增员调查问卷
员工晋升调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对晋升机制的看法和建议，提升公司的人才培养和发展效果，我们特此开展本次晋升调查问卷。
您的宝贵意见将对公司的人力资源管理产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 21-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的职位：A. 初级职位B. 中级职位C. 高级职位D. 管理职位4. 您在公司的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、晋升机制满意度5. 您对公司的晋升机制满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意6. 您认为公司晋升机制的公平性如何？A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不太公平E. 非常不公平7. 您认为公司晋升机制的透明度如何？A. 非常透明B. 比较透明C. 一般D. 不太透明E. 非常不透明三、晋升条件与要求8. 您认为公司对晋升条件的设定合理吗？B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理9. 您认为公司对晋升要求的具体内容是否清晰？A. 非常清晰B. 比较清晰C. 一般D. 不太清晰E. 非常不清晰10. 您认为公司对晋升考核的标准是否公正？A. 非常公正B. 比较公正C. 一般D. 不太公正E. 非常不公正四、晋升渠道与机会11. 您认为公司提供的晋升渠道是否丰富？A. 非常丰富B. 比较丰富C. 一般D. 不太丰富12. 您认为公司在晋升机会的分配上是否公平？A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不太公平E. 非常不公平五、其他建议13. 您对公司晋升机制有哪些改进建议？（请在此处填写您的建议）14. 您认为公司应该如何加强员工晋升的培训和发展？（请在此处填写您的建议）感谢您参与本次调查问卷，您的意见对我们非常重要。
增员调查意向表test28
就业性向问卷表姓名：性别：年龄：血型：联系电话： .这是一份有关个人事业需求的测量，36题请你全数做答，各组的题目总分是3分，不能多，不能少。
与自己性向相符者给高分，反之给低分或0分，做答要快，通常只需要十分钟，请尽量诚实客观。
统计：A、分B、分C、分D、分E、分F、分G、分H、分I、分就业性向问卷设计说明及分析引导问卷设计说明：1. 本问卷共有36组，每1组又包括2个子题，全部共72子题。
2. 每题前面的英文字母，在分析上代表意义如下：A ——物质报酬B ——权力/影响力C ——意义D ——专精E ——创意F ——亲和力/人际关系G ——自主性H ——安全感I ——地位/名声3. 每1组总分是3份，依受测者的性向，相符者给高分，反之给低分，亦即将每1组的3分依受测者的个性取向，分配至2个子题上。
换言之，36组的总计分是108分。
4. A 到I 每个英文字母各有8题，最高分为24分（8题×3分） 问卷结果分析与引导： --您是一位重视付出与回馈是否相等的人，您认为怎样的工作付出的时间、心力、智慧等能有相对的回馈？ 适合的工作：寿险行销、金融服务、财务管理--您是一位具有影响力的人，相信您在学生时代，总是一个领导人物。
您认为怎样的工作能够继续展现您的领导魅力？自信及挑战目标的内在潜能将使您在业务性的工作一展长才。
适合的工作：寿险行销、房屋中介、工程师、软件设计--您是一位在意工作意义的人，如果经济压力许可，也许您会成为一位社会公益的工作者。
建议您找一家企业理念与您相投的公司，您会工作得更自在，如果有一份工作除了告诉别人一个正确的责任观念又有相当的收入，您好会考虑什么？适合的工作：寿险行销、幼教老师、环保人士--您所学的在社会上专精的表现，是什么成就？例如念法律的成为律师，念教育的成为老师或教授，专家是最容易让您相信的人，相同的您也期许自己成为专家，如果受过一段专业的训练能使您成为专业的寿险理财顾问，您的看法？ 适合的工作：寿险行销、律师、医生、程式设计--您不是墨守陈规的人，您有很好的创新的点子在脑中，相同尝试最新的行业，您具有勇于尝试的勇气。
