第3章 就业与失业保险 (《社会保障学》PPT课件)

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失业保险知识PPT课件

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当地最低工资标准的65%领取
五.支出范围、发放标准
执行时间
2003-7-31以前 2003-8-1 2004-5-1 2006-5-1 2007-9-1
最低工资 标准
340 460 480 560 560
前12个月 后12
276
253
288
264
336
308
392
364
五.支出范围、发放标准
通知》(新政发[1999]18号)文件 ④ 《失业保险金申领发放办法》(劳动和社
会保障部第8号令)
三.覆盖范围、缴费费率
1.覆盖范围 城镇所有企事业单位、社会团体、
民办非企业单位、有雇工的城镇个 体工商户及其职工。
三.覆盖范围、缴费费率
2.缴费费率 ① 参保单位和个人分别按其缴费基数
的2%和1%缴纳失业保险费。 ② 个人缴纳的失业保险费由企业按月
5.医疗补助 ① 2006年11月1日起。 ② 门诊医疗补助:与失业金一并发放。 ③ 住院医疗补助:失业人员在领取失业金期间的住
院医疗补助,凭指定医疗机构出具的证明,到局 社保中心失业科申请领取, ④ 享受住院医疗补助的当月不再享受门诊医疗补助。
五.支出范围、发放标准
5.医疗补助
⑤ 医疗补助发放标准:根据缴费时间的长短,按当 月领取失业保险金的不同比例发放。
介绍的工作的 ⑦ 法律、行政法规规定的其他情形
举例
例1:某人工作15年以上,2001年2月买断, 失业金发放总金额=204 (元) ×12(个月)+195 (元) × (个月) =4788(元) 例2:某人工作15年以上,2006年7月有偿解除合同, 失业金发放总金额=336 (元)×12(个月)+308(元)×2(个月)+ 364(元)×10(个月)=8288(元) 医疗补助金=(336 ×8 +308×2+364×10)×30%=2083.2(元) 合计领取金额:8288+2083.2=10371.2 (元)

社会保障学--社会保障的理论思想 ppt课件

社会保障学--社会保障的理论思想  ppt课件
党为拉选票,将社会保障作为竞选纲领之一。
• 是贝弗里奇报告的重要理论依据。 • 影响英国社会保障政策长达30多年时间。
(二)瑞典学派的社会保障理论
• 瑞典学派是19世纪末、20世纪初形成并在此后得 到很大发展的学说。代表人物主要有大卫·达维 逊(Davd Davidson)、古斯塔夫·卡塞尔( Gustau Cassel)、克努特·维克塞尔(Knut Wicksell)、伊里克·林达尔(ErikLindahl)、 阿萨·林德伯克(Assar Lindbeck)等。主要观 点及主张:
• “太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”
第一节、早期的社会保障思想
一、中国古代的社会保障思想
(一)大同社会论 (二)社会互助论 (三)仓储后备论 (四)社会救济论
二、西方古代社会保障思想
(一)空想社会论 (二)宗教思想 (三)人道主义 (四)社会济贫制度
第二节、 现代社会保障思想理论体系
• 通过政府的财政拨款对失业者进行培训,提高他们的文化 程度和技术水平,以便使他们能有更多的就业机会,并能 从事收入较高的技术性工作,从而拉平一些收入上的不均 等状况;
• 制定适应经济稳定增长的财政政策,减少财政赤字,逐步 平衡财政预算。
(五)吉登斯的第三条道路理论
• 1998年9月,安东尼▪吉登斯出版了《第三条道路:社会 民主主义复兴》一书,提出“第三条道路”是超越左派社 会民主主义与右翼新自由主义的 政治理论、意识形态的 一种中间道路。
• 庇古在《福利经济学》中阐明“福利”系指个人获得的 某种效用或满足,但只有可以直接用货币来计算的那部 分福利,才可以称为经济福利。
• 经济福利的增大,取决于国民收入总量的增大(做蛋糕 )和分配的平均程度(切蛋糕)。他写道:“经济福利 在很大程度上受影响于:国民收入的数量和国民收入在 社会各成员间分配的方式” 。这是检验社会福利的两 个标准。

