一步步教你确定自己的求职目标
合理规划求职之路
合理规划求职之路
合理规划求职之路可以包括以下步骤：
1. 确定求职目标：首先要明确自己想要从事的行业和岗位，根据自己的兴趣和能力做
出合理选择。
2. 总结个人优势：分析自己的技能、经验、教育背景等优势，明确自己在求职中的竞
争优势。
3. 完善个人简历和求职信：准备一份规范、清晰的个人简历和求职信，突出个人优势
和经验。
4. 寻找合适的职位：通过招聘网站、求职平台、人脉介绍等渠道寻找符合自己需求的
职位。
5. 准备面试：对目标公司进行调研，了解公司文化、业务模式等信息，做好面试准备。
6. 提升自己的技能：通过学习进修、培训等方式不断提升自己的专业技能和综合素质，增加就业竞争力。
7. 拓展人际关系：积极参加行业活动、社交聚会等，扩大人际关系网，寻找更多的职
业机会。
8. 不断调整和优化求职计划：根据求职过程中的反馈和结果，及时调整和优化求职策略，提高成功率。
为做好求职准备,完成自己的求职目标,制定一份行动计划
为做好求职准备,完成自己的求职目标,制定一份行动计划随着社会的不断发展，职场竞争越来越激烈。
如何才能在众多求职者中脱颖而出，成功实现自己的求职目标呢？制定一份行动计划是必不可少的。
下面就来分享一下如何制定一份行动计划来完成自己的求职目标。
第一步：明确自己的求职目标在做任何事情之前我们都需要明确自己的目标，这样才能够沉下心来制定一份有效的行动计划。
对于求职者来说，明确自己的求职目标是非常关键的。
在明确求职目标的时候，我们应该考虑以下几个方面：1. 从事的岗位及相关职业方向2. 对待的公司规模及性质3. 薪水水平及个人发展空间4. 职业理想及愿景根据以上的方面，我们可以明确自己真正想要的是什么，确定自己的求职目标，并将其记录下来。
第二步：梳理自身优劣势清楚自己的优劣势有助于我们更好地知道应该如何去改进自己，从而增强自己的求职竞争力。
我们可以通过以下方式来梳理自身优劣势：1. 学习个人简历和自我评价，深入分析自身的技能、经验和专业背景，以及对目标职业的适应度。
2. 参考同行业或同岗位的成功经历，透过实际案例和人物故事了解成功路上遭遇的困难和面临的挑战。
3. 进行自我反思，通过沟通合作和其他工作与生活经历收集反馈意见。
第三步：制定行动计划根据我们明确的求职目标和梳理出的自身优劣势，我们可以开始制定具体的行动计划。
在制定行动计划时，一定要具体化，将大的目标分割成小的目标，以便于实现。
通常，我们可以通过以下这些步骤来制定行动计划：1. 制定长期及短期目标，同时明确实现目标的关键步骤。
2. 建立行动技巧和习惯，例如：就业信息的获取、面试技巧的改进、沟通能力和业务能力的提高等。
3. 针对个人缺陷制定改进计划，例如：加强某一特定领域的学习、取得某种证书、参加某些培训课程等。
4. 规划网络和人脉拓展活动，例如：参加招聘会、建立社交媒体账号、加入各类社团组织等。
第四步：执行和反馈制定好行动计划之后，需要立即行动起来。
求职策划书确立求职目标3篇
求职策划书确立求职目标3篇篇一求职策划书：确立求职目标一、前言在竞争激烈的求职市场中，明确的求职目标是取得理想工作的关键。
本策划书旨在帮助你明确自身求职目标，制定相应求职策略，并提供持续的自我评估和调整，以确保你在求职过程中始终保持清晰的方向和最佳状态。
二、自我评估1. 明确自身优势和劣势，包括技能、经验、学历等。
2. 评估个人职业兴趣和价值观，了解自己真正追求的工作环境和职业道路。
3. 分析自己的长期职业目标，明确短期求职目标与长期职业目标的关联性。
三、目标设定1. 根据自我评估结果，结合市场需求和行业趋势，制定具体、可衡量的求职目标。
2. 目标应包括：期望的职位、行业、公司规模等。
3. 将长期职业目标分解为短期目标，制定阶段性行动计划。
四、求职策略1. 研究目标行业和公司，了解其业务模式、文化和招聘需求。
2. 根据目标公司和职位要求，定制个人简历和求职信，突出相关技能和经验。
3. 制定求职时间表，合理安排时间，完成各项求职任务。
4. 拓展人脉资源，参加行业活动，建立人际关系网络。
五、行动计划1. 罗列为实现求职目标所需采取的具体行动，包括但不限于：投递简历和申请准备面试拓展人际关系2. 确定各项行动的时间节点，并为每个行动设定具体的目标。
3. 定期评估行动计划的执行情况，根据实际情况进行调整和优化。
六、持续学习与提升1. 在求职过程中，不断学习与目标职位相关的知识和技能，提升自身竞争力。
2. 关注行业动态，参加培训课程和研讨会，持续更新自己的知识和技能。
3. 建立学习档案，记录学习过程和成果，为面试提供有力素材。
七、自我反思与调整1. 在求职过程中，定期进行自我反思，评估目标达成情况。
2. 根据反思结果，及时调整求职策略和行动计划，确保始终朝着目标前进。
3. 保持积极的心态，面对挫折和困难时，及时调整心态，寻找解决方案。
八、明确求职目标是成功求职的第一步。
通过本策划书，你将系统地了解自身优势和劣势，明确求职方向，制定切实可行的求职策略。
