申请发放年终奖的请示范文6篇
年终奖申请书5篇
年终奖申请书5篇年终奖申请书模板1尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的'怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
假设公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，假设公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成******，为公司创造经济价值****元，严格遵守公司的*****，没有出现过违纪现象和行为。
现特提出年终奖金。
致此敬礼！申请人：XXXXXX年XX月XX日年终奖申请书模板2集团公司领导：一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
20xx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20xx年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
年终奖申请书范文（精选16篇）
年终奖申请书年终奖申请书范文（精选16篇）在现在的社会生活中申请书与我们不再陌生，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。
写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编为大家整理的年终奖申请书，希望能够帮助到大家。
年终奖申请书篇1xxx集团公司：受集团公司委托，我公司于20xx年7月承接了xx大厦的资产处置工作。
一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于20xx年7月以xxx 万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的xxx亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。
在此，我公司正式提出申请，希望集团公司对xx大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。
可否，请批示。
xx公司20xx年x月x日年终奖申请书篇2公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，而且一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，也对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我也为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
而在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!此致敬礼！xx公司20xx年x月x日年终奖申请书篇3尊敬的领导：你好！我自去年11月份从学校毕业就来到了胜天公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。
关于年终奖申请书集合五篇整理
关于年终奖申请书集合五篇整理关于年终奖申请书集合五篇在市场经济进展快速的今日，申请书在生活中的使用越来越广泛，我们在写申请书的时候要留意语言简洁、精确。
信任大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是我收集整理的年终奖申请书5篇，欢迎大家共享。
年终奖申请书篇1集团公司领导：一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春开心，合家欢快。
20xx年在全体员工们的全都努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20xx年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的'状况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
依据今年生产经营和提高员工乐观性的实际动身，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广阔员工在20xx年中成果的鼓舞。
年终奖申请书篇2尊敬的领导：感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。
一年以来，在开拓二手房市场这一领域的进展较为顺当。
在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰，我和我的团队的力量也在不断的提升，也带出了一个有分散力的工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和帮忙。
在以后的工作中我将用更乐观仔细、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。
虽然我部门二手房业务，从不了解二手房市场到了解的过程也经受一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费的价格也不是很高，但经过一年的努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。
她严格遵照公司的宗旨做事，符合公司发放奖金的规定，特此我向公司申请赐予她年终奖20xx元奖金。
2024年年终奖申请书(15篇)
年终奖申请书(15篇)年终奖申请书1尊敬的公司领导：经x省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的.目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个x服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
发放年终奖的请示范文三篇
发放年终奖的请示范文三篇
发放年终奖的请示范文
尊敬的领导：
您好！根据公司年度工作计划和绩效考核结果，我公司决定对全体员工发放年终奖金。
现将相关事宜请示如下：
一、奖金发放标准
根据公司绩效考核结果，年度绩效优秀的员工将获得相应的奖金，具体标准如下：
1.绩效优秀：奖金为年度工资的2倍；
2.绩效良好：奖金为年度工资的1.5倍；
3.绩效一般：奖金为年度工资的1倍。
二、奖金发放时间
