工作方面励志正能量的文章
职场励志优秀文章5篇
职场励志优秀文章5篇励志文章1：年级轻轻就不能对自己狠点大学毕业后的10年真正拉开了人生距离，大学毕业后的第一个十年，也就是差不多我们人到中年三十多的时候，差距的造成完全因为自己。
那个毕业后嫁了好老公天天不上班的好学生，已经聊天都聊不下去了那个毕业后天天熬夜加班学习练了一身本领进入创业公司的，现在已经有了期权和股份那个毕业后一直跳槽惶惶不可终日的，现在也只有温饱的薪水和不可琢磨的未来年轻时候可能还有人会在意你的爹妈家庭和背景，讨论下你家这么好干嘛还要来上班的话题。
等30多岁的时候，大家只在意你在社会中的位置和职务，至于你爸你妈和你家，都不重要。
十年，弹指一挥间，从聊买包买鞋买衣服，陡然间变成了房子车子和孩子，期权保险与股票。
我们大多数人，并不是生长于二代的圈子里，因此其实我们的竞争挺公平的。
毕业后的第一个十年到来的那一天，你发现以前你看不起的那些人活得比你幸福又富裕，才是真正的扎了心。
年轻的时候，一直向往着安逸，人还未老，心先老了。
你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子!因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。
你观念传统、只想结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。
因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。
因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼!因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住，因为你不会抓!因为你的贫穷，所以你自卑!你退缩了、你什么都不敢做!你没有特别技能，你只有使蛮力!你和你父母一样，恶性循环!所以，你永远一辈子碌碌无为，很多人想把握机会、但要做一件事情时，往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中!在后悔哀叹中，不断浪费时间，虚度时光。
有多少年轻的灵魂先离身体而去你还年轻，咋就不能对自己狠点这些借口真的别说了。
如：1、我没有口才——错：没有人天生就很会说话，台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章，那是他们背后演练了无数次的结果!你骂人的时候很擅长，抱怨的时候也很擅长，但这种口才是没有价值的口才，看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己，倘若你付出努力练习，你今天是否还说自己没口才2、我没有钱——错：不是没有钱，而是没有赚钱的脑袋。
精选职场励志正能量文章3篇
精选职场励志正能量文章3篇安逸舒适的生活会磨灭人的意志，紧张火热的工作能增长人的锐气。
下面由学习啦小编与大家分享职场励志正能量文章3篇，希望你们喜欢!职场励志正能量文章1：你可以不美丽，但一定要有能力坐火车回单位，我旁边坐着一对母女，听说话知道那位女孩在读高中，她对妈妈抱怨自己长得不漂亮，身体不够修长，皮肤不够白皙。
她说女孩如果不漂亮，将来就不会找到好的工作，自己这样，将来会有好的运气吗?她说现在韩国能“人造美女”，只要花钱整容做个好脸蛋，将来找个好工作是很容易的。
女孩认为漂亮是女人的第一资本，漂亮是女人的通行证，她问妈妈为了她将来的发展，愿不愿意花钱把她变成“人造美女”。
母亲听了女孩的话以后，说出了一句话，使我开始专心听她说话。
她对女儿说：“你可以不美丽，但将来一定要有能力!”这句话出语不凡，让我把目光投向这位母亲，听她继续说下去。
母亲继续对女儿说：“现在是竞争的社会，无论你是谁，首先要有立足之本，这不只是凭脸蛋漂亮就能行得通的。
即使当明星，如果没有好的演技和歌喉，只靠一张漂亮脸蛋也不能长久。
妈妈不会把你变成人造美女，妈妈只想告诉你，你一定要靠真才实学来吃饭。
你可以不美丽，没人笑话你，但你如果没有知识和能力，无法立足于这个社会，才会真正被人看不起，不要想靠取巧来取得成功，无论在任何时候，假的东西永远不可能取代真的东西，只有你的知识、你的才华才能被社会认可。
妈妈希望你成为一个有才华有能力的人，而不是靠女人的外表取悦他人来生存。
你不笨，也不傻，将来要靠自己的头脑智慧来吃饭。
你现在要肯吃苦来学本事才行。
知识就是力量，只有知识才能改变命运。
女儿，你要记住妈妈的话，不要贪图虚荣，你可以不美丽，但一定要有能力……”女儿专注地听着她母亲的话，深深地点头。
此时我也听得很入神，这是我第一次在火车上听到一位母亲教育她的女儿，我也牢牢地记住了那位母亲最经典的一句话：“你可以不美丽，但一定要有能力!”职场励志正能量文章2：主管上司当成偶像对于主管上司的无理要求，我们可能会私下对他不满。
职场努力工作励志正能量文章
职场努力工作励志正能量文章职场，从古到近都更像一个人的遥远旅途。
在这场长途旅行中，没有人能告诉你今后的旅程是平淡无趣，还是沿途鲜花遍布、多彩缤纷。
关于职场励志的文章有哪些呢?以下是小编给大家收集的关于努力工作励志正能量文章，欢迎大家前来参阅。
努力工作励志正能量文章【1】让你成功的那个5%一位保险公司的顶尖销售人员，在一次演讲中披露了自己工作时的诸多技巧。
底下有位观众好奇地问他：“你为什么把这么重要的技巧公开?如果别人都这么去做，你的对手岂不是越来越多，竞争也越来越大?”这位顶尖的销售人员是这样回答的：“没关系，现在这里的人听完我的演讲，会付诸实践的只有两成多的人。
在这两成多的人里，也只有两成多的人能够坚持下去，然后获得成功。
也就是说，最终只有区区4%～5%的人能成功。
对我而言，这么少的人能构成什么威胁?”人们总觉得成功很难。
其实，想要成功，只要符合那名销售人员说的5%的条件，即把看到的、听到的付诸实践，并坚持下去，就可以了。
可人们不是不付出行动，就是付出行动后坚持不了，结果还是一事无成。
努力工作励志正能量文章【2】小职员的升迁之路那年，他只有18岁，因为家境贫寒，高中毕业便来到一家演艺经纪公司做杂工。
