研发部各员工绩效考核指标与标准
研发部各员工绩效考核指标与标准
产品的物理特性
产品的消费情况
初步结果
试验是否能够解决研究中的问题
报告
1.总监对报告表示认可：
清楚而简洁的汇报了结果
总监对行动表示同意
报告的长度适中
对产品做出判断
1.在规定日期之前完成70％－80％的报告
2.两次或多次试验验证了同一结果，或者一次试验与以前的经验验证（得到总监和其他研究人员的认同）
技术指导
1.研发总监认为产品原型有助于业务策略的实施
2.制造部门认为所提供的数据有助于成本预算
3.产品通过了安全检查,可以投放市场
4.客户、销售和市场部门认为产品符合客户的需要
5.及时进行专利申请
6.业务、客户和销售部门认为产品有创意
7.各种产品受到严格的专利保护
8.客户认为
产品价格符合预定目标
研发认为了解他们的要求
向配方部提供产品信息
1.在规定日期之前提供了相关信息
2.信息的完整性和形式符合既定要求
研发支持经理
考核指标
考核标准
满足研发客户的需求
实验室解决方案和设备需求
设计
采购计划
安装设备
修理设备
维修设备
1．研发总经理和总监对下列服务满意
研发方案成功
成本符合预先的计划
时间不超过预计的计划
解决方案符合客户的计划
研发支持部门提供了创新或解决方案
6.保证竞争者无法复制出同样的产品（同上）
7.产品提升了公司的声誉和形象（由业务部门和市场及研究副总裁判断）
8.新产品是对旧产品的改进(由业务部门判断）
9.技术可以应用到其他产品中（由研究副总裁判断)
10.符合法定要求
研究计划
研发部绩效考核标准
研发部绩效考核标准一. 背景介绍研发部门作为公司核心部门之一，对于公司的技术实力和创新能力起着重要的作用。
为了更好地评估研发团队的工作表现，并激励员工在技术创新和团队合作方面取得卓越成就，特制定研发部绩效考核标准。
二. 考核指标1. 项目进展- 完成任务的质量和效率：考核员工在项目中完成的任务的质量和效率，包括关键里程碑的完成情况、任务交付的准时性等。
- 项目成果的贡献：考核员工对项目的实际贡献和辅助作用，包括技术解决方案的提出和实施、项目经验的分享和团队协作等。
2. 技术能力- 技术知识储备：考核员工在相关领域的技术知识和专业能力，包括具备的技能和掌握的工具和技术。
- 创新能力和问题解决能力：考核员工在解决技术问题和创新方面的能力，包括提出创意性的解决方案、解决复杂问题的能力等。
3. 团队合作- 清晰的沟通能力：考核员工在团队内的沟通能力，包括表达理解清晰、倾听他人意见、积极与他人互动等。
- 团队贡献和合作精神：考核员工在团队合作中的贡献和合作精神，包括协助团队成员、分享资源和知识、积极参与团队活动等。
4. 自我成长- 研究能力和持续研究意愿：考核员工的研究能力和持续研究意愿，包括主动研究新知识、关注技术发展趋势和更新的动力等。
- 职业发展规划和自我提升：考核员工对个人职业发展的规划和自我提升的积极性，包括参与培训、个人技能的提升、职业目标的设定等。
三. 考核方法为了客观公正地评估研发部门的员工绩效，将采用以下考核方式：- 日常任务评估：通过对员工完成的任务质量和效率的评估，以及项目成果的贡献。
- 技术面试/测试：对员工的技术能力进行面试或测试，评估其技术知识和解决问题的能力。
- 团队评估：通过团队成员的评价，评估员工的团队合作能力和贡献。
- 自我评估：员工对自身的研究能力、职业发展规划和自我成长的评估。
四. 绩效考核结果和奖励措施绩效考核结果将根据各个指标的权重综合评定，评级结果将分为优秀、良好、合格和亏欠。
研发部绩效考核指标三篇
研发部绩效考核指标三篇
篇一：研发部绩效考核指标设计
总指标研发部绩效指标
1.申请立项通过率
2.新产品开发数量
3.新产品试制一次成功率
4.产品技术稳定性
5.研发项目阶段成果达成率
6.项目开发完成准时率
7.专利项申请数
8.重大技术失误次数
第1节研发经理
1.1考核指标设计
2.1考核指标设计
