公司新闻发言人工作规定
关于明确新闻发言人及新闻宣传工作制度的通知
关于明确新闻发言人及新闻宣扬工作制度的通知一、设立新闻发言人制度为了加强对外信息的发布与管理，并提高信息的透亮度和权威性，我部决定设立新闻发言人制度。
各单位应按照详尽状况，合理设置新闻发言人，明确职责范围，并将新闻发言人名单向上级主管部门报备。
1. 新闻发言人的职责：（1）为其所在单位提供对外信息发布服务，准时、准确地回答媒体和社会大众的关切问题。
（2）代表单位向媒体和社会大众发布信息，宣扬管理单位的工作效果、政策和措施。
（3）为媒体和社会大众提供咨询服务，解答相关问题。
2. 新闻发言人的素养和要求：（1）具有较强的沟通能力和表达能力，具备良好的口头和书面表达能力。
（2）熟识所在单位的工作内容、政策和法规，具有较强的业务素养。
（3）有较强的危机处理能力，能够灵活应对各类突发事件。
（4）具有良好的心理素养和工作责任心，能够承受工作压力。
二、加强新闻宣扬工作制度建设为提高新闻宣扬工作的规范性和效率性，各单位应按照下列详尽要求，加强新闻宣扬工作承办单位、新闻稿件的统一管理，确保新闻宣扬工作的顺畅进行。
1. 新闻宣扬工作承办单位的设置：（1）各单位依据所属行业特点和工作需求，设立专门的新闻宣扬工作部门。
（2）新闻宣扬工作承办单位要负责编写、编辑、发布单位的新闻稿件，组织相关宣扬活动。
2. 健全新闻稿件审定制度：（1）每个单位应设立新闻宣扬领导小组，由相关负责人经受组长，负责对新闻稿件进行期前审定，并对发布的新闻稿件进行效果评估。
（2）新闻稿件审定制度应具有公开、透亮的特点，确保新闻稿件的真实性和准确性。
3. 强化新闻宣扬工作的内外协调：（1）新闻宣扬工作部门要加强与媒体的联系，建立稳定的合作干系，准时反馈重要信息和提供相关新闻材料。
（2）新闻宣扬工作部门要与所属单位的其他部门加强沟通和协调，做到信息共享和资源调度，提高工作效率。
4. 建立新闻宣扬工作督导机制：（1）上级主管部门要加强对各单位的宣扬工作督导，并定期组织开展督查活动。
神华集团公司新闻发言人制度(试行)
神华集团公司新闻发言人制度（试行）第一章总则第一条为加强神华集团有限责任公司（以下简称集团公司）对外宣传和沟通，建立健全新闻发言人工作体系，规范公司系统新闻发布工作，为公司发展赢得广泛的理解和支持，根据国资委关于《中央企业新闻发布工作指引》，制定本制度。
第二条新闻发布工作是新闻发言人代表神华集团，以新闻发布会等形式，通过新闻媒体等渠道发布集团公司重要信息、回应社会关切、解答公众疑问、表达观点立场、传播神华价值理念等相关工作。
第三条新闻发布工作的指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的工作方针，服务集团改革发展稳定大局，全面真实展示集团公司形象，切实提高集团公司突发事件新闻处置能力，营造良好舆论环境。
第四条新闻发布工作的任务目标。
围绕集团公司中心工作开展新闻发布，增强透明度，提高集团公司的社会认知度和舆论美誉度；宣传报道集团公司生产经营等情况，对内提高员工的认同感和忠诚度，增强集团公司的凝聚力；针对突发事件或不实报道，及时发布真实信息，解疑释惑，最大限度减小不良影响，维护集团公司形象。
在集团公司及子（分）公司建立健全新闻发言人制度，设立新闻发言人，逐步实现新闻发布工作制度化、规范化和常态化，提高新闻宣传和舆论引导工作的主动性、针对性和时效性。