保险增员调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您的职业背景、兴趣及对保险行业的看法，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化增员策略，为您提供更合适的职业发展机会。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 21-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 职业：A. 销售类B. 金融类C. 管理类D. 人力资源类E. 其他5. 工作经验：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、职业规划与兴趣6. 您目前是否考虑换工作或转行？A. 是B. 否7. 您为什么考虑换工作或转行？（可多选）A. 求更高收入B. 职业发展空间C. 更好的工作环境D. 个人兴趣E. 其他8. 您对保险行业的了解程度如何？A. 非常了解B. 了解一些C. 不了解9. 您是否对从事保险行业感兴趣？A. 非常感兴趣B. 有一定兴趣C. 不感兴趣D. 不确定10. 您认为保险行业的主要优势有哪些？（可多选）A. 高收入潜力B. 良好的职业发展空间C. 较为稳定的收入D. 工作时间相对灵活E. 其他三、对保险公司的期望11. 您在选择保险公司时，最看重哪些方面？（可多选）A. 公司规模B. 品牌知名度C. 产品种类D. 培训体系E. 福利待遇F. 职业发展机会G. 其他12. 您期望的薪资水平是多少？A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000-15000元E. 15000元以上13. 您希望获得的培训和支持有哪些？（可多选）A. 销售技巧培训B. 产品知识培训C. 客户服务培训D. 心理素质培训E. 其他14. 您认为保险公司应如何提升员工满意度？（可多选）A. 提供良好的福利待遇B. 营造良好的工作氛围C. 提供职业发展规划D. 加强员工关怀E. 其他四、其他15. 您是否愿意参加保险公司的增员面试？A. 是B. 否16. 您对本次问卷有何建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您生活愉快，工作顺利！。
单位用人调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我单位用人需求，优化人才招聘策略，提升人力资源管理水平，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对单位发展起到重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在的部门：________________________二、用人需求5. 您认为我单位在招聘过程中，以下哪些方面较为重要？（可多选）（）岗位匹配度（）个人能力（）工作经验（）综合素质（）薪资待遇（）地理位置（）其他（请注明）：________________________6. 您认为我单位在招聘过程中，以下哪些方面存在不足？（可多选）（）招聘渠道单一（）招聘流程繁琐（）面试环节不足（）薪资待遇偏低（）工作环境不佳（）其他（请注明）：________________________7. 您认为我单位在招聘过程中，以下哪些方式较为有效？（可多选）（）网络招聘（）校园招聘（）内部推荐（）猎头招聘（）其他（请注明）：________________________8. 您认为我单位在招聘过程中，以下哪些方面需要改进？（可多选）（）招聘信息发布（）简历筛选（）面试安排（）薪资待遇确定（）其他（请注明）：________________________三、人才培养与发展9. 您认为我单位在人才培养方面，以下哪些方面较为重要？（可多选）（）培训体系完善（）职业规划指导（）晋升机会（）薪酬福利（）工作环境（）其他（请注明）：________________________10. 您认为我单位在人才培养方面，以下哪些方面存在不足？（可多选）（）培训内容单一（）培训方式陈旧（）培训效果不明显（）晋升机制不完善（）薪酬福利偏低（）其他（请注明）：________________________11. 您认为我单位在人才培养方面，以下哪些方面需要改进？（可多选）（）培训计划制定（）培训资源整合（）培训效果评估（）晋升通道拓宽（）薪酬福利优化（）其他（请注明）：________________________四、其他建议12. 您对我单位的人力资源管理工作有何建议？________________________13. 您对我单位的未来发展有何期待？________________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们至关重要。
保险公司增员性向测试问卷含答案和解析
性向测试问卷附件:4填写人：1、当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么时，你常是：（A）决定者：意见不同时，通常都是决定者。
（B）气氛制造者：吃什么，很能带动情绪气氛。
（C）附和者：随便、没意见。
（D）意见提供者：常去否定别人之提议，自己却又没意见，不做决定。
