家电代理商的七种出路

家电代理商的七种出路（上）相关专题：家电上游家电制造厂商竞争的加剧，导致家电利润越摊载薄，各个家电厂商都在不遗余力的减少销售的中间流通环节，推行渠道的扁平化运动，期望能够通过减少流通费用来提高企业的利润，就连在家电业一向特立独行的格力电器，也在2003年8月19日，宣布增加其在广州，深圳的区域股份销售公司的股份，由参股转为全面控股，这标志着格力放弃了自己1997年首创的并且引以为豪的与区域家电代理商共建销售公司的销售模式，全面进入渠道扁平化改革。

可以说，从外部条件来看，渠道的扁平化和家电连锁巨鳄在渠道中的作用的日益显赫已是一个不争的事实，并将继续下去，成为一个趋势。

在这一趋势下，将会有越来越多的家电代理商被历史所淘汰。

但是，这并不意味着家电代理商这个群体将会退出历史舞台，作为一个整体，家电代理商肯定还有其存在的价值的，他们更了解当地市场，掌握有一定的渠道等等都是作为整体的家电代理商得以能够存在的理由。

不过，家电代理商要想存活下来，就必须自身做出一定的调整，以便能够适应渠道扁平化和家电连锁巨鳄的崛起的压力。

1、由综合家电代理商向专业化家电代理商发展，做专做强现在的决大多数的代理商，往往是代理着跨数个行业的N个家电品牌，我所认识的某一代理商，代理的品牌从彩电、冰箱到洗衣机、音响、电风扇等等，几首涉及了所有的家电行业，这样看起来很强大，很有实力，但真正细化到某一具体行业，其规模也极其有限，由此，到具体的家电制造商那，影响力也极其有限，这样，不但降低不了进货成本，更主要的是，在家电制造商那的渠道价值链体系的地位低微，缺少了家电制造商的政策支持和成本优势的代理商，在市场中焉能有竞争力。

由此，作为一家有作为的家电代理商，要想在市场中存活下去，就必须改变原有的代理模式，有多到专，集中在某一具体行业，要利用好自己有限的资金，集中代理其中的某一家或几家品牌，提高自己上游制造商中渠道价值链体系中的作用，博取更多的话语权，做上游制造商的代理商大户。

笔者所接触到的江苏某一家电代理商，因为在过去的两年内，专注于音响品牌的代理，由于其旗下代理的品牌定位都比较明确，一定程度上形成专一行业内的错位经营，由于精力及资金都比较集中，其所代理的品牌在当地的销量很快就上去了，并迅速在音响制造及代理业内形成了较高的知名度，并成为所代理品牌在全国范围内所重点支持和倚靠的代理商之一。

2、突出自己的物流功能，做大型家电制造商的“第三方物流”提供者上游的渠道扁平化改革，并不意味着制造商会承担全部的流通职能，事实上，上游制造商的渠道扁平化运动，是要以耗费大量的财力、物力、人力为前提的，作为制造商，不会也不可能拥有那么大的财力、物力、人力来完全进入他们并不熟悉的流通领域，这对他们来说，显得很得不偿失。

绝大部分的制造商的渠道扁平化，就是在向各地派驻终端销售人员，在压缩国代、省代的同时，全力扶持区域家电代理商，特别强调区域家电代理商能够在物流方面给予制造商的渠道扁平化运动以大力支持。

一般能够推行渠道扁平化的都是比较强势的制造企业，如果想继续成为这一类企业的家电代理商，就必须不可避免的要在加强物流方面的建设，强化企业的送货能力，同时还必须具有一定的现金流。

在商流纳入制造商体系中以后，全力发展自己的物流潜力。

虽然单品的利润率可能要比以前有所下降，但这种方式，代理商自己的营销费用在直线降低的同时，代理商处的走货却可以直线上升，再加上厂家的年终返利，综合起来，利润水平应该不会太低。

3、营销重心下放，着重开发、掌握二三线终端市场目前，几乎所有家电厂商的渠道扁平化运动针对的都是各个省会及市场，以及其它发达的中等城市市场，我们简称为“一线市场”，其它市场我们简称为二三线市场。

