工作票统计及考核规定标准版本
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定工作票统计及考核规定一、前言随着工业化、信息化和数字化的发展，现代企业工作方式已经大大改变。
在这种新的形势下，工作票作为一种管理工具，得到了越来越广泛的应用。
它在层级、部门间和企业内部的工作流程中发挥了重要的作用。
为了更好地运用工作票，加强对工作过程的控制和管理，完善工作票的统计和考核制度已经成为管理人员必须解决的问题。
二、工作票的统计1、工作票的定义工作票是一种用于管理企业生产、维修等工作流程的文档。
它记录工作人员在执行某项工作任务时所需要的具体步骤、工具和材料等，以达到统一规范、提高工作效率、保证工作安全的目的。
2、工作票统计的作用工作票统计是企业进行生产、维修过程管理的重要手段，它的作用有如下几个方面：（1）通过工作票统计，可以掌握各个部门或组织单位的工作量、工作进程、工作效率和工作质量等，为企业领导提供参考依据。
（2）通过工作票统计，可以了解工作人员的日常工作情况，为企业领导决策提供信息支持。
（3）通过工作票统计，可以评估员工的工作效率和工作质量，为员工绩效考核和奖惩提供依据。
3、工作票统计的方法工作票统计通常包括以下几个方面：（1）工作票数量统计统计每个工作岗位的工作票数量。
并根据工作任务的不同，分别进行深度分析。
（2）工作票质量统计通过审批工作票，在工作票上记录工作执行情况，并对工作票按要求进行整理和归档。
（3）工作票处理及时率统计统计每个工作岗位的工作票处理及时率，及时了解工作处理情况，并采取措施保证工作按时完成。
（4）工作票错误率统计统计工作票处理过程中的错误率，及时找出问题并进行纠正。
三、工作票的考核1、工作票的考核意义工作票考核是评价员工工作效能和质量的有效手段。
对员工的考核都应该基于标准化管理和科学管理，而对工作票的考核也不例外。
通过工作票的考核，领导班子可以知道员工在工作中的表现，以此为据对员工进行评价、激励和奖惩。
2、工作票需要考查的内容（1）工作票的执行情况考核工作人员是否按照工作票的规定操作，包括工具、材料的使用和安装、检验测量程序的执行、检验标准的达标情况，工作票填写、修改和审批是否符合标准流程。
2024年工作票统计及考核规定
2024年工作票统计及考核规定第一章总则第一条为保证员工的工作质量和效率，激励员工的工作积极性，制定本规定。
第二条本规定适用于全公司所有员工。
第三条公司设立统计与考核部门，负责对员工的工作进行统计和考核，监督和指导员工工作。
第四条工作票是指员工工作完成后由上级领导签字审核的工作记录。
第五条工作票的填写要求必须真实、准确、清晰，包括工作内容、工作时间、实际完成情况等。
第六条员工可以申请撤销工作票，但需提前告知上级领导，并经上级领导同意。
第七条员工工作票的审核结果将作为考核员工工作绩效的依据。
第八条公司将根据员工工作票统计和考核结果，对员工进行相应奖惩措施。
第二章工作票的统计第九条每个员工每个月需要填写工作票进行统计。
第十条工作票统计包括对员工工作内容的分类统计以及时长的统计。
第十一条工作票统计部门将每月的工作票分类和时长进行汇总，形成工作报告。
第十二条工作报告将每个员工的月度工作情况进行排名，作为考核的依据。
第十三条员工可以通过公司系统查询自己的工作票统计情况，及时了解自己的工作表现。
第三章工作票的考核第十四条根据员工工作票的审核结果，对员工的工作情况进行考核。
第十五条考核结果将分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
第十六条优秀等级的员工将获得相应的奖励，包括奖金和荣誉称号。
第十七条合格等级的员工将维持原薪资，不会有奖励和惩罚。
第十八条待改进等级的员工将进行辅导和指导，以提高工作表现。
第十九条不合格等级的员工将面临相应的惩罚，包括降薪、调整岗位等。
第二十条员工可以对考核结果进行申诉，公司将组织专门团队对申诉进行审核。
第四章其他规定第二十一条员工必须严格按照规定填写工作票，不得篡改、伪造或随意撤销。
第二十二条员工必须按照公司要求及时提交工作票，工作票逾期未提交将会影响考核结果。
第二十三条员工可以向上级领导申请工作票的补填，但需提供充足的理由和相应的证据。
第二十四条对于多人合作完成的工作，应当按照分工和时长进行合理统计，并进行相应考核。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定一、背景在企业生产中，为确保工作的安全和可靠，通常需要制定具体的工作计划并落实到每个岗位。
在工作实施过程中，往往需要填写和使用工作票，用来记录工作内容和进展情况。
同时，为了考核员工的工作表现和效率，对工作票的使用情况也需要进行统计和考核。