2、当您买衣服时，您是：（A）不易受售货员之影响，“心中自有定见”。
（B）售货员的亲切友好的感受，常会促进您的购买。
（C）找熟悉的店购买。
（D）品质与价钱是否成比例，价钱是否合理。
3、您的消费习惯是：（A）找到要买的东西，付钱走人。
（B）很随意的逛，不特定买什么。
（C）有一定的消费习惯，时间不太喜欢变化。
（D）较注意东西好不好，较有成本观念。
4、您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：（A）独断专行。
（B）热情洋溢。
（C）温和斯文。
（D）要求完美。
5、您自认那一种形容，最能表现您的特色：（A）果敢的、能接受挑战。
（B）生动活泼，不拘礼。
（C）爱倾听，喜欢稳定。
（D）处世谨慎小心，重数据分析。
6、您觉得做事的重点，应该是：（A）what，做什么，重结果。
（B）who，谁来做，重感受（过程）。
（C）how，怎么做，重执行。
（D）why，为何做，重品质。
7、与同事有意见冲突（或不同）时，您是：（A）说服对方，听从自己的意见。
（B）找其他同事或上司之意见，寻求支持。
（C）退让，以和为贵。
（D）与冲突者协调，找寻最好的意见。
8、什么样的工作环境，最能鼓舞您：（A）能让您决定事情，具领导地位的。
（B）同事相处愉快，处处受欢迎。
（C）稳定中求发展。
（D）认品质，重效率的工作。
9、以下的沟通方式，那一项最符合您：（A）直截了当，较权威式的。
（B）表情丰富，肢体语言较多。
（C）先听听别人意见，而后温和的表达自己的意见。
（D）不露感情的，理多于情，爱分析，较冷静。
10、在每一次讨论问题时，您所扮演的角色为何：（A）据理力争。
（B）协调者。
（C）赞同多数。
（D）分析问题以供大家参考。
企业新进员工调查问卷
新员工入职工作调查问卷姓名：岗位：入职时间：年月日为了提高员工的工作积极性，寻找新员工入职之后面临的困难及问题，并达到完善公司各方面管理制度的目的，对公司新进员工工作及环境适应情况进行沟通，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
第一部分（员工个人部分）1、你对目前公司的食宿感到如何；每天在公司就餐几次？A、非常满意B、还可以C、不满意 A、早饭 B、午饭、 C、晚饭你希望哪方面有所改进：2、你认为自己努力工作的过程，有没有得到领导的重视？A、非常重视B、重视 C 、一般 D、不重视3、你是否已经适应工作环境和生活环境？A、是B、否C、适应中4、你认为公司目前的工作环境A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差你希望哪方面有所改进：5、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理你希望哪方面有所改进：6、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可你希望哪方面有所改进：7、公司主管及你的直接领导对新员工有多关心？A、极大程度B、很大程度C、一定程度D、很小程度E、基本无关心8、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽你希望哪方面有所改进：9、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽你希望哪方面有所改进：10、是否受多重领导管束 A、经常是 B、偶尔 C、从来没有你希望哪方面有所改进：11、工作职责是否明确 A、是 B、不是你希望哪方面有所改进：12、你和你的上司沟通顺畅吗？为什么？A.非常顺利B.比较顺利C.一般D.沟通困难主要表现：13、你在工作中是否开心，为什么？ A、开心 B、不开心原因是：14、你的领导有和沟通过你入职后的感受吗？A、经常有B、偶尔有C、很少D、没沟通15、下列哪种情况最有可能让你你选择辞职？A.工资待遇跟自己的付出不相符B.同事关系不融洽，工作不开心C.工作得不到认可，能力不能够发挥D.看不到希望，没有提升的机会E.得不到应有的尊重,心里压力大F.其他：第二部分（行政人事管理部分）1、你认为自己最需要哪些培训？2、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、其它3、你认为自己目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位4、公司内部，后期你的理想岗位：A、车间一线操作B、管理层C、技术品管、质检D、业务、销售方面E、后勤管理文职5、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差例如：6、你认为公司工作气氛如何？A、活跃B、平淡C、沉默D、压抑7、你对工作紧迫性的感受如何？A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松8、你认为工作的挑战性如何？A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性9、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：10、你认为目前公司存在的问题是什么（可多选）？A、缺乏优秀的企业文化B、管理层次太多C、管理幅度太宽D、领导素质欠缺E、权力与责任不对称F、工作乏味枯燥G、物质激励不够H、人际间沟通不畅I、职责分工不清J、没有提高自身能力的机会K、公司未能提供很好的培训晋升机会其他问题例举：第三部分：你对公司的其他建议或意见?。
