严禁收受礼金规定 关于严禁工作人员违规接受和赠送礼物礼金购物卡的规定
违规收受礼品礼金处分依据
违规收受礼品礼金处分依据违规收受礼品礼金是一种常见的行为，尤其是在政府机构和企业单位中。
这种行为不仅违反了职业操守和道德准则，也可能涉及到贪污、受贿等法律问题。
因此，对于违规收受礼品礼金的处分十分重要。
一、什么是违规收受礼品礼金违规收受礼品礼金指的是在工作中或者与工作相关的活动中，接受他人赠送的财物、服务或者其他非物质性利益，并且这种赠送超出了正常的社交礼仪和职业操守范围。
二、为什么要对违规收受礼品礼金进行处分1. 违反职业操守和道德准则：公务员和企业员工都应该遵守职业操守和道德准则，不得接受他人赠送的财物或者其他非物质性利益。
2. 涉及到贪污、受贿等法律问题：如果接受的赠送超出了正常范围，可能涉及到贪污、受贿等法律问题。
3. 影响公信力和形象：违规收受礼品礼金会让公众对公务员和企业员工的公信力和形象产生质疑，影响单位的声誉。
三、违规收受礼品礼金的处分依据1. 公务员处分条例：根据《中华人民共和国公务员处分条例》，公务员接受他人赠送的财物或者其他非物质性利益，超出正常范围的，应当给予警告、记过、降级、撤职等处分。
2. 企业内部管理制度：企业可以制定内部管理制度，在其中明确禁止接受他人赠送的财物或者其他非物质性利益，并规定违反规定的处罚措施。
3. 相关法律法规：除了公务员处分条例外，还有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政监察法》等相关法律法规对违规收受礼品礼金进行了明确规定，并且规定了相应的处罚措施。
四、如何进行违规收受礼品礼金的调查1. 收集证据：调查人员需要通过各种途径，如询问目击者、查阅相关文件等，收集与违规收受礼品礼金有关的证据。
2. 进行调查讯问：调查人员可以对涉案人员进行调查讯问，了解他们接受礼品礼金的情况，并记录下来。
3. 检查财产情况：调查人员可以检查涉案人员的财产情况，了解是否存在不正当收入。
4. 进行现场勘验：如果需要，调查人员可以进行现场勘验，了解违规收受礼品礼金的具体情况。
礼品赠送与禁止接受管理制度
礼品赠送与禁止接受管理制度第一条适用范围本制度适用于全公司全部员工，并对礼品赠送与接受行为进行规范管理，旨在确保公司合规经营和员工职业道德。
第二条礼品赠送原则1.员工在公务活动中，可以适当赠送礼品，但赠送的礼品必需符合法律法规规定，不得违反消防、食品安全、环境保护等相关法律法规。
2.礼品的价值不得超出本公司规定的赠送限额，而且必需符合行业慣例和礼品赠送原则。
第三条禁止接受礼品1.除非符合本制度规定的特殊情况，公司全部员工（包含管理层）禁止接受任何可能影响公正公平的礼品。
2.员工不得接受超出本公司规定的接受限额的礼品。
3.公司员工不得以职务利用权力或职务行为接受或索取任何礼品。
第四条接收合规礼品的方式1.假如收到礼品金额不超出本公司规定的接受限额，员工可以接收礼品，并应向所在部门主管报告，以备公司内部审计记录。
2.假如收到礼品超出本公司规定的接受限额，员工需立刻向所在部门主管报告，并将礼品交由公司进行统一处理。
3.任何情况下，员工应自动遵守整个礼品赠送与接受管理制度，并保持透亮和诚实。
第五条特殊情况的礼品接受要求1.对涉及公司业务的关键合作伙伴，员工可以接受涉及业务合作必需的礼品，但必需事先征得公司领导层批准，并在接受礼品后及时报告，遵从相关内部审计掌控要求。
2.员工不得接受任何超出行业慣例的礼品，以免引发贿赂行为，损害公司形象和利益。
第六条礼品清单的维护与监督1.公司应设立特地的礼品登记台账，由相关职能部门负责登记、审核、监督以及处理礼品赠送和接受事宜。
2.员工必需如实登记和报告个人收到的礼品，并搭配公司的内部审计工作。
3.公司领导层应加强对员工礼品赠送与接受行为的监督，确保制度执行及时有效。
第七条违反礼品赠送与禁止接受规定的处理1.对于违反礼品赠送与禁止接受规定的员工，公司将依照公司规章制度进行严厉处理，例如进行内部调查、警告、纪律处分直至解雇。
2.对于有意或重点违反规定的员工，公司保存追究法律责任的权利。