30第03章 就业与失业保险

30第03章 就业与失业保险

(三)中国就业难点的转移
热点
2015年国家公务员考试已经启动,据 悉今年国考共计划招录2.2万人,最终 审核通过的人数为140.9万人。
相关链接: /gongwuyuan/gwyks/ksxw/212561. html -
“公务员热”现象,对经济发展而言绝对不是利好的消 息。要么就是公务员福利太好了,要么就是整个就业环境 都恶化了,人们不得不选择公务员这个职业。公务员的收 入偏高,这影响到很多创业者的积极性。本来,他们是打 算创业的,但是创业环境恶化,同时公务员职业收益较高, 那么他们就不会愿意冒险去创业。没有人愿意创业,市场 提供的劳动岗位必然减少。
第三章 就业与失业保险
本章主要内容:
介绍就业与社会保障制度 阐述了失业、失业风险和失业保险之间的关系 对我国失业保险制度进行说明
学习重点:
理解就业的重要性及其与社会保障的关系 掌握失业及其类型,失业风险的特点和失业保险的市场
失灵,以及我国现行的失业保险制度 探索失业保险制度改革发展的深层次原因及目前我国
中国同时面临初次就业、转轨就业、转移就业以及各类矛盾交织 的问题。
1.上世纪90年代末我国有国企改制引发的就业问题。 2.现阶段就业工作的重点人群是高校毕业生、农民工和转业军人。 我国就业工作难点是城镇新成长劳动力的初次就业,农村剩余劳
动力的转移就业和转业军人的安置问题。
针对严峻的就业压力,我 国实施了就业优先战略和 积极的就业政策,多渠道 开发就业岗位,全力推动 以创业带动就业,加强职 业技能培训和公共就业服 务体系建设。
专栏3-1:稳定就业 民生之本的第一要义
/ce/cebe/chn/zgwj/t1243019.htm
作为人口大国,就业是我国长期置”,到 党的十八大报告明确“就业是民生之本”,再到今年《政府工作 报告》设定的2013年城镇新增就业900万人以上的目标,无不体 现出缓解就业难题的紧迫性。 面对解决就业难面临的各种新老问题,今年的《政府工作报告》 提出了解决就业问题的3个途径。

失业保险 社会保障学

失业保险 社会保障学

★判断就业三条件: 2、从事的劳动必须是法律允许、社会承认的劳动
3、从事的劳动必须是有报酬或收入的劳动,义务劳动不属于就业范畴
失业 【广义】劳动力要素和生产资料要素分离。
【狭义】具有劳动能力的处在法定劳动年龄阶段并有就业愿望的劳动者,失去会或没有得 到有报酬的工作岗位的社会现象。
●失业类型的划分
失业类型Ⅰ 失业类型Ⅱ (根据失业产生的原因)
●失业保险的给付期限
我国的情况:
大多数国家限制失业者连 续领取失业保险金的时间。这 种限制一般规定为最多不得超 过多少周,最常见的是26周。 重新就业后,再次失业的, 缴费时间重新计算,领取失业 保险金的期限可与前次失业应 领取而尚未领取的失业保险金 的期限合并计算,但是最长不 得超过24个月。
累计缴费时间
★如果失业率很高(如超过5%)就应当是严重的社会问题了,因此,许多国家的政府都 将就业岗位的增长与对失业率的控制,列为政府最基本的宏观调控指标之一。
失业保险是社会的安全网、减震器!
●失业保险的概念及目标
失业保险概念 是指国家通过立法强制实行,由政府负责建立基金,对非因本人意愿中断
就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。
a.失业者失业前本人工资;b.社会平均工资; c.法定最低工资;d.最低生活保障标准。 ○比例:一般为50%——75%
领取失业保险金期间的医疗补助费 是指支付给失业人员的在其领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。 标准:由省级人民政府规定。 失业保险期间死亡的失业人员丧葬补助金和其直接供养的配偶、直系亲属的抚恤金 标准:应参照对当地职工的规定办理,一次性发放。 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 国家规定或批准的与失业保险有关的其他费用

失业保险概述课件(ppt 50页)

失业保险概述课件(ppt 50页)