二、工作票的定义工作票是指在生产过程中发生的某些需要进行计划性、临时性或预防性检修或改造、升级等工作场合下，为了安全、快速、准确地进行工作操作而需要经过计划、审核、签发、执行、验收等环节，记录工作完成情况和为安全管理提供依据的一种标准化、规范化的工作文书。
三、工作票的统计对工作票的统计主要包括以下内容：1. 工作票的数量统计工作票的数量主要是为了了解在一定时间段内的给定工作任务中需要的工作票数量、组织部门的负荷情况以及工作效率等。
2. 工作票的执行情况统计工作票的执行情况主要是为了了解在一定时间段内的工作票执行情况、工作完成情况以及各环节的工作进展情况，进而能够对工作流程进行优化和改进。
3. 工作票的回收情况统计工作票的回收情况主要是为了确保所有的工作票都按照规定的程序签发、执行、验收并及时回收，以方便后期数据分析和工作质量的评估。
四、工作票的考核1. 工作票的使用率工作票的使用率是通过统计一定时间段内的工作票数量和实际工作任务的关系来计算的。
使用率越高说明工作票使用得越频繁，但同时也可能意味着工作负担较重或者工作计划存在一定问题。
2. 工作票的错误率工作票的错误率是指统计一定时间段内的工作票填写错误、编码错误、漏填漏写等各类错误的数量，以及对错误进行纠正和改进的情况，以此来反映工作票使用的准确率和完整性。
3. 工作票的回收情况工作票的回收情况是按照规定程序进行的重要一环，无论是安全管理还是质量管理都必须严格执行。
回收率越高说明工作执行效率越高，带来的好处则包括了安全提升及质量保证等。
五、总结以上是工作票统计及考核规定的一些内容，对于企业来说，落实做好这一项工作是非常重要的。
工作票统计及考核规定模版（3篇）
工作票统计及考核规定模版1、执行完了的工作票(含安全措施交底单)由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月____日统计合格率后(只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式____月合格总票数/月已执行总票数____%)上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。
2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。
3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核：3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。
3.2实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。
3.3工作内容不具体，工作地点不明确。
3.4划封线不符合要求。
3.5安全措施所用术语不符合电力系统规定。
3.6安全措施不当或不完善，同现场实际不符。
3.7错误使用一、二种工作票或一、二级动火工作票。
3.8提前开工或逾期不办理终结手续。
3.9工作票编号错误或漏编号。
3.10工作票丢失和破损严重。
3.11“已执行”、“未执行”、“作废”章漏盖、盖章位置错误、用章错误。
3.12危险点分析未按实际进行填写、未采取有效防范措施、未向全体工作成员交待、参加工作人员未全部签名、交待危险时间早于开工时间。
3.13它违反安规及有关规定的。
3.14工作票不合格范围同样适用于动火工作票，同时要求动火工作票的动火具体部位、动火点、附图必须清晰正确。
工作票统计及考核规定模版（2）一、背景介绍工作票是企业内部用于统计和考核员工工作情况的重要工具。
通过工作票的填写和统计分析，可以评估员工工作的质量和效率，为企业的管理决策提供参考依据。
为了规范工作票的填写和统计过程，制定本规定模版。
二、工作票的填写要求1. 填写单位：工作票应标明所属单位的名称，包括组织机构名称、工作部门及岗位。
工作票统计及考核规定模版
工作票统计及考核规定模版第一部分：引言工作票是一种重要的工作管理工具，用于记录和控制工作过程中的各项工作任务和工作人员。
为了有效地统计和考核工作票的执行情况，制定本规定模板。
第二部分：工作票的统计要素1. 工作日期：记录工作票执行的日期。
2. 工作内容：详细描述工作票中所包含的工作任务和工作要求。
3. 工作人员：列出参与工作票执行的工作人员的姓名和职务。
4. 工作时间：记录工作票执行的具体时间段。
5. 工作地点：详细说明工作票执行的地点。
6. 工作结果：总结工作票的执行情况和达成的工作成果。
7. 工作票编号：给每份工作票分配唯一的编号，方便统计和查询。
第三部分：工作票的统计方法1. 汇总统计：根据工作日期和工作内容，将相同工作日期和工作内容的工作票进行汇总统计，得出工作票的数量和工作内容的分布情况。