严禁内部送礼规章制度
严禁内部送礼规章制度1. 引言送礼在社交交往中是一种常见的方式，但在企业中，送礼可能会涉及到利益关系和道德问题。
为了维护公平、公正的工作环境，避免贪污腐败行为的发生，本公司制定了《严禁内部送礼规章制度》。
2. 目的本规章制度的目的是明确公司对内部送礼行为的态度，规范员工的行为准则，建立诚信员工的形象，保障企业的合法权益。
3. 适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
4. 定义•送礼：指员工或企业代表因工作关系向其他员工或外部人员赠送的物品、礼金、礼券等。
•内部送礼：指员工或企业代表在内部（公司内部）向其他员工赠送礼品的行为。
5. 内部送礼行为的限制1.员工之间禁止互相送礼。
2.员工不得向上级、同级、下级或同事赠送礼物，无论金额大小。
3.员工不得以任何形式索取、接受他人赠送的礼物。
6. 例外情况以下情况视为例外情况，但需提前向直接主管申请并获得批准：1.公司内部组织的活动或聚餐，可酌情赠送小额纪念品，但需符合公司相关规定。
2.公司庆祝员工生日、结婚等特殊场合，可赠送小额礼物，但需符合公司相关规定。
7. 违规处理与奖惩措施对于违反本规章制度的员工，将采取以下奖惩措施：1.首次违规：口头警告，并进行相应的教育和引导。
2.严重违规：书面警告，并扣除相应绩效奖金。
3.恶意违规：给予纪律处分，包括但不限于停职、降职、解雇等处理。
8. 监督与管理1.公司将建立内部监督机构，负责监督员工行为，并定期检查员工的相关行为。
2.公司将加强对员工的道德教育，提高员工的法律意识和道德观念，使其遵守本规章制度。
3.公司将鼓励员工积极参与举报，对发现的违规行为进行严肃处理。
9. 附则1.本规章制度自发布之日起执行，员工必须遵守。
2.公司保留对本规章制度进行修订和解释的权利。
3.本规章制度解释权归公司所有。
以上就是《严禁内部送礼规章制度》的具体内容，希望各位员工认真遵守，共同营造诚信、公正的工作环境。
严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定心得6篇
严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高中严禁教师违规收受礼品礼金行为规定（5篇）
高中严禁教师违规收受礼品礼金行为规定为纠正教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风，特作如下规定：一、严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物。
二、严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请。
三、严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动。
四、严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用。
五、严禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣。
六、严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。
学校领导干部要严于律己，带头执行规定，切实负起管理和监督职责。
广大教师要大力弘扬高尚师德师风，自觉抵制收受学生及家长礼品礼金等不正之风。
对违规违纪的，发现一起、查处一起，对典型案件要点名道姓公开通报曝光。
情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
高中严禁教师违规收受礼品礼金行为规定（2）根据教育部的要求，高中严禁教师违规收受礼品礼金行为，以维护高中教育的公平、公正和公开。
以下是高中教师违规收受礼品礼金行为的规定：1. 教师不得接受任何形式的礼品、礼金。
礼品包括但不限于现金、物品、购物卡等。
2. 教师不得要求或暗示学生及其家长提供任何礼品、礼金。
