关于旷工的催告函
员工旷工通告范文（13篇）
员工旷工通告员工旷工通告范文(13篇)员工旷工通告范文1车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!xxxxxxx年xx月xx日员工旷工通告范文2公司全体员工:公司xxxxxxx部员工xxxxxxx在xxxxxxx年xxxxxxx月累计旷工xxxxxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxxxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报xxxxxxx公司行政部xxxx年xxxx月xxxxx日员工旷工通告范文3生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
xxx制衣办公室______年___月___日员工旷工通告范文4现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日员工旷工通告范文5生产部员工小李于xx月xx日，旷工xx天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
公司员工旷工通知（精选3篇）
公司员工旷工通知（精选3篇）
公司员工旷工通知篇1
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
x年xx月xx日
公司员工旷工通知篇2
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
公司员工旷工通知篇3
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室
20xx-1-27。
2024年旷工通知书
XX公司
XX年X月X日
旷工通知书14
通知xx员工：
您于x年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。
特此通知
×××建设管理股份有限公鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的`最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
本人已经收到该通知，签收人： 日期：
旷工通知书2
女士/先生：
根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
2024年旷工通知书
旷工通知书1
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的'其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
签发人：xx日期：xx
员工签名：xx日期：xx
旷工通知书3
员工不到岗催告函模板
员工不到岗催告函模板
催促员工上班通知书
致员工: xx(身份证号:)
于年月日旷工天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理!特此通知! XXXxx有限公司
xxxx年xx月xx日员工签收
本人已于年月日收到《催员工上班通知书》我同意继续上班(员工签名:)
(身份证号:)
我不同意继续上班(员工签名:)(身份证号:)
年月日。
员工无故旷工书面警告函
员工无故旷工书面警告函尊敬的XXX先生/女士：您好！经公司考勤系统记录，我们注意到您在最近的工作日未按时到岗，且未提前请假或向上级汇报。
根据公司规定，我司将对您的旷工行为进行书面警告，并提醒您严格遵守公司的考勤制度和规定。
作为一名员工，您的出勤和工作态度是公司正常运营的基础，也是您个人职业发展的关键。
公司高度重视员工的出勤情况，旷工行为不仅会对公司的正常生产运营造成不良影响，也会严重影响到您个人的工作表现和信誉。
在此，我们向您提出以下几点警示和要求：1. 请您严格遵守公司的考勤制度和规定，准时上下班，不得迟到早退，确保出勤记录的准确性。
2. 如因特殊原因无法按时到岗，请您提前请假，并经过上级批准。
请假手续应按照公司规定进行，以确保工作的正常安排和顺利进行。
3. 若因健康或其他紧急情况无法提前请假，请您在第一时间向上级主管或人事部门进行汇报，说明情况并提供相关证明材料。
4. 如您有长期或频繁旷工的情况，将严重影响到您在公司的职业发展和晋升机会。
请您认真思考并及时调整自己的工作态度和行为。
5. 公司将会对您的旷工行为进行记录，作为您工作表现的一部分，将对您的绩效评定和奖惩产生影响。
希望您能够明确认识到旷工行为的严重性，并自觉改正。
6. 如果您对公司的考勤制度和规定有任何疑问或建议，欢迎随时与人事部门进行沟通和反馈。
希望您能够认真对待此次警告，并以此为契机，调整自己的工作态度和行为。
公司将一如既往地支持您的工作和发展，也期待您能够对公司的利益和形象负责，做出积极的努力。
感谢您对公司的理解与支持！祝工作顺利！此致敬礼！公司名称。
旷工通知函
旷工通知函第一篇：旷工通知函XX同志：你于XXXX年XX月XX日到现在，未到公司上班，也未履行任何请假手续。
此行为严重违反公司制度，属旷工行为。
现通知你于 XXXX年XX月XX日10:00前到公司办理离职手续。
如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，按自动离职处理。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司XXXX年XX月XX日旷工通知函第二篇：旷工通知函旷工通知函从2012年6月5日到现在，你都未到公司报到，也未履行任何请假手续。
此行为严重违反公司制度，属旷工行为。
现通知你于 2012年8 月 24 日10:00前到公司办理离职手续。
如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，你属主动解除与公司劳动关系，按自动离职处理。
第三篇：关于员工旷工的通知函通知函：根据考勤记录，你从年月日起未到公司上班，缺勤已达天，且未办理任何请假或审批手续。
现通知你于本函到达之日起(以邮戳为准)7日内返还岗位。
如你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如你未在规定时间内返回岗位，公司将视你自动与公司解除劳动关系。
特此通知！声明：1、若未在规定时间内办理手续，公司按相关法律和制度处理；对公司造成损失的，将依法追究赔偿责任。
2、因个人原因导致户口和档案遗失等后果，公司概不负责。
年月日第四篇：通知函格式通知函:系知照性公文商洽联系业务，询问和答复问题，系商洽行公文关系,主要用于同级和不相隶属机关，属平行公文,只有联系和凭证作用写法:照公文格式，简明周全灵活多样，有应用公文格式的也有用书信体的商询函正文格式【例文】关于拟派某某同志赴香港培训的函某某工委：我部上海海运局海员医院，于一九八五年订购了一台美产高效液相色谱仪。
现应卖方香港贝克曼仪器公司的邀请，拟派上海海员医院药剂师某某赴香港接受为期一周的培训。
按订货合同规定，自广州至香港往返旅费及在港培训期间的交通、宿、膳费用，均由该公司提供。
妥否，请函示。
附贝克曼仪器公司邀请信、签报一份（复印件）某某部一九八六年五月五日【分析】商询函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问问题或向有关主管部门请求的祈请性公文，因此，与请示文种类似，开头部分先步步深入祥细陈述“请示依据”，结尾处才和盘托出“请示主旨”。
旷工的通告
旷工的通告旷工的通告(15篇)旷工的通告1市场部员工XXX。
身份证号码：XXXXX，于XX年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
XXXX市网络科技有限公司XX年3月13日旷工的通告2车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!xxxxxxx年xx月xx日旷工的通告3员工：您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xxx旷工的通告4×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年× 月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×××部门××年×月×日旷工的通告5xx同事：你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
员工旷工通告（通用22篇）
员工旷工通告员工旷工通告（通用22篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
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员工旷工通告篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告篇3XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。