3.1考核指标设计
篇二：研发部人员绩效考核KPI指标
研发部经理绩效考核表
姓名：月份
研发部设计工程师绩效考核表
姓名：月份
研发部包装设计师绩效考核表
姓名：月份
研发部文员绩效考核表
姓名：月份
篇三：研发部绩效考核指标
研发部绩效考核指标
受评人：
管理人：
考核期：。
研发部绩效考核指标
研发部绩效考核指标
前言
研发部是公司的核心部门之一，评估其绩效是公司管理的一项
重要任务。
本文详细阐述了研发部绩效考核指标，以帮助公司管理
人员全面了解绩效评估的细节。
性能指标
研发部绩效考核指标主要有以下几个方面：
项目完成情况
对于研发部的项目，其完成情况是评估其绩效的一个重要指标。
评估方法包括进度、质量、成本等各方面，其中进度是比较关键的。
对于完成情况不尽如人意的项目，应及时跟进并采取措施确保项目
圆满完成。
产品质量
研发部的绩效还要考虑产品质量。
评估指标包括产品的功能、
稳定性、安全性以及用户体验等方面。
对于质量不过关的产品，应
及时改进，以确保用户的满意度。
技术创新能力
研发部作为公司技术的主要来源，技术创新能力也是绩效考核的重要方面。
评估方法包括发明专利数量、新技术研发成功率等方面。
对于技术创新能力不足的研发人员，应加强培训和引导，提高其技术水平。
团队合作能力
团队合作是保证研发效率和成果的关键。
因此，团队合作能力也是研发部绩效考核的重要方面。
评估方法包括工作协作、沟通能力、团队贡献等方面。
对于团队合作能力欠缺的人员，应及时纠正并加强培训。
结论
绩效考核是公司管理的一项重要任务，对于研发部也不例外。
本文详细阐述了研发部绩效考核指标，希望对公司管理人员有所启示，确保公司的整体绩效不断提高。
研发人员绩效考核方案
研发人员绩效考核方案研发人员绩效考核方案随着科技的不断发展和变革，研发人员在企业中扮演着至关重要的角色。
他们的工作涉及市场调研、技术开发、产品设计等多个环节，是公司实现战略目标的重要组成部分。
为了激励、优化和管理研发人员，制定一套科学的绩效考核方案是非常必要的。
一、考核指标研发人员的工作主要集中在新产品的开发中，因此，他们的工作绩效必须与这一目标相关。
因此，在制定考核指标时，新产品的开发环节必须是优先考虑的因素。
具体而言，考核指标可包括：1.项目进度：研发人员需按时按质完成项目任务，确保项目进度不延误。
2.研发质量：研发人员需保证产品的研发质量。
这包括产品的功能、性能、可靠性等方面。
3.创新性：鼓励研发人员在工作中不断创新，开发出更有竞争力、更有市场前景的新产品。
4.学习能力：研发人员需对新技术、新方法、新理念等不断学习和跟新，以提高个人能力和工作效率。
5.团队合作：研发人员需要在团队中积极参与合作，保证项目团队进度顺利，达到项目目标。
二、考核方式1.业绩考核：按照设定的考核指标，结合成员的工作年度进行考核。
可以根据不同分数等级分发不同的奖励，这有助于激励人员积极工作。
2.360度评估：不但评估研发人员的贡献，还考虑评估团队内外的各种因素。
360度评估要求评估者指出研发人员的优点、缺陷和改进方向。
评估过程透明，有利于加强员工心理健康及改善员工与公司间的人际关系。
3.月度评估：相对于年度考核比较直观，便于监控员工的工作进度，评估员工是否达到预期目标。
月度评估有助于及时发现并解决问题，令员工时刻保持高度紧张的状态。
三、执行方法1.考核周期：研发人员的考核周期应该以年为周期，但可以根据企业需要和项目要求适当调整。
2.考核范围：研发人员的考核范围，应涵盖与新产品研发有关的所有工作，包括市场调研、技术研发、产品设计、测试、生产等。
3.权责分明：在制定考核方案的过程中，必须对考核人员的权力和责任进行明确划分。
公司研发部门绩效考核制度
公司研发部门绩效考核制度研发部门是公司的核心部门之一，其主要任务是通过研究和开发新产品和技术，为公司增加竞争力和盈利能力。
因此，建立适合研发部门的绩效考核制度至关重要。
