国有企业员工激励机制研究报告Word文档
某企业员工激励机制研究报告--开题报告书
开题报告某企业员工鼓励机制的研究一、 论文选题的背景、意义〔一〕选题的意义随着现代人事理论的开展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源，是企业文化的核心。
现代企业要想在剧烈的竞争中立于不败之地并保持着对人才恒久的吸引力,就应当通过一个切实可行的鼓励机制正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。
建立适合企业自身的鼓励机制将对企业产生深远的影响,有效的鼓励,能够激发和调发动工的积极性,促使企业员工为实现企业目标不懈努力及保证企业始终充满生机与活力。
2021年又爆发了全球性的金融危机，对于企业来讲更是寒冷的冬天，企业想要在危机的浪潮中立于不败之地，很重要一点就是能否充分发挥人力资源优势，而发挥人力资源的关键那么在于企业是否能有效的鼓励员工，产生高绩效。
而对于个人来说，要想继续留在企业，就必须努力为企业创造高绩效，这也迫切需要借助外力激发自身的工作热情。
基于此，我们应该认真分析当前形势,结合企业实际,在工作中不断了解员工的需求,及时将员工新的需求反映在政策中。
根据实际情况,综合运用多种鼓励机制,把鼓励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的鼓励体系。
〔二〕、文献综述1、鼓励概述鼓励机制是指鼓励赖以运转的一切方法、手段、环节等制度安排的总称。
既包括外部鼓励，又有部鼓励。
这里主要指的是部鼓励机制。
在一定条件下, 制定有效的鼓励机制, 可以使人们在心理上和精神上得到满足。
人们得到满足后, 又会受到刺激而去努力工作产生新的绩效。
现代企业中, 人力资源作为一种战略性资源, 已经成为企业开展的关键因素。
企业是否成功地对员工实施了现代鼓励机制, 是否充分发挥了人的积极性, 将直接决定其未来的市场竞争地位。
国有企业员工激励机制研究
国有企业员工激励机制研究【摘要】国有企业员工激励机制一直是管理者关注的焦点问题。
本文通过对国有企业员工激励机制的研究，探讨了其现状、影响因素、实施策略、效果评估以及优化方向。
在研究中发现，国有企业员工激励机制对员工的工作动力和积极性有着重要影响。
结合发展趋势和启示，提出了未来国有企业员工激励机制的优化方向和展望。
研究此问题的意义在于为国有企业提出更合理有效的激励机制，推动企业持续健康发展，同时为相关管理者提供参考和借鉴。
【关键词】国有企业、员工激励、机制研究、背景、意义、现状分析、影响因素研究、实施策略、效果评估、优化方向、发展趋势、启示、展望1. 引言1.1 国有企业员工激励机制研究的背景国有企业在我国经济体制中具有重要地位，是国民经济的支柱和主体。
长期以来，国有企业员工的工作积极性和创造力不高，往往存在懒散敷衍、责任心不强等问题，影响了企业的经营效益和竞争力。
如何建立有效的员工激励机制成为了国有企业发展中亟待解决的问题。
国有企业员工激励机制的不完善主要表现在两个方面：一是缺乏有效的激励手段和机制，导致员工工作积极性不高；二是缺乏科学的评价体系和激励政策，难以激发员工的创造力和工作热情。
研究国有企业员工激励机制的背景意义重大，有助于提高国有企业员工的工作积极性和创造力，推动企业的可持续发展。
在这样的背景下，对国有企业员工激励机制进行深入研究，探索有效的激励措施和政策，将有助于促进国有企业的发展和改革，提高企业的经营效益和竞争力。
这也将为我国国有企业改革和发展提供重要的参考和借鉴。
1.2 国有企业员工激励机制研究的意义一是促进国有企业的改革和发展。
国有企业作为国民经济的重要支柱，其员工激励机制的完善与落实直接关系到企业的生产经营效率和竞争力。
通过研究国有企业员工激励机制，可以推动企业管理体制的改革，提高企业的创新能力和市场竞争力，促进企业持续健康发展。
二是提升国有企业员工的工作积极性和创造力。
员工激励机制是激发员工工作积极性和创造力的重要手段，通过对国有企业员工激励机制的研究，可以有效地调动员工的工作热情和创新意识，激励员工不断提升自身素质和技能，为企业发展提供更多的动力。
企业激励员工机制报告范文
企业激励员工机制报告范文摘要激励员工是企业提高生产力和竞争力的重要手段之一。
本报告分析了当前企业激励员工机制存在的问题，并提出了一系列改进方案，旨在激发员工的工作积极性和创造力，提高企业绩效。
1. 引言激励是人类行为的重要驱动力，也是保持员工对组织忠诚度和积极性的重要因素。
企业激励员工机制的设计和运营直接影响着员工的工作态度、竞争力和效率。
然而，在当前的企业实践中，激励机制存在诸多问题，需要进行深入分析和改进。
2. 问题分析2.1 缺乏差异化激励当前企业普遍存在一刀切的奖励制度，对员工的工作表现没有区分。
这导致了员工之间竞争的削弱，无法从内心激发出工作的热情。
2.2 缺乏个性化发展机会人的需求是多样的，企业应该根据员工的个人特点和发展需求，提供个性化的发展机会。
然而现实情况是，很多企业对员工提供的培训和职业发展机会非常有限，员工的能力和潜力无法充分发挥。
2.3 缺乏透明度和公正性企业没有建立起透明公正的激励机制，员工往往对于激励政策的制定和执行过程缺乏了解，难以信任和接受。
3. 改进方案3.1 引入差异化激励企业应该根据员工的工作表现和贡献，实行差异化的激励机制。