3. 教师不得以任何方式索要或接受学生及其家长的礼品、礼金。
4. 教师不得利用职务之便，与学生及其家长建立或发展不当关系，以谋取不正当利益。
5. 学校不得规定教师必须接受礼品、礼金，或者通过其他方式间接收受礼品、礼金。
6. 学校应建立机制，监督教师的行为，确保教师不违反规定收受礼品、礼金。
7. 学校应加强教育，提高教师的道德修养和职业操守，增强教师拒绝礼品、礼金的意识。
对于违反规定的教师，学校应依据相关法律法规和学校的管理办法进行处理，包括警告、停职、解聘等。
同时，学校还应主动向当地教育部门举报相关违规行为，以便相关机关进行调查处理。
违规收受红包礼金规章制度
违规收受红包礼金规章制度1. 介绍为了加强公司员工的廉洁意识和防止腐败现象的发生，制定本违规收受红包礼金规章制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工在工作和业务活动中与外部单位及个人之间的礼品交往。
2. 定义•红包礼金：指以物质形式给予的包裹或现金，有或无附带目的的礼品、礼金等。
•违规收受：指员工在工作和业务活动中违反公司相关规定，主动或被动接受红包礼金。
3. 收受红包礼金的限制3.1 红包礼金价值限制•普通员工：不接受超过200元价值的红包礼金。
•部门经理及以上职位：不接受超过500元价值的红包礼金。
3.2 与合作单位的关系限制•公司与某合作单位签有合同或协议的员工，在业务合作期间，不接受该合作单位赠予的红包礼金。
3.3 职务活动限制•员工在负责决策、评审、审批等职务活动中，不接受任何形式的红包礼金。
4. 红包礼金的处理4.1 上交公司•员工收到符合规定的红包礼金后，应当立即上交公司，并填写红包礼金上交申请及说明。
公司将在收到申请后，按照公司财务规定进行处理。
4.2 没收或退还•员工未按规定上交红包礼金的，一经发现将追究相关责任，并没收其所收取的红包礼金。
•若红包礼金已上交公司后，公司决定退还给员工，则需由员工填写退款申请，并附上合理说明。
5. 处罚措施5.1 警告•对首次违规收受红包礼金的员工，给予口头警告，并进行谈话教育和诫勉。
5.2 记过•对多次违规收受红包礼金的员工，给予记过处分，并通报其主管部门，严重者予以组织调整。
5.3 辞退•对情节严重、多次违规收受红包礼金，或影响公司形象、利益等的员工，给予辞退处理。
6. 宣传教育公司将组织相关培训和宣传活动，加强员工的廉洁意识，提高对违规收受红包礼金行为的警惕性。
同时，通过向员工分发宣传资料、定期组织讨论会等形式，强化员工遵守规章制度的自觉性。
7. 监督与检查公司将定期进行红包礼金的抽查和检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
同时鼓励员工和外部人员积极举报违规行为，公司将对举报人进行保密并给予奖励。
违规收受红包礼金规章制度
违规收受红包礼金规章制度
《违规收受红包礼金规章制度》
近年来，随着反腐败力度加大，对公职人员收受红包礼金的监管也越来越严格。
为了规范公职人员的行为，许多机构和部门纷纷出台了相应的规章制度，严禁公职人员违规收受红包礼金。
在我国，从国家部委到地方政府，都出台了相应的规章制度，明确规定公职人员禁止收受红包礼金。
这些规章制度规定了收受红包礼金的情形、处理程序、责任追究等方面的具体规定，为公职人员提供了明确的行为准则和规范。
同时，这些规章制度也规定了对于违反规定的公职人员进行处罚的具体情形和程序，进一步强化了对违规行为的惩处力度。
对于公职人员来说，严格遵守规章制度是必须的。
收受红包礼金不仅是违法行为，更是违背职业道德和社会公德的行为。
违反规章制度不仅会受到法律的制裁，也会受到组织和公众的谴责。
因此，公职人员必须自觉遵守规章制度，严格要求自己，切实拒绝收受红包礼金，保持自己的清白和廉洁。
对于社会来说，规章制度的出台也为公众提供了一种监督机制。
公众可以通过监督举报等方式，推动规章制度的贯彻执行，对于违规行为进行揭露和曝光。
这样一来，不仅可以加大对违规行为的打击力度，也可以增加公职人员自觉遵守规章制度的意识。