预防失业举措
• a 为鼓励困难企业不裁员,少裁员,分担企 业部分用工成本(如对职工实行工资性补贴、 代缴社会保险费)
• b 对重视在职职工职业培训的企业提供补贴 • c 政府用法律手段约束企业裁员 • d 预测未来就业需求,调整人才培养方向
援企稳岗 “五缓四减三补贴”政策延长一年
2009年12月25日20:45新华网
(三)中国失业问题
• 1、整体失业问题严重 • 2、总量矛盾、结构矛盾与素质矛盾并存 • 3、就业的“观念瓶颈” • 4、高增长与高失业并存
1、失业问题严重
• 人力资源和社会保障部公布的2008年我国 城镇人口失业率是4.2%左右,而中国社科 院于2008年12月16日发布的《社会蓝皮书 》称,中国城镇失业率是9.4%,已经超过 了7%的国际警戒线
根据国际上的较为流行的划分标准,失业 率在7%—8%为失业问题突出型,9%以上为失 业问题严峻型。不难看出,我国当前的城镇 失业问题已相当严峻。
• 城镇登记失业率(官方指标) • 城镇登记失业率=城镇登记失业人数/(城
镇从业人数+城镇登记失业人数)×100% • 质疑——农村劳动力?未登记人员?
所提供的合适就业机会
河北累计逾3万大学生领取失业补助
• 2、失业保险待遇水平 • 1)三原则:保障基本生活;低于原就业工
资水平;权利义务相结合 • 2)失业保险金给付方法:a 工资比例法
b 均等法 c 混合法 • 中国:高于低保标准,低于最低工资标准?
• 3、失业保险待遇领取期限 • 1)失业保险等待期; • 2)失业保险最长给付期 • 确定方法: • a 将给付期与参保时间相对应 • b 将给付期与失业时间长短相联系
2863 10408

失业保险培训课件

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待遇发放标准及期限
发放标准
失业保险金发放标准根据失业人员所在地区的职工月平均工资、缴费年限等因素 确定,最高不超过当地最低工资标准的80%。
发放期限
失业保险金发放期限根据失业人员缴费年限确定,最长不超过24个月。对于缴费 年限较长、距离法定退休年龄不足5年的失业人员,可适当延长发放期限。
特殊情况处理
03
各地根据实际情况制定的具体实施办法和细则,如失业保险金
发放标准、申领流程等。
失业保险制度特点
01
02
03
04
普遍性
覆盖城镇所有企业、事业单位 及其职工,不分所有制性质、
行业类别和职工身份。
强制性
通过立法强制实施,用人单位 和职工必须参加失业保险并履
行缴费义务。
互助性
通过集中建立失业保险基金, 实现社会共济,体现大数法则
缴费方式
用人单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的失业保险费数额,经社会保险 经办机构核定后,在规定期限内缴纳失业保险费。职工个人缴纳的失业保险费 ,由用人单位从其本人工资中代扣代缴。
缴费年限与待遇
• 缴费年限:失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所 在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。累计缴费时间 满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计 缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18 个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长 为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领 取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业 保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
重新就业
失业人员在领取失业保险金期间重新就 业的,应停止领取失业保险金,并同时 停止享受其他失业保险待遇。重新就业 后再次失业的,缴费时间重新计算,领 取失业保险金的期限与前次失业应当领 取而尚未领取的失业保险金的期限合并 计算,最长不超过24个月。

失业保险内容PPT

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经济补偿金
经济补偿金计算基数
❖经济补偿金中的月平均工资是指劳动
者在解除劳动合同前12个月的月实际 平均工资,而不仅仅是劳动合同中约 定的基本工资。
经济补偿金计算问题
梁某与公司老板关系不和,公司老板一直视 其为眼中钉,但苦于没有合法的理由将其辞 退,2008年12月份,老板忍无可忍,决定 不惜任何代价炒掉梁某。公司人事在计算梁 某经济补偿金时发现:梁某2006年1月份入 职公司,离职前十二个月平均工资应发为 8000元/月,实发为7500元/月,当地上年度 职工月平均工资为2000元/月。 问题:该公司应当如何支付梁某经济补偿 金及赔偿金
• 建立就业信息服务系统
• 发展多种形式就业,进行社区服务
失业保险的给附条件
• 非自愿失业 • 处于法定劳动年龄并具有劳动能力 • 有就业意愿(定期登记,接受有关部门安
排就业) • 依照法律法规规定的义务(缴费满一年)
失业保险的给付
• 给付水平:给付水平低,时间短,自愿失 业人少,反之,失业者多。
职业培训制度
• 对失业者进行就业指导和技能培训,帮助 其掌握就业技能,实现就业。
• 职前训练:就业意识培训(外部性 • 在职培训(为适应工作环境) • 失业培训(为获取一技之长)
失业补救制度
• 鼓励创业1.除国家限制行业,三年税费减免

