合同范本之集体合同起草说明
集体合同说明模板
集体合同说明模板一、合同双方。
本合同由以下双方签署，（甲方）和（乙方）。
甲方是合同的雇主，乙方是合同的雇员。
二、合同目的。
本合同的目的是明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障双方的合法权益。
三、合同内容。
1. 甲方的权利和义务：（1）提供合法的工作岗位和工作条件；（2）支付乙方合法的工资和福利待遇；（3）保障乙方的安全和健康；（4）遵守国家劳动法律法规，不得违法用工。
2. 乙方的权利和义务：（1）遵守甲方的工作制度和规章制度；（2）认真履行工作职责，提高工作效率；（3）维护甲方的合法权益，不得损害甲方的利益；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人。
3. 其他约定：（1）工作时间，乙方每周工作时间为40小时，超过部分按照加班工资支付；（2）工资支付，甲方每月15日为工资支付日，工资标准为XXX元/月；（3）福利待遇，甲方为乙方购买社会保险和住房公积金；（4）违约责任，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
四、合同期限。
本合同自（年月日）起生效，期限为（年）年，到期后双方可以协商续签。
五、解决争议。
双方如发生劳动纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项。
本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。
七、合同签署。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自（年月日）起生效。
甲方（签名），__________ 日期，______年______月______日。
乙方（签名），__________ 日期，______年______月______日。
以上是集体合同说明模板，双方在签署合同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系，共同促进企业的发展和进步。
合同文件起草说明
合同文件起草说明1.1 合同主体本合同的双方当事人分别为：甲方：____________________________法定代表人：____________________地址：__________________________联系方式：______________________乙方：____________________________法定代表人：____________________地址：__________________________联系方式：______________________1.11 合同标的本合同的标的为[具体合同内容]，包括但不限于以下方面：1.111 [具体事项 1]1.112 [具体事项 2]1.113 [具体事项 3]1.12 权利义务甲方的权利和义务：1.121 甲方有权[甲方的具体权利]。
1.122 甲方有义务[甲方的具体义务]。
乙方的权利和义务：1.123 乙方有权[乙方的具体权利]。
1.124 乙方有义务[乙方的具体义务]。
1.13 违约责任若甲方违反本合同约定，应承担以下责任：1.131 [具体违约责任 1]1.132 [具体违约责任 2]若乙方违反本合同约定，应承担以下责任：1.133 [具体违约责任 3]1.134 [具体违约责任 4]1.14 争议解决方式双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在起草合同文件时，需要明确合同的具体目的和双方的需求，确保合同条款清晰、准确、完整，具有可操作性和可执行性。
同时，应遵循相关法律法规的规定，保障合同的合法性和有效性。
对于涉及重要权利义务和违约责任的条款，应当特别谨慎，充分考虑各种可能的情况，以避免潜在的法律风险。
此外，合同的语言应简洁明了，避免使用模糊、歧义或过于复杂的表述。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
集体合同集体合同范本5篇
集体合同集体合同范本5篇篇1集体合同范本甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公正、诚信的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司的集体劳动事项达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：具体岗位及职责按甲方的岗位说明书及相关的规章制度执行。
（二）乙方的工作地点：甲方公司所在地及根据公司业务需要安排的其他地点。
三、工作时间和休息休假（一）工作时间：按照国家法定工时制度执行。
（二）休息休假：享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等法定假期。
具体办法按照甲方公司制定的规章制度执行。
四、劳动报酬（一）乙方的工资水平根据工作岗位、工作表现及公司整体收益情况确定。
（二）甲方按照公司的薪酬管理制度支付乙方的工资，并遵循同工同酬的原则。
工资支付时间一般为每月的XX日左右，如遇节假日则顺延。
（三）乙方享有国家和甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境及用具。
（二）乙方应遵守甲方的安全操作规程及规章制度，按规定使用劳动防护用品，防止职业危害的发生。
甲方应负责为员工提供必要的培训和指导。
（三）对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查。
六、保险与福利（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方享有公司制定的其他福利待遇。
（三）其他约定：[具体条款]。
七、保密条款及知识产权保护（一）乙方应对任何涉及甲方的商业机密和业务秘密的信息保密，不得泄露给任何第三方。
保密义务不因合同的终止而解除。
若违反保密条款应承担相应的法律责任。
（二）双方在合作期间所产生的知识产权归属及利益分配应遵循相关法律法规及公司内部规定。
集体合同说明模板
集体合同说明模板甲方（企业）与乙方（员工）之间的劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习等各类员工。
三、合同期限1. 本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]年。
2. 合同期满前[具体天数]天，双方可协商续签事宜。
四、工作内容与岗位1. 乙方同意根据甲方的安排，在[具体岗位]岗位上工作。
2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前[具体天数]天通知乙方。
五、工作时间与休息休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，正常工作时间为每周[具体小时数]小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年假。