下面是一个的研发部门绩效考核制度，供参考：一、绩效考核指标体系1.项目完成率。
该指标用于衡量研发项目的完成情况。
项目完成率指已完成任务与总任务数之比。
完成率越高，表明研发部门在项目开发中取得的成果越多，公司的竞争力越强。
2.技术成果贡献。
该指标用于考核研发人员在技术方面的成果贡献。
技术成果贡献包括发明专利、论文发表、科技奖项等。
这些成果既体现了研发人员的职业素养，又能够为公司增加知识产权和声誉。
3.团队合作力。
该指标用于评估研发部门成员之间的团队合作能力。
评估方法包括团队中的人员互动、团队决策和解决问题的方式等。
团队合作力良好的研发部门有利于高效完成项目和识别新的研究方向。
4.研发质量。
该指标用于衡量研发项目的质量。
评估方法包括研发成果的技术含量、可实现性、安全性等。
研发质量的提高可以保证产品的可靠性和持续发展能力。
5.学习能力。
该指标用于衡量研发部门成员的学习能力。
学习能力包括对新技术、新方法和新产品的学习和掌握能力。
学习能力强的研发人员有利于创造出更多创新的产品和技术。
二、绩效考核方法1.目标管理。
研发部门主管应为研发人员设立具体的工作目标和绩效目标，并制定相应的工作计划。
研发人员需根据目标制定自己的行动计划，实现目标。
2.月度绩效考核。
研发部门主管应每月对下属的绩效进行考核，审查工作计划和目标完成情况，并对其中表现优秀的研发人员进行奖励。
3.季度绩效考核。
研发部门主管应每季度对下属的绩效进行综合评估，评估内容应包括项目完成率、技术成果贡献、团队合作力、研发质量和学习能力等方面。
4.年度绩效考核。
研发部门主管应在年底对研发人员进行最后的考核，考核结果直接影响员工的年终奖。
考核内容包括整年的绩效表现、技术成果贡献、团队协作能力、研发质量等。
研发部绩效考核量表
考核项
考核指标
合格标准
评分标准 加分标准
减分标准
数据来源
考核频率
故障率 1、重大事故 2、严重事故 3、大事故 4、中等事故 5、小事故
故障率分为：重大事故、严
重事故、大事故、中等事故 、小事故。 每月小事故4次以内（包含4
每月无事故加20分，每月出现小 事故1至3次内加10分。
出现重大事故、严重事故、中 等事故、大事故每项各25分
项目开发前文档完成、文档质量 达标每项加10分；文档质量达标 由项目经理确认
项目开发一个月后文档未完成 、及项目质量未达标每项减50 分
文档需求质量
专业技术水平 代码质量
代码可读性、逻辑符合代码 代码处理方式良好加10分、代码 代码无可读性、无逻辑，每项
规范则合格
处理方式优秀加20分
减50分
时间
开发进度
明
4、中等事故：指影响到个别用户使用超过1个小时以上时间的事故；
5、小事故：指短时间影响个别用户使用的事故。
考核得分
备注
月度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度 季度
一、事故定义：
指
1、重大事故：指影响财务数据的事故；
标
2、严重事故：指大规模（2个城市以上）影响客户使用的事故；
说
3、大事故：指影响不超过一个城市的部分客户使用的事故；
项目经理
项目经理
月度 月度 月度 月度 月度 月度 月度
月度
月度
成本 成本（人/ 月） 对资源管理能力 职责分工 项目/开发能力 团队成长性
研发部各岗位考核指标设计、绩效考核细则
研发部各岗位考核指标设计、绩效考核细则阅读导航→01 研发总监02 研发经理03 研发主管研发部研发总监考核指标设计通过对研发总监职责的分析，从财务类、运营类、客户类、学习发展类这4个⽅⾯填制“研发总监考核指标设计表”，为考核期结束后的绩效评估⼯作提供依据和⼯作表单。
五、考核内容根据研发总监的岗位职责及绩效⽬标，设定的具体绩效考核指标如下表所⽰。
六、奖惩标准根据考核结果制定相应的奖惩办法，具体如下。
1．考核得分在90（含）～100分之间，享受100%固定⼯资，80%～100%浮动年薪。