制定有计划的求职目标,增加成功率
制定有计划的求职目标，增加成功率求职是人们普遍面临的问题，然而面对市场竞争激烈的现状，简单地发送简历、填写表格，实在难以获得心仪的工作。
若想提高求职成功的几率，最重要的是制定有计划的求职目标。
一、明确自我定位首先，求职前需要梳理个人的职业规划。
这需要从自我定位开始，明确自己所处的行业、专业背景、技能技术、职业经验等信息。
随着经验的增加，职业发展也会发生调整，但核心的职业目标和能力水平应始终保持一致。
当明白自己所需求职的领域和职业水平后，就能更好地为求职做准备，如在个人简历中突出自己的优势，针对所需求职内容进行技能补充或提升等。
二、调研求职信息接下来，需要通过检索互联网、咨询招聘公司或咨询行业内的知名人士，对所需求职公司、工作内容、薪酬待遇、发展前景等信息进行调研。
对于想要进入某一公司，可以通过官网、社交媒体、雇主评价网站等了解公司文化、价值观以及招聘需求；对于特定职业领域，可以接触拥有丰富经验的职业顾问或从事相关职业的人员了解该领域的知识和技能水平。
此外，需要了解当前市场所需人才的职业需求、职业热门领域以及竞争情况等，以此为依据，调整个人求职目标。
三、制定求职计划针对自身定位和市场需求信息，制定一份求职计划。
在计划中要考虑细节问题，如制定求职市场策略、设定求职目标、明确求职时间进度等。
其中，制定一份明确的简历是一个重要的步骤，简历过于冗长或无法体现自身的优势，往往会狭隘人资部的视角、减少机会的争取；而过于简短或者存在错误等问题，也会让人事留下不佳的印象。
建议改善自身的简历，并根据所需求职的领域去适当加入一些硬实力的技能点。
在进行求职市场策略制定时，可以结合线上和线下的方式，着重考虑求职渠道和推介方案。
如通过自己的社交媒体平台、就业博客或学生社团等方式推介自己；或参加招聘会、公司内部选拔、学术大会等进行宣传推介。
四、实际执行求职计划具体操作时，需要在规定时间内，针对己所定的求职目标，按照求职计划实际进行打拼。
理想求职目标
理想求职目标
1、求职意向：希望从事涉及市场营销、公关管理宣传、电子商务、经营管理等相关岗位，并期望在良好的管理体系和职业环境中长期发展，成为一名具有出色表现和卓越成就的专业人才。
2、未来发展目标：本人认为，任何一项工作都是一次挑战，希
望能够在工作中做出更多可观的业绩，在职业发展上获得更大的进步，朝着更高的方向发展，最终成为一名专业的市场管理师，为公司的发展和经营管理带来更多的价值。
3、职业发展规划：我会在这两年时间内，首先对自身的能力有
一个清晰的认识，尤其是在市场营销、经营管理等方面，不断提升自身的能力，同时要尽可能去参与公司的工作任务，在实践中不断积累经验，进而有自己独到的见解，扩大自己的专业知识，最终实现自我价值和价值观的发展。
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如何在求职中树立自己的目标定位
如何在求职中树立自己的目标定位在现代社会中，求职已经成为了生活中必不可少的一部分。
然而，想要在激烈的就业市场中获得成功并不是一件易事。
在求职过程中，一个人是否可以对自己的目标进行准确定位，将会对他的求职道路产生极大的影响。
下面将从三个方面为大家探讨在求职中如何正确树立自己的目标定位。
一、明确自己的短期目标在求职之前，明确自己的短期目标是非常重要的。
通过确定自己短期内想要达到的目标，可以在求职过程中更好地明确自己的职业定位，并且针对性地进行自我营销。
比如，如果你的短期目标是拥有更多的专业技能，那么你可以通过在求职过程中寻找与自己目标相关的职位，借此锻炼自己的技能。
这样，在自我营销的同时，也可以让自己更加快速地达成短期目标。
二、考虑自己的长远规划在向前迈进之前，先考虑自己的长远规划是非常必要的。
长远规划需要考虑到自己的职业发展和个人成长两个方面。
对于职业发展来说，我们需要思考自己想要成为什么样的人，以及想要在自己的职业生涯中达到什么样的高度。
同时，也需要考虑到自己的个人成长需要面临什么样的挑战，以及如何通过工作来获得更多的成长机会。
通过对长远规划的思考，在求职过程中更加清晰地明确自己的职业目标，以及达成这些目标所需要的途径。
三、发掘自己的优势在求职过程中，发掘自己的优势同样是非常重要的。
并不是每个人都可以以相同的方式在工作中获得成功，因此，了解自己的优势是非常必要的，这也将有助于在求职过程中做出正确的目标定位。
比如，如果你擅长沟通交流，那么你可以选择与客户沟通的工作，帮助客户解决问题，并通过与客户沟通交流，提高自己的个人能力。
同时，通过发掘自己的优势，也可以让自己在职场上更具自信，更好地适应工作环境。
综上所述，正确的目标定位可以有助于在求职过程中的自我营销，并且也有助于在职场中更好地实现自己的职业规划。
因此，我们需要在求职过程中，明确自己的短期目标，考虑自己的长远规划，发掘自己的优势，而这些都可以帮助我们更好地树立自己的目标定位，从而在求职中取得成功。
求职者的自我定位如何找到适合自己的职业定位
