业绩点奖励清单
全员业绩奖励通知
全员业绩奖励通知
尊敬的全体员工：
感谢大家为公司的发展做出的辛勤努力和出色表现！在过去的一年中，大家不仅取得了显著的业绩，还为公司带来了巨大的增长和利润。
为了表彰大家的努力和成绩，公司决定对全员进行业绩奖励。
一、奖励内容
根据个人的贡献和团队的成就，公司将分别对个人和团队进行奖励。
具体奖励内容如下：
个人奖励：
1. 优秀员工奖：对那些在本年度业绩中表现突出的员工进行表彰与
奖励；
2. 进步之星奖：对那些在过去一年中取得显著进步的员工进行肯定
和激励；
3. 特别贡献奖：对那些在特定项目或任务中做出非凡贡献的员工进
行特别奖励。
团队奖励：
1. 部门协作奖：对在部门间合作中展现卓越表现的团队进行奖励；
2. 项目成就奖：对在完成重要项目中取得突出成绩的团队进行表彰
与奖励；
3. 创新团队奖：对在创新项目或活动中表现出色的团队进行特别奖励。
二、奖励发放
公司将在员工大会上举行颁奖仪式，对获奖员工进行公开表彰，并颁发相应的奖励证书和奖金。
具体时间和地点将另行通知。
同时，颁奖仪式将会被公司拍摄录制，并在公司内部平台进行公示。
三、感谢与期待
全员业绩奖励是公司对大家努力工作和出色表现的认可和感谢，也是鼓励大家持续努力的激励。
我们希望获奖员工能够珍惜这一荣誉，同时也希望其他员工能够以获奖员工为榜样，不断提升自己的能力和贡献。
最后，再次向大家表示衷心的感谢和祝贺！相信在未来的日子里，我们能够凭借团结协作、创新拼搏的精神，实现更加辉煌的业绩！
谢谢大家！
公司领导部。
工作激励奖金发放明细
工作激励奖金发放明细工作激励奖金是一种鼓励员工积极工作的激励措施，能够提高员工的工作动力和工作效率。
为了更好地管理和监控工作激励奖金的发放情况，我们需要建立一份明细的工资表格。
工资表格应包含以下重要信息：员工姓名、员工职务、工资基数、绩效考核得分、奖金金额等。
下面是一份样本工资表格，用于展示如何准确记录和统计工作激励奖金的发放情况：员工姓名 | 员工职务 | 工资基数 | 绩效考核得分 | 奖金金额-------------------------------------------------------------张三 | 经理 | 8000 | 90 | 2000李四 | 主管 | 6000 | 85 | 1500王五 | 职员 | 4000 | 70 | 800...在这份样本工资表格中，我们可以看到每位员工的姓名、职务、工资基数、绩效考核得分以及对应的奖金金额。
工资基数是员工的基本工资，绩效考核得分反映了员工在工作中的表现，奖金金额是根据绩效考核得分来计算的。
根据样本工资表格，我们可以对工作激励奖金发放情况进行统计和分析。
比如，我们可以计算每个员工的总工资，即工资基数加上对应的奖金金额。
我们还可以计算每个职务的平均奖金金额，以便了解不同职务的工作激励情况。
此外，为了更好地管理和查看工作激励奖金的发放情况，我们还可以在工资表格中添加一个日期列，记录每次奖金发放的日期。
这样我们就可以跟踪奖金发放的时间，确保及时发放奖金。
总之，工资表格是管理和监控工作激励奖金发放的重要工具。
通过准确记录和统计每位员工的工资、奖金情况，我们可以更好地管理员工的工作激励奖金，提高工作效率和员工满意度。
希望这份样本工资表格对您有所帮助。
美乐家大陆版奖金制度表
¥一与二是基本收入，三、四、五、六是额外收入
一、直接推荐顾客奖（340/月）
1 —9人Ｘ7%
10—19人Ｘ14%
20人X20%
2、推荐套装1350推1350奖励200元（每个会员在入会的三个月内最
20 人Ｘ20% 多可以购买2个超值套装）
3、任何一个月内：推荐4人奖励600元，推荐8人奖励1600元
4、亲推10人顾客（直B）340/月，达标总监D，签署营销员工合同，营销员工亲自服务的新顾
客第一个月所有产品指数的27%，预存订单部分不享受当月销售奖金。
V信联系：Q2584045617 二、组织间接顾客奖7代Ｘ7% ：组织收入您的市场（宽5深7）就是5×7的矩阵阵内所有
顾客消费点数之和×7%＝您的组织收入（每个顾客17~50元）
三、晋阶奖金：D—PD 37个阶衔（650元---800万元一次性奖励）
四、培育奖金：50%或100% 当你的亲推伙伴晋阶时、如果你的阶衔大于等于你的亲推伙伴、可
领取其晋阶奖金的50%，如果你的阶衔大于等于SD且6个月内培育2个新D或3个月内培育1个新D、可领取亲推伙伴晋阶的100%，你的亲推伙伴晋阶SD2---SD9时可领取2000元
/4000元的培育奖金。
五、车马津贴：SD每月领取3100元ED每月领取7600元
六、领导分红：每月ED分红2% CD--PD：每月分红2% ，PEGＸ2%，年终分红1% ＆：公司定期有额外奖励、国内外旅游。
