工作升职面试黄金法则
面试过关的十条黄金法则
面试过关的十条黄金法则
1.提前准备：了解公司、职位和行业信息，并准备好自己的
简历和讲话稿。
2.着装得体：穿着整洁、得体，符合该公司的文化和职位要
求。
3.注意形象：保持良好的仪容形象，表现出自信、友善和专
业的态度。
4.语言清晰准确：表达清晰、准确，并使用适当的术语和语
气。
5.关注细节：注意细节，如面部表情、姿势、眼神接触和手
势等。
6.回应问题：认真听取面试官的问题，回答时避免废话，结
合具体的例子来回答问题。
7.展示技能和经验：通过举例展示您的技能和经验，表明您
具有完成这份工作所需的能力和资格。
8.问问题：在面试过程中提出一些有针对性的问题，以显示
您对公司和职位的兴趣和了解程度。
9.营造积极氛围：在面试中展现积极向上的态度，充满热情
与斗志。
10.感谢面试官：结束面试后，感谢面试官的时间和机会，并
表达您对该职位的兴趣。
以上黄金法则可以让您在面试中更加出色地表现，并增加获得该职位的机会。
晋升面谈技巧和注意事项
晋升面谈技巧和注意事项与老板面谈时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
当然，谈晋升事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
下面的晋升面谈技巧和注意事项，也许能成为你的有力参考。
一、面谈技巧1.单独约会与老板面谈时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。
因此切勿带—帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
2.不要攀比与老板面谈时，不要与周围的同事比较。
容易让老板觉得你是出于嫉妒才来要求升职，反而会忽视你的实力。
正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
3.目的明确你的目的是升职，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
如果傻到扬言“不升职就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
4.知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的职位已经到天花板了，要晋升只能转行了。
其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工升职的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的战术，具体方法见下一条。
5.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。
但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
选准时机谈升职加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的培训等，成功的可能是很大的。
二、注意事项1.升职不宜自己提出。
在向老板谈升职加薪时，前期工作很关键，它对你与老板的沟通打下了扎实的基础。
因此，与老板谈升职加薪的第一步，需要我们自掂分量，对行情有一个具体的评估。
2.了解就业市场薪酬行情，搞清楚自己还有多少上升空间，了解各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
3.不妨通过面试进行自我评估，因为用人单位根据面试做出的评估，才是最具有参考价值的。
员工晋升面试指南
员工晋升面试指南员工晋升面试指南面试是员工晋升过程中的重要环节，它能够帮助组织确定最适合晋升的候选人。
作为一位人力资源行政专家，我将为您提供一份员工晋升面试指南，帮助您更好地准备和进行员工晋升面试。
1. 了解晋升标准：在面试前，了解组织对于晋升的标准和要求非常重要。
仔细研究晋升职位的职责和技能要求，确保自己符合这些标准。
2. 准备自我介绍：在面试中，自我介绍是最常见的问题之一。
准备一份简洁清晰的自我介绍，包括个人背景、工作经验和取得的成绩。
突出自己在当前职位上的贡献和成就。
3. 展示领导能力：晋升通常需要具备一定的领导能力。
在面试中，通过分享自己在过去的项目中承担的领导角色和取得的成果，展示自己的领导潜力和能力。
4. 回顾个人发展：面试时，回顾个人职业发展是必要的。
准备一份详细的个人发展计划，包括过去的培训和学习经历，以及未来的发展目标和计划。
5. 解答问题时重点突出：面试官可能会问一些与晋升职位相关的问题。
在回答问题时，重点突出自己在这些方面的经验和能力，以及如何应对挑战和解决问题。
6. 展示团队合作能力：在工作中，团队合作是非常重要的。
