面试官开场白怎么说_怎样当好呢
面试官话术总结范文
在面试过程中，面试官的话术起到了至关重要的作用。
恰当的话术不仅能够帮助面试官更好地了解应聘者的能力和素质，还能给应聘者留下良好的印象。
以下是一篇面试官话术总结范文，供大家参考。
一、开场白1. 尊敬的应聘者，您好！欢迎参加我们公司的面试。
2. 感谢您在百忙之中抽空来参加今天的面试，很高兴能有机会与您相识。
3. 首先，请允许我为您介绍一下我们公司的基本情况。
二、自我介绍1. 请您简单介绍一下自己，包括姓名、年龄、学历、工作经历等。
2. 您能谈谈您的兴趣爱好吗？这有助于我们了解您的个性和特长。
3. 您在过去的经历中，有哪些让您感到自豪的事情？三、工作经历1. 请您谈谈您在上一份工作中担任的职位及工作内容。
2. 您在上一份工作中，遇到过哪些挑战？您是如何克服的？3. 您认为您在上一份工作中，有哪些收获和成长？四、专业知识1. 请您谈谈对所应聘职位的理解和认识。
2. 您能举例说明一下，您在以前的工作中运用过哪些专业知识？3. 您对行业的发展趋势有何看法？五、求职意向1. 您为什么选择我们公司？2. 您对薪资待遇有什么期望？3. 您对我们公司的企业文化有何了解？六、结束语1. 通过今天的面试，我们对您的能力和素质有了更深入的了解。
感谢您的参与。
2. 请您耐心等待，我们会尽快通知您面试结果。
3. 感谢您的光临，祝您工作顺利，前程似锦！以上是一篇面试官话术总结范文，具体话术可以根据面试的实际情况进行调整。
以下是一些面试官话术的注意事项：1. 保持礼貌和热情，给应聘者留下良好的第一印象。
2. 言辞要简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的词汇。
3. 注重倾听，给予应聘者充分表达自己的机会。
4. 针对应聘者的回答，适时进行追问，深入了解其能力和素质。
5. 保持客观公正，避免主观臆断。
6. 注意时间控制，确保面试在规定时间内完成。
通过以上话术总结，相信面试官能够在面试过程中更好地与应聘者沟通，提高面试效果。
公务员面试官面试流程话术
公务员面试官面试流程话术1. 嘿，你要是去考公务员面试，可得知道面试官的流程话术那是相当重要的呢！就像你去参加一场神秘游戏，不了解规则咋行。
一般来说，面试官一上来可能会先给你来个简单的欢迎，比如说“欢迎你来参加今天的面试，咱们就像聊天一样，放松点哈。
”这就像你去朋友家做客，主人先热情招呼你一样，让你能舒缓下紧张情绪。
2. 然后呀，面试官会开始问一些基础的问题，像“请简单介绍一下你自己。
”这问题看似简单，可就像打开一个宝藏盒的钥匙。
你得把自己的亮点像珍珠一样串起来说。
比如说“我叫某某，在大学的时候就像一颗小螺丝钉，积极参与各种社团活动，从中学到了很多，也锻炼了自己的组织能力。
”3. 接下来呢，他们可能会根据你的简历挖一挖细节。
要是你简历上说你有项目经验，面试官就会像个好奇的探险家问“你在那个项目里担任的角色遇到过什么困难呀？”这时候你可不能含糊，得像个勇士一样把经历讲清楚。
“当时我负责协调各方，就像在走钢丝，一方面要满足甲方的要求，另一方面要让团队成员舒服，好在我像个灵活的舞者，最后成功解决了问题。
”4. 有时候呀，面试官会出一些情景模拟题。
这就好比是把你丢进一个虚拟的战场。
比如“假如你是一个部门负责人，有两个员工起了冲突，你怎么办？”你就得像个经验丰富的老将军一样，有条有理地说“我会先把两人分开，就像把打架的小猫小狗拉开，然后分别了解情况，再从中调解。
”5. 面试官还可能会问你对一些政策的理解。
这就像问你对一本经典书籍的感悟一样。
