三方协议可以不交违约金吗
三方协议的注意事项
三方协议的注意事项
以下是 7 条关于三方协议的注意事项：
1. 一定要仔细看清楚协议上的每一个条款呀！就像你买东西要看清楚说明书一样。
比如说，薪资待遇这一块，可别迷迷糊糊就签了，到时候发现不对劲就晚啦！我有个同学就没仔细看，结果入职后发现和说的完全不一样，那叫一个郁闷！
2. 要确认好单位的各种信息是否准确呀！这可不是开玩笑的事。
你想啊，万一单位名称都写错了，那不是闹笑话嘛。
有个朋友就是没注意，后来才发现单位地址居然是错的，麻烦死了！
3. 违约金这一块可得重视起来！别以为这是小事。
要是到时候你想反悔不去了，高额违约金可会让你头疼的哦。
你说要是违约金高得吓人，那不就像被一座大山压着嘛！
4. 学校这边的意见也很重要哇，可不能忽略了！学校也是为了咱们好呀。
就好像老师会提醒你作业有没有交好一样。
我记得我当时差点就忘了让学校盖章，还好及时想起来了！
5. 协议的保存可得妥当呀！千万别随手一丢。
这可是很重要的东西呢，万一丢了，那不就像丢了宝贝一样嘛。
有个学长就是不小心把协议弄丢了，找了好久才找到！
6. 跟单位沟通的时候要留个心眼哦！别什么都一股脑儿的答应。
就像谈判一样，得为自己争取一些好的条件。
你想想，要是啥都不争取，那不就亏了嘛。
我听说有个同学就是太好说话，结果好多福利都没争取到！
7. 要随时关注协议的动态呀！别签了就不管了。
这就像种了棵小树苗，你得时不时看看它长啥样了。
要是有什么问题及时解决，不然到最后出问题了就麻烦大啦！
总之，签三方协议一定要谨慎谨慎再谨慎，可别马虎大意呀！。
取消三方协议要注意什么
取消三方协议要注意什么取消三方协议要注意什么一、取消三方协议要注意什么1、解除三方协议不需要支付违约金？劳动合同法第25条规定，除了有专项培训费和竞业禁止补偿两种情况外，劳动合同不能约定由劳动者承担违约金。
所以很多同学认为，三方协议里面动则一两万的违约金条款是无效的，解约时通知对方就行，不需要支付违约金。
问题就在于，三方协议并不是劳动合同，并不归《劳动合同法》管。
“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
在毕业生还没毕业，成为正式劳动者之前，签订的三方协议，属于普通民事合同，要在《合同法》找依据。
合同法并没有限制约定违约金的约定情形。
不过，违约金一般以实际的损失为限。
建议一年期合同违约金为一个月工资。
如违约金约定过高，可以协商减少，明显高于实际损失的，可以起诉请求法院判决部分无效。
毕业生特别要注意的是，就业协议一经毕业生和用人单位签名盖章就已经生效，即使学校尚未见证。
只要毕业生想要毁约，都必须按照协议书预定的解约条件履行，例如缴纳违约金，却不可做甩手掌柜，耽误了下一份工作的签约。
具体解约流程，可以参照学校就业导航关于解约的通知。
2、考研、考公成功不算毁约？在就业咨询中，许老师发现很多同学认为，先签约一家公司保底，如果我之后考研成功或者考上公务员，那么不去之前签约的公司，这不算违约。
因为，在同学心中，为国家读书或者为人民服务，比到企业履职更加高尚，要被优先照顾。
殊不知，在市场经济的人力资源，公私都是平等的。
公务员和研究生并没有比其他岗位更高尚，所以，只要不按原三方协议去报到，就是违约，即使约定了考上研究生可以解除合同，也不能成为不支付违约金的理由。
3、只要签了就不能毁约？三方协议一旦签了就对劳动者和用人单位都有约束力，同学们毁约就是违背自己先前的承诺，需要承担相应的违约责任。
但是，违约并不等于违法，想要解除合同，只要跟单位协商一致或者根据合同约定承担违约责任就可以，解约自由是签约自由的应有之义。
签了三方协议不去是否还要赔偿
签了三方协议不去是否还要赔偿
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。
所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。
至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。
如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。
当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。
三方协议的性质不属于劳动合同。
三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。
三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。
因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
单位违约三方协议怎么办
单位违约三方协议怎么办单位违约三方协议怎么办1、假如协议中商定了违约金，那么谁毁约谁就应当支付违约金，但是违约金过高的可以要求削减。
2、假如协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。
因此，不想去协议商定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要根据协议书商定处理。
另外，签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要留意以下：1、高校生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效。
在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。
3、商定违约金时不宜过高，同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。
5、同学在签订协议时，要严格根据规定的`步骤进行。
最终，高校生毕业在即，确定工作岗位的，签订三方协议是普遍的事，但是由于毁约就违约金产生争议的，要准时确定协议内容。
假如状况特别，比方双方商定的违约金不明，而且涉及的高校生较多的，因此产生较大争议的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
拓展内容：签三方协议要留心六个详情：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。
其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。
同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
三方协议书毁约时间
甲方（招聘方）：【甲方全称】乙方（应聘方）：【乙方全称】丙方（中介方）：【丙方全称】鉴于甲方需要招聘特定岗位的员工，乙方希望通过丙方的推荐与甲方建立劳动关系，三方经友好协商，就乙方毁约时间的相关事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方于【具体日期】通过丙方的介绍，与甲方达成初步就业意向，并签订本三方协议。
2. 乙方已按照甲方要求完成入职前的各项准备工作，包括但不限于背景调查、体检、培训等。
3. 甲乙双方根据协议约定，将于【具体日期】正式建立劳动关系。
二、毁约时间定义本协议中的“毁约时间”指乙方在与甲方签订正式劳动合同后，因个人原因单方面解除劳动合同或甲方单方面解除劳动合同，导致双方劳动关系终止的时间段。
三、毁约时间约定1. 乙方在正式入职后，若因个人原因单方面解除劳动合同，应在解除劳动合同前【具体天数】内向甲方提出书面毁约申请，并按照以下规定支付违约金：- 毁约时间在劳动合同期限内的前【具体天数】内，乙方应支付相当于一个月工资的违约金；- 毁约时间在劳动合同期限内的【具体天数】至【具体天数】内，乙方应支付相当于两个月工资的违约金；- 毁约时间在劳动合同期限内的【具体天数】以上，乙方应支付相当于三个月工资的违约金。