杂工的薪水微薄不说，而且地位低下，经常被人呼来喝去，但他还是每天都笑对生活，把自己的工作做得井井有条。
一次，他帮着主管在文件堆里找一份演员资料，细心的他发现，很多重要的文件资料都是随意放置，一旦找起来都要大费一番周折。
他想：如果这些文件资料能够进行分门别类地整理，岂不是一件好事?他一想到这些就立刻付诸行动。
他通宵达旦加班加点，花了整整几天的时间，终于将整个公司存放的演员资料整理妥当，而且他还特地在公司电脑里建立了一份数据库，这样在以后查找资料时，就能以最快的速度提取出来，极大地提高了工作效率。
后来，公司经理发现了这个显著的变化。
当得知完成这件好事的，竟然是一个刚刚入行的年轻杂工，经理大为惊讶。
他很快被叫进了经理办公室，一番交谈后，经理决定提拔他为演员联络主任。
工作正能量励志文章
工作正能量励志文章工作正能量励志文章（通用17篇）只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。
下面是本店铺收集整理的工作正能量励志文章，希望对您有所帮助！工作正能量励志文章 1青年是“早上八九点钟的太阳”，冉冉升起，充满梦想。
肩负着企业未来发展重任的青年职工，具有自身的发展优势：受教育程度高，学历层次高，视野开阔；思维活跃敏捷，有着特有的朝气和活力；工作积极，做事有干劲、有激情；富有创新精神，敢想敢干。
要把这些优势转化为工作中的正能量，青年职工要争做“有德、有智、有为”青年。
一要不断提升道德修养，做“有德”青年优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富，健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。
青年职工要努力加强自我修养，保持健康平和的心态，先做人，后做事，树立正确的人生观、价值观，勇敢地担负起自己的责任和使命，为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。
二要努力充实完善自我，做“有智”青年高学历不等于高能力，毕业并不意味着学习的结束，而是意味着下一段人生挑战的开始。
只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。
学无止境，要保持热爱读书的习惯，保持远大的人生理想。
青春转瞬即逝，一个人的努力程度决定着最终收获的多少。
青年职工要积极用知识填充头脑，用知识积攒能量。
三要坚守奋斗的信心和勇气，做“有为”青年首先要敢于吃苦，青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，使自己保持一种良好的竞技状态。
其次要不怕吃亏，锻炼抗挫折、抗打击的能力，培养自己的执著精神和耐受能力，能够在逆境中生存、生长，以奋斗求发展，以有为求有位。
只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。
工作正能量励志文章 2茫茫人海，漫漫人生，每一个人都在人生的舞台上扮演着不同的角色，这个角色往往追求成功。
但这个舞台究竟是什么呢?有人认为，天才是最佳的答案；有人认为，运气是最佳的答案；也有人认为，瞬间乃是最佳答案。
工作励志的短文章
工作励志的短文章工作励志的短文章（通用18篇）苦想没盼头，苦干有奔头。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，下面是店铺整理的工作励志的短文章（通用18篇），希望能够对您有所帮助！工作励志的短文章1累死你的不是工作工作至少占据每个人一天三分之一的时间，且人生黄金时期的大部分时间都给了工作，能否快乐工作，多多少少就等同于能否快乐生活。
如果在工作中感到压抑，再高的薪资，其实都难买得你一笑。
我总结了以下十条，都是自己一直在实践，或者在新的一年决心努力加强的，你不妨和我一起试试看。
1、清理沉积已久的未完成事项有很多未完成的事情摆在那儿，如乌云压顶，自然是快乐不起来，整天提心吊胆怕被老板问及，久而久之，对自己的执行力的信心大打折扣。
怎么办?也没有别的办法，为了快乐，别拖了，欠债迟早得还，晚还不如早还。
如何清理?先对这些个未完成事项做个整体梳理——搞明白哪些容易清理、哪些预计耗时较多、哪些需要多部门合作、哪些其实已经过期或者完全没有必要做了。
然后合理分组、安排优先次序，咬牙切齿也要努力要求自己集中一天或几天的时间，把他们消灭干净。
这几日突击难免辛苦，但随后，就可以享受那“无债一身轻”啦!你会觉得每天起床时的心理压力小了，自重都跟着轻了一般。
而且，很多时候，我们把工夫净花在“想事“了——焦虑自己有那么多要做、却没做的事情，时间不够用，拆东墙补西墙，每天疲于应对，总提不起做事的精神;与其这般，还不如快刀去斩乱麻——把精力和时间放在“做事”上——做完了不久利索了嘛。
带着如释重负的心情来上班，仿佛在度假。
但好不容易清理了“旧债”之后，特别小心避免“新债”的累积，隔三差五就搞突击，也是快乐不起来的。
下面就马上来说说如何做好时间、任务和效率的管理。
2、合理利用时间资源很多人都知道，时间管理由“重要”和“紧急”两大衡量标准，它俩构成任务排序的横纵坐标，从而划分做事优先顺序的四个席位——既“重要”又“紧急”的事情，自然最优先去处理;既不“重要”又不“紧急”的事情，默默垫底，等待时机就好;或“重要”或“紧急”的事情居中。
关于工作中传递正能量的文章5篇
关于工作中传递正能量的文章5篇工作是我们生活的一部分，是我们学习到更多东西的地方，但同时我们也需要看看关于工作的哲理短文，让自己在工作中满怀正能量。
下面是小编为大家整理的关于工作中传递正能量的文章的相关资料，供您参考!工作中传递正能量的文章篇一：最高的情商，就是满怀感恩去工作在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。
”这位父亲无疑是睿智的。
所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。
或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。
即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。
吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。
“这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。
”程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。
这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。
有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。
凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。
两天后就要参加面试，他对此充满了信心。
可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。
不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。
关于努力工作的励志文章5篇
关于努力工作的励志文章5篇励志文章1：要么不做，要做就做到最好生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。
这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。
如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。
有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。
因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。
主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。
每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。
负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢”工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。
只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。
他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。
节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。
但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。
由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。
工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。
很快，他便患上了抑郁症。
医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。
在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。
心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。
他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。
”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。
正能量积极向上励志的文章推荐分享5篇
正能量积极向上励志的文章推荐分享5篇正能量积极向上励志的文章(一)吃苦耐劳才能成大事“如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。
一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。
好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。
如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。
一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。
好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。
”——钱锺书夫人杨绛成功的背后都有一份不寻常的付出，世上没有不劳而获，唾手可得之事，所谓“一份耕耘，一份收获”，只有凭自己的劳动所获得的成果才是心安理得的，得之无愧。
“天亦将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。
古人亦云“吃的苦中苦，方为人上人”。
诸如此类古训则告诫人们都要凭自己的努力，凭自己是才智，不要试图去寻求捷径，投机取巧未必得偿所愿。
付出总有收获，劳动必有成果，自然界赋予每个人赋予的都是公平的，最后的结果则在于你的付出。
自生命降生以来，我们便在大人的搀扶下学会了走路，在此之前不知摔了多少次，在一次次的摔倒后终于自己能站立起来了，就此学会了行走，之后还能奔跑。
在学生时期我们孜孜不求的渴求着知识，参加各种体育锻炼与竞赛，积极从事各种体力劳动，就是为了强健体魄，积累知识，获取经验是为了将来成就事业打好基础，如此，才能有成功的希望。
成功之路具有无比的艰辛，会遇到很多的挫折，那些困难也许不是你个人的力量所能解决的，需要寻求帮助，也许还需要集体的力量才能最终完成，在此，你更得需要具备自己足够的能量，以饱满的热情、充沛的精力和强健的体能带动或参与到共同的事业中去，经过坚持不懈的努力，成功才会到来。
选择是一种智慧，放弃需要具备勇气，当面临困境时，必须果断作出选择，量力而行不可执迷不悟于眼前，退是为了进，积蓄力量以便能更进一步。
