(最新)能源管理岗位责任制(精品)
能源管理的组织机构及岗位责任制
能源管理的组织机构及岗位责任制能源管理的组织机构可以根据实际情况灵活设置，一般包括以下岗位和岗位责任制：
1. 能源管理部门（或能源管理中心）：
- 部门负责人：负责整体能源管理工作的策划、组织、指导和监督。
- 能源管理专员（或工程师）：负责能源管理工作的具体执行和落实，包括制定能源消耗目标、制定节能措施、监测能源使用情况、分析能源消耗数据等。
2. 能源管理团队：
- 能源监测人员：负责采集、记录和分析能源使用情况的数据，并提出改进意见和建议。
- 能源设备操作员：负责能源设备的操作、维护和保养，确保设备的正常运行。
- 节能改善专员（或工程师）：负责制定和推进节能改善计划，通过技术手段和管理措施降低能源消耗。
- 能源培训师：负责组织和开展能源管理相关的培训和知识普及工作。
3. 能源管理委员会（或能源管理委员会）：
- 主管领导：负责制定和推动能源管理工作的战略和政策。
- 部门负责人：负责协调能源管理工作的各个部门，推动能源管理工作的实施。
- 监督员（或审核员）：负责对能源管理工作的执行情况进行监督和审核，确保能源管理工作取得实际效果。
通过以上的组织机构和岗位责任制，能够确保能源管理工作得到有效的组织和管理，提高能源使用效率，降低能源消耗。
能源管理制度(最新版)
能源管理制度(最新版)企业能源管理工作制度范围：本制度规定了公司能源管理的组织机构和岗位责任制，以及对电、水、油、煤、压缩空气等在使用、计量、统计报告、消耗成本等方面的管理要求或标准。
其核心工作是节能降耗，适用于公司内部各部门。
总则：为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。
能源管理坚持遵循国家有关法规和政策、厉行节约、效能统一的原则。
各部门必须加强节能宣传教育，积极推广节能新技术、新设施。
节能管理是公司经营管理的一项重要内容，公司每一位职工均有参与和履行节能工作的权利和义务，并有权力对浪费行为进行检举和制止。
能源管理的组织机构及岗位责任制：组织机构：能源管理涉及到公司各个方面和生产的全过程，是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系。
因此，能源管理实行公司、部门、车间、班组四级管理体制。
公司设能源管理领导小组，对能源管理进行决策；各部门、车间（科室）、班组生产第一责任人为逐级管理机制能源管理责任人，形成全公司能源管理网络。
公司能源管理领导小组由主管生产经营常务副总理任组长，厂长任组长，各有关部门负责人为组员；安全能源部为专职职能部门，与其他管理部门能源管理员或技术员一起，负责办理和协调日常事务。
各部门、车间（科、室）应结合本部门实际，分别设置兼职能源管理员。
岗位责任制：能源管理领导小组职责：1.协助和督促公司法人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准；2.负责公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的审查与执行监督；3.负责本单位新增用能项目的合理用能评价；4.考核监督公司能耗定额执行情况；5.开展节能宣传，组织节能培训，积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用；6.结合生产、经营状况，对能源管理工作作出决策，并审批实施方案。
能源管理员（包括兼职）的职责：能源管理人员协助本部门能源责任人负责对本单位的能源利用状况进行监督、检查。
企业能源管理的组织机构及岗位责任制
企业能源管理的组织机构及岗位责任制企业能源管理的组织机构及岗位责任制一、能源管理委员会1.组成：能源管理委员会由企业领导、能源管理部门负责人、相关业务部门负责人和专家组成。
2.职责：制定企业能源管理方针、政策和目标；审议能源管理方案和计划；监督能源管理工作的实施和考核；协调解决能源管理中的重大问题。
3.会议安排：每年召开至少两次全体会议，根据需要可随时召开临时会议。
二、能源管理部门1.组成：能源管理部门包括能源管理办公室和相关业务部门。