美乐家详细奖金制度更新版}
美乐家最新详细奖金制度{更新版}一、入会条件（一）1、20元购买一套资料（二）1、20元购买一套资料2、当月购买340元产品 2、信用卡复印件一张两份340元预存订单（中行、建行、广发、3、以后每月确保340元消费额。
兴业、工行、民生、共1040元招商、浦发、华夏）3、当月订购340元产品（三）超值套装入会1、1100元或1450元超值套装+信用卡复印件+80元（资料费）2、1100元或1450元超值套装+680元（预存二个月）+80元（资料费）二、会员享受的福利、权益、义务1、尊荣迎宾礼—每月持续购买340元产品轻松赚回920元！分六个月送六款产品：护手霜（50元）三合一去污剂（107元）舒缓滋养乳液（114元）妮可米勒Nicole miller紧致眼霜（192元）宝维适葡萄籽提取物胶囊（200元）营养蛋白粉（巧克力，257元）2、消费回馈礼—每月15号前购物同时享受5%消费回馈开心消费每一天。
3、购物保障礼— 100%满意保证：30天内使用不满意可退可换！4、满额享大礼—不定期推出特别大礼，让你购物同时更添特别惊喜！（指购买340元以上公司有促销送礼）5、自动送货礼—此为会员保障线，保障你尽享会员消费权益！6、产品推广佣金+促销佣金额外收入（1）直推奖金5%-20% （2）促销奖金（3）套装奖金消费者奖金比例当月推荐4人600元 200元＜ 1000元 5% 当月推荐8人1600元1000~1999元 7% (分三个月发放)2000~3999元 14%4000元以上 20%三、成为员工（总监）条件：亲推8名会员、整组7500元消费额（7代之内）日后个人消费750元。
1、组织奖A:340元B:340元您C:340元7 代内共97655人D:340元E:340元5人25人125人625人 3125人 15625人 78125人7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%四、晋阶奖晋阶条件月收入月组织奖晋阶奖先锋奖 PEG进阶奖直推8人上总监 7%—20% 800元乘2 PEG是指8人中有1人上总监上总二 1%分红 7%—20% 1900元乘2 你组织的8人中有两人—总三1%分红7%—20% 3800元乘2 当月总消费额8人中有三人—总四1%分红7%—20% 7600 元乘28人中有四人—总五 1%分红 7%—20% 11400元乘28人中有五人—资深总监1%分红7%—20% 15200元乘2六人—上资 2 7%—20% 10%七人—上资 3 7%—20% 10%八人—上资 4 7%—20% 10%九人—上资 5 7%—20% 10%十人—上执行总监7%—20% 10%注：凡购买套装入会都有领取先锋奖资格，每两个月晋升一级晋阶奖翻倍。
公司各类奖励项目表
有关奖项
其他对在公司生产经营管理和精神文明建设等工作中做出突出成绩的单位和个人给予的一次性奖励
公司条线工作评比表彰Байду номын сангаас
1、工会先进评比表彰：
①工会工作先进评比
②公司劳动竞赛评比
③公司“巾帼”奖评比
2、共青团先进评比表彰：
①共青团系统先进评比
公司各类奖励项目表
序号
类别
项目
奖励内容
1
精神文明
精神文明奖
用户满意文明单位奖、优化企业形象最佳组织者奖、社会治安见义勇为先进分子奖、见义勇为先进单位和个人奖等
2
先进表彰
公司综合荣誉奖
1、金牛奖、银牛奖
2、先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者
公司单项荣誉奖
1、曾乐创新奖、敬业奖
2、重大科技进步奖
劳动竞赛奖
②公司团委先进评比
3、其他先进评比
广东外语外贸大学研究生科研业绩奖励办法(试行)
广东外语外贸大学研究生科研业绩奖励办法（试行）科学研究和学位论文工作是研究生培养的重要环节，也是培养研究生创新能力的主要手段。
为加强我校研究生的科研训练，提升研究生科研创新水平，进一步提高研究生教育教学质量，根据国家有关政策规定的精神，结合学校实际，特制定本办法。
第一部分总则第一条对科研业绩的衡量实施以量化为形式，以质量为内涵的管理，鼓励科研精品的产出。
第二条纳入核算范围的人员限于在校博士生和硕士生，以上人员在完成基本科研工作量的基础上根据本办法予以奖励。
第三条纳入核算范围的项目包括学术论文、著作（含译著）、科研项目、政府部门和有关科研机构颁发的科研成果奖、知识产权和成果转化、创作类成果。
上述科研业绩均应署名“广东外语外贸大学研究生（含博士生、硕士生）”字样，或其发表、发布、出版、奖励的载体与组织机构能够证明作者工作单位为“广东外语外贸大学研究生（含博士生、硕士生）”，否则不予核算和计分。