比如说“你对当前的环保政策有什么看法？”你要是了解，就可以自信满满地说“我觉得这政策就像一场及时雨，对我们的环境就像对一个生病的孩子，是非常必要的救治。
”6. 在面试过程中，面试官也会观察你的仪态和表情呢。
这就像是看一场无声的表演。
你要是坐得歪歪扭扭，就像一棵快倒的小树，那肯定不行。
你得像个挺拔的白杨，面带微笑，展现出积极向上的态度。
7. 面试官可能还会突然抛出一个很刁钻的问题，就像在路上突然出现一个大坑。
面试常用开场白
面试常用开场白1. “嗨，面试官，我感觉今天就像参加一场寻宝之旅，而我就是那个怀揣着宝藏地图的冒险者，这个宝藏就是能在贵公司大展身手的机会。
我叫[名字]，超兴奋能站在这儿呢！”比如去一家创意广告公司面试，就可以说自己的创意点子就像地图上那些神秘的标记，能带领公司找到宣传宝藏。
2. “您好呀！我一走进这面试间，就像运动员进入了赛场，热血沸腾的。
我是[名字]，今天可是鼓足了劲儿来争取这个岗位的。
”要是面试运动品牌相关的工作，就可以类比自己在工作中也会像在赛场上一样奋力拼搏。
3. “面试官，我就像一个渴望登上舞台的演员，这个面试就是我的试镜。
我叫[名字]，特别期待能在贵公司这个大舞台上表演一番呢。
”如果是面试传媒娱乐类的工作，那公司制作的节目或者项目就是舞台。
4. “嗨，您知道吗？我来这儿面试，心里就像揣了只小兔子，又紧张又激动。
我是[名字]，我相信自己就像一把合适的钥匙，能打开贵公司这扇门。
”像面试金融公司，钥匙就象征着自己能开启公司财务相关的工作之门。
5. “您好，面试官。
我感觉自己像是一个充满电的电池，能量满满地来这儿。
我叫[名字]，急切地想把自己的能量释放到贵公司的工作里。
”如果是科技公司面试，电池的能量就如同自己的知识技能，能给公司注入活力。
6. “嘿，今天我就像一个带着使命的探险家，这个使命就是在贵公司扎根成长。
我是[名字]，已经做好迎接挑战的准备啦。
”比如去一家新成立的创业公司面试，就像探索一片新的商业领域。
7. “面试官，我仿佛是一个等待播种的种子，贵公司就是那片肥沃的土壤。
我叫[名字]，盼着能在这儿生根发芽呢。
”如果是农业科技相关企业面试，这个比喻就很贴切，自己的潜力就像种子。
8. “您好呀！我像一个渴望找到港湾的小船，觉得贵公司就是那个最理想的港湾。
我是[名字]，希望能停靠在这里。
”对于一些稳定发展的传统企业面试，港湾就代表着公司的稳定性。
9. “嗨，我站在这儿，就像一个厨师面对新鲜食材，满脑子都是怎么做出美味佳肴，这个佳肴就是在贵公司做出成绩。
面试主考官开场白(共6篇)
面试主考官开场白（共6篇）第1篇：主考官面试导语主考官面试导语你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面试。
请你来，是希望通过交淡，增进对你的直接了解。
我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。
对我们的问题，希望你认真和实事求是的回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。
在后面的考核阶段，我们将会核实你所谈的情况。
对你所谈的个人信息，我们将会为你保密。
面谈时间约25分钟左右，请你回答5个问题，第个问题不要超过5分钟。
回答问题前，你可以先考虑一下，不要紧张。
回答时，请注意语言要简单明了。
如果你对所提问题没有听清，可以要求重新提问。
好，如果你准备好，那我们就开始。
1、随着人民群众物质生活的不断提高，作为公务员的人生价值观念也发生了很大的改变。
请结合你个人的思想工作特点，谈谈你的看法。
2、党委决定在今年国庆节举行建国52周年纪念活动，分别要举办篮球比赛、歌咏比赛、文艺汇演三个活动。
