简析劳动力就业市场上的歧视问题
浅析我国劳动力市场性别歧视现象
浅析我国劳动力市场性别歧视现象在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。
它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。
经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。
”借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。
一、我国劳动力市场性别歧视的现状1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。
我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。
除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。
当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。
2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。
但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。
在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。
但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。
3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。
同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。
在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面二、劳动力市场性别歧视的影响1、性别歧视对社会总效用的影响作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。
第讲劳动力市场歧视分析
第讲劳动力市场歧视分析背景劳动力市场歧视是指因为种族、性别、年龄、国籍等原因，导致个体在找工作、升迁或获得公平的薪资待遇等方面受到不公平待遇的现象。
这种不公平的待遇显然违反了职场差异对待的道德准则，不仅损害了个人的利益，也损害了整个社会的公平正义。
本文将基于现实情况对劳动力市场歧视的各种现象进行分析和探讨。
性别歧视在劳动力市场中，性别歧视是普遍存在的。
例如，同等条件下，女性的薪资往往低于男性。
据美国劳工统计局的数据，2019年全美女性的中位数周工资仅为男性的82%。
事实上，即便在同一工作领域内，女性的薪资往往也不如男性。
更可悲的是，女性还面临着更少的晋升机会和更差的工作安排。
为什么会出现这种情况呢？有学者认为，这与社会对男性和女性分配角色的认识有关。
在职场中，男性往往被认为更加适合领导岗位和技术工作，而女性则被认为适合从事兼职和服务性的工作。
此外，女性在职场上还可能面临婚育压力和对家庭的责任，这也影响了她们在职场上的表现和选择。
种族歧视种族歧视也是劳动力市场中的一个问题。
在许多国家，少数族裔往往面临更高的失业率和更低的薪资。
例如，黑人和拉丁裔在美国的失业率和贫困率普遍较高。
在英国，黑人和巴基斯坦裔的就业率也普遍较低。
种族歧视的原因复杂多样。
一些人认为，它与历史上的种族歧视、种族隔离、种族刻板印象等有关。
另一些人则认为，这种歧视的主要原因在于企业和机构内部的隐性种族偏见。
这种偏见可能导致招聘时给白人更多的机会，或者将少数族裔的能力低估。
年龄歧视在许多国家，包括中国在内，年龄歧视也很常见。
一些公司在招聘时更喜欢年轻人，认为他们更具有上进心和创新能力。
如果一位求职者年龄过大，他们可能会面临年龄歧视的问题。
另外，年龄歧视也会在企业内部出现。