学术论文二类期刊及其以上者不受此限，但需署名“广东外语外贸大学”字样。
第二部分科研工作量获奖起算点第四条硕士生全日制硕士生在规定的学制期间（二年或三年），科研工作量获奖起算点为8分以上（不含8分）。
第五条博士生博士生在规定的学制期间，科研工作量获奖起算点为30分以上（不含30分）。
第六条博士生、硕士生应在学制年限内完成科研工作量，除因特殊原因以外，一般不能延长。
第三部分学术论文类别及计分第七条学术论文类别根据中文社会科学引文索引(Chinese Social Sciences Citation Index，简称CSSCI)、中国科学引文数据库(Chinese Science Citation Database，简称CSCD)，结合我校学科特点和特色，将学术论文划分类别为：特类、一类A、一类B、二类A、二类B、三类、四类。
（一）特类论文是指在NATURE、SCIENCE杂志上发表的学术论文。
（二）一类A论文主要包括以下类别的论文1.在《中国社会科学》、《中国科学》、《科学通报》杂志上发表的论文;2.被社会科学引文索引(Social Sciences Citation Index，SSCI)、艺术与人文索引(Arts & Humanities Citation Index，A&HCI)收录的论文;3.被科学引文索引(Science Citation Index，SCI)收录且期刊影响因子(Impact Factor)不小于1.5的学术论文。
无限极十项奖金(表格式)
无限极十项奖金
不够10，000点，但培训出一个全新市场。
（健康顾问刘老师扣扣129 00 639 00）
稳健奖金：每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分，后面以此类推，加权分配。
公式：公司月销售额×0.5%/合格人员总分
优秀奖金：1. 拥有一个450万的市场，其他市场合计225万以上；2. 拥有两个450万的市场，也享受此项待遇，没有其他营业额的要求。
公式：公司月销售额×0.3%/合格人员总分
卓越奖金：总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50万市场加1.5分。
以此类推，加权分配。
公式：公司月销售额×0.2%/合格人员总分
杰出奖：总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计10分，每增加1个50万市场计1.5分，依次类推，加权分配。
公式：公司月销售额×0.1%/合格人员总分
旅游培训奖：获得条件：1. 当月个人营业额必须达到300点。
2. 计算方法：逐月计分，年终累计。
3. 计算公式：月旅游积分=个人税前月收入/10 。
4. 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。
5. 税前年收入达到6万元以上可免费参加出国旅游培训。
2021无限极奖金制度
2021无限极奖金制度一、零售奖与推荐奖（优惠差额奖）20%1、计算方法任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价与优惠价之间的价差20%，即8折优惠。
零售价x20%，就是推荐人在此项中应得的报酬。
例：植雅牙膏零售价两支45元（1对）、优惠价36元零售奖收入：9元【45元-36元】推荐奖收入：99.6元【498元 X 20%】2、此项奖金的意义顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。
只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
注：收入发放时间为次月10号左右的工作日统一通过银行转账发放收入。
无限极直销人员第二至第十项奖励当月需自用无限极产品300点即可获得，因第二至十项奖励为累积两月业绩计算提成比例，故第二至十项奖励收入发放时间为第三月10号左右的工作日统一通过银行转账发放收入。
二、销售折让奖（差额奖）2%～8%1、计算方法累积相邻两月业绩计算提成比例，比例只升不降。
一次性或连续两月存够10000点可永享零售价的7.2折。
比例参考标准：2000点/2%、4000点/4%、6000点/6%、10000点/8%例1：个人业绩提成（不含第一项零售奖）直销人员李莉从第1月到第5月个人业绩分别是1000点、3000点、7000点、0点、300点。
李莉个人业绩提成从第1月到第5月个人自用或零售业绩回馈：第一月：20元【1000 X 2% 】第二月：160元【（3000+1000）X 4%】第三月：800元【（7000+3000）X 8%】第四月：0元第五月：24元【（300+0 ）X 8%】例2：团队业绩差额奖提成李莉A、B、C、D、E各直属合作伙伴及李莉当月业绩分别是3700元、5000元、5000元、6000元、10000元、300元。
