八种面试“刁难”问题应对办法
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案
那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。
可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。
2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。
可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。
3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。
回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。
4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。
可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。
5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。
6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。
回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。
7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。
可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。
8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。
可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。
9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。
关于面试常问的刁难问题及回答技巧
关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。
这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。
本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。
1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。
在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。
- 强调您从失败中学到的经验和教训。
- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。
2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。
在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。
- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。
- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。
3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。
在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。
- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。
强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。
- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。
4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。
在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。
- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。
强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。
- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。
面试常见的八大问题及回答技巧
面试常见的八大问题及回答技巧面试是通过书面、面谈或线上沟通的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面是给大家带来的20xx面试常见的八大问题及回答技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试常见的八大问题及回答技巧一、请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要很拽地说“简历上不都有吗?”这样你基本你就get out。
举个例子：我就读于_理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学.在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单，做家庭老师，参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
回答思路：1、介绍内容要与个人简历相全都。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈谈你的家庭情况了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、简单地罗列下家庭人口。
2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感三、你有什么业余爱好业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答思路：1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
四、谈谈你的缺点面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。
如何巧妙回答十大脑残面试问题
如何巧妙回答十大脑残面试问题大家都面试或被面试过吧，有没有落入俗套中过?看来此文作者是收到过150倍的伤害才能如此笑着写到最后最近，如果你正在找工作，这十个最可笑面试问题，你可能已经碰到过好几个，甚至大部分。
我虽然可以立刻罗列出他们愚蠢和毫无意义的原因，但作为面试者的你不得不作出回答!以下是10个常见面试问题的非传统答案。
你的答案会让面试官进行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。
当人事专员、招聘经理和招聘员停下来思考的时候，他们的大脑会快速运转起来。
这时候他们就不得不把标准的面试模板放在一边。
这对他们，对你都有好处。
你将给他们留下深刻的印象。
不幸的是，这是大多数求职者都会忘记去做的一件事。
求职者就像是温顺可爱的小绵羊，乖乖地坐在椅子上，但他们却压根不会给面试官留下印象。
一天之后，面试官或许早已忘记那个面试了。
参考我们对下列愚蠢面试问题的非传统回答，再加上自己的理解，将有能在下一次求职面试时助你一臂之力。
问题一你最大的弱点是什么?为什么说这是个愚蠢的问题?首先，这个问题带有人身攻击。
为什么要接受别人断定你有缺点——哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事?面试官可不会告诉你他/她自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
你是一名面试官。
但不是心理治疗师或者牧师。
巧答你可以开个玩笑，然后说“巧克力!”或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如科技写作和教学设计。
”问题二我们为什么要聘请你?这为什么也是个愚蠢的问题?你不会见到其他的求职者。
你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。
和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
这个问题是在命令你赞美自己，“我聪明、工作卖力，而且我家确实干净整洁!”千万不要那么做!巧答“这个问题提得好!在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。
面试刁钻问题回答技巧
面试刁钻问题回答技巧问题一：为何选择我们公司/这个职位?问题深意：这是个看似简单，但在表达上很令人无语词穷的问题。
其实这个问题是在考察“你以这份工作的热情度有多高?这份工作对你有吸引力吗?”回答技巧：只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热情即可，同时强调你对这份工作兴趣极大。
问题二：你最大的缺点是什么?问题深意：这个问题非常刁钻，一个人不可能没有缺点，但如果你很老实地说出你的缺点，等于自暴其短，断了自己的生路;如果回答说没有缺点，岂不是更假了?回答技巧：回答这个问题时要着重在过去的经验教训上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。
问题三：你计划在公司工作多久?问题深意：当你不想做“我愿意做一辈子”或“也许几年”此类回答时，你该怎么说?回答技巧：你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的原因，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。