2. 甲方在正式入职后，若因乙方严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害或被依法追究刑事责任等原因，单方面解除劳动合同，乙方无需支付违约金。
3. 乙方在合同期限内因不可抗力或甲方违约等原因导致合同解除的，乙方无需支付违约金。
四、违约金支付1. 乙方应在提出毁约申请之日起【具体天数】内，将违约金支付至甲方指定的账户。
2. 甲方收到违约金后，应出具相应的收据。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若本协议的任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。
3. 双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
三方协议免责条款
三方协议免责条款
免责条款是指在三方协议中明确规定当事人免除或限制对方因违约、损失、损害或责任承担的责任和义务。
以下是一个典型的三方协议免责条款示例：
1.当事人A在本协议项下对方发生的任何损失、损害或责任不承担任何责任。
2.当事人B在本协议项下对方发生的任何损失、损害或责任不
承担任何责任。
3.当事人A和当事人B应当自愿承担对方因本协议违反而遭
受的损失，但这不排除他们对存在故意违约、行为疏忽或违法行为的责任。
4.对方在履行本协议项下的任何义务中出现的所有问题、申索、诉讼、索赔和损失，无论是由于合同违约、侵权、过失或其他原因引起，对方均不承担责任。
5.当事人A和当事人B应互相保证对方不会因协议违反而受
到第三方的索赔要求，除非存在故意违约、行为疏忽或违法行为。
需要注意的是，免责条款的具体内容可以根据当事人的具体需求和协议的性质进行调整和修改。
另外，在起草和签订协议之前，当事人应该咨询法律专业人士以确保免责条款的有效性和合法性。
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议1、与原单位协商，向原单位接收违约，根据三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。
2、从新单位猎取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。
详细的状况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。
所以，假如新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提示同学们在打算违约前肯定要计算违约本钱，想清晰以下问题：1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?假如跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?假如没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过胜利违约的案例?影响如何?假如以前的违约案例大多不顺当，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。
究竟，这是一个特别不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。
这个态度打算了你能否顺当违约、违约需要的时间，以及能否准时与新单位签约。
个人建议：1、与新单位坦诚相告，说明自己的状况，询问能否宽限时间。
新单位或许不接收违约的学生，或许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。
固然，你也可以不说，但你必需确保，在新单位签约期限前，你能顺当跟原单位办完违约，拿出新三方。
否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危急。
2、与原单位肯定要好好协商，态度恳切一些，说清晰自己为什么违约，并为自己的行为向对方赔礼。
同时，要尽可能削减你的违约给学校声誉造成的损失，由于那家单位很有可能由于你的违约而转变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。
就业意向书不交违约金后果
签订三方协议注意事项及常见法律问题每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。
在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。
请问用人单位能否以"各项接受手续的赔偿金"的形式向毕业生征收"普通高等学校毕业生就业协议书"（三方协议）中的违约金。
我了解到劳动法规定劳动合同只能以"培训费用和保密协议"这两种方式规定违约金。
请问"普通高等学校毕业生就业协议书"需不需要遵守劳动法，公司以"手续费赔偿金"的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束.实际案件我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5年。
但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。
他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。
而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。
但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。
请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！问题补充：我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？如果公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？律师解答你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的"实习协议"，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。
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大学生在最后一年都会出去实习，和用人单位签订三方协议，那要是签订了三方协议又不想去上班，就算违约，可以不交违约金吗？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于三方协议可以不交违约金吗方面的知识，欢迎大家阅读!
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。
劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。
对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。
就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。
一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。
所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，你申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。
但是如果你学校不需要公司的解约证明就能给你新三方协议的话，那么你根本不用考虑公司那边，直接解约既可，相反，如果学校说不行，必须提供解约证明，那么虽然有法律支持，但是你不一定耗得起，国内维权情况你是知道的，你可以试一试仲裁，但是只能说实际情况和法律往往有一定效果上的出入。
文章来源：律伴网 /。