六、薪酬与福利1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体数额根据甲方薪酬制度确定。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
七、劳动保护与职业健康1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和职业健康服务。
2. 乙方应遵守安全操作规程，参与甲方组织的安全培训。
八、合同变更、解除与终止1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或合同约定的解除条件，合同可提前终止。
九、违约责任1. 任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。
2. 违约方需赔偿对方因此遭受的损失。
十、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
十一、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
合同范本之集体合同起草说明
集体合同起草说明【篇一：集体协商集体合同工作指南】目录一、基本知识1、什么是集体协商、集体合同？ (3)2、什么是工资集体协商？ (3)3、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？ (3)4、集体协商的主要内容有哪些？ (4)5、如何理解区域、行业集体合同？…………………………………５6、什么是专项集体合同？ (5)7、如何依法产生协商代表？ (5)8、集体协商代表有哪些保护措施？ (6)9、报送材料有哪些？…………………………………………………７二、操作程序1、准备阶段…………………………………………………………７2、协商阶段 (8)3、送审阶段 (9)三、参考文本1、集体协商制度、集体协商流程图 (11)2、开展集体协商要约书 (16)3、开展集体协商要约回应书 (18)４、工资集体协商主持流程 (19)5、集体协商会议情况记录 (22)6、职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议 (23)7、集体合同（专项集体合同）签订情况说明 (24)8、佛山市南海区集体协商协议送审表、集体协商协议审查流程图 (26)9、各类集体合同参考文本：①集体合同…………………………………………………………28 ②工资集体协议（参考文本①、②）……………………………41 ③劳动安全卫生专项集体合同……………………………………45 ④女职工特殊保护专项集体合同 (49)如需要《操作指南》电子文本，或有疑问需要咨询的，可和佛山市南海区总工会权益保障科联系，联系电话：86231157一、基本知识（一）什么是集体协商、集体合同？集体协商也称平等协商，是指用人单位和职工方就签订集体合同以及其他和劳动关系有关的事项进行平等商谈的行为，是签订集体合同的法定程序。
集体合同是指用人单位和职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
只要双方的主体、程序及内容符合国家法律、法规的相关规定，就具有法律效力。
集体合同有效期限为一至三年。
企业集体合同说明
企业集体合同说明篇一：集体合同签订说明集体合同第1条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第2条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第3条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第4条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第5条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第6条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
篇二：XX年企业集体合同XX 企业集体合同第一章总则第一条为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《内蒙古自治区企业集体合同条例》及有关法律、法规，结合企业实际，经用工方代表与职工方代表平等协商，签订本集体合同。
第二条本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方均具有法律约束力。
第三条双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，提高经济效益，共谋企业发展。
第四条公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。
合同资料起草说明模板范文
合同资料起草说明模板范文
一、合同名称
我公司与（合作方名称）、签订的《合作协议》起草说明
二、合同双方的基本情况
我公司名称：（公司名称）
注册地址：（注册地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
合作方名称：（合作方名称）
注册地址：（注册地址）
法定代表人：（法定代表人姓名）
联系电话：（联系电话）
三、合同签订背景
为了进一步加强我公司与合作方的合作关系，更好地发挥各自的优势，共同实现互利共赢，特订立本合作协议。
四、合同内容
1. 合作内容
双方将就（合作内容）展开深度合作，具体合作内容包括但不限于（具体内容）。
2. 合作期限
合作期限为（起始日期至终止日期），届时双方如有继续合作的意愿，可另行协商签订新
的合作协议。
3. 保密条款
双方应对协议中涉及的商业秘密、技术机密等保密信息予以严格保密，在合作期间和合作
结束后依然有效。
4. 违约责任
任何一方违反协议中的约定，导致对方受到损失的，应当承担相应的违约责任。
5. 其他条款
双方还可以根据实际情况，在合作协议中加入其他相关条款，以确保合作的顺利进行和双方的合法权益。
五、合同的生效和解释
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。
六、合同签署
本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
七、其它事项
1. 未尽事宜由双方通过友好协商解决。
2. 本合同的解释权属于我公司。
以上为合同起草说明模板参考，具体合同内容可根据实际情况进行调整修改。