例如：在你评估这份工作确实有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。
”求职面试必备心态1.遇到挫折时应进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，采取有效的补救措施。
2.要善于正确认识前进的目标，并在前进中及时调整自己的目标青年学生要注意发挥自己的优势，并确立适合于自己的奋斗目标，全身心投入工作之中。
如果在实施过程中，发现目标不切实际，前进受阻，则要及时调整目标，以便继续前进。
3.应善于化压力为动力其实，适当的刺激和压力能够有效地调动机体的积极因素，人们最出色的工作往往是在挫折逆境中做出的。
4.要有一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度挫折和教训使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。
我们要能容忍挫折，学会自我宽慰，要心怀坦荡、情绪乐观、奋发图强、满怀信心地去争取成功。
面试刁难题回答
面试刁难题答复面试刁难题答复1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想分开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点〔缺点〕是什么？7、你多快可以开场来上班？8、目前的工作上，你觉得比拟困难的局部在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的局部是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作，面试刁难题答复。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到非常沮丧的一次经历。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前效劳的公司。
17、假如我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的奉献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管〔同事〕会给你什么样的评语？21、你如何规划将来，你认为5年后能到达什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及才能？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道假如我们录用你，你不会很快地离任？25、你曾经因为某一次特殊经历而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的鼓励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克制工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。
32、请描绘目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司理解多少？34、你目前已离任了吗？35、假如这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以承受吗？36、你开场投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经历中，曾遇到什么样的难题？你如何克制它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”〔或者其他集成职务〕的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有出色的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描绘你目前〔或之前〕的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在将来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改良的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”〔或其他职务〕的工作内容终究是什么？51、你为什么选择念〔历史〕系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得假设要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应才能`应变才能如何？53、对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、假如光阴能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得别人的肯定对你很重要吗？以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改良的？59、你觉得学生时代所承受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、假如你有时机重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有辞退员工的经历吗？62、请谈谈工作中比拟会令你感到无力感的局部，资料共享平台《面试刁难题答复》(s://..)。
面试的难点与相应的应对方法
面试的难点与相应的应对方法面试是求职过程中最重要、最关键的环节之一，也是最令人紧张和焦虑的环节。
在面试中，很多求职者会遇到各种各样的难点。
面对这些难点，只有做好充分的准备和应对，才能提高自己在面试中的表现。
下面我将就面试中的难点及相应的应对方法进行详细介绍。
1.问题回答不流利在面试过程中，很多人往往因为紧张而导致口齿不清、回答不流利。
这会给面试官留下不好的印象。
应对方法：-提前准备：提前准备好常见的面试问题，并进行反复练习。
在准备过程中，注意口齿清晰和一个问题一个问题的回答，不要语无伦次。
-练习口语：可以找一个熟悉的人，模拟面试时进行口语练习，以提高自己的回答流利度。
-放缓语速：在回答问题时，可以尽量放慢语速，避免急促而紧张的回答。
2.对问题的理解出现偏差在面试中，面试官常常会问一些复杂或者隐晦的问题，如果求职者没有理解清楚问题，那么回答的内容就会跑偏。
应对方法：-仔细聆听：在面试过程中，一定要仔细聆听面试官的问题，并确保自己完全理解了问题的意思。
如果没有理解清楚，可以主动向面试官请教，确保问题理解无误。
-确认理解：在回答问题之前，可以先用自己的话简洁地概括一下问题的意思，再给出自己的回答。
这样不仅可以确保自己对问题的理解正确，也可以让面试官对自己的回答有更好的理解。
3.紧张情绪影响表现面试紧张情绪的影响是非常普遍的，尤其是面对重要的面试机会。
紧张不仅会导致表现不佳，还会影响思维和逻辑能力。
应对方法：-做好准备：提前了解公司背景、岗位要求等信息，做到心中有数。
减少对未知因素的不确定感，可以减轻紧张情绪。
-正确认识紧张：紧张是正常的生理反应，可以试着以积极的心态对待紧张。
告诉自己，这只是一次面试机会，不是生死攸关的考试。
-深呼吸放松：在面试之前，可以进行深呼吸放松训练，缓解紧张情绪。
进行几分钟的深呼吸，可以帮助心理和生理的平衡。
-积极参与面试：在面试过程中，可以积极参与到对话中，与面试官进行互动和交流，以分散注意力，减轻紧张情绪。
面试遇到的困难和解决方法
面试遇到的困难和解决方法面试遇到的困难和解决方法汇总在面试中可能会遇到以下困难：1.紧张：面试可能会让你感到紧张和不安。
解决方法包括，在面试前做深呼吸，放松肌肉，并告诉自己“我可以的”，从而缓解紧张情绪。
2.缺乏具体经历：有些求职者可能没有与职位所需技能相符的经历。
解决方法包括，积极寻找和参与相关项目，实习，志愿活动等，以积累相关经验。
3.疑惑自己的能力：有些求职者可能对自己的能力缺乏信心。
解决方法包括，在面试前充分准备，并对自己有信心，认识到自己的优点，并让面试官了解这些优点。
4.面试官的问题超出你的舒适区：当面试官问你一些超出你舒适区的问题时，可能会让你感到困扰。
解决方法包括，思考问题的本质，并尝试从不同角度回答问题，也可以在面试前提出一些相关问题。
5.面试过程混乱：在面试过程中，可能会遇到面试官迟到、会议室的混乱、不舒适的座位等混乱的情况。
解决方法包括，保持冷静，专注于面试过程，并在面试结束后向面试官表达感谢和反馈。
以上就是一些可能会遇到的困难以及相应的解决方法。
总的来说，在面试中保持自信、准备充分、积极寻找相关经历、提前准备相关问题以及保持冷静和专注，这些都是有效的解决方法。
面试遇到的困难和解决方法归纳在面试中遇到的主要困难可能包括：1.____面试准备不足____：面试者可能没有充分准备，或者对面试的期望不够清晰。
解决方法：提前了解公司背景，行业趋势，以及具体的职位描述。
2.____专业技能欠缺____：面试者的技能不足以满足职位要求。
解决方法：通过学习或者培训提升相关技能，或者说明自己在其他领域的专业技能能对公司做出贡献。
3.____面对压力____：面试过程使面试者感到压力过大，导致发挥失常。
解决方法：可以通过模拟面试，增强自信心，掌握应对压力的技巧。
4.____问题不清楚____：面试者可能由于问题表述不清楚，或者面试官的问题模糊，导致无法给出明确答复。
解决方法：澄清问题的含义，并尽量从面试官的角度去理解问题。
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八种面试“刁难”问题应对办法最近，网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。
最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。
一起来看看，你有被问过如下的问题吗？
