)
渝中区八省会餐馆员工手册编外说明：员工手册编制的目的是让公司的所有员工知道公司基本的、必须遵守的、基本保障公司运行的、公司及员工双方利益关系等方面的基本规范。
该手册精炼了公司今后及现行已经颁布的部分制度条列，罗列于本手册中。
它不同于公司的岗位手册说明书。
目录第一章、员工行为通则……页第二章、人事管理…页第三章、福利待遇和假期管理……页第四章、奖惩条例……页第五章、安全守则……页第六章、修订与解释……签认书……第一章员工行为通则（一）、总则1、热爱祖国，遵守国家法律法规和各项政策，遵守公司纪律，保护客人的合法权益，尊重客人的道德信仰与风俗习惯，不损害民族尊严。
2、热爱公司，遵守社会公德，遵守公司规章制度，讲究职业道德，维护公司声誉，讲究文明礼貌，具有服务行业领头羊的风范。
3、团结、敬业、忠诚、勤奋、积极进取、刻苦学习专业知识，不断提高服务技能和工作能力。
（二）、团队精神公司的对客服务，依赖于多个部门或各岗位之间的共同合作。
公司各部门的工作都是为着一个共同的目标，完成对客人的接待和服务工作。
公司的员工必须树立团队合作的意识，在做好本职工作的同时，还要为其他岗位或部门创造条件，保证客人的满意度。
（三）、服从上级1.各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工应明确自己的直接上级，切实服从上级的工作安排和督导，按时完成本职任务。
2.不得顶撞上级，不得无故拖延、拒绝或终止上级安排的工作，若遇疑难或不满可按正常程序向人事行政部投诉。
3.工作中出现意外情况而自己的直接上级不在场，又必须立即解决时，可越级向上级主管请示或反映。
（四）、员工工作制服管理1.新员工入职后，公司将根据员工的工作需要，按规定提供统一工作制服，所有工作制服均属公司财产，员工必须按照规定的程序签领并按公司的“制服管理规定”进行使用和保管。
2.员工在上岗当值期间必须按规定着装，并保持工作制服整洁、端庄。
如非工作需要或得到特别批准，员工在公司之外穿着配发的工作制服或携带制服离开公司需要随时注意公司的形象。
公司简介(员工手册完整版)
公司简介(员工手册完整版)企业简介锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。
公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。
公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。
锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。
无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。
在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。
2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。
在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。
专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。
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第一章概述一．员工手册使用说明1．凡属安徽省金满楼集团的员工，将获发《员工手册》一本。
请详细阅读该手册的全部内容，愿意并保证遵守其所制度的各项规章制度。
2．集团公司会不定期对员工就了解及执行《员工手册》的情况时行抽查和考核。
3．此《员工手册》为公司财产，敬请员工妥善保存，并在离职时整洁完好地交还总经办。
如将手册遗失或损毁者将会由总经办处以20元以上之罚款。
4．未经许可，手册不得出示给非本公司的人员。
5．本手册如有未尽事宜，敬请参阅其它有关规定或公司相应的指引办理。
本手册的解释归属安徽省金满楼饮食集团人力资源部，集团公司拥有随时修改本手册的权力。
二．我们的集团公司安徽省金满楼饮食集团创立于1993年，由金满楼音乐酒都发展而成，于2000年9月22日正式成立，是主要从事投资、物料采购配送、连锁酒店管理、人才培训、酒楼加盟合作、产品销售与代理、饮食策划设计管理、广告策划等业务的大型集团公司。
目前，旗下拥有大型企业10多家，并且以每年开发两家的速度向外扩展。
集团公司主要进行企业投资及管理合作业务，同时为需要帮助的饮食同行提供专业的业务咨询及顾问管理，发挥专业的管理及监督作用，通过采购配送物流系统控制及降低各店的采购成本，加强内部各企业资源的调拔、减少库存积压。
对外负责经济合作，承接投资策划、管理服务、产品营销、市场推广、会员加盟店管理及专业人才培训等。
展望未来，安徽省金满楼饮食集团有限公司将秉承“弘扬中华饮食文化，提高人民生活品质”的核心理念，致力于中餐饮食的开掘与发展，继续开拓国内外饮食市场，用心创造中华饮食更高境界。
三．集团公司组织架构图四．金满楼集团宣言我们的理想是将金满楼创建成为全世界顶尖的餐饮集团我们认为：★提供一流的菜肴出品、一流的用餐环境、一流的个性服务，让顾客每一次光临都有身心具悦的感受是金满楼长盛不衰的重要保证。
★营造企业充满爱心和关怀的大家庭氛围，让所有员工都能得到成长和发展，实现更好的人生价值是金满楼稳步发展的基础。
员工手册培训心得体会范文【精品】
一个公司的《员工手册》是公司高管人员智慧的结晶，是公司长远发展的目标。
你知道员工手册培训心得体会是什么吗?接下来就是关于员工手册培训心得体会，供大家阅读!员工手册培训心得体会篇【1】在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公司。