2. 人员统计：根据工作人员的姓名和职务，统计每个人参与工作票执行的次数和工作内容的分布情况，以评估其工作表现和责任心。
3. 时间统计：根据工作时间段，统计每个时间段的工作票数量和工作内容的分布情况，以评估工作的时效性和分配合理性。
4. 地点统计：根据工作地点，统计每个地点的工作票数量和工作内容的分布情况，以评估工作的协调性和执行效果。
5. 结果统计：根据工作结果，评估工作票的执行情况和达成的工作成果，以及改进工作票执行过程的建议和意见。
第四部分：工作票的考核指标1. 工作票的执行率：根据工作票的执行数量和总工作票数量，计算工作票的执行率，以评估工作的完成情况。
2. 工作票的及时率：根据工作票的执行时间和计划时间，计算工作票的及时率，以评估工作的时效性和分配合理性。
3. 工作票的质量率：根据工作票的工作结果和达成的工作成果，评估工作票的质量率，以评估工作的执行情况和达成的工作目标。
4. 工作票的安全率：根据工作票执行过程中的安全保障措施和遵守的安全规定，评估工作票的安全率，以评估工作的安全性和风险控制能力。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定简介工作票是指具有独立编号的、为了进行一项维修工作而进行的记录工具，包括工作票、安全工作票等。
工作票的统计和考核，可以反映维修工作的完成情况和工作效率，对于保障设备安全、提高生产效率具有重要作用。
本文就工作票的统计和考核规定进行说明，旨在推动各企业规范化的维护工作，提高整体工作效率。
工作票的统计统计内容工作票的统计应该包括以下内容：1.工作票的编号、内容、负责人和完成时间。
2.工作票的类型，如维修工作、安全工作、变更工作等。
3.按照时间、设备、工段或车间进行分类。
统计要求1. 对每个工作票的信息必须准确记录，包括编号、负责人和完成时间等关键信息。
2. 每天工作票的统计是否准确、完整。
3.工作票的统计应保证及时性，通常为当天或次日统计。
统计方法1.手工记录：使用纸质或电子表格记录工作票，统计时手写输入关键信息。
2.自动采集：使用计算机软件、传感器等自动采集工作票信息，在此基础上进行统计。
工作票的考核考核内容1.工作票的完成时间：对于正常情况下完成的工作票，应该按照计划或合同约定完成时间而定。
2.工作票的申请、批准流程是否完整、是否遵照程序实施。
3.工作票实施质量：工作票实施应符合维护规范，达到预期效果。
考核要求1.对工作票的考核，应该采用客观性、公正性和合理性原贝%确保考核结果具有参考价值。
2.在考核过程中，可参考历史规律，针对工段、设备等的特点进行调整。
定期评价管制、评价周期为12个月，确保可持续的考核。
3.考核方式1.简答题：开放式考题，提出一些常见问题，对于答题人口述的答案进行考核。
2.审核：通过审阅工作票来判断工作的质量和时间，即对工作的过程进行检查。
3.结论：根据数据、事实和工作票的情况，对工作质量进行综合评价，给出关于工作评价的结论。
结论工作票的统计和考核是工作中非常重要的一部分，可以反映企业的整体工作效率和维护水平。
本文介绍了工作票的统计和考核的相关规定，希望对于企业的维护工作起到提高效率和质量的作用。
工作票统计及考核规定[1]
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工作票统计及考核规定1. 规定目的本规定旨在建立工作票统计及考核制度，规范企业职能部门的工作票管理流程，确保工作票的准确统计和考核，提高工作效率和质量。
2. 适用范围本规定适用于企业所有职能部门的工作票管理。
3. 定义•工作票：指由职能部门提供给员工的记录工作任务和完成情况的文档。
•工作票统计：指对职能部门发放工作票总数、处理情况等进行统计和汇总的工作。
•工作票考核：指对职能部门在工作票管理方面的表现进行评估和考核的活动。
4. 工作票统计标准4.1 工作票发放标准 - 按时发放工作票，确保员工在开始工作前获得工作票。
-工作票内容必须准确、清晰，并包含任务要求、工作日期、工作地点和工作时限等信息。
4.2 工作票记录标准 - 职能部门应按照规定，及时将工作票发放记录、回收记录和处理记录等进行准确记录。
- 工作票中必须包括工作票编号、发放日期、员工姓名以及回收日期等信息。
4.3 工作票统计方式 - 每月底，由职能部门提供当月工作票发放总数、完成任务数、未完成任务数等统计数据。
- 统计数据应以表格形式呈现，包括工作票编号、发放日期、员工姓名、任务要求、工作完成情况等。
4.4 工作票统计流程 - 职能部门每日向相关人员汇报工作票发放情况和回收情况。
- 每周由职能部门负责人对工作票进行审核和汇总。
- 每月底由部门负责人整理并提交工作票统计报告给上级主管部门。
5. 工作票考核标准5.1 工作票发放考核 - 准确发放工作票的数量应与实际工作任务相匹配。