1．“脑筋急转弯”类问题
网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。
我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”
点评：很多求职者都像网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。
究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。
但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。
面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。
所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况
网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价
值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备
都用不上了！”
点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在
当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。
此外，如今但凡需要对外开
展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃
至财务、会计等。
当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会
无端难受了。
3．问“你还有什么问题要问吗”
网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问
我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”
点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。
之前新职教育聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超
过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。
许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。
其实，正如在一堂课最后老师问
学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前
的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提
及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。
至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能
性也不很大。
4．个人的情感、婚姻状况
网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个
性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？
点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的
又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。
在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太
多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。
但过分注重求职者的个人
情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言
行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。
目前在中国，虽然还没
有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。
5．优点缺点、个性脾气
网友“天魔星2011”：“最让我难受的问题就是HR让我说出自己的缺点。
结果
我说了，他却反驳我说‘那不是缺点’，并强调让我一定要诚实地说。
虽然他说这不
会影响我的面试结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。
”
点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自
己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。
但看来，
网友“天魔星2011”是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。
毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。
至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然
是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。
与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将
一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。
6．收入和开销等个人经济相关的
网友“YouthCoco”：“我觉得收入和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私，与工作无关。
还有，就是关于上一份工作的工资，当一个HR因为我之前的工资不高，就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。
”
点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他
收入情况、个人开销问题，就有点过分了。
有些求职者会因为担心面试官想要了解过
多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试
官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的
能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。
对于求
职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。
7．有关家庭成员的情况
网友“lj980486”：“有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就
让我填写个人信息登记表。
表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工
作单位、联系方式等。
我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，我说‘我可以暂
时不填吗？’她的表情像是在说‘怎么有这么牛的应聘者’。
”
点评：确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。
但不管是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代，网友
“lj980486”的做法还是值得普遍借鉴的。
再反过来说，作为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或者你本身就是公司高官的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作，否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！
8．关于先前工作的经验、经历
网友“参小杀”：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。
我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的流程。
然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问底的姿态，这让我很不爽。
毕竟我和上一家单位有保密预定的，很多事情是我不能说的。
无奈的我让很多面试官觉得我好像什么也不会干。
”
点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。
对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。
另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。
此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。
除了以上提到的8种具有代表性的提问，名企高薪就业帮群里的网友在本次讨论里还分享了一些比较特殊的情况。
比如网友“璐璐123”去面试财务管理咨询师的位
置，初试时她和该公司的HR已经就基本问题互相通气了，结果在复试的时候公司老总却希望她能担任文员助理的职位，让她觉得该公司极其不专业。
客观地来说，以上这些问题本身并不是太“过分”的问题，只是不得不否认，市面上是存在着部分面试人员业务技能不过关、部分企业用人观念存在偏差等会影响整个行业声誉的负面情形。
就像网友“微笑简单”说的“尊重是相互的”，所以，我们在提倡求职者对任何一场面试都要认真对待的同时，也呼吁我们的企业在招聘任何一名员工的时候都给予足够的重视，哪怕是分层级的重视。