例如，可以设立表彰优秀员工的月度、季度和年度奖项，并对他们进行额外的薪资或福利激励。
这样的机制可以激发员工主动竞争的意愿，提高工作质量和效率。
3.2 提供个性化发展机会企业应该制定个性化的培训和发展计划，根据员工的兴趣和能力进行目标制定和资源配置。
同时，要鼓励员工参与跨部门和跨领域的项目，提供多元化的职业发展道路。
3.3 建立透明公正的激励机制企业应该完善激励政策的制定和执行过程，确保公平和透明。
可以建立员工代表参与的激励制度评审委员会，通过制度化的评分和审核程序，公平公正地确定员工的激励措施，提高员工对激励机制的认同感和依从度。
4. 实施计划4.1 分阶段实施由于企业激励机制的改变可能对现有的运营产生一定的影响，应该采取分阶段实施的方式。
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国有企业员工激励机制研究摘要随着社会的进步，经济的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。
人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。
而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。
本文就有摘要随着社会的进步，经济的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。
人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。
而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。
本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述，对我国国有企业员工激励的现状进行了分析，并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策，最后以GE公司为案例说明了有效的激励机制产生的成效。
关键词：激励、激励理论、激励作用、激励机制、薪酬AbstractAlong with society's progress, the economical development, the state-owned enterprise took in the modern society the essential constituent is playing the more and more vital role. The human resources are the modern enterprise's strategic resources, is playing the vital role to enterprise's prosperity and decline success or failure. But drove took the development and a management human resources important method, has been used by more and more many enterprises. This article has made the simple elaboration on the related drive general question, The present situation drove which to our country state-owned enterprise staffs has carried on the analysis, And proposed strengthens the our country state-owned enterprise the staff drove measure or countermeasure, Finally explained take GE Corporation as the case the effective drive mechanism produces result.Keywords：Drive, drive theory, drive function, drive mechanism, salary目录一、激励的概念及相关理论 (1)<一）激励的概念 (1)<二）有关激励的相关理论 (1)二、我国国有企业员工激励的现状分析 (3)<一）管理意识落后，内部管理制度不配套 (3)<二）国有企业中存在着盲目激励现象 (3)<三）激励措施的无差别化，激励方式单一、僵化 (4)<四）过度激励 (4)三、加强我国国有企业的员工激励的措施 (4)<一）建立科学的、公正的激励制度 (4)<二）多种激励机制的综合运用 (5)<三）考虑员工个体需求，实施差别化激励 (5)<四）奖惩并用，引入末位淘汰机制 (6)四、案例分析：GE公司员工激励 (6)五、结束语 (8)参考文献 (10)一、激励的概念及相关理论<一）激励的概念所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。
企业员工激励机制总结汇报
企业员工激励机制总结汇报