许多公司更喜欢招募年轻员工，而不是给那些在公司里工作了很长时间的老员工晋升机会。
这样做不仅缺乏道德，也会导致员工的团队精神下降。
劳动力市场的歧视现象包括性别歧视、种族歧视和年龄歧视等。
种族与就业市场中的劳动力歧视问题
种族与就业市场中的劳动力歧视问题引言：在如今的社会中，劳动力歧视问题一直存在，尤其是在就业市场中更加明显。
这种歧视现象的背后，经常伴随着种族问题。
本文将探讨种族与就业市场中的劳动力歧视问题，并分析其原因和影响。
一、劳动力歧视的定义和表现形式劳动力歧视指的是雇主或招聘机构在招聘、晋升、薪酬等方面以个人种族作为决定性因素，而不是以个人技能和才能来评估和评判。
劳动力歧视可以表现为招聘时偏袒某一种族或不公正的薪资待遇等。
二、种族在就业市场中的劳动力歧视问题1. 就业机会不公平分配：种族歧视的结果之一是就业机会不公平分配。
由于雇主对于某些种族存在偏见，他们更倾向于雇佣同一种族的员工，而排斥其他种族的求职者。
2. 薪酬差距：研究表明，相同职位的不同种族员工之间存在薪酬差距。
这是因为雇主普遍认为某些种族的员工相对不值得付高薪，并给予他们更低的薪酬待遇。
3. 晋升机会不公平：种族歧视还会导致晋升机会的不公平。
有研究发现，相同水平和能力的不同种族员工中，某些种族的晋升机会相对较低，雇主更倾向于提升同一种族的员工。
4. 工作环境不友好：种族歧视还会导致工作环境的不友好。
种族歧视给员工带来压力，降低工作积极性和创造力，对于整个团队的凝聚力和合作性产生负面影响。
三、劳动力歧视问题的原因1. 种族偏见和刻板印象：劳动力歧视问题的根源在于人们对不同种族的刻板印象和偏见。
这些观念往往建立在常见的族群偏见、传统文化和历史背景等因素上。
2. 雇主的认知偏差：雇主可能因为自身对某个种族的不了解或经验不足，而对该种族的员工持有负面印象，进而导致歧视行为的发生。
3. 社会结构问题：社会结构问题也是导致劳动力歧视的原因之一。
由于某些种族在社会中更容易遭受不公正待遇，因此他们更难以获得良好的教育、资源和工作机会，从而形成了劳动力歧视的恶性循环。
四、影响及对策1. 影响社会公平和和谐：劳动力歧视对社会公平和和谐产生负面影响。
这不仅损害了种族歧视受害者的权益，还影响了整个社会的稳定发展。
劳动力市场中的工资歧视问题
劳动力市场中的工资歧视问题在现代社会中，工资是衡量一个人劳动价值的重要指标，也是保证他们生活质量的重要收入来源之一。
然而，劳动力市场中存在着工资歧视的问题，这种不公平的现象给个人、社会乃至整个经济带来了许多负面影响。
工资歧视是指在相同或类似的工作岗位上，基于性别、种族、年龄或其他个体属性而给予不同的工资待遇。
这种不公平的现象不仅违反了人权与社会公正的原则，还对受歧视的个体造成了负面心理和经济压力。
首先，性别歧视在劳动力市场中普遍存在。
尽管女性在很多行业中扮演着重要的角色，但她们的工资往往低于同等工作职位的男性。
有研究表明，即使在同一职位上，女性的工资通常低于男性的工资。
这不仅影响了女性的经济独立性和人生发展，也扭曲了劳动市场的公平竞争环境。
其次，种族歧视也是工资歧视的一个重要方面。
由于历史和文化因素，一些少数族裔在找工作和升职方面面临着更大的困难。
因此，他们常常获得较低的工资待遇，这加剧了社会中的种族不平等。
此外，年龄歧视也是一个广泛存在的问题。
年轻人往往面临着低工资和缺乏晋升机会的问题。
与此相反，年长的员工常常因为经验丰富而得到更高的工资。
这种歧视现象限制了年轻人的职业发展，并加剧了跨代之间的不平等。
工资歧视的存在表明，劳动力市场中还存在着无视公平和正义的现象。
政府、雇主和个人都有责任采取措施解决这个问题。
首先，政府应出台法律和政策，明确禁止任何形式的工资歧视，并确保其有效实施。
此外，政府还可以通过提供公共服务和教育机会来帮助歧视受害者走出困境。
雇主也承担着重要的责任，他们应该通过制定公正的薪酬制度来消除工资歧视。
这包括确保工资评估标准的公平性和透明度，以及提供培训和晋升机会，以公正对待所有员工。
个人在面对工资歧视时，也应该勇敢地采取行动。