2.按照城市规划,安排适当的经营
场所(不准到处摆地摊)

3.贷款给予优惠
以下这些情况是失业吗?
• 1、一个富有家庭的成年孩子,生活无 忧,不愿找工作干。甚至一般家庭的孩 子也可能会出现这种情况。
• 2、一个还不到16岁的孩子想找一份工 作干,但找不到。
• 3、一个60多岁的老人,身体不错,想 找一份工作做,但找不到。

失业保险PPT

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二、世界各国的失业保险制度的基本类型
l (1)国家立法强制实施的失业保险制度( 目前采用最 多)
由国家以法律的形式规定多种条件,如缴纳保险费的次数, 非自愿失业等,雇主和雇员都必须参加,缴纳失业保险费 的制度。如:英国,意大利,德国等
l (2)非强制性的失业保险制度 允许劳动者自愿选择是否参加。由工会组织建立,政府提 供大量资金,失业保险的管理一般由失业基金会负责。例 如:比利时,法国,挪威,丹麦
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l 3.失业保险
l 失业保险是指国家通过立法强制建立失业保险基 金,对非因本人原因失去工作、中断收入的劳动 者,提供限定时期的物质帮助以及再就业服务的 一项社会保险制度。
l
l 两大功能
保障基本生活
促进就业
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二、失业保险制度的基本框架
基本组成 要素
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小案例“失业率”统计与高低告诉我们什么?
l 按照国际惯例,失业率在5%以下,属于充分就业状态;在5%10%时,进入失业预警线;超过10%时,则要酿成重大的社会和 政治问题。
l 我国目前的失业统计存在多种不同的方法。一是劳动部门于 1978年建立的失业登记制度;二是以国家统计局为主,每十年 进行的一次人口普查中的失业调查。
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三、全方位的失业保障制度
失业保险 失业预防 就业扶助
全方位失业 保障制度
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失业预防
l 1.约束企业解雇 P202
¡ 单项解雇、集体解雇
l 2.建立失业预警制度 l 3.加强职业教育和职业培训
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④领取失业保险津贴期间接受职业培训、职业介绍的补 贴 帮助失业人员就业,提高其就业能力,缩短失业时 间以及提高再就业概率
⑤国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用
(二)失业保险津贴的支付标准
国际标准: (1)失业保险津贴的厘定,以失业者的投保费为依据; (2)失业保险津贴不低于失业者原有工资的50%; (3)失业津贴有上下限。
工作的重点人群是进城务工人员、高校毕业生。
针对严峻的就业压力, 我国实施了就业优先战略 和积极的就业政策,多渠 道开发就业岗位,全力推 动以创业带动就业,加强 职业技能培训和公共就业 服务体系建设。
专栏3-1:稳定就业 民生之本的第一要义
为解决就业难问题,重点抓住3个方面: 一是平稳推进重点群体就业; 二是推动创业带动就业; 三是进一步加强公共就业服务。
国际劳工组织定义: (1)没有工作,即未被雇佣同时也未自谋职业者; (2)目前可以工作,即可被雇佣或自谋职业者; (3)正在寻找工作,即在最近特定时期已经采取明确步
骤寻找工作或自谋职业者。
失业率标准
失业率由失业水平和失业程度两个方面的因素所决定。失业 水平是指社会的失业人数与社会一般劳动力之比。失业程度是 指社会失业时间的平均长度。 年失业率的计算公式:
强制性失业保险属于真正意义上的社会保险。
实行强制性失业保险的国家:大多国家实行,如我国。 实行任意性失业保险的国家:丹麦、瑞典和芬兰等。 实行双重失业保险的国家: 德国、瑞士、荷兰。