而在一线市场，上游制造商将渠道扁平化以后，其市场将逐步由代理商转交给国美等全国性和地区性的家电连锁商，家电代理商将逐步从这些市场中淡出。

其实原因很简单，主要就是这些家电连锁大鳄本身就是一个庞大的终端。

家电代理商要想获得发展，还有一个办法就是自己（或自己的忠实的分销商）要拥有一披忠实的终端客户。

终端为王，谁能够拥有终端，谁就可以在与对手的谈判之中立于不败之地。

鉴于目前一线市场已经被连锁商所占领的状态，对于代理商而言，只能是对自己的经营中心转移到二、三线市场等大连锁商未曾涉及的地方，并需在连锁商圈地之前，通过加强返利力度，经常性的促销和感情上的投资等等手段加强对市场的开发，并加强持续维持这些客户的顾客忠诚度，将这些市场牢牢的掌控在自己的手中，就可以保证自己不会在制造商的以后的渠道改革中遭淘汰。

4、将自己改造成为家电终端商在现代的渠道概念中，终端商特别是强势终端商的地位是不言而喻的。

家电代理商在自己的地位受到威胁以后，也可以通过自己也成为终端来促使自己成功转型。

代理商转为终端商的例子也比比皆是。

如现在的家电连锁巨头苏宁电器连锁就是一家地方代理商，而后通过转型，直接触底终端，一举成为国内大型家电连锁商的代表。

从理论上说，从家电代理商转型为终端商后，还是具有很大的优势的。

首先有进货价格上的优势。

家电代理商转为终端商后，其进货可以直接从制造商那提取，相比别的终端商，进价上优势明显。

其次就是经验上的，家电代理商转型之前大都在某一行业或领域内摸爬滚打多年，具有相当的经验。

再次就是人际关系优势，从事家电代理商角色多年，无论是与制造商，还是与当地其它家电代理商，或者其它的人脉方面，都有一定的积累。

凭借家电代理商的这三大优势，在终端大战中，就可以保证自己在终端商的路上越走越顺利。

（中国营销传播网）5、代理二三线品牌我们都清楚，能够推行渠道扁平化的，都是些比较大的制造商，作为中小型企业，它并没有足够的财力、物力、人力来保障他推行这一策略，与此同时，由于家电连锁大鳄有限，各个家电连锁大鳄的空间也有限，因此，能够进入家电连锁大鳄的企业，要么就是有势力的制造商，要么就是有钱的制造商，对于既没有势又没有钱的中小企业来说，其市场工作的展开，恐怕相当一部分还得依赖于代理商。

因此，作为代理商来说，寻找合适的中小企业品牌来代理，也是一个非常不错的选择。

虽然，从量上货量不如经销大企业品牌来得多，但中小企业品牌的利润空间也比大品牌要大好几倍，而且，更容易从制造商那拿到政策。

如果选择的好的话，其收益并不会比经销大品牌差。

事实上，业内很多的代理商都是通过代理二三线品牌，并通过其代理的品牌的不断成长而不断发展壮大的，也就是说，他们所挖掘的第一桶金偏偏是来自这些不大起眼的小品牌，而不是我们耳熟能详的大品牌。

但是，由于中小企业品牌鱼龙混杂，而且中小企业品牌的失败率也非常高，想寻找到一个真正具有成长空间的中小企业品牌，难度也很大。

因而这也是一个相对高风险的策略。

这就要求我们代理商在选择中小品牌之前，要对欲代理的品牌做一段时间的市场跟踪，要加强对中小品牌制造商的美誉度、信用等进行核实调查，以确保代理商要代理的品牌是真正有信用、有保障、有发展的品牌。