公司将于12月底前完成年度绩效考核，并在1月份发放年终奖金。
具体时间将另行通知。
三、奖金发放方式
公司将通过银行转账的方式将奖金发放到员工个人账户中，请员工注意查收。
四、其他事项
1.员工如有离职情况，将按照公司相关规定进行处理；
2.如有员工对年终奖金有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将按照相关规定进行处理；
3.请各部门负责人做好员工奖金发放的宣传和解释工作，确保员工对奖金发放有充分的了解。
以上事项请您批准，谢谢！
此致
敬礼！
XX公司
20XX年XX月XX日。
2024年发放年终奖的请示申请书
2024年发放年终奖的请示申请书尊敬的领导：我谨向您提交本份关于2024年发放年终奖的请示申请书，以向您详细介绍我对该事项的观点和建议。
一、申请背景2024年即将结束，我们公司在过去一年中取得了可喜的成绩。
全体员工在公司的共同努力下，实现了销售业绩的稳步增长，市场份额的扩大以及企业形象的提升。
为了充分肯定员工的辛勤付出和贡献，激励员工保持积极的工作态度和高效的工作效率，我谨向您申请2024年发放年终奖的事宜。
二、年终奖发放的必要性1. 激励员工，提高工作动力：年终奖是对员工全年付出的一种肯定和回报，能够激发员工的积极性和工作动力，让他们更加投入工作，为公司的发展贡献更多的力量；2. 加强员工对企业的归属感和忠诚度：年终奖的发放能够增强员工对企业的认同感，使他们更加愿意为企业长期发展而努力奋斗，减少员工的流失率；3. 塑造企业形象，树立良好口碑：优厚的年终奖是企业对员工付出的公正和慷慨回报，有助于树立企业的良好形象，提升企业口碑，有利于吸引更多优秀人才的加入。
三、年终奖发放标准和方式在确定年终奖的发放标准和方式时，我建议参考以下几点：1. 发放标准：年终奖的发放标准可以根据员工的绩效进行科学合理的确定。
可以根据员工的工作业绩、工作贡献、出勤情况以及行为表现等进行综合考评，将员工分为不同档次，对不同档次的员工给予不同比例的年终奖；2. 发放方式：年终奖可以以现金形式发放，也可以选择其他形式，如股权激励、礼品或旅游补贴等。
应根据公司实际情况和员工需求综合考虑，确保年终奖的发放方式既能满足员工的期望，又能符合公司的实际情况。
四、预算安排和资金来源年终奖的发放需要提前进行预算安排和资金筹备工作。
建议根据公司财务状况和业绩情况，制定年终奖总额的预算，并结合公司的发展战略和经营计划，在合理范围内确保资金的充足性。
五、请示意见鉴于上述理由及分析，我认为2024年发放年终奖是必要且合适的，有助于激励员工、加强员工对企业的归属感和忠诚度，优化企业形象，促进公司的可持续发展。
公司年终奖申请书范文（通用8篇）
公司年终奖申请书公司年终奖申请书范文（通用8篇）在现在的社会生活中我们都会用到申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。
但是你知道怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的公司年终奖申请书范文（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司年终奖申请书1集团公司领导：一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表着公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
20XX年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比20XX年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，这就是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况就是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
表示对广大员工在20XX年中成绩的鼓励。
致此敬礼！申请人：XXXXXX年XX月XX日公司年终奖申请书2尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的一年里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的`评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪就是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
发放年终奖的请示范文
发放年终奖的请示范文
尊敬的领导：
感谢您一直以来对本公司的关心与支持，在我公司一年的辛勤努力下，我们共同度过了一个很不平凡的2021年。
现在，我们已经进入了年末，也是公司发放年终奖的时候了。
在此，我代表全体员工向您提出以下请示：
根据公司年终奖制度，我们建议将年终奖发放标准按照公司制度的规定执行，并结合公司经营业绩及员工表现进行适当调整。
同时，我们希望您能够给予一定的关注和倾斜，给予表现出色的员工适当的奖励，让他们得到更好的肯定和激励。
此外，我们还建议在年终奖发放过程中，要注意员工的个人情况和工作表现，对于发现存在问题的员工，可以在奖金发放上进行相应的扣减或调整，以达到奖惩结合的目的，这将是更加公平和合理的奖金发放方式。
最后，为了保障年终奖发放的公开、公正和透明，我们特别建议在年终奖发放过程中，按照公司相关规定明确员工名单、奖金金额、发放时间等关键信息，并按照规定程序严格执行。
确保奖金的公开和公平、有效和透明，让每一位员工都感受到公司对他们的关心和关注。
感谢您的耐心阅读，我们相信在您的领导下，公司将会有更好的发展和壮大，同时也感谢您对员工的辛勤付出和努力所做出的认可和赞赏。
我们相信公司将为更多人创造更多的价值，同时也会得到更多人的认可和支持。
再次祝愿公司在未来的发展中越来越好，祝愿您身体健康、事业顺利！
此致敬礼！
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
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申请发放年终奖的请示范文6篇
申请发放年终奖的请示范文 (1) 公司领导：
今年入夏以来，长沙地区持续高温，根据xx省有关通知，气温和工作场所
温度在35-37度之间的，要配备防暑降温防护设备和用品，支付防暑津贴，津贴
标准原则上应不低于150元/人/月。
我部特向公司申请发放夏季防暑降温津贴，
并配备相应的防暑降温用品。
根据公司薪酬体系中福利部分的防暑降温津贴条
款，建议配备部分防暑降温用品分发给各部门，并按600元/人发放防暑降温津
贴。
当否，请领导批示!