求职者的自我定位如何找到适合自己的职业定位在当前激烈的就业竞争中，每个求职者都面临找寻适合自己的职业定位的挑战。
对于求职者来说，准确地定位自己的优势和目标，找到适合自己的职业方向至关重要。
本文将探讨求职者的自我定位，以及如何找到适合自己的职业定位的方法。
一、了解自己的兴趣与能力寻找适合自己职业定位的第一步是了解自己的兴趣与能力。
兴趣是个人对某个领域或活动的浓厚喜爱，能力则是个人在某个特定领域或职能上展现出的能力。
通过了解自己的兴趣和能力，求职者可以明确自己适合从事哪些行业或职位。
为了了解自己的兴趣与能力，求职者可以进行以下活动：1. 自我评估：通过回顾过去的经历和成就，分析自己在不同领域或职能上的兴趣和能力。
可以借助自我评估工具或与亲朋好友进行讨论，获得更全面的反馈。
2. 实习或志愿者工作：通过参与实习或志愿者工作，求职者可以亲身体验不同职业领域，锻炼自己的能力，找到最适合自己的方向。
3. 咨询专家：咨询职业规划专家或行业人士，他们可以提供专业指导和建议，帮助求职者更好地了解自己的兴趣和能力。
二、研究职业市场与趋势在了解自己的兴趣与能力后，求职者需要研究职业市场与趋势，了解不同行业的就业前景和发展趋势。
这可以帮助求职者明确自己的目标，并找到适合自己的职业方向。
求职者可以通过以下方式进行研究：1. 行业调研：深入了解不同行业的发展情况、就业形势、薪资待遇和工作要求等信息。
可以通过阅读行业报告、参加行业论坛或与从业者交流等方式获取相关信息。
2. 关注职业趋势：随着科技和社会的不断演变，职业市场也在不断变化。
求职者需要关注职业趋势，了解哪些职业或行业具备较好的发展前景。
可以通过订阅行业新闻、跟踪热门职业动态等方式及时获取最新信息。
3. 网上资源：利用互联网资源，如招聘网站、专业社交平台和行业博客等，查找和收集相关职业资讯和就业信息。
三、职业规划与目标设定在了解自己的兴趣和能力，并研究了职业市场与趋势之后，求职者需要进行职业规划与目标设定。
如何制定求职目标
如何制定求职目标
1. 自我评估：在制定求职目标之前，你需要对自己进行全面的自我评估。
考虑自己的兴趣、技能、价值观和职业目标等因素。
了解自己的优势和劣势，以及你希望在工作中获得什么。
2. 研究市场：了解当前就业市场的需求和趋势。
研究不同行业、公司和职位的要求，以及它们的发展前景和薪资水平等信息。
这将帮助你更好地了解自己的职业选择，并制定符合市场需求的求职目标。
3. 确定职业目标：根据自我评估和市场研究的结果，确定你的职业目标。
这可能包括具体的职位、行业、公司规模或工作环境等。
确保你的目标是具体、明确和可实现的。
4. 分析自身条件：分析自己当前的条件，包括教育背景、工作经验、技能和证书等。
了解自己的优势和不足，并确定需要进一步提升或获取的技能或经验。
5. 制定行动计划：根据求职目标和自身条件，制定一份详细的行动计划。
这可能包括学习新技能、参加培训课程、寻找实习或兼职机会、建立人际关系网络等。
确保计划具有可操作性和可衡量性。
6. 灵活性和适应性：求职市场是动态的，因此你的求职目标可能需要根据实际情况进行调整。
保持灵活性和适应性，根据反馈和新的机会进行调整。
制定求职目标需要认真思考和分析，确保目标符合你的兴趣和能力，并与市场需求相匹配。
定期评估和调整你的求职目标，以适应职业发展的变化。
求职目标及具体实施计划
求职目标及具体实施计划一、求职目标我的求职目标是进入一家具有创新精神和开放视野的科技公司，担任产品经理或相关职位。
我希望能够在这样的环境中，发挥我的专业知识和技能，同时不断学习和成长，为公司的成功做出贡献。
二、具体实施计划1. 明确职位要求：首先，我将仔细研究目标职位的招聘描述和要求，了解公司对该职位的期望和需要。
这将有助于我更好地准备简历和面试，并展示我符合职位要求的技能和经验。
2. 完善简历和求职信：根据职位要求，我将更新我的简历和求职信，确保它们充分展示我的相关技能和经验。
同时，我会注意使用简洁明了的语言，突出我的成就和贡献，使简历和求职信更具吸引力。
3. 寻找招聘信息：我将通过多种渠道寻找招聘信息，包括公司网站、社交媒体、招聘网站和职业咨询师等。
此外，我还会参加相关行业的活动和研讨会，以扩大我的职业网络并了解行业动态。
4. 准备面试：一旦我获得面试机会，我将充分准备。
我会研究公司的背景和业务，了解行业动态和趋势。
同时，我会练习面试问题的回答，并准备一些与公司和职位相关的问题。
此外，我还会注意面试礼仪和形象，以展现我的专业素养和自信。
5. 跟进和感谢：面试后，我会及时跟进并向面试官表示感谢。
这不仅可以展示我的诚意和礼貌，还可以加深面试官对我的印象。
如果我没有被录用，我会请求反馈并改进自己的不足。
6. 持续学习和提升：在求职过程中，我会不断学习和提升自己的技能。
我会参加在线课程、研讨会和培训活动，以保持对新技术和行业趋势的了解。
同时，我会积极参与项目和实践，以增加我的经验和能力。