在现代企业管理中，员工激励机制是非常重要的一环。
一个良
好的员工激励机制可以激发员工的工作热情，提高工作效率，促进
企业的发展。
在过去的一段时间里，我们对企业员工激励机制进行
了深入的研究和实践，现在我将向大家总结汇报一下我们的成果和
经验。
首先，我们深入分析了员工的需求和动机，以更好地制定激励
政策。
我们发现，员工的激励不仅仅是金钱上的奖励，更重要的是
对员工的认可和尊重。
因此，我们通过建立完善的晋升机制、培训
机制和奖励机制，为员工提供了更多的成长空间和发展机会。
同时，我们还注重加强员工之间的沟通和团队合作，营造了良好的工作氛围。
其次，我们注重激励政策的灵活性和个性化。
我们意识到不同
员工有不同的需求和动机，因此我们制定了多样化的激励政策，包
括提供灵活的工作时间、丰富多彩的团队活动、员工关怀计划等。
这些个性化的激励政策有效地激发了员工的工作热情，提高了员工
的工作满意度和忠诚度。
最后，我们积极倡导激励文化，使员工激励成为企业的一种价值观和行为准则。
我们通过举办员工表彰大会、发布员工榜样、设立员工建议箱等方式，强化了员工激励的意识和文化。
这不仅激发了员工的工作热情，还提高了企业的整体凝聚力和竞争力。
总的来说，通过对员工激励机制的深入研究和实践，我们取得了一定的成果。
但是，员工激励是一个长期的工作，我们将继续努力，不断完善和提升员工激励机制，为企业的发展和员工的成长创造更好的条件。
同时，我们也期待在这个过程中能够得到更多的支持和帮助。
谢谢大家！。
国有企业员工激励机制研究报告学生
个人资料整理仅限学习使用本科毕业论文论文题目：国有企业的员工激励机制研究指导老师：姚若辉学生姓名：黄小丽学号：44481012630006院系：网络教育学院专业：人力资源管理写作批次：2018秋原创承诺书我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。
若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。
毕业论文作者签名：___________________日期：年月日目录摘要 (I)Abstract (II)一、激励的概念及必要性 (1)<一）激励的概念 (1)<二）激励机制的必要性 (1)二、我国国有企业员工激励的现状分析 (1)<一）管理意识落后 (1)<二）激励方式缺乏科学性 (2)<三）盲目、过度激励 (2)<四）缺乏相应的约束机制 (2)三、加强我国国有企业员工激励的途径与措施 (2)<一）加快国有企业人才激励机制的内部制度建设 (2)<二）加快国有企业人才激励机制的外部环境建设 (6)四、结论 (7)参考文献 (8)摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。
激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容。
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。
企业能否成功地建立和实施激励机制，成为企业可持续发展、在竞争立于不败的关键。
我国国企改革处于关键时期，对其加强激励约束机制的研究，有其必要性。
要改变国企员工激励弱化的现状，必须建立及创新当前的国有企业员工激励制度。
本文主要针对以上问题来进行讨论。
关键词：国有企业员工激励机制研究AbstractThe modern enterprise human resources as a strategic resource, has become the most critical factor in enterprise development. The construction of incentive mechanism is the modern human resources management is the core content of. The so-called incentive, is the organization through the design of appropriate external reward forms and working environment, to certain norms of behavior and punishment measures, the use of information communication, to motivate, guide, and planning to keep members of the organization behavior, organization and its members to effectively achieve personal goals system activities. Enterprises can succeed in the establishment and implementation of incentive mechanism, become the enterprise sustainable development, in the competition invincible key. The state-owned enterprise reform of