2.职责：负责制定企业能源管理规章制度；组织编制能源管理方案和计划；监督检查能源管理工作的执行情况；协调解决能源管理中的日常问题。
3.人员配置：能源管理部门应配备具有相关专业知识和经验的专职人员。
4.工作流程：能源管理部门应根据企业实际情况，制定合理的能源管理流程，包括能源需求预测、能源采购、能源储存与保管、能源综合利用等环节。
三、能源管理岗位1.组成：能源管理岗位包括能源计划员、能源统计员、能源审计员等。
2.职责：负责具体执行企业能源管理工作，包括编制能源管理方案和计划、实施节能措施、监督检查能源使用情况等。
3.工作要求：能源管理岗位人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任岗位职责。
四、能源使用岗位1.组成：能源使用岗位包括生产车间、设备运行班组等。
2.职责：负责合理使用和节约能源，降低能源消耗，提高能源利用效率。
3.工作要求：能源使用岗位人员应了解能源管理知识和技能，遵守企业能源管理规定，合理使用和节约能源。
五、能源计量与统计岗位1.组成：能源计量与统计岗位包括计量器具维修保养人员、数据分析员等。
2.职责：负责对企业的能源使用情况进行计量和统计，提供准确的能源数据和报告。
3.工作要求：能源计量与统计岗位人员应具备相关专业知识和技能，能够熟练掌握计量器具的使用和保养方法，对数据进行分析和处理。
六、能源采购与供应岗位1.组成：能源采购与供应岗位包括采购员、供应商管理员等。
能源管理岗位职责
能源管理岗位职责一、岗位概述能源管理岗位是负责能源资源的策划、监控和优化利用的职位。
岗位职责涵盖能源规划、能源消耗分析、节能减排、能源设备管理等方面。
本文旨在详细介绍能源管理岗位的职责和要求。
二、能源规划1. 制定能源管理战略，并配合公司目标设置能源消耗指标。
2. 负责编制能源规划计划和年度报告，分析能源消耗趋势和优化方案，提出合理的节能措施。
三、能源消耗分析1. 收集和分析能源消耗数据，制作能源消耗分析报告。
2. 评估不同能源方案的经济性和可行性，提出改善建议，降低能源成本。
四、节能减排1. 开展能源消耗和排放的监测与评估，提出减排方案和实施措施。
2. 组织能源检查与审核，发现能源浪费和不合理现象，提出优化建议。
五、能源设备管理1. 负责能源设备的选购、维护和更新工作，保证设备的正常运行。
2. 制定能源设备管理制度，加强对设备的巡检和维修，防止能源损耗。
六、能源培训和宣传1. 开展能源培训与宣传，提高员工对能源管理重要性的认知。
2. 指导员工正确使用能源设备，普及节能知识，形成良好的节能氛围。
七、能源监控与报告1. 建立能源监控系统，实时监测能源消耗情况。
2. 生成能源消耗报告，及时向管理层汇报能源消耗情况和节能成果。
八、岗位要求1. 具备本科及以上学历，专业背景涵盖能源管理、环境工程等相关领域。
2. 具备扎实的能源管理理论基础，熟悉相关法规政策和节能减排技术。
3. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够熟练运用常用的软件工具。
4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能有效组织和协调能源管理工作。
九、总结能源管理岗位是一个综合性强、技术要求高的职位，通过科学合理的能源管理，可以有效降低企业能源消耗和成本，实现可持续发展。
能源管理岗位人员在实践中不断总结经验，推动企业能源管理工作的发展和创新，为打造绿色低碳的社会做出贡献。
能源管理员岗位职责
能源管理员岗位职责一、岗位概述能源管理员是负责能源管理工作的专业人员，主要负责对企业或组织的能源使用情况进行监控、分析和优化，以提高能源利用效率，降低能源消耗和排放。
能源管理员需要具备良好的能源管理知识和技能，能够制定能源管理策略和计划，并协调各部门的能源管理工作。
二、岗位职责1. 能源监控与数据分析- 负责建立能源监控系统，监测和记录企业的能源使用情况，包括电力、燃气、水等各种能源的消耗情况。
- 对能源使用数据进行分析，发现能源消耗的异常情况，并提出相应的改善措施。
- 根据能源使用数据，制定能源使用指标，进行能源效率评估，提出改进建议。
2. 能源管理策略与计划制定- 制定能源管理策略和目标，明确能源消耗的控制要求。