通过以上实施计划，我相信我能够成功地实现我的求职目标，并在科技行业中找到一份满意的工作。
在这个过程中，我将保持耐心和毅力，不断努力学习和提升自己，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
个人简历求职目标如何精准定位
个人简历求职目标如何精准定位个人简历是求职过程中非常重要的一环，它向用人单位展示了求职者的个人背景、教育经历和工作经验等信息。
然而，一个成功的简历并不仅仅是简单地罗列这些内容，更需要对自己的求职目标进行精准的定位。
本文将探讨如何在个人简历中准确定位求职目标，以提高求职的成功率。
1. 分析自身兴趣和能力在开始编写个人简历前，求职者需要对自己的兴趣和能力进行深入分析。
这有助于确定自己真正想从事的职业领域，并筛选出与之相关的工作岗位。
通过回顾过去的学习和工作经历，求职者可以发现自己擅长哪些技能，对哪些领域有独特的兴趣。
通过清晰地认识自己，求职者可以更加精准地定位自己的求职目标。
2. 研究目标行业和职位在确定求职目标之后，求职者需要对目标行业和职位进行深入的研究。
这包括了解目标行业的发展趋势、职位的要求和工作环境等信息。
通过阅读相关行业报告、新闻和职位描述，求职者可以进一步了解自己的求职目标是否与目标行业和职位相匹配。
这个过程不仅有助于求职者更好地理解自己的定位，还可以为个人简历提供有针对性的内容。
3. 突出相关经验和成就在编写个人简历时，求职者应该结合自己的求职目标，选择并突出与目标职位相关的经验和成就。
这可以通过列举自己在相关领域的项目经历、实习经验、培训经历等方式来展示。
例如，如果求职者的目标是从事市场营销工作，可以突出自己在大学期间参与的市场调研项目，以及任何与营销相关的实习经验。
这样做可以向用人单位表明自己具备了相关领域的实践经验和能力，提高自己的竞争力。
4. 强调个人价值和优势除了突出相关经验和成就外，求职者还应该在个人简历中强调自己的个人价值和优势。
这可以通过总结自己的技能、知识和特长等方式来展示。
求职者应该思考自己与其他求职者相比的独特之处，例如具备的特殊技能、语言能力、国际经验等。
通过强调个人价值和优势，求职者可以在众多求职者中脱颖而出，吸引用人单位的注意。
5. 简洁明了地表达在撰写个人简历时，求职者需要保持简洁明了的表达。
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□学会规划自己的职业生涯大学生就业，急功近利与随遇而安都是不可取的，应该有长远的职业生涯规划。
任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。
不清楚自己究竟适合干什么工作，是缺乏职业规划的典型表现。
职业规划是职业生涯成功的第一步。
不要让你的职业任意发展，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。
首先你需要做的是分析需求，然后是自我评估，接下来是确定方向，再后是制定行动规划，最后是矫正性质的评估和反馈。
这样做的目的是认识自己、了解自己，去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
你需要考虑以下几个方面的事情：工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性，收入，个人/家庭生活，提升机会以及职责。
然后列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪些对你来说不重要？哪些是你不关心的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的工作/环境。
在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
分析需求时要求你回答一些与职业期望相关的问题：你想要哪种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？下一步你要做的是职业状态评估：你现在的职业状况是什么？你正处于职业的哪个阶段？你的工作或专业的当前形势怎么样？你当前的工作符合你的理想状况吗？如果不谈工作，你有什么背景？你想自己做老板吗？你现在的工作性质、安全、收入（薪水和津贴）、个人/家庭生活、成长机会、职责等符合你的期望吗？你必须要学哪些知识，或者你需要哪些经验非常的出色？你有哪些实践知识？你现在的技能和经验与你的目标相关性如何？哪些方面需要改进？完成一份有价值的职业自我评估的前提是要忠实。
对你自己撒谎不会有任何的帮助。
对你想要从事的职业，你要理解并应该感到很快乐。
接下来是设定职业生涯目标：你可能需要写下你的职业目标。
这些职业目标要能够用语言描述，你要对这些目标不停地修改，直到你确定这些就是你想要的目标。
目标通常分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