第五条新闻发布的工作原则：（一）程序规范，按章发布。
新闻发布必须经过本企业允许,发布内容要符合国家法律法规及相关政策,不泄露机密。
（二）有序管理，统一口径。
加强新闻发布工作的管理，明确新闻发布归口管理工作的机构、人员和职责，建立新闻发布工作的管理制度和工作流程，按照统一口径发布，确保一个声音对外。
（三）及时准确，以我为主。
坚持做到信息真实，数据准确，确保新闻发布的权威性。
加强策划，做好舆情监测和预警，在第一时间发布信息，掌握话语主动权。
（四）公开透明，服务公众。
尊重公众知情权，依法合规，实事求是，不得隐瞒和欺骗，提高服务公众的能力和水平。
5企业新闻发言人制度
企业新闻发言人制度第一章总则第一条为贯彻落实中央、集团公司党组关于加强和改进新闻发布工作的要求，根据集团《新闻发布管理办法》，结合实际，制定本制度。
第二条新闻发言人是在一定时间内就某一重大事件或时事，约见记者或举办新闻发布会、记者招待会，针对有关问题阐述企业的观点立场，并代表企业回答记者的提问，由企业任命或指定的专职新闻发布人员。
第三条本办法所称新闻发布工作，指企业通过新闻媒体，发布重要信息、回应社会关切、解答公众疑问、表达观点立场、传播企业价值理念的行为及加强与公众沟通的相关工作。
新闻发布工作在党委领导下，由党委宣传部负责统一指导和管理。
第二章新闻发言人第四条新闻发言人包括：（一）固定新闻发言人，指企业任命、固定对外发布新闻的领导班子成员；（二）临时新闻发言人，指根据实际工作需要，经企业主要领导或固定新闻发言人临时指定、授权对外发布信息的个人。
第五条符合本办法第四条所规定的新闻发言人可代表企- 1 -业对外发布信息。
新闻发言人主要职责包括：（一）代表企业对外发布信息。
（二）按照审定的新闻发布内容，审阅新闻稿件，确定宣传口径，向媒体通报信息。
（三）正面、准确、有效地传播公司声音，引导媒体正面宣传、报道公司情况，积极维护公司良好形象和权益。
（四）组织重大新闻宣传报道活动。
（五）做好突发事件新闻舆情处理工作。
第六条企业设固定新闻发言人及联络员，新闻发言人由企业领导班子成员担任，经党委会讨论后正式任命。
联络员由党委宣传部主要负责人担任，负责信息的收集、编排、传递，协助新闻发言人开展工作。
固定新闻发言人及联络员信息要及时报上级党组织备案存档。
第三章新闻发布会第七条新闻发布会主要承担重大事项发布，新闻发布的主要内容包括：（一）企业贯彻落实党的路线、方针、政策，执行国家法律法规的情况。
（二）企业重大决策、重大活动、重要会议、重要规章和文件可公开宣传的内容。
（三）经授权可对外披露的生产经营、改革发展、重大资本- 2 -运作、合资合作、重大项目等所取得的成绩和重点工作进展情况等。
公司企业制度文件 集团新闻发言人管理规定
1.目的为进一步加强新闻宣传工作，规范危机事件公关工作流程，更好地为XX集团股份有限公司（以下简称“集团公司”）发展营造良好的舆论环境，特制定本规定。
2.适用范围本规定适应于集团公司、二级集团、直属公司。
3.工作原则：新闻发布工作遵循时效性、真实性、权威性、策略性原则，固定部门，统一口径。
4.发言人设立4.1集团公司新闻发言人由集团领导担任，新闻发言人办公室设在集团办公室，具体承担新闻发言人的新闻发布组织工作。
4.2二级集团、公司按照集团要求，参照本规定，分期分批设立新闻发言人及其办公室，并建立相关管理办法。
5.主要职责5.1研究策划。
负责组织研究制定新闻发布工作计划，组织实施企业新闻发布活动，审定重要新闻通稿。