岗位新增调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解公司岗位需求，优化人力资源配置，提升工作效率，我们特开展本次岗位新增调查问卷。
您的宝贵意见将对公司发展起到重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的部门：（可选填写）3. 您的职位：（可选填写）二、岗位需求分析1. 请问您所在部门目前是否存在以下情况？（多选）A. 部门工作负荷过重，影响工作效率B. 部门人员结构不合理，缺乏专业人才C. 部门内部沟通不畅，导致工作失误D. 部门工作流程不完善，需要优化E. 其他：（请简要描述）2. 请问您所在部门未来一段时间内预计的工作量变化趋势如何？（单选）A. 明显增加B. 稳定C. 略有增加D. 略有减少E. 明显减少3. 请问您所在部门在以下方面是否存在人才缺口？（多选）A. 技术研发B. 市场营销C. 财务管理D. 人力资源E. 生产管理F. 其他：（请简要描述）三、岗位新增建议4. 如果需要新增岗位，您认为以下哪些岗位最迫切？（多选）A. 技术研发岗位B. 市场营销岗位C. 财务管理岗位D. 人力资源岗位E. 生产管理岗位F. 其他：（请简要描述）5. 请您对新增岗位的职责和要求进行描述：（请详细描述）6. 请问您认为新增岗位的薪资待遇范围应如何设定？（单选）A. 与现有岗位薪资水平相当B. 略高于现有岗位薪资水平C. 高于现有岗位薪资水平D. 特殊岗位可适当放宽四、其他建议7. 请问您对公司岗位新增工作流程有何建议？（请简要描述）8. 请问您对公司岗位新增工作有何其他建议？（请简要描述）感谢您在百忙之中抽出时间填写本次问卷，您的意见对我们至关重要。
我们将认真分析问卷结果，努力改进工作，为公司发展贡献力量。
再次感谢您的支持与配合！问卷填写完毕后，请将问卷提交至人力资源部邮箱：**************。
感谢您的支持！公司人力资源部[[今天日期]]。
增员调查问卷
中国平安就业规划调查问卷姓名：联系方式：1、您的性别是( ) A .男 B .女2、您目前的年龄是( )A.25岁以下B.25-30岁C.31-35岁D.36-40岁E.41-45岁F.45岁以上3、您目前拥有的最高学历是( )A. 硕士研究生及以上B.大学本科C.大学专科D.中专E.高中F.初中及以下4、您目前的婚姻状况是( )A .未婚 B.已婚有子女 C.已婚无子女 D.离异5、您在近5年内，从事时间最长的职业是( )A .公务员 B.教师 C.医务人员 D.中小企业主 E.一般管理人员、白领 F.销售人员 G.临时工、短工人员 H.个体户 I.家庭主妇J.刚毕业的学生 K.退休人员 L.在读学生 M.其他6、您目前在本地的居住时间为( )A .本地居住时间不满1年 B.本地居住时间为1-2年 C.本地居住时间为2-5年 D.本地人7、您理想中的月收入在多少( )A .2000~3000 B.3000~5000 C.5000~10000 D.10000~20000 E .20000~50000 F.50000~100000 G.100000以上8、您之前累计从事全职工作的时间( )A .没有工作经验 B.2年以下 C. 2-5年 D.5年以上9、我在一场公开表演中闹了笑话，我很可能会( )A .感觉很丢人,很长一段时间都耿耿于怀 B.无所谓，觉得大家不会在意的 C.当时有些介意，但很快就能释怀了10、首次独自来到一个陌生的城市，我常常( )A .感觉兴奋和新奇 B.感觉恐惧和担心 C.感到紧张和不安11、和人说话时，我一般看对方什么位置( )A. 眼睛B. 身体C.没有特定位置，一般喜欢环顾四周12、在工作中，我愿意( )A. 和别人合作B.单独进行C.遇到困难时再寻求帮助13、在说服别人的过程中，我习惯( )A.跟对方讲道理B.通过列举各种事实进行证明C. 在言语中寻找对方的漏洞进行反驳14、和朋友拍照时，我通常是哪个角色( )A .招呼大家排好队形 B.听从别人安排，予以配合 C置身事外，只管好自己的位置15、马上要进行晋升面试，此刻我的感受( )A.很担心，担心发挥不好B.很有信心，相信自己能做得最好C. 听天由命16、我希望我所从事的职业( ):A.收入可以不太高,但最好没压力B.压力适中,收入稳定C.所承担的压力和收入成正比,即压力越大,收入越高17、在跟他人分享故事的时候，我习惯( )A.慢条斯理,用平实的语言叙述细节B.充满激情,辅以适当的动作和表情C.简单概括,把最核心的内容表达清楚18、对于未来的人生( )A .我有清晰的目标,我相信明天一定会更好 B.我也不知道未来会发生什么事情,顺其自然 C.我的人生太失败了，估计这辈子没戏了。