成功大多是在经历多次失败后的基础上获得的，在遇到困难时，不可轻言放弃，也许就差一步之遥。
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工作方面励志正能量的文章如果我们能够时不时地找一些来看看总是好的，那么都有哪些呢?一起来看看吧。
对于职场一族来说，有时候会出现注意力不集中的情况，这样就很容易降低工作效率，同时还会让自己经常出错，这是很危险的事情，你知道该如何人那个自己的注意力几种吗?介绍几种让你工作注意力集中的方法：1.让经理来帮助你你的经理，也就是你的顶头上司经常是帮助你精力集中的一个很好的人，所以多听听他的建议。
对你有好处。
2.改变风景人在面对同一个东西时间太久的时候，就会出现注意力不几种的情况，所以可以适当的改变一下自己的风景，这样就能够让注意力集中，变幻会给人一种新鲜的刺激感，更有激情。
3.随身携带笔和纸将笔和纸随身携带，写上便签来提醒自己，这样就能够给自己警醒，同时将要做的事情罗列清楚，也能够有效的提高效率。
4.时间规划要长将所要做的事情的时间延长，在计划的时间内，然后在实际的操作中要降低时间，这样能够有效率的感觉，也能够将注意力更集中，不会因为害怕时间不够而紧张。
凡是很出色的职员都会懂得为老板补台，不会让老板难做，在老板陷入尴尬或者左右为难的时候，要及时站出来，为老板补台，挽回面子。
有的职员只知道埋头苦干，老板突然遇到尴尬的时候，只会干瞪眼看，只想着让老板出糗。
这样的心理无疑让自己失去更多机会，机会不等人。
有些职员老是抱怨，为什么自己做那么多，可自己的薪水或者职位全远远没有比别的同事高。
这其中的原因很简单，你没有比那些同事有头脑，人家能让老板开心，在老板出现意外事件时，及时出手相助。
这比什么都管用。
很多人就是不懂得这个道理，所以自己才一直原地踏步，不知道老板出现尴尬或者为难时刻，就是自己站出来让老板重视的机会。
王海滨是某知名广告公司的员工，他的老板顶着压力锐意进取，在不久前展开了新一轮广告战。
这次广告的载体以公共汽车车身为主，广告部为此花了大心思，宣传海报的图案是公司花高价聘请某著名影星拍摄的。
因此，全公司对该广告的成功充满了期待。
可是，当一部分广告海报印上公共汽车车身后，却出现问题了，即影星的头部刚好在车门位置，当车门打开后，影星的人和身子就被分隔了，从远处看去非常难看。
董事对这个广告非常不满意，当面狠狠批评了老板。
见同事袖手旁观，王海滨挺身而出，主动承认广告策划虽然是老板的意思，但是图案大小、排列等具体事物都是自己做的，出现问题是自己的疏忽，并且承诺会用最短时间提交一份新的策划。
听完董事没有再牵怒老板。
后来，老板提拔王海滨坐上了广告部主任的位置。
为老板补台，在恰当的时候，身为员工，及时为老板解除尴尬，能在老板心目中留下更好的印象。
有的人就是不懂利用机会，在老板陷入尴尬的时候偷笑，不会想到这其实就是让自己脱颖而出的机会。
鲁迅先生曾经说过：“中国人其实是死要面子活受罪。
”实际上，不仅中国人如此，古今中外没有哪个人不是如此，在人性上都有这种相通之处。
处于上司职位的人，在下属面前更是如此。
许多情况下，替上司补台，吃的只是表面上的亏，而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。
适当替老板补补台，吃点表面上的小亏，更有利于你在职路上的顺利前行。
愿当好人，不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。
此时，领导最需要下级挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场“双簧”。
当然，这是一种较艰难而且出力不讨好的任务，一般情况下领导也难以启齿向下级明说，只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去硬着头皮做。
做了，领导心里有数但不会公开表扬你;如果下级因为粗心或不看领导的暗示而把他弄得很尴尬，领导肯定会在事后发火。
“补台”需要很多技巧，有以下几点是需要注意的。
注意老板的眼神有时候老板已经给你暗示的眼神了，但你没及时给予回应，让老板依然尴尬。
所以，在公共场合，你要时刻关注老板的眼神暗示，在老板寻求帮助的时候，及时补台。
领悟老板话中话这点很重要，尤其是老板在自己旁边，言语中带有暗示，千万不要走神。
认真领悟老板的话，话中有话的暗示，你要及时给予回应。
尤其是跟客户在一起的时候，谈到关键话语，就要明显注意。
老板很有可能要寻求你的帮助。
说话要明确流畅明确的意思就是要有针对性，要就事论事，以公正的态度为老板补台，而不能东拉西扯乱说一通，最后让大家都不欢而散。
说话的时候，要很流畅，虽然不要求你非要说得铁齿铜牙，但最起码你要流畅表达你要说的意思，要让别人完全明白你的意思。
补台要补得完整。
要懂得为老板补台，让老板避免尴尬，从中有个好台阶下。
有时候，不得已可以“牺牲”一下自己，让自己成为老板的替代品。
维护老板的威信和尊严，老板会感谢你，尽管有时候不会直接表露出来，但却意味着未来的日子里对你比别人多了几分信任感，甚至得到升职加薪的机会都比别人大得多。
在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则为潜规则。
根据我本人在公司近十年的惨痛教训，总结出以下几条，供各位参考：潜规则1.CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。
但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。
他就是你的衣食父母。
什么叫尊重资本，就是听老板的话。
潜规则2.老板一定会为公司着想吗?答案是否定的。
老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。
如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。
当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
但他考虑的其实只是自己的长远利益。
如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。
然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
潜规则3.女老板好还是男老板好?如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。
如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。
如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。
但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。
与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。
如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。
所以，总的来说，还是男老板更好些。
我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此诚恳道歉!潜规则4.老板需要的人不一定最有能力每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。
如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。
如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
潜规则5.身为员工，你该对谁负责?身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。
但这个问题也不那么简单。
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。
──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。
至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。
庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。
潜规则6.为什么你很能干，却得不到提升?如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。
但别怪我为什么不提升你。
你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢?呵呵。
你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。
再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。
至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。
别急。
潜规则7.做100件小事不如做1件大事。
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。
因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。
除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来。
只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。
就是这样。
老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。
所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。
虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。
一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!潜规则8.对老板说句真话，胜过一大堆恭维。
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。
为什么?因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。
所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。
老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。
老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦!所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。
只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!潜规则9.一鸟在手，胜过十鸟在林。
一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。
这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。
对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。
然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。
我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有股权激励。
但是你想我敢相信吗?即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢?所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板的许诺。