5.2解疑释惑。
通过新闻发布，对企业工作中取得的成绩、出现的问题、矛盾等进行说明，澄清有关事实。
5.3传递信息。
对突发的公共危机事件，通过新闻发布，及时传递事态进展的最新信息，正确引导公众。
5.4平台管理。
管理集团对外的相关信息发布平台，包括但不限于微博、微信、网站以及媒体联络等。
6.新闻发布的内容6.1企业的重大战略、决策和工作部署。
6.2企业生产经营的重大措施和取得的重大成就。
6.3企业举办的大型社会活动。
6.4重大生产经营突发事件。
6.5对新闻媒体有关报道的回应和澄清。
6.6其他需要发布的事项。
7.新闻发布的形式7.1专题新闻发布。
根据重点工作进展情况或突发事件处置工作需要，有针对性地安排专题新闻发布，由新闻发言人办公室和业务部门、单位共同组织实施。
7.2新闻通气会。
对企业影响较大的事项或活动，新闻发言人可以通过新闻通气会的形式，向媒体通报有关情况。
7.3接受媒体采访。
根据接收到的媒体采访来函，统筹有关业务单位安排采访事宜。
7.4发布新闻通稿。
企业工作动态、突发事件进展等时效性强的信息，由业务部门提供新闻通稿，经新闻发言人办公室审核后，提供给新闻媒体，同时将新闻通稿在集团及权属单位网站上刊载。
公司新闻发言人制度
公司新闻发言人制度公司新闻发言人制度是指公司设立专门的发言人职位，负责与外界沟通、发布公司的官方声明和回应媒体的采访请求等工作。
以下是一些常见的公司新闻发言人制度的要点：1. 发言人的角色和职责：发言人是公司和媒体之间的桥梁，代表公司向外界传递信息。
他们应具备良好的沟通能力和媒体处理经验，能够准确、及时地回应媒体的问题，维护公司形象和利益。
2. 任命程序：公司通常会通过内部选拔或外部招聘等途径来选拔发言人。
选拔发言人的标准通常包括专业能力、沟通能力、稳定性和保密性等，同时需要与公司高层协商确定。
3. 授权与接触媒体：公司发言人有权利代表公司与媒体进行沟通，并发布公司官方声明。
发言人通过与媒体建立联系和保持良好关系，可以使公司形象更好地传达给公众。
4. 危机管理：发言人在公司面临危机时扮演着重要的角色。
他们需要及时回应媒体的关切，发布危机说明和处理方案，并制定危机公关应对策略，以保护公司声誉和形象。
5. 培训和辅导：公司通常会为发言人提供培训和辅导，以提高其沟通技巧和媒体处理能力。
培训内容包括宣传稿件写作、公众演讲技巧、危机管理等。
6. 内部沟通：发言人与公司内部不同部门之间的沟通也非常重要。
他们需要了解公司的决策和政策，并准确传达给外界，确保内外信息一致。
7. 保密和合规性：发言人需要严守公司的保密制度，确保不泄露公司的重要信息。
同时，他们还需要了解与媒体的沟通应遵守相关的法律法规和公司合规政策。
通过建立健全的新闻发言人制度，公司可以更好地管理与外界的沟通，提升公司形象和声誉，并有效应对危机。
这需要公司高层的支持和配合，以及发言人自身的专业能力和敏锐度。
公司发言人制度
公司发言人制度第一篇：公司发言人制度HR工具-文本范例公司发言人制度一.总则1、为规范公司对外信息披露行为，特制定本办法。
二.体制1、公司设立发言人制度，代表公司对外信息发布工作。
2、由公司总经理助理或公关部经理充任公司发言人。
三.职责体系1、凡经公司同意发布的信息，均由公司发言人向外发布。
2、发言人可通过新闻发布会、招待会、俱乐部活动等形式向外发布。
3、涉及重大的信息发布，均需公司审核批准后，授权发方人发布。