our country is in the key period, to strengthen the study of incentive and constraint mechanism, it is necessary to. To change the current situation of state-owned enterprise employees incentive weakened, must build and innovation of current state-owned enterprise employees incentive system. This article mainly aims at the above problems to discuss.Key words: state-owned enterprises，staff motivation，mechanism，research国有企业的员工激励机制研究激励管理就是对企业员工进行需求动机研究、确立行为目标、建立激励机制，进而对整个机制进行反馈、控制和调节的过程。
企业员工激励机制工作总结汇报
企业员工激励机制工作总结汇报尊敬的领导和同事们：我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业员工激励机制的工作总结。
在过去的一段时间里，我们团队为了提高员工的积极性和工作效率，不断探索和实践各种激励机制，取得了一些成效，同时也积累了一些经验和教训。
首先，我们针对员工的物质需求，实施了一系列奖励制度。
通过设立年终奖、绩效奖金、员工福利等激励措施，有效地激发了员工的工作动力，提高了员工的工作积极性和满意度。
同时，我们也意识到单纯的物质激励并不能长久地激励员工，因此我们也注重了员工的精神需求。
我们组织了各种员工活动，丰富了员工的业余生活，提高了员工的归属感和凝聚力。
其次，我们注重了员工的职业发展和成长。
我们为员工提供了各种培训机会，帮助他们提升专业技能和职业素养，同时也为他们制定了职业规划和晋升通道。
这些举措不仅提高了员工的工作能力，也增强了员工对企业的忠诚度和归属感。
然而，我们也在实践中遇到了一些问题和挑战。
比如，一些员工对激励机制并不满意，认为奖励不够公平或者不够吸引人。
同时，一些员工对培训和职业发展并不积极，导致了资源的浪费。
针对这些问题，我们需要进一步完善激励机制，提高激励的公平性和吸引力，同时也需要加强对员工的引导和培训，提高员工的自我认知和主动性。
总的来说，我们企业员工激励机制的工作总结是积极的。
我们取得了一些成效，也积累了一些经验和教训。
我们将继续不断改进和完善我们的激励机制，为员工提供更好的工作环境和发展机会，共同实现企业和员工的共赢。
谢谢大家！。
浅谈国有企业员工的激励机制
02
国有企业员工激励机制现状
薪酬制度
01
02
03
薪酬水平
国有企业的薪酬水平普遍 较高，但薪酬体系缺乏灵 活性，与市场竞争力脱节 。
薪酬结构
国有企业薪酬结构单一， 缺乏激励性，员工薪酬与 个人绩效关联度不高。
福利体系
国有企业福利体系较为完 善，但福利项目缺乏个性 化，不能满足员工多样化 需求。
晋升机制
国有企业员工激励机制的现状与问题
目前，国有企业员工激励机制存在一些问题，如激励方式单一、缺乏公平性、激励效果不 明显等。这些问题导致了员工工作热情不高、人才流失严重等后果，影响了企业的长期发 展。
国有企业员工激励机制的改进措施
针对现有问题，提出了相应的改进措施，包括建立多元化的激励机制、加强绩效考核和反 馈、提高激励公平性和透明度等。这些措施有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强 企业的竞争力。
04
完善国有企业员工激励机制的 对策建议
提高薪酬水平
总结词
提高薪酬水平是激励员工的重要手段，能够激发员工的工作 积极性和创造力。
详细描述
国有企业应建立科学的薪酬体系，根据员工的工作表现、绩 效和贡献，合理确定薪酬水平。同时，应关注薪酬的市场竞 争力，确保员工的薪酬水平与市场接轨，提高员工的工作满 意度和归属感。
研究展望
激励机制与其他人力资源管理活动的协同作用
未来的研究可以进一步探讨激励机制与其他人力资源管理活动（如招聘、培训、晋升等）的协同作用，以更全面地提 高企业人力资源管理水平。
个体差异与激励机制的匹配
不同员工的需求和动机存在差异，未来的研究可以关注如何根据员工的个体差异设计更具针对性的激励机制，以提高 激励效果。
和忠诚度。
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国有企业员工激励机制研究摘要随着社会的进步，经济的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。
人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。
而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。
本文就有摘要随着社会的进步，经济的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。
人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。