失业保险只能由政府举办,主要原因是存在市场失灵: 1.失业风险是一种系统性风险,同时,失业率难以被获知, 导致保险价格也难以制定。 2.逆向选择与道德风险特别严重。
• 2017年7月5日,河南省印发《关于企业失业保险参保职工使用 职业技能提升补贴有关问题的通知》
二、失业保险基金的筹集
(一)失业保险基金的筹集来源
政府直接负担式 政府和企业分担式 劳动者和企业分担式 政府、企业和劳动者共同分担式(较为普遍,占40%左右)
我国失业保险基金主要有三个来源: 一是企业和个人缴纳的保险费——主要部分 二是失业保险费的利息收入。指将已收缴的失业保险基金 存入银行后,由银行按国家规定的利率支付的利息。 三是财政补贴——入不敷出时采用
1.经济结构的变动使市场对劳动力的需求
具备条件
结构产生了变化 2.劳动力的供给受到多种原因的限制不能
满足这种变化
其五,周期性失业:又称需求不足性失业,是由于总需求不足 导致的失业,即经济总支出或对商品和服务的总需求不足以产 生足够的工作机会来保证充分就业。
自愿vs非自愿; 完全vs不完全;
公开性vs隐蔽性; 长期vs短期;
➢ 我国《社会保险法》规定:重新就业后,再次失业的, 缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业 应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最 长不得超过24个月。
表3-1 失业保险享受期限对照表
累计缴费时间
享受失业保险待遇期限(月)
1年以下
0
满1年不足5年
12
满5年不足10年
第一节 就业与社会保障
一、就业是民生之本
就业是民生之本、安邦之策、和谐之基。
对个人而言,就业实现人们由低到高的个人需求。 对社会而言,就业最重要的作用是维护了社会的稳定发展。 对国家而言,就业保障了经济的持续发展。
二、就业是社会保障的基础
就业是社会保障的基础。社会保障的核心是社会保险, 而社会保险是以就业为前提。 就现代社会保险制度运行而言,就业是参加社会保险的 前提,也是社会保险制度持续运行的基础。
值得注意:越来越多的国家缩短乃至取消了等待期
✓ 等待期为零的五种情况:国家非常富裕;社会保险机 构的管理缜密,信息灵通;对谎报失业、冒领失业保 险津贴的行为惩处极重;工人团体、工会的势力非常 强大;生产力水平低下,劳动者的生活十分拮据,不 可一日无收入。
(五)失业保险金的支付期限
失业保险基金的支付期限,是指失业者从开始领取失业 津贴,到领取期限延续的终止。此外,还包括确定失业 保险津贴开始给付的期限,即等待期限。失业保险属于 短期给付类社会保险项目,而只能根据平均失业周期确 定一个给付期限。
三、中国就业问题
你怎么看待就业中的“公务员”热现象?
中国同时面临初次就业、转轨就业、转移就业以及各类矛盾
交织的问题。
1.上世纪90年代末国企改制产生大量下岗失业人员,这些人 尤其是“4050”人员的再就业问题成为我国当时就业的难点。
2.现阶段,我国就业工作难点是城镇新成长劳动力的初次就 业,农村剩余劳动力的转移就业和高校毕业生就业问题。就业
(三)失业保险金的支付方式
1、工资比例制
即失业救济金是以被保险人在失业前一定时期内的 平均工资收入或某一时间上的工资收入为基数确定百分比 计发。
2、均一制
即对符合条件的失业者不考虑原工资水平而规定统 一的、以绝对金额形式表示的失业保险津贴。
3、混合制
即失业救济金采取比例制和均一制相结合的方式计 发。
4、一次性给付
即对失业者一次性支付既定数额的失业保险津贴或 解雇金,数额根据工资水平和工龄长短而定。
(四)等待期
在支付失业保险金以前,须有若干天的等待期。
✓ 一有助于防止冒领失业保险津贴的行为,因为社会保 险机构不可能马上确定各种失业者的失业真实情况, 需要有个了解和调查的过程;
✓ 二有助于减轻管理上处理大量申请小额失业保险金的 繁琐负担;
三、失业保险基金的支付
(一)支付范围
①失业保险津贴 保障失业人员在失业期间的基本生 活,降低失业风险带来的损失
②失业人员在失业期间参加的职工基本医疗保险所应当 缴纳的基本医疗保险费 保障了失业人员的医疗需求