李莉各直属合作伙伴A、B、C、D、E 与李莉团队差额奖提成分别是：直属合作伙伴A：148元【3700 x 4% 】直属合作伙伴B：300元【5000 x 6% 】直属合作伙伴C：300元【5000 x 6% 】直属合作伙伴D：360元【6000 x 6% 】直属合作伙伴E：800元【10000 x 8% 】李莉：492元【(3700+5000+5000+6000+10000+300)x8%-148-300-300-360-800】2、此项奖金的意义易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别。
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结项
49
项目
安阳市农户家庭金融资产选择行为研究
石磊
2017/10
安阳市社会科学规划课题
地厅级一般项目
结项
50
期刊论文 一类广义ＯＳＴ方程局部解的适定性
王宏伟
2017/5
扬州大学学报(自然科学版)
中文核心期刊
51
期刊论文 带非局部扰动项的ＫｄＶ方程的临界正则性
王宏伟
2017/9
四川师范大学学报(自然科学版)
地厅级一般项目
立项
37
Damped vibration problems with sign期刊论文 changing nonlinearities: infinitely many periodic solutions
彭桢
2017-9
Boundary Value Problems
SCI
三区
38
项目
胡猛
2016-12
Int. J. Dyn. Syst. Diff. Equ.
EI
20
贾红艳
2017/9
安阳市自然科学论文奖
一般厅级奖励
一等奖
21
项目
绝对值方程组的数值算法研究
李翠霞
2017/4
河南省高等学校重点科研项目
地厅级重点项目
结项
22
期刊论文
A preconditioned AOR iterative method for the absolute value equations
马冠忠
2017/5
Fractals
SCI
二区
31
马冠忠
2017-4
Archiv der Mathematik
SCI
四区
32
马冠忠
2017/2
Mathematica Applicata（应用数学）
中文核心期刊
33
项目
非一致双曲系统的重分形分析
马冠忠
2017-4
河南省高校重点科研项目
地厅级重点项目
结项
34
安阳师范学院学报
CN
29
项目
连续与离散Sturm-Liouville问题特征值间 的逼近关系
吕海燕
2017/2
河南省高等学校重点科研项目
地厅级重点项目
结项
30
Hausdorff dimension of the irregular 期刊论文 set in non-uniformly hyperbolic systems Multifractal analysis of the historic 期刊论文 set in non-uniformly hyperbolic systems 期刊论文 一类非一致双曲系统中“历史集”的 Hausdorff维数
数学与统计学院2017年度科研成果汇总表
序号
1
类型
题目
第一作者 发表/出版时间 发表刊物/项目来源
高芳征 2017/6 International Journal of Systems Science
刊物类型
SCI
备注
二区
2
Finite-time output feedback 期刊论文 stabilisation for a class of feedforward nonlinear systems with input saturation Finite-time output feedback 期刊论文 stabilisation of chained-form systems with inputs saturation Adaptive stabilization of high-order 期刊论文 time-delay nonlinear systems with unknown state-dependent growth rates Finite-time stabilization for a class 期刊论文 of nonholonomic feedforward systems subject to inputs saturation Global finite-time stabilization for 期刊论文 a class of stochastic high order timevarying nonlinear systems Bayesian multiple change-point 期刊论文 estimation for exponential distribution with truncated and censored data 期刊论文 一类特殊随机截尾试验下几何分布参数的点 估计