而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。
本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述，对我国国有企业员工激励的现状进行了分析，并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策，最后以GE公司为案例说明了有效的激励机制产生的成效。
关键词：激励、激励理论、激励作用、激励机制、薪酬AbstractAlong with society's progress, the economical development, the state-owned enterprise took in the modern society the essential constituent is playing the more and more vital role. The human resources are the modern enterprise's strategic resources, is playing the vital role to enterprise's prosperity and decline success or failure. But drove took the development and a management human resources important method, has been used by more and more many enterprises. This article has made the simple elaboration on the related drive general question, The present situation drove which to our country state-owned enterprise staffs has carried on the analysis, And proposed strengthens the our country state-owned enterprise the staff drove measure or countermeasure, Finally explained take GE Corporation as the case the effective drive mechanism produces result.Keywords：Drive, drive theory, drive function, drive mechanism, salary目录一、激励的概念及相关理论 (1)<一）激励的概念 (1)<二）有关激励的相关理论 (1)二、我国国有企业员工激励的现状分析 (3)<一）管理意识落后，内部管理制度不配套 (3)<二）国有企业中存在着盲目激励现象 (3)<三）激励措施的无差别化，激励方式单一、僵化 (4)<四）过度激励 (4)三、加强我国国有企业的员工激励的措施 (4)<一）建立科学的、公正的激励制度 (4)<二）多种激励机制的综合运用 (5)<三）考虑员工个体需求，实施差别化激励 (5)<四）奖惩并用，引入末位淘汰机制 (6)四、案例分析：GE公司员工激励 (6)五、结束语 (8)参考文献 (10)一、激励的概念及相关理论<一）激励的概念所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。
简而言之，激励就是通过调整外因来调动内因，从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程。
在企业管理中，激励可以理解为管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织和个人目标得以实现。
<二）有关激励的相关理论1已有的激励理论主要是从心理学和组织行为学的角度来展开研究的。
激励被认为是通过高水平的努力实现企业意愿，而这种努力以能够满足个体某些需要和动机为条件。
因此，流行的管理激励理论可以分为两类：一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的内容型激励理论，这主要包括默里的需求理论、马斯洛的需求层次论、麦克莱兰的成就激励理论、阿德佛的ERG理论、弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论等。
下面扼要介绍三种：需要层次论是美国心理学家A.H.马斯洛提出的一种关于需要的理论。
1943年，马斯洛在其《人的动机理论》中提出：人的所有行为是由需要所引起的，需要又有高低层次之分。
他把人的需要划分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、交往的需要、自尊的需要以及自我实现的需要，其中生理的需要是其他各种需要的基础。
马斯洛的需要层次论有其科学性的一面，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。
成就需要论是美国心理学D.C.麦克莱兰提出的一种关于成就需要的理论。