对于其他的就不了了知了。
但是当我读完《员工手册》后，让我对有了更深入的了解。
它让我自豪，让我骄傲。
电力机车有限公司始建于1936年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽——湖南省市。
公司是中国电力机车主要研制生产基地.湖南省十大标志性企业，享有中国电力机车之都的美誉。
公司占地面积2.3平方公里，资产总额6 亿元，主营业为干线电力机车，电动车.电动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发.制造.销售.维修与售后服务。
公司以改善公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨道电力牵引装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新的步伐，加速研制适应市场需求的各种型号轨道电力牵引设备，奠定了国产电力牵引装备型谱化.标准化.信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领跑者。
公司有了这样的历史使命.社会责任.战略目标.发展蓝图为员工发展个人的价值，实现创造了舞台.提供了机会。
《员工手册》让我了解到了企业的文化和核心价值。
有属于自己的的文化体系。
它分为技术创新文化.精湛制造文化.精细管理文化。
其中技术创新文化：要求我们要不断学习先进技术，创新的思维，创造出最新最先进的产品，将创新进行到底，成为行业的领跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，倡导精益制造文化;精细管理文化：人力管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。
由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化.工作和自学提高素质与能力，让自己更加的完美，满足自己的成就愿望。
但是我们更应该知道没有完美的个人，只有完美的团队，我们只有立志高远，精心细致，锲而不舍，所有成员为共同的目标通力合作，团结才能力成功。
员工手册通过职工代表大会流程及内容
员工手册通过职工代表大会流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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员工手册的学习心得体会4篇
员工手册的学习心得体会4篇员工手册的学习心得体会1 根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守那么、讲合规〞的学习员工手册的热潮。
现将自己学习的心得体会陈述如下：通过近段时期对标准化效劳和加强制度建设的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
古人说“不以规矩，不成方园〞。
我们农商行要实现科学有效的管理，就必标准员工行为标准，做到有规可循，违规必究。
难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为标准，是难以完成有效经营目标的。
有了好的制度标准，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。
加强对行为标准的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对标准化效劳的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。
为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。
注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。
只有认真履行工作职责和标准行为准那么，只有依靠建全的制度与优质文明的效劳，才能确保我行稳建持续地开展。
只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。
国有国法，行有行规。
合理的员工行为标准应被视为银行内部的一项风险管理活动。
农商行需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。
特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准那么，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利开展具有重要作用和深远的现实意义。
员工行为是银行文化的重要组成局部，构成银行文化的核心要素。
员工行为标准文化教育，那么是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为标准文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规那么和准那么相结合、相一致的动态管理过程。
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2005年05月..……………………………迁址于珠海拱北港三路 2006年06月..……………………………获得UL全性能认证 2006年09月..……………………………获得ISO9001认证 2006年10月..……………………………迁址于珠海三灶 2007年06月..……………………………公司成立于珠海三灶 2007年08月..……………………………取得UL燃烧性认证 2010年05月 ……………………………获得ISO14001：2004环境管理体系 认证获得TS16949：2009质量管理体系认证 2012年04月 ……………………………获得清洁生产认证