6、买断竞争对于非常有实力的代理商，则可以通过买断的方式，来拥有制造商在某一区域内的品牌。

至于买断，主要是通过买断上游制造品牌的某一特定区域的经销权，成为其区域或全国总经销。

通过这个排他性的方式，来摆脱其它竞争对手与自己的竞争。

比如说，在2003年中的时候，江苏南通天舒、南京秀琳、无锡品牌等家电代理商就曾经联合以1160万元买断“创尔特视窗”品牌热水器江苏的经销权。

相对来说，买断的品牌不应该是那种太成熟的品牌，而应该是用发展潜力的品牌，否则的话，对代理商而言，就具有相当大的风险。

7、自创品牌竞争传统意义上的代理商都是代理的是制造商的品牌。

但别人的品牌终究是别人的品牌，对于代理商而言，具有非常大的不确定性。

上游制造商一旦强大后，很有可能交中间代理商一脚步踢开。

同时，现在的代理商的利润也是非常微薄。

为了防范制造商与代理商之间的风险，也为了赚取更多的品牌利润，颇有实力的代理商越来越选择了自创品牌这种竞争方式。

通过委托上游制造商生产某一电器后贴上自己的品牌，依靠自己在流通领域的丰富的经验和人脉关系、渠道等资源，在赚取产品差价的同时，获取更丰厚的品牌利润。

现在的易美手机品牌就是上海易美公司借助南京熊猫OEM生产，由易美自己统购包销的一个品牌，应该说确实是个代理商逆向自创品牌的生动体现。

一般说来，代理商通过自创品牌逆向进入的制造行业只适用于现有品牌集中度不高，行业竞争不是很激烈的行业。

现在小家电，如音响、热水器等行业的市场集中度都不高，据国内权威机构的市场调查结果显示，上述行业的R4（排行业前四位的品牌的市场占有率）都小于50%，在这些行业，都具备了代理商由下而上自创品牌的前提条件。

总之，面对来自上游制造商和下游终端商的双层的压力，大多数代理商的日子将会一天比一天难过。

这就要求我们代理商能够根据自己的实际情况，对自己的代理商角色予以重新定位，以便能够更好的适应外部经营环境的变化。

（中国营销传播网）日本企业培训对我国小家电代理商培训工作的启示[摘要]面临家电领域的激烈竞争,小家电代理商处在生产厂家和市场终端的夹缝中,一直探索通过培训提升员工竞争力。

本文分析了小家电代理商目前的培训现状,借鉴日本企业的成功方法,探讨了当前环境下切实做好小家电代理商员工培训工作的具体措施。

[关键词]在岗培训;脱产培训;咨询与培训;培训延伸随着消费者需求增加,小家电产品的种类和数量都在提升,小家电平均利润率高,为企业带来的收益也高。

利益的驱动使得小家电市场竞争势态愈演愈烈,生产企业执行着“分销密集化、渠道扁平化”的理念,各种超级终端执著地在各地“安营扎寨”。

如何在未来的竞争中持续发展?这是需要小家电代理商郑重思考的问题。

本文分析小家电代理商培训的现状,借鉴日本企业培训的特点,望带给行业一些启示。

1我国小家电代理商培训工作现状111已建立较强的人才观念人才最终决定着一个企业的竞争力,尤其在代理商企业中,经常演绎着个别英雄人物创造销售奇迹的故事。

所以在代理商企业中人才流动显得更加频繁。

小家电市场的激烈竞争使得小家电代理商特别重视人才对公司成长的影响,挖掘人才、留住人才、培训培养人才,是公司战略部署的一项重要内容。

112高层管理者重视培训工作在小家电代理商圈中,高层管理者对于培训工作是相当重视的。

这主要因为家电市场广阔的前景和日益加剧的激烈竞争,使得很多厂家纷纷加大了对于经销商队伍的“扶植”和投入力度。

知名小家电品牌如美的、苏泊尔、九阳等厂家在培训代理商方面是颇下工夫的,比如:重视订货会期间对代理商的培训、专门组织优秀代理商赴高校进行专题学习、提供专项资金支持经销商内部培训、下达厂家业务代表对代理商队伍指导任务书等。

种种具体措施逐渐提升了代理商对于培训的认识和理解。

上游工厂的促动深深影响着小家电的代理经营,就其高层管理者相当重视培训工作来说,优秀厂家的影响力功不可没。