请你为这个系列活动代拟一个活动实施方案，你认为该方案应具备哪些要素。
3、一市级单位从县里调入一科局级干部，因单位科级领导岗位有限，改任非领导职务。
因该同志在县里是部门主要领导，到市级单位改任非领导职务后工作很不适应。
请你站在他的角度，分析一下他工作不适应的原因，并帮他找出解决问题的办法。
4、市委、市政府已把我市定位为面向西南开放桥头堡的重要窗口。
商务部门作为这一窗口的重要部门，你认为应该做些什么。
5、非洲草原上有三只狼，共同协作咬死了一只斑马，这个故事对你有何启示?第2篇：面试主考官最在意什么？察其言观其行是古人观察人的要领之一。
即使在网络时代，企业人力资源部门可以凭借网络、邮件、传真等媒介，收到众多应征履历表，但人资主管还是必须透过面试程序，凭着识人之明，为企业延聘最理想的人才。
看过了求职者的学经历，人资主管最想从面试中看出什么？■品德诚信粉重要许多人资主管都强调品德的重要性，建宏证券人力资源部经理林原辉就指出，金融证券业为客户理财，处理金额动辄百、千万元起算，从业人员的品德好坏，非常重要。
面试官开场白和结束语
面试官开场白与结束语优化
哎呀，各位求职者嘞，大家上午好噻！欢迎你们今儿个来我们公司“打擂台”，哈哈，开个玩笑，其实是来展示你们的才华和实力嘛。
我呢，就是今儿这场面试的“把关人”，负责跟大伙儿聊聊心，看看咱们是不是“一路人”。
首先哈，别紧张，咱们这儿氛围轻松得很，就像在家头摆龙门阵一样。
我呢，会尽量让问题接地气，好让你们能敞开了说，把最真实的自己展现出来。
记住，不管结果咋样，能来这儿就是缘分，咱们相互了解了解，也是好的嘛。
面试过程中，有啥子不清楚的，随时问，我巴心巴肝地给你们解答。
咱们讲究的是个双向选择，合适就一起干大事，不合适也当交个朋友，以后江湖上见了，还能互相帮衬不是？
好了，时间差不多了，咱们这轮面试也快接近尾声了。
感谢大家今天的参与和分享，每一份简历背后都是一段故事，每一份努力都值得被尊重。
不管结果如何，我都相信你们的能力会在未来大放异彩。
最后，希望大家回去的路上注意安全，有空常联系，说不定哪天咱们就在同一个战壕里头并肩作战了嘞。
再次感谢，期待下次再见，祝大家好运，前程似锦！。
面试官说话技巧
面试官说话技巧
1. 说话别太生硬啦！比如人家来面试，不要直接就问：“你有啥能力？”而是温柔地说：“来，跟我讲讲你那些超厉害的本事呀。
”这多让人感觉亲切呀！
2. 要多给鼓励呀！求职者紧张的时候，不要只是说：“别紧张。
”要说：“嘿，放轻松，你肯定行的，就像平时聊天一样就行啦！”这不是好多了嘛！
3. 提问要有技巧哦！别问那种让人摸不着头脑的问题，比如说：“你对这个行业咋看？”可以这样问：“哇，想象一下你已经在这个行业里大展拳脚了，你会怎么看待它呢？”这样不是更有趣嘛！
4. 别老是自己说个不停呀！有时候要让求职者多说，别像个机关枪似的，“哒哒哒”说个不停。
要像和朋友聊天一样，时不时说一句：“然后呢？”让他们继续说下去呀。
5. 表情和语气很重要哇！别板着一张脸说：“你这个经历有啥用？”要面带微笑，用轻松的语气说：“嘿，这个经历蛮有意思哈，给我详细讲讲呗。
”人家肯定更愿意和你交流啦！
6. 适当幽默一下嘛！别总是那么严肃，偶尔开个小玩笑，比如：“哈哈，这个问题你要是能回答得特别好，我都想拜你为师啦！”多有意思呀！
7. 肯定别人的话要说出来呀！别心里觉得不错，嘴上啥都不说，要及时说：“哇，这个想法太棒了！”求职者会更有信心的呀！
8. 别只关注缺点哦！看到求职者的优点也要指出来，像这样说：“哎呀，你这个优点太突出了，要是其他方面也这么厉害，那就完美啦！”是不是让人听了美滋滋的。
我觉得呀，面试官掌握好这些说话技巧，不仅能让面试过程更顺利，还能更好地发掘优秀的人才呢！。