短期目标一般为一至二年，又分为日目标、周目标、月目标、年目标。
中期目标一般为三至五年。
长期目标一般为五至十年。
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。
你下一步必须要做的是：找出你的职业差距或不足，并制定行动计划与措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。
要明确，要有期限。
你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
问自己这样的一些问题，有利于制定和实施行动计划：其他人准备进入或进入你所选择领域将采取哪些共同的措施呢？你的职业规划应该是实现最终结果所需的一系列措施的累加。
实现你的目标的途径可能不止一条，但哪一条对你来说是正确的呢？在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍?你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？你要以什么样的顺序去实施职业规划？这里需要指出的是，证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷。
只要你知道了自己的职业目标，你就会很容易找出你的职业差距进而设法弥补职业差距。
你也可以跟你的经理、顾问、老师或者辅导员讨论你的职业目标。
如果必须要进行培训，你就可以向培训学校或辅导员询问实现你的目标需要哪些培训。
或者访问一些网站站点和职业指导来获取与你所选择职业相关的行业介绍、当前文章和新闻。
你还可以浏览报纸、职业中心和职业介绍会上的招聘广告来获取更多的相关信息。
最后是评估与回馈影响职业生涯规划的因素诸多。
有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。
在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。
其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
职业规划应该是动态的而不是静态的。
当你制定职业规划时，要考虑你的规划在一定程度上拥有可变量，在保持大方向的同时，你需要根据各种变化适时修正自己的规划，切不可犯"郑人买履"的教条错误。
通过职业规划了解自己，你可以根据自身的优势和不足，合理安排好就业的第一步的走法，这样的有序规划能够帮助你决定选择什么样的单位来迈出职业生涯的第一步。
是选择有挑战性，充满风险和机遇的职业，还是考虑稳定的工作，以让你在纷繁复杂的环境和条件下作决定时有所依照。
制定职业生涯规划还要考虑到几个因素1．时间。
即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
2．广度或范围。
即每个人一生所扮演的各种不同的角色。
3．深度。
即个人投入的程度。
每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。
良好的职业生涯规划应具备的特性1．可行性。
规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。
2．适时性。
规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
3．适应性。
规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。
4．持续性。
人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
制定职业生涯规划的原则1．清晰性原则。
考虑目标、措施应该是清晰而明确的。
实现目标的步骤应该是简洁有效的。
2．挑战性原则。
目标或措施应该具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。
3．变动性原则。
目标或措施应该有弹性或缓冲性，应该能随着环境的变化而作调整。
4．一致性原则。
主要目标与分目标要保持一致。
目标与措施要保持一致。
个人目标与组织发展目标要保持一致。
5．激励性原则。
目标应该符合自己的性格、兴趣和特长，应该能对自己产生内在激励作用。
6．合作性原则。
个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。
7．全程原则。
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则。
生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。
9．实际原则。
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。