综上所述，《违规收受红包礼金规章制度》是一种必要的法律
制度和社会规范。
公职人员必须自觉遵守，社会也要积极监督执行，共同营造廉洁清廉的政治环境。
严禁教师违规收受礼品礼金等行为的规定
严禁教师违规收受礼品礼金等行为的规定一、引言教师作为社会的守护者和学生的引路人，其言行举止直接关系到教育教学的质量和学生的成长。
然而，一些教师在职业发展过程中出现了违规收受礼品、礼金等行为，给教育教学工作带来了负面影响。
为了规范教师的行为，确保教育教学的公正、公平和透明，本文将介绍严禁教师违规收受礼品礼金等行为的相关规定。
二、目的和范围1. 目的：本文的目的是为了加强对教师的管理，规范教师的行为，减少教师违规行为对教育教学工作的影响，维护教育教学的公正、公平、透明，提高学生的素质和教育教学的水平。
2. 范围：本规定适用于各级各类学校的教师。
三、规定内容1. 教师禁止违规收受礼品：（1）教师在从事教育教学工作中，严禁违规收受礼品，礼品包括但不限于现金、实物、旅游、消费卡等。
（2）教师在工作岗位上，应坚守职业道德，树立良好的师德形象，不得利用职务便利，接受学生或其家长的礼品。
2. 礼金收受规定：（1）教师在任教过程中，严禁收取学生和家长的礼金。
（2）如果教师因公务需要，在规定的范围内接受单位或相关机构给予的礼金，需事先报告学校并经批准。
3. 纪律处分：（1）对于违反本规定的教师，学校将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、开除、追究法律责任等。
（2）学校将建立教师违规收受礼品礼金的举报渠道，接受学生、家长和社会公众的监督和举报，举报人严格保密，对于属实的举报，学校将依法处理。
4. 教育培训：学校将加强对教师的职业道德和法律法规知识的培训，提高教师的职业素养和道德水平，增强教师遵纪守法的意识。
四、工作机制1. 建立监督机制：学校将建立起完善的教师行为监督机制，对教师的行为进行监督和评估，发现问题及时处理。
2. 完善奖惩措施：学校将完善奖惩措施，对于表现优秀的教师给予嘉奖，激励教师廉洁从教；对于违规行为严重的教师，给予相应的纪律处分，维护教育教学的纪律和秩序。
3. 落实责任制：学校将明确教师纪律和行为管理的责任，建立起健全的责任制，确保教师行为规范。
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严禁收受礼金规定关于严禁工作人员违规接受和赠送礼物礼金购物卡的规定
局机关各科室，各医疗卫生单位：
根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及有关规定，现就严禁卫计系统工作人员违规收送礼金、购物卡、红包、回扣等问题，作出如下规定：
第一条各单位一律不得用公款购买购物卡，一律不得相互赠送礼物、礼金、购物卡。
第二条机关及各医疗卫生单位工作人员一律不得接受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人以及其他与行使职权有关的单位和个人赠送的礼物、礼金、购物卡、有价证券等，医务人员不得收受红包、回扣、开单提成。
第三条机关及各医疗卫生单位工作人员难以当场拒收的礼金、购物卡、红包等，应在自接受之日起一个月内上交本单位财务科或上级部门，财务科人员要及时做好登记。
第四条违反规定收送礼金、购物卡、红包、回扣的一经查证属实，一律追究责任。
领导干部违规收受或决定、授意、同意赠送礼金、购物卡、红包等，按照组织程序报局党委、区委组织部，一律先免职，再依据党纪政纪条规给予纪律处分。
第五条党员干部的父母、配偶、子女接受与该名人员行使职权有
关的单位和个人赠送的礼金、购物卡，未按规定登记上交的，由党员干部本人承担相应的责任。
第六条对用公款赠送礼金、购物卡的单位，局财务科要依据查证的违纪事实，在下一年度经费预算中按违纪金额的双倍予以扣减。
财务科要加强审计监督，对用公款购买购物卡等行为，一经发现，应及时移送纪检监察机关处理。
第七条本规定适用于局机关各科室、局属各医疗卫生单位及其工作人员。
第八条本规定自印发之日起执行。