面试考官开场白
面试考官开场白
尊敬的面试者，
首先，感谢您能抽出时间参加我们的面试。
我是本次面
试的考官，很高兴能够和您见面。
在这次面试中，我们将会深入了解您的背景、技能和工
作经验，以便更好地评估您是否适合我们公司的岗位要求。
我们希望通过这个机会，能够对您有更全面的了解，并给您展示我们公司的文化和工作环境。
在接下来的面试过程中，请您放松心态，表现出您最真
实的一面。
我们并不是在寻找完美无瑕的候选人，而是希望找到那些能够与我们团队相互协作、共同成长的人才。
面试过程中，我会向您提问一些与工作岗位相关的问题。
请您耐心听题，思考后给出您的回答。
如果您有任何问题，也请随时提问，我会尽力回答。
在面试中，请您保持良好的沟通和协作能力，展示出您
的专业素养和自信。
我们希望与您建立起互相信任的合作关系，并为您提供一个良好的发展平台。
再次感谢您参加我们的面试，祝您面试顺利！
如果您准备好了，请开始接下来的面试环节。
公务员面试官面试开场白范文
公务员面试官面试开场白范文1. 嘿，小伙伴们！今天咱这面试就像是一场特殊的“聊天局”。
你就把我当成一个特别想了解你的老朋友。
比如说，你跟朋友聊天的时候，是不是就很放松？那现在就保持这种状态。
我呀，特想知道你身上那些闪光点，你可别藏着掖着啊。
2. 嗨，朋友！这面试啊，就好比一场寻宝之旅。
我呢，是那个寻宝人，而你就是那座充满宝藏的小山。
我想从你这儿挖掘出各种宝贝，像你的能力啊，你的热情啥的。
那你就痛痛快快地把你的宝藏都亮出来给我看看呗。
3. 哟，来面试的同志啊。
你想啊，这面试就像是你去参加一场超有趣的游戏闯关。
我就是那个守关的小头目。
你要是有真本事，就像游戏里的超级玩家一样，一路过关斩将，把你的技能、才华统统展示出来，可别在我这儿就卡壳喽。
4. 嘿呀，对面的同学。
这公务员面试就像是一场特别的表演秀。
你是台上的主角，我是台下的观众。
我就坐在这儿，眼睛瞪得大大的，就盼着你能给我来一场精彩绝伦的表演，把你的优势、你的抱负都演出来，可别让我这个观众失望啊。
5. 嗨，朋友！咱们这面试，就像在一条大船上，我是已经在船上的水手，你是想上船的新人。
我想知道你有没有足够的能力和决心，在这条船上乘风破浪。
就像在大海里航行一样，没有点真功夫可不行，你得让我看到你的真本事。
6. 哟呵，来的这位。
你看啊，这面试就像是打开一扇神秘的大门。
我在门这边等着，你呢，拿着钥匙，这钥匙就是你的知识、经验和态度。
你要是能顺利打开这扇门，那里面可就是充满机遇的新世界啦，赶紧让我看看你那把神奇的钥匙吧。
7. 嘿，亲爱的面试者。
这面试好比是一场厨艺大赛，我是评委，你是厨师。
我就等着看你能做出什么样的拿手好菜，是精心烹制的计划大餐，还是独具风味的应变佳肴呢？别让你的厨艺在我这儿埋没了啊。
8. 嗨呀，来这儿的小伙伴。
你要知道，这面试就像是一场长途旅行的起点。
我就是站在起点这儿的人，想看看你有没有足够的装备和勇气踏上这趟旅程。
你的知识储备就像你的背包，你的热情就像你的燃料，都拿出来给我瞅瞅呗。
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面试官开场白怎么说_怎样当好呢进入面试场地,面试官通常在面试开始时会说一段开场，那么面试官开场白如何说？下面的学习啦小编为你整理的一些面试官开场白，供你参考。
面试官开场白1、在五年的时间内，你的职业规划?提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
2、你朋友对你的评价?提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