麦克莱兰认为，人的基本需要可分为成就需要、权力需要和情谊需要三种。
成就需要强的人，就会把个人的成就看得比金钱还重要，当他们因取得成功而从上级那里得到赞许和嘉奖时，这种喜悦之情会超过一切物质奖励。
双因素理论是美国心理学家F.赫茨伯格提出的，这一理论认为，激发人的动机的因素有两类：一是激励因素，二是保健因素，这两种因素都能不同程度地调动人的积极性，故称之为“双因素理论”。
另一类激励理论是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的过程型激励理论。
这种理论以系统和动态的目光来看待激励，这主要包括弗鲁姆、波特和劳勒的期望理论、亚当斯的公平理论、麦克尔·罗斯的归因理论和轨迹控制理论等。
下面简要介绍两种：弗鲁姆的期望理论是美国心理学家弗鲁姆首先提出的。
该理论主要研究需要与目标之间的规律。
弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要和达到一定的目标，此目标又对激发人的动机有影响，这个激发力量的大小，取决于目标价值<效价）和期望概率<期望值）。
用公式表达就是：MF= E·V 。
MF是激发力量强度，即激励强度；E是期望率，即因采取某种行动可能导致实现所求目标的概率；V是效价，是指人对某一目标或成果的重视程度。
这一公式表明，一个人对他所追求的目标的价值看得越大，估计能实现这目标的概率越高，那么他的动机就越强烈，激励的水平也越高，内部潜力也能充分调动起来。
如果E 与V两项中任一项为0，则激励强度MF为0，即毫无意义。
另外，当V为负值时，E愈大，激励的负作用愈大。
亚当斯的公平理论是美国心理学家亚当斯提出的。
该理论认为职工对收入的满足程度是一个社会比较过程。
一个人对自己的工资报酬是否满意，不仅受收入的绝对值的影响，也受相对值的影响。
每个人总会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人作比较，也同个人的历史收入作比较。
如果个人比率<报酬／贡献）与他人比率相等，他就会认为公平、合理，从而心情舒畅，努力工作。
否则，就会感到不公平而降低工作积极性。
过程型激励理论体系较之于内容型激励理论体系从系统性和动态性的角度来说是一种巨大的进步，但从根本上说仍以对人的心理特征和以此为基础的行为特征为出发点。
而人的心理需求难以加以观察、评估和衡量，属于内涉变量；同时心理特征必然因人、因时、因事而异，并处于动态之中，各种激励方法实施的可复性差，由此而难以把握；再次，随着人们对于激励条件的适应性，任何激励因素都会变成保健因素，致使管理组织激励资源的稀缺性和激励因素<如工资、奖金）的刚性之间存在着严重的冲突，使得管理激励难以持久。
因此，激励往往被认为是属于管理艺术和领导艺术的范畴，是一种令人敬而远之、望而生畏的艰难的工作。
(2我国传统的国有企业在员工激励方面存在薪酬分配不合理、激励手段单一以及对管理层的激励不足等特点。
我国等级工资制的框架和工资水平从50年代确定之后，基本没做过大的调整，更没考虑过劳动力市场均衡工资率等因素。
多年来，增加职工收入基本走升级一条道，而且是“齐步走”。
调整工资时没有实行严格的考试、考核，造成职工等级与实际技术等级不匹配。
由于我国长期实行“低工资、高就业”政策，只注重保障功能，忽视了工资的激励功能。
为保障职工生活，企业承担多种福利保障责任，形成了“企业办社会”的局面。
同时工作定额和分配制度也不合理，由于定量鉴定劳动差别依据较少，致使劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件四要素没有较规范的评价，调整工资或计算奖金的考核只能用软指标，不能与劳动贡献挂钩，职工产生“按薪付劳”的心态。
因此在国有企业改革方面，应当加强对员工激励问题的研究和探索。
因此在国有企业改革方面，应当加强对员工激励问题的研究和探索。
二、我国国有企业员工激励的现状分析现今由于人们的意识发生了很大的变化，不再像以往一辈子只从事一份工作，而是随着个人自身素质的变化而不断更换更为理想的工作。
因此很多国有企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。
有效的激励正是解决这个问题的关键。
随着现代企业基本制度的不断完善，为适应现代企业的发展，很多国有企业也相继建立了以员工的激励机制和约束机制为核心的人力资源管理制度，为企业的发展和壮大提供了制度的保障。
但我们也应该注意到，从总体上来看，多数国有企业目前的员工激励机制还未尽完善，这主要体现为以下几个方面：<一）管理意识落后，内部管理制度不配套有的国有企业，尤其是我国的一些中小企业，对人才根本不重视，认为有无激励一个样。
这些企业就需要革新自己的陈旧观点，把人才当作一种资本来看，挖掘人的潜力，重视激励，否则，必然会遭淘汰。
还有的企业，口头上重视人才，习惯能动上却还是以往的一套。
这些企业管理思想落后，在这些企业里的员工很难有高的积极性。
而且还有不少企业虽然建立了激励制度，也有专人负责执行，但由于没有其他配套的管理制度，使激励制度起不到应有的作用。
企业管理是一个系统工程，管理的各个环节是相互依存和相互影响的。
比如，激励制度与分配制度、考核制度有直接的联系，若没有合理的分配制度和考核制度，就不可能有合理的激励机制。