综管部
申请发放年终奖的请示范文 (2) 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝
领导新春愉快，合家欢乐。
x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入
484.30万元，比x年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完
成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标
最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05
元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达
195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普
遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集
团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对
广大员工在x年中成绩的鼓励。
申请发放年终奖的请示范文 (3) 敬爱的学院领导：
xx职业技术学院文学社拟于x8年4月6日起举行“xx职业技术学院文学社
成立9周年庆典晚会”活动，为了使这次庆典达到预期目的并取得圆满成功，现
将有关事务请示如下：
一、望学校领导批准社团开展活动筹备工作;
二、成立文学社9周年庆典筹委会，筹备社庆及社庆期间有关重大事项，由
会务领导组负责组织协调;领导组下设办公室，负责日常具体工作;
三、关于活动经费，文学社拟以商业赞助为主，望学院领导批准文学社进行
对外招商联系;
四、一些活动可能需要学院领导批准场地或一定经费支持，本着尽量自主原
则，望学院领导大力支持，拟定活动时间安排请见附表，请领导批示并提出修改
意见，最好能与学院学生活动相融合以期获得最佳效果;
五、活动草案望领导阅后留下宝贵意见，在活动方案最终定型前我们希望吸
取领导宝贵经验。
以上请予批示
xx职业技术学院文学社
x8年3月1日
申请发放年终奖的请示范文 (4) 今年是“三八”国际劳动妇女节第x周年，为全面贯彻党的妇女政策，营造
浓郁的节日气氛，丰富女干部职工的业余文化生活，**办公室妇委会组织办公室
全体妇女干部职工,将开展以下庆“3〃8”妇女节活动：
1、对单亲母亲及盲童学校学生进行慰问，向他们送去慰问品及慰问金。
(经
费由办公室妇女干部职工捐款筹集)
2、对x年办公室先进妇女工作者进行表彰。
3、在区市主要街区，以摆放宣传栏、发放传单等形式开展妇女维权宣传活
动。
4、组织办公室妇女干部职工观看妇女题材电影。
5、举办妇女维权知识竞答，对取得名次的妇女同志给予奖励。
6、组织妇女干部职工参观博物馆。
7、组织办公室全体妇女进行妇科体检;
8、举办“3〃8”妇女节联欢会、茶话会等系列活动;
9、组织办公室全体妇女干部职工打扫院内卫生。
以上活动需要120xx元经
费。
目前，部分经费已由办公室全体妇女干部职工集资解决，但仍有1万元经费
未得到解决，请给予支持，帮助解决为谢!
*办公室妇委会
*年*月*日
申请发放年终奖的请示范文 (5) 尊敬的公司领导：
经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效
奖金方案发放，理由如下：
一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管
理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新
的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时
间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理
的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极
性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向
上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对
各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布
的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务
网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归
属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、
环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出
的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工
程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经
验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制
定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工
作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效
奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影
响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针
对整个服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员
工绩效奖金更趋于合理。
五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考
虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖
金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和
室分按照同一个标准发放，请领导批示。
**省服务网点
-8-8
申请发放年终奖的请示范文 (6) 领导：
目前的工作服还是x年购买的已两年多了，由于夏季天天穿着、洗涤频繁，已经无法继续使用，为了保证车队服务形象的需要，拟购买夏季工作服(13套)，预计约元。
妥否，请领导批示!
x年六月二十一日。