二、录用
2.1 录用基本条件 2.1.1 年龄满18周岁，高中或中专以上学历。 2.1.2 身体健康，无纹身、抽烟、酗酒、赌博、吸毒等不良嗜好。 2.1.3 诚实可信，不在公安、司法机关管制、拘役、服刑期内。 2.1.4 与其他公司已解除劳动关系。 2.2 录用须知 2.2.1 员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。 2.2.2 员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。
2.2质量方针： 品质至上、全员参与、追求效率、顾客满意
2.3环境方针： 控制环境污染 遵守法律法规 持续改善环境 2.4信息安全方针： 满足客户要求、遵守法律法规 实施风险管理、实现持续改进 2.5用工政策：
遵从国家劳动法规、关注自由维度向往、体现人性终极关怀
二、历史与里程
2.1简介 珠海精路电子有限公司是专业生产金属基线路板（包括铝基、铁基、铜
本手册作为一种指南，让同事们了解精路电子当前确定的政可 能引致法律诉讼。
•本员工手册是依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同实施条例》及 公司职工代表大会讨论为基准制定的，如内容与劳动法或相关法律、法规 不符，按劳动法或相关法律、法规执行。 •本员工手册所称之员工指精路电子签订劳动合同的员工,包括在试用期内的 员工。 •本手册已按规定向劳动部门备案，所列条款亦构成劳动合同的一部分，内 容将根据国家有关法律、法规和公司政策的调整定期进行修正，及时向员 工提供最新版本并回收旧版。本手册内容如与公司其他制度有冲突之处， 以新颁布的规定为准。 •公司行政人事部拥有本手册的最终解释权。
员工手册培训教材
欢迎辞
各位同仁： 欢迎您加入精路电子的行列，从您走进公司的第一天起，衷心希望您
在公司这个大家庭里工作顺利，生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。 为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的要求，公司编制了这本《员 工手册》，它是规范公司行政管理，个人行为的重要文件，也是公司企业 文化的组成部分。为此，公司要求每位员工对《员工手册》的内容要认真 学习严格遵守。公司深信一流的员工造就一流的公司，只要我们每个人以 公司为家，彼此信任、真诚合作，我们的公司必定会成长为一个具有一流 技术、管理 、服务水平的科技公司。
1.3.2招聘生产工序各类员工时，经行政人事部初试后，由用人部门主管/经 理复试，确定是否录用，招聘主管以上职位时，需经行政人事部门经理以 及总经理进行复试。
1.3.3复试完毕后，参加面谈人员根据自己的意见填写《招聘员工登记表》， 对面试人员进行综合评价，最后根据各参与面试人员的意见，由总经理确 定是否录用。
第二章 员工招聘、录用与工作条件
一、招聘流程 1.1招聘申请 1.1.1以实行岗位定员制，根据工作需要，公司确定了各岗位的标准人员编 制，以及详细的岗位要求条件和相关的岗位职责。 1.1.2需要招聘新增岗位或编制外员工时，由部门主管/经理填写《员工需求 申请表》经总经理批准后，交行政人事部进行人员招聘。 1.2招聘 1.2.1公司实行公开聘用制，行政人事部将通过多种渠道进行人员招聘，坚 持德才兼备，择优录取的原则进行人员的选择。 1.2.2公司不因人种、肤色、年龄、性别、种族、残疾、怀孕、信仰、政治 派别或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升，奖励和受培训等）中歧 视员工。另外不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。 1.3面试 1.3.1应聘者按照工作岗位不同，如实填写《招聘员工登记表》，并提供身 份证、计划生育证、毕业证、资格证书等证件原件。
2.2.3入职资料的准备： ●近三个月的身体检查证明（有效的体检表） ●个人身份证 ●毕业证书，资格证书 ●一寸彩色照片2张 ●交通银行卡 ●计划生育证明 ●求职登记卡（珠海户籍）
目录 第一章：企业文化与核心价值观 第二章：员工录用及工作条件 第三章：人事规章制度 第四章：员工行为准则 第五章：薪酬福利 第六章：安全生产 第七章：离职管理 第八章 保密及竞业限制 第九章：附录 确认书
第一章 企业文化与核心价值观
一、企业文化 1.1 企业文化：用心、真心、爱心
公司创立至今以此经营理念为本，所有高层主管至基层员工，必须以此 为最高原则，充分遵守及分享来维持公司之发展。 用心：公司正确判断顾客的需求，利用最新的技术认认真真地为顾客提供 高质量的产品和优质的服务； 真心：公司以守法为宗旨，公正、真心地开展经营活动； 爱心：公司通过在开展经营活动的所有地区中以成为易亲近、受尊敬的企 业为目标，作为社会的一员通过社会公益活动为社会及文化做出广泛的贡 献，奉献爱心。 二、核心价值观 2.1 经营方针： 应用最前沿技术 制造高品质产品 培养高素质员工 提供最满意的服务
基、不锈钢基）的高科技企业。 产品广泛应用于LED照明、汽车、电脑、通讯设备、电源、音响、电力、
医疗设备等领域。 经过数年的发展，精路电子在业内树立了较高的知名度，产品主要出口
欧美、日本和东南亚市场，为SONY、飞利浦、OSRAM、Neo-Neon、松 下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套产品，深得 客户信赖。