- 工作票内容应准确无误，包含必要的工作信息。
5.2 工作票处理考核 - 及时记录工作票的发放、回收和处理情况。
- 处理工作票时，要求按要求填写工作完成情况，并及时更新工作票状态。
5.3 工作票整理和上报考核 - 工作票统计报告要准确无误，包括工作票发放总数、完成任务数、未完成任务数等数据。
- 工作票汇总报告中必须包括详细的工作票信息，方便上级主管部门查阅。
工作票统计及考核规定
工作票统计及考核规定一、背景和目的为了加强对工作票的管理，提高生产效率和优化工作流程，制定本规定，规范工作票领用、填写及统计考核等工作。
本规定旨在优化工作票领用和提交流程，确保工作票的正确性和及时性，提高考核效率，实现科学管理和精益生产。
二、适用范围适用于公司内部所有生产环节的工作票管理及考核。
三、管理流程1.工作票领用流程1.1. 工作票领用人员到工作票管理中心领取工作票1.2. 工作票管理中心根据领用人员所在部门进行审核确认，核对填写好的工作票并放行1.3. 工作票领用人员携带所领用工作票到工作现场1.4. 工作票领用人员填写工作票内容及工作时间2.工作票提交流程2.1. 工作票领用人员填写好工作票后，将工作票送交到相关部门进行会签2.2. 会签完成后，提交到该部门主管进行审批2.3. 经部门主管审批通过后，送交至工作票管理中心2.4. 工作票管理中心对工作票进行核对和存档3.工作票统计考核3.1. 统计考核主要考察工作票的及时性、正确性、完整性以及填写规范性。
3.2. 统计考核周期为一个月，每月底进行统计考核。
3.3. 统计考核方式采用分值制度。
3.4. 统计考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。
3.5. 统计考核结果将作为员工绩效考核的参考数据。
四、规定及要求4.1. 严格按照工作票领用和提交流程，不得擅自变更。
4.2. 工作票必须填写完整，不得漏填漏签。
4.3. 工作票填写必须规范，严禁出现错别字、误填等错误。
4.4. 工作票需要在规定时间内提交，逾期不候。
4.5. 工作票管理人员及其他相关人员在管理及使用过程中应该积极配合，确保工作票管理顺利进行。
4.6. 所有规定和要求都应该遵循公司的管理制度，不得以任何理由擅自操作。
五、总结任何一项工作都需要良好的管理体系和流程规范，而对于工作票这样涉及到统计考核的重要文件，更是需要完善的管理体系和规范化的操作。
本规定旨在优化工作票领用和提交流程，实现工作票信息的归类和整合化管理，提高工作效率和精益生产，为企业的发展提供更为有力的保障。
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工作票统计及考核规定
标准版本
工作票统计及考核规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
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1、执行完了的工作票（含安全措施交底单）由各专业运行专工收回审查，按票号规范装订成册保管三个月,并在每月2日统计合格率后（只对“已执行”的工作票统计合格率，“未执行”、“作废”票只统计数量，不计入合格率；统计月工作票合格率公式=月合格总票数/月已执行总票数×100%）上报厂安监部门，其中热工、继电专业的安全措施操作票由本车间专工统计上报，同样作为两票合格率统计。
2、厂安监部门对各单位上报的工作票统计结果及时进行抽查，发现弄虚作假的、统计检查不认真的厂部将严肃处理。
3、出现下列情形之一者视为不合格工作票，厂部将进行考核：
3.1工作任务栏、时间栏、签名栏出现涂改和勾划现象，票面字迹潦草或票面其他部分涂改超两处。
3.2 实际有双重名称但填写时遗漏；工作票三种人漏签名、代签名、签名复写；票面上出现未经批准的工作票三种人。
3.3 工作内容不具体，工作地点不明确。
3.4 划封线不符合要求。
3.5 安全措施所用术语不符合电力系统规定。
3.6 安全措施不当或不完善，同现场实际不符。
3.7 错误使用一、二种工作票或一、二级动火工作票。
3.8 提前开工或逾期不办理终结手续。
3.9 工作票编号错误或漏编号。
3.10 工作票丢失和破损严重。
3.11 “已执行”、“未执行”、“作废”章漏盖、盖章位置错误、用章错误。
3.12 危险点分析未按实际进行填写、未采取有效防范措施、未向全体工作成员交待、参加工作人员未全部签名、交待危险时间早于开工时间。
3.13 它违反安规及有关规定的。
3.14工作票不合格范围同样适用于动火工作票，同时要求动火工作票的动火具体部位、动火点、附图必须清晰正确。
这里写地址或者组织名称
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