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合同范本之集体合同起草说明集体合同起草说明【篇一：集体协商集体合同工作指南】目录一、基本知识1、什么是集体协商、集体合同？ (3)2、什么是工资集体协商？ (3)3、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？ (3)4、集体协商的主要内容有哪些？ (4)5、如何理解区域、行业集体合同？…………………………………５6、什么是专项集体合同？ (5)7、如何依法产生协商代表？ (5)8、集体协商代表有哪些保护措施？ (6)9、报送材料有哪些？…………………………………………………７二、操作程序1、准备阶段…………………………………………………………７2、协商阶段 (8)3、送审阶段 (9)三、参考文本1、集体协商制度、集体协商流程图 (11)2、开展集体协商要约书 (16)3、开展集体协商要约回应书 (18)４、工资集体协商主持流程 (19)5、集体协商会议情况记录 (22)6、职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议 (23)7、集体合同（专项集体合同）签订情况说明 (24)8、佛山市南海区集体协商协议送审表、集体协商协议审查流程图 (26)9、各类集体合同参考文本：①集体合同 (28)②工资集体协议（参考文本①、②）.................................41 ③劳动安全卫生专项集体合同..........................................45 ④女职工特殊保护专项集体合同 (49)如需要《操作指南》电子文本，或有疑问需要咨询的，可与佛山市南海区总工会权益保障科联系，联系电话：86231157一、基本知识（一）什么是集体协商、集体合同？集体协商也称平等协商，是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项进行平等商谈的行为，是签订集体合同的法定程序。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
只要双方的主体、程序及内容符合国家法律、法规的相关规定，就具有法律效力。
集体合同有效期限为一至三年。
（二）什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
（三）开展集体协商、集体合同的法律法规依据有哪些？《中华人民共和国劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。
《中华人民共和国劳动合同法》第51条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
”《中华人民共和国工会法》第20条：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
”《广东省企业集体合同条例》第2条：“本条例适用于本省行政区域内的企业。
”第3条：“在企业中推行集体合同制度。
集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。
”第33条：“实行企业管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。
”原国家劳动部《集体合同规定》。
原国家劳动部《工资集体协商试行办法》。
（四）集体协商的主要内容有哪些？集体协商的内容主要包括三个方面：一是有关劳动标准与劳动条件的条款。
包括劳动报酬、劳动合同管理、工作时间，休息休假，补充保险和福利，劳动安全与卫生，女职工和未成年工的特殊保护，职业技能培训，奖惩与裁员等事项。
二是有关集体合同本身的一般性条款。
包括集体合同期限，变更、解除、中止的条件，双方的权利和义务，违约责任，履行集体合同发生争议时的协商处理办法等。
三是双方认为应当协商的其它内容。
（五）什么是区域、行业集体合同？区域工会和行业工会可以代表职工与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行平等协商，签订集体合同。
区域、行业集体合同适用于小型企业，一般超过50人以上的企业应当单独签订集体合同。
（六）什么是专项集体合同？专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的书面协议。
工资专项集体合同有效期一般1-3年。
女职工25人以上的企业应当签订女职工特殊保护专项集体合同。
矿山、交通、化工、建筑行业的企业应当签订劳动安全卫生专项集体合同。
（七）如何依法产生协商代表？【篇二：集体合同签订流程】篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知2008-05-29 浏览：1034 发表评论打印本页分享|鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：(一) 签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：1．双方首席代表及协商代表的产生情况；2．集体合同的起草情况；3．双方代表就集体合同内容协商的过程；4．集体合同主要条款的说明；5．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；6．职工大会或职工代表大会通过的情况。
(二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表见下表)(三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；(四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；(五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；(六) 受委托首席代表的身份证复印件；(七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件；(八) 单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：(一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；(二) 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；(三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；(四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：(一) 登记、编号；(二) 审查；(三) 制作《集体合同审查意见书》；篇二：集体合同签订流程图集体合同签订流程图篇三：集体合同签订流程集体合同签订流程图【篇三：江苏省集体合同条例审议说明】《江苏省集体合同条例（草案）》的说明件编号：163797关于《江苏省集体合同条例（草案）》的说明2004年10月19日在省十届人大常委会第十二次会议上省人大内务司法委员会副主任委员王肖明主任、副主任、秘书长、各位委员：我受省人大内务司法委员会委托，就《江苏省集体合同条例（草案）》［以下简称《条例（草案）》］，作如下说明：一、立法的必要性集体合同是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的一项重要制度，对于依法维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要作用，《劳动法》和《工会法》对此都作了原则性规定。