2．考核得分在70（含）～90分之间，享受100%固定⼯资，50%～80%浮动年薪。
3．考核得分在60（含）～70分之间，享受100%固定⼯资，30%～50%浮动年薪。
（1）请把您认为合适的数填写在相应⽅格内，如涂改，请涂改者在涂改处签字，评后准时送交⼈⼒资源部。
（2）被考核者（⾃评⼈）签名：直接上级签名：绩效考核细则研发主管绩效考核细则主要是对考核指标的进⼀步细化，使其具有可操作性。
具体的绩效考核实施细则如下表所⽰。
研发主管绩效考核实施细则⼀、考核⽬的1．为规范研发主管的⼯作，确保研发任务按时完成。
2．作为研发主管⼯资发放、薪资调整、职务调整的依据。
3．帮助研发主管改进⼯作⽅式，提⾼⼯作效率。
⼆、考核种类研发主管绩效考核分为阶段性考核和终期考核两种，阶段性考核在研发阶段完成后的5个⼯作⽇完成，终期考核于研发结束后的10个⼯作⽇完成。
三、研发主管的职责与⽬标1．严格执⾏公司与研发部各项管理制度与规范，⽆违章不究、⽆重⼤违章违纪情况发⽣。
2．控制研发进度，按时完成研发任务。
3．进⾏研发质量管理，达到研发零缺陷。
4．指导团队成员并及时解决研发中遇到的问题。
5．整理归档研发资料，保证⽆资料泄密情况发⽣。
四、考核内容及考核指标研发主管的阶段性、终期绩效考核指标及考核标准如下所⽰。
注：考核周期是指根据研发计划划分的各阶段，从本阶段开始到本阶段结束为⼀个阶段的考核注：周期。
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产品的物理特性
产品的消费情况
初步结果
试验是否能够解决研究中的问题
报告
1.总监对报告表示认可：
清楚而简洁的汇报了结果
总监对行动表示同意
报告的长度适中
对产品做出判断
1.在规定日期之前完成70％－80％的报告
2.两次或多次试验验证了同一结果，或者一次试验与以前的经验验证（得到总监和其他研究人员的认同）
技术指导
1.研发总监认为产品原型有助于业务策略的实施
2.制造部门认为所提供的数据有助于成本预算
3.产品通过了安全检查，可以投放市场
4.客户、销售和市场部门认为产品符合客户的需要
5.及时进行专利申请
6.业务、客户和销售部门认为产品有创意
7.各种产品受到严格的专利保护
8.客户认为
产品价格符合预定目标
研发认为了解他们的要求
唯一性
竞争者效仿的可能性
对公司形象的影响
对旧产品的改进程度
3.根据经验及现实情况，业务与管理部门认为计划是可行的
4.计划中所涉及的步骤内容详实，业务与管理部门能够根据其中的时间表顺利完成工作。
技术信息
向销售和其他部门提供技术信息
向质检部提供产品成分信息
向配方部门提供产品信息
相关部门在季度调查中表示它们及时，准确而完整的收到了由研究人员提供的信息。总结的调查结果将反馈到研究总监手中。
3.每年生产3件产品
4.产品在规定日期之前交货
5.业务部门认为产品在下列方面符合要求：
唯一性
竞争者效仿的可能性
对公司形象的影响
对旧产品的改进程度
6.产品提升了公司的声誉和形象（由业务部门和市场及研究副总裁判断）
7.新产品是对旧产品的改进（由业务部门判断）
8.技术可以应用到其他产品中（由研究副总裁判断）
研发经理
考核指标
考核标准
试验结果
研究协议
1.在试验开始前三周拟定并达成协议
2.由于协议中的省略或错误所导致的职员失职不超过1－2次
3.经理判断协议的可行性：
有效的利用了资源以解决研究中的问题
协议内容清楚
协议解决了研究中的问题
协议旨在解决研究问题并与年度研究计划相关
完成试验
1．研究人员能够随时回答经理提出的下列问题：
向配方部提供产品信息
1.在规定日期之前提供了相关信息
2.信息的完整性和形式符合既定要求
研发支持经理
考核指标
考核标准
满足研发客户的需求
实验室解决方案和设备需求
设计
采购计划
安装设备
修理设备
维修设备
1．研发总经理和总监对下列服务满意
研发方案成功
成本符合预先的计划
