驾驶员惩罚制度
对驾驶员处罚的规章制度(3篇)
对驾驶员处罚的规章制度（3篇）对驾驶员处罚的规章制度（精选3篇）对驾驶员处罚的规章制度篇1为更好的服务客户，提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度，保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。
1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20__元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20__~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的'，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
对驾驶员处罚的规章制度篇2第一条公司车辆由人事行政部统一管理并指定专人负责日常维护。
第二条公司车辆需保持干净，按车辆保养标准进行定期维护，遇重大故障应及时上报人事行政部，经审核后联系维修，因车辆故障无法出车，驾驶员需及时上报并督促修理。
第三条各部门用车，需提前报人事行政部并详细按要求填写出车单，原则上：1、驾驶员凭出车单出车，特殊情况经上报人事行政部后可要求用车人补填单据；2、市内业务，当前往商场二个以上或因携带文件重要、资料量大时，可出车接送；3、工作人在市内办事点需逗留一小时以上，驾驶员视具体情况可不负责等候。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
驾驶员奖惩制度6篇
驾驶员奖惩制度6篇驾驶员奖惩制度篇1第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。
第二条对驾驶员的'考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。
第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。
第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。
对考核中发现的问题，每月汇总一次。
第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。
奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。
第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1、车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;2、车辆服务质量调查满意率高于95%的;3、在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;4、积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的;5、积极参加各类比赛，并取得一定名次的;6、全年没有被扣点数的;7、其他可予以表扬奖励行为情形的。
第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的;3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的;4.酒后驾车并发生交通事故的;5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的;8.当年累计奖扣分超过18分的。
第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。
当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。
驾驶员交通事故奖罚制度
驾驶员交通事故奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范驾驶员的驾驶行为，提高安全意识，减少交通事故的发生，确保公司财产和员工生命安全。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励机制1. 安全驾驶奖励：连续一年无交通事故记录的驾驶员，公司将给予一次性奖励，并在年终考核中予以加分。
2. 紧急处理奖励：在交通事故中能够妥善处理，有效减少公司损失的驾驶员，公司将给予特别奖励。
三、惩罚机制1. 轻微事故惩罚：发生轻微交通事故，根据事故责任比例，驾驶员需承担相应比例的赔偿费用，并接受安全教育。
2. 严重事故惩罚：发生严重交通事故，导致人员伤亡或重大财产损失的，驾驶员将面临解除劳动合同，并依法承担相应的法律责任。
四、事故责任认定1. 公司将根据交通管理部门的事故责任认定书，结合实际情况，确定驾驶员的责任比例。
2. 对于驾驶员故意违反交通规则造成事故的，公司将加重处罚。
五、事故处理流程1. 发生交通事故后，驾驶员应立即报警，并通知公司安全管理部门。
2. 安全管理部门应迅速响应，协助处理事故，并记录事故详情。
六、安全教育与培训1. 公司定期组织驾驶员进行安全教育和技能培训，提高驾驶员的安全意识和应急处理能力。
2. 对于有事故记录的驾驶员，公司将加强培训力度，确保其充分认识到安全驾驶的重要性。
七、制度修订与完善1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 公司将根据实际情况和法律法规的变化，适时修订和完善本制度。
八、附则1. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
2. 对于本制度的执行情况，公司将定期进行监督检查，确保制度的有效实施。
司机规章制度处罚措施内容
司机规章制度处罚措施内容为了维护交通秩序，提高道路安全意识，保障乘客安全，公司根据实际情况制定了一系列司机规章制度，并对不遵守规定的司机进行相应的处罚措施。
以下是公司对司机违规行为的处罚措施：一、违章行为处罚1.超速行驶对于发现超速行驶的司机，第一次将扣除100元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除200元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
2.闯红灯对于闯红灯的司机，第一次将扣除50元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除100元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
3.未按规定使用转向灯对于未按规定使用转向灯的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
4.不按规定车道行驶对于不按规定车道行驶的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
5.违章变道对于违章变道的司机，第一次将扣除50元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除100元工资，同时暂停其驾驶资格一个月。
第三次将清退司机。
6.占用非机动车道行驶对于占用非机动车道行驶的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
二、服务行为处罚1.不礼貌对待乘客对于不礼貌对待乘客的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
2.迟到服务对于迟到服务的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
3.乱停乱放对于乱停乱放的司机，第一次将扣除30元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除50元工资，第三次将扣除100元工资。
4.未按规定清洁车辆对于未按规定清洁车辆的司机，第一次将扣除20元工资作为处罚，并记录在案。
第二次将扣除30元工资，第三次将扣除50元工资。
5.未经允许乱变更行车路线对于未经允许乱变更行车路线的司机，第一次将口头警告，并记录在案。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度驾驶员是道路交通运输系统中的重要组成部分，他们的行为直接影响着交通运输的安全和效率。
为了鼓励驾驶员遵守交通规则、提高驾驶技巧，同时惩罚那些违章行为严重的驾驶员，建立一个科学合理的驾驶员奖罚制度显得尤为重要。
一、奖励制度1. 安全驾驶奖励任何驾驶员在一定的时间内没有发生任何交通事故，且无违反交通规则的行为，都应该得到相应的奖励。
