科学考评干部政绩的几点思路

精选范文:科学考评干部政绩的几点思路(共2篇) 对领导干部来说，要落实科学发展观，首先必须树立正确的政绩观，而树立正确的政绩观，关键是要建立科学合理的干部政绩考评机制。

如何科学地考评干部政绩，笔者认为应着重在五个方面下工夫。

要在运用科学的政绩考评办法上下工夫。

运用科学的考评办法应坚持与时俱进，着重围绕“广、深、新”，不断探索新方法、解决新问题。

“广”，就是要广泛地座谈了解，听取意见。

在具体操作中，要做到“三个拓展”：一是拓展参考参评范围；二是拓展考评时空；三是拓展考评渠道。

通过多角度、多层面、多途径的考评、分析，更加历史地、全面地、准确地掌握干部情况。

“深”，就是要深入到基层，深入到一线，深入到群众中，深层次地了解干部，深刻地分析评价干部。

力戒浮在上面，力戒浮在表现，把视野转向基层、转向群众。

“新”，就是要针对新情况、新问题，不断探索破解难题、把干部考清考准的新方法。

要在科学设置政绩考评指标体系上下工夫。

政绩考评指标的设置是政绩考评的核心，必须以科学发展观为指导。

一要体现全面性，科学发展观是全面的发展观，缺少哪一个方面都不行。

二要体现针对性，要根据各个领导班子和领导干部的特点设置。

三要体现可操作性，就是要把各项考核指标，进行科学合理地细化、量化。

四要体现可持续性，显绩指标与隐绩指标兼顾，眼前发展与长远发展结合。

五要体现全局性，要把每项考核指标放在全局的发展战略上去考虑。

六要体现群众性，真正把群众满意不满意作为评价干部政绩的最高标准。

七要体现真实性，坚持客观真实、实事求是。

八要体现先进性，要本着“跳起来摘桃子”的精神设置指标体系，让其举手不得，跃而可获。

要在加强对考评工作的严格监督上下工夫。

考评干部必须加强严格监督，以确保使用干部的公正性和准确性。

第一，强化组织监督。

第二，强化制度监督。

用制度来约束、规范每个考评人员的行为。

第三，强化自我监督。

要建立考评对象个人申报政绩责任制、有关部门和参考参评人员提供情况责任制、考评工作人员考评责任制及责任追究制。

第四，强化群众监督。

一是完善考察预告制和任前公示制；二是继续推行问卷调查、网上评议、电话举报、信件举报、万人评议等监督方法；三是利用媒体，将考评对象情况公布于众，广泛接受群众监督。

第五，强化专职监督。

可从德高望重的人士中聘请一部分公道正派、原则性强的优秀者，作为干部政绩评价工作的监督员，当好党委的“耳目”。

要在组建高素质的考评队伍上下工夫。

俗话说：“打铁先得自身硬。

”务必在组建一支高素质的考评队伍上下工夫。

一要明确标准，把考评人员应具备的素质和能力等具体地确定下来。

二要严格把关，依照标准，对考评人员首先逐一进行考察把关。

三要合理搭配，在考评人员组成上不能“清一色”，要门类齐全，合理搭配。

四要加强培训，在考评人员组成后，要进行上岗前培训，使之首先成为政治上靠得住，作风上过得硬，工作上有本事的干部。

五要持证上岗，可积极探索建立专门的考评专业机构和考评干部专业队伍，实行持证上岗制度。

要在考用结合上下工夫。

考评工作的生命力在于考评结果的运用。

只有运用得好，考评才有意义。

对此笔者认为：第一，要敢于运用考评成果，在确保考评质量的基础上，要把考评结果作为干部提拔使用、奖惩、调整交流的唯一依据，敢于叫“真”动真格。

第二，要善于运用考评成果，就是要科学合理地运用干部考评结果，使干部如鱼得水，各尽所能，各展所长。

第三，要常于运用考评成果，就是要把考评结果运用到干部的日常管理中，充分体现考评成果在干部升降去留、奖优罚劣、日常管理中的重要作用和在促进经济社会全面、协调、可持续发展中的最大效益。

[科学考评干部政绩的几点思路(共2篇)]篇一：探析构建科学的干部政绩考核评价机制探析构建科学的干部政绩考核评价机制【摘要】文章从五个方面即量化考核指标，增强政绩考核的准确性；扩大群众参与，增强政绩考核的民主性；施行政绩公示，增强考核结果的公认性；实行分类考核，增强政绩考核的针对性；借机构，增强政绩考核的科学性；提高考核主体素质，增强政绩考核的权威性；就如何改进和完善政绩考核的问题进行了分析研究。

【关键[科学考评干部政绩的几点思路(共2篇)]词】领导干部；政绩考核；方法政绩考核对领导干部树立科学的发展观起着导向作用，而科学性、客观性、公正性的政绩考核必须有科学的考核方法来加以保证。

实施领导干部政绩考核既是上级组织客观评价下级领导干部的办法，也是反映和衡量领导干部工作能力与水平的方法，其实质是加强人力资源管理掌握现有领导人才的信息，开发领导干部的潜能使其更好地促进发展更好地为群众服务的同时，也为领导干部的晋升、调配、培训、激励、免职和职业生涯设计等工作提供科学的依据与传统的干部政绩考核相比较。

现在的领导干部政绩考核应该是一个更为科学、更为广义的概念。

一、构建科学的领导干部政绩考核评价机制必要性（1）科学的领导干部政绩考核机制对领导干部带头推动科学发展起着指挥棒的作用建立科学的政绩考核机制，能促使领导干部沿着科学发展的方向、选择正确的发展路径前进。