4、发言人发布信息可以公司名义、总经理代表名义、个人名义发布信息。
5、应有关传媒机构要求或采访，发言人单独向其发布信息。
6、发言人发布信息应有记录、录音或录像，保存于公关部。
发布信息失误时，应及时纠正。
7、发言人凡因个人失误导致信息披露损失，应追究责任。
四.附则本制度由公司公关部解释执行，经总经理批准颁行。
仅供参考第二篇：中心发言人制度县委办公室中心发言人制度为切实提高县委办公室理论中心组集体学习质量，保证中心组集体学习效果，不断创新中心组学习载体，切实加强领导干部的理论学习，努力提高素质，适应新形势新任务的需要，进一步做好中心组的理论学习工作，提高领导班子政治素质和理论水平，提高理论指导实践的能力，提升指挥能力和管理水平，变“被动学”为“主动学”。
调动中心组成员学习的自觉性和主动性，进一步增强学习的实效性，真正达到学以致用、共同提高的目的。
特制定本制度。
一、中心组集中学习，结合学习的主要内容和中心组成员各自联系的工作，确定中心发言人和辅助发言人。
二、中心发言人要有主动性，中心发言人在每次学习之前根据办公室学习计划和县委宣传部确定的阶段性学习主题，并从各种报刊杂志或网上索取信息，形成主动学习的良好学风。
三、中心发言人要根据学习安排，提前1～2周制订学习方案，明确学习的具体时间和主要内容，做好书面发言准备，在学习过程中开展讨论和交流。
四、中心发言人要在学习方案确定后，通过走访座谈、实地察看等多种形式，进行调研工作，由此形成学习调研报告，并促使此调研报告在学习当中发挥重要的作用。
关于明确新闻发言人及新闻宣传工作制度的通知
关于明确新闻发言人及新闻宣传工作制度的通知通知为加强新闻宣传工作，提高信息传递效果，明确新闻发言人及新闻宣传工作制度，特向全体员工发布以下通知：一、新闻发言人的职责1. 新闻发言人是公司对外的声音，代表公司与外界沟通交流，必须具备良好的沟通能力、应变能力以及出色的口头表达能力。
2. 新闻发言人应熟悉公司的运营情况和重要决策，掌握公司发展方向以及相关政策，能够作为公司形象的代表进行言辞。
3. 新闻发言人应当及时有效地回应媒体和公众关注的问题，并确保信息的准确性、一致性和公正性。
4. 新闻发言人必须熟悉相关法律法规、新闻伦理和舆论规律，严格遵循职业道德，维护公司的合法权益。
二、新闻宣传工作制度1. 公司将设立一个新闻宣传部门，负责组织和协调公司的新闻宣传工作，其中包括新闻发布、形象宣传、危机公关等方面的工作。
2. 新闻宣传部门将根据公司的战略目标和需求，制定宣传计划和策略，并通过多种渠道传播公司的新闻和信息。
3. 新闻宣传部门将负责新闻稿件的撰写、编辑和发布工作，确保信息的准确性和一致性，同时密切关注媒体反馈和公众舆情，及时调整宣传策略。
4. 具体的新闻发布工作将由公司新闻发言人负责，对外的一切宣传信息必须经过新闻宣传部门的审核和批准，并由新闻发言人代表公司进行发布和回应媒体关注的问题。
三、新闻宣传工作的重要性1. 新闻宣传工作是公司与外界进行有效沟通和交流的重要方式，能够提高公司的知名度、形象和品牌价值。
2. 新闻宣传工作能够传递公司的核心价值观、企业文化和企业责任，增强员工对公司的归属感和凝聚力。
3. 新闻宣传工作能够帮助公司建立良好的关系和合作机会，吸引更多的投资者、合作伙伴和客户。
4. 新闻宣传工作还能够及时回应社会关切的问题，有效应对舆论危机，保护公司的声誉和利益。