他们可以通过寻求法律援助、组织联合行动或倡导平等待遇来维护自己的权益。
此外，个人还可以提升自己的技能和知识，加强竞争力，从而在劳动力市场中获得更好的待遇。
综上所述，劳动力市场中的工资歧视问题是一个严重的社会问题。
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等劳动力市场是一个充满机会和挑战的地方，但也存在着一些不公平和歧视现象。
这些现象不仅影响着个人的就业机会，也对整个社会的发展产生了负面影响。
本文将探讨劳动力市场的歧视现象，并提出促进就业机会均等的一些建议。
一、性别歧视性别歧视是劳动力市场中最常见的问题之一。
尽管女性在教育和技能培训方面取得了巨大进步，但在就业机会方面仍然面临着很大的不平等。
许多企业更倾向于雇佣男性，认为他们更能胜任一些高薪职位。
这种偏见使得女性在晋升和薪资方面受到了限制。
为了解决性别歧视问题，我们需要加强对性别平等的意识教育，推动企业制定公平的招聘政策，并加强对性别歧视行为的监管和处罚。
二、年龄歧视年龄歧视也是劳动力市场中普遍存在的问题。
许多公司更愿意雇佣年轻人，认为他们更具有创新能力和适应能力。
而对于年长者，尤其是在一些技术领域，他们往往面临着就业机会的减少。
这种歧视不仅影响了个人的就业前景，也浪费了社会的人力资源。
为了解决年龄歧视问题，我们需要建立一个公平的招聘和晋升机制，鼓励企业雇佣年长者，并提供相关培训和再就业机会。
三、地域歧视地域歧视是劳动力市场中的另一个问题。
一些发达地区的就业机会更多，而一些贫困地区的就业机会相对较少。
这导致了人才的流失和地区间的不平衡发展。
同时，一些企业对于某些地区的人员持有偏见，认为他们的素质和能力不如其他地区的人员。
为了解决地域歧视问题，我们需要加大对贫困地区的扶贫力度，提供更多的就业机会和培训资源。
同时，也需要加强对企业的监管，防止地域歧视的发生。
四、教育背景歧视教育背景歧视是劳动力市场中的另一个不容忽视的问题。
一些企业更倾向于雇佣名牌大学的毕业生，而对其他学校的毕业生持有偏见。
这种偏见限制了一些优秀人才的发展机会，也影响了社会的创新和进步。
为了解决教育背景歧视问题，我们需要加强对人才的综合评价，不仅仅以学历为标准，还要考虑个人的实际能力和潜力。
同时，也需要加大对高等教育的投入，提高教育质量，让更多的人能够接受优质的教育。
劳动力市场与就业歧视
劳动力市场与就业歧视在当今竞争激烈的劳动力市场中，就业机会成为每个求职者追逐的目标。
然而，劳动力市场中存在的就业歧视问题却令许多人望而却步。
就业歧视指的是在雇佣决策中基于个人的种族、性别、年龄、性取向等特征而不公平对待某些群体。
就业歧视不仅对个人带来了不公平待遇，也对整个社会产生了负面影响。
首先，就业歧视削弱了劳动力市场的效率。
当某些受歧视的群体被排除在就业机会之外，人才的流失不仅限制了企业能够从多元人才队伍中获益，还导致了浪费。
其次，就业歧视加剧了社会的不平等。
当少数群体遭受歧视时，他们更难获得高薪和晋升机会，导致财富和社会地位的不公平分配。
这种不平等不仅对个人造成了伤害，也影响社会的稳定和和谐。
那么，为什么劳动力市场存在就业歧视呢？原因复杂多样。
一方面，就业歧视是人们对于他人的偏见和成见的直接反映。
种族、性别、年龄等因素常常被用作评判一个人的能力和价值的指标，而这种刻板印象会导致群体被歧视。
此外，劳动力市场中的结构性问题也加剧了就业歧视。
某些行业、职业存在隐性的性别歧视和年龄歧视现象，使得某些人难以进入或晋升到需要高学历和资历的岗位。
同时，服务业和某些传统行业对特定族群的偏好也导致了种族歧视。
解决劳动力市场中的就业歧视问题是关乎社会公正与持续发展的重要任务。
首先，政府应加强立法和监管力度，确保所有就业机会的获取和晋升过程公开、公正和平等。
同时，还需要支持和推动企业制定和执行公平雇佣政策，确保不存在任何形式的歧视。
其次，社会各界应通过宣传教育等手段，打破刻板印象和成见，促进多元文化和平等意识的树立。
只有当整个社会都能拥抱多元性，才能真正消除就业歧视问题。
此外，个人也可以采取积极主动的措施来应对就业歧视。