10．可评量原则。
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井学生从走进大学第一天开始，就应该接受有关职业规划的理念，有意识地培养自己的职业发展规划，找到适合自己的就业方向，这样做是为了迈进社会的时候，避免不知所措的尴尬。
根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，评估自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。
也可分析出自己的一些弱点。
然后，确定短期和长期目标。
长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但也要细化到具体工作，比如毕业后是进入大学教书还是到企业工作。
短期目标设立一般是素质能力的提高，比如通过某项考试和培养某种能力。
在大学一年级，大学生要初步了解职业，特别是自己所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。
可以和师兄师姐进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，增加交流技巧。
到了大二，大学生可以逐步考虑毕业后是继续深造还是直接就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，可以通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，还可以开始尝试与自己未来职业有关或与本专业有关的兼职、社会实践活动，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。
注意增强外语口语能力、计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
从大三开始，有意识地增加与社会的接触机会，开展多种形式的社会实践活动，为自己的就业打下坚实的基础。
与此同时，留意各种行业的信息，并在确定就业目标方面形成初步的打算和计划。
到了大四，大学生还要再次检验自己确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否充分。
然后，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备是否充分。
最后，要在同学和老师的帮助下，进行预习和模拟面试，并积极了解就业指导中心提供的用人单位资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练。
到毕业求职之前，由于个人能力的提高，兴趣的变化以及市场需求的改变等因素的影响，你很有必要在充分考虑自身的特点，如自己的性格、兴趣和特长，以及考虑环境因素对自己的影响后，再作出职业选择。
□第一份工作怎样选先确定想要从事的行业准备进入的行业最好是与自己所学专业吻合或者接近，发展前景好，能施展自己的才华，适合你的兴趣和未来规划。
入错行当的代价是巨大的，在择业的时候，选准行业是重中之重。
除此以外，你还需要考虑的问题有：所在地区的发达程度；城市大小；单位性质；距自己父母的距离远近；单位的社会知名度高低；单位的规模大小；单位的收入状况；住房等福利待遇；出国机会；自己的性格；个人的兴趣爱好；专业对口或接近；工作强度大小；晋升的机会；调动工作的难易；家庭的要求和期望；利于施展个人才干；权力、责任大小；工作稳定性；工作上的自由程度……这些问题中，你应该根据自己的实际情况，按照从重到轻的原则，确定最值得优先考虑的方面，根据对上述问题的整体考虑与权衡，你会粗略地得出一个关于自己职业的概念。
接下来你应该可以比较容易地确定在哪里就业，找寻什么样的岗位，乃至确定什么样的具体单位。
这些问题搞清楚以后，你就要确定具体求职计划的实施步骤了，这也意味着你的求职大事进入到了实战阶段。
这里有几点需要提醒刚毕业的大学生：1．如果你打算选择企业作为你的就业目标，不妨依据企业的"生命周期"来考虑。
一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
为了让自己将来创业方便，你需要进入一家能充分学习的企业。
那么你适合进入"开发期"或"成长前期"的企业。
处于"开发期"的企业，刚起步，能重用年轻人、能从事新事业的开发，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置。
但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。
如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择"成长前期"的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。