各部门和员工应积极支持公司的新闻宣传工作，加强内外沟通协调，提供准确完整的信息，并与新闻宣传部门紧密配合。
同时，新闻发言人应注重自身形象修养和专业能力的提升，提高公众发言的技巧和准确性。
新闻发言人制度
新闻发言人制度新闻发言人制度1一、新闻发言人的职责在一定时间内，就单位某一重大事件、重大活动或重要情况约见媒体或举行新闻发布会、记者见面会，代表单位向媒体发布相关新闻消息，或阐述单位的观点立场，并回答记者提问。
实现单位与公众之间顺畅高效的沟通，为单位工作营造一个良好的舆论环境。
二、新闻发言人的确定单位指定医院新闻发言人为分管宣传的院领导，对单位向外发布所有消息具有审核同意权，即未经新闻发言人审核的信息一律不得发布，宣教科主要负责同志担任新闻助理，协助新闻发言人开展工作。
在单位指定的新闻发言人未达到现场时，单位新闻发言人可授权新闻助理作为新闻发言人，对媒体发布相关消息。
三、新闻发言人的工作纪律和要求新闻发言人应遵守新闻发布纪律，要根据本单位的授权对外发布信息，其言论代表本单位的立场，不得以个人名义对外发布信息。
应遵守新闻规律，坚持真实、客观、公正、及时、准确等原则发布新闻。
1、新闻发言人要自觉加强业务学习，在熟悉本单位相关业务，了解单位工作情况的基础上，不断掌握和熟悉新闻发言人的工作要求和工作技巧，熟知新闻发言人的工作规范和程序，努力做到高质量完成新闻发布工作。
2、凡发生重大突发事件的新闻发布工作，要及时主动与上级主管部门和本地宣传部门取得联系，按照国家突发事件发布的有关规定处理，单位召开新闻发布会或记者见面会要提前报请单位新闻宣传工作领导小组。
3、建立健全日常工作机制，新闻宣传工作领导小组办公室要建立新闻单位联系网络和媒体记者档案，为危机处置提供有效帮助，要建立新闻发布会的评估机制，及时总结经验教训，不断提高新闻发布工作质量。
4、建立新闻发言人联系制度，新闻发言人要主动收集和掌握单位的各类消息，密切与医院宣传、安全、质量控制等部门的联系和沟通，共同做好新闻发布。
新闻发言人制度2 为进一步加强和群众的沟通和联系，有效实行政务公开，改进和规范发改部门重新闻的发布行为，扩人民群众对发改局工作的知情权，接受社会各界对工作的。
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XXXXX公司
新闻发言人工作规定
1 目的
进一步加强和改进新闻发布制度建设，完善公司新闻发布工作机制，建立健全新闻发言人工作体系，为公司发展赢得广泛的理解和支持。
2 适用范围
公司本部及所属各单位。
3 职责
3.1 办公室
3.1.1 新闻发布工作实行归口管理。
公司办公室为公司新闻发布工作的归口管理部门。
3.1.2 制定新闻发布工作计划并报新闻发言人审核。
3.1.3 研究分析外部舆情，对需要发布信息、澄清事实或加强宣传的新闻事件，提请新闻发言人对外发布信息。
3.1.4 梳理内部工作情况，就本单位相关专业部门提出的新闻发布需求，提请新闻发言人对外发布信息。
3.1.5 组织实施新闻发布工作，拟订新闻发布策划方案，会同相关专业部门起草新闻发布通稿。
3.1.6 做好新闻发布的会务工作，协调相关部门和单位参加发布活动，邀请相关新闻媒体采访报道。
3.1.7 跟踪媒体报道情况和社会舆论反应，开展舆情监测，评估新闻发布效果，向新闻发言人反馈信息，提出工作建议。
3.1.8 完成上一级新闻发布归口管理部门交办的工作。
3.1.9 完成本单位新闻发言人交办的其他工作。