这样有利于消除不适应不符合科学发展观要求的思想观念，有利于提高贯彻落实科学发展观的本领能力。

（2）科学的政绩考核机制对领导干部实践科学发展观产生强大的激励与约束力量在不断探索和总结实践经验基础上形成符合科学发展观要求的政绩导向机制，产生着强劲持久的驱动力，制约和规范着领导干部的思想观念和从政行为。

一方面，它激励领导干部把全面贯彻落实科学发展观作为一种常态行为，克服意性，增强科学性，提高实效性，为实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益提供强大的动力和制度保障。

二、建立科学的领导干部政绩考核评价机制的主要内容（1）合理设置考评内容。

按照科学发展观要求考核评价干部政绩，必须合理设置考评内容和考评指标，科学分配指标权重。

一要统筹安排考评内容，全面、辩证地评价政绩。

既要考评地方经济建设的成就，也要考评政治、文化、社会、党的建设的成效和自然生态变化；既要考评经济社会发展的速度，也要考评发展的质量和效益；既要考评城市发展，也要考评农村发展；既要考评取得的效果，也要考评基础条件的差异和工作的强度难度，从而真正全面系统地考评政绩。

（2）合理设置考评指标。

考评指标的设置既要反映全面发展的要求，覆盖经济、政治、文化、社会民生、生活质量、资源环境、党的建设等各个方面，又要突出重点，分类考核，确定不同的考核指标、考核目标值和达标进度，对有的地区还可以设置特色指标；考评指标要能体现其所代表的事业发展的规律，能够反映各个方面发展的突出特征；考评指标要速度和质量指标相结合，测重考评发展质量，要短期效应指标和长期效应指标相结合，侧重考评长期效应。

（3）是科学分配指标权重。

应以人的全面发展的要求和人民群众的重大利益关切为中心，根据对其影响的大小和关系的直接程度，把考核指标分为不同的层次，关系越直接，对人的全面发展和人民群众的利益影响越大的指标，应赋予越大的权重，以切实保证发展以人为本目标的实现。

当前政府越位、缺位、错位的情况大量存在，对属于政府职能范围内的事项，应相应提高考核权重，以方政府实现职能归位。

三、建立科学的领导干部政绩考核评价机制的途径（1）量化考核指标，增强政绩考核的准确性。

在实际工作中，一些部门把工作目标定低的多，高的少；定性的多，定量的少；容易完成的多，完成难度大的少，其直接后果是一些工作目标定得比较低的部门，结果往往超额完成任务，得到表彰和奖励；而另一些工作目标定得比较高的部门，工作任务勉强完成甚至完不成，可能要受到批评，这样就可能出现大家把工作目标都定得低一点的现象。

（2）扩大群众参与，增强政绩考核的民主性。

政府及其官员的政绩大与小、优与劣、真与假，政绩的受惠和影响者即人民群众感受最真切，既然是执政为民，因此，对政绩的评价，人民群众最有发言权，群众赞成不赞成、满意不满意，应该是评价政绩的最终标准。

（3）施行政绩公示，增强考核结果的公认性。

政绩公示是与政绩考核中的扩大群众参与紧密相联。

要让人民群众参与对领导班子和领导干部政绩的评价，并且提高评价的准确度，必须让人民群众了解被考核对象在考核期内干了些什么、怎么干等内容，需要让他们明了，其评价才能有的放矢。

传统上，党政机关工作存在着严肃、神秘的一面，透明度不高，再加上政府部门工作的复杂性和各部门工作职能的多样性，政府的所作所为少为或不为人知，政府和公民间存在信息不对称，解决的办法是实行政绩公示。

包括工作目标公示、工作业绩的公示、工作结果的公示等等。

篇二：干部考核论文-关于完善体现科学发展要求的领导干部考评机制的几点思考核论文-关于完善体现科学发展要求的领导干部考评机制的几点思考党的十七大明确提出：要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重一大问题的决定》强调。

要“健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。

”因此按照科学发展观要求进一步完善干部考核评价体系，对于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来、把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体具有十分重要的意义。

一、体现科学发展要求的领导干部考核评价体系的基本要求(一)在干部考核评价指导思想上要体现科学发展的理念科学的干部考核评价体系，在指导思想上必须从考核评价的标准、方法和相关配套制度等方面体现这些内涵。

要树立以人为本的理念，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中，突出改善民生、强固民本的工作，始终与人民同呼吸、共命运，做到为民、务实、清廉，坚决反对脱离群众、以权谋私，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假。

要树立全面发展的理念，善于在经济社会发展全局中思考干部考评工作，把干部看清、认准、识透。

要树立协调发展理念，充分注意干部考评工作的各个方面和环节，整合资源，形成合力。

要树立可持续发展的理念，既立足当前、又着眼长远，用发展的观点评价干部。

(二)干部考核评价内容要体现科学发展的内涵干部考核评价涉及方方面面的内容，因此，界定干部考核评价内容时，要特别强调坚持唯物辩证法的要求，在坚持整体性、联系性、择要性、差异性、动态性原则的基础上，突出最能反映干部德才素质的重要内容，以德才素质评价为中心，全面、客观、历史、发展地考核评价干部，以达到于法周延，于事简便的效果，避免烦琐哲学。

要按照中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》规定，全面贯彻落实科学发展观的要求，结合本地区、本部门实际，不断完善有关考核办法，细化考核指标、项目和内容，使干部考核评价内容真正体现全面性、针对性、真实性和可操作性的要求。

(三)干部考核评价办法要体现科学发展的要求干部实绩的构成是多方面的，科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又看社会发展；既看现实成果，又看基础条件；既看速度规模，又看实际效益；既看局部利益，又看全局利益；既看个人成绩，又看集体作用。