在面试中，分享自己在团队中的角色和贡献，以及如何与他人合作解决问题和实现目标。
7. 展示自我学习能力：组织通常倾向于晋升那些具有持续学习能力的员工。
在面试中，分享自己的学习经历和如何应用所学知识来提升工作绩效。
8. 提问环节的重要性：面试过程中，通常会有提问环节。
准备一些与晋升职位相关的问题，以展示自己的兴趣和对职位的了解程度。
最后，面试结束后，及时向面试官发送感谢信，表达对面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适应能力。
希望这份员工晋升面试指南能够帮助您在晋升面试中取得成功。
祝您好运！。
面试黄金法则 star
面试黄金法则STAR法则●什么是黄金面试法则？面试黄金法则是80/20法则，也称为二八法则。
即：在面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
具体还有以下说法：1.你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
2.试着控制面试的节奏和话题。
因此，在面试过程中，应聘者应把握机会，多展示自己的能力和经验，同时要注意察言观色，及时捕捉面试官的反馈，灵活调整自己的回答。
●面试黄金法则具体包括：1.了解招聘企业的基本情况以及企业文化，熟悉目标职位的工作内容和基本要求，确保能对企业及职位有最基础的了解。
2.着装方面尽可能穿着正装，若是没有正装，则美观大方即可。
注意衣服搭配的三色原则，即全身衣着配饰不超过三种颜色。
女生可适当化淡妆。
3.准备好2-3份简历，以防止面试过程中，面试官没有打印简历的情况或者有多名面试官进行面试。
4.检查和确认面试时间和地点，并尽量在规定时间内，提前5-10分钟到场。
5.掌握并熟练运用STAR法则、黄金法则、白金法则和钻石法则等面试技巧。
6.在面试结束后，可以向面试官提问与工作职位相关的问题，加深与面试官的交流。
如果收到工作offer，应该向面试官发感谢信，以表示礼貌和诚意。
●什么是面试中的STAR法则？在面试中，STAR原则是一种非常有用的方法，用于了解应聘者的经历和能力，以及他们在过去的工作中所表现出的行为和结果。
S（Situation）指的是应聘者所面对的情景，即他们在过去的工作中所处的背景和环境。
T（Task）代表任务，即应聘者在所描述的情景中所执行的任务和角色。
A（Action）代表行动，是应聘者在其所描述的任务中所担任的角色如何操作与执行任务。
R（Result）代表结果，即该项任务在行动后所达到的效果。
通过STAR法则，面试官可以全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况，从而对候选人做出全面而客观的评价。
●在面试中应用STAR法则，可以通过以下步骤进行：1.描述工作背景和目标：首先，需要清楚地介绍应聘者所面对的工作背景和目标。
面试黄金法则
面试黄金法则黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫，英文名字，XX省XX市人，今年6月将从XX学校专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企家，而且每年以%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有X个空缺。
我毕业那年应该全国有相关专业的毕业生。
面试制胜攻略：24条黄金法则
面试制胜攻略：24条黄金法则在求职过程中，面试无疑是至关重要的一环。
它不仅决定了你能否获得心仪的工作，更是你展示个人能力和魅力的舞台。
以下是一些面试技巧的详细解析，希望能助你一臂之力。
1.准备多份简历：面试时携带多份简历，以应对可能需要向多位面试官提供简历的情况。
这不仅显示了你的准备充分，也体现了你的专业性和对细节的关注。
2.注意身体语言：在面试中，保持良好的姿势，通过眼神交流来展现你对面试官的专注和兴趣。
良好的身体语言能够传递出你的自信和热情。
3.重视首尾印象：面试的开始和结束五分钟非常关键，它们往往决定了面试官对你的第一印象和最后印象。
在面试开始时，通过握手和微笑来建立积极的初步联系。
在结束时，通过感谢面试官和表达对职位的兴趣来留下深刻印象。
4.认真填写表格：即使已经提供了简历，也要认真填写公司要求的表格。
这显示了你的认真态度和对流程的尊重。
5.明确面试目的：每次面试都应以获得职位为目标。
在面试过程中，要突出自己的性格和专业能力，并在结束时了解下一步的流程和决策时间。
6.理解并满足雇主需求：了解雇主的需求，并展示自己如何满足这些需求，以及你如何为公司带来价值和适应工作环境。
7.展现积极态度：在面试中，展现出你的热情和对公司的自豪感。
保持专业的同时，也要表现出你的活力和兴趣。
8.明确个人优势：清楚自己的技能和优势，并知道如何将它们与工作要求相匹配。