首先，求职者应充分了解自身权益，并要求公平对待。
在就业过程中，求职者可以选择加入职工组织，以寻求法律援助和维护自身权益。
同时，不断提升自身技能和知识，增加自己在劳动力市场中的竞争力。
通过努力提高自身能力，求职者可以更好地抵抗就业歧视。
劳动力市场中的歧视问题
劳动力市场中的歧视问题在当今社会，劳动力市场中存在着各种形式的歧视问题，这种歧视不仅仅对个体造成了伤害，也对整个社会产生了不良影响。
本文将探讨劳动力市场中的歧视问题，并提出一些可能的解决方案。
1. 性别歧视性别歧视是劳动力市场中较为普遍的问题之一。
尽管在法律上男女应享有平等的权益，但在实际操作中，女性通常面临着更多的就业障碍。
一方面，女性往往在招聘过程中遭受不公正对待，被认为在某些职位上不如男性。
另一方面，女性在工资待遇上普遍落后于男性同行，相同的工作可能获得更低的薪水。
解决性别歧视问题需要全社会的共同努力。
首先，政府应加强对劳动法律的执行力度，严惩违法雇主。
其次，教育体系需要与时俱进，消除性别差异。
此外，公众媒体可以通过短片、微电影等形式提高人们对性别歧视问题的认识。
2. 年龄歧视年龄歧视是劳动力市场中的另一个重要问题。
一些雇主往往认为年长员工在工作效率上不如年轻员工，从而偏向招聘年轻人。
然而，这种观点实际上是一种歧视，因为年长员工也可以积极投入、有着丰富的经验和技能。
为了解决年龄歧视问题，雇主需要更加客观地评估员工的实际能力和工作经验，而不仅仅以年龄为标准。
同时，政府应设立相应的法律法规，禁止年龄歧视现象的发生。
另外，员工也可以通过提升自身的专业技能和不断学习来增加自己的竞争力。
3. 文化背景歧视在多元文化社会中，文化背景歧视也是一个普遍存在的问题。
雇主往往对于来自不同文化背景的员工持有偏见，认为他们在语言能力、沟通能力以及适应力上不如本地员工。
然而，这种偏见不仅错误，还影响了劳动力市场的多样性和创新能力。
要解决文化背景歧视问题，首先需要加强对多元文化的教育，培养公众对不同文化的理解和包容。
其次，政府可以提供更多的支持和资金给予少数族裔群体，帮助他们融入社会并提升就业竞争力。
最后，雇主需要摒弃偏见，根据个人的实际能力来评估和选择员工。
总结：劳动力市场中的歧视问题是一个复杂而严重的社会问题。
性别歧视、年龄歧视和文化背景歧视都给个体造成了伤害，也对社会的和谐发展产生了负面影响。
劳动力市场性别歧视问题分析
劳动力市场性别歧视问题分析
性别歧视是指因为性别而对人进行歧视和不公正对待。
在劳动力市场上，性别歧视非常普遍。
这种歧视主要表现在以下几个方面。
首先，相同工作岗位男性收入普遍高于女性。
研究表明，即使是在同一职位上，女性的薪资也比男性低出很多。
而且，女性通常在她们的职业生涯中面临着更多的中断，例如生育或家庭疾病等，这些都会导致她们在工作上与男性的竞争地位变得更劣，从而导致不公平的薪酬待遇。
其次，女性有更少的晋升机会。
许多公司仍然将高层管理职位视为男性的领域。
这意味着女性往往无法获得晋升，他们在公司内部的职业生涯发展会受到限制。
此外，女性还面临更多的家庭责任和压力，包括照顾家庭和孩子，这可能会影响她们进一步发展。
第三，性别歧视还会导致一些领域的人才短缺。
例如，在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，相对较少的女性意味着许多公司错失了潜在的优秀员工。
这也可能影响到公司的竞争力和创新能力。
为了解决这些问题，政府和企业可以采取一些措施。
政府可以促进公平劳动市场，采取法律法规来禁止性别歧视，并提供为女性提供更多的职业发展机会。
企业可以实行更公平的薪酬制度，提供更多的晋升机会，并支持员工的家庭生活和工作平衡。
总之，在劳动力市场上，性别歧视仍然是一个严重的问题。
我们需要采取积极措施来消除这些不公正的现象，实现真正的平等和公正。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
简析劳动力就业市场上的歧视问题
【论文摘要】:
卢梭说过:“人是生而平等的”。
然而，现实生活中，处于强势地位的社会群体歧视弱势群体的现象却是普便存在的。