- 编制能源管理计划，包括能源消耗的预测、节能措施的制定和实施进度的跟踪等。
- 根据企业的发展需求和能源政策法规，调整和完善能源管理策略和计划。
3. 节能技术与项目推进- 研究和掌握节能技术和设备，提出适合企业的节能改造方案。
- 组织能源节约项目的实施，包括能源设备的更新、能源管理系统的建设等。
- 跟踪和评估节能项目的效果，提出改进意见，确保节能目标的实现。
4. 能源法规和政策遵守- 熟悉能源相关的法规和政策，确保企业的能源管理工作符合法律法规的要求。
- 及时了解能源政策的变化，对企业的能源管理工作进行调整和优化。
- 组织能源审计和检查，确保能源使用的合规性和合理性。
5. 能源培训和宣传- 组织能源管理知识的培训，提高员工的能源管理意识和能力。
- 开展能源宣传活动，提高企业和员工对能源节约的重视程度。
- 与相关部门和机构合作，推广能源管理经验和技术。
6. 能源报告和数据统计- 编制能源报告，对能源使用情况进行总结和分析，提出改进建议。
- 统计和分析能源数据，编制能源消耗的统计报表，为决策提供依据。
- 定期向上级领导和相关部门汇报能源管理工作的进展和效果。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，能源管理、环境工程、电气工程等相关专业。
能源管理的组织机构及岗位责任制范本（2篇）
能源管理的组织机构及岗位责任制范本1. 组织机构能源管理的组织机构是一个系统化的结构，包含各个部门和岗位，协调各方面资源和活动，以实现高效能源管理的目标。
下面是一个能源管理组织机构的示例：1.1 能源管理部门- 能源管理部门是能源管理工作的核心部门，负责全面协调和领导能源管理工作。
该部门的主要职责包括：- 制定和实施能源管理政策和目标；- 发展和推广节能技术和措施；- 监测和评估能源使用情况；- 定期报告能源管理情况；- 协调各部门的能源管理工作。
- 能源管理部门下设以下岗位：- 能源管理主管：负责能源管理部门的日常工作和团队管理；- 能源管理专员：负责能源使用情况的监测和评估，提出建议和措施；- 节能技术专员：负责开发和推广节能技术和措施；- 能源数据分析师：负责能源数据的收集和分析，提供数据支持和报告。
1.2 生产部门- 生产部门是能源使用的主要部门，负责生产活动和能源使用。
该部门的主要职责包括：- 规划和组织生产活动；- 控制生产过程和能源消耗；- 采购和管理生产设备。
- 生产部门下设以下岗位：- 生产主管：负责生产部门的日常工作和团队管理；- 生产计划员：负责制定生产计划和调度；- 生产工程师：负责生产设备的维护和改进；- 能源监控人员：负责监控生产过程和能源消耗。
1.3 设备维护部门- 设备维护部门负责设备的维护和保养，以确保设备的正常运行和能源的有效利用。
该部门的主要职责包括：- 制定设备维护计划；- 进行设备维护和故障修复；- 提出设备改进和更新建议。
- 设备维护部门下设以下岗位：- 设备维护主管：负责设备维护部门的日常工作和团队管理；- 维修技术员：负责设备维护和故障修复；- 设备工程师：负责设备改进和更新。
1.4 财务部门- 财务部门负责能源管理的财务管理工作，包括预算、成本控制和绩效评估等。
该部门的主要职责包括：- 制定和执行能源管理预算；- 跟踪和控制能源管理成本；- 进行能源管理绩效评估。
能源管理员岗位职责
能源管理员岗位职责导言：能源管理员是企业中非常关键的职位，负责管理和监督企业的能源资源使用情况。
他们的职责涉及到能源消耗量的监控、能效改进计划的制定和实施，以及能源成本的控制等方面。
本文将重点介绍能源管理员的具体岗位职责。
一、能源消耗监控：能源管理员的首要职责是监控企业的能源消耗情况，包括电、水、气等各类能源。
他们需要负责收集和分析能源消耗数据，并制定相应的报告。
通过对能源消耗数据的详细分析，能源管理员可以评估企业的能源使用效率，发现潜在的问题，并提出改进措施。
二、能效改进计划制定和实施：根据能源消耗数据的分析，能源管理员需要制定能效改进计划，并负责该计划的实施。
他们需要与各部门合作，确定具体的能源节约措施，并监督实施的效果。
能源管理员还需持续跟踪能源改进项目的进展，确保计划按时完成，并评估其效果。