3、请你自我介绍一下你自己，提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
4、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：其一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;其二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
6、你觉得你个性上最大的优点是什么?提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
7、你对薪资的要求?提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
8、说说你最大的缺点?提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
9、你对加班的看法?提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班10、你还有什么问题要问吗?提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
怎样当好面试考官结构化面试考官评价技巧才尚库研究员结构化面试的特点是考生回答问题具有开放性，考官评价考生具有主观性。
虽然面试试题有评分参考，但都比较原则，考官更多是依据评分的规则和工作经验做出判断评价，在某种层面上讲“考官的水平决定考生的命运”。
一、考官作用与要求(一)考官的作用结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的，面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的，考官在面试中占主导地，没有高水平的考官也就选不出高素质的考生。
考官的作用主要体现在三个方面：1、当伯乐 --- 要有洞察力，能慧眼识人2、当法官 --- 要依法办事，能公平公正3、当演员 --- 要随机应变，能控制现场(二)考官基本要求目前，我国面试还没有专职考官队伍，考官都是从机关和院校中选调，因此选什么人做考官就显得格外重要。
对考官的基本要求是：1、公道正派，原则性强 --- 秉公办事，一视同仁2、知识面宽，阅历丰富 --- 有一定政策理论水平3、了解面试，掌握技巧 --- 会提问、观察、评价4、平易近人, 善于沟通 --- 能调动考生的积极性5、身体健康, 精力充沛 --- 适应连续作战的要求二、考官职责(一)考官的分工一个面试考官组由7--11人组成，其中一人为主考官。
一般考官的主要任务是听考生回答、看考生表现、评价考生能力。
主考官既要承担一般考官的任务，还要承担面试现场组织管理。
1、主考官是主考机关的代言人。
面试方案是主考机关设计的，面试操作是主考官具体实施的，主考官代表主考机关落实面试方案。
2、主考官是一个考官组的负责人。
面试是以考官组为单位，主持一个面试考场的工作。
3、主考官是本面试考场的总指挥。
面试前主考官要检查考场准备情况;面试中要控制面试进程;面试后组织考官评分，一切都在主考官指挥下进行。
(二)主考官职责“不打无准备之仗” 同样适用于考官, 考官在面试前的各项准备工作就像演出前的彩排，没有精心准备，很难保证演出成功。
主考官的主要职责是：1、组织熟悉题本。
熟悉题本是做好面试工作的前提，什么问题，测什么能力，有什么要求，一定要搞清楚。
要改变熟悉研讨题本时间过短，仓促上阵的问题，没有充分准备必然会出现妣漏，影响面试效果。