课程4-1附件：增员问卷
8、你是否能积极参加保险代理人辅导和考试？
9、你是否能遵守公司财务对业务员收据管理等各项规定？ 10、你是否能遵守社会公德和国家的法律法规？ 11、你以前是否获得奖励（具体内容写入备注）？ 12、你以前是否受到处罚（具体内容写入备注）？ 13、你来公司是否能遵守业务员职责？ 1）、主顾开拓
2）、展业活动
增员问卷
你是否能遵守以下公司要求： 1、你是否能放弃原来工作来保险公司做专职业 2、你是否能做到每个工作日早晨准时上班，认真参加早会？ 3、你是否能做到每天按公司要求填写工作日志？ 4、你是否能做到每日六访？ 5、你是否能按时做好客户档案卡？ 6、你是否能参加公司安排的各种培训，包括夕会？ 7、你是否能参加公司组织的其它业务活动？ 是 或许 否
业 务 员 说 明书
声明：本人对以上公司各项要求皆了解并同意遵守且如实告知，若有违反上述 要求或不实告知，由本人承担责任并接受公司处罚。 业务员签章： 日期： 年 月 日
3）、完成签约 4）、递送保单、售后服务 5）、增员与育成 6）、参加晨会、会报、培训等活动 14、你认为自己是否适合寿险推销？ 备注：
ห้องสมุดไป่ตู้
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新员工培养调查问卷
新员工培养调查问卷1、您在XX公司的工作时间（A）A、1年以内B、1-2年C、2-3年2、所在部门是否为您安排了双导师进行指导（Λ）A、是的B、只安排一位C、没有安排3、您的导师是否经常对你的工作和专业进行指导（A）A、经常B、偶尔C、没有4、您认为导师的指导作用发挥的如何（A）5、您本人参加的入职、竞赛、调考、技能鉴定等相关培训项目有几个（B）A、3-5个B、1-2个C、没有6、您认为挂岗锻炼对您个人发展的帮助有多大（Λ）A、十分必要B、可有可无C、没有必要7、您的“成长指标”完成情况如何（B）A、全部完成B、部分完成C、没有完成8、您在培养期间是否能够做到定期总结、改进、提高（A）A、能够B、有时可以C、不能9、您对自己的工作职责清楚程度（A）A、很清晰B、比较清晰C、不清晰10、您的个人能力与特长是否在工作中得到发挥（B）A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、基本没有得到发挥11、您需要多久时间适应新的工作岗位（B）A、一周B、半个月一1个月C、1个月以上12、您对自我在本公司的职业发展规划是否明晰（A）A、清楚；B、不明确；C、一无所知13、您对在工作中追求的目标（A）A、清晰B、不明确C、没有14、您认为通过新员工培养计划是否达成了您的期望（B）A、全部达成B、部分达成C、没有15、谈谈您对XX公司的初步认识，XX公司有哪些优缺点？您对XX公司工作有哪些建议和意见？XX公司是XX集团的业务支撑单位，XX公司的核心业务是承担XX集团公司技术技能人员培训、鉴定、调考和竞赛等任务和开展高等职业教育，为电力行业和区域发展培养高技能人才。
XX公司事业定位清晰，教学资源丰富，工作制度合理，并且具备为员工提供的工作、生活环境优良。
XX公司对基地的建设尚未完善。
希望加快提供相关运输工具，技能鉴定或者竞赛比武需要向场地运输很多工具，手推车效率很低。
16、您对现在岗位有何意见和建议？您现阶段需要哪些的培训？现在的岗位能够让我向优秀的前辈和同事学到很多必备的工作方法和技能，并且发挥出自己的能力。
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理想工作调查问卷
1、你对现在的工作或者收入满意吗？
A、满意
B、还可以
C、不满意
2、你了解过或做过销售类的职业吗？
A、了解过
B、做过
C、其它 _____________
3、你最近2年内是否有升职的机会呢？
A、已经确定
B、很有可能
C、希望不大
D、没有希望
4、面对一份工作，你首先考虑的因素是什么？
A、个人成长
B、行业前途
C、工作报酬
D、社会价值
E、晋升价值
5你理想中的工作包含哪些因素？
A时间自由B收入高C有晋升空间D有完善的培训体系
E有成就感，荣誉感F福利保障全面
5、你通过什么媒介了解过平安这间公司呢？
A、媒体电视
B、报刊杂志
C、招聘会
D、朋友介绍
6、你家庭成员中已经拥有了商业保险的是________ ?保障是 ________ 万元？
A、本人
B、配偶
C、子女
D、均无购买
姓名:
年龄：职业: 手机: 地址:。