李翠霞
2016-10
Journal of Inequalities and Applications
SCI
三区
26
连颖颖
2017/4
数学的实践与认识
中文核心期刊
27
期刊论文 地方师范院校专业综合改革探讨
连颖颖
2017/9
教育理论与实践
中文核心期刊
28
期刊论文 地方师范院校大学生考研问题的探析
连颖颖
2017/11
石磊
2017-9
安阳市自然科学论文奖
一般厅级奖励
一等奖
46
项目
石磊
2017-3
河南省科技攻关计划项目
省部级一般项目
立项
47
项目
安阳市农户家庭金融资产选择行为研究
石磊
2017/6
安阳市社会科学规划课题
地厅级一般项目
立项
48
项目
河南省城镇居民金融资产选择行为研究
石磊
2017/5
河南省社科联调研课题
地厅级一般项目
高芳征
2017/7
International Journal of Control
SCI
三区
3
高芳征
2017/1
Transactions of the Institute of Measurement and Control
EI
4
高芳征
2016-9
ISA Transactions
SCI
二区
5
高芳征
2016-12
项目
动力系统中重分形Zeta函数的若干问题
马冠忠
2017/6
河南省高校重点科研项目
地厅级重点项目
立项
35
项目
动力系统中重分形Zeta函数的几个问题
马冠忠
2017/12
安阳师范学院科研培育基金项目
校级项目
立项
36
项目
基于数据包络与随机前沿生产函数的农户技 术采用效率研究
莫君慧
2017/9
河南省教育厅人文社会科学研究项目
彭桢
2016-7
Boundary Value Problems
SCI
三区
40
石磊
2017/6
安徽师范大学学报
CN
41
期刊论文
一类由Hurwitz-Lerch Zeta函数定义的亚纯 函数的系数估计
石磊
2017/11
山西大学学报
中文核心期刊
42
期刊论文 含超几何函数的一类复阶亚纯函数族
石磊
2017/5
地厅级重点项目
立项
11
项目
何朝兵
2017/3
河南省教育厅科学技术研究重点项目
地厅级重点项目
结项
12
获奖
泊松过程单变点模型的贝叶斯参数估计
何朝兵
2017-9
安阳市自然科学论文奖
一般厅级奖励
一等奖
13
期刊论文
缺失数据下Logistic回归多变点模型的贝叶斯 估计 左截断右删失数据下离散型寿命失效率变点 模型的Bayes参数估计
55
Nonzero periodic solutions in shifts 期刊论文 delta(+/-) for a higher-dimensional nabla dynamic equation on time scales Permanence and extinction of delayed 期刊论文 stage-structured predator-prey system on time scales Global exponential stabilization for 期刊论文 some impulsive T-S fuzzy systems with uncertainties Almost periodic solution for a 期刊论文 dynamical equation with Allee effects on time scales 项目 时标上种群动力学系统的解的存在性与稳定 性
胡猛
2017-8
J. Nonlinear Sci. Appl.
SCI
二区
16
胡猛
2017-4
Int. J. Dyn. Syst. Diff. Equ.
EI
17
胡猛
2017-8
Engin. Lett.
EI
18
项目
胡猛
2017-6
河南省高等学校重点科研项目
地厅级重点项目
立项
19
Almost periodic solution for a 期刊论文 population dynamic system on time scales with an application 获奖 OST方程初值问题的低正则性
李翠霞
2017/3
International Journal of Computational Methods