这既是对驾驶员驾驶技术的肯定，也是激励他们继续保持良好的驾驶行为的动力。
2. 学习提升奖励鼓励驾驶员参加相关培训课程、通过专业考试，不断提升自身驾驶技巧和交通法规的理解。
对于主动学习、积极参与培训的驾驶员，可以给予一定的学习提升奖励，例如资料奖励、津贴补助等。
3. 先进个人奖励对于有突出表现的驾驶员，如连续多年无事故纪录、积极参与交规宣传活动等，可以进行先进个人的表彰和奖励。
这不仅可以树立正面榜样，也有利于形成良好的工作氛围。
二、惩罚制度1. 违章处罚任何违反交通规则的行为都需要得到相应的处罚。
根据违法情况的严重程度，可以对驾驶员进行罚款、扣分或者暂扣驾驶证等处理措施。
这有助于驾驶员养成良好的遵规守法习惯，减少交通违法行为的发生。
2. 事故责任划分若驾驶员发生交通事故，并对事故负有责任，应根据事故的性质和后果进行责任划分，并承担相应的法律责任和经济损失。
这对于维护交通秩序、保护行人和车辆的安全具有重要意义。
3. 处罚记录公示建立一个驾驶员处罚记录公示系统，将驾驶员的违章行为和事故记录公开，使得驾驶员在违规行为得到曝光后能够引起更多的关注和警觉，以达到震慑和警戒的效果。
三、制度衔接与完善1. 奖惩相结合在驾驶员奖罚制度的建立过程中，奖励和惩罚需要相互结合。
通过明确奖励和惩罚条件以及相应的标准，使驾驶员在奖励和惩罚的激励下能够养成良好的驾驶习惯。
2. 创新方式方法不断创新奖罚方式和方法，结合信息化技术，建立科学的评估机制，推行智能管理系统，实现对驾驶员行为的精确监测和评估。
驾驶员考核、奖惩制度
驾驶员考核、奖惩制度
一、考核、奖励
1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的；
2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本；
3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。
二、处罚
1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。
2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。
当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。
3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。
3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。
4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期
限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。
5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。
6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。
7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。
8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。
9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。
2009年10月1日。
危货公司驾驶员奖罚制度
危货公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 驾驶员连续一年无违章记录，无交通事故，奖励1000元。
- 每季度评选安全驾驶标兵，给予500元现金奖励及荣誉证书。
2. 节能减排奖励：- 驾驶员通过优化驾驶习惯，每季度油耗比平均值低5%以上，奖励300元。
3. 准时交付奖励：- 连续三个月准时交付率100%，奖励500元。
4. 客户服务奖励：- 获得客户书面表扬或锦旗，一次性奖励200元。
5. 创新建议奖励：- 提出对公司运营有显著帮助的创新建议，经采纳后奖励500元。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：- 驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，罚款200-1000元不等。
2. 交通事故惩罚：- 因驾驶员操作不当导致的交通事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并承担相应责任。
3. 延误交付惩罚：- 无故延误交付，每次罚款300元。
4. 服务态度惩罚：- 因服务态度不佳被客户投诉，经查实后，罚款200元。
5. 车辆维护不当惩罚：- 未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆故障或事故，罚款500元。
6. 违规装载惩罚：- 违反危货装载规定，未造成严重后果的，罚款1000元；造成严重后果的，依法追究责任。
三、附加条款- 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释和执行。
- 对于特别优秀或有重大贡献的驾驶员，公司可给予额外奖励。
- 对于屡教不改或严重违反公司规定的驾驶员，公司有权予以解聘。
- 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
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盛泰公司驾驶员惩罚制度
为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确司机与公司效益的密切关系，提高司机的工作责任心，特制定如下制度：
一、非交通事故惩罚规定：
(1) 车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。
(2) 车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反扣罚200元，造成后果由司机本人承担。
(3) 车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉，以上如发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(4) 司机每天按时上班(早上XX时XX分)，特殊情况除外(例如当天00：00时后收车者)，不得无故旷工、迟到、早退。
请假要事先通知管理人员，经批准后方可休息。
发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(5) 司机在工作时间内不得参与赌博、酗酒等违法犯罪行为。
发现第一次扣罚100并追究责任，三次以上解除劳动合同。
(6) 在运输途中私自携带他人上车的，第一次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(7) 晚上私自提前休息的每次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(8) 对在工作时间内穿拖鞋或不穿上衣等影响公司形象的司机第一次罚款50元，三次以上解除劳动合同。
(9) 在运输途中有特殊情况，如车辆须维修等，却不及时反映而给公司造成不必要损失的，第一次罚款200元，三次以上解除劳动合同。
(10) 管理人员有急事电话联系司机，而司机故意不接电话的每次罚款50元。
(11) 车辆指定负责人要保持车辆内外部要清洁干净，如发现不干净的，每次罚款50元。
(12) 对遗失随车工具的按工具购买单价赔偿。
二、交通事故惩罚规定：
1) 每次事故公司损失500以下司机负次责的按经济损失的5%罚款，同等责任的按经济损失的10%罚款，主责的按经济损失的15%罚款，全责的按经济损失的20%罚款。
2) 每次事故公司损失3000元以下、500元以上司机负次责的罚款100元，同等责任罚款150元，主责罚款200元，全责罚款300元。
3) 每次事故公司损失3000元以上，5000元以下，司机负次责的罚款200元，同等责任罚款300元，主责罚款400元，全责罚款500元。
4) 每次事故公司损失5000元以上，50000元以下，司机负次责的罚款500元，同等责任罚款1000元，主责罚款2000元，全责罚款3000元。
5) 每次事故公司损失50000以上，司机负次责的罚款5000元，同等责任的罚款10000元，主要责任的罚款15000元，全责的罚款20000元。
6) 酒后驾驶出事故的，由司机承担所有责任。