歧视夺走了人们的自由和权利，夺去了人们的尊严，甚至最起码的生存条件。
歧视在劳动力市场上更是广泛存在的，劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响，而且直接影响广大劳动者自身利益。
本文首先给出了劳动力就业市场上歧视的概念、即对劳动者与劳动生产率无关的个人特征进行评价，通过这种评价设置壁垒，使生产率相同的劳动者受到不同的待遇;然后探讨了歧视的来源问题、歧视在劳动力市场上的表现以及歧视所带来的经济成本，最后提出了政府在减少歧视过程中所应采取的措施。
【关键词】劳动力就业市场歧视来源歧视表现措施壁垒
【正文】
（一）歧视的来源
要想解析劳动力就业市场上的歧视问题，就应该先揭示出歧视的来源，从而更深的层次上认识岐视以便制定出有效的政策来消除岐视。
(1) 我国就业与劳动力市场现状，我国劳动力市场的现状是,一方面,劳动力供给总量过剩，随着国有经济进行战略性改组和结构大调整,经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。
普通资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。
(2)我国劳动力市场制约因素在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调动。
(3) 观念管制。
长期以来，根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市场的发展受到很大限制。
主要表现为三个方面，第一个来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些属于特定群体的雇员打交道而造成的;歧视的第二个来源是先入为主的统计性偏见，这种情况主要是由于雇
主用某种先入为主的群体的共性来代替个体的特性而引起的;第三个来源是在不完全竞争的劳动力就业市场上的垄断力量。
顾客歧视是指，因被服务对象的个人偏好而造成的歧视；统计性歧视，统计性歧视是由于统计方法不全面，或是由于信息不完全造成的。
所谓统计性歧视，是将一个群体的典型特征视为该群体中每一个个体所具有的特征，如果群体中的个体与这个群体的典型特征差别较大时，雇主利用这个群体的典型特征作为雇佣标准，就产生了统计性歧视。
显然，雇主在雇佣工人之前，都会事先对求职者的个人特征做出评价。
对其潜在生产率做出评沽。
但是他们却很难详细地了解每一个求职者的具体特征，因此他们只能借助于每一个求职者所属的群体的特征，对求职者做出评沽。
可是群体特征并不能完全替代个体特征，不能完全真实的反映出个体的生产率，因此这种情况下，即使雇主不存在个人偏好，统计性歧视也会产生；垄断力量。
劳动力就业市场并不都是完全竞争的，也存在着垄断力量，而垄断力量也是造成政视的一个来源，主要表现在拥挤效应上。
劳动力就业市场上存在着职业隔离，尤其是按照性别形成的职业隔离，表现为把职业划分为“男性职业”和“女性职业”，“女性职业”主要包括护士，秘书，售货员，服务员等，“男性职业”主要包括工程师，律师，管理人员等，由于妇女的就业职位相对有限，处于一个比较拥挤的劳动力市场上，这些职业中的女雇员供给大于需求，工资将被压低，受到不公平的待遇。
（二）歧视的表现
歧视现象在劳动力就业市场上是一广泛存在的，它有着不同的表现形式，中国劳动力市场当前存在的歧视问题主要表现在：性别歧视；户籍歧视；学历歧视；年龄歧视；身体歧视；以及其它隐性歧视。
性别歧视
性别歧视是劳动力就业市场上最普遍存在的一种歧视现象。
女性的就业门槛高于男性，现实生活中女性在求职过程中遭遇了比男性更为苛刻的要求。
原劳动和社会保障部对全国62个城市的定点调查表明，67%的用人单位在招聘过程中对性别提出了性别限制，或明确规定女性在聘用期间不得怀孕生育。
男人和女人似乎生来就是不平等的，在社会生活中的男女不平等直接影响到他们在劳动力市场上的不平等。
性别歧视不仅表现在求职的难易程度还表现在男女“同工不同酬”上。