3.2 各部门、各单位
3.2.1 各部门、各单位协助办公室开展新闻发布工作。
3.2.2 提供业务范围内的专业背景资料，协助新闻发布归口管理部门起草新闻发布通稿。
3.2.3 涉及法律事务、资本市场和股权等重要业务领域的新闻发布，政法部、资本部等有关业务部门根据新闻发布需要，参加新闻发布会，配合新闻发言人开展新闻发布工作。
3.2.4 根据新闻发布效果评估情况，对本部门或本专业系统存在的问题进行整改。
3.3 新闻发言人
3.3.1 协调、指导新闻发布筹备、实施工作。
3.3.2 审核新闻发布计划和建议、新闻发布通稿及新闻答问口径。
3.3.3 主持新闻发布会。
3.3.4 代表公司对外发布新闻、声明和有关重要信息。
4 新闻发言人的设置
4.1 新闻发言人的设置规则
4.1.1 公司设新闻发言人，由公司办公室主任担任，并报集团公司办公厅备案。
4.1.2 如遇特殊情况，涉及法律事务、资本市场和股权等有关业务领域信息需要发布的，可指定相应业务部门主要负责人担任临时新闻发言人。
4.1.3 根据实际情况，可确定2—3名发言人助理，组成新闻发言人工作班子，协助新闻发言人工作。
4.2 新闻发言人基本条件
4.2.1 具有高度的政治责任感和新闻敏感性，较强的大局意识、责任意识和较高的政策理论水平。
4.2.2 熟悉本单位全面情况及本行业的基本情况，掌握相关的法律法规。
4.2.3 具有较丰富的新闻宣传和新闻发布工作专业知识，了解新闻媒体的工作规律和特点。
4.2.4 具有良好的策划协调和语言表达能力，知识面广，心
理素质好，应变能力强。
5 管理内容及程序
5.1 新闻发布的内容
5.1.1 公司贯彻落实党中央、国务院方针政策，执行国家法律法规，履行社会责任的情况。
5.1.2 公司的重大决策、重大活动、重要会议、重要规章等。
5.1.3 公司改革发展取得的成绩和重点工作进展情况。
5.1.4 涉及企业利益相关者的重大问题和社会公众关注的企业热点问题。
5.1.5 突发事件情况及采取的对策、措施、效果等。
5.1.6 重要诉讼或有重要影响的法律事件。
5.1.7 其他需要发布的重要事项。
5.2 新闻发布方式
5.2.1 向新闻媒体提供报道材料。
5.2.2 举行新闻发布会。
5.2.3 以新闻发言人名义发布公告、声明等。
5.2.4 通过报刊、广播、电视、网络、手机等媒体发布信息。
5.2.5 安排记者进行集体或个别采访报道。
5.2.6 其他发布方式。
5.3 新闻发布的审批管理及工作程序
5.3.1 新闻发布审批管理
5.3.1.1 公司新闻发布的主题和内容，由新闻发布归口管理部门根据工作安排部署或由各部门根据工作需要提出申请，经新闻发言人审核通过后，报请公司分管领导审批；涉及公司改革发展取得的重大成绩、重点工作进展情况、企业利益相关者的重大问题和社会公众关注的企业热点问题等重要新闻发布由公司主要领导审批；新闻发布的社会影响可能超出公司所在区域的，应报集团公司办公厅审批。
5.3.1.2 突发事件的新闻发布按照《XXXXX公司突发事件新闻应急预案》执行。
5.3.2 新闻发布工作程序
5.3.2.1 明确发布主题。
根据新闻发布计划和工作需要、突发应急事件分析结果或社会舆情分析结果，以及媒体采访要求等情况，由各相关部门、新闻发布归口部门等有关方面提出发布需求，填写《新闻发布申请表》，执行审批程序，明确新闻发布主题。
5.3.2.2 收集发布资料。