时间不超过预计的计划
解决方案符合客户的计划
研发支持部门提供了创新或解决方案
9.符合法定要求
完成新产品试验
1.在规定日期之前完成
2.法务和客户部门认为完成了协议或合同
3.业务部门表示试验结果向产品介绍提供了有用的信息
4.研究人员能够解释试验结果的差异
5.销售代表认为试验没有影响公司的形象
6.试验地点符合产品用途
技术信息
向业务部门和其他相关部门提供技术信息
向质检部提供产品成分信息
资源的优化配置
维修和改进设备
开支
人员素质较高
1.一年中由于设备原因引起的延误执行计划不超过1－2次
2.研究表格正确反映了问题（由研究总裁判断）
3.实际开销在计划的90％－100％之间
4.对所有职员提供职业培训
5.保证95％－98％的职员接受了职业培训
通知管理部门
研究部门向管理部门提供的信息应迅速、及时与准确。
6.保证竞争者无法复制出同样的产品（同上）
7.产品提升了公司的声誉和形象（由业务部门和市场及研究副总裁判断）
8.新产品是对旧产品的改进（由业务部门判断）
9.技术可以应用到其他产品中（由研究副总裁判断）
10.符合法定要求
研究计划
年度研究计划
季度研究计划
1.在规定日期之前制定计划
2.业务部门认为产品在下列方面符合要求：
研发部各员工绩效考核指标与标准
研发总监
考核指标
考核标准
开发新产品或新项目
雇佣合同研究员（必要时）
审核协议
审核试验
项目试验
对产品的判断
产品定义
1.产品性能达到预期标准（由销售代表发出的季度问卷调查获知）
2.产品满足客户需要（同上）
3.每年生产8－10件产品
4.产品在规定日期之前交货
5.产品是唯一的（由业务部门判断）
2.由总监判断计划的可行性：
季度计划与年度计划相协调
有效的调研报告可以实现生产目标
资源得到合理分配，优先生产重要产品
最大化配置可用资源
制定试验开始日期
向管理部门汇报产品状态
1.有求必应的提供报告
2.信息准确无误
新产品、新项目
产品信息
1.产品性能达到预期标准（由销售代表发出的季度问卷调查获知）
2.产品满足客户需要（同上）
管理
安排研发部门的任务
1.研发总经理和总监对研发部门完成的任务满意
2.生产研发支持经理积极参与了研发项目的实施
3.研发支持部职员积极参加了研发项目
4.研发计划主要针对了项目实施中的问题－人力资源、设备、交货方式、引进新技术、收集研究资料等
5.上层管理人员认为采购方面的决策既充分的利用了资源又满足了客户的需要
研究计划
年度研究计划
1.在规定日期之前制定计划
2.业务部门认为产品在下列方面符合要求：
唯一性
竞争者效仿的可能性
对公司形象的影响
对旧产品的改进程度
3.根据经验及现实情况，业务与管理部门认为计划是可行的
4.计划中所涉及的步骤内容详实，业务与管理部门能够根据其中的时间表顺利完成工作。
季度研究计划
1.在规定日期之前制定计划
研发支持部门完成了所有方案的细节
2．85％－90％的项目不能超过预算资金的10％
3．对方案细节做出的变更有85％－90％是在客户要求下进行的
4．85％－90％的项目能够准时完成
满足操作客户的要求
新技术在场的取样厂源自的维修调试器具仪器使用方法
设计
2．客户认为：
服务是有价值的
成本符合预先的计划
时间不超过预计的计划
协调研发服务部门
专业技能足以解决技术问题
1.研发总监认为各研发服务部门都参与到项目的实施中
2.其他研发服务部门认为他们的参与是有效的
3.研发支持资源得到有效的利用
财务方面决策
1.管理人员认为研发支持经理做出了正确的决策
2.管理人员赞同研发支持经理的决策
解决方案符合客户的计划
研发支持部门提供了创新或解决方案
3．客户向研发支持部门倾诉其需求，且研发总监对信任问题而造成的投诉数量满意
4．85％－90％的项目不能超过预算资金的10％
5．对方案细节做出的变更有85％－90％是在客户要求下进行的
6．85％－90％的项目能够准时完成
满足制造客户的需求
产品原型
新产品建议