上海市的有关数据显示，该市2005年男女收入之比为1:。
全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果也显示，即使在女性较集中的零售，餐饮和社会服务专业，女性的收入也明显低于男性，最多也只占男性的70%多。
男女职业隔离就及“玻璃天花板”现象明显。
玻璃天花板是指，由于性别等原因，女性职业选择和升迁就像一层天花板隔着，可望而不可及。
一项数据显示，总经理层级中，男性占%，女性只占%。
●户籍歧视
目前世界上还实行户籍管制的国家只有三个：朝鲜，贝宁，还有中国。
正是由于实行户籍管制制度才导致了户籍歧视现象的产生。
户籍歧视在劳动力就业市场上主要有两种表现:劳动力地域的限制进人和劳动力行业的限制进人。
劳动力地域的限制进人主要表现为各发达地区，开放地区先富起来的城市对进城打上的外来务工人员数量上的限制。
劳动力行业的限制进人表现为在一些劳动力流向较集中的城市，对外地劳动力只开放部分经济部门与行业，而对另一些经济部门与行业贝9限制或禁止外地劳动力的进人。
●学历歧视
在当前的经济时代，一纸本科及以上的毕业文凭就像“文革”时代的贫下中农出身一样重要。
现在若想应聘，晋升，选拔，本科及以上学历几乎是必不可少的。
在劳动力就业市场上，就业率也随着学历的降低而降低。
据教育部学生统计，2001年中国高校向社会输送毕业生115万人。
截至当年6月，研究生初次就业率为95%，本科生为80%，而专科生的初次就业率仪为40%。
在各人才市场上各用人单位几乎都是非本科以卜学历不要。
学历歧视不仅表现在对低学历层次的劳动者的歧视上，还表现在同一学历层次上，对不同院校毕业生的政视上。
普通院校的学生整体素质或许不如那些名牌大学的学生整体素质高，但这些普通院校中也不乏此优秀之才呀，这些限制性条款对这些优秀的学生来说无疑是一种歧视，一种学历上的歧视，一种典型的统计性歧视!
●年龄岐视
年龄歧视在劳动力就业市场上也是屡见不鲜，绝人多数用人单位都对应聘者
提出了年龄限制，“女性20一28周岁，男性35周岁以下”。
在一些行业和部门，更是对40岁的普通女性职工实行“一刀切”，说法委婉，称之为“内退”。
40岁几乎成了普通女性职业在岗与下岗的一道分水岭。
身体歧视
在劳动的身体歧视主要体现在对劳动者的容貌和身高的歧视上。
在招聘会上许多用人单位都提出这方面的限制条件。
（三）对策分析
消除就业市场上的歧视，必须从造成这问题的诸多因素入手，针对性的采取措施，从而维护被岐视者的白由和权利。
因此我们应努力消除劳动力市场上的歧视现象，而在消除歧视的过程中政府无疑起到重要作用，政府在消除歧视时应从以卜三大方面着手。
（1）完善市场机制，减少节场缺陷
市场存在着缺陷，这些缺陷主要包括不信自、不对称和不完全竞争。
劳动力市场之所以存在歧视现象与劳动力市场本身存在的种种缺陷是分不开的。
因此，我们要消除歧视就要减少劳动力市场的缺陷。
（2）完善法律体系，减少歧视偏好
正是因为人们有了歧视偏好，所以人们才会去主动地歧视别人。
如果歧视偏好减少，那么歧视现象也将会随之减少。
在这一点政府可以通过教育的引导和法律的强制性来减少人们的歧视偏好。
政府在搞好教育的同时，还应加大立法，健全法制，严格执法，规范劳动力就业市场秩序。
政府应在法律中规定各单位在雇佣，培训，升迁，发放工资上对不同性别，年龄，民族，地域的人要同等对待，要同工同酬。
同时还要注意区分招聘中的歧视与合理甄选，通过立法明确规定什么是歧视、什么是正常的合理甄选。
（3）增加就业岗位及职业培训，减少人力资本开发中的歧视
就业市场中之所以存在如此严重歧视现象主要原因在于劳动力供大于求，劳动者缺乏能力。
我们在努力减少劳动力市场上歧视现象时，不能仅着眼于为劳动者创造一个在就业、择业、工资发放上的公平竞争的良好环境，还应该减少人力资本再开
发的歧视，注重劳动者技能的提高。
因岐视的长期存在，使得社会对被岐视者的人力资本投资远低于其他劳动者，因此我们应减少人力资本开发中的歧视，对被歧视者实行良好的教育和职业培训，增加对他们的人力资本的投资，以使他们能在劳动力市场上与其他人公平竞争，最终消除歧视。