讨论你的教育背景、工作经验和培训如何使你成为该职位的理想人选。
9.展示团队精神：强调你在团队环境中的工作经验和成就，展示你如何有效地与他人合作以实现共同目标。
大多数雇主都在寻找能够融入团队并带来积极影响的候选人。
10.自我营销：在面试中，有效地推销自己的技能、经验和性格优势。
让雇主了解你的资历和个人特质，以及你如何适应公司文化。
使用具体的例子来说明你如何为前雇主带来价值。
11.具体回答：在谈论自己的成就时，提供具体的例子和结果。
这有助于增强你的说服力，并展示你的实际能力。
升职面试回答问题技巧
升职面试回答问题技巧1.准备充分：在面试前，尽可能准备好面试可能遇到的问题。
根据你所应聘的职位的要求，了解公司的背景和文化，以及该职位的职责和要求，制定一个答题的计划。
这样可以帮助你在面试时更加自信，流利地回答问题。
2.多练习：找一个朋友或者家人，让他们扮演面试官的角色，向你提问一些常见的升职面试问题。
通过与他人的互动，你可以逐渐熟悉和掌握回答问题的技巧。
3.重点突出：回答问题时，可以通过准备好的答题计划，将重点突出。
根据面试官的问题，将你的回答结构化，并注重强调自己的优势和成就。
例如，当被问到你在现有职位上的成就时，你可以提到你所取得的具体成果和对公司的贡献。
4.给出具体的例子：在回答问题时，尽量给出具体的例子来支持你的说法。
例如，当被问到你的领导能力时，不要只说你很有领导能力，而是回答一个具体的例子，描述你如何带领团队完成一个艰巨的任务，并取得了成功。
5.以问题回答问题：当被问到你的缺点或挑战时，可以以问题的方式回答，表达你对自己的不满意和进取心。
例如，你可以说，“我意识到我在一些方面还需要改进，所以我一直在努力学习和提升自己。
我正在寻找机会参加一些专业培训，以提高我的专业知识和技能。
”6.保持积极和自信：在回答问题时，保持积极和自信是非常重要的。
无论面试官问什么问题，你都要以积极的态度回答，并展示你的自信。
这将给面试官一个积极的印象，并表明你有信心能够胜任晋升后的工作。
7.提问：在面试结束时，面试官通常会问你是否有什么问题。
这是一个很好的机会，可以让你更深入地了解该岗位和公司。
提出一些关于该职位发展和工作环境的问题，显示你对这个职位的兴趣和热情。
总之，升职面试是一个展示你能力和价值的机会，通过充分准备和练习，突出重点，给出具体的例子，以问题回答问题，保持积极和自信，同时也要记得在面试结束时提问。
这些技巧将帮助你在升职面试中给出令人满意的回答，从而提高你的机会。
职场晋升的两大铁律_职场晋升的“黄金法则”
职场晋升的两大铁律_职场晋升的“黄金法则”职场晋升是每个职场人士都向往的目标，而要想在职场中取得晋升，需要遵循一些基本的规律和原则。
在职场中，有两大铁律被称为是职场晋升的“黄金法则”，它们是：1.承担更多责任2.增加价值第一条铁律是承担更多的责任。
在职场中，只有敢于承担更多的责任，展示出自己的能力和价值，才能够获得更高的晋升机会。
公司和领导一直在寻找那些积极主动、有进取心的员工，他们愿意主动提出并承担更多的责任，展现出自己的领导能力和解决问题的才能。
因此，一旦有机会，要勇于主动争取更多的责任，通过解决问题、带领团队去取得成就，从而赢得上司和同事的认可。
承担更多责任的同时，也需要学会有效地管理好自己的时间和资源。
正确分配时间和资源，确保能够同时处理好多个任务，以保证工作的高效完成。
此外，要发挥团队的协作力量，合理地分配任务，善于借助他人的力量，以达到实现个人职业目标的最佳效果。
第二条铁律是增加价值。
无论是对公司还是对团队，增加价值是职场晋升的关键。
要想在职场中获得晋升，必须在工作中不断提升自己的能力和技术，增加自己的价值。
在不同的岗位上，要注重积累相关的知识和经验，提升自己的专业水平，精益求精，做到真正的专家。
同时，也要不断学习新的知识和技能，紧跟行业的发展和趋势，以适应职场的变化。
除了技能上的提升，个人素质的培养也是非常重要的。
要具备出色的沟通能力、团队合作能力和领导能力等，这些素质对于在职场中的晋升起到至关重要的作用。
要注重自我反省和自我提升，不断改善自己的不足之处，提高自己的个人素质和修养，成为一个全面发展的人。
另外，要注意个人形象的塑造。
时刻保持良好的仪态和礼貌，建立良好的职业形象，给他人留下良好的印象。
并要善于表达自己的观点和想法，充分展现出自己的主动性和创造力。
总之，职场晋升的黄金法则是承担更多责任和增加价值。
只有在工作中不断展现自己的能力和价值，才能够在职场中获得更高的晋升和发展机会。
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工作升职面试黄金法则 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998一、65个面试问题，面试常见问题大全1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。