③领取失业保险津贴期间死亡的失业人员的丧葬补助金 和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金(基本养老保险丧葬 补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金,只 能选择其中一项)
(二)失业保险基金的费率水平
失业保险基金费率是根据以往的经验数据和对当前的 经济发展、就业状况的预测分析确定精算分析厘定的。 基本原则是基金筹集与基金支出平衡 固定比率
(三)失业保险基金的财务机制
短期支付类项目
现收现付制
优势:无巨额积累基金,不受通货膨胀的影响,不会发 生基金贬值问题。
局限:管理上或政治上的原因易影响保险费率的调整, 无法迅速予以核定;因必须经常调整费率所带来的操作不 便。
例:英国失业保险制度改革中推出的“求职者津贴计划”
第四节 中国失业保险制度
一、历史沿革
1986年7月12日,国务院颁布《国营企业职工待业保险 暂行规定》
1993年颁布《国有企业职工待业保险规定》
1999年国务院颁布的《失业保险条例》
2011年7月开始实施《社会保险法》
近年,多省出台失业保险支持参保职工提升职业技能补 贴政策
2016年,全国城镇新增就业1314万人,城镇失业人员再 就业554万人,就业困难人员实现就业169万人,超额完成全 年目标任务。四季度末全国城镇登记失业率为4.02%,低于 4.5%的年度调控目标。
资料来源:中华人民共和国中央人民政府门户网站
第二节 失业与失业风险
一、失业的含义
失业是指劳动者处于劳动年龄、具有劳动能力、有劳 动愿望并确实在寻找工作的情况下,不能得到适宜职业而 失去收入的状态。
年失业率=该年度的失业人数/就业人数+失业人数×平均失业 持续期/52周
城镇登记失业率的具体计算公式:
城镇登记失业人数
城镇登记失业率
100%
( 城镇 单 位 就 业人 员 -使 用的 农 村 劳 动力 -
聘 用的 离 退 休 人员 -聘 用 的港 澳 台 及 外方
人员 ) +不 在岗 职 工 +城 镇 私 营 业 主+城 镇
一是工业革命使得德国的城镇人口已经超 过了农村人口,大量的人口在企业就业, 成为产业工人,企业和工会成为当时重要 的组织形式,这就为现代社会保险制度实 施提供了载体。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
德国为什么能率先 建立社会保险制度
二是德国具有悠久的社会政策和保障的历 史传统,在现代社会保险建立之前,就已 经存在工人的自助组织以及行会中传统的 保障形式,为现代社会保险制度的产生和 建立提供制度基础和实践经验。
第三章 就业与失业保险
本章主要内容
介绍就业与社会保障制度 阐述失业、失业风险和失业保险的内涵及特点 介绍和评析我国的失业保险制度
学习重点
理解就业的重要性及其与社会保障关系 掌握失业类型及其成因,失业风险特征与失业保险
的市场失灵,以及我国现行失业保险制度 分析失业保险制度改革发展的深层次原因以及我国
失业陷阱:是指由于收入替代率(即失业时的实际收
入与就业时实际收入的比率)过高,失业者缺乏再就业的 动力,长期摆脱不了或不愿摆脱贫困的状态。
解决办法:
(1)增加道德风险制造者的成本,设计各种机制提高到 失业者道德风险的机会成本。
例:加大对违规的惩罚力度 (2)保持失业者与保险机构之间的“激励相容”
大多数国家限制失业者连续领取失业保险金的时间
失业者在失业保险津贴给付期结束后,若仍未找到工 作,则改为支付仅能保证最低生活水平的失业救助金。
➢ 实行投保式失业保险制度的国家,往往把失业保险津 贴给付期限的长度同缴纳失业保险费的期限挂钩,使 二者呈正相关。即按每个工人失业前的受保时间和缴 纳保险费的持续时间,确定其可以领取失业保险费的 连续时间。
第三节 失业保险
一、失业保险及其类型
失业保险是指国家通过立法实行的,对非因本人意愿中断就 业而失去工资收入的劳动者提供一定期限的物质帮助及再就业 服务的一项社会保险制度。
世界各国失业保险管理体制大致分为三类:
其一,由政府直接管理。 其二,在政府监督之下,授权自治机构管理。 其三,在政府支持和指导下,由工会专职进行管理。
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