涉及新闻发布具体内容的部门，根据领导批复意见和实际发布需要，组织新闻发布资料，并提出新闻发布的相关要求，送新闻发布归口管理部门。
新闻发
布涉及的相关数据，统一以计划部门提供的数据为准。
5.3.2.3 制定发布方案。
新闻发布归口管理部门根据实际情况选择适当的新闻发布时机和形式，会同相关部门制定相应的新闻发布工作实施方案，经新闻发言人审核后，报分管领导和主要领导审核、审批。
新闻发布内容如属于重要敏感问题，应制定媒体传播和舆论引导预案。
5.3.2.4 拟定新闻通稿。
以公司名义发布的一般新闻通稿由新闻发布归口管理部门起草，经新闻发言人审核后，报分管领导和主要领导审核、审批；涉及法律法规和内部规定的，需经政法部门审核。
专题或业务类新闻通稿由相关业务部门起草，经新闻发布归口管理部门和新闻发言人审核后，报分管领导和主要领导审核、审批。
重要新闻通稿由新闻发布归口管理部门牵头起草，相关部门和单位（业务系统）提供专业支持，经新闻发言人审核后，报分管领导和主要领导审核、审批。
5.3.2.5 邀请媒体。
新闻发布归口管理部门负责邀请相关媒体参加新闻发布会。
在接受媒体采访前，要核对、登记采访人员的身份（姓名、职务、所属媒体单位、联系电话等），查看记者证或其他有效采访证件。
做好与记者的沟通工作，协商采访要点，审核采访内容，及时向新闻发言人通报。
5.3.2.6 实施新闻发布。
按照确定的新闻发布方案和内容，
由新闻发言人或临时指定新闻发言人实施对外新闻发布。
5.3.2.7 新闻发布结束后，新闻发布归口管理部门应关注媒体反映，监控舆情动态。
如发现媒体有不实报道或负面报道，应视情采取发表言论、澄清事实、修正信息等手段正确引导舆论。
5.3.2.8 新闻发布归口管理部门回顾发布流程，评价发布效果，总结发布工作，及时向新闻发言人、有关部门反馈。
5.3.2.9 新闻发布归口管理部门将新闻发布活动有关资料归档，填写《新闻发布执行报告表》，报公司办公室备案。
5.4 其他要求
5.4.1 未经授权，其他人员不得以新闻发言人名义擅自发布或提前透露相关新闻信息。
5.4.2 新闻发布的内容不应涉及国家秘密和公司商业秘密。
6 主要风险关键控制
6.1 主要风险
新闻发布材料审核不严，统计数据不准确，突发性新闻事件处理不当等，可能给公司带来严重的负面影响。
6.2 关键控制
6.2.1 严格履行新闻发布审批流程，加强部门间的信息交流，确保发布信息语言严密，数据准确；
6.2.2 做好新闻应急预案，提升新闻发言人随机应变能力。
7 附则
7.1 本规定自发布之日起实施。
7.2 本规定由办公室负责解释。
8 附件
8.1 新闻发布申请表
8.2 新闻发布执行报告表
新闻发布申请表
申请日期：
发布事项
发布范围媒体（地域、类别、数量）
执行单位（单位、部门）新闻发言人（姓名、职务）计划时间发布地点
主要目的（事由）
相关需要需求说明（资源和协助）
实施内容（议程和概要，如议程、采访提纲、新闻稿、答问稿等）
申请单位领导
意见
签字：归口管理部
门领导意见
签字：
公司领导意见
签字：
联系人：联系电话：
新闻发布执行报告表
报告日期：年月日发布事项
承办单位（单位、部门）发布人（姓名、职务）执行时间发布地点
媒体情况（名称、数量、人员、采访提问等）
发布情况（出席领导、接受采访、场地、效果或费用等）
传播情况（首发率、采用率、转载量、版面、时段、时长、关注点、舆论反应、问题与建议等）
其他说明
单位领导意见
签字：联系人：联系电话：。