三、能源设备维护管理：能源管理员需要负责维护和管理企业的能源设备，确保其正常运行并保持高效能。
他们需要监督设备的日常运行状态，进行定期保养和维修，并及时处理设备故障。
能源管理员还需要与供应商沟通，采购优质的能源设备和物料，以保障设备的正常运转。
四、能源成本控制：能源管理员需要对企业的能源成本进行控制，以降低企业的能源支出。
他们需要与财务部门合作，制定能源成本控制的目标，并通过对能源消耗数据的分析，找出降低能源成本的潜在途径。
能源管理员还需要监督能源费用的支付和核对，确保其符合预算，并提供有效的报告和建议。
五、法规与合规：能源管理员需要了解并遵守相关的能源法规和合规要求。
他们需要持续关注能源政策和法律的变化，并确保企业在能源使用上符合法规。
能源管理员还需要确保企业的能源消耗报告和相关记录的准确性，以满足政府和监管机构的要求。
结论：能源管理员是一个非常关键的岗位，对企业的能源使用和成本控制有着重要的影响。
通过监控能源消耗、制定能效改进计划、维护能源设备、控制能源成本以及遵守法规要求，能源管理员可以帮助企业实现可持续发展和降低能源成本的目标。
能源管理员岗位职责
能源管理员岗位职责标题：能源管理员岗位职责引言概述：能源管理员是负责管理和监督组织内能源使用的专业人员。
他们的主要职责是确保能源资源的有效利用，降低能源消耗和环境影响。
以下将详细介绍能源管理员的岗位职责。
一、能源管理计划的制定1.1 制定能源管理政策：能源管理员需要根据组织的需求和目标，制定能源管理政策，明确能源使用的目标和标准。
1.2 制定能源管理计划：根据政策，能源管理员需要制定具体的能源管理计划，包括节能措施、能源监测和评估等内容。
1.3 确定能源管理目标：能源管理员需要设定能源管理的具体目标和指标，以便监督和评估能源使用情况。
二、能源消耗监测与分析2.1 监测能源消耗情况：能源管理员需要使用监测设备和软件，对组织内的能源消耗情况进行实时监测和记录。
2.2 分析能源使用数据：能源管理员需要对监测到的数据进行分析，找出能源消耗的规律和问题，为制定改进措施提供依据。
2.3 提出改进建议：根据数据分析结果，能源管理员需要提出改进能源使用效率的建议和措施，以降低能源消耗和成本。
三、能源节能项目管理3.1 策划能源节能项目：能源管理员需要策划和设计能源节能项目，包括设备更新、能源管理系统优化等。
3.2 管理项目实施：能源管理员需要协调各部门和供应商，确保能源节能项目按计划顺利实施。
3.3 监督项目效果：能源管理员需要监督和评估能源节能项目的效果，确保项目达到预期的节能效果和成本节约。
四、员工培训和意识提升4.1 开展能源管理培训：能源管理员需要组织员工参加能源管理相关的培训和培训，提高员工的能源管理意识和技能。
4.2 制定能源管理标准：能源管理员需要制定能源管理的标准和规范，确保员工遵守能源管理政策和流程。
4.3 定期宣传和意识提升：能源管理员需要定期进行能源管理宣传和宣传，提高员工对能源管理的重视和参与度。
五、能源报告和监督5.1 编制能源报告：能源管理员需要定期编制能源使用情况的报告，向管理层和相关部门汇报能源管理的情况和效果。
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作业指导书文件编号SHD/WH SA 038版次1/A
章节号页码1/1文件名称能源管理岗位责任制
1. 目的
为加强能源管理工作，规范能源管理人员的行为，达到节能降耗增效的目的，特制定本岗位责任制。
2. 适用范围
适用于公司能源管理岗位。
3. 工作内容
3. 1贯彻落实能源管理法律、法规，协助做好员工的节能知识教育和各种节能活动。
3. 2根据动力车间、变电车间等部门的油、电使用计划，于年初编制公司年度能源使用计划。
3. 3检查公司能源使用情况，每周至少巡回检查一次，每月进行一次能源消耗情况分析，并做好记录。
3. 4负责对公司月用油、电量的统计汇总，准确记录，及时上报。
3. 5对偷电偷水和私拉乱接，跑、冒、滴、漏现象及时纠正和制止，
并向上级领导汇报。
3. 6落实能源管理整改制度，督促检查整改
3. 7负责能源管理台帐的建立和完善。
制订日期制订部门编制审核批准受控印章
2003/10/8。