熟悉题本包括：题本说明、面试试题、有关提示、出题思路、评分参考、评分表使用等，发现有问题及时与主考机关沟通。
2、统一评分标准。
面试试题绝大多数是开放性问题，仁者见仁，智者见智，同一个问题不同考生有不同答法。
因此要预测考生可能有几种答法，研究评分尺度如何把握，使考官做到心中有数。
3、进行考官分工。
在大型统一招考面试中，一般情况下由主考官提问和追问，其他考官主要是倾听、观察、评价，也可以追问。
如果是专业面试，由于涉及到专业或题型设计的需要，事先考官要进行分工，如谁提问、谁追问、谁控制时间等。
4、检查考场准备情况。
虽然事先主考机关都会详细检查考场准备情况，但作为主考官在开考前也应再次检查和确认是否准备齐全，检查的内容有：考官用品、考生用品和考场用品等。
5、处理临场突发问题。
一般正常下不会有突发情况，但也要做到有备无患，如考生当场提出质疑、考生情绪失控、考官评分差距过大，考官出现生病、违纪等情况。
6、组织评分与公布成绩。
每个考生面试结束后，每名考官进行独立评分，不允许考官之间相互商量，否则要及时纠正。
同时对评分统计合成要给予指导，最后在成绩单上签字确认，无误后再向考生公布分数。
三、主考官提问技巧(一)运用好导入语，营造和谐氛围。
在面试的起始阶段，主考官运用好指导语(开场白)十分重要，指导语一般包括问候祝贺、交待面试时间、答题要求等内容。
要求主考官亲切自然，拉近考官与考生间的距离，这样做一方面可以缓解考生的紧张焦虑情绪，另一方面便于引出面试的主题。
(二)运用交流的语言提问，切忌生硬念题。
提问时语言要像平常与人交谈一样，在不改变题意的前提下尽量口语化;考官提问应使用普通话，谨慎使用专业术语、生僻字和方言;语速不能过快或过慢，声调要适中，以增强考官和考生双方交谈的兴趣。
不能像念稿子一样照本宣科。
更不要“打官腔”，考官无需通过提问的口气来显示自己的“地位”。
提问的语调、语速不当会增加考生压力。
(三)如果题目比较长，要分段进行提问。
有的试题连续有几个问号，如果提问时把整个题目都说出来，考生可能因紧张记不全。
另外，有些题必须分段问，这是题目设计的需要。
如测验应变能力中的快速反应能力，待考生充分表现后，立即提出新的问题，观察其应变能力。
对于这类题目，如果考官将整个题目同时抛出来，就会失去该题目测试的意义。
解决这个问题有两种办法，一是分段问，考生答完前一个问题再问下一个问题，这称为长话短问;二是如果问题背景资料较多，或者是漫画题，可采用题签形式发给考生，让考生看题回答。
(四)考生沉默、跑题、超时，要及时引导。
引导不是诱导，而是挖掘考生能力的手段。
面试是让考生尽量展示自己的相关能力，而不是把考生难住吓住，当考生在面试中表现不佳时，切忌对其进行责备批评。
对于未听清题目或对题意理解错误而跑题的，可以重复试题要求;对于讲话没完没了的考生，要给予及时提醒，当然，打断考生谈话要讲究艺术性，以免影响考生情绪。
(五)面试结束前，给考生弥补遗憾的机会。
由于考生在面试中处于被动地位，尤其是那些初次参加面试的考生，有的是因为紧张，有的是不得要领，开始往往发挥不出自己应有的水平。
在面试结束前，如果不超时考官可以问一下考生是否还有什么要补充。
四、考官追问技巧(一)考生中存在的问题综合分析能力---有观点,没分析计划组织协调能力---有过程,没方法人际交往的意识与技巧---有态度,没技巧应变能力---有反应,没效果自我情绪控制---有表示,没证据(二)原因分析1、能力水平有限2、缺乏答题经验3、社会培训误导猜你喜欢：1.面试口头自我介绍范例2.单位面试开场白及自我介绍范文3篇3.hr面试开场白怎么说4.公务员面试开场白怎么说5.公务员面试考官开场白6.求职面试